Exhibit 10.1 - GDRX - Executive Severance Plan

GOODRX 控股有限公司

行政的遣散计划

已通过上 5月29日 2024

特拉华州的一家公司 GoodRx Holdings, Inc.（”公司”），已经采用了这个 GoodRx

Holdings, Inc. 高管遣散计划，包括所附的展品（那个”计划”），为了

参与者（如被定义下面）上这条款和条件以下声明。这个计划，如同设置第四在这里，

旨在为特定的管理人员群体提供遣散费保护或高额薪酬

与符合条件的解雇相关的员工（在ERISA的定义范围内（定义见下文））

就业情况。

1.已定义的术语. 此处使用但未另行定义的大写术语应具有

含义如下所示：

1.1“应计奖金” 将有这意思设置第四在部分 4.2 (a) (iii) 本文件中。

1.2“基本工资” 指参与者在不久之前生效的年基本工资率

转为符合条件的解雇，不考虑任何导致正当理由的减免。

1.3“板” 意味着这板的董事的这公司。

1.4“原因” 意味着这发生的事任何的这以下事件:

(a)这过去要么当下佣金通过这参与者的一个重罪要么其他严重的犯罪

或对公司或其任何一方实施任何涉及欺诈的行为或不作为

客户、供应商、供应商或其他业务关系；

(b)这参与者的报告去工作下影响力酒精或非法的毒品，

使用非法药物（无论是否在工作场所）或其他导致公司的重复行为

公众耻辱或名誉受损或物质经济损失；

(c)一个资料失败通过这参与者到演出这参与者的责任要么

对公司的责任或董事会或其合理指示的其他责任或职责

GoodRx, Inc. 首席执行官；

(d)参与者协助或教唆竞争对手、供应商的任何行为或不作为，

本公司的客户、供应商或其他业务关系对以下方面造成重大不利或损害

该公司；

(e)参与者违反信托义务、重大过失或故意不当行为

就公司而言；或

(f)参与者犯下的任何行为或不作为涉及不诚实或

不忠诚对公司造成重大损害或任何其他作为或不作为这给公司带来了

在公众面前声名狼藉。

为明确起见，没有 “原因” 的解雇不包括因以下原因而发生的任何解雇

参与者的死亡或残疾。关于上述定义，“公司” 一词将是

酌情解释为包括任何子公司、母公司、关联公司或其任何继任者。

附录 10.1

1.5“控制权变更” 应具有公司2020年激励措施中规定的含义

奖励计划，可能会不时修改。

1.6“CIC 保护时期” 意味着这期间开始 90 天优先的到这约会的一个改变

处于控制权范围内，并于控制权变更之日起一周年之日结束。

1.7“CIC 终止” 意味着一个排位赛终止其中出现期间这 CIC

保护期。

1.8“索赔人” 将有这意思设置第四在第 11.1 节本文件中。

1.9“眼镜蛇” 意味着这合并综合的预算和解法案的 1985.

