展示10.1
2021年6月2日の雇用契約の修正
この修正は、2024年8月1日から有効であり、元々2021年6月2日に発効されたドナルド・D・キングの雇用契約（以下「契約」という）に関するものであり、デラウェア州法人であるタイソンフーズ社およびその子会社および関係会社（以下「タイソン」と総称して言う）、およびドナルド・D・キング（以下「あなた」という）との間で締結されます。
当事者は、次の通りで合意する。
ここに、あなたは契約の条件に従い、タイソンフーズ社の社長兼最高経営責任者として行動してきたという事実があります。
タイソンは、あなたが2027年12月31日までこの役割を続けることを望んでおり、あなたも同意しています。
現在の役割で務め続ける動機として、タイソンはこの修正で概説される特定の追加報酬と福利厚生を提供することに同意しています。
したがって、タイソンフーズとあなたは以下のようにお互いに合意します：
(1) 契約書のセクション1(c)、“雇用期間”は、次のように完全に再度述べられます：
雇用期間本契約に基づくあなたの雇用は、元の有効日から開始され、(i) セクション3に基づいてあなたの雇用が終了する日、または (ii) 本契約が書面で更新されない限り、2027年12月31日の早いほうに終了します（“雇用期間”）。
(2) 契約書のセクション2(g)、“待遇”は、次のように完全に再度述べられます：
特典雇用期間中、タイソンフーズはタイソンフーズの当時のポリシーに一貫した方法でタイソンフーズ機の個人利用を提供します。ただし、あなたのタイソンフーズ機の個人利用がタイソンフーズの使用に干渉しない限りです。さらに、あなたの雇用終了が本契約の更新なしである場合、タイソンフーズによる理由なくの解雇、またはあなたが正当な理由のために解雇する場合、タイソンフーズはあなたの解雇日から5年間、本セクションに応じてタイソンフーズ機の個人利用を継続します。かかる利用（雇用期間中および終了後の両方）は、カレンダー年を基準として年間75時間に制限されます。特定年の未使用時間（前年から繰越された時間を含む）は、タイソンフーズ取締役会のメンバーとしてのあなたの役務が終了する日まで繰越されます。その時点で、未使用時間は失効します。
(3) 契約書のセクション2、“報酬”は、以下の小項目（h）を追加することによって修正されます：
(h) Additional Long-Term Equity Awards. You will receive the following additional awards under the terms of Tyson’s long-term and equity incentive plans then in effect, on terms as determined by and subject to the discretion of the CLDC:
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i. An award of restricted stock or restricted stock units in the amount of five million dollars ($5,000,000), with a Vesting Date (as defined in the award agreement) of the third anniversary of the grant date set forth in the award agreement.
ii. An award of performance shares in the amount of five million dollars ($5,000,000), contingent on satisfaction of the metrics outlined in the award agreement and with a Vesting Date (as defined in the award agreement) of the third anniversary of the grant date set forth in the award agreement.
(4) Section 2 of the Agreement, “Compensation”, is amended by adding the following subsection (i):
(i) Retiree HRAもしタイソンが任意でこの契約を継続しないことによってあなたが解雇される、または気にする理由なく退職する場合、CLDCまたはその代理人が決定し裁量権を行使し定めた手続きに従って、タイソンはあなたのために退職者健康補償制度（HRA）を設立し、そのHRAを、CLDCまたはその代理人が決定する金額の一時金を通じて資金提供します。そのHRAの下で:
i. タイソンの指定されたベンダーの取引所を通じて、医療、歯科、視力のカバレッジが提供され、ご希望のプランに加入し、取引所を通じて選択したプランに関連する保険料が払い戻されます。
ii. あなたと配偶者がメディケアのパートbおよびDの適格となった場合、あなたと配偶者はメディケアのパートbおよびDに加入する必要があります。関連するメディケアの保険料（所得関連月額調整金額を含む）が払い戻されます。
iii. あなたと配偶者は、タイソンの指定されたベンダーの取引所を通じて、ご希望のメディケア補足保険を選択し、取引所を通じて選択したプランに関連する保険料が払い戻されます。
（5）合意書の4（b）セクション、「タイソンによるリユースなしの終了または善当てによる終了」は、サブセクション（iii）を以下に完全に再表現することによって修正されます:
iii. リリース（以下定義）の締結と取り消しがないことに従って、あなたの株式報酬の取り扱いは、該当する賞与契約および株式プランの規定によって決定されます。しかしながら、終了時に割当て期間分のベストが適用されずに完全にベストおよび支払可能になります。
（6）合意書の4（b）セクション、「タイソンによるリユースなしの終了または善当てによる終了」は、次のサブセクション（vii）を追加することによって修正されます:
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ii. リリースの締結と取り消しのない場合、合意書のセクション2(g)-(i)で説明されている追加の報酬および特典に完全に権利を有するようになり、合意書のセクション2(h)で説明されている追加の報酬は完全に分配可能となり、従業員として2027年12月31日までタイソンフーズで働いていた場合に受け取っていた基本給および年次インセンティブプランの受賞額と同等のキャッシュアワードを受け取ることになります（当時の基本給と目標の年次インセンティブプランの受賞額を基に計算されます）。前項で説明したキャッシュアワードは、（1）基本給と同等の受賞額については、タイソンフーズの通常の給与サイクルに基づき均等割で支払われ、および（2）年次インセンティブプランと同等の受賞額については、年次インセンティブ受賞支払いサイクルで支払われます。このキャッシュアワードの支払いは、リリースの締結および取り消しのないことが前提となり、解雇手当の完全な支払い後、できる限り速やかに開始されます。疑義を避けるため、合意書のセクション1(c)(ii)に記載されているように、本合意書の有効期限の満了および更新ないし非更新による雇用の終了は、タイソンフーズによる理由なくの解雇を構成します。
（7）その他全セクターにおいて、本合意書はここに承認されました。
本契約は、ここに記載された日付をもって発効したものとし、当事者間で調印されたことを証明します。
上記を完全に読んだこと、この契約を慎重に考慮するよう忠告を受けたこと、署名する前に自身の選択した法律顧問と再確認するようアドバイスを受けたことを認めます。更に、自発的に、また不当な影響や強制、威圧なくこの契約にすべての条件に同意することを認めます。
署名：Donald D. King
Donald D. King
Springdale, AR
タイソンフーズ株式会社
By: /s/ Cheryl S. Miller
Cheryl S. Miller
報酬およびリーダーシップ開発委員会委員長