logi-20240806

美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

目前報告

根據第13條或15(d)條

1934年證券交易所法案

報告日期（最早報告日期）： 2024年8月6日

羅技國際有限公司。

（依憑章程所載的完整登記名稱）

沃州,

瑞士

0-29174

無

（國家或其他司法管轄區

註冊成立或組織）

(佣金檔案號碼)

(I.R.S. 僱主

身份證號碼）


羅技國際
EPFL - 創新區
Daniel Borel創新中心
瑞士洛桑1015
c/o 羅技公司
3930 North First Street
San Jose	加利福尼亞州	95134
(主要營運地之地址及郵遞區號)


(510)			795-8500
（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果本表格8-K的提交目的是為了同時滿足登記者根據以下任何條款的申報義務，請在下面適當的方格中打勾：

☐ 依照證券法案第425條規定所作的書面通信 (17 CFR 230.425)

☐ 依據《交易所法案》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條，徵集文件。

☐ 交易所法案第14d-2條(b)條款（17 CFR 240.14d-2(b)）所要求的開始前通信

☐ 根據《交易所法》第13e-4(c)條（17 CFR 240.13e-4(c)）的規定，進行開始前的通信。

根據交易所法案第12(b)條規定註冊的證券：


每種類別的名稱	交易標的（s）	每個註冊交易所的名稱
註冊股份	LOGN	瑞士交易所
註冊股份	LOGI	納斯達克全球貨幣選擇市場

請在方框內打勾，表示公司是否符合1933年證券法（17 CFR §230.405）第405條或1934年證券交易法（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條定義的新興成長型企業。

新興成長型公司 ☐

如果一家新興成長型公司，請用勾選標記表示該申報人已選擇不使用根據證交所法案13(a)條款提供的任何新的或修訂過的財務會計準則的延長過渡期。 o

項目5.02。董事或某些高級管理人員離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬協議。

2024年8月6日，羅技公司(以下簡稱“公司”或“羅技”)宣布Matteo Anversa將於2024年9月1日(“開始控制項日期”)正式加入公司，擔任首席財務官。

Anversa先生，52歲，自2019年1月至2024年8月擔任熱管理科技公司Gentherm Incorporated的財務執行副總裁、首席財務官和司庫。在加入Gentherm之前，Anversa先生自2016年12月至2018年12月擔任國際聚合物材料處理產品製造商和輪胎修理及翻新產品分銷商Myers Industries，Inc.的執行副總裁兼首席財務官。在Myers Industries之前，Anversa先生自2013年開始在全球汽車製造商法拉第華斯汽車N.V.工作，擔任高管管理職務，包括Fiat Chrysler集團FP&A副總裁和法拉利SpA首席財務官，協助為法拉利的首次公開募股做準備。Anversa先生是通用電氣公司的職業生涯起點，該公司是一家跨國綜合企業，在16年的職業生涯中擔任各種領導職務。Anversa先生自2018年3月以來一直擔任Gabelli Value Italy (VALU)，一家在AIm Italia上市的意大利公司的董事。Anversa先生擁有義大利帕瑪大學的機械工程學位。

關於安弗薩先生的工作補償條件，已在2024年8月5日的錄用信中設定。以下的錄用信摘要不意味著完整，並受到以附件10.1展示的錄用信的規定，并以引用的方式完全納入本文。

薪資

安弗薩先生的年薪基本薪金為70萬美元。安弗薩先生有資格參加羅技公司的領導團隊獎金計劃（“獎金計劃”），目標支付為他基本薪金的95％，使他的潛在總目標現金補償達到136.5萬美元。對於2025財年（2024年4月至2025年3月），如果安弗薩先生在2025年3月31日是羅技的在職員工，他在獎金計劃下的支付將根據他的開始日期按比例分配。

股權獎勵

安維薩先生還有資格參加羅技公司的年度股權計劃。此年度股權計劃的賦予受市場條件、公司表現以及薪資委員會批准的限制，並以表現股份單元（“PSUs”）的形式賦予。三年表現期的年度股權授予通常於每年4月15日前後授予，根據安維薩先生的開始日期，在2024年10月15日之後，安維薩先生將有資格獲得一份價值300萬美元的PSU購股權授予，受適用計劃的條款和條件（包括分期要求，尤其是經過三年表現期後的分期）的限制，表示分期日期為2027年5月15日。此後，安維薩先生將有資格按照公司的常規年度購股權授予計劃，根據適用計劃的條件，獲得價值為300萬美元的年度PSU授予。

替換獎金和獎勵

由於安弗沙先生從他先前的雇主喪失了某些補償，安弗沙先生還有資格按以下方式獲得“分享和獎金買入”：

–2025年3月（「2025年3月支付日期」）支付現金$1,023,414;

–在安韋莎先生之前的雇主提交其截至2024年12月31日財政年度的代理人聲明之後，將提供額外的獎金支付（“True Up Payment”），前提是安韋莎先生之前的雇主的高管獎金超過100％，且最大的True Up將高達200％；

–將於2024年9月15日授予的限制性股票單位（“RSUs”）獎勵金額為946,850美元，將於2026年3月完全授予。

如果安弗薩先生在2025年3月的支付日期後12個月內因「原因」被解雇或辭職，則「股份和紅利買斷」的現金部分必須支付給公司。

好處

安弗莎先生將有資格參加Logitech在美國普遍提供給執行官的補償和福利計劃。

此外，安弗沙先生將享有由密歇根州遷往舊金山灣區的搬遷協助，以及每月淨額1萬美元的搬遷津貼，最高長達12個月；並提供現有住宅的銷售結束成本協助，最高高達10萬美元。

安維薩先生與本公司的雇傭關係沒有特定期限，屬於隨時解僱。安維薩先生可以因任何原因或無故隨時辭職，在終止雇傭前通知公司兩個月。除了由公司根據雇傭協議所定義的“因故終止”外，公司同意提前九個月通知安維薩先生解僱，並且如果那些 RSU 尚未到期，安維薩先生有權加速領取與買入分紅相關 RSU 的獎金。

公司預計將與安弗爾薩先生簽訂標準的賠償協議。

Anversa先生對於根據1934年證券交易所修正案的Regulation S-k項目404(a)規定必須披露的任何交易均沒有其他直接或間接的實質利益，目前也沒有任何此類交易的提議。Anversa先生與其他任何人沒有任何安排或理解，因此他被任命為臨時的致富金融董事，也沒有Anversa先生與公司的任何董事或高管之間的家庭關係。

公司於2024年8月6日發布的相關新聞資訊，本次附上作為附件99.1展示。

第9.01項。基本報表和展品。

d) 展品。


展覽						描述
10.1						2024年8月5日，羅技公司和Matteo Anversa之間的聘任書。
10.2						2024年8月5日，羅技公司和Matteo Anversa之間的僱傭協議。
99.1						羅技公司資訊：2024年8月6日發布的新聞。
104						封面互動數據文件（封面XBRL標籤嵌入內聯XBRL文件中）。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已經依法授權在此由親自簽署本報告。


									羅技國際股份有限公司


									/s/ 約翰娜（漢內克）法伯

									約翰娜（漢內克）法伯
									行政總裁


									/s/ 薩曼莎·哈內特

									薩曼莎·哈內特
									首席法律主任
			二零二四年八月六日