高管雇佣协议

此高层员工雇用协议 （本「协议」是由纽柯钢铁，一家在北卡罗来纳州夏洛特市设有主要业务地点的特拉华州的公司（以下简称「公司」）与 NICOLE THEOPHILUS（以下简称「高层」），本协议生效日期后根据高层职务的执行而迁移到北卡罗来纳州夏洛特地区的宾夕法尼亚州居民之间缔结。纽柯钢铁公司”),以及RANDY SPICER（“执行长”), 来自北卡罗来纳州夏洛特的居民。

鉴于执行官之前曾作为纽柯钢铁公司任职的无固定期限员工，担任纽柯钢铁公司副总裁及纽柯钢铁管产品集团总裁一职（「先前职位”）;

鉴于纽柯钢铁公司已提拔执行长担任纽柯钢铁公司执行副总裁，生效日期为2024年5月12日（“”），须待本协议书生效后，执行长已接受此提拔；生效日期，须待本协议书生效后，执行长已接受此提拔;

鉴于纽柯钢铁公司的董事会（以下简称“董事会”）已批准执行董事长就执行副总裁兼人才和人力资源职务的雇用提案，仅在执行副总裁签署此协议后生效；董事会经经理委员会核准执行长晋升为纽柯钢铁的执行副总裁，前提是执行长需签署本协议；

条款在生效前，高管与纽柯钢铁公司讨论了本协议所包含的限制性契约的条件作为高管晋升的控制项；

鉴于纽柯钢铁公司提拔该高管，高管因此获得了之前不存在的增加薪酬和福利。

鉴于执行长同意并认可，在纽柯钢铁公司担任执行副总裁的新职位上，执行长将获得比之前晋升之前更多对纽柯钢铁公司（以下简称“纽柯”）商业秘密和机密信息的接触和了解；

鉴于双方希望以书面形式正式化他们的雇佣关系，并让纽柯钢铁公司按照本协议书的条款和条件雇用执行官。

现在，鉴于此处所载的承诺和相互协议，双方同意，自生效日期起生效，如下所述：

. 定义此协议中定义的术语，除了在协议中其他地方定义的术语外，还应适用以下定义:

(i) 在生效日，构成理事会的个人（以下简称“现任董事”）因任何原因不再占理事会的过半数；但对于在生效日之后成为董事的个人，若其当选或提名经现任董事的过半数通过（无论是通过明确的表决还是通过公司委任的董事候选人提名书且未对此提名表示书面反对），则该个人应被视为现任董事；但对于因实际或可能存在的选举竞争（如《证券交易法》修正案下Rule 14a-11所述）或代表任何人士（如该词语于《证券交易法》第3(a)(9)条及第13(d)(3)与14(d)(2)条中定义，并如用于本协议中）实际或可能存在的代理或同意形式的揽取，包括因旨在避免或解决任何选举竞争或代理争夺的协议而当选或提名董事的个人，不得视为现任董事；现任董事 提供, 但是如果在生效日，构成理事会的个人（以下简称“现任董事”）因任何原因不再占理事会的过半数，则另外当选或提名经现任董事中的过半数通过（无论是通过明确的表决还是通过公司委任的董事候选人提名书且未对此提名表示书面反对）的个人将成为现任董事；证券交易所法案《证券交易法》修正案下Rule 14a-11所述选举竞争）或是由任何人或机构代表的实际或是威胁性取得委任书或同意书的行为（「人士」（依据交易所法案第3(a)(9)条的定义，并且用于交易所法案第13(d)(3)和14(d)(2)条中）除了董事会外的其他人「代理争夺），包含因任何意图避免或解决选举或代理争执而缔结的协议，均属于现任董事；

(ii) 任何人直接或间接地持有占纽柯钢铁销售有表决权证券总额25%或以上，即为“beneficial owner”（根据交易所法案13d-3条规定定义）。但在下列情形，本条第(ii)款所述事件不构成「控制权变更」：（A）由纽柯钢铁或其任何附属机构直接取得或销售；（B）受纽柯钢铁或其任何附属机构赞助或管理的任何员工福利计划（或相关信托）取得；（C）由承销商临时持有证券，根据其证券发行所取得；（D）根据「非合资格交易」（根据该定义的(iii)款规定）所取得。具有代表纽柯钢铁的表决权证券中，直接或间接地拥有25%或以上的证券的任何人，均为「受益所有人」（依据交易所法案第13d-3条所定义）。纽柯钢铁股份的「表决权证券」即指所有有权对纽柯钢铁董事会选举行使表决权的证券。纽柯钢铁表决权证券的受益所有人直接或间接地持有公司25%或以上的表决権证券，即为「受益所有人」（根据交换法规第13d-3条所定义）。缓冲普通股 提供, 但是如果任何人直接或间接地持有了纽柯钢铁公司25%或以上的表决权证券，则该事件不构成「控制权变更」，但以下情况除外：（A）纽柯钢铁或其子公司直接或间接收购或出售股票（B）任何由纽柯钢铁或其子公司主办或管理的员工福利计划（或相关信托）收购（C）承销商临时持有的股票出售（D）非合格交易（依照此定义(iii)条款）收购。

