Exhibit 10.1 - GDRX - Executive Severance Plan

グッドレックス・ホールディングス株式会社

エグゼクティブ退職計画

採用されましたオン 5月29日 2024

デラウェア州の企業であるGoodRxホールディングス株式会社（「会社」)、このGoodRxを採用しています

ホールディングス株式会社役員退職金制度（添付の別紙を含む） (ザ・」プラン」)、次の目的のために

参加者（として定義されています下記) オンその条項そして条件以下述べました。のプラン、なのでセットします進んでここでは、

は、特定の経営層に退職金保護を提供することを目的としている、または高額な報酬をもらっている経営者グループです

対象となる解雇に関連する従業員（ERISAの意味の範囲内（以下に定義））

雇用について。

1.定義済みの用語. ここで使われているが、特に定義されていない大文字の用語は

以下に示す意味:

1.1“未払いボーナス” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション 4.2 (a) (iii) 本書の。

1.2“基本給与」とは、直前に有効だった参加者の年間基本給率を意味します

正当な理由が生じた減額は無視して、対象となる解約を行います。

1.3“ボード” はそのボード取締役ののその会社。

1.4“原因” はその発生任意ののその以下イベント:

(a)その過去またはプレゼント手数料によってその参加者のある重罪またはその他の深刻です犯罪

または会社またはそのいずれかに対する詐欺を含む行為または不作為の行為

顧客、サプライヤー、ベンダー、その他の取引関係。

(b)その参加者の報告仕事に下影響力アルコールの、または違法です薬、

違法薬物の使用（職場でのかどうかにかかわらず）、またはその他の繰り返される行為が会社の原因となっています

公衆の不名誉または不信感、または重大な経済的危害。

(c)ある材料失敗によってその参加者に演じるその参加者の責任または

会社に対する義務、または取締役会または取締役会によって合理的に指示されたその他の責任や義務

GoodRx社の最高経営責任者。

(d)競合他社、サプライヤーを支援または扇動する参加者によるあらゆる作為または不作為、

顧客、ベンダー、または会社の重大な不利益または不利益をもたらすその他の取引関係

当社;

(e)参加者の受託者責任違反、重大な過失、または故意の違法行為

会社に関して。または

(f)参加者による以下を含むあらゆる作為または不作為の委託不正直または

不誠実会社に重大な不利益をもたらすか、その他の作為または不作為それが会社にもつながります

世間の評判を著しく落とすようになりました。

わかりやすく言うと、「原因」のない解雇には、その結果として生じる解雇は含まれません

参加者の死亡または障害。前述の定義に関して、「会社」という用語は

必要に応じて、子会社、親会社、関連会社、またはそれらの後継者を含むと解釈されます。

エキシビション10.1

1.5“コントロールの変更」は、会社の2020年のインセンティブに記載されている意味を持つものとします

特典プランは、随時変更される場合があります。

1.6“CICです保護ピリオド” はそのピリオドはじまり 90 日々先ににその日付のある変更

支配権にあり、管理権の変更日の1周年を記念して終了します。

1.7“CICです終了” はある資格終了どれ起こる中にその CICです

保護期間。

1.8“請求者” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション11.1 本書の。

1.9“コブラ” はその統合されましたオムニバス予算リコンシリエーション行為の 1985.

1.10“コブラプレミアム支払” 持っているはずですその意味セットします進んででセクション 4.2 (b) ここの。

1.11“コード」とは、随時改正される1986年の内国歳入法、または任意のものを意味します

その後継者。

1.12“委員会” は取締役会の報酬委員会、またはそのようなその他委員会

は、プランを管理するために理事会によって任命される場合があります。

1.13“日付の終了” はその効果的日付のその終了のその参加者の

雇用。

1.14“効果的日付” 持っているはずですその意味設定しましたでセクション 2 ここの。

1.15“従業員」とは、会社またはそのいずれかの従業員である個人を意味します

子会社。

1.16“エクイティ・アワード」とは、任意の株式ベースのもとで付与される会社株式ベースの報奨を意味します

会社の報奨制度。これには、会社の2020年インセンティブ賞制度が含まれますが、これらに限定されません。

は随時修正されるかもしれません。

1.17“えりさ” はその従業員退職収入セキュリティー行為の 1974, なので修正されました、そして

その下で公布された規制。

1.18“物品税税金” しなければならない持っているその意味設定しましたセクションに 7.1 ここの。

1.19“良いですよ理由” はその発生任意の 1つまたはもっとその以下イベントなし

参加者の事前の書面による同意（会社が状況を完全に是正しない限り）

以下に説明する正当な理由（そのような状況では修正できる場合）：

(a)参加者の責任、義務、または権限の大量減少

（ただし、参加者が部門単位または事業単位ベースで同じ役割を継続することを条件とします

会社の買収後は、所有権の重大な減少とは見なされません。

責任、義務、権限);

(b)重要なこと、参加者がいる地理的位置の変更が必要なこと

行います彼のまたは彼女主要な職務のその会社にある新品です場所あれはですもっとより 25 からマイルその

場所でどれその参加者行います彼のまたは彼女主要な職務のその会社なのでのその日付オン

どれそのまずは参加者になりますある参加者でそのプラン（しかし除く任意のそのような変化するあれは結果は

変更時に参加者の個人宅からの片道通勤時間が短い）、または

(c)参加者の基本給の大幅な引き下げ（以下の場合を除く）

給与減額は、GoodRx、Inc.の執行役員のかなりの部分に適用されます。）

それにかかわらずその前述の、その参加者だろうじゃないですみなされますに持っている辞任しましたの良いですよ理由でない限り

(1) 参加者は、事実を合理的に詳細に記載した書面で会社に通知し、

開催日から30日以内に参加者が正当な理由であると主張した状況

参加者が利益を構成すると知っている、または合理的に知っているはずの事象の発生

理由; (2) 会社はそのような作為または不作為を受け取ってから30日以内に是正しません

通知、および（3）正当な理由による参加者の解約の発効日は、遅くとも60時です

数日後会社の治療期間の満了。敬意を込めて前述の定義へ、という用語

「会社」には、以下の場合、子会社、親会社、関連会社、またはその後継者を含むと解釈されます。

適切です。

1.20“独立アドバイザー” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション 7.2 ここの。

1.21“参加者” は各誰の従業員です選択されたによってその管理者に参加しますで

プランに記載され、以下に従って参加通知が提供される（該当する場合は、副署名）

プラン。

1.22“参加通知” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション 2 ここの。

1.23“パフォーマンス・ベスト・エクイティ・アワード」とは、株式報奨の全部または一部が権利化される株式報奨を意味します

一部は、1つ以上の業績目標の達成に基づいています。

1.24“比例配分された実際のボーナス」とは、その年の暦年の参加者の年間ボーナスを意味します

どの日付が解約日になるかは、該当する業績の達成に基づいて計算されます

指標ですが、各業績指標に関連する目標が、以下を反映するように比例配分されていると仮定します

暦年の一部終了日は暦四半期の最終日か、その直前です

終了日まで（つまり、仮定しますあれはその該当する公演期間持っていました終了しましたなのでの日付

のその最後カレンダー四半期エンディングオンまたは先ににその日付の解約、そして仮定しますあれはそのパフォーマンス

目標は、管理者が決定した業績期間の短縮を反映するように日割り計算されます）

裁量 (または、もしその日付の終了起こる先ににその最初四半期ごと収益解放するのそのようなカレンダー

年、目標業績を仮定して）、その年間ボーナスに次の式で得られた指数を掛けます

割る (i) その番号の日々中にそのカレンダー年あれはその参加者だった雇用されましたを通してその日付

の (ii) 暦年の合計日数による解約。

1.25“比例配分目標ボーナス」とは、参加者の目標とする年間ボーナスに等しい金額を意味します

解約日が発生する暦年に、次の式で求めた商を掛けます

割る (i) その番号の日々中にそのカレンダー年あれはその参加者だった雇用されましたを通してその日付

の (ii) 暦年の合計日数による解約。

1.26“資格終了” の終了を意味しますその（i）による参加者の雇用

原因のない会社、または (ii) 正当な理由のある参加者。何が含まれていても

ここでは、でいいえイベントは a）参加者とみなされます経験したことがある a) 資格終了 (a) もしそのような

参加者は、会社または他社と同等の雇用ポジションを提供されたり、受け入れたりします

子会社、または (b) 支配権の変更、その他の企業取引または売却に関連する場合は

資産関与しますその会社または任意の子会社、そのような参加者です提供されたそして受け入れますある同等です

雇用ポジションとその後継者または購入者エンティティ (またはあるアフィリエイトそのうち)、なので該当します。 A

対象となる解約には、参加者の死亡または障害による解約は含まれません。

1.27“[リリース]” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション 4.4 ここの。

1.28“給与セブランス” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション 4.2 (a) (i) 本書の。

