美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据第13或15(d)条款
证券交易法案的一部分

报告日期（最早事件的日期）：2024年7月29日

Plug Power Inc.（普拉格能源）

（如公司章程所规定的）

(518) 782-7700

注册人的电话号码，包括区号：

无数据

（如自上次申报以来发生变更）

如果8-K表格申报旨在同时履行公司根据以下规定之一的申报义务，则在适当栏内打勾（请参见本章A.2一般说明）： 参见公司根据12(b)条款注册的证券：

¨  根据证券法规定第425条规定（17 CFR 230.425），书面通信

¨根据交易所管理条例第14a-12条（17 CFR 240.14a-12）征集资料

¨根据交易所管理条例14d-2（b）条规定的开始前通信（17 CFR 240.14d-2（b））

¨  根据交易所法案规则13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）的要求，在开始前进行通信。

任何交易所的名称：

请选择是否为新兴成长型企业，根据1933年证券法规则405条(本章第230.405条)或1934年证券交易法规则120亿.2条(本章第2401.2亿.2条)定义。

新兴成长型企业 ¨

如果是新兴增长型企业，请勾选，表示注册人已选择不使用依据证券交易所法第13(a)节规定提供的任何新的或修订的财务会计准则延长过渡期来符合要求。 ¨

项目5.02董事或某些高级职员离职;董事选举;某些高级职员的任命;某些高级职员的补偿安排。

任命首席运营官。

2024年7月29日，迪恩·富勒顿被任命为Plug Power Inc.（下称“公司”）的首席运营官。

富勒顿先生， 年龄 56 岁，有 30 多年的从业经验 供应链和物流工程行业。在加入公司之前， 他在亚马逊公司工作，他的职业生涯跨越了14年，涵盖了许多责任领域，包括最近的一次职责 2020 年 1 月至 2024 年 3 月担任全球工程与安全服务副总裁和北美副总裁 2017 年 1 月至 2020 年 1 月的工程服务。此前，富勒顿先生曾担任北美高级董事 2008 年 3 月至 2010 年 6 月在 Gap, Inc. 担任工程与维护工作，Tompkins Associates 负责人/总监 供应链和物流工程咨询公司，2000 年 1 月至 2008 年 2 月，工业工程经理 1986 年 3 月至 2000 年 1 月在联合包裹服务公司工作。富勒顿先生拥有大学工商管理硕士学位 雷德兰兹分校，在圣地亚哥州立大学获得商业管理学士学位。

关于Fullerton先生的任命为首席运营官，公司和Fullerton先生签订了一份行政就业协议（“就业协议”）。根据就业协议，Fullerton先生将享有55万美元的年度基本工资，受董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）每年审查后确定的上调或下调的影响，并享有薪酬委员会随时确定的任何现金奖励。此外，根据公司和Fullerton先生之间的一份offer letter（“Offer Letter”），Fullerton先生有权获得一次性275,000美元的签字奖金，但须履行某些返还义务，并获得1,000,000股公司普通股的期权，根据公司2021年股票期权激励计划进行授予（已获修订）。这些期权的行权价为2.47美元，等于2024年7月31日纳斯达克资本市场的公司普通股的收盘价，将在授予日后的三个相等年度分期归属，但前提是Fullerton先生在每个归属日继续服务。但是，仅当公司普通股在2025年4月30日之前的任何30个连续交易日期间的日成交量加权平均价等于或超过7.50美元时，此类期权所基层的500,000股才会归属。在Fullerton先生的雇佣期间，他将有资格参加公司的年度奖励计划，该计划目前提供与实现公司绩效目标相当的目标支付金额，相当于他的年度基本工资的100％，并享有其他公司员工可获得的股权激励计划和员工福利计划。Fullerton先生的年度奖金，相当于他目前的55万美元的基本工资，已经在2024年得到保证。

根据《劳动协议》，如果Fullerton先生被公司无故解雇（根据劳动协议的定义），在Fullerton先生签署一份综合索赔放弃书并遵守保密协议的情况下，Fullerton先生将有权利：（i）获得等于其当时基本工资的一倍的金额，（ii）在终止日期起计的十二个月内行使其持有的所有已归属期权，和（iii）获得一次性支付，该支付相当于公司在终止日期扣除适用的预提和扣除后的健康保险月度保费的份额乘以十二（12）个月， 或在十二（12）个月的期间内获得相当于公司在终止日期扣除适用的预提和扣除后的健康保险月度保费的份额的月度补贴。所有已归属期权在终止日期后的十二个月内由他持有，并且（iii）一次性支付相当于终止日期时生效的健康保险计划的月度健康保险保费中公司份额的十二（12）倍减去适用的预提和扣除，或相当于终止当月生效的健康保险计划的月度健康保险保费中公司份额的十二（12）倍的月度补贴。

如发生以下两种情况：公司在控股权发生变更后的12个月内无故裁员Fullerton，或Fullerton因“正当理由”自行离职，则Fullerton需签署综合豁免和保密协议，他将获得以下权利：（i）获得相当于他过去3个财年平均年度基本工资的100％（如果他在控股权发生变更前的年度基本工资更高，则以之计算）和相当于他过去3个财年平均年度奖金的100％（如果他在管理权发生变更前的年度奖金更高，则以之计算），以上金额可由公司自行决定一次性支付或分期支付；（ii）如果Fullerton在离职日期后继续留用公司工作12个月，则他将获得他原有的股票期权权益的一部分；（iii）他将获得公司支付的医疗保险费的12倍作为一次性补偿金，或公司支付的医疗保险费的12倍的月度补贴（减去应扣税金和款项）作为用于12个月的医疗保险费的资助金。一次性支付，金额为公司扣除各种应扣税和款项后的健康保险计划月费用的12倍公司份额，或在12个月内公司以等同于终止日生效的健康保险计划月费用中的公司份额为基础提供月补贴计划。

上述描述并非完全，其完整内容应参阅《报价函》和《雇佣协议》的完整文本，其副本已作为本次Form 8-k的展示文件10.1和展示文件10.2提交，并在此引用。

Fullerton先生被任命为首席运营官，并不存在与他任职相关的任何安排或协议。Fullerton先生与该公司的董事、高管或该公司提名或任命为董事或高管的人员之间没有任何亲属关系。Fullerton先生不参与也不会参与任何应按照1934年修正后的证券交易法规S-k条例项下的第404(a)项披露的任何关联方交易或拟议关联方交易与他的任命有关的交易。

项目9.01 基本报表和展示文件。

(d) 附件

签名

根据1934年证券交易法的要求，登记者已授权下列人士代表其签署本报告。