展品10.1
2024年7月27日
迪安·富勒頓
親愛的迪恩，
很高興確認Plug Power Inc.（以下簡稱“公司”）爲您提供職位。您將彙報給Andy Marsh（總裁兼首席執行官）。如果您接受此聘請，您的正式入職日期是7月29日。 首席運營官 - 彙報給Andy Marsh（總裁兼首席執行官）。如果您接受此聘請，您的正式入職日期是7月29日。th。
本套餐的關鍵元素包括：
| 1) LG CNS的新一代“PerfecTwin ERP Edition”幫助企業客戶從SAP ECC遷移到SAP S/4HANA，在支持普通的SAP S/4HANA升級的同時，以近乎零缺陷率啓動。 | 每週基本工資總額爲 $10,576.92 根據適用的代扣和扣除進行支付並與公司的發薪日程同時進行。按年計算，這個工資標準相當於 $550,000.00 並且根據每年評估結果逐年遞增。. 由於根據FLSA指南，這是一種免稅（薪金制）角色，因此您將不符合加班補償的條件。 |
| 2) 此解決方案還可以自動收集特定時間段的海量真實交易數據以進行重複驗證，以確保成功啓動SAP S/4HANA。而發現缺陷的手動流程可能需要相當長的時間，而且在執行重複驗證方面有其侷限性，因爲它是公司關鍵業務系統的中央樞紐。 “PerfecTwin ERP Edition”不僅可以解決這個問題，還可以驗證與ERP系統相互連接的關鍵業務系統是否完全正常運行。 | 在加入公司時，您也將有資格獲得總額爲275,000美元指數的簽約獎金。這筆金額將在您入職的第一個月內支付給您。雖然簽約獎金將在您入職的第一個月內支付給您，但是如果您辭職，或因Cause（在您的僱傭協議中定義）或其他原因被解僱，則您將有向公司償還的義務。如果在公司工作不到一（1）年，您將被迫償還全部簽約獎金。如果在公司工作時間爲一（1）年以上但不到兩（2）年，則您將向公司償還簽約獎金的按比例部分。 275,000美元指數若干蘋果CEO庫克大規模沽出股票，套現踰3億港元。這筆金額將在您入職的第一個月內支付給您。雖然簽約獎金將在您入職的第一個月內支付給您，但是如果您辭職，或因Cause（在您的僱傭協議中定義）或其他原因被解僱，則您將有向公司償還的義務。如果在公司工作不到一（1）年，您將被迫償還全部簽約獎金。如果在公司工作時間爲一（1）年以上但不到兩（2）年，則您將向公司償還簽約獎金的按比例部分。 |
| 3) | 您將有資格參與公司的2021年股票期權和激勵計劃（以下簡稱“計劃”）。根據該計劃，作爲接受我們的僱傭邀請的誘因，您將被授予一份誘因津貼，以購買公司的普通股。期權的行使價格將等於納斯達克 Plug Power 股票的收盤價，即您的授權得到薪酬委員會批准和認可的日期。這個認可和批准日期將與您的僱傭日期後的下一個薪酬委員會會議同時發生。該授權分配如下：一半的股份將在3年期內按時間分配，而另一半的授權既基於時間，也取決於股票價格成就，如果股票價格在2025年4月30日前達到$7.50。 1,000,000 期權 該期權的行使價格將等於納斯達克普拉格能源股票在您的授權得到薪酬委員會批准和認可的日期的收盤價。該授權和認可日期將與您的入職日期後的下一個薪酬委員會會議同時發生。該授權的歸屬分配如下：一半的股份將在3年內按時間分配，而另一半的授權將既基於時間，也取決於2025年4月30日前股票價格達到$7.50。 |
| 4) | 就您在Plug Power Inc.工作而言，我們可以提供必要的搬遷支持，以預算內的搬遷費用（例如：爲期12個月的配套住宅，您和您配偶/伴侶的一次家庭尋找之旅等），以減輕您遷往紐約首府地區所需的一些費用。 |
首字母: _________
根據《搬遷政策》的條款和條件，搬遷援助將支付給您。公司需要在搬遷員工時做出巨大的財務承諾。因此，如果您在新地點的起始日期後的24個月內選擇自願終止與公司的僱傭關係或因「就業合同」中所定義的原因被解僱，則您需要按以下還款計劃的規定向公司支付全部或部分與您的搬遷相關的費用：