1.10“眼镜蛇高级付款” 应该有这意思设置第四在部分 4.2 (b) 在这里。

1.11“代码” 指不时修订的1986年《美国国税法》，或任何

其继任者。

1.12“委员会” 意味着董事会薪酬委员会，或这样的其他委员会

董事会可能任命他们来管理本计划。

1.13“日期的终止” 意味着这有效约会的这终止的这参与者的

就业。

1.14“有效日期” 应该有这意思阐述在部分 2 在这里。

1.15“员工” 指本公司或其任何一方雇员的个人

子公司。

1.16“股权奖” 指根据任何股权授予的公司股权奖励

公司的奖励计划，包括但不限于公司的2020年激励奖励计划，如

可能会不时修改。

1.17“艾丽莎” 意味着这员工退休收入安全法案的 1974, 如同已修改，和

据此颁布的条例。

1.18“消费税税” 将有这意思阐述在章节中 7.1 在这里。

1.19“很好原因” 意味着这发生的事任何一个或更多这以下事件没有

参与者事先的书面同意，除非公司完全纠正了构成的情况

正当理由（前提是此类情况可以纠正），如下所示：

(a)参与者的责任、职责或权限的实质性削弱

（但是，前提是参与者在部门或业务单位的基础上继续担任同样的职务

收购本公司后不得视为所有权的重大减少，

责任、职责或权限）；

(b)材料，需要更改参与者所在的地理位置

表演他的要么她的校长职责为了这公司到一个新的位置那个是更多比 25 几英里远这

位置在其中这参与者表演他的要么她的校长职责为了这公司如同的这约会上

其中这首先是参与者变成一个参与者在这计划（但不包括任何这样改变那个结果是

变更时从参与者个人住所出发的单程通勤时间较短）；或

(c)大幅减少参与者的基本工资（除根据以下规定外

减薪适用于GoodRx公司的很大一部分执行官）。

尽管如此这前述内容，这参与者将不是被视为到有辞职为了很好原因除非

(1) 参与者向公司提供书面通知，详细说明事实，以及

参与者在事件发生之日起 30 天内声称构成正当理由的情况

参与者知道或理应知道构成善意的任何事件的发生

原因；(2) 公司未能在收到此类行为或不作为后的30天内纠正此类行为或不作为

通知；以及 (3) 参与者因正当理由解雇的生效日期不迟于60年

几天后公司的治愈期到期。恕我直言根据前面的定义，该术语

在以下情况下，“公司” 将被解释为包括任何子公司、母公司、关联公司或其任何继任者

适当的。

1.20“独立顾问” 将有这意思设置第四在部分 7.2 在这里。

1.21“参与者” 意味着每谁是员工是已选中通过这管理员到参加在

本计划，并根据以下规定提供（如果适用，还会签）参与通知

计划。

1.22“参与通知” 将有这意思设置第四在部分 2 在这里。

1.23“绩效赋权益奖励” 指全部或全部归属的股权奖励

部分基于一个或多个绩效目标的实现情况。

1.24“按比例分配的实际奖金” 是指参与者在该日历年度的年度奖金

终止日期即为终止日期，根据相应绩效的实现情况计算

指标，但假设与每个绩效指标相关的目标按比例分配，以反映

日历年的一部分在日历季度的最后一天结束

至终止之日（即假设那个这适用的绩效期有已结束如同的约会

的这最后的日历 25美分硬币结尾上要么优先的到这日期的终止，和假设那个这表演

目标按比例分配，以反映这种较短的业绩期），由署长在

谨慎（或者，如果这日期的终止出现优先的到这第一季度收入发布的这样日历

年，假设目标业绩），并将此类年度奖金乘以获得的商数

分 (i) 这号码的天期间这日历年那个这参与者是已就业的通过这日期

以 (ii) 该日历年度的总天数计算的终止天数。

1.25“按比例分配的目标奖励” 指等于参与者目标年度奖金的金额

在终止日期发生的日历年中，乘以商数乘以

分 (i) 这号码的天期间这日历年那个这参与者是已就业的通过这日期

以 (ii) 该日历年度的总天数计算的终止天数。

1.26“排位赛终止” 意味着终止这（i）参与者的就业情况

无故公司或 (ii) 有正当理由的参与者。尽管里面有任何东西

在这里，在不活动将参与者被视为参与者要经历过 a 排位赛终止 (a) 如果这样

为参与者提供和/或接受公司或任何机构的类似就业职位

子公司，或 (b) 如果与控制权变更或任何其他公司交易或出售有关

资产涉及这公司要么任何子公司，这样参与者是提供的和接受一个可比

雇用位置和这继任者要么购买者实体（或一个附属公司其中），如同适用的。一个

符合条件的终止不包括因参与者死亡或残疾而终止。

1.27“发布” 将有这意思设置第四在部分 4.4 在这里。

1.28“工资遣散费” 将有这意思设置第四在部分 4.2 (a) (i) 本文件中。

1.29“遣散费” 指参与者获得的遣散费和福利

可能根据本计划第 4 节获得资格，并且附录 A 随函附上。

1.30“遣散期” 指工资、遣散费和 COBRA 的月数

参与者有权获得的保费，根据以下规定确定附录 A

随函附上。

1.31“时间赋权股权奖励” 是指仅根据以下条件授予的股权奖励

时间的流逝。

1.32“总计付款” 将有这意思设置第四在部分 7.1 本文件中。

2.有效性的这计划；通知. 这个计划将成为有效上五月 29, 2024

（那个”生效日期”）。根据发给任何员工的书面通知，署长应 (a)

“参与通知”), 通知每参与者那个该参与者有是已选中参加在这

计划。

3.行政. 以章节为准 13.3 在本协议中，应解释本计划，

由委员会管理和运作（”管理员”），它应具有完全的权限，

主题到这表达供给的这计划，到解释这计划，到开处方，修改和撤销规则和

与本计划有关的法规，并做出所有其他必要或可取的决定

管理的这计划。这个管理员可能指定任何的它的职责下面到一个小组委员会，

要么到这样人要么人从时间到时间如同它可能指定其他比到任何参与者在这计划，

并且署长可以下放其提供（计划中的任何参与者除外）的职责

给计划参与者的参与通知。所有决定、解释和其他行动

管理人（包括关于是否发生合格终止的决定）将是最终的，

是决定性的, 对与该计划有关的所有各方均具有约束力.

4.遣散费好处.

4.1资格. 每位有资格成为参与者并经历过以下经历的员工

符合条件的解雇有资格根据本计划获得遣散费。

4.2合格解雇补助金. 如果参与者遭遇合格终止

（CIC终止除外），然后，在参与者的执行的前提下，并在适用的范围内，

不得根据本节撤销新闻稿 4.4 本协议，并受任何其他限制

计划中规定的要求，公司应向参与者支付或提供以下内容

遣散费，视本文第 6.2 节而定：

(a)现金遣散费. 这个公司将支付要么提供到这参与者：

(i)工资遣散费. 等于参与者的基本工资的金额

如果参与者在遣散期内继续工作，参与者本来可以获得的

（如上所述附录 A），在遣散期内分期支付基本相等的分期付款

符合公司的常规工资周期，但从之后的第一个工资发放日期

那个 60th 终止之日后的第二天（以及在首次发放工资之前应付的款项）

应在该日期支付，不计利息）（”工资遣散费”).

