展品10.2

执行官员工协议

本就业协议（“协议”）于2024年7月29日（“协议生效日期”）由Plug Power公司（一家特拉华州公司）（“公司”）和Dean Fullerton（“高管”）双方签署。

鉴于，执行人员和公司已决定就执行人员被公司雇用的相关协议达成一致;

因此，考虑到相互包容和协议及其他有益的考虑，本公司承认并确认收到酬金，并表示双方同意如下：

1. 就业状况本协议的期限自生效日期起至生效日期的首个周年纪念日止，但如果不少于90天在该日期之前任何一方通知另一方不希望延长本协议，则本协议的期限将在生效日期和之后的每个周年纪念日自动延长一年；进一步，如果在本协议原始或延长期内发生控制变更，则本协议的期限将在控制变更发生的月份之后连续有效至少12个月。本协议的期限还将在终止日期（定义见第四节）上终止。本协议的期限也可称为“期限”。

承销商。职位和职责在任期内，执行人应担任执行首席运营官，并拥有与其职位相一致的职责和职务，以及根据董事会主席、公司首席执行官或其他授权管理人员的规定，承担其他职责和职务，前提是这些职责和职务符合执行人的职位或其他他可能从时至时担任的其他职位。执行人应将其全部工作时间和精力投入公司的业务和事务中。尽管如前所述，执行人可以在董事会的批准下担任其他董事会职务，或从事宗教、慈善或其他社区活动，只要将这些服务和活动向董事会透露并且不会对其在本协议中提供的公司工作产生重大干扰。

3.政策除本协议另有规定外，执行董事应遵守公司的所有政策和规定，包括但不限于公司的员工手册，其适用于公司的其他高管的条款。

4.补偿及相关事宜.

(a)基本工资执行官的初始年度基本工资为$550,000.00。执行官的基本工资应受董事会薪酬委员会年度审查后作出的上调而定。在任何给定的时间内生效的基本工资在本协议中称为“基础工资”。基础工资应按公司的工资单周期支付并应扣除适用的预提和扣除项目。

(b)激励补偿执行官有资格根据董事会薪酬委员会不时确定的现金激励报酬。

(c) 费用执行委员会应在本公司高级行政人员的政策和程序所规定的条件下，在本期间内履行这项服务所发生的一切合理费用应得到及时报销。

(d)其他 福利在任期内，行政人员有权按照本协议生效日生效的这些计划的条款或者提供给行政人员提供与这些计划所提供福利基本一致的计划或安排（此处，“员工福利计划”包括但不限于每个养老计划，每个股票期权计划，每个人寿保险计划，每个医疗保险计划，每个残疾人保险计划，以及公司在本协议生效日为公司内同等职位雇员设立并维持的每个健康和意外计划或安排）。在任期内，行政人员有权参加或在任何提供给该公司执行领导和关键管理人员的福利计划或安排中获得福利，但前提是参与或获得福利的条款、条件和总体管理与诸如上述工作人员福利计划完全一致。除非适用的计划或安排另有规定，否则在执行公司雇用行政人员不满整个日历年的情况下，James在本节3（d）引用的计划或安排项下应支付给行政人员的任何支付或福利应按照其在当年使用的天数进行折算。如果这些支付或福利应当在财务（而不是日历）年度上计算，则上一句中的折算应当基于财务年度而不是日历年度。