(iii) 涉及纽柯钢铁公司的重组、合并、合并、法定的交换股份或类似的企业交易的完成，该完成需要纽柯钢铁公司股东的批准，不论是为该交易还是在该交易中发行证券（“重组”），或纽柯钢铁公司的所有或基本上所有资产的出售或其他处置（“出售”），除非在此类重组或出售后立即：（A）超过50％的总表决权 （x）发生上述重组的公司或获得纽柯钢铁公司所有或基本上所有资产的公司（在任一情况下，为“生存公司”），或（y）如果适用，直接或间接拥有100％的可选举表决权证券的最终控股母公司重组），或纽柯钢铁公司全部或实质上全部资产的出售或其他处置（「重大交易」）出售），除非在该重组或出售立即之后：（A）将(x)由该重组所产生的公司或该重组后的公司的总表决权的50％以上

已收购纽柯钢铁公司的全部或实质上全部资产（在任何情况下，即指「【该引文中留空】」所述之「」（但如适用，则指直接或间接拥有选举继承公司董事的100％表决权证券的最终母公司，即「【该引文中留空】」）生存公司」，或如适用，即指直接或间接拥有选举继承公司董事的100％表决权证券的最终母公司，即「母公司），由纽柯钢铁公司的投票证券代表其重整或出售前立即未流通的证券（或者，如适用，代表纽柯钢铁公司的投票证券根据这样的重整或出售转换成的股份），其持有人之间的投票权力比例基本相同，如重整或出售前其纽柯钢铁公司的投票证券持有人之间的投票权力比例；（B）除了（x）纽柯钢铁公司，（y）由存续公司或母公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托），或（z）受益于未流通的纽柯钢铁公司投票证券25%或以上的人之外，有任何人（直接或间接）是母公司（或如果没有母公司，存续公司）有权选举董事的未流通的有投票权证券总投票权力的25%或以上的受益所有人，且（C）在重整或出售完成后，母公司（或如果没有母公司，存续公司）的董事会成员中至少有半数是现任董事会成员，当时董事会批准草拟有关重整或出售的初步协议（符合上述所有条件的任何重整或出售，均称为“不合资格交易”）。不合资格交易。

提供, 但是客户或供应商一词，不包括任何在执行人未直接或间接干预或违反本协议之前，并且在执行人未直接或间接通讯或联系之前，就已停止与纽柯钢铁开展业务的任何业务或实体。

(i) 行政人员基本薪金实质减少；

(ii)若在控制权转移前，行政人员在AIP、LTIP或其他年度或长期激励计划的年度或长期激励薪酬机会减少，超出其在控制权转移前可获得的AIP、LTIP或其他年度或长期激励计划的年度或长期激励薪酬机会；

(iii) 在控制权转让前，从执行主管的股权激励奖励计划目标股权激励奖励计划的价值中大幅减少；

(iv) 相较于变更控制前执行官所享有的员工福利计划，员工福利的总体水平实质降低;

(v) 当控制权变更后，高层主要工作地点的更改距离高层在控制权变更前所在的地点超过50英里;

(vi)在控制转变公告公布前，分配与执行者职位、权威、职责或责任有任何不一致的任务（包括办公室、职称、报告要求和关系和地位），或纽柯钢铁公司的任何其他行动导致执行者职位、权威、职责或责任的任何减少。

执行人所做出的关于良好原因的任何诚信判断将对纽柯钢铁公司具有决定性和约束力。

(i) 在欧洲、中东、南美、中美和北美地区，执行主管承认纽柯钢铁从事业务，但如果该地区被法院认为过于宽泛，则；

(ii) 美国、加拿大、墨西哥、瓜地马拉、洪都拉斯、多明尼加共和国、哥斯达黎加、哥伦比亚、阿根廷和巴西，执行长确认Nucor从事业务的地区，但如果该范围被法院认为过于宽广，则；

(iii) 在执行人认知Nucor从事业务的地区包括美国、加拿大和墨西哥，但如果此地区被法院裁定过度宽广，则;

(iv) 执行人承认纽柯钢铁在业务上从事的是美国本土业务。

. 就业纽柯钢铁同意聘用执行干部担任纽柯钢铁公司执行副总裁，该执行干部同意依据本协议的条款和条件接受该职位的工作，包括保密、非竞争和其他。

执行副总裁职务前，执行者已明确承认讨论过的禁止招揽条款是他提升为纽柯钢铁执行副总裁的明确条件。执行者承认，理事会对其提升为纽柯钢铁执行副总裁的认可条件是执行者签署本协议。

. 雇佣期间的补偿和福利 纽柯钢铁将向高级管理人员提供以下补偿和福利：

() 纽柯钢铁将支付高管年薪571,500美元，按照纽柯钢铁的正常薪资支付惯例支付，不低于每月支付一次，并由纽柯钢铁进行代扣和遵从法律要求的其他扣款。双方承认并同意，此金额超出了高管在以前职位上应该获得的基本薪水。高管的底薪将由董事会全权裁决，可以上涨或下跌，而不需事先通知高管。

（）若供应商高层仍担任纽柯钢铁公司的高管，该高层将成为且符合《激励奖励计划》、《长期奖励计划》和《股权奖励计划》的条款及条件，根据可适用的条款和条件获得奖励和股权报酬，这些计划经过委员会或董事会的单方面修改、修订和/或重申。

（）如Provided Executive继续担任纽柯钢铁的执行官，他/她就有资格享受其他所有板块高管通常享受的福利，包括纽柯钢铁为高管提供的养老补充计划（以下简称“Supplemental Retirement Plan”）等，这些计划的修订权均掌握在委员会或董事会手中。养老补充计划这些福利待遇将由委员会或董事会不时根据自己的独立判断进行调整。

. 终止后的一般非竞争优惠.