(ii)按比例分配的实际奖金. 金额等于到按比例计算的实际奖金，

其中将是已支付在一个单个的肿块总和上这第一工资单约会以下这 60th 天以下这日期

的终止。

(iii)应计奖金. 一个金额平等到任何应计但是未付款每年奖金

为了一个日历年结尾上要么之前这日期的终止（ “应计奖金”), 其中将是

已支付在一个单个的肿块总和上这第一工资单约会以下这 60th 天以下这日期的终止。

(b)眼镜蛇. 主题到这要求的这代码，如果这参与者正确地推选

根据COBRA，公司集团健康计划下的持续医疗保险

在参与者有资格这样做的范围内，公司应为此支付 COBRA 保费

在遣散期结束之前，参与者和参与者的受保受抚养人（”眼镜蛇

保费支付”）；但是，前提是公司不得向参与者支付眼镜蛇的费用

任何健康灵活储蓄账户或健康报销安排的保费。这样的付款

应通过直接付款或由公司选择通过向参与者报销来支付，并且

应等于根据以下条件适用的相同福利水平确定的金额

如果参与者未被雇用，则参与者的选择自终止之日起生效

终止。尽管如此前述内容， (i) 如果有的话依据计划其中这样好处是提供的是

不豁免，或者在延续保险期到期之前停止免除

应用程序的代码部分 409A 下财政部规则部分 1.409A-1 (a) (5)，要么 (ii) 这公司

否则无法到继续覆盖参与者下它的群组健康计划没有处罚下

适用的法律（包括没有限制，部分 2716 的这公开健康服务法案），然后，在要么

案例，一个金额平等到每剩余公司报销将其后是已支付到这参与者

在遣散期（或其余部分）期间，每月分期付款基本相等。

4.3CIC 解雇补助金. 如果参与者遭遇了 CIC 终止的情况，那么，主题

到这参与者的执行和，到这程度适用，不可撤销的一个发布在依照和

部分 4.4 在本文件中，和主题到任何额外要求指定的在这计划，这公司将支付

或向参与者提供以下遣散费，但须遵守本协议第 6.2 节：

(a)现金遣散费. 这个公司将支付要么提供到这参与者：

(i) 工资遣散费。第 4.2 (a) (i) 节中规定的工资遣散费

本文件中。

(ii) 按比例分配的目标奖励。金额等于按比例分配的目标奖励，

这笔款项应在该日期之后的第60天之后的第一个发薪日一次性支付

的终止。

(iii)应计奖金. 这个应计奖金设置第四在部分 4.2 (a) (iii) 在本文件中

（如果任何）。

(b)眼镜蛇. 公司应向参与者提供 COBRA 保费

本协议第 4.2 (b) 节中规定的付款。

(c)股权加速. 每个杰出的和未被赋予的时间归属股权奖项

举行通过这参与者如同的他的要么她的日期的终止将背心和，到这程度适用，成为

可在发布生效之日起行使，并可从发布前夕开始行使

加速完成股份数量的控制权变更

在以下情况下，本来可以归属（并且可以行使）的此类时间归属股权奖励的基础

适用）有这参与者仍然存在的在连续的雇用超越这日期的终止为了这

12 个月期间开始上这日期的终止（服用进入帐户这专业人士 rata 一部分的这最后的

这12个月期限的四分之一）；但是，前提是对于1级和2级参与者，

这板可能决定在它的唯一的谨慎（在任何时间上要么优先的到这日期的终止，包括

在CIC保护期之前或期间），该等期限归属权益的全部或任何更大部分

奖项和/或当时持有的任何其他股票奖励参与者应变得完全既得而且，到

在适用范围内，可自终止之日起行使。

4.4发布. 不管怎样在此处为恰恰相反，任何参与者都不得符合条件

或有权根据本计划领取或保留任何遣散费，除非他或她执行了一名将领

基本上以本文所附的形式发布索赔附录 B （这个”发布”）在 21 天内（或

45 天如果必要的到遵守和适用的法律）之后这日期的终止和，如果他要么她是题为

根据适用法律，在签署后的七天内撤销期限，在此期间不得撤销此类解除协议

这样的七天期限。

5.局限性. 尽管如此任何规定的这计划到恰恰相反，如果参与者的

员工身份因除符合条件的解雇以外的任何原因而被终止，

参与者无权根据本计划获得任何遣散费，公司应

根据本计划，对该参与者没有任何义务。

6.部分 409A.