(e)假期。 执行官每个日历年度有160小时的带薪休假，应在日历年度内每月累计，并应依据公司的休假政策提供。执行官还有权享受公司为其高管提供的所有带薪节假日。

5.终止在以下情况下，执行官聘任可在不违反本协议的情况下终止：

(a)死因. 执行官员死亡后，其雇用关系自动终止。

(b)残疾。 如果高管残疾且无法履行高管的基本职能，公司可以终止其工作 则在本协议下存在的一个或多个职位，无论是否有合理的便利，为期180天（其中 不必在任何 12 个月内连续）。如果对行政人员在任何时期内是否处于残疾状态出现任何疑问 因此无论是否合理, 都无法履行行政部门当时的现有职位的基本职能 便利，高管可应公司的要求，向公司提交合理详细的认证 由公司选定的医生，高管或高管的监护人对该医生没有合理的异议 行政人员是如此残障或者这种残疾预计会持续多长时间，此类证明应为此目的 协议是问题的决定性结论。行政部门应配合医生就此类问题提出的任何合理要求 认证。如果出现此类问题而高管未能提交此类证明，则公司的决定 此类问题对行政部门具有约束力。本第 4 (b) 节中的任何内容均不得解释为放弃行政部门的 现行法律规定的权利（如果有），包括但不限于《1993年家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601 等 seq. 以及《美国残疾人法》，42 U.S.C. § 12101 et seq。

(c) 对于公司的理由解雇在本协议期限内，公司可以因为以下原因随时由公司辞退高管员工。 “Cause”指：（i）高管员工在履行职责时构成重大且恶劣的行为，包括但不限于故意挪用公司或其子公司或附属公司的资金或财产的行为，除个别、习惯和最小限度的将公司财产用于个人目的外；（ii）高管员工犯有（A）任何重罪；或（B）涉及道德败坏、欺诈、不诚实或欺诈的轻罪；（iii）高管员工的任何行为，如果高管员工保留其职位，则该行为理应导致企业或其子公司和附属公司遭受重大损失或声誉损害；（iv）高管员工在未患有身体或精神疾病、能力或残疾的情况下，继续未能认真履行其主要职责，这种未能认真履行其主要职责的情况持续了三十（30）天以上，并且经过董事会书面通知后，高管员工未能在三十（30）天内实质性地纠正这种未能认真履行主要职责的情况；（v）高管员工违反高管员工与公司之间的员工专利、保密性及禁止/非竞争协议（“保密协议”）；（vi）如果高管员工违反公司任何书面就业政策的重要规定；（vii）公司指示后未能与真正的内部调查或由监管机构或执法机构进行的调查合作，或故意销毁或未能保留为调查相关而知道的文件或其他资料，或诱使他人不合作或在与调查有关的文件或其他资料上表现不佳；或（viii）高管员工故意违反其对公司的受信任责任。

(d)终止 无正当理由在本协议有效期内，公司可以随时无正当理由终止执行董事的雇佣关系。公司以第5(c)条规定之外的解除执行董事本协议的雇佣关系，且不因第5(a)或(b)条规定而致力于执行董事的死亡或残疾，都将被视为无正当理由的终止。

(e)行政部门的终止。在任何时期，行政人员可以因任何原因，包括但不限于正当理由，在第1条下向公司发出通知终止其就业。如果行政人员在第1条下向公司发出通知，选择终止延期协议，则该行为将被视为行政人员自愿终止，且没有正当理由。对于本协议，“正当理由”是指在控股权变更后发生以下任何事件后，行政人员遵守“正当理由过程”（下文定义）：（i）行政人员的责任、权限或职责显著减少；（ii）行政人员的基本工资减少；（iii）行政人员提供服务的地理位置发生重大变化；或（iv）公司重大违约本协议。“正当理由程序”是指：（i）行政人员合理地诚信判断出已发生“正当理由”条件；（ii）行政人员书面通知公司在正当理由条件发生后的六十（60）天内通知正当理由条件的出现；（iii）行政人员在通知后与公司诚实合作，期限不少于该通知后30天（“治愈期”），以纠正该条件；（iv）尽管有这样的努力，正当理由条件仍然存在；以及（v）在治愈期结束后的六十（60）天内，行政人员终止其就业。如果公司在治愈期内治愈了正当理由的条件，则视为未发生正当理由。

(f)终止通知除第5(a)节指定的解除外，公司或高管的任何解除雇佣都应通过书面终止通知向对方方发出。对于本协议，"终止通知"指表示依据本协议依赖的特定终止条款的通知。

(g)解雇日期“解雇日期”指：(i) 如果执行官员的雇佣因其死亡而终止，其死亡日期；(ii) 如果公司根据第5(c)条追究责任而解除执行官的雇佣，那么发出解雇通知之日；(iii) 如果公司根据第5(b)或5(d)条终止执行官的雇佣，则发出解雇通知后30天；(iv) 如果执行官在第5(e)条下无正当理由自行离职，则发出解雇通知后30天；(v) 如果执行官在第5(e)条下有正当理由自行离职，则在“纠正期”结束后发出解雇通知的日期。尽管如前所述，在执行官向公司发出解雇通知的情况下，公司可以单方面加速解雇日期，这种加速行为不构成本协议项下的公司解雇。

6.终止后的补偿 .

