展廳10.8
杜科蒙公司
限制股票單位協議
(NQDCP參與者)
本限制性股票單位協議於2024年5月__日簽訂（以下簡稱「協議」生效日期。”），由德科曼公司（以下簡稱“公司鑑於認購人同意按照本協議規定的條款和條件購買公司的（i）無擔保應付票據，票據本質上的形式附在展示的展品A中（以下簡稱「票據」），總本金金額爲____美元（$______）（以下簡稱「貸款金額」）和（ii）權證，其本質形式附在展示的展品B中（以下簡稱「權證」和「註明」與票據爲一致），以每1.00美元投資購買公司3股普通股，具體說明如下。獲獎者”).
鑑於，計劃第17.2節保留了Celldex Therapeutics，Inc.（以下稱爲「公司」）董事會（以下稱爲「董事會」）修訂計劃的權利；和
本限制性股票單位協議依據2024年股票激勵計劃執行（以下簡稱“401(k)計劃的僱主貢獻”).
協議
1. 授予公司特此授予受獎者一項獎勵（”獎勵“）， x,xxx 受限制股票單位（「受限制股票單位」）。每個受限制股票單位代表收到一股普通股的權利，受限制股票單位協議和計劃中的規定限制。
2. 定義除非上下文明確表明，並受計劃的條款和條件的約束，可能會不時修訂，否則在此限制性股票單位協議中使用的以下術語應具有本第2節所規定的含義。
“普通股「股票」應指公司的普通股，每股面值爲$.01，或根據本受限制股票單位協議第7條的規定適用的其他類別的股份或其他證券。
“「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。「公司」指直接或間接擁有或控制公司50%以上表決權股份的法人或其他業務實體，該公司由委員會指定爲計劃中的重要員工參與。
“委員會「董事會薪酬委員會」是指公司董事會的薪酬委員會，如果沒有該委員會行事，則是指公司董事會。
3. 兌現在有效日期至202_年5月__期間，只要受獎人一直受僱於公司和/或其子公司，將有三分之一的限制性股票單位在202_年5月__時解禁（“第一個解鎖日期只要受獎人一直受僱於公司和/或其
在有效日期至202_年5月__期間，該獎勵的子公司額外的三分之一的限制性股票單位將在202_年5月__（第二兌現日期）兌現。只要獎勵持有人在有效日期至202_年5月__期間一直在公司及/或其子公司任職，額外的三分之一的限制性股票單位將在202_年5月__（第三兌現日期）兌現。第一兌現日期、第二兌現日期和第三兌現日期分別是該日期上兌現的限制性股票單位的日期。已經兌現且不再受實質性風險的限制性股票單位在此稱爲“第二兌現日期”。只要獎勵持有人在有效日期至202_年5月__期間一直在公司及/或其子公司任職，額外的三分之一的限制性股票單位將在202_年5月__（第三兌現日期）兌現。第一兌現日期、第二兌現日期和第三兌現日期分別是該日期上兌現的限制性股票單位的日期。已經兌現且不再受實質性風險的限制性股票單位在此稱爲“第三兌現日期”。第一兌現日期、第二兌現日期和第三兌現日期分別是該日期上兌現的限制性股票單位的日期。已經兌現且不再受實質性風險的限制性股票單位在此稱爲“兌現日期已兌現的限制性股票單位歸屬單位非限制性股票單位如果未獲投放且仍然受到重大違約風險的約束，在此稱爲“根據本獎勵授予的未歸屬單位尚未歸屬並仍然可能被沒收.”