6.1普通的. 至这程度适用，这计划将是解释和应用的一致的和

按照《守则》章节 409A 和财政部条例及其他解释性条例

据此发布的指导方针。尽管本计划中有任何相反的规定，但在此范围内

署长确定本计划下的任何付款或福利都可能不合规

附带或不受《守则》约束部分 409A 及相关产品财政部指导，署长

可自行决定通过本计划的修正案或采取其他行动

管理员决定是必要的要么适当到 (a) 豁免这补偿和好处可支付的

根据代码部分的计划 409A 和/或保留此类补偿的预期税收待遇

和福利，或 (b) 遵守《守则》部分的要求 409A 及相关部门

财务指导；提供的, 然而，那就是这个部分 6.1 不得为其设定任何义务

管理员通过任何此类修正案或采取任何其他行动，也不将公司有任何

未能这样做的责任。

6.2可能延迟六个月. 尽管计划中有任何相反的内容，但不是

应在随后的六个月内向本计划下的任何参与者支付款项

参与者的 “分离从服务” （内这意思的代码部分 409A (a) (2) (A) (i) 和财政部

规则部分 1.409A-1 (h)) 到这程度那个这管理员决定那个付款这样量

在这时间要么倍表明的在这计划会结果在一个被禁止的分布下代码

部分 409A (a) (2) (B) (i)。如果任何此类款项的付款因前述原因而延迟

判刑，然后在该六个月期限结束后的第一个工作日（或更早的日期）

根据代码部分，可以根据该款项支付 409A 未导致禁止

分布，包括作为结果的这参与者的死亡），这参与者将接收付款的一个肿块-

总金额等于本应支付给参与者的累计金额

在这六个月期间，不收取任何利息。

6.3离职. 终止雇佣关系不应被视为有

出于本计划中规定支付任何金额或福利的任何条款的目的而发生的

根据《守则》部分，这构成 “不合格递延补偿” 409A 之后或之后

终止的雇用除非这样终止是也一个 “分离从服务” 之内这意思

代码部分 409A，就本计划的任何此类条款而言，提及 “终止”，

“终止雇用” 或类似术语应指 “离职”。

6.4报销. 在向某人提供的任何付款或报销的范围内

本计划下的参与者被视为对参与者的补偿，财政部对参与者的补偿

法规部分 1.409A-3 (i) (1) (iv) 适用，此类款项应合理支付或补偿

及时，但不迟于十二月支出发生后的第二年的第 31 天

产生的。一年内有资格获得报销的任何此类款项的金额不应影响

在任何其他应纳税年度有资格支付或报销的款项或费用，以及

参与者获得此类付款或报销任何此类费用的权利不受以下条件的约束

清算或交换任何其他利益。

6.5分期付款. 为了适用《守则》部分的规定计划第 409A 号，

参与者根据本计划有权获得的每笔单独确定的金额应被视为

分离付款。在另外，到这程度可允许的下代码部分 409A，这权利到接收任何

分期付款付款下这计划将是治疗如同一个权利到接收一个系列的分离付款和，

相应地，每这样分期付款付款将在所有倍是经仔细考虑的一个分离和不同的付款

在允许的情况下根据财政监管科 1.409A-2 (b) (2) (iii)。每当付款下该计划

根据天数指定付款期限，实际付款日期在

规定的期限应由公司自行决定。

7.局限性上付款.

7.1最佳工资上限. 尽管本计划有任何其他规定，但如果有

参与者已收到或将要收到的款项或利益（包括收到的任何款项或利益）

在连接和一个终止的这参与者的就业，是否根据到这条款的这计划

或任何其他计划、安排或协议）（所有此类付款和福利，包括遣散费）

好处，存在以下提及改为这 “总计付款”) 会成为主体（整体）或部分），到

根据《守则》部分征收的消费税 4999（”消费税”），然后，在考虑任何因素之后

减少量在这总计付款提供的通过原因的代码部分 280 克在这样其他计划，安排

要么协议，这现金遣散付款下这计划将第一是减少，和任何非现金遣散

此后，应在必要的范围内减少付款，以使付款总额中的任何一部分都不是

须缴纳消费税，但前提是 (a) 此类总付款的净金额有所减少（及之后）

减去此类减少的总付款的联邦、州和地方所得税净额，以及

之后服用进入帐户这阶段出的列出清单扣除和个人的豁免可归因到这样

减少的总计付款）是更大比要么平等到 (b) 这网金额的这样总计付款没有这样

减免（但在减去该总额的联邦、州和地方所得税净额之后）

付款和参与者为此应缴纳的消费税金额

未减少总计付款和之后服用进入帐户这阶段出的列出清单扣除和个人的

豁免归因于此类未减少的总付款额）。

7.2肯定的排除项. 对于目的的决定性的是否和这程度到其中这总计

付款将是主题到这消费税税， (a) 不一部分的这总计付款，这收据要么保留的

其中这参与者有免除在这样时间和在这样方式所以如同不到构成一个 “付款” 之内

这意思的代码部分 280G (b)，将是采取进入账户； (b) 不一部分的这总计付款将是

考虑到这一点，根据一家独立的、全国认可的会计师事务所的书面意见

（那个”独立顾问”) 由本公司选择，不构成 “降落伞付款”

这意思的代码部分 280G (b) (2) （包括通过原因的代码部分 280G (b) (4) (A)) 而且，在

在计算消费税时，将不考虑此类总付款的任何部分，在

独立顾问的意见，构成对实际提供的服务的合理补偿

代码部分的意思 280G (b) (4) (B)，超过 “基本金额”（定义见代码节）

280G (b) (3)) 可分配到这样的合理的补偿；以及 (c) 价值任何非现金的福利或任何

推迟付款要么好处包括在内在这总计付款将是确定的通过这独立顾问

根据《守则》第 280G (d) (3) 和 (4) 条的原则。

8.没有缓解措施. 不得要求任何参与者寻找其他工作或尝试进入

任何方法可以减少或减轻根据本计划应支付的任何遣散费金额以及任何此类金额

遣散费不得因向任何参与者支付或提供的任何其他补偿而减少

在该参与者终止雇用关系之后。

9.继任者.

