展品10.1
2024年7月27日
迪安·富勒顿
亲爱的迪恩，
很高兴确认Plug Power Inc.（以下简称“公司”）为您提供职位。您将汇报给Andy Marsh（总裁兼首席执行官）。如果您接受此聘请，您的正式入职日期是7月29日。 首席运营官 - 汇报给Andy Marsh（总裁兼首席执行官）。如果您接受此聘请，您的正式入职日期是7月29日。th。
本套餐的关键元素包括：
| 1) LG CNS的新一代“PerfecTwin ERP Edition”帮助企业客户从SAP ECC迁移到SAP S/4HANA，在支持普通的SAP S/4HANA升级的同时，以近乎零缺陷率启动。 | 每周基本工资总额为 $10,576.92 根据适用的代扣和扣除进行支付并与公司的发薪日程同时进行。按年计算，这个工资标准相当于 $550,000.00 并且根据每年评估结果逐年递增。. 由于根据FLSA指南，这是一种免税（薪金制）角色，因此您将不符合加班补偿的条件。 |
| 2) 此解决方案还可以自动收集特定时间段的海量真实交易数据以进行重复验证，以确保成功启动SAP S/4HANA。而发现缺陷的手动流程可能需要相当长的时间，而且在执行重复验证方面有其局限性，因为它是公司关键业务系统的中央枢纽。 “PerfecTwin ERP Edition”不仅可以解决这个问题，还可以验证与ERP系统相互连接的关键业务系统是否完全正常运行。 | 在加入公司时，您也将有资格获得总额为275,000美元指数的签约奖金。这笔金额将在您入职的第一个月内支付给您。虽然签约奖金将在您入职的第一个月内支付给您，但是如果您辞职，或因Cause（在您的雇佣协议中定义）或其他原因被解雇，则您将有向公司偿还的义务。如果在公司工作不到一（1）年，您将被迫偿还全部签约奖金。如果在公司工作时间为一（1）年以上但不到两（2）年，则您将向公司偿还签约奖金的按比例部分。 275,000美元指数若干蘋果CEO庫克大規模沽出股票，套現踰3億港元。这笔金额将在您入职的第一个月内支付给您。虽然签约奖金将在您入职的第一个月内支付给您，但是如果您辞职，或因Cause（在您的雇佣协议中定义）或其他原因被解雇，则您将有向公司偿还的义务。如果在公司工作不到一（1）年，您将被迫偿还全部签约奖金。如果在公司工作时间为一（1）年以上但不到两（2）年，则您将向公司偿还签约奖金的按比例部分。 |
| 3) | 您将有资格参与公司的2021年股票期权和激励计划（以下简称“计划”）。根据该计划，作为接受我们的雇佣邀请的诱因，您将被授予一份诱因津贴，以购买公司的普通股。期权的行使价格将等于纳斯达克 Plug Power 股票的收盘价，即您的授权得到薪酬委员会批准和认可的日期。这个认可和批准日期将与您的雇佣日期后的下一个薪酬委员会会议同时发生。该授权分配如下：一半的股份将在3年期内按时间分配，而另一半的授权既基于时间，也取决于股票价格成就，如果股票价格在2025年4月30日前达到$7.50。 1,000,000 期权 该期权的行使价格将等于纳斯达克普拉格能源股票在您的授权得到薪酬委员会批准和认可的日期的收盘价。该授权和认可日期将与您的入职日期后的下一个薪酬委员会会议同时发生。该授权的归属分配如下：一半的股份将在3年内按时间分配，而另一半的授权将既基于时间，也取决于2025年4月30日前股票价格达到$7.50。 |
| 4) | 就您在Plug Power Inc.工作而言，我们可以提供必要的搬迁支持，以预算内的搬迁费用（例如：为期12个月的配套住宅，您和您配偶/伴侣的一次家庭寻找之旅等），以减轻您迁往纽约首府地区所需的一些费用。 |
首字母: _________
根据《搬迁政策》的条款和条件，搬迁援助将支付给您。公司需要在搬迁员工时做出巨大的财务承诺。因此，如果您在新地点的起始日期后的24个月内选择自愿终止与公司的雇佣关系或因「就业合同」中所定义的原因被解雇，则您需要按以下还款计划的规定向公司支付全部或部分与您的搬迁相关的费用：