(a)终止 一般而言，如果执行官在任期内因任何原因被公司终止雇用，公司将支付或提供给执行官（或其授权代表或遗产）任何已赚但未支付的基本工资，由董事会确定但尚未支付的激励报酬，未支付的费用报销，截至终止日期的未使用的假期和执行官可能拥有的公司员工福利计划中的任何已投资福利（“应计福利”）。除了根据第6(b)或第7条明确规定的内容，执行官将不有权从公司获得任何其他终止付款或福利。。如果执行官在任期内因任何原因被公司终止雇用，公司将支付或提供给执行官（或其授权代表或遗产）任何已赚但未支付的基本工资，由董事会确定但尚未支付的激励报酬，未支付的费用报销，截至终止日期的未使用的假期和执行官可能拥有的公司员工福利计划中的任何已投资福利（“应计福利”）。执行官将不有权从公司获得任何其他终止付款或福利，除非根据第6(b)或第7条明确规定的内容。

(b)公司无正当理由解雇 除7条规定外，如果行政人员根据5(d)条款被公司无正当理由解雇，则公司应在终止日期之前向行政人员支付其应得的利益。除7条规定外，如果（i）行政人员根据5(d)条款被公司无正当理由解雇，（ii）行政人员签署一份形式和方式令公司满意的总体赔偿（“赔偿”），在收到赔偿的21天内并且在七天撤销期内不撤销该赔偿（如果适用），（iii）行政人员遵守保密协议，则

公司将支付高管等于其当前基本工资乘以一（1）倍的金额。该金额将在公司自行决定的情况下分期或一次性支付，并在终止日期或解除协议七天内的第一个工资支付日开始支付，以较晚者为准。

b. 截止终止日期，执行官持有的所有归属的期权在终止日期后12个月内可行权，任何不归属的期权、受限制的股票或其他基于股票奖励将会在终止日期当天立即失效。

公司集体健康保险计划在终止日期发生的当月结束前将保障高管；高管可以选择继续参加集体健康保险计划的COBRA。终止后，公司将向高管提供继续参加保险计划所需的条件和保费费用的通知。高管需自行承担终止日期结束后获得的健康保险的保费。考虑到高管失去了公司提供的各种福利，公司应选择向高管提供一次性支付，金额相当于终止日期生效的健康保险计划每月保险费中公司份额的12倍减去适用的代扣和扣除款项，或提供为期12个月的每月津贴，等同于终止日期生效的健康保险计划中公司份额每月保险费，以抵消高管的COBRA费用。

D. 公司除遵照本协议或其雇员福利计划的其他规定外，无需对执行主任作进一步薪酬、奖金或其他津贴的支付或提供任何其他福利。

7.支付控制变更本第七条规定了高管在公司发生控制权变更时在权利和义务方面的一些条款，旨在事先保证并鼓励高管在任何此类事件发生前和发生后继续关注和致力于其分配的职责和客观性。如果在首次构成控制权变更的事件发生后12个月内，该雇员的就业终止，则覆盖终止雇佣后的福利与离职费用规定的第六条(b)并明确替代该条款，前提是该首个事件发生在任期内。这些条款将在发生控制权变更后12个月终止并失去效力。

(a)变更控制如果：（i）在控制权变更后的12个月内，公司根据第5（d）条规定裁员，解雇高管职位或高管职位因正当原因终止，（ii）高管在收到释放通知后的21天内签署并在七天的撤销期内没有撤销释放，如果适用的话，（iii）高管遵守保密协议，则