执行官应有资格依照 第 4(b) 条 的规定 从纽柯钢铁公司获得非竞争性大众福利，如果：(i) 在终止日期，执行官是纽柯钢铁公司的执行官（由委员会自行决定）， (ii) 执行官的雇佣关系因任何原因终止（除非由于执行官的死亡），包括因为执行官的残疾、自愿退休、被迫解雇或辞职，以及在终止日期之前，执行官按照委员会合理满意的表格和内容执行解雇协议和释放协议，释放执行官在终止日期之前对纽柯钢铁的任何和所有索赔。 如果执行官在终止日期时是纽柯钢铁公司的执行官（由委员会自行决定），且在终止日期之前，因任何原因（不包括执行官的死亡）解除或者辞职，包括因为执行官的残疾、自愿退休、被迫解雇或辞职，且在终止日前签订委员会合理满意的解雇和释放协议，放弃执行官在终止日期之前对纽柯钢铁公司的所有索赔，则执行官有资格获得纽柯钢铁公司提供的一般非竞争性福利。详情请见第 4（b）条。 为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？

(b) 如果高管的雇用因为符合第4(a)条所规定的一般非竞争福利条件而终止，纽柯钢铁公司应支付高管 第4(a)条纽柯钢铁公司应支付执行长普通非竞争补偿金，数额为以下二者中的较大者： ()6个月的基本工资或 ()月基本工资与执行长自起聘期起至终止日的年数相乘。 提供 该如果执行长在终止日时未满55岁，执行长的普通非竞争补偿金不得低于以下值相加：终止日时执行长可没收的延期普通股票单位价值，该单位列在LTIP下执行长的延期账户中及执行长授予的LTIP下的没收限制股份价值。 （为了消除疑虑，对于在终止日时未满55岁的执行长，支付的普通非竞争补偿金的最低金额不包括列在AIP下执行长的可没收延期普通股票单位价值或任何可没收限制股票单位价值）。

根据权益奖励计划授予给执行官的可被没收的限制股票，执行官的一般性禁竞效益将被减少并抵销，但不低于零，这是因为依据适用法律，包括但不限于工人调整和再培训通知法或任何类似的州或地方法律，需要支付给执行官的任何遣散费用或代替通知付款。除了该条款的规定之外。 根据​第26​条款，在纽柯钢铁的高层主管离职且非死亡原因时，非竞争条款权益将在终止日期后的第一个月开始，分为24个相等的月付款，不计利息或其他增值发放给高层主管。，普通不竞争福利将在第4(c)条中描述的时间和方式支付。 根据​第4(c)​条款的规定.

根据​本条款的规定，​如果纽柯钢铁的高级主管因非死亡原因被解雇，其非竞争条款权益将在终止日期后的第一个月开始，分为24个相等的月付款，不计利息或其他增值发放给高级主管。如果高级主管于离开纽柯钢铁的工作不超过12个月内因任何原因去世，则纽柯钢铁将支付该「4(c)条款」下所应支付的月份分期款项予高级主管的遗产，直至完成为止。如果高级主管在离开纽柯钢铁的工作后12个月或更长时间去世，则纽柯钢铁对本「4(c)条款」中的任何分期付款的义务将自动终止，而无需纽柯钢铁提供书面或其他通知。如果高级主管在离开纽柯钢铁的工作时还在受雇，则纽柯钢铁对根据「4(c)条款」应支付的任何月付款的义务将自动终止，而高级主管的遗产和执行人将没有任何此类付款的权利。 根据​第26​条款，在纽柯钢铁的高层主管离职且非死亡原因时，非竞争条款权益将在终止日期后的第一个月开始，分为24个相等的月付款，不计利息或其他增值发放给高层主管。为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？ 提供, 但是如果高层主管于离开纽柯钢铁的工作不超过12个月内因任何原因去世，则纽柯钢铁将支付该「4(c)条款」下所应支付的月份分期款项予高层主管的遗产，直至完成为止。 根据​第4(c)​条款的规定 至高层主管离职纽柯钢铁工作后12个月的结束期。日 如果高层主管于离开纽柯钢铁的工作不超过12个月内因任何原因去世，则纽柯钢铁将支付该「4(c)条款」下所应支付的月份分期款项予高层主管的遗产，直至完成为止。 根据​第4(c)​条款的规定 如果高层主管在离开纽柯钢铁的工作后12个月或更长时间去世，则纽柯钢铁对本「4(c)条款」中的任何分期付款的义务将自动终止，而无需纽柯钢铁提供书面或其他通知。 根据​第4(c)​条款的规定 如果高层主管在离开纽柯钢铁的工作时还在受雇，则纽柯钢铁对根据「4(c)条款」应支付的任何月付款的义务将自动终止，而高层主管的遗产和执行人将没有任何此类付款的权利。

. 变更控制不得竞争福利.

