JACKSON® 2024年5月23日 ドン・カミングス 拝啓 ドン殿: このたび、2024年6月3日より発効し、ローラ・プリースコーン最高経営責任者兼社長のもと、エグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者に昇進した後、ジャクソン・ナショナル・ライフ保険会社（以下「Company」とする）およびジャクソン・ファイナンシャル社（以下「JFI」とする）及びその子会社との雇用条件を確認するものであり、また、JFIと関連する事業体の取締役または役員に任命される可能性があります。 ・ 基本給の年間額は、2024年6月3日の昇進に伴い、$400,000から$640,000に増額されます。基本給は二週間ごとに支払われ、税金源泉徴収、福利厚生、同種の項目控除が適用されます。 ・ 目標とする年間ボーナスは、2024年6月3日の昇進に伴い、基本給の150%から175%に増額されます。2024年の目標年間ボーナスは、(i) 2024年1月1日から2024年6月2日までに有効だった昇進前の目標ボーナスに基づくものと、(ii) 2024年6月3日から2024年12月31日までに有効になる昇進後の目標ボーナスに基づくものが決定されます。2024年の年間ボーナスの支払いは、2024年の業績年度のボーナスが広く社員に支払われる2025年3月15日までに行われます。 ・ 目標とする年間長期株式報酬の受給額は、2024年6月3日の昇進に伴い、$1,900,000に増額されます。2024年に対する残りの$1,200,000の年間長期インセンティブ報酬は、2024年9月10日に付与されます。さらに、2024年3月10日にクラウントされた昇進前の目標の長期株式報酬額は$700,000で、承認済みです。同様に、あなたは2024年3月10日に承認された$500,000の特別引き留め報酬も受け取りました。 ・ 上記の基本給とインセンティブに加えて、Companyの競争力のある福利厚生パッケージの対象となります。これには、団体健康保険、年俸の2倍の金額の団体生命保険、障害所得保険、有給休暇、扶養家族の学費還付、マッチングと利益分配の401(k)プラン、非参加予備の管理報酬計画、その他多くのプログラムが含まれます。Companyは、いつでもその福利厚生およびインセンティブ計画やプログラムを変更する権利を留保します。 ・ JFIのセクション16役員およびJFIおよびその子会社の役員としての指定が継続します。JFIの株主ガイドラインに基づくJFI普通株式（および/またはその派生物）の所持義務は、年俸の4倍に増加します。 展示10.4
ドン・カミングス 様 中口 ジャクソン® の 給与、最高 普通株式 祭を記念して／主席金融責任者 兼 執行副社長への昇進から 5年以内に達成されることになります。 • あなたは会社の自由な従業員のままであり、いつでも通知を伴わないで、雇用を終了することができます。同様に、会社も理由または通知なしで、いつでもあなたの雇用を終了することができます。この新しい機会について非常に興奮しています。質問がある場合は、私に連絡してください。 敬具、 デーナ・レイピア 上級副社長、最高人事責任者 上記の条件に同意します：