A. 公司应支付给高管一个金额，等同于：(i) 高管在终止日前三个财政年度内的年平均基本工资数额的一百(100)倍（如果变更控制前高管的年基本工资更高，则使用变更控制前的基本工资数额）和(ii) 高管在变更控制之前三个财政年度内的年平均奖金数额的一百(100)倍(如果变更控制前高管的最后一个财政年度的年奖金更高，则使用该年度的年奖金数额)。此类金额可以一次性支付或分期支付，由公司自行决定，并于终止日期或发布文件的七天撤销期届满后的第一个工资支付日起开始支付，但要受到第7(b)条有关其他限制和第8条有关铁货409A章节的限制。

b.不论任何适用的期权协议或股权奖项协议中有任何相反规定，在终止日期，高管应该获得他的股票期权和其他股权奖项的一部分，就像如果他在终止日期后继续受雇于公司12个月一样。

公司集体健康保险计划在终止日期发生的当月结束前将保障高管；高管可以选择继续参加集体健康保险计划的COBRA。终止后，公司将向高管提供继续参加保险计划所需的条件和保费费用的通知。高管需自行承担终止日期结束后获得的健康保险的保费。考虑到高管失去了公司提供的各种福利，公司应选择向高管提供一次性支付，金额相当于终止日期生效的健康保险计划每月保险费中公司份额的12倍减去适用的代扣和扣除款项，或提供为期12个月的每月津贴，等同于终止日期生效的健康保险计划中公司份额每月保险费，以抵消高管的COBRA费用。

公司应支付执行官因获得或执行本协议提供的任何权利或利益而产生的所有合理法律和仲裁费用和支出，除非涉及荒谬或恶意诉讼。

E. 公司除此协议或公司员工福利计划中另有规定外，无需向执行人支付任何进一步的报酬（工资、奖金或其他）或提供任何其他福利。

(b)额外限制.

（i）尽管本协议中有相反规定，但如果公司向高管提供任何补偿、支付或分配，不论是根据本协议或其他方式支付或可支付或分配或可分配的（“解除支付”），应缴纳《税法》第4999条规定的附加税，则应适用以下规定：

如果离职补偿金减去(1)消费税和(2)国家、州和地方所得税以及就超过阈值的离职补偿金支付额度需要支付的就业税之和后得到的数额大于等于阈值数额，行政人员将有资格获得本协议规定的全部福利。

如果 阈值金额低于(x)的弥撒金，但高于(y)的弥撒金减去(1)消费税的和(2)联邦、州和地方所得税以及就超过阈值金额的弥撒金总额的就业税，那么本协议所支付的福利将会相应减少(但不少于零)，以使得最高弥撒金不超过阈值金额。

(ii) 为了本第7(b)条款所述，Threshold Amount指代的是法规规定下的Section 280G(b)(3)内执行人的“基础金额”三倍减去一美元（$1.00）; Excise Tax是指根据Code第4999条款征收的及执行人与该等税款相关的任何利息或罚款。

（三）执行官员应适用第7(b)(i)条备选条款的决定应由公司选择的一家国家认可的会计师事务所（“会计事务所”）做出，该会计事务所应在终止日期（如适用）之日起十五（15）个工作日内向公司和执行官员提供详细的支持计算，或在公司或执行官员合理要求时提供。为确定应适用第7(b)(i)条备选条款的哪一条，应视为执行官员在该决定应作出的日历年度应按适用的最高联邦所得税个人最高边际税率缴纳联邦所得税，州和地方所得税则应按终止日期时执行官员所在州和地方最高个人所得税税率扣除联邦所得税减免的最大减免额。任何会计师事务所的决定均对公司和执行官员具有约束力。

(c)定义对于本第七条，下列术语具有以下含义： .

