展品10.1

Taboola.com有限公司董事會薪酬套餐

（截至2024年5月28日修訂）

 

 

	養老協議和索賠放棄協議 這份退休協議和索賠放棄協議（本“協議”）是由俄亥俄州公司SIFCO Industries, Inc.（“公司”）和Peter Knapper（“高管”）（高管和公司各爲一方，總稱爲“各方”），在高管簽署本協議的日期簽署。		補償
	董事會年度現金酬金		$40,000
	初始股權獎勵（供新任董事）		$360,000
	年度RSU獎勵		$190,000
	董事會總報酬 （年度現金酬金+年度股權獎勵之和）		$230,000
	審計委員會主席		82.5%
	審計委員會成員		$10,000
	薪酬委員會主席		20,000美元
	薪酬委員會成員		7,500美元
	提名/治理或其他委員會主席		$8,000
	提名/治理或其他委員會成員		$4,000
	主席額外保險金		$100,000
	股權擁有指引		年度現金酬金的4倍
			達成時間：5年

Taboola.com有限公司（“公司”）可能爲董事會成員，包括僱員董事，在履行職責方面並涉及僱員董事時，除公司政策覆蓋的福利外，提供符合市場慣例的福利，例如：地面運輸、安全、保護措施（包括家庭住所和家庭成員）、手機和座機福利、公司車輛和旅行福利、商務旅行、包括差旅時的每日津貼和其他業務相關支出、保險以及其他福利（如報紙訂閱、學術和專業研究）等；但是，此類額外福利應根據公司程序確定，總額不得超過每人每年15萬美元（稅前總額）；董事會將不時確定其一位或多位成員是否享有此類額外福利。

 

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