9.1公司继任者. 这个计划将诱惑到这好处的和将是具有约束力的上这

公司及其继任者和受让人。任何继任者（无论是直接继承人还是间接继任者，无论是由

购买，租赁，合并，合并，清算要么否则）到所有要么基本上所有的这公司的

业务和/或资产应承担并同意履行本计划规定的公司义务。

9.2参与者继任者. 本计划应造福于各方，并可由各方执行

参与者的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销人，

设计人、受遗赠人或其他受益人。如果参与者死亡，但仍有任何款项可支付给该参与者

根据本协议，所有此类款项均应根据本计划的条款支付给

此类参与者遗产的执行人、个人代表或管理人。

10.通告. 全部通信有关到事情升起下这计划将是在写作

并且在信誉良好的机构亲自交付、传真、电子邮件或邮寄时，应视为已按时送达

隔夜承运人或美国挂号邮件，要求退货收据，如果寄给参与者，寄至

向公司存档的地址或电子邮件地址，或发送到其他地址或电子邮件地址，例如

参与者可能已根据本文件以书面形式向对方提供，如果向公司提供，则向

这样地址要么电子邮件地址如同可能是指定的从时间到时间通过这管理员，除了那个注意

地址变更仅在实际收到时生效。

11.索赔程序.

11.1索赔. 通常，参与者无需提出正式索赔即可

接收好处下这计划。如果，但是，任何人相信那个好处是存在否认不当，

该计划未得到正常运作，或者他们在以下方面的合法权利受到侵犯

计划 (”索赔人”），索赔人必须以书面形式向管理人提出正式索赔。这个

要求适用于任何索赔人就本计划提出的所有索赔，但以下情况除外

管理员决定，在它的唯一的自由裁量权，那个它确实不有这权力到授予所有浮雕合理地

存在追求了通过这索赔人。一个正式的要求必须是已归档之内 90 天之后这约会这索赔人第一

除非署长同意，否则知道或应该知道索赔所依据的事实

否则以书面形式。署长应根据要求向索赔人提供索赔的副本

根据本协议第 11.2 节制定的程序。

11.2索赔程序. 署长已采用了审议索赔的程序

（载于附录 C 附于此），它可能会不时对其进行修改或修改，因为

看到适合。这些程序将遵守和所有适用的法律的要求。这个权利到接收好处

根据本计划，索赔人必须使用规定的索赔和上诉程序来解决问题

任何索赔。

12.盟约。

12.1限制性的盟约. 一个参与者的权利到接收和/或保留这遣散费好处

可支付的下这个计划是条件上和主题到这参与者的续合规和任何

限制性契约（例如，保密性、发明转让、不招标、不贬低）

包含了在任何其他书面的协议之间这参与者和这公司，如同在效果上这约会

参与者的资格终止。

12.2归还财产. 参与者有权获得和/或保留遣散费

根据本计划支付的费用以参与者返回所有公司的公司为条件

文件（和所有副本其中）和其他公司属性（在每案例，是否身体的，电子

或其他）由参与者拥有或控制。

13.杂项。

13.1整个计划；与其他协议的关系. 该计划以及任何参与者

就该计划发布的通知包含了各方对该计划的全部理解

本协议的标的并取代任何人之间先前达成的任何协议、安排和谅解

参与者，上这一手，和这公司和/或任何子公司，上这其他手，和尊重到这

本文的主题。根据本计划应支付的遣散费无意重复任何其他遣散费

公司向参与者支付的福利（为避免疑问，支付签约奖金，

保留奖金付款，交易奖金付款和其他类似的现金付款将不构成

就本计划而言，“其他遣散费”）。参与本计划并接受遣散费

本协议规定的好处，参与者承认并同意，任何协议、安排和

一方面，任何参与者与公司和/或任何子公司之间的谅解

另一方面，关于生效日期之前签订的本协议标的，特此公布

已撤销且对参与者无效（包括但不限于任何录取通知书，任何

雇用协议，任何遣散协议要么任何类似的协议要么安排通过和之间

参与者和公司（和/或任何子公司）以及任何证明Time-的奖励协议

授予股权奖励，但是不包括任何加速授予和尊重到一个性能赋能股权

奖励）。

13.2无权继续服务. 本计划中包含的任何内容均不得 (a) 赋予任何人

参与者继续担任公司或任何子公司雇员的任何权利，（b）构成任何

的合同就业或协议继续任何人的就业特定的时期，或 (c) 干扰在

公司有权以任何方式终止与任何参与者的服务关系，或者

没有原因。

13.3终止和修正案的计划. 这个计划可能不是已修改，已修改，暂停

要么终止除了和这表达书面的同意的每参与者谁会是不利地受影响

通过任何此类修订、修改、暂停或终止。

13.4生存. 部分 7（付款限制），第 11（索赔程序）和

部分 12 （盟约）这里将存活下来这终止或的到期计划和将继续在

效果。

13.5遣散费补助金义务. 尽管此处包含任何内容，Severance