“变更控制权”的定义应包括以下情况：

(i) 任何“人”，如证券交易法修正案（以下简称“交易所法”）第13(d)和14(d)条款中所使用的术语，（除公司、其任何子公司、任何受托人、受托人或持有公司或其任何子公司雇员福利计划或信托的证券的其他人或实体以及该人的所有关联方和联属方（如下文所定义）以外），无论直接或间接地，持有公司证券，该证券表示公司当时已发行普通股的25％或更多的股份（该“股份”）（目的不是直接收购公司的证券）；或者

(ii) 任何在本合同生效日期（“生效日期”）时担任公司董事会成员（“现任董事”）的人，无论出于何种原因（包括但不限于由于要约收购、代理争夺、合并或类似交易），如果不能组成董事会的大多数，均不再是公司董事会的成员。但是，若有人在生效日期之后成为公司董事，则该人如其当选获得现任董事多数的投票或获得一个由现任董事组成的提名委员会大多数现任董事的投票，则被视为现任董事。但是，任何在实际或拟议中涉及公司董事会成员选举或其他实际或拟议中代理或同意征集事宜的人并不被视为现任董事，其中包括由协议以期规避或解决任何此类实际或拟议中的争夺或征集。

（iii）若公司进行合并或重组，且在合并或重组前，公司的股东所拥有的表决股比例未达到合并或重组后所发行的现金或证券中的表决股的总数50％以上（按交易所法案13d-3中的定义计算），则在合并或重组完成后，股东在合并或重组中获得的直接或间接股份所代表表决股的总数不足50％；或公司出售、出租、交换或以其他方式转让其全部或几乎全部资产（作为单一计划的一笔交易或多笔交易），或公司完成了股东批准的清算或解散。

（四）为本协议之目的，“关联公司”和“联属公司”应参照《证交法》规则12亿2的有关定义，且定义应适用于本协议签署日的规定。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。董事或公司高管不因其在公司内担任董事或高管一职而被视为公司内任何其他董事或高管的关联公司或联属公司。

尽管如前所述，对于前述规定（i）而言，“控制权变更”不应仅因公司通过收购证券而导致股票减少，从而增加任何人所拥有的股票比例，达到或超过当时流通股票的25％或更多，然而，如果任何这样的人在公司收购证券后的任何时间成为任何其他股票的受益所有者（除了股票分割，股票红利或类似交易外），并且此人随后立即是流通股票的25％或更多的受益所有者，则“控制权变更”应视为已发生，适用于前述规定（i）。

8.409A章节.

（a）本协议中的任何条款不论，如果在执行人依据《税收法典》第409A条定义的“离职时”时，公司确定执行人是《税收法典》第409A（a）（2）（B）（i）条所规定的“特定雇员”，则根据本协议执行人有权获得的任何款项或福利将被视为适用《税收法典》第409A（a）条的推迟支付，由于适用《税收法典》第409A（a）（2）（B）（i）条而可能产生的20％附加税将不可避免地肩负在该款项或福利上，则在执行人离职后6个月1天或执行人死亡之前（以较早者为准），不得支付任何该款项或福利。

(b) 所有在本协议范围内提供的实物福利和可报销费用应由公司提供，或在本协议规定的时间内由执行董事自行承担。 报销应尽快在行政上实施，但在报销发生的纳税年度后的最后一天之后，不得支付任何报销费用。 在一个纳税年度中提供的实物福利金额或可报销费用不得影响在任何其他纳税年度中提供的实物福利或可报销费用。 此种报销或实物福利的权利不适用于清算或用于交换其他福利。

(c) 在本协议中所述的任何支付或福利如果构成《代码》第409A条下的“非合格延期报酬”，并且如果该支付或福利是在高管终止雇佣时支付，则该等支付或福利仅在高管“与服务解除关系”时支付。有关是否以及何时发生与服务解除关系的决定应根据财政部规定第1.409A-1(h)条中所述的推定情况进行。

（d）双方意图根据《税收法典》第409A条规定指导本协议的实施。如果本协议的任何条款模糊不清，以至于无法判断是否符合《税收法典》第409A条的规定，则应以使本协议下的所有支付符合《税收法典》第409A条的方式阅读该条款。双方同意，可以对本协议进行修改，如一方合理要求或为全面符合《税收法典》第409A条及所有相关的规定及法规而必要，以便保留本协议项下的支付和福利，而不对任何一方造成额外费用。