(a) 行政人员有权按照本协议规定从公司获得有关变更控制非竞争利益， 第5条, 而非获得一般的非竞争利益， 纽柯钢铁下属公司作为公司之一部分， 第4节若()发生变更控制且公司被迫解雇行政人员或其他行政人员因良好原因自愿离职， 提供 该则应支付有关利益，但此类终止必须在上述变更控制之后的两年内发生；或在变更控制之前，但行政人员可以合理地证明其终止或导致良好原因发生的事件或行动是由第三方提出的，而此第三方已经采取合理措施来实现变更控制；()在终止日期之前，行政人员提出一份分离和释放协议，其形式和内容合理地令委员会满意，释放行政人员在终止日期之前已经提出或将来可能提出的所有权利要求。 提供 该 如果行政人员因死亡、残疾、自愿退休或没有良好原因辞职而终止与公司的雇佣关系，则不得支付变更控制非竞争利益；而行政人员则可能有资格按照一般非竞争利益的规定获得该利益。 第4节.

(b) 如果执行长的雇用在符合第5(a)条所规定之转让控制非竞争利益的情况下终止，纽柯钢铁公司将支付执行长违约金，以现金的形式一次付清，并且根据第26条的规定，在终止日期后10天内支付与以下总和相等的转让控制非竞争利益： 第5(a)条款根据第26条的规定，纽柯钢铁公司应在终止日期后10天内以现金一次给付转让控制非竞争利益。 根据​第26​条款，在纽柯钢铁的高层主管离职且非死亡原因时，非竞争条款权益将在终止日期后的第一个月开始，分为24个相等的月付款，不计利息或其他增值发放给高层主管。在终止日期起10天内，变更管控时非竞争福利金额应相当于 以下各项的总和：

(c）在执行变更管制期间，高管的非竞争福利应该进行减少和抵消，但不得低于零，应根据适用法律支付高管的任何遣散费或代替通知支付，包括但不限于《工人适应和重培训通知法》或任何类似的州或地方法律。

(d) 如果执行官有资格根据第5(a)条获得变更控制非竞争福利，则执行官在变更控制期间仍应获得医疗、牙科和处方药福利，这些福利与执行官在终止日期前立即享有的福利相当，或如果更有利于执行官，则与变更控制相同。提供同样的供款率，如果执行官透过变更控制期间保持就业，则须负责这些福利。所提供的任何福利都不应被认为是根据1985年修订版联合预算协商法必需的续保；如果执行官重新就业且有资格在另一家雇主提供的计划下接受医疗、牙科或处方药保险覆盖（无论执行官是否实际注册），则根据本第5(d)条提供的医疗、牙科或处方药保险福利将在这段适用的资格期内次于所提供的其他计划。 第5(a)条款如果执行官根据第5(a)条有权获得变更控制非竞争福利，则在变更控制期间仍应提供与执行官在终止日期前立即提供相当的医疗、牙科和处方药福利，如果更有利于执行官，则应提供变更控制期间相同的福利。此外，与如果执行官在变更控制期间仍然雇用相同，则提供这些福利的贡献率相同。所提供的任何福利都不应被认为是根据1985年修订版联合预算协商法所需的续保；如果执行官再就业并有资格在其他雇主提供的计划下获得医疗、牙科或处方药保险覆盖（无论执行官是否实际注册），则在相应的资格期内根据其他计划提供的医疗、牙科或处方药保险福利优先于根据本第5(d)条提供的福利。 提供 该 第5(d)条款 如果执行官根据第5(a)条有资格获得变更控制非竞争福利，则在变更控制期间，如果执行官重新就业并有资格根据其他雇主提供的计划获得医疗、牙科或处方药保险覆盖（不论执行官是否实际注册），那么根据本第5(d)条提供的医疗、牙科或处方药保险福利将在该适用资格期间内排在所提供的其他计划之后。

(e) 当发生控制权变更时，纽柯钢铁公司支付和提供本条文所述的变更管制非竞争福利的义务应是绝对和无条件的，并且不受任何情况的影响，包括但不限于任何维持权、反索赔、收回、军工股或其他纽柯可能对高管主张的权利。在任何情况下，高管均无需承担寻找其他就业机会或采取任何其他补救措施来缓和根据本协议任何条款支付给高管的金额的义务，亦不得因高管为其他雇主工作所得的任何薪资而减少此处支付的任何金额，但对于继续提供在Section 5(d)中提供的福利待遇除外。 第5条 shall be absolute and unconditional and shall not be affected by any circumstances, including, without limitation, any set-off, counterclaim, recoupment, defense or other right which Nucor may have against Executive. In no event shall Executive be obligated to seek other employment or take any other action by way of mitigation of the amounts payable to Executive under any of the provisions of this Agreement, nor shall the amount of any payment hereunder be reduced by any compensation earned by Executive as a result of employment by another employer, except with respect to the continued welfare benefits provided under 第5(d)条款.