根据本计划支付或提供的福利可由公司或任何子公司支付或提供

雇主，视情况而定。

13.6预扣税. 这个公司应该有这权威和这权利到扣除和拒付

足以满足法律要求预扣的联邦、州、地方和外国税款的金额

关于根据本计划应支付的任何遣散费。

13.7福利不可分配. 除非此处或法律另有规定，否则没有权利或

本计划下任何参与者的权益均可全部或部分转让或转让

直接地要么通过操作法律或否则，包括没有限制是处决，征税，装饰，

附件，保证要么在任何方式; 不企图的分配要么转移其将是有效; 和不

权利要么利息的任何参与者下这计划将是负有责任的对于，要么主题到，任何义务要么责任

的这样参与者。什么时候一个付款是到期下这计划到一个参与者谁是无法到护理为了他的要么

她的事务，付款可以直接支付给他或她的法定监护人或个人代表。

13.8适用法. 这个计划是预期的到是一个没有资金 “顶部帽子” 养老金计划之内这

美国劳工部监管科的意义 2520.104-23 并应予以解释，

根据ERISA进行管理和强制执行。在州法律适用的范围内，

特拉华州的法规和普通法，不包括任何强制使用他人的法规和普通法

司法管辖区的法律，将适用。

13.9有效性. 本计划任何条款的无效或不可执行性均不影响

这有效性要么强制执行的任何其他规定的这计划，其中将留下来在全部的强迫和效果。

13.10字幕. 本计划中包含的标题仅为方便起见，不应包含

影响本计划条款的含义、解释或解释。

13.11开支. 管理本计划的费用应由公司或其承担

继任者，视情况而定。

13.12没有资金计划. 这个计划将是维持了在一个方式到是经仔细考虑的 “没有资金” 为了

ERISA 的目的。只有在福利到期时公司才需要付款

应付款。除了无担保普通债权人对该债权人的权利外，任何人不得有任何权利

公司，就根据本协议应付或可能根据本协议向任何人支付的福利而言

参与者、尚存配偶或本协议下的受益人。如果公司自行决定行事，

建立一个保留或其他基金与这计划，任何人都不应拥有任何权利对或感兴趣

此类储备金或基金的任何具体金额或资产，其金额可能向此类储备金或基金支付

本计划下的个人，该人也无权根据本计划获得任何款项，除非

如和到计划中明确规定的范围。中的资产任何这样的储备金或基金应成为其中的一部分

本公司的一般资产，受公司控制。

* * * * *

我特此证明上述计划已由GoodRx董事会正式通过

Holdings, Inc. 于 2024 年 5 月 29 日发布。


签名：	/s/ Gracye Cheng

姓名：	Gracye Cheng

标题：	秘书兼总法律顾问

S-1

展览一个

计算的有资格的终止遣散金额


等级	遣散费时期
1	12 月份
2	6 月份
3	3 月份

Exh。A-1

展览 B

表单的发布

Exh。B-1

机密分离协议 & 发布

[协议日期]

[员工姓名]

[电子邮件]

亲爱的 [员工姓名]，

如前所述，你在 GoodRx, Inc. 工作的最后一天（”GoodRx” 或

“公司”) 是 [学期日期] (”离职日期”).

依照到这 GoodRx 持股，公司行政管理人员遣散费计划（ “遣散费计划”),

这封信确认了协议（这个”协议”) 代表您和公司之间

的本身，它的父母，子公司，和其他企业附属公司，和每的他们的各自的当下

以及前员工、高级职员、董事、所有者、股东和代理人，无论是个人还是内部

他们的官方的能力（集体）这 “公司群组”), 关于这条款的一个遣散

付款以换取解除索赔和某些义务。

1.全部工资已付费。你承认这公司有已支付所有工资，工资，赢得了

佣金以及在离职日期之前应付给您的任何其他补偿，但以下情况除外

您的最终工资支票可能会在您之后的下一个定期发薪日提供

分居日期或根据适用的法律要求.

2.遣散费好处。作为考虑的您的执行和不可撤销的这个

协议，包括这发布的索赔，和所以长如同你有不在任何时间突破任何

规定的这个协议要么您的专有的信息和发明转让协议

（那个”皮亚” 随函附上附录 A），公司将向您支付以下费用：

(a)工资遣散费。金额等于 $ [], 其中代表 [ ] 月份

你的基本工资，基本上可以支付等额分期付款依照和

该公司的常客工资周期，从第一个工资发放日期以下

那个 60th 离职日期的第二天.

(b)按比例分配 [实际]/[目标] 奖励。一次性付款 $ [] 其中

代表您的按比例发放的 [实际]/[目标] 奖金，在第一个工资发放日支付

在 60 之后th 离职日期的第二天.

(c)[应计奖金. 一个肿块总和付款的 $[]，它代表任何

截至您或之前的日历年度的应计但未付的年度奖金

分离日期，已支付上这第一工资单约会以下这 60th 天以下您的

离职日期.]