(e) 公司无法保证并且对私人或其他人不承担任何责任，如果本协议的任何条款被确定为延期薪酬条款，且不符合《税收法典》第409A条的豁免或条件。

9。盟约。

(a)保密协议行政人员承认并同意，员工专利、保密和非招揽/非竞争协议将视为本协议的一部分并继续有效。

(b)诉讼和监管合作在任期内和任期后，高管应全力配合公司及其所有子公司、附属公司（包括该公司及其外部顾问）对与高管在公司任职期间发生的所有现有、过去和将来的索赔或诉讼的计划、起诉和军工股进行配合。在此类索赔或诉讼方面，高管的全力配合应包括但不限于配合律师准备发现或庭审，并在互相方便的时间作为公司的证人。在任期内和任期后，高管还应全力配合公司与任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审核，因为任何这样的调查或审核涉及高管在公司任职期间发生的事件或情况。在符合公司业务费用报销政策的适当文件收到后，公司应偿还高管因履行本第8(a)条所述义务而产生的、经预先批准的合理业务差旅费用。

(c) 诋毁在本合同期及其后，执行人同意不发表任何有损于公司或其附属公司、关联方或现任或前任高管、董事、股东、员工或代理人（“公司方”）的言论。执行人还同意不采取任何行动或以任何方式行事，该行动或行为有合理理由使公司或任何公司方的声誉或美誉受到不利影响。执行人还同意，他不会自愿向任何正在考虑或追究针对公司或任何公司方的诉讼或正在进行任何与公司或任何公司方的活动或惯例有关的调查或审查的个人或实体提供信息或以其他方式合作。本协议中的任何内容均不会阻止执行人向平等就业机会委员会（“EEOC”）提交申诉或参与由EEOC进行的任何调查或诉讼，并且不会限制执行人向“证券交易委员会”提交投诉的能力或与“证券交易委员会”联系或以任何方式参与可能由“证券交易委员会”进行的任何调查或诉讼，也不会阻止执行人披露关于工作场所的非法行为的信息，包括但不限于性骚扰。这些禁止诋毁的义务不会以任何方式影响执行人在任何法律程序中如实作证的义务。

(d)财产归还.在本协议下执行完任职后，或者在其他情况下公司要求的时候，高管应当归还所有公司财产，包括但不限于计算机设备、软件、钥匙和通行卡、信用卡、文件和任何包含公司业务或业务关系（实际的或预期的）信息的文件（包括电脑数据和任何制作的电脑数据或软件副本）。高管还应当承诺从任何终止日期后仍然为其所有的电脑或其他设备中删除和清除任何可能包含公司信息的文件或文件的副本。如果公司要求，高管将提供书面确认和认证，证明所有此类公司财产都已归还，并永久性地删除电子数据，并且高管没有将这些信息分享或提供给任何第三方。高管承认并同意，不归还此类财产会给公司造成无法挽回的损失。

(e)禁令执行人同意，如执行人违反本协议项下的义务，可能给公司造成的损害难以衡量，而且无论如何金钱赔偿都不足以弥补任何此类违反行为造成的损失。因此，除非本协议第10条另有规定，执行人同意，如果执行人违反或打算违反本协议的任何条款，公司除可享有其他补救措施外，还有权申请禁令或其他适当的衡平救济，以制止任何此类违反行为，无需证明对公司造成了实际损失。

10.           争议解决和仲裁任何因本协议引起的或者与其有关的争议或者索赔均只能由三名仲裁员根据纽约州法律，根据公司、执行方及前两名仲裁员的任命而在仲裁中解决。如果前两名仲裁员就第三名仲裁员的任命无法达成一致意见，则第三名仲裁员由美国仲裁协会任命。该仲裁将在奥尔巴尼市按照美国仲裁协会就业仲裁规则进行，但关于仲裁员的选择将由本第 10 条所提供的方式确定。仲裁员做出的裁决判决可以在任何具有管辖权的法院中执行。本第 10 条应予具体执行。尽管如此，本第 10 条不应妨碍任何一方在情况适当的情况下提起法庭诉讼以仅获得暂时禁令或者预审禁令，前提是任何其他救济措施都必须通过本第 10 条规定的仲裁程序进行追究。