· 1-12個月：員工全額償還
· 13-24個月：員工需償還50％
| 5) | 您將有資格參加公司年度獎金計劃，該計劃目前提供的目標支付相當於您的年度基本工資，由年度公司績效目標的實現所指導。公司目標還具有閾值（下限）和拉伸（上限）目標，允許獲得低和高水平的年度獎金支付。公司獎金計劃是酌情決定的，該計劃的所有方面仍然要經過CEO和董事會的批准。鑑於公司年度獎金計劃的酌情性質，獎金支付並不保證每年都會有。您的2024年獎金將保證達到100%的目標，隨後的年份將按照上述酌情語言，並將需要隨後的批准，如上所述。 |
| 6) | 每月您將累計到全年總共四（4）周（160小時）的休假時間。 雖然休假時間是按月累計的，但在上級批准下，您可以在累計之前使用休假時間。在日曆年結束時，最多可將未使用的累計休假時間滾存到下一年，最多爲120小時。 |
在結束僱傭關係時，所有累積但未使用的假期小時數將按照您的等效基礎時薪支付給您，但必須符合政策要求。相反，如果在僱傭關係終止時，您已經使用了尚未累積的休假時間，則需要償還公司未累積的休假時間。
| 7) | 每年您在公司中的僱用將獲得特定的額外休假福利，包括：七（7）個有薪公司假期，五（5）個浮動假期，兩（2）個個人假期和五（5）個病假。這些帶薪休假不可翻滾，未使用的時間也不會在年底或離職時支付。上述PTO類別還根據您的入職日期進行比例覈算。 |
| 8) | 您還有資格參加所有福利計劃，包括：健康、牙科、視覺、彈性支出帳戶和人壽保險。你可以在僱傭日期起參加其中大部分計劃。作爲入職過程的一部分，人力資源團隊的一名成員將與您詳細討論所有計劃選項，以便您可以做出明智的決定。公司將每年審查福利計劃選項，並保留隨時更改的權利，以確保爲員工提供最具競爭力和成本效益的選擇。 |
| 9) | 公司還很自豪地鼓勵您參加我們的401(k)養老計劃，該計劃自您入職日期後的第1天起生效。當您將部分工資推遲到養老計劃中時，您將能享受到公司匹配的繳款，並受計劃歸屬計劃的規定。21世紀醫療改革法案 當您將部分工資推遲到養老計劃中時，您將能享受到公司匹配的繳款，並受計劃歸屬計劃的規定。該計劃將於入職後一個月的1號生效。 |
首字母: _________
您還可以選擇適合您偏好的廣泛投資期權，有助於實現退休儲蓄目標。HR團隊成員將在入職過程中與您一起審查相關計劃細節，以便您充分了解計劃功能。
| 10) | 我們期待您加入公司。但是我們認識到您和公司都有權在任何時候有或沒有通知或原因終止您的僱傭關係。因此，您的僱傭爲自由裁量權，本信函或任何其他口頭或書面陳述都不得視爲特定時間段的合同。只有由總裁/首席執行官簽署並明確改變您的僱傭自由裁量權性質的書面協議，才能改變或修改您的僱傭自由裁量權狀態。 |
| 11) | 此優惠僅在以下情況下生效： |
| · | 完成背景檢查需要的材料可能包括以下任意組合：犯罪歷史、毒品檢測、就業參考、教育驗證、駕駛記錄/執照驗證、信用歷史覈查和社交媒體帳戶查看。 我們將會通知您有關適用於您職位的具體背景檢查包，並在進行任何檢查之前獲得您的同意。公司保留唯一和專有的裁定權，以判斷背景檢查的結果是否令人滿意； |
| · | 執行和遵守公司的員工專利、保密、非競爭和非招攬協議（“協議”），附協議副本； |
| · | 請充分而完整地披露與以往僱主的任何債務或協議，包括但不限於不競爭協議，可能會與公司的就業或工作產生衝突、干擾、限制或禁止； |
| · | 您需遵守美國移民法規定，完成美國政府僱傭資格驗證表(I-9)，並提供可證明您身份和就業資格的文件。 |
請在下方簽字，並在信的其他頁面上籤署。完成後，請將一份副本寄回給我，以便開始註冊流程。
如果您有任何問題，請隨時通過聯繫我。
| 真誠地， | |
| /s/ 安德魯·馬什 | |
| 安德魯·馬什 | |
| 首席執行官 |
我已閱讀此信並承認並接受Plug Power公司的僱傭要約。
| /s/迪恩·富勒頓 | |
| 迪安·富勒頓 |
日期：7/29/24