1.29“退職給付」とは、参加者が受ける退職金と福利厚生を意味します

プランの第4条に従って資格を得ることができ、別紙A ここに添付。

1.30“退職期間」は給与退職金とCOBRAの月数を意味します

以下に従って決定される、参加者が受け取る資格のある保険料の支払い別紙A

ここに添付。

1.31“タイム・ベスト・エクイティ・アワード」とは、以下の条件のみに基づいて権利が確定する株式報奨を意味します

時間の経過です。

1.32“合計支払い” しなければならない持っているその意味セットします進んででセクション 7.1 本書の。

2.有効性のそのプラン; 通知. のプランしなければならないになる効果的オン五月 29, 2024

(ザ・」発効日」)。管理者は、すべての従業員への書面による通知に従って、

“参加通知”), 通知します各参加者あれはそのような参加者はされている選択された参加するでその

プラン。

3.管理. セクションの対象 13.3 本契約では、本プランは解釈されるものとします。

委員会によって管理および運営されています（「」管理者」)、これには完全な権限があります、

件名にそのエクスプレス規定のそのプラン、に解釈するそのプラン、に処方する、改正しますそして取り消しますルールそして

プランに関連する規制、およびその他すべてのプランに必要または望ましい決定を下すこと

行政のそのプラン。の管理者可能性があります代議員任意ののその職務下ににある小委員会、

またはにそのような人または人から時間に時間なのでそれ可能性があります指定するその他のよりに任意の参加者でそのプラン、

そして、管理者は（プランの参加者以外に）以下を提供する義務を委任することができます

プランの参加者への参加通知。のすべての決定、解釈、その他の行動

管理者（適格解約が発生したかどうかも含む）が最終的な責任となります。

プランに関心を持つすべての関係者に決定的で拘束力があります。

4.セブランスメリット.

4.1適格性. 参加者としての資格があり、次のような経験がある各従業員

対象となる解雇は、本プランに基づく退職給付を受ける資格があります。

4.2対象となる解約手当. 参加者が資格終了を経験した場合

（CICの解約以外）、そして、参加者の実行を条件として、また、該当する範囲で、

セクションに基づくリリースの取り消し禁止本書の4.4、および追加されることがあります

プランで指定された要件に応じて、会社は参加者に以下を支払うか、提供します

退職給付（本書の第6.2条に基づく）：

(a)現金セブランス. の会社しなければならない支払いますまたは提供にその参加者:

(i)給与退職金. 参加者の基本給に等しい金額

参加者が退職期間中も雇用され続けていれば、参加者は受け取っていただろう

(に記載されているとおり別紙A）、退職期間中に実質的に同額の分割払いで支払われます

会社の通常の給与サイクルに従いますが、開始は最初の給与支払日、次は

60です番目の解約日の翌日（および最初の給与計算の前に支払われるべき金額）

日付は、利息なしでその日に支払われます）（給与退職金”).

(ii)比例配分された実際のボーナス. 金額が等しい比例配分された実際のボーナスに、

どれしなければならないです支払ったであるシングルしこり和オンその最初給与日付以下その 60番目の日以下その日付

終了の。

(iii)未払いボーナス. アン量等しいに任意の未払いしかし未払い毎年恒例おまけ

のあるカレンダー年エンディングオンまたは先行しますその日付の終了 (は “未払いボーナス”), どれしなければならないです

支払ったであるシングルしこり和オンその最初給与日付以下その 60番目の日以下その日付の終了。

(b)コブラ. 件名にその必要条件のそのコード、もしその参加者正しく選出

COBRAに基づく当社のグループ健康保険に基づく医療継続補償は、

参加者がそうする資格がある限り、会社はCOBRA保険料を支払うものとします

退職期間が終了するまでの参加者と参加者の対象となる扶養家族（コブラ

プレミアム支払い」); ただし、会社は参加者にCOBRAの費用を支払わないものとします

あらゆる健康フレキシブル貯蓄口座または健康保険制度の保険料。そのような支払い

直接支払い、または会社の選択により、参加者への払い戻しによって行われるものとします。

に基づいて適用されるのと同じ給付レベルに基づいて決定される金額と等しくなければなりません

参加者の選挙は、参加者が雇用されていなかった場合は、解約日に有効になります

終了しました。にもかかわらず前述の、 (i) もしあればに基づく計画どれそのような利点です提供されているのは

免除されない、または継続補償期間の満了前に終了する

アプリケーションのコードセクション 409A 下財務省規制セクション 1.409A-1 (a) (5)、または (ii) その会社

そうでなければできませんに続けてカバー参加者下そのグループ健康計画なしペナルティ下

該当します法律 (含むなし制限、セクション 2716 のそのパブリック健康サービス行為)、それから、でどちらか

ケース、ある量等しいに各残り会社払い戻ししなければならないその後です支払ったにその参加者

退職期間（またはその残りの期間）にわたって、実質的に均等に毎月分割払いです。

4.3CIC解約支払い. 参加者がCIC終了を経験した場合は、件名は

にその参加者の実行と、にそのエクステント該当します、取り消しなしのある [リリース] で従いますと

セクション 4.4 ここの、そして件名に任意の追加必要条件指定されていますでそのプラン、その会社しなければならない支払います

または、本契約のセクション6.2に従い、参加者に以下の退職給付を提供します。

(a)現金セブランス. の会社しなければならない支払いますまたは提供にその参加者:

(i) 給与退職金。セクション4.2（a）（i）に記載されている給与退職金

本書の。

(ii) 比例配分目標ボーナス。比例配分目標ボーナスと同等の金額、

これは、給与計算日の翌60日目の翌日に一括で支払われます

終了の。

(iii)未払いボーナス. の未払いボーナスセットします進んででセクション 4.2 (a) (iii) ここの

(もし任意)。

(b)コブラ. 会社は参加者にCOBRAプレミアムを提供します

支払いは本書のセクション4.2（b）に記載されています。

(c)エクイティアクセラレーション. それぞれ優れたそして権利の付いていないです時間権利確定エクイティアワード

開催されたによってその参加者なのでの彼のまたは彼女日付の終了しなければならないベストと、にそのエクステント該当します、になる

リリースの発効日の遅い方と、リリースの直前に行使可能です

株式数に関しては、支配権の変更の完了が早急に行われます

権利確定株式報奨の基礎となるものは、もし権利が確定した（そして行使可能になる）なら

該当する) 持っていましたその参加者残りましたで継続的に雇用を超えてその日付の終了のその

12 か月間ピリオドはじまりオンその日付の終了 (取っていますにアカウントそのプロラタ部分のその最終

その12か月の期間の4分の1）。ただし、Tier 1およびTier 2の参加者に関しては、

そのボード可能性があります決定するでその唯一の裁量 (で任意の時間オンまたは先ににその日付の解約、含む

CIC保護期間の前または最中）、当該権利確定資本の全部または大部分

賞および/または当時保有していたその他のエクイティアワード参加者は完全になります既得そして、に

該当する範囲で、終了日から行使可能です。

4.4[リリース]. 何があってもここにそれどころか、いいえ参加者は適格です

または彼または彼女が将軍を処刑しない限り、プランに基づく退職給付を受け取ったり保持したりする資格があります

実質的に本書に添付された形式での請求の公開は別紙B (ザ・)[リリース]」) 21日以内 (または

45 日々もし必要なに従いますと該当します法律) 後その日付の終了と、もし彼または彼女です資格があります

適用法に基づく署名後7日間の取り消し期間まで、その期間中のリリースは取り消されません

そのような7日間です。

5.制限事項. それにかかわらず任意のプロビジョニングのそのプランにそれどころか、もし参加者の

従業員としてのステータスは、適格解雇以外の理由で終了します。

参加者には本プランに基づく退職給付を受ける資格はなく、会社は

本プランでは、そのような参加者に対して何の義務も負いません。

6.セクション 409A.