(f) 纽柯钢铁公司同意让高管有资格获得本协议中规定的报酬、付款和福利，以及其他良好有价值的考虑，高管同意严格遵守本协议第10条款的条款。 本协议第10条 记录2023年12月31日至2024年6月30日合同负债的变化摘要如下： 15 本协议第10条款。

. 职责和责任；最大努力在纽柯钢铁任职期间，执行长应根据纽柯钢铁董事会或行政总裁规定的任务及指派履行工作。执行长应奉献。

执行长将全心全意投入于纽柯钢铁的业务事务之中。在执行长受雇期间内，未经董事会事先书面同意，执行长将不会从事其他有薪雇佣或从事任何其他业务活动。

. 随意解雇制双方均承认并同意本协议不创建长期就业关系，且执行日后，执行长与纽柯钢铁之雇用关系皆为随意解雇，纽柯钢铁有权在不论有无事由的情形下解雇执行长，且无需事先通知。除非在执行日后由执行长与纽柯钢铁签署的一份独立书面协议中另有明文规定。

. 高级主管职务变更若纽柯钢铁公司转移、降职、晋升或以其他方式更改高管的薪酬或职位，则本协议所规定的限制和离职后的义务仍然完全有效。高管承认并同意，本协议为高管提供的福利和机会已足够作为高管遵守这些义务的对价。 本协议第10条 记录2023年12月31日至2024年6月30日合同负债的变化摘要如下： 15 本协议第 的协定条款在高管职务或报酬发生变动后仍然有效。高管承认并同意，在本协议下提供给高管的福利和机会足以构成高管遵守这些限制和义务的价值。

. 认可纽柯钢铁公司的合法权益执行者明白并认识到，纽柯钢铁在业务上涉及北美及全球市场竞争。作为纽柯钢铁的员工，执行者承认自己将继续接触并获得纽柯钢铁全部业务范畴相关的重要机密、机密和专有资料。此外，执行者也会继续与纽柯钢铁的供应商、客户、潜在供应商、客户保持联系，在此职责中，执行者被期望与这些供应商、客户、潜在供应商、客户发展良好的关系，并将深入了解纽柯钢铁产品和服务的相关知识。执行者承认并同意纽柯钢铁在发展与客户、供应商和供应商的关系上，花费了大量的努力、时间和金钱，而且许多客户、供应商和供应商是长期的客户、供应商和供应商。在执行者与纽柯钢铁的任职期间内，包括执行者获得的任何客户、供应商、供应商和账户所涉及的所有客户、供应商、供应商和账户，皆为纽柯钢铁的客户、供应商、供应商和账户。执行者承认，如果执行者向竞争对手披露机密或机密信息，为竞争对手、客户、供应商或供应商等行事（除了纽柯钢铁的利益），或者如果执行者可以利用自己在纽柯钢铁的员工所建立的关系，为竞争对手、客户、供应商或供应商等招揽或引导业务，将会给纽柯钢铁的竞争对手、客户、供应商和供应商带来不公平的优势。

. 纽柯钢铁机密信息协议.

(a) 行政人员认知并同意仍有持续接触机密资讯的机会。 行政人员同意除非获得纽柯钢铁的书面明确授权，否则不得使用、揭露或允许机密信息被使用或揭露。此条款应存续至该机密信息不因行政人员的任何行为或遗漏而在行业板块广为人知，或者纽柯钢铁有意授权披露或揭露该机密信息且无使用或保密限制。行政人员承认，在加入纽柯钢铁之前，行政人员并未知悉任何机密信息，而该机密信息不包括行政人员的一般技能和专业知识。

(b) 尽管本协议另有规定，根据2016年联邦国防商业机密法案，个人将对披露任何联邦或州商业机密法下的商业机密免于刑事或民事责任。

（i）向联邦、州或地方政府官员直接或间接提供（A）保密的意见，或向律师提供这样的意见，（B）仅为了报告或调查怀疑违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中进行的披露，如果该申请是在封印的情况下进行的。为报告怀疑的违法行为而提交反击雇主的诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，如果该个人在封印的情况下提交任何包含商业秘密的文件并且未披露商业秘密，除非经法院命令。

. 保密协议；非贬低协议.

() 在执行董事与纽柯钢铁公司（以下简称「本公司」）的雇用期间及离职后任何时期，（i）执行董事担保并同意将任何提交予执行董事或由其在执行本公司的工作时收到、编制、开发、设计、生产、存取或以其他方式发现的机密资讯视为保密，（ii）执行董事不得将机密资讯泄漏或透露予任何人、实体、公司或其他组织，或将机密资讯用于执行董事自身或任何人、实体、公司或其他组织，部是否为本公司，受益。此限制将适用于全球； 提供, 但是，如果本条款的限制将对任何具体的机密资讯的使用阻止执行董事使用其一般知识或技能来与本公司竞争或否会实质上限制执行董事在与本公司公平竞争方面的能力，则就该机密资讯而言，本限制的范围仅适用于限制期间。 第11(a)条