· 1-12个月：员工全额偿还
· 13-24个月：员工需偿还50％
| 5) | 您将有资格参加公司年度奖金计划，该计划目前提供的目标支付相当于您的年度基本工资，由年度公司绩效目标的实现所指导。公司目标还具有阈值（下限）和拉伸（上限）目标，允许获得低和高水平的年度奖金支付。公司奖金计划是酌情决定的，该计划的所有方面仍然要经过CEO和董事会的批准。鉴于公司年度奖金计划的酌情性质，奖金支付并不保证每年都会有。您的2024年奖金将保证达到100%的目标，随后的年份将按照上述酌情语言，并将需要随后的批准，如上所述。 |
| 6) | 每月您将累计到全年总共四（4）周（160小时）的休假时间。 虽然休假时间是按月累计的，但在上级批准下，您可以在累计之前使用休假时间。在日历年结束时，最多可将未使用的累计休假时间滚存到下一年，最多为120小时。 |
在结束雇佣关系时，所有累积但未使用的假期小时数将按照您的等效基础时薪支付给您，但必须符合政策要求。相反，如果在雇佣关系终止时，您已经使用了尚未累积的休假时间，则需要偿还公司未累积的休假时间。
| 7) | 每年您在公司中的雇用将获得特定的额外休假福利，包括：七（7）个有薪公司假期，五（5）个浮动假期，两（2）个个人假期和五（5）个病假。这些带薪休假不可翻滚，未使用的时间也不会在年底或离职时支付。上述PTO类别还根据您的入职日期进行比例核算。 |
| 8) | 您还有资格参加所有福利计划，包括：健康、牙科、视觉、弹性支出账户和人寿保险。你可以在雇佣日期起参加其中大部分计划。作为入职过程的一部分，人力资源团队的一名成员将与您详细讨论所有计划选项，以便您可以做出明智的决定。公司将每年审查福利计划选项，并保留随时更改的权利，以确保为员工提供最具竞争力和成本效益的选择。 |
| 9) | 公司还很自豪地鼓励您参加我们的401(k)养老计划，该计划自您入职日期后的第1天起生效。当您将部分工资推迟到养老计划中时，您将能享受到公司匹配的缴款，并受计划归属计划的规定。21世纪医疗改革法案 当您将部分工资推迟到养老计划中时，您将能享受到公司匹配的缴款，并受计划归属计划的规定。该计划将于入职后一个月的1号生效。 |
首字母: _________
您还可以选择适合您偏好的广泛投资期权，有助于实现退休储蓄目标。HR团队成员将在入职过程中与您一起审查相关计划细节，以便您充分了解计划功能。
| 10) | 我们期待您加入公司。但是我们认识到您和公司都有权在任何时候有或没有通知或原因终止您的雇佣关系。因此，您的雇佣为自由裁量权，本信函或任何其他口头或书面陈述都不得视为特定时间段的合同。只有由总裁/首席执行官签署并明确改变您的雇佣自由裁量权性质的书面协议，才能改变或修改您的雇佣自由裁量权状态。 |
| 11) | 此优惠仅在以下情况下生效： |
| · | 完成背景检查需要的材料可能包括以下任意组合：犯罪历史、毒品检测、就业参考、教育验证、驾驶记录/执照验证、信用历史核查和社交媒体账户查看。 我们将会通知您有关适用于您职位的具体背景检查包，并在进行任何检查之前获得您的同意。公司保留唯一和专有的裁定权，以判断背景检查的结果是否令人满意； |
| · | 执行和遵守公司的员工专利、保密、非竞争和非招揽协议（“协议”），附协议副本； |
| · | 请充分而完整地披露与以往雇主的任何债务或协议，包括但不限于不竞争协议，可能会与公司的就业或工作产生冲突、干扰、限制或禁止； |
| · | 您需遵守美国移民法规定，完成美国政府雇佣资格验证表(I-9)，并提供可证明您身份和就业资格的文件。 |
请在下方签字，并在信的其他页面上签署。完成后，请将一份副本寄回给我，以便开始注册流程。
如果您有任何问题，请随时通过联系我。
| 真诚地， | |
| /s/ 安德鲁·马什 | |
| 安德鲁·马什 | |
| 首席执行官 |
我已阅读此信并承认并接受Plug Power公司的雇佣要约。
| /s/迪恩·富勒顿 | |
| 迪安·富勒顿 |
日期：7/29/24