11. 同意司法管辖权在本协议第10条允许或强制执行的情况下，各方同意接受纽约州最高法院和纽约北区联邦地区法院的管辖。因此，在任何此类法庭诉讼方面，高管(a) 同意提交这些法院的个人管辖权；(b) 同意接受法律文书传递；(c) 放弃与个人管辖权或法律文书传递相关的任何其他要求（无论是由法规、法庭规则还是其他方式强制规定的）。

12.合并规定本协议构成双方关于本协议主题的全部协议和理解，并取代双方就该等主题达成的所有先前协议，但保密协议除外，保密协议继续完全有效。如果本协议与录用信之间存在任何不一致，本协议应控制。

13.代扣代缴所有公司在适用法律下支付给执行官的款项应扣除任何税款或其他应当扣除的金额。

14.高管的继任者本协议应对高管的个人代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、遗嘱受益人和继承人有效且可强制执行。如果高管在离职后但公司未全部支付本协议项下的应付款项之前去世，公司应继续向在高管去世之前书面指定的受益人（如果高管未做出这样的指定，则向其遗产）支付这些款项。

15.雇佣条件公司的聘用条件是高管提交令人满意的合法授权工作证明，如有需要，高管还需完成符合公司要求的标准背景调查。此聘用还需高管签署并回复公司的员工专利、机密性和非招揽/非竞争协议。

16.可执行性如果本协议的任何部分或规定（包括但不限于本协议的任何部分或规定的任何部分）根据有管辖权的法院的判决被判定为非法或不可执行，那么本协议的其余部分或该等部分或规定在非被判定为非法或不可执行的情况下的应用不受影响，并且本协议的每个部分和规定在法律允许范围内有效和可执行。

17。放弃 任何一方的豁免除非以书面形式签署并由豁免方签署，否则无效。任何一方未要求执行本协议的任何条款或义务，或豁免本协议的任何违约行为，均不会阻止后续对该条款或义务的执行或视为对任何后续违约的豁免。

18.通知任何本协议规定的通知、请求、要求及其他通信应采取书面形式，亲自递交或通过全国公认的隔夜快递服务或挂号邮件发送，并预付邮资，要求回执。发送至高管在书面文件中向公司提供的最后地址，或发送至公司的主要办事处，注明董事会注意事项。

19.对其他计划的影响本协议中的任何条款均不得被解释为限制执行董事在公司福利计划、项目或政策下的权利，除非(a)本协议另有规定，且(b)执行董事对于任何解除薪酬方案、政策或实践都没有权利获得任何解除薪酬或类似福利。

20.修改本协议只能通过执行人和公司的正式授权代表签署的书面文件进行修改或修订。

21.管辖法本条款为加利福尼亚合同，受加利福尼亚州法律约束，不考虑该州冲突法规则。对于任何关于联邦法律的纠纷，应按照美国第九巡回上诉法院所解释和适用的法律予以解决。

22。相关方本协议可用任何副本签署，每一份在签署和交付时均被视为原件; 但这些副本共同构成同一份文件。

23.公司的继承人。公司应要求任何继承人（无论是直接还是间接、通过购买、合并、并购或其他方式）明确承担并同意执行本协议，就像如果没有继承发生，公司将需要执行它一样。如果公司在任何继承生效之前或在继承的生效时没有获得本协议的承担，这将是本协议的违约并且如果执行选择终止雇佣，则构成合理的理由。

24.　　　　　　　　　性别 中立。在本协议中，男性代词应被视为包括女性，除非上下文明确表明其他。

25.生存本协议的条款将在本协议和/或执行者的雇佣关系终止后继续有效，以实现本协议所包含的条款。

证明各方、兹于本协议上述日期和年份签署本协议。