() 执行官明确承认，无论机密信息是否写下来或保存在执行官的脑海中，以及是否由执行官、Nucor或任何其客户、供应商、供应商或潜在客户、供应商或供应商编制或创建，其从未被它人通过任何适当方法容易地知晓或确定，并且具有独立的经济价值，这些人可以从披露或利用机密信息获取经济价值。执行官还承认，Nucor 已经做出了合理的努力来保持机密性，并且机密信息是且将保持 Nucor 或其任何客户、供应商、供应商或潜在客户、供应商或供应商的独有财产，视具体情况而定，执行官在执行 Nucor 工作期间或终止执行官与 Nucor 的雇佣关系之后保留和/或使用机密信息，都将构成侵占 Nucor 的机密信息。执行官承认并同意，如果执行官在执行 Nucor 工作期间的30日内（自愿辞职生效日的起始日起算），(i) 在任何Nucor计算机系统上存取机密信息，且(ii)将此类机密信息以任何方式传输、复制或再生产给可能未得到 Nucor 授权的执行官或任何其他人或实体，或者删除任何此类机密信息，则执行官超出了其所授权的访问该计算机系统的范围。尽管本协议中有任何相反之处，本协议不应被解释为限制执行官根据联邦法律或法规进行受保护的通信或披露，包括根据1934年《证券交易法》第21F条进行的任何通信或披露。

(c) 执行人同意不发表任何声明，书面（包括电子邮件）或口头，或促使或鼓励他人发表任何声明，书面（包括电子邮件）或口头。

禁止口头或书面（包括电子方式）对纽柯钢铁或其任何董事、管理人员、高级职员、员工、代理人或代表人的个人或业务声誉、惯例或行为进行诽谤、贬低或评论。执行官承认并同意，此禁令涵盖向任何人发表的陈述，包括但不限于广大公众、新闻媒体、投资者、潜在投资者、任何董事会、行业分析师、竞争对手、策略合作伙伴、供应商、客户或纽柯钢铁的过去和现在的员工、代理人或代表人，但本文所述事项不包括在此限制范围内。 第11(c)章节 为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？

. 非竞争. 当执行官员工在纽柯钢铁任职期间及限制期间内，执行官将不得个人或透过任何代理人、代表、实体、员工或其他方式，于限制领域内：

(a) 在任何地位上，包括业主、合伙人、股东、成员、贷方、员工、顾问、代理人、共同冒险者等，从事任何竞争业务活动；

. 非招揽协议。本高管在与纽柯钢铁的雇用期间及限制期间内，不得以个人身份或透过任何代理人、代表、实体、员工或其他方式进行：

. 防盗版.

() 在限制期间，执行长不会以个人身份或通过任何代理人、代表、实体、员工或其他方式，诱使或尝试诱使与执行长在终止日期时或终止日期前12个月期间与纽柯钢铁有常规接触的任何纽柯钢铁员工，与纽柯钢铁结束雇佣关系。 () 这些员工在鼓励、联系或尝试诱使时仍在纽柯钢铁任职。

() 管理层进一步同意在限制期限内不聘请，或协助任何其他人或实体聘请任何在第14(a)条款中描述的员工。 第14(a)条款。 本协议第10条款。

. 知识产权的分配.

. 可分割性双方都有意限制执行长的活动范围，以合理程度保护纽柯钢铁的合法利益。双方明确约定，如果本协议的任何条款被有管辖权的法院认为对纽柯钢铁的合法利益保护过于广泛，双方授权该法院缩小、限制或修改此处的限制，以实现这一目的。如此限制施工是不可能的，上述无效或不可强制执行的条款将被视为从本协议中删除，并且本协议的每一条款都将继续完全有效。

. 执法执行人理解并同意，如果执行人违反本协议的任何条款或有威胁性的违反本协议的任何条款，将被视为对本协议的重大违反；若出现此类违反或威胁性违反，纽柯钢铁有权进一步追索法律救济或按权益追诉。如果纽柯钢铁追索临时禁制令或临时禁令救济，执行人同意针对此追索有关事实展开加速发现并放弃纽柯钢铁必须发布债券型的任何要求。此外，执行人同意，如果出现其违反本协议的任何条款之情况，除非法律禁止： 本协议第10条 记录2023年12月31日至2024年6月30日合同负债的变化摘要如下： 15 本协议的任何条款之情况下，除非法律禁止，否则执行人违反本协议的任何条款： 本协议第10条 记录2023年12月31日至2024年6月30日合同负债的变化摘要如下： 15 所有板块、无视此条款和偿付的义务以及其他情况下，本协议终止后12个月内不为Nucor的竞争对手工作。

纽柯钢铁有权在生效日起取消授予高级主管权益激励补偿计划下未行使的任何期权，(“协议后日期授予期权”)。(ii)停止支付在此之前应付的一般非竞争福利、变更管控非竞争福利和/或其他类似支付(包括补充退休计划下的支付)，(i)寻求其他适当的救济，包括但不限于管理人员返还一般非竞争福利、变更管控非竞争福利和/或其他类似支付(包括补充退休计划的那些支付)。协议后日期授予期权此刻，为什么Corcept Therapeutics的股票突然飙升？