6.1将軍. にそのエクステント該当します、そのプランしなければならないです解釈されますそして適用しました一貫性がありますそして

コードセクションに従って 409Aと財務省の規則とその他の解釈

その下で発行されたガイダンス。プランにこれと反対の規定があっても、その範囲で

管理者は、本プランに基づく支払いや特典がどちらにも準拠していない可能性があると判断しました

コード付きまたはコード適用外セクション 409Aおよび関連する財務省ガイダンス、管理者

独自の裁量により、プランのそのような修正を採択したり、次のようなその他の措置を講じたりすることができます

管理者決定するです必要なまたは適切なに (a) 免除その補償そして利点支払い可能

「コードからの計画」セクションにあります 409Aおよび/またはそのような報酬の意図された税務上の扱いを維持してください

と特典、または (b) コードセクションの要件に準拠している 409Aおよび関連部門

財務省のガイダンス。提供された, ただし、そのこのセクションは 6.1は、いかなる義務も生じないものとします

管理者そのような修正案を採択するか他の行動をとって、またはしなければならない会社には何かあります

そうしなかったことに対する責任。

6.26か月の遅延の可能性. プランにこれと反対のことがあっても、いいえ

金額は、その後の6か月間に、プランに基づいてすべての参加者に支払われるものとします

参加者の「分離からサービス」 (内その意味のコードセクション 409A (a) (2) (A) (i) そして財務省

規制セクション 1.409A-1 (h) にそのエクステントあれはその管理者決定するあれは支払いますそのような金額

でその時間または回示されたでそのプランするだろう結果である禁止されていますディストリビューション下コード

セクション 409A (a) (2) (B) (i)。前述の結果として、そのような金額の支払いが遅れた場合

そして、その6か月の期間の終了後の最初の営業日（またはそれより早い日）に

コードセクションでそのような金額を支払うことができます 409Aという結果は禁止されていませんが

ディストリビューション、含むとして結果のその参加者の死)、その参加者しなければならない受信支払いのあるしこり-

そうでなければ参加者に支払われるはずの累積金額に等しい合計金額

その6か月の間、利息はありません。

6.3サービスからの分離. 雇用が終了したとはみなされません

任意の金額または特典の支払いを規定するプランのいずれかの条項の目的のために発生しました

それはコードセクションの「非適格繰延報酬」を構成します 409A時またはフォロー中

終了の雇用でない限りそのような終了ですまたある「分離からサービス」以内にその意味

コードセクションの 409Aと、本プランのそのような条項の目的上、「解約」についての言葉

「雇用の終了」などの用語は「離職」を意味します。

6.4払い戻し. 支払いまたは払い戻しが提供される範囲で

本プランに基づく参加者は、どの財務省に所属する参加者への報酬とみなされます

規制セクション 1.409A-3 (i) (1) (iv) が適用されますが、そのような金額は合理的に支払われるか、払い戻されるものとします

すみやかに、でも遅くとも12月までに費用があった年の翌年の31日です

被った。 1年間に払い戻しの対象となるこのような支払額が支払われる金額は、

他の課税年度に支払いまたは償還の対象となる支払いまたは費用、および

そのような支払いまたはそのような費用の払い戻しを受ける参加者の権利は、以下の対象にはなりません

清算またはその他の特典との交換。

6.5分割払い. コードセクションの規定を適用する目的でプランの409Aは、

本プランに基づいて参加者が受け取る資格のある個別に特定された各金額は、次のように扱われるものとします。

別々に支払い。にさらに、にそのエクステント許されます下コードセクション 409A、その正しいに受信任意の

分割払い支払い下そのプランしなければならないです扱われましたなのである正しいに受信あるシリーズの別々に支払いと、

それに応じて、各そのような分割払い支払いしなければならないですべて回です考慮されますある別々にそしてはっきりしています支払い

許可されたとおり財務省規制課の下に 1.409A-2 (b) (2) (iii)。いつでも支払い下プラン

日数を基準に支払い期間を指定します。実際の支払い日は

指定期間は、会社の単独の裁量に委ねられるものとします。

7.制限事項オン支払い.

7.1ベストペイキャップ. プランの他の規定にかかわらず、もしあれば

参加者が受け取った、または受け取る予定の支払いまたは特典（受け取った支払いまたは特典を含む）

で接続とある終了のその参加者の雇用、かどうかに従ってにその条項のそのプラン

またはその他のプラン、取り決め、契約）（退職金を含むすべての支払いと福利厚生

メリットは以下紹介しましたにその “合計支払い」) は件名に（全体として）または一部）、に

コードセクションに基づいて課される物品税 4999 (その)物品税」）では、いずれかを考慮に入れた後

削減でその合計支払い提供されたによって理由のコードセクション 280G でそのようなその他の計画、配置

または契約、その現金退職支払い下そのプランしなければならない最初です減らしました、そして任意の現金以外退職

その後、支払い額は、必要な範囲で減額され、支払い総額の一部がなくなるようにします

消費税の対象となりますが、(a) 支払い総額の正味金額が減額された場合（およびそれ以降）に限ります

そのような減額された支払い総額から、連邦、州、地方の所得税の正味額を差し引いて

後取っていますにアカウントそのフェーズアウトの項目化されています控除そして個人的な免除帰属にそのような

減らしました合計支払い) です大きいよりまたは等しいに (b) そのネット量のそのような合計支払いなしそのような

減額（ただし、その合計に対する連邦、州、地方の所得税の正味額を差し引いた後）

支払いと、それに関して参加者が課せられる消費税の金額

減額されません合計支払いそして後取っていますにアカウントそのフェーズアウトの項目化されています控除そして個人的な

このような総支払い額が減額されていないことに起因する免除）。

7.2確定除外事項. にとって目的の決定するかどうかそしてそのエクステントにどれその合計

支払いだろうです件名にその物品税税金、 (a) いいえ部分のその合計支払い、その領収書またはリテンションの

どれその参加者持っている放棄しましたでそのような時間そしてでそのようなマナーそうなのでじゃないに構成しますある「支払い」以内に

その意味のコードセクション 280グラム (b)、だろうです取ったにアカウント; (b) いいえ部分のその合計支払いになります

独立した、全国的に認められた会計事務所の書面による意見では、これを考慮に入れています

(ザ・」独立顧問」）は会社によって選択され、その中の「パラシュート決済」にはなりません

その意味のコードセクション 280g (b) (2) (含むによって理由のコードセクション 280グラム (b) (4) (A) と、に

消費税の計算では、そのような支払い総額の一部は考慮されません。

独立顧問の意見は、実際に提供されたサービスに対する合理的な報酬であり、範囲内で

コードセクションの意味 280g (b) (4) (B)、「基準額」(コードセクションで定義されているとおり) を超えています

280g (b) (3)) 割り当て可能ですそのような合理的な報酬。そして (c) 価値現金以外のメリットまたは任意の

延期支払いまたは恩恵含まれていますでその合計支払いしなければならないです決まりましたによってその独立顧問

コードセクション280G (d) (3) および (4) の原則に従って。

8.緩和策はありません. 参加者は他の仕事を探したり、入社を試みたりする必要はありません

減らす方法は何でも、または本プランに基づいて支払われる退職給付とその金額を軽減します

退職給付金は、参加者に支払われた、または提供されたその他の報酬によって減額されることはありません

そのような参加者の雇用終了に続いて。

9.後継者.

