展品10.6
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WNS Global Services Private有限公司及其附属公司及其各自的继承人和受让人（“公司”）与R. Swaminathan（“员工”）之间的就业协议（“协议”）的第二个修正案，日期为2010年11月29日。
鉴于 根据修订日期为2015年14月的修订协议1，公司向员工提供并接受了员工在公司就业的就业条款; 十月 14, 2015, 公司向员工提供并接受了员工在公司就业的就业条款;
鉴于 本协议中定义的条款应与协议中的引用具有相同的含义;
鉴于 公司和员工现在同意就协议条款进行某些更改，如下所述。
| 1. | 第15.1（i）条标题“终止”应修改为 - |
公司可以随时无故终止员工在此承担职位的服务，但须提前书面通知员工或提供等价赔偿。员工可以根据以下条款随时出于正当理由（如下所定义）终止自己的雇佣关系，但须遵守以下通知和纠正规定。但是，如果发现员工严重违反本协议和/或协议任何条款，公司可以根据本协议立即终止员工的服务和/或协议。 保密协定。 协议。
如果员工根据本第15.1（i）节在本公司被无故或由于好的原因解雇，公司应支付或向员工提供（i）截止到终止日应支付但未支付的固定工资， （ii）截至终止日应计但未付的休假时间，（iii）员工在终止日期之前发生的任何应予报销的业务费用的报销，以及（iv）任何根据任何雇员福利计划应于终止日期前在员工名下为员工计算的已获权益和其他金额（统称为“到期债务”）。
此外，如果根据第15.1（i）条中的规定使员工无故或由于正当理由被解雇，并且员工继续遵守本协议和/或非泄露协议的条款，公司应向员工支付以下款项和福利（“离职费”）： 除签署妥当的解除协议并持续遵守此处的保密及知识产权条款外，您应从公司获得以下付款和福利（“解雇”）： 在终止日期之后6个月以终止日期生效时的速率继续支付员工的固定工资。
| i. | 员工有资格获得，所有未认购RSUs [包括时间， 性能和超额表现]，应当在解除协议之年获得，并获得未经认购的所有RSUs加速计划。此类加速将排除作为Supercharge计划的一部分授予的任何RSU奖励。 |
| 二。 | 员工将有资格获得所有未获得归属权的RSU加速归属，包括时间、业绩及超额业绩，这些RSU将在终止年度获得归属，以及在终止年度后的接下来两个财政年度内，按时间归属的所有未获得归属权的RSU的加速归属。该加速不包括作为Supercharge计划一部分授予的任何RSU发放。 |
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| 2. | 第13.1节标题为“非竞争”已完全删除，并以以下内容代替： 非竞争。 员工同意，在雇佣期间及之后的12个月内，无论是直接还是间接地，通过他/她明示的行为，有偿或无偿，作为雇员、经纪人、代理人、顾问、承包商、顾问、律师、大于2%股东、受益人、业主、合伙人、成员或对任何与其他实体有关、附属或提供服务的人，从事、提供、提供、或协助任何人为从事与公司业务（如下定义）相同或类似的活动或竞争的业务。 |
公司业务应定义如下： 从事海外BPO服务公司或大型全球BPO服务公司的业务及其显著的离岸运营。
| 3. | 在第1.1节标题为“定义”中添加以下定义： |
| （i） | 业务，应指海外BPO服务公司或大型全球BPO服务公司的操作，其具有显著的离岸运营。 |
| “Closing”在第2.8条中所指； | 客户，应指在我在公司任职期间，公司已在过去12个月内或目前正在为其提供服务或已同意为其提供服务的任何客户或客户，该服务在公司业务范围内进行，或者我由于自己的要求或由我代表的某人而诱导该客户或客户给予公司赞助，无论是在我通常的工作时间内还是在其他时间内，并且无论该客户或客户以前是否曾是我的客户或客户。 |
| (k) | 变更条件”应指员工的基本薪资或绩效奖金机会下降超过15%，前提是这种降低不适用于公司中其他类似处境的员工或者员工的职称或职责和职责在本协议下被实质性减少；但提供公司书面通知（按照第18节规定）说明引起“变更原因”所涉及的事实或情况的合理细节，如果可以治愈，公司有30天时间来治愈这些事实或情况。 |
本修正案于2022年11月01日生效。除本修正案外，雇佣协议的所有其他条款均有效且具有约束力。 公司已经代表其本身，在此证明并签署了这份文件，日期为2022年11月01日。员工接受
/s/ R. Swaminathan Keshav R. Murugesh.
| 姓名：R. Swaminathan | ||||
| /s/ Keshav R. Murugesh |
集团首席执行官 | |||
| Keshav R. Murugesh | 名称：R. Swaminathan | |||
| 集团首席执行官 | ||||
| 日期：2022年11月22日 | 日期：2022年11月28日 | |||
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