() 行政人员需（i）放弃任何（A）未行使的协议日期期权授予和（B）在行政人员离职前6个月内根据任何高级管理层权益激励计划授予的任何限制性股票或限制性股票单位 （“"，1：“已实现优先股” ，2：“” ）和（ii）放弃并在行政人员违反“15”任何规定之前的6个月内根据协议日期期权授予的任何获利或出售或交换任何已实现优先股。已实现优先股 本协议第10条 记录2023年12月31日至2024年6月30日合同负债的变化摘要如下： 15 本协议第8条规定，必须在结束前或结束之日前交付。

执行官同意，任何违反或威胁违反文中任何条款的行为，将会给纽柯钢铁带来无法通过财务赔偿解决的不可挽回的损害，而第17(a)条中提供的替代救济措施，对纽柯钢铁遭受的损害不算够偿。执行官进一步同意，第17(a)条中的替代救济措施不会排除口头警告救济。 本协议第10条 记录2023年12月31日至2024年6月30日合同负债的变化摘要如下： 15 不遵守此协议可能会导致纽柯钢铁不可挽回的损失，这种损失无法通过金钱赔偿解决。如果发生这种情况，纽柯钢铁有权采取第17(a)条中提供的其他救济措施。 当执行官违反协议条款或侵犯纽科钢铁的权利时，第17(a)条列出了替代性救济措施，但这些救济措施不足以弥补纽科钢铁所遭受的损害。 和 (b) 如果执行官违反此协议中的任何条款或侵害纽柯钢铁的权利，这条款将提供纽柯钢铁巨额损失的救济措施，纽柯钢铁应享有足够的法律救济措施来寻求赔偿。 当执行官违反协议条款或侵犯纽科钢铁的权利时，第17(a)条列出了替代性救济措施，但这些救济措施不足以弥补纽科钢铁所遭受的损害。 和 (b) 按照第17(a)条提供的替代性救济措施并不妨碍其他口头警告救济的实施。

如果执行人违反或威胁违反本协议的任何条款，而纽柯钢铁获得禁制令（不论是临时性还是永久性），命令执行人遵守适用部分所要求的限制期间，那么适用的限制期间将延长纽柯钢铁声称执行人违反这些条款的天数。 本协议的第12节, 13 或 14 如果Nucor获得禁制令（不论是临时性还是永久性），命令执行人遵守适用部分所要求的限制期间，而执行人违反或威胁违反本协议的任何条款，那么适用的限制期间将延长纽柯钢铁声称执行人违反这些条款的天数。

除非法律禁止，否则执行人同意支付纽柯钢铁成功依据本「第17条款」执行其权利所产生的律师费和费用，或在违反或依据本「第17条款」提起的任何执行人或代表执行人提起的诉讼中防御，在其中纽柯钢铁获胜。执行人同意，依据本「第17条款」纽柯钢铁的行动，包括但不限于提起诉讼，是可被允许的，执行人不会且不应被视为报复。执行人进一步声明和确认，在执行人因任何原因解雇后，执行人的经验和能力是可以获得就业并且以禁令的方式执行本协定将不会阻止执行人维持生计。 第17条款执行人同意，在未违反本「第17条款」或依据本「第17条款」提出任何诉讼的情况下，除非法律禁止，支付纽柯钢铁在成功依据本「第17条款」执行其权利时所产生的律师费和费用，或者在防御任何由执行人或其代表依据或违反本「第17条款」提起的诉讼中的律师费和费用，只要纽柯钢铁获胜。 第17条款 只要纽柯钢铁获胜，在成功执行本「第17条款」权利方面，执行人同意纽柯钢铁依据本「第17条款」行事，包括但不限于提起诉讼，执行人不认为也不会认为这是报复行为。 第17条款执行人同意，除非法律禁止，在执行人因任何原因被解雇的情况下，执行人的经验和能力是可以获得就业的，而以禁制令的方式执行本协议并不会阻止执行人维生。

. 限制的合理性执行者已仔细考虑了对执行者的限制的性质和程度以及纽柯钢铁根据《卫报》所享有的权利和救济措施，并在此确认并同意，这些限制在时间和领域上是合理的，旨在消除竞争，否则竞争会对纽柯钢铁不公平，不会干扰执行者行使执行者固有的技能和经验，是合理地保护纽柯钢铁的合法利益，并不会让纽柯钢铁获得的利益不成比例地超过对执行者的损害。 本协议第10条, 11, 12, 13, 14 和 17 并在此证实执行者已有机会与其选择的法律顾问讨论本协议，并且了解其条款，并自由自愿地签署了本协议。

. 适用法律在Nucor公司晋升为执行副总裁之后，执行副总裁的主要工作场所将位于位于北卡罗莱纳州夏洛特市的Nucor公司总部。因此，本协议依照北卡罗莱纳州的法律进行解释、构造和管理，不管与任何相反的法律原则有关。双方及其继承人和受让人共同，无法撤消地同意受North Carolina州和联邦法院的专属管辖权，在北卡罗莱纳州的Mecklenburg County诉讼并放弃任何基于地点或法庭而提出的异议。 不方便此外，执行人在此无可撤回地同意，在受限制的领土内，任何法院或类似机构对任何根据本协议在法院或类似机构中继续进行的判决的执行具有管辖权。本协议旨在补充北卡罗莱纳州商业秘密保护法和2016年Defend Trade Secrets Act的规定，每次修订，以及执行人根据北卡罗莱纳州普通法对纽柯钢铁公司的义务，包括但不限于执行人对纽柯钢铁公司的信托义务。