9.1会社後継者. のプランしなければならない傷つきますにその恩恵のそしてしなければならないですバインディング時その

会社とその承継人および譲受人。すべての後継者（直接か間接かを問わず、また

購入、リース、合併、統合、清算またはそうでなければ) にすべてまたは実質的にすべてのその会社の

事業および/または資産は、本プランに基づく会社の義務を引き受け、履行することに同意するものとします。

9.2参加者の後継者. 本プランは、それぞれの利益のために効力を発揮し、各人が実施できるものとします

参加者の個人または法定代理人、執行者、管理者、後継者、相続人、配布者、

デバイス受領者、被相続人、その他の受益者。参加者が死亡したのに、支払い可能な金額はいくらでも残っている場合

本契約に基づく参加者は、そのような金額はすべて、プランの条件に従って支払われるものとします

当該参加者の財産の執行者、個人代表者または管理者。

10.通知. [すべて] コミュニケーション関連しますに事項生じる下そのプランしなければならないですで書き込み

評判の良い会社から手渡し、ファックス、電子メール、または郵送された場合は、正式に渡されたものとみなされます

翌日配送業者または米国証明付き郵便、返却領収書をリクエストし、参加者の場合は、宛先

会社に登録されている住所またはメールアドレス、または次のような他のアドレスまたは電子メールアドレス

参加者は、本契約に従って書面で相手方に提供した可能性があります。また、会社に宛てた場合は、

そのようなアドレスまたはメールですアドレスなので可能性がありますです指定されていますから時間に時間によってその管理者、を除きますあれは通知します

の住所変更は、実際に受領された場合にのみ有効になります。

11.請求手順.

11.1請求. 通常、参加者は次のような目的で正式な請求を提出する必要はありません

受信利点下そのプラン。もし、しかし、任意の人信じていますあれは利点です存在する拒否されました不適切に、

プランが適切に運営されていないこと、またはプランに関する法的権利が侵害されていること

プラン (」請求者」)、申立人は管理者に書面で正式な請求をしなければなりません。これ

要件は、以下の場合を除き、プランに関してすべての請求者が抱えるすべての請求に適用されます

管理者決定する、でその唯一の裁量、あれはそれしますじゃない持っているそのパワーに付与すべて安心適度に

存在する求めたによってその請求者。 A フォーマル請求しなければならないです提出以内に 90 日々後その日付その請求者最初

管理者の同意がない限り、クレームの根拠となる事実を知っていた、または知っているべきだった

それ以外の場合は書面で。管理者は、要求に応じて、請求者に請求のコピーを提供するものとします

本契約の第11.2条に基づいて定められた手続き。

11.2クレーム手続き. 管理者は請求を検討するための手続きを採用しています

（に記載されています別紙C ここに添付）、随時修正または変更される可能性がありますので、

見る合う。これら手続きしなければならない従いますとすべて該当します法的要件。の正しいに受信利点

本プランでは、請求者が所定の請求と上訴手続きを使用して解決することを条件としています

どんな主張でも。

12.契約。

12.1制限があります契約. A 参加者の正しいに受信および/または保持しますそのセブランスメリット

支払い可能下これプランです条件付き時そして件名にその参加者の続くコンプライアンスと任意の

制限契約（例：守秘義務、発明譲渡、勧誘禁止、中傷禁止）

含まれていますで任意のその他の書かれた契約の間その参加者そしてその会社、なのでで効果オンその日付

参加者の資格終了について。

12.2財産の返却. a 退職給付を受けたり維持したりする参加者の権利

本プランに基づく支払いは、参加者が全会社の会社に戻ったことを条件としています

書類 (とすべてコピーそのうち) そしてその他の会社財産 (インチ各ケース、かどうか物理的、電子的

またはその他）参加者の所有または管理下にあります。

13.その他。

13.1プラン全体、他の契約との関係. 本プラン、および任意の参加者

本プランに関連して発行された通知には、本プランに関係する当事者の完全な理解が含まれています

本契約の主題であり、いずれかの間の事前の合意、取り決め、理解に優先します

参加者、オンその一手、そしてその会社および/または任意の子会社、オンそのその他の手、と敬意にその

本書の主題です。本プランに基づいて支払われる退職金は、他の退職金と重複することを意図したものではありません

当社が参加者に支払うべき特典（念のために説明すると、サインオンボーナスの支払い、

リテンションおまけ支払い、取引おまけ支払いそしてその他の似ている現金支払いしなければならないじゃない構成します

このプランでの「その他の退職金」）。プランに参加し、退職金を承諾することで

本契約に基づくメリットとして、参加者はすべての合意、取り決め、および

一方では、参加者と、当社および/または子会社との間の理解

一方、発効日より前に締結された本契約の主題に関しては

参加者（オファーレター、その他を含みますが、これらに限定されません）に関しては取り消され、無効です

雇用契約、任意の退職契約または任意の似ている契約または配置によってそしての間

参加者と当社（および/または子会社）、および期間を証明するアワード契約-

権利確定エクイティアワード、しかし除外任意の加速された権利確定と敬意にあるパフォーマンス・ベスティングエクイティ

アワード)。

13.2サービスを継続する権利はありません. 本プランに含まれる内容は、(a) いずれにも影響しません

参加者:当社または子会社の従業員として働き続ける権利、(b) 次のいずれかを構成します

の契約雇用または契約続けるあらゆる人の雇用特定のピリオド、または (c) 干渉しますで

あらゆる方法で、当社が参加者とのサービス関係を終了する権利を有するもの、または

原因なしで。

13.3終了そして改正のプラン. のプラン可能性がありますじゃないです修正されました、修正されました、中断されました

または終了しましたを除きますとそのエクスプレス書かれた同意の各参加者誰するだろうです逆に影響を受けます

そのような修正、修正、一時停止、または終了によって。

13.4サバイバル. セクション 7（支払いの制限）、セクション 11（請求手続き）と

セクション 12 (契約) このうちは存続しますその終了または有効期限プランと続けますで

効果。

13.5退職給付義務. ここに記載されている内容にかかわらず、退職金

本プランに基づいて支払われた、または提供される給付金は、会社または子会社が支払ったり提供したりすることができます

雇用主、該当する場合。

13.6源泉徴収. の会社持っているはずですその権限そしてその正しいに控除して差し控えます

法律で源泉徴収が義務付けられている連邦税、州税、地方税、外国税を満たすのに十分な金額

本プランに基づいて支払われる退職給付に関して。

13.7福利厚生は譲渡できません. 本書または法律で別段の定めがある場合を除き、権利はなく、

本プランに基づく参加者の利益は、全部または一部を譲渡または譲渡できるものとします。

直接またはの操作によって法律またはそうでなければ、含むなしによる制限実行、徴収、ガーニッシュメント、

添付ファイル、誓約しますまたはで任意のマナー; いいえ試みました割り当てまたは転送しますそのうちしなければならないです効果的; そしていいえ

正しいまたは関心の任意の参加者下そのプランしなければならないです責任がありますにとって、または件名に、任意の義務または責任

のそのような参加者。いつある支払いです期限下そのプランにある参加者誰ですできませんに気遣いの彼のまたは

彼女の事務、支払いは彼または彼女の法定後見人または個人代理人に直接行うことができます。

13.8該当する法律. のプランです意図したにですある資金なし「トップ帽子」年金予定以内にその

米国労働省規制課の意味 2520.104-23と解釈されますので、

ERISAに従って管理され、施行されています。州法が適用される範囲で、

デラウェア州の法令と慣習法（他の法律の使用を義務付けているものを除く）

管轄区域の法律が適用されます。

13.9有効性. 本プランのいずれかの条項が無効または執行不能になっても、影響はありません

その有効性または執行可能性の任意のその他のプロビジョニングのそのプラン、どれしなければならない残りますでいっぱい力そして効果。

13.10キャプション. プランに含まれるキャプションは便宜上のものであり、何も付いていないものとします

プランの規定の意味、構成、または解釈に関係します。

13.11経費. 本プランの管理費用は、会社またはその会社が負担します

後継者、該当する場合。

13.12資金なしプラン. のプランしなければならないです維持されていますであるマナーにです考慮されます「資金なし」の

エリサの目的。会社は給付金の期日になったときにのみ支払いを要求されるものとし、

支払い可能。無担保一般債権者の権利以外に、いかなる人にも権利はありません

会社、本契約に基づいて支払われる、または本契約に基づいて支払われる可能性のある福利厚生に関しては、次のいずれかに適用します

本契約に基づく参加者、生き残った配偶者、または受益者。会社が独自の裁量で行動する場合、

を確立しますリザーブまたはその他基金に関連付けられていますそのプラン、誰も持ってはいけませんどんな権利でもへ、または興味がある

当該準備金または資金の特定の金額または資産（支払対象となる可能性のある金額による）

本プランの対象者。また、以下の場合を除き、本プランに基づく支払いを受け取る権利はありません

とにプランで明示的に規定されている範囲。の資産そのような準備金ならどれでもまたはファンドは

会社の管理下にある会社の一般資産。

* * * * *

私は、前述のプランがGoodRxの取締役会で正式に採択されたことをここに証明します

2024年5月29日の、ホールディングス株式会社。


署名:	/s/ グレイシー・チェン

名前:	グレイシー・チェン

タイトル:	秘書兼法務顧問

S-1

展示する A

計算の資格があります終了退職金額


階層	セブランスピリオド
1	12 ヶ月
2	6 ヶ月
3	3 ヶ月

元カン。A-1

展示する B

フォームの放す

例. b-1

機密分離合意 & 放す

[同意日付]

