JACKSON® 2024年5月23日 クレイグ・アンダーソン 拝啓 クレイグへ： この手紙は、Jackson National Life 保険会社（以下「会社」という）およびJackson Financial Inc.（以下「JFI」という）及びその子会社との継続的な雇用条件について、2024年6月3日に発効するSVPおよびコントローラーへの昇格後のあなたの関連付けを確認するものです。この昇格に伴い、チーフフィナンシャルオフィサーであるドン・カミングスに報告します。 また、JFIに関連する実体の役員または取締役に任命される可能性があります。 • 毎年の基本給の年率は36万5000ドルのままです。基本給は2週間ごとに支払われ、税金源泉徴収、手当、類似の項目が差し引かれます。 • 目標とする年次賞与は基本給の100％から115％に増額され、2024年6月3日の昇格から効力を発揮します。2024年の目標年次賞与は、(i) 2024年1月1日から2024年6月2日までの昇格前の目標賞与と(ii) 2024年6月3日から2024年12月31日までの昇格後の目標賞与に基づいて決定されます。2024年の年次賞与の支払いは、2024年の業績年度の賞与が広く従業員に支払われる2025年3月15日までに行われます。 • 目標とする長期インセンティブ付与金額は2024年6月3日の昇格から420,000ドルに増額されます。あなたの昇格前の目標長期インセンティブ付与金額250,000ドルは、以前に計画および承認された通り、2024年3月10日に付与され、残りの170,000ドルの2024年の年次長期インセンティブ付与金額は2024年9月10日に付与されます。 • 基本給と上記のインセンティブに加えて、会社の競争力のある福利厚生パッケージの対象となります。これには、団体健康保険、年俸の2倍額の団体生命保険、障害所得保険、有給休暇、扶養家族の授業料払い戻し、401(k)プランにマッチングと利益分配、非合格の管理者確保所得計画、その他の多くのプログラムが含まれます。会社は、いつでもそのいずれかの特典およびインセンティブ計画を変更する権利を留保します。 • あなたはJFIの第16条役員に指定され、SVPおよびコントローラーへの昇格後の5年以内に1年間の基本給に等しい価値のJFIの普通株式（および/またはそれらの派生物）を保有するよう、JFIの株式所有方針のもとで求められます。 フォーマット 10.3
ジャクソン、 あなたはその会社の任意の従業員のままであり、いつでも、予告を要するかどうかにかかわらず、雇用を解除することができます。同様に、会社も、事由、予告なしで、いつでも、あなたの雇用を終了できます。この新しい機会について非常に興奮しています。何か質問があれば、私に連絡してください。敬具、デーナ・レイピアー 人事部門長 上記の条件に同意します：--.aoat-f クレイグ・アンダーソン 日付