. 高管应归还财产执行长同意，在（a）执行长离开纽柯钢铁公司的职务，无论出于任何原因（有或无因由）及其后3个业务日内或（b）纽柯钢铁公司的书面要求下，执行长（或在执行长死亡或残疾情况下，执行长的继承人、受让人和法定代表）应该无条件归还纽柯钢铁公司的任何和所有纽柯钢铁公司财产，无论该财产存储或保管的媒介如何，包括但不限于所有机密信息、保密信息、笔记、数据、磁带、计算机、清单、客户清单、供应商清单、厂商清单、客户、供应商或厂商名称、参考项目、电话、文件、素描、图纸、软件、产品样品、名片、表格、手册、钥匙、通行证或通行卡和设备等，并不得保存任何该等财产的副本或摘要。 执行长同意，在涉及机密信息或保密信息的电子格式以及执行长掌握、管辖或控制时，执行长将向纽柯钢铁公司提供所有此类副本，并不会保留该等格式的副本，但在纽柯钢铁公司的请求下，将确认永久删除或对其进行其他销毁。

. 完整协议；修订 本协议取代、解除并取消关于执行董事在纽柯钢铁服务之前协议，与奖励协议一起构成双方就该主题所达成的完整协议。未包含于此的任何协议、陈述或声明均不具约束力。此外，除非书面签署并由双方签署，否则不得修改或变更本协定的条款或条件。此协议书取代、解除和取消所有先前关于执行长在纽柯钢铁的雇用协议，包括但不限于

特定执行长协定签订于2021年12月28日Nucor Corporation和执行长之间，并构成双方有关本主题之全部协定。未在此内含的任何一方协议、表述或声明均不得对任何一方具约束力。此协议的条款或条件未经双方书面签字，不得修改或变更。

. 可指派性。本协议及其下所创建的权利和义务不得被执行长转让或委派。纽柯钢铁可以在未得到执行长同意的情况下，将其在本协议下的权利和义务全部或部分转让或委派给任何継承实体或纽柯钢铁公司资产的受让人。

. 约束力本协议应对纽柯钢铁及执行委员会及其各自被允许的继承人、转让人、继承人和法定代表人具有约束力及益处。

. 不豁免。根据本协议，任何一方未执行本协议中规定的任何权利，均不构成放弃该权利的行为，也不会放弃对该权利在适用法定时效期间内进一步或以后的执行，任何对本协议中任何条款的豁免，除非该豁免以经执行的书面文件为依据，否则将无效。

. 合作事项执行官同意在执行期间和结束后，应在纽柯钢铁的要求下，在任何与纽柯钢铁或其董事、高级职员、员工、股东、代理人、代表、顾问、客户、供应商或供应商有关的诉讼中提供所有援助和履行一切纽柯钢铁认为必要或适当的合法行为。执行官理解并同意，纽柯钢铁将对执行官因协作和援助而产生的任何合理记录开支进行报销，但不会负有支付任何额外费用的义务。

. 符合代码第409A条款的规定。尽管本协议中有任何相反的规定，如果()执行官在终止日期对应的税法第409A(a)(2)(B)(i)条款下被认定为「指定员工」，并且()纽柯钢铁铁公司确定任何金额或福利会构成税法第409A条款规定的非豁免的「递延报酬」，根据执行官的离职而应支付或分发此协议中，为符合税法第409A条款的要求：()如果支付或分发是一次性的，执行官接收此非豁免递延报酬的权利将被推迟，直到执行官死亡或终止日期后7个月之前；()如果支付、分发或福利是分期支付或提供的，非豁免递延报酬或福利的金额，应在终止日期后6个月内逐步累计，并且执行官接收此累计金额或福利的权利也会被推迟，直到执行官死亡或终止日期后7个月之前，并于此两种日期之前付款或提供，不带利息，任何其余支付、分发或福利的正常支付或分发时间表都将开始进行。日 为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？日 执行官在税法第409A(a)(2)(B)(i)条款下被认定为「指定员工」，并且纽柯钢铁公司确定任何金额或福利会构成税法第409A条款规定的非豁免的「递延报酬」，在执行官离职后，此协议所述任何金额、分配或福利，将遵守税法第409A条款的规定进行。

根据本协议，「分离就职」一词应按照《税务法典》第409A条及适用法规的规定进行定义，执行官在任何一年中如符合《法典》第416（i）（1）（A）（i）、（ii）或（iii）条的要求（按照相关法规进行运用，并不考虑《法典》第416（i）（5）条）的，则在终止日期前的12个月内执行官将成为「指定雇员」。

[以下页面签名]

凭此证明，执行官和纽柯钢铁公司已签署此协议，自生效日期起生效。

行政管理人员

/s/ 兰迪·斯派塞

兰迪·斯派塞

纽柯钢铁公司

由: /s/ 莱昂 ·J· 托帕利安

姓名:莱昂 ·J· 托帕利安

它的：主席、总裁和首席执行官