vishay精密集團，公司。
2024非僱員董事薪酬計劃
1. 背景和目的
vishay精密集團，一家特拉華州公司，特此通過vishay精密集團非僱員董事薪酬計劃。, 自vishay精密集團公司2024年度股東大會當日起生效。該計劃的目的是爲vishay精密集團公司的非僱員董事提供對公司服務的報酬。
2. 定義
(a)”年度預付金” 指作爲非僱員董事、董事會成員以及作爲一個或多個委員會成員按本計劃第3（a）段規定的年費率支付的服務金額。
(b) ""表示公司的股東年度大會。年度會議。我們的股東年度會議將在根據我們章程指定的日期舉行。必須向有權投票的每個股東郵寄書面通知，最少在會議日期之前10天，最多在會議日期之前60天。根據董事會自行決定的方式以遠程通訊的方式或通過代理人出席的股份持有人出席股東會議，持有已發行且流通的股份的股東的人數構成持有資格的全部發行和流通的股份的大多數，以在持有正股的股東的掛名下進行證書編制即可實現股東會議上的業務交易的法定最低出席人數。董事會只能召開特別會議。除適用法律或我們公司章程規定的情況外，由所有出席或代表在會議中出席的股票的持有人的投票而決定的所有董事選舉應按照表決權的多數來決定，所有其他問題都應按照所有在會議上出席或代表在會議上出席的股票的持有權的表決權多數贊成或反對並在有足夠出席質權人的情況下進行及時的股東大會表決，除非適用法律、我們公司章程或我們章程規定。”表示公司的股東年度大會。
（c）“董事會指公司董事會。
(d)“委員會”表示董事會的合法組成委員會。
(e)“公司”表示vishay精密集團，一家特拉華州公司，包括因合併、合併、收購其全部或基本所有資產或其他方式而成爲其繼任者的任何公司。
（f）“公允市場價意指，在任何特定授予日期，股票在紐約證券交易所連續五個交易日的收盤價的平均值，或者如果沒有這樣的報告銷售，作爲五個連續交易日內的平均最高買盤價和最低賣盤價的普通股的報告的價格；如果不能這樣確定公允市場價值，則應由董事會誠信確定。
（g）“非僱員董事”表示董事會成員，不是公司僱員的個人，包括曾經是公司僱員的董事會成員。
(h)“非執行主席。”表示擔任董事會主席的非僱員董事。
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(i)“401(k)計劃的僱主貢獻”表示vishay精密集團，Inc. 2024年非員工董事報酬計劃，如本文所述，並不時修訂。
（j）" 分享 " 分享意味着vishay精密集團普通股，面值爲$0.10。
(k)“股票激勵計劃”代表vishay精密集團股份有限公司2022年股權激勵計劃，隨時進行修訂（或根據公司授予限制性股票或限制性股票單位的其他最近採用的普遍適用計劃）。
3. 非僱員董事報酬
(a) 非僱員董事報酬方案。自公司2024年度股東大會之日起立即生效，每次年度股東大會後或在年度股東大會之間當選入董事會的現任非僱員董事均應獲得以下確定的支付、津貼和獎勵：
(i) 非執行主席的年度固定報酬非執行主席爲公司服務的年度固定報酬爲110,000美元，應在每次年度股東大會的日期前後支付。
(ii) 非僱員董事的年費非執行董事在公司任職的年費爲5萬美元，分四個季度支付，分別在每次年度股東大會日期前後及董事會下三次定期會議日期前後支付。
(iii) 年度袍金：審計委員會主席擔任審計委員會主席的年度袍金爲15000美元。, 該費用可分四個季度支付，分別在每年度會議當日以及董事會下三次定期會議當日支付。
(iv) 年度顧問酬金：董事會 - 補償委員會擔任補償委員會主席的年度顧問酬金爲10,000美元，可在每個季度支付四次分期款項，支付日期約爲
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每年股東大會的日期以及董事會下三次定期會議的日期前後。
(v) 年度顧問費：提名和管治委員會主席提名和管治委員會主席的年度顧問費爲10,000美元，分四個季度支付，大約在每次年度會議及隨後三次董事會定期會議日期前後支付。
(iv) 股票授予.
（A）自2024年年度股東大會起日期起，董事會應根據股票激勵計劃向每位非僱員董事授予限制性股票單位，其價值在授予日爲80,000美元的股份，如有必要，四捨五入至下一個更高的整數股份。
(B) 每個限制性股票單位將在授予日期的第一個週年之日完全獲得（除非計劃第3(b)(ii)節或股權激勵計劃的第3(f)節另有規定），前提是非僱員董事繼續擔任非僱員董事直到該日期。如果非僱員董事未能繼續擔任非僱員董事，從授予日期至授予日期的第一個週年之日，所有授予給該非僱員董事的未獲授予的限制性股票單位將被沒收；在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。若因該非僱員董事死亡或傷殘而終止其服務，根據本第3(a)(vi)節授予該非僱員董事的每個未獲授予的限制性股票單位將立即獲得。
(C) 如果股份被更改或換成公司的其他數量或種類的股票或其他證券，無論是通過合併、合併、
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公司進行重組、資本重組、股息、股份拆細或其他證券替換時，根據股權激勵計劃所作的調整，受限制股票單位計劃授予的股票數量和類別將相應調整，並且該調整對本計劃的所有目的均具有效力和約束力。
(b)支付慣例。計劃第3（a）段描述的付款、補助和獎勵應遵守以下支付慣例：
(i) 按照第3(a)(i)段描述的年度保留費用應當以單筆年度付款的形式支付，提前支付（該年度付款應在年度會議日期之日或儘快支付）。按照第3(a)(ii)到3(a)(v)段描述的年度保留費用應當以相等的季度分期付款的形式支付，提前支付並按照第3(a)段描述的方式支付。此類年度保留費用應當按照由非員工董事在一個季度內當選爲董事會成員的服務時間的部分季度或年份進行按比例計算。
(ii)根據第3(a)(vi)款描述的股票授予，非僱員董事的授予日期應爲年會的日期，對於年會後立即在職的非僱員董事；對於在年會之間當選進董事會的非僱員董事，授予日期應爲進入董事會的選舉日期。授予的股票數量應根據在年會之間當選進董事會的非僱員董事在任職的部分年份來按比例計算，前提是這樣的授予的股票數量將在授予日期後的第一次年會當天完全獲得，進一步前提是這樣的非僱員董事繼續擔任非僱員董事直至該日期。 若這樣的非僱員董事未能在從授予日期至授予日期後的第一個年會之間繼續擔任非僱員董事，那麼授予給這樣的非僱員董事的所有未獲得的受限制股票單位將被取消。
4. 管理計劃
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該計劃將由董事會管理。根據計劃明確規定的條款和條件，董事會有權不時解釋計劃的條款、制訂、修改和廢除計劃的規則和條例，以及作出所有其他必要或適當的決定以管理該計劃。董事會在上述所有事項中的決定應爲最終決定。
5. 修訂和終止
計劃可隨時由董事會修改或終止。 在未經受影響的非僱員董事書面同意的情況下，任何終止或修改均不影響根據第3款確定的支付權。
6. 生效日期
計劃將在2024年召開的年度會議之日起生效，並持續有效，直至由董事會終止。
7. 法律管轄
根據該計劃作出的所有決定和行動，應受特拉華州法律管轄，並按特拉華州法律解釋和理解，不考慮法律衝突原則。
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