4. 彼此之間的委員會書面文件確認之後，所有或部分獎項結算完成後，每個已獲得單位（在附件A中定義）將發放一股普通股（以下簡稱「PSU股票」)在所有或部分股權轉讓後，每個可以行權單位發行一股普通股（“"RSU股票”）。在此之後，公司將於適用的行權日期後最遲於次年3月15日將這些限制股單位股票轉讓給股權獎勵持有人，前提是滿足任何需要進行稅款扣繳、證券法登記或其他要求以及適用的股票交易所掛牌要求。股權獎勵不會以碎股的形式發放。在根據計劃及本限制股單位協議的條款將發行並交付給股權獎勵持有人之前，股權獎勵持有人將不會通過本限制股單位協議（及此處所附的股權獎勵）獲得或擁有公司股東的任何權益。儘管前述，股權獎勵持有人可以按照公司規定的形式和方式選擇推遲支付可行權單位的任何支付，但是任何此類支付的推遲必須符合《稅收法典》第409A節的任何適用要求。
5. 終止。如果獎勵持有人在歸屬之日之前因任何原因隨時終止在公司或子公司的工作，除非本第 5 節另有規定或委員會自行決定，否則未歸屬單位將被沒收和取消並在不支付任何報酬的情況下交還給公司，自獎勵持有人終止僱用之日起生效。獎勵持有人因死亡或 「永久殘疾」（定義見此處）終止在公司或子公司的僱傭關係後，限制性股票單位應在此類死亡或 「永久殘疾」 之日全部歸屬，此類既得單位應在獎勵持有人終止僱用後儘快結算爲普通股，但在任何情況下都不得遲於終止後的六十（60）天。此處使用的術語是”永久殘疾” 是指獲獎者因身體或精神上無行爲能力而連續一百八十 (180) 天沒有工作或無法工作的日期。在獎勵持有人因 「退休」（定義見此處）而終止在公司或子公司的僱傭關係後，限制性股票單位將完全歸屬，並應在每份未償獎勵的原始歸屬日起的六十（60）天內結算爲普通股。此處使用的術語是”退休” 是指在 (x) 獎勵持有者年滿六十五 (65) 歲或以上，或 (y) 獎勵持有人年滿六十歲時，獎勵持有人終止在公司或子公司的工作
(60)歲或以上，並已完成公司或其子公司至少五（5）年的服務。在此範圍內的任何支付被視爲受《稅收法案第409A條》非合格遞延薪酬的規定約束，所有此類支付和結算應符合《稅收法案第409A條》的規定，並且僅當僱傭終止也被視爲「收入」時，才視爲就此類收入作出了終止，除非該終止也符合《稅收法案第409A條》的支付約束的目的。此外，如果授予持有人在其與服務的分離時被視爲《稅收法案第409A條》規定的特定僱員，並且爲避免依據《稅收法案第409A(a)(2)條》的禁止分配而另須延遲支付，就被視爲非合格遞延薪酬的任何支付或福利應在不付利息的情況下延遲支付，並於下列時間之一支付：（i）授予持有人服務終止後的第七個月的第一天，或（ii）授予持有人去世的日期。分離服務此外，如果授予持有人在其與服務的分離時被視爲《稅收法案第409A條》規定的特定僱員（根據《稅收法案第409A條》的規定），並且爲避免依據《稅收法案第409A(a)(2)條》的禁止分配而另須延遲開始支付，就被視爲非合格遞延薪酬的任何支付或福利應在不付利息的情況下延遲支付，並於下列時間之一支付：（i）授予持有人服務終止後的第七個月的第一天，或（ii）授予持有人去世的日期。
6. 調整
(a) 如果公司普通股的已發行股份數量增加、減少、更改爲或兌換爲不同數量或種類的股份或公司證券（通過資本重組（不包括根據其條款轉換可轉換證券）、重新分類、股票股利、股票分割或逆向股票分割），或者如果公司將資產進行分拆、剝離或以其他方式分配給公司普通股的已發行股份，將相應適當地進行調整，調整該股份權益獎勵的受限股票單位數量。
在公司解散或清算、公司與其他公司或實體進行合併、合併或重組且公司不是生存公司，或公司的所有或幾乎所有資產的出售，或其他公司或實體收購該公司80%以上的股本的情況下，應替代此獎勵下的每股普通股，以相應於此獎勵下普通股的數量和種類的股票、證券或其他資產，好像獎勵持有人從交易日期起就是這些股票的所有者一樣。替代的任何證券都將受到類似的連續調整。