[従業員名前]

[メール]

親愛なる [従業員名前]、

すでに説明したように、GoodRX, Inc. での就職の最終日です。（」GoodRx」または

“会社」) は [期日] でした (」離職日”).

に従ってにその GoodRx ホールディングス、インコーポレイテッドエグゼクティブセブランスプラン (は “セブランスプラン”),

この手紙は同意を確認するものです（これ」合意」) あなたと会社との間で、代わって

の自体、その親、子会社、そしてその他の企業アフィリエイト、そして各の彼らのそれぞれプレゼント

と元従業員、役員、取締役、所有者、株主、代理人、個人と

彼らの公式収容人数 (まとめてその “会社グループ」), 関連しますその条項のある退職

請求の解除と特定の義務と引き換えに支払いを行います。

1.[すべて] 賃金支払いました。あなた確認するその会社持っている支払ったすべて賃金、給与、稼いだ

離職日までに支払われるコミッション、その他の報酬。ただし、

あなたの最後の給与小切手は、あなたの次の定期給料日に提供されるかもしれません

別居日、または適用される法的要件に従って。

2.セブランスメリット。として考慮のきみの実行そして取り消しなしのこれ

契約、含むその [リリース] のクレーム、そしてそう長いなのであなた持っているじゃないで任意の時間違反しました任意の

プロビジョニングのこれ合意またはきみのプロプライエタリです [情報] そして発明譲渡契約

(ザ・」ピイア」はここに添付されています別紙A）、会社はあなたに以下を支払います：

(a)給与退職金。$ [と同じ金額], どれを表します [ ] ヶ月

あなたの基本給、実質的に支払われる均等分割払いに従ってと

会社の常連です給与サイクルは、初給与支払日以下

60です番目の別居日の翌日。

(b)比例配分 [実績]/[目標] ボーナス。$ [の一括払い]] どれ

最初の給与計算日に支払われる、比例配分された [実績]/[目標] ボーナスを表します

60に続いて番目の別居日の翌日。

(c)[未収ですボーナス. A しこり和支払いの $[]、これは任意を表します

あなたの年に終了する暦年またはそれ以前の暦年の、未払いの未払いの年間ボーナス

分離日付、支払ったオンその最初給与日付以下その 60番目の日以下きみの

分離日。]

(d)コブラ。連邦COBRA法、または該当する場合は州法で定められている範囲で

保険法律、そしてによってその会社の現在グループ健康保険ポリシー、あなた

だろうです適格ですに続行しますきみのグループ健康保険利点後その分離

日付。 GoodRx だろうカバー [ ] 月 (s) のコブラ保険料のあなたそしてきみの

それに基づく被扶養家族適用ベースと同じような給付レベル

分離日に実施されるあなたの選挙について。ただし、その場合は

会社しなければならないじゃない支払います保険料の任意の健康フレキシブル節約アカウントまたは健康

償還の手配。GoodRxはあなたに次の追加情報を送ります

保険の適用範囲の継続。

(e)[株式アクセラレーション. 該当する下そのプランのみと変更でコントロール]

によって署名下に、あなた確認するあれはその会社グループしますじゃない借りているあなた任意のその他の

金額。

3.その他の報酬や福利厚生。明示的な場合を除き、あなたはそれを認めます

本契約と退職金制度に規定されているように、追加で受け取ることはありません

退職日以降の報酬、退職金、または福利厚生。あなたはそれを認めます

本契約に定められた支払いと約束は、すべての未払給与を完全に満たします。

おまけ支払います、利益配分、株式オプション、終了特典、またはその他の補償にどれあなた

あなたが会社で雇用されているか、あなたが会社から離れていることによって資格があるかもしれません

会社。

4.経費の払い戻し。あなたはファイナルを提出したことに同意します

発生したすべての事業経費を反映した文書化された経費精算書

払い戻しを希望する退職日（もしあれば）まで。会社は

通常の商慣行に従って、これらの費用をあなたに払い戻します。

5.戻るの会社プロパティ。あなたここに確認するあれはあなた持っている戻ってきましたにその

会社、すべての会社文書（およびそのすべてのコピー）、およびその他の会社の財産

会社のファイル、メモ、などを含みますが、これらに限定されません。

図面、記録、事業計画と予測、財務情報、仕様書、コンピュータ-

記録された情報、有形資産（コンピューターを含むがこれに限定されない）、クレジットカード、

エントリーカード、識別バッジそしてキー、なのでまあ任意の材料のどんな種類でもどれ含みますまたは

体現します任意の専有ですまたは機密情報のその会社グループ (とすべて複製

その)。この規定には、あなたが明示的に許可された会社の資産は含まれません

無料で保管するか、会社から購入しました。

6.守秘義務があります。あなたは、あなたの継続的な義務を認めます

PIIAの下で法律で認められている最大限の範囲で、どの契約がお客様の契約終了後も存続するか

雇用。 PIIAのコピーがここに添付されています別紙A.