(d)眼镜蛇。在联邦 COBRA 法律或州法律规定的范围内（如果适用）

保险法律，和通过这公司的当前的组健康保险政策，你

将是符合条件到继续您的组健康保险好处之后这分离

日期。 GoodRx 将覆盖 [ ] 月的眼镜蛇保费为了你和您的

根据相同的受抚养人提供保障根据本应适用的福利水平

在离职之日生效的当选中；但是，前提是

公司将不支付保费为了任何健康灵活的储蓄账户要么健康

报销安排。GoodRx 将向您发送有关以下内容的更多信息

继续提供保障。

(e)[股权加速. 适用下这计划只有和改变在控制]

由签署下面，你承认那个这公司小组确实不欠你任何其他

数量。

3.其他薪酬或福利。您承认这一点，除非另有明确规定

在本协议和遣散费计划中规定，您不会获得任何额外收益

离职日期之后的薪酬、遣散费或福利。你承认

本协议中规定的付款和承诺完全满足所有应计工资，

奖金支付，利润共享，股票选项，终止好处，要么其他补偿到其中你

可能因您在本公司工作或与公司离职而享有权利

公司。

4.费用报销。您同意已提交最终成绩

记录在案的费用报销表，反映您产生的所有业务费用

直至您寻求补偿的离职日期（如果有）。公司将

根据其常规业务惯例向您报销这些费用。

5.返回的公司财产。你特此确认那个你有已返回到这

公司、所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产

你在任何时候都拥有过，包括但不限于公司档案、笔记、

图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机-

记录的信息, 有形财产 (包括但不限于计算机), 信用卡,

条目卡片，识别徽章和钥匙，如同以及任何材料的任何种类其中包含要么

体现任何专有的要么机密信息的这公司小组（和所有复制品

其中）。本条款不包括您明确允许的任何公司财产

免费保留或已从公司购买。

6.保密义务。您承认您对以下方面的持续义务

在法律允许的最大范围内，根据PIIA，哪项协议将在您的终止后继续有效

就业。随函附上 PIIA 的副本附录 A.

本协议中的任何内容均不禁止您沟通、合作或备案

向美国证券交易委员会（SEC）、全国劳资关系局投诉

理事会（NLRB）、平等就业机会委员会（EEOC）、职业

安全和健康行政（职业安全与健康管理局），这金融工业监管权威（芬拉），

要么任何其他联邦，州，要么本地政府的监管的要么法律强制执行机构，分支要么

佣金 (”政府机构”），未经事先授权或通知

公司，关于可能的违规行为任何美国联邦、州或地方法律或法规，

要么否则制作披露到任何政府机构，在每案例，那个是受保护的下

任何此类法律或法规的举报人条款；前提是，在每种情况下，

通信和披露符合适用法律。你知道你会的

根据任何联邦或州商业秘密法，均不对披露承担刑事或民事责任

(A) 向联邦、州或地方政府官员秘密泄露的商业秘密或

仅为举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露；

或 (B) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，如果此类提起是

密封制成。您进一步了解，如果您提起诉讼要求公司进行报复

举报涉嫌违法行为时，您可以向律师披露商业秘密并使用

如果你 (1) 提交任何包含商业秘密的文件，则法庭诉讼中的商业秘密信息

封存的商业秘密，(2) 除非根据法院的命令，否则不得透露商业秘密。

尽管有上述规定，您不得透露公司涵盖的任何信息

未经律师事先书面同意，律师-客户特权或律师工作成果

公司的总法律顾问。

7.合作。你和公司同意那个某些问题在哪里你有

在工作期间参与工作可能需要您在以下方面与公司合作

未来。因此，你同意那个，到这程度合理地已请求通过这公司，你将

就因您向公司提供的服务而产生或与之相关的事宜与本公司合作

公司。这个公司将补偿你为了合理的开支引起的在连接和

这种合作。为免生疑问，本段中的任何规定均不要求您（A）

与本公司合作解决根据本协议或任何其他任何争议产生的任何争议

本公司和您的利益不利或 (B) 禁止您参与的事项

就以下问题与任何政府机构沟通、合作或提出投诉

受任何举报人条款保护的可能的证券法违规行为

联邦，州要么本地法律要么监管这样法律要么监管，提供的那个这样通信

且披露符合适用法律。

8.发布索赔。您承认自己没有提出任何索赔，

投诉要么行动的任何善良反对这公司小组和任何联邦，州，要么本地法庭

要么仲裁论坛以前正在执行这个协议和，到这程度你有已归档这样索赔，

投诉或行动，您同意立即驳回并以有偏见的方式终止这些投诉或行动。对于

回避不容置疑，此陈述不包括，也不是必填项披露，

向任何政府机构提出的任何索赔、投诉或通信。作为交换

考虑提供的在这个协议，你和您的代理人和代表特此发布，

宣告无罪并永久解散公司集团、其母公司和子公司及其子公司

各自的高级职员、董事、所有者、代理人、仆人、员工、律师、股东，

任何和所有索赔、责任、要求、原因的继任者、受让人和关联公司

诉讼、费用、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和各种义务，以及

性质、法律、衡平或其他方面、已知和未知、可疑和未被怀疑、已披露

和未公开，升起出的要么在任何方式相关的到协议，活动，行为要么进行在任何

生效日期（定义见下文）之前和包括在内的时间，包括但不限于所有

此类索赔和要求直接或间接产生或以任何方式与之相关

公司集团或 GoodRx Holdings, Inc.（您在本协议下的权利除外）或

终止您的雇佣关系，包括但不限于：(a) 根据任一条款提出的任何及所有索赔

联邦、州或地方法律、法规或原因行动包括但不限于到，第七章的

民用权利法案的 1964, 如同已修改，包括没有局限性索赔为了律师的费用，这

1990年的 “美国残疾人法”, “同工同酬法”, “家庭和病假法”

