2024年根短期激励计划
这个2024年的开空期激励计划（以下称“计划”）是Root，Inc.（以下称为“公司”）的计划，覆盖2024年1月1日至2024年12月31日的时期。计划目的在于通过奖励员工出色的业务成果以及在高绩效文化中激励员工，促进公司的成功。
2024年，根据已确定的公司指标，计划内的激励支付将根据基金资金措施予以授予。 这个基金资金池将根据已确定的公司指标进行资金投入。 利用此池，领导层将根据员工的不同目标和全年个人绩效指标的实现情况向符合资格的员工进行奖励。 领导层 将根据员工各自的目标和实现情况向符合条件的员工授予奖励。
随着公司的不断发展和建立不同的重点，每位合格员工的绩效目标可能会每年改变。这些目标 仍需经过CEO和/或董事会薪酬委员会的审核和批准。
计划细节如下:
1.公司措施（资金池）
量规 | 加权 | ||||
有效保单增长率1 | 50% | ||||
事故期总毛损失率1 | 50% | ||||
根据计划，公司的业绩可以为基金提供0%到200%的资金。 基于以上措施和个人表现，计划最高支付额为300%。
除了按照上述方法获得的报酬之外，如果达到了公司措施的目标，则可以基于达到独立的财政年度aEBITDA指标获得额外的报酬。1 该指标等于正的aEBITDA的10％，按照20％普惠给薪酬委员会指定的高级管理层，80％普惠给其他计划参与者分摊。
2. 支付时间表:
如果获得批准，计划在2025年第一季度支付2024年的款项。
3. 条件：
计划的资格是角色特定的，由管理层确定和沟通。为了有资格获得计划下的付款，员工必须：
•在2024年9月30日或之前雇用； 工作中 在符合奖励条件的职位中工作；
•付款时必须是活跃雇佣状态。
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1 《附录A》中定义了生效保单增长率、事故期毛损失比率和财年aEBITDA。
4. 合格收入：
根据符合条件员工的目标，以基本工资百分比为基础计算付款金额。计算方法为：符合条件员工的目标百分比与基本工资的乘积。 符合条件的收入通常包括所有基本工资和工作时间，包括正常工作时间、加班、节假日和带薪休假的工资。计划目的不包括其他奖金或激励收入。符合条件的收入将根据入职日期或过渡到符合授奖条件的职位进行分摊。
5.条款和条件：
“已经就业”指员工目前是公司的员工。
公司拟让计划提供的福利符合或免于遵守《内部税收法案第409A条》、州和联邦家庭医疗离开法、《美国残疾人法》、USERRA以及所有适用的州和联邦法律的要求，并将解释为此目的。 公司保留根据需要修改计划以符合适用的联邦和州法律的权利。
计划下的付款由公司自行决定提供。公司有权在任何时候更改、修改或取消计划的任何条款，而无需提前通知。计划不旨在成为合同或雇佣合同。与公司的所有雇佣均为“随意雇佣”，这意味着公司或雇员可以在任何时候根据任何原因终止雇佣关系，有或没有通知。
A展品 - 公司措施定义
保单生效增长
我们将在保险期结束日之前承保的当前和有效的汽车保险单保单持有人数量定义为现行保单。我们认为现行保单是一项重要的度量指标，用来评估我们的财务表现，因为保单增长推动我们的收入增长，扩大品牌知名度，深化市场渗透，并产生额外的数据，继续改善我们的平台功能。
事故期总毛损失率
总事故损失率，以百分比表示，代表预计所有损失和索赔，无论何时报告和最终解决，都将从发生在适用期间的已投保事件中发生，除以同期内获得的毛保费。我们损失准备金的变化是区别于我们总事故损失率和毛损失率之间的主要推动因素。我们认为总事故损失率在评估再保险影响之前的预期损失方面非常有用。
财政年度净利润
我们定义调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为净亏损，排除利息费用、所得税费用、折旧和摊销、股份补偿、权证补偿费用、重组费用和预付营销费用的核销以及特定销售和营销费用重新分类和相关的法律及其他费用支出，减去预期的保险赔付。经过这些调整，得出的计算结果代表我们运营绩效的直接支出。我们将调整后的EBITDA作为内部绩效指标，用于管理我们的运营，因为我们相信这能够为管理层和其他用户提供有关我们的营运表现和基础业务绩效的有用见解。调整后的EBITDA不应视为按照GAAP计算的净亏损的替代品，其他公司可能会以不同方式定义调整后的EBITDA。此外，薪酬委员会有权自行决定修改调整后的EBITDA，以用于Root的短期激励计划以应对意外情况，并确定是否适当调整调整后的EBITDA。