本契約のいかなる規定も、お客様のコミュニケーション、協力、またはファイリング

証券取引委員会（SEC）、全国労働関係局への苦情

理事会（NLRB）、雇用機会均等委員会（EEOC）、職業

安全性そして健康管理 (ドーシャ)、その財務業界規制権限 (フィンラ),

または任意のその他の連邦、州、または地元の政府規制または法律執行代理店、支店または

手数料 (」政府機関」）、事前の許可や通知なしに

会社、違反の可能性に関して米国の連邦、州、または地方法律または規制、

またはそうでなければ作ります開示に任意の政府代理店、で各ケース、あれはです保護されています下

そのような法律または規制の内部告発者規定。ただし、いずれの場合も

コミュニケーションと開示は適用法と一致しています。分かると思いますが

開示について、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負うことはありません

連邦、州、または地方政府の役人に秘密裏に伝えられた企業秘密（A）や

法律違反の疑いを報告または調査することのみを目的として弁護士に依頼する。

または（B）訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の書類（そのような提出の場合）

密封されています。あなたが会社からの報復を求めて訴訟を起こした場合、さらに理解していただけるでしょう

法律違反の疑いを報告する場合、企業秘密を弁護士に開示して使用することができます

（1）以下を含む書類を提出した場合の裁判手続における企業秘密情報

封印された企業秘密、(2) 裁判所命令に基づく場合を除き、営業秘密を開示しないでください。

上記にかかわらず、会社の対象となる情報を開示してはなりません

弁護士と依頼人の特権、または事前の書面による同意なしの弁護士業務の成果物

会社の法務顧問。

7.協力。あなたと会社も同感ですあれは特定の事項どのあなたは持っています

あなたの雇用中に関わっていたので、会社との協力が必要になるかもしれません

未来。したがって、あなた同意するそれは、にそのエクステント適度に要求されましたによってその会社、あなたしなければならない

あなたのサービスから生じる、または関連する事項について、会社と協力してください

会社。の会社しなければならない払い戻しあなたの合理的費用被ったで接続と

この協力。誤解を避けるために言うと、この段落のどの部分も (A) に次のことを要求するものではありません。

本契約またはその他の契約に基づいて生じる紛争では、会社に協力してください

会社とあなたの利益が不利な場合、または（B）あなたが禁止していること

以下の点について、政府機関との連絡、協力、または苦情の提出

いずれかの内部告発者規定で保護されている証券法違反の可能性

連邦、州または地元の法律または規制そのような法律または規制、提供されたあれはそのようなコミュニケーション

そして開示は適用法と一致しています。

8.クレームのリリース。あなたは何の請求もしていないことを認めます、

苦情またはアクションの任意の種類に対してその会社グループと任意の連邦、州、または地元の裁判所

または仲裁フォーラム前実行していますこれ契約と、にそのエクステントあなた持っている提出そのような主張、

苦情や行為があった場合、あなたはそれらを直ちに却下し、偏見をもって終了させることに同意します。にとって

回避間違いありませんが、この表現には含まれていません、そしてあなたは必須ではありません開示するには、

あらゆる政府機関への申し立て、苦情、または連絡。と引き換えに

考慮提供されたでこれ契約、あなたそしてきみのエージェントそして代表者ここにリリース、

会社グループ、その親会社と子会社、そして彼らを、無罪にし、永久に解任します

それぞれの役員、取締役、所有者、代理人、使用人、従業員、弁護士、株主、

あらゆる請求、責任、要求、原因の承継人、譲受人、および関連会社

訴訟、費用、費用、弁護士費用、損害賠償、補償およびあらゆる種類の義務

性質、法律、公平性、その他、既知または未知、疑われるものと想定されていないもの、開示されています

そして非公開、生じるアウトのまたはで任意の方法関連していますに契約、イベント、行為または行動で任意の

発効日（以下に定義）より前の時間（すべてを含みますが、これらに限定されません）

に直接的または間接的に生じる、または何らかの方法で生じるそのような請求や要求

企業グループまたはGoodRxホールディングス株式会社（本契約に基づくお客様の権利以外）または

雇用の終了。これには、(a) 以下が含まれますが、これらに限定されません。(a) いずれかに基づくすべての請求

連邦、州、または地方法律、法令、または原因アクションを含むがこれに限定されないへ、タイトル VII の

民事権利行為の 1964, なので修正されました、含むなし制限します主張の弁護士手数料、その

1990年のアメリカ障害者法、同一賃金法、家族および医療休暇法、

従業員退職所得保障法、公正労働基準法、すべてを含む

すべての改正とそれぞれの施行規則、カリフォルニア州の公正雇用

および改正された住宅法、または同等の州の差別法、およびその他の連邦法、

法的に放棄され解除される可能性のある州、地方、または外国の法、（b）すべての請求

給与、賃金など、法的に免除される可能性のあるあらゆる種類の報酬

賞与、手数料、および（c）不法行為、契約、準訴訟に基づいて生じるあらゆる請求

契約法、不当解雇、詐欺、名誉毀損、精神的苦痛、黙示事項の違反

誠意と公正な取引の契約。

このリリースから除外されるのは、法律により個人的には放棄できないという申し立てです

雇用主と従業員の間の契約。さらに、本契約はあなたを禁止するものではありません

から: (1) ファイリングある充電または参加しますである調査とその EEOC、 nLRb、秒、フィンラ、

または任意のその他の政府機関 (定義されていますここ）、なし通知しますにその会社; (2) 運動します

保護されている権利（合意によって放棄できない範囲で）。(3) 話し合ったり

嫌がらせ、差別など、職場での違法行為に関する情報の開示

またはあなたが違法だと信じる理由があるその他の行為や雇用慣行、または (4)

適用される法律、規制、または命令を遵守する。ただし、そのような遵守が遵守しない場合

それを超える法律で義務付けられているので、規制、または命令。しかし、あなたはこれに署名することでそれに同意します

免除、あなたは、あなたまたはあなたが提起した請求において、金銭的またはその他の回収を受ける権利を放棄します

EEOCまたはその他の同様の行政機関によるお客様の代理。ただし、受け取る権利は除きます

政府機関、規制、自主規制、または法律からの金銭的裁定または罰則

保護対象の内部告発者の活動に関連する執行機関による報告の可能性

証券法違反（SECでの手続きを含む）。

9.不明な請求の放棄。この契約を理解していますよね

すべての既知および未知のクレームのリリースが含まれています。了解します

カリフォルニア州民法の第1542条を読んで理解していること。

従う: 「一般開示は、債権者または開示当事者の請求には適用されません

はしません知っている、またはリリースを実行した時点で、彼に有利に働いている疑いがありますそして

それが彼または彼女が知っていたら、彼または彼女との和解に重大な影響を与えたでしょう

債務者または釈放された当事者。」あなたはここにすべての権利と利益を明示的に放棄し、放棄します

下あれはセクションとあらゆる法律すべての管轄区域の類似のお客様の釈放に関する影響

会社グループに対してあなたが持つかもしれないすべての請求。

10.自発的実行。あなた実行しますこれ合意自発的にとそのいっぱい意図

の放すすべて主張そしてなし任意の強迫または過度です影響オンその一部のその会社。あなた

(a) あなたが本契約を読んだこと、(b) あなたの権利について知らされたことを認めます

本契約に署名する前に弁護士に相談して、少なくとも署名してもらってください [21 日間] に

そうしてください。ただし、必要であればもっと早く署名することもできます。（c）この条件と結果を理解しています

契約とそれに含まれるリリースについて、そして (d) 法的拘束力を十分に理解している

本契約の効果。

11.[エリア] 権利放棄。にさらに考慮のその支払いそして利点提供されたで

本契約では、あなたは故意かつ自発的に放棄して解除することを認めます

その会社グループどれからでも主張、かどうか知られているまたは不明、を通してその実行日付の

この契約、生じた下その年齢差別で雇用法（ADEA）、なので修正されました、

とその実施規制。さらに、あなたはこのアドバイスを受けたことを認めます

書いて、それに同意します：

(a)あなた持っている注意深く読んだそして完全に理解していますその規定のこれ契約;

(b)あなたは権利放棄書を含む本契約に署名していますと引き換えにリリースします

良いですそして貴重な考慮で追加に何でもの値にどれあなたありました

それ以外の権利があります。

(c)あなた持っているアドバイスされました書面でに相談してくださいとの弁護士きみの選ぶそして

相談しましたとそのような弁護士または決定しましたじゃないに相談してくださいと弁護士先にに署名;

(d)あなた持っているされている与えられたで少なくとも [21 日々] に検討しますその条項のこれ契約;

(e)本契約に署名してから（7）日以内に、このリリースを取り消すことができます

7日目またはそれ以前に、取り消しの通知を書面で送るという段落です

カリフォルニア州サンタモニカのWオリンピック大通り2701番地にあるGoodRxのゼネラルカウンセル

90404;

(f)あなたです自由に、知ってそして自発的に同意しますにすべてのその条項そして条件

セットします進んででその契約、含むその権利放棄そして解放する含まれていますでそれ、そしてあなた

本契約に法的拘束されることに同意します。そして

(g)この段落に含まれる権利放棄と免責事項にはないことをご理解ください

これに署名した後に生じる可能性のあるすべての権利または請求に適用されます合意。]

12.[発効日。本契約は、以下に対しては発効または強制力を有しないものとします

ピリオドの七 (7) からの日数日付のきみの実行のこれ契約。中にこれ七 (7)

日ピリオド、あなた持っているその正しいに失効しますこれ合意。に失効しますこれ契約、あなたしなければならない送ります

書面による手紙に [ザ・ [サンタモニカ] 西オリンピック大通り2701号、GoodRxの [ゼネラルカウンセル] カリフォルニア州

90404は、実行後7日目までに会社が受け取る必要があります。

取り消されると、本契約は無効になります。この契約が期間中に取り消されない場合

この7日間、本契約は、その日の翌8日目に発効するものとします

お客様による本契約の締結（「発効日”).]