7. 沒有繼續僱用權在本計劃中，本限制性股票單位協議或根據該協議執行的任何其他工具都不得賦予受獎人繼續在公司或公司任何子公司任職的任何權利，也不得以任何方式干涉公司或任何此類子公司隨時因有或無正當理由終止受獎人的僱傭。
8. 法律要求. 除非公司的法律顧問認爲所有適用的，否則此獎勵下的股份不得發行或交付。
適用於聯邦和州法律以及證券交易委員會有關發行和出售此類股票的要求，以及任何國家證券交易所適用的上市要求，都必須已經得到充分遵守。在任何此類發行或轉讓事項中，如公司要求，取得股票的人應向公司的律師提供令公司或公司任何子公司認爲有利於確保遵守所有適用法律要求的保證。
9. 不作爲股東的權利在計劃目的或本協議約定的股票上，獲獎人或受讓人以及其他通過獲獎人或受讓人主張權益的人均無權、所有權或利益，除非已向該人發行或轉讓該等股票。
10. 預扣稅款。公司或其所屬子公司可以根據本受限股權單位協議和本協議所規定的交易，視需要扣留任何稅款，公司或其所屬子公司可以要求授予人以現金支付任何可能與根據本授予或其他在本協議中規定的交易而發行的普通股有關的扣繳稅款，作爲發行普通股的條件，但可提供以下兩種方式繳納與該授予有關的稅款：1. 持有人可以選擇使用之前發行的普通股支付稅款；2. 持有人可以選擇在該授予中發行普通股並以該發行的普通股抵扣稅款。
11. 沒有作業受限股票單位協議、此獎項或任何其他權利和特權不得以任何方式轉讓、轉讓、抵押或抵押，無論是根據法律執行還是死亡繼承和分配的。一經試圖轉讓、轉讓、抵押、抵押或以其他方式處置此限制股票單位協議、此獎項或此處授予的其他權利或特權與本合同規定相違背的，此限制股票單位協議、此獎項以及所有此類權利和特權將立即失效，但授獎人可以將獎項轉讓給任何「 」受益人，只能由此類家庭成員擔任合夥人的信託和合夥企業；條件是轉移符合贈與或國內關係命令的要求，在S-8表格一般說明所允許的範圍內，並進一步規定，受讓人確認並同意，獎項仍受本協議和計劃的所有條款和條件約束。家庭成員」（「家庭成員」一詞的定義在1933年修正後的證券法的S-8表的A.1(a)(5)節的一般說明中有定義）S-8表格受限股票單位協議、此獎項或任何其他權利和特權不得以任何方式轉讓、轉讓、抵押或抵押，無論是根據法律執行還是死亡繼承和分配的。一經試圖轉讓、轉讓、抵押、抵押或以其他方式處置此限制股票單位協議、此獎項或此處授予的其他權利或特權與本合同規定相違背的，此限制股票單位協議、此獎項以及所有此類權利和特權將立即失效，但授獎人可以將獎項轉讓給任何「 」受益人，只能由此類家庭成員擔任合夥人的信託和合夥企業；條件是轉移符合贈與或國內關係命令的要求，在S-8表格一般說明所允許的範圍內，並進一步規定，受讓人確認並同意，獎項仍受本協議和計劃的所有條款和條件約束。
12. 其他計劃本限制性股票單位協議中的任何內容均不影響獎勵持有人按照公司或其子公司的任何養老金、保險、利潤分享或其他僱員福利計劃或計劃當前規定參與並獲得福利。
13. 計劃特此授予的獎勵受制於計劃的所有條款和條件，該公司和獎勵持有人同意按照其規定不時進行修訂，但是任何修訂都不得對獎勵持有人在此受限制的股票單位協議下的權利產生不利影響。 獎勵持有人確認已收到計劃的完整副本。
14. 委員會授權所有關於計劃或根據本限制性股票單位協議產生的問題將由委員會全權和絕對自行決定。明確約定委員會被授權對計劃和本限制性股票單位協議進行管理、解釋和做出所有必要或適當的決定，所有這些決定都將對獲獎人具有約束力，最大程度地遵守計劃的規定。
15. (1)(2)授予持有人的權利和利益的考慮是在授予此獎項後而不是之前提供的服務。
16. 適用法律本獎項自上述的生效日期起在加利福尼亞州洛杉磯頒發，並且對本協議的解釋、執行和強制之處於加利福尼亞州法律的管轄下。
杜科蒙公司
簽署人：
首席執行官
簽署人：
秘書
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獲獎人