13.仲裁。あなたと会社が当事者であれば仲裁合意または

仲裁に関するその他の合意（「AA」）の場合、AAは本契約後も存続し、引き続き適用されます

いっぱい力そして効果、とウィル支配する任意のそしてすべて主張または紛争生じるアウトのまたは関連していますにこれ

合意。の単三電池です組み込まれていますによってリファレンスにこれ合意。もしあなたそしてその会社です

AAまたはそのようなAAの当事者が執行不能、無効、または該当しないと見なされることはありません。あなたと

会社は以下の仲裁合意に同意します：

“仲裁合意」: 会社と従業員は互いに

この仲裁で別段の定めがある場合を除き、同意します

合意、あらゆる請求または紛争、過去、現在、および

以下から生じる、または関連する未来：(i) 本契約、(ii) 任意

その他合意の間私たち、または (iii) 従業員の雇用と

分離の雇用との会社、意志です決定しましたによって

A シングル仲裁人を通して最終とバインディング仲裁と

ではないによって A 裁判官または陪審員、下そのジャム雇用仲裁ルールで効果で

紛争が提起された時期（「JAMS規則」）。これはインターネットで入手できます。

www.jamsadr.com。対象となる紛争は、相互に、拘束力があり、個人によって決定されます

仲裁。両当事者は、連邦仲裁法（「FAA」）（9 U.S.C. § 1以降）に同意します。

取引の証拠となるこの仲裁合意に適用され、規定されます

商取引を含みます。仲裁人（どの管轄区域の退職した裁判官でなければなりません）

は次のように選択されます。JAMSは各当事者に11人の仲裁人のリストを渡します

仲裁人のパネルから抽選され、両当事者は交互にストライキを行います

電話会議管理されていますによってジャム、とそのパーティーにストライキ最初にです決まりました

によってある名前が1つだけ残るまで、JAMSがコイントスを行います。個人が選んだら

サービスを提供できません。JAMSは11人の仲裁人のリストをもう1つ発行し、繰り返します

代替の印象的な選択プロセス。

会社とあなたは、紛争を提起したり、意見を聞いたり、決定したりする権利を放棄します。

仲裁された集団訴訟として、集団訴訟としてアクション、および/または統合アクションと仲裁人

いかなる集団行動、集団行動、および/または統合訴訟を主宰する権限もありません

(「集団訴訟の権利放棄」)。あなたと会社はカリフォルニア・プライベートを仲裁することに同意します

弁護士将軍行為 (「パガ」) 主張オンある個人基礎だけ。そのため、任意の請求

によってあなた下パガに回復しますきみの未払い賃金、民事罰則、またはその他の個人安心

しなければならないです仲裁された下これ仲裁合意。の仲裁人ですなし権限に

あなたが他の人に代わってPAGAの請求を主宰したり、参加したり、

他の個人または団体のPAGA請求と統合されています。この「PAGA インディビジュアル

最終決定事項がある場合、「行動要件」条項は本契約から切り離すことができます

それが無効、執行不能、良心的ではない、無効または無効であるという司法上の判決。

にそのようなケース、そのパガアクションしなければならないです訴訟しましたである民事裁判所の有能です管轄—

仲裁ではありませんが、PAGA個別訴訟要件の一部は

強制力がありますだろうです強制されますで仲裁。以外はなのでそれそうでなければ提供する、これ仲裁

合意適用します、なし制限、に主張下タイトル VII のその民事権利行為の

1964年、1866年と1871年の公民権法、1991年の公民権法、42 U.S.C. §

1981年、妊娠差別法、アメリカ障害者法、年齢

雇用差別法、1990年の高齢労働者給付保護法、

公正信用報告法、公正労働基準法、労働者調整、

再訓練通知法、遺伝情報差別禁止法、

統一サービス雇用および再雇用権法、およびその他の連邦法、

同じまたは類似の主題を扱う州または地方の法令（もしあれば）。会社と

あなたまた同意するあれは任意の論争に関してその解釈、適用性、または執行可能性

のその合意そしてこれ仲裁契約、を含む、しかし、そうではありません限られていますに、任意の請求

その全部または一部この仲裁合意が無効または無効である場合も解決されます

裁判所ではなく、仲裁人によって。前の文はいかなるクレームにも当てはまりません

下そのエンディング強制仲裁の性的アサルトそして性的嫌がらせ行為、そしてそれ

集団訴訟放棄には適用されませんおよび/またはPAGA個別アクション要件、

そしてとにかくの何でも他にでこれ仲裁合意および/またはそのジャムルールあれは

今すぐ適用するか、それらの規則の修正および/または修正、すべての主張または

集団訴訟放棄またはPAGA個別訴訟要件の一部が無効です。

執行不能、良心的ではない、無効または無効は、裁判所によってのみ決定されます

管轄区域であり、仲裁人によるものではありません。

にすべてケースどこ必須によって該当します法律、その会社同意しますに支払いますその料金そして費用

各当事者を除き、JAMS規則および適用法に基づく仲裁について

それぞれファイリング手数料。それぞれパーティーだろう支払いますのその自分の費用そして弁護士手数料、もし任意の、を除きます

法律で定められているとおり、仲裁人が勝訴当事者に妥当な手数料を裁定できること

そしてこれ合意。の仲裁人だろう解決します任意の紛争に関して費用/手数料関連付けられています

と仲裁。これ仲裁合意しますじゃないカバー: (1) 主張の労働者の

補償福利厚生、州障害保険、または失業保険特典、そして

(2) 仲裁または紛争前仲裁合意の対象とならないかもしれない紛争

支配する連邦法の下で、エンディングに基づく請求を含みますが、これらに限定されません

強制仲裁の性的アサルトそして性的嫌がらせ行為 (で従業員の選挙)。

会社または従業員は、管轄裁判所に一時的に申請することができます

または予備的差し止め安心で接続とある仲裁可能論争、しかしのみ時

その地面あれはその賞にどれあれはパーティーメイです資格があります可能性がありますですレンダリングされました効果がありません

そのような安心なしに。申請がなされた裁判所は、検討する権限があります

そのメリットのその仲裁可能論争にそのエクステントそれみなします必要なで作りますその判決、

ただし、適用法で許可されている範囲に限ります。最終救済のすべての決定、

しかし、仲裁で決定されます。

本仲裁合意の内容は、本契約のリリースには一切影響しません

(含むその [リリース] の請求段落)、どれしなければならないです強制されますに従ってにその条項

本契約の内容を、適用法で認められる最大限の範囲で。

14.責任を認めません。本契約は、解釈されないし、解釈されないものとします

争ったによってあなたなるべきある入場または証拠のどんな不正行為でもまたは責任オンその一部のその

会社、その代表者、相続人、執行者、弁護士、代理人、パートナー、役員、株主、

取締役、従業員、子会社、関連会社、部門、後継者または譲受人。本契約

しなければならないです手頃な価格ですその最大保護許容されます下カリフォルニアエビデンスコードセクション 1152

および/または類似または類似の州法または規制。

15.完全合意。本契約に特に規定されていない限り、本契約と

ここで言及されている契約は、以下の完全かつ最終的かつ排他的な実施形態を構成します

この件に関するあなたと会社の間の完全な合意。入力されています

頼らずに中へどんな約束でもまたは表現、書面、またはオーラル、それ以外は明示的に

ここに含まれていて、他のそのような契約、約束、保証に優先します

表現。本契約は、が署名した書面による場合を除き、変更または修正することはできません

あなたと会社の正式に権限を与えられた役員の両方。この契約は相続人を拘束するものであり、

個人的な代表者、後継者そして割り当てますのあなた、その会社そして GoodRx ホールディングス、株式会社、

あなた、当社、GoodRxホールディングス株式会社、およびすべての相続人の利益のために保険をかけてください。

後継者と譲受人。

16.雑多. あなた確認するそして同意するにすべてのその以下規約:

(a)もし任意のプロビジョニングのこれ合意です決まりましたにです無効ですまたは執行不能です、で

全体または一部、この決定はこれの他の規定には影響しません

契約と問題の条項は、以下のように当事者によって修正されるものとします

強制力を持つようになります。

(b)以外はのその仲裁契約、どれです支配されたによってその連邦仲裁

行為、本契約は締結されたものとみなされ、

カリフォルニア州の法律に従って解釈され、施行されます

すべてカリフォルニア国内で締結され、履行される予定の契約に適用されます。

(c)両当事者は、ファクシミリの署名は原本とみなされることに同意します、これは

合意可能性がありますです実行されましたで対応物とあれは各ファクシミリまたは相手

しなければならない持っているその同じ力そして効果なのであるオリジナルですそしてしなければならない構成しますある効果的、

各署名者側の拘束力のある合意。

(d)それぞれパーティーだろうくまその自分の費用、経費、そして弁護士料金生じるアウトのまたはで

本契約に関連するあらゆる方法。ただし、執行のために何らかの措置が取られた場合を除きます

本契約の条件、勝訴当事者は本契約の条項を回復する権利があります

相手方からの妥当な弁護士費用、費用、経費、さらに

勝訴当事者が受けることができるその他の救済。

もしこの契約は受け入れられますあなたに、署名してください下に、そして返してくださいオリジナルです私には、いいえ

[期日] の太平洋標準時の午後5時以降です。署名した契約書をに返却しない場合

この日時までに、本契約は自動的に取り下げられ、無効になります。

心から、

グッドレックス、株式会社。


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	[名前、タイトル]

同意しましたそして受け入れました

私はこの条件を注意深く見直し、検討しました

同意。私はその条件をすべて理解しており、自発的に理解しています

それぞれに同意します。そして、私はこれに法的拘束を受けるつもりです

同意します。


日付:			作成者:
			印刷名:

展示する A

プロプライエタリです [情報] そして発明割り当て合意

展示する C

詳細です主張手続き

セクション 1.1. 請求手続き. 本プランに基づく給付金の請求は、以下に従って処理されるものとします

とセクション 503 のえりさそしてその部門の労働規制その下に。の管理者しなければならない

この別紙に基づいて職務を委任する権利がありますそして、管理者へのすべての言及は

リファレンスに任意のそのような代議員、なのでまあ。の管理者しなければならない作るすべて決意なのでにその権利の

すべての請求者。申立人は、代理人がどんなことでも代理人に代わって行動することを許可することができます

請求下プラン。を主張する請求者以下のあらゆる利益を受ける権利その彼が持っていないプラン受け取りました、で

全体またはでパート、ファイルする必要がありますある書かれたで請求します管理者で従いますとセクション11.1 そしてこれ

展示。すべての書面による請求は [に提出してくださいタイトル] で [Eメールアドレス] または [郵送先住所].

セクション 1.2. タイミングの請求拒否. もしその管理者否定しますある請求で全体またはで一部 (と “イニシャル

不利恩恵決意”), それからその管理者だろう提供通知しますのその決断にその請求者

以内にある合理的ピリオドの時間、じゃないに超える 90 日々後その管理者受信しますその請求、でない限り

管理者は、処理時間を延長する必要があると判断しました。万が一

管理者がそのような延長が必要であると判断した場合、延長に関する書面による通知は

家具付きですにその請求者前その終わりのそのイニシャル 90 日レビューしますピリオド。の拡張だろうじゃない超える

最初の90日間の期間の終了から90日間で、延長通知には

特別な状況要求しますそのような拡張の時間そしてその日付によってどれその管理者期待しますに

福利厚生の決定をしてください。

セクション 1.3. 目次の請求拒否通知。ザ・リクシ・管理者提供するすべての請求者は誰ですかです

最初の不利な給付金の決定を書面または電子通知で給付金の請求を拒否しました。

通知には、請求者が理解できる方法で記載されます。

(1)その特定の理由または理由のそのイニシャル不利恩恵決意;

(2)リファレンスにその特定のプラン規定オンどれその決意ですベース;

(3)ある説明の任意の追加材料または情報必要なのその請求者

クレームを完璧にし、なぜそのような情報が必要なのかを説明してください。

そして

(4)本プランの異議申し立て手続きと適用される期限の説明

請求者の訴訟を起こす権利についての声明を含む、そのような手続き

セクションの下に最終的な不利な恩恵を受けた後のERISAの502 (a)

上訴時の決定。

セクション 1.4. 異議申し立て手続き。申立人は最初の不利な判決に対して上訴することができますによる利益の決定

拒否の通知を受け取ってから60日以内に書面で管理者に上訴する

請求。請求者:

(1)可能性があります送信します書かれたコメント、文書、記録そしてその他の情報関連します

給付金の請求に。

(2)だろうです提供された、時要求そしてなし充電、合理的アクセスにそしてコピー

請求者の請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報の

福利厚生について。そして

エクスー。C-1

(3)だろう受信あるレビューしますあれは取りますにアカウントすべてコメント、文書、記録そして

その他の情報提出しましたによってその請求者関連しますにそのアピール、なしよろしく

そのような情報が提出されたか、最初の特典で検討されたかを

決定。

セクション 1.5. 上訴に関する決定. 管理者はクレームを完全かつ公正に審査します

そしてそのイニシャル不利恩恵決定。の管理者保持します定期的に予定されていますミーティングで少なくとも

四半期ごと。管理者は、定期給付日までに給付を決定しなければなりません

管理者が異議申し立てを受け取った直後に予定されている会議。ただし、

異議申し立ては、会議開催日の30日前までに提出されます。このような場合は、メリットがあります

決定は後で作りましたより日付の続いて2回目の定例会議

管理者による異議申し立ての受領書。特別な事情でさらに延長する必要がある場合

手続きにかかる時間、給付金の決定は、遅くとも3回目の定期予定日までに行われるものとします

管理者が異議申し立ての受領後、管理者と面会します。もしそうなら

審査期間の延長が必要です。管理者は請求者に書面で通知しなければなりません

延長について、特別な事情と給付金の決定日を記載してください

だろうです作りました、先ににその開始のその拡張子。の管理者一般的にできません延長その

レビューしますピリオド任意のさらにでない限りその請求者自発的に同意しますにある長い拡張子。の管理者

給付金の決定をできるだけ早く請求者に通知しますが、遅くとも5日後には通知しなければなりません

作られました。

セクション 1.6. 通知の決断オンアピール。もしそのアピールです拒否されました、その管理者しなければならない提供

拒否を書面または電子的に通知した請求者（」最終的な不利な利益の判定”),

これは、請求者が理解できるように意図された方法で、以下を記載するものとします。

(1)その特定の理由または理由のその最終不利恩恵決意;

(2)最終的に不利な利益をもたらす特定のプラン条項への言及

決定に基づいています。

(3)請求者が受け取る権利があるという声明は、要求に応じて、またはなくても受け取ることができます

すべての文書、記録、その他への料金、合理的なアクセス、コピー

給付金の請求に関連する情報。

(4)本プランで提供される任意の不服申し立て手続きを説明する声明と

請求者がそのような手続きに関する情報を入手する権利。そして

(5)セクションに基づいて訴訟を起こす請求者の権利に関する声明 502 (a) の

エリサ。

セクション 1.7. 疲労; 司法議事録。いいえアクションで法律またはで公平しなければならないです持ってきたに回復します

以下の特典請求までのプランそして上訴権の説明に計画は運動してその

このような異議申し立てで要求されたプラン特典の全部または一部が拒否されました。もし何らかの司法手続きが

提示された証拠に基づいて、請求の拒否に対して上訴するか、ERISAに基づいてその他の訴訟を起こすことを約束しました

可能性がありますです厳密に限られていますにその証拠タイムリーです発表されましたにその管理者。任意そのような司法続行します

しなければならないです提出によってその以前の: (a) 一年後その最終不利恩恵決意または (b) 一年後

参加者またはその他の請求者が、司法で問題となっているプラン給付金の支払いを開始しました

続行します。

元カン。C-2

セクション 1.8. 管理者の決定は拘束力があります. 本プランに基づく給付は、以下の場合にのみ支払われます

管理者は独自の裁量で、請求者にそれらの資格があるかどうかを判断します。のクレームを決定する際に

利点、管理者には計画を解釈し、曖昧さを解決し、事実を明らかにする権限があります

決定、および給付の受給資格と金額に関する質問の解決。対象です

該当します法律、任意の決定しましたに従ってその上請求手続きはファイナルとバインディングオン

すべての当事者に、法律で認められる最大限の敬意が与えられるものとします。虚偽の陳述またはその他

間違いの事実しなければならないです修正しましたいつそれになります知られているそしてその管理者しなければならない作るそのような調整

公平で実用的であると考えるので、それを考慮してください。

元カレドー。C-3