《雇员退休收入保障法》和《公平劳动标准法》，均包括

任何修正案及其各自的实施条例；加州公平就业

和经修订的《住房法》或类似的州歧视法规；以及任何其他联邦，

可以依法免除和发布的州、地方或外国法律；(b) 所有索赔

法律上可以免除的任何类型的补偿, 包括工资, 工资,

奖金和佣金；以及 (c) 因侵权行为、合同和准侵权行为而产生的任何和所有索赔

合同法；不当解雇；欺诈；诽谤；情绪困扰；以及违反默示条款

诚信和公平交易的盟约。

本新闻稿不包括任何根据法律不能私下放弃的索赔

雇主与雇员之间的协议。此外，本协议不禁止您

来自： (1) 备案一个收费要么参与的在一个调查和这平等机会委员会， nlRB，秒， FINRA，

要么任何其他政府代理机构（已定义在这里），没有注意到这公司； (2) 行使

任何受保护的权利，前提是协议不能放弃此类权利；(3) 讨论或

披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视

或您有理由认为非法的任何其他行为或雇佣惯例；或 (4)

遵守任何适用的法律、法规或命令，前提是此类合规不是

超过了那个法律要求，法规或命令。但是，通过签署此协议，您确实同意

免责声明：您放弃在您提出的任何索赔中获得金钱或其他赔偿的权利

EEOC 或其他类似管理机构代表您，但您有权获得

来自任何政府机构或监管机构、自我监管机构或法律的金钱奖励或罚款

与受保护的举报人活动有关的执法机构举报可能的

违反证券法，包括在美国证券交易委员会的诉讼中。

9.未知索赔豁免。你明白这份协议

包括发布所有已知和未知的索赔。你承认

您已阅读并理解《加州民法》第 1542 条，其内容为

如下： “普遍免除不适用于债权人或解除债务的一方提出的债权

不是知道或嫌疑人在执行释放令时存在对他或她有利和

如果他或她知道这一点，将对他或她与该国的和解产生重大影响

债务人或被释放方。” 您在此明确放弃和放弃所有权利和福利

下那个部分和任何法律任何司法管辖区相似的对你的释放的影响

您可能对公司集团提出的任何索赔。

10.自愿执行。你执行这个协议自愿和这全部的意图

的释放所有索赔和没有任何胁迫要么不适当的影响力上这部分的这公司。你

承认 (a) 您已阅读本协议，(b) 您已被告知您有权

在签署本协议之前请咨询律师，并且至少已经获得了 [21 天] 到

这样做，但如果需要，你可以更快地签署，(c) 你了解本协议的条款和后果

协议及其包含的新闻稿，以及 (d) 您完全了解其法律和约束力

本协议的效力。

11.[区域豁免。在更远的考虑的这付款和好处提供的在

本协议，您承认您有意自愿放弃和释放

这公司小组来自任何索赔，是否已知的要么未知，通过这执行约会的

本协议，产生下这年龄歧视在《就业法》（ADEA），如同已修改，

及其实施条例。您进一步承认，此事已告知您

写信并同意：

(a)你有仔细地读和充分明白这供给的这个协议；

(b)您正在签署本协议，包括豁免然后释放，以换取

好和有价值的考虑在另外到任何东西的价值到其中你是

否则有权；

(c)你有被告知以书面形式到咨询和的律师您的选择和

咨询和这样律师要么已决定不到咨询和律师优先的到签名；

(d)你有是特定在最少 [21 天] 到考虑这条款的这个协议；

(e)签署本协议后，您有 (7) 天的时间撤销本协议中的解除条款

段落，在第7天或之前通过信函将撤销通知发送至

位于加利福尼亚州圣莫尼卡市奥林匹克大道西2701号的GoodRx总法律顾问

90404;

(f)你是自由，会意地和自愿同意到所有的这条款和条件

设置第四在这协议，包括这放弃和发布包含了在它，和你

同意受本协议的法律约束；以及

(g)您了解本段中包含的豁免和免责声明不是

适用于您签署本协议后可能产生的任何权利或索赔协议。]

12.[生效日期。本协议不得对以下人员生效或强制执行

期间的七 (7) 从那以后的几天约会的您的执行的这个协议。期间这个七 (7)

天时期，你有这权利到撤销这个协议。至撤销这个协议，你必须发送

一封书面信到 [ [总法律顾问]，圣莫尼卡奥林匹克大道西2701号加州

90404，公司必须在您处决后的第 7 天或之前收到。

撤销后，本协议将无效。如果在此期间未撤销本协议

在这七 (7) 天期限内，本协议将于协议生效之日后的第 8 天生效

您对本协议的执行（”生效日期”).]

13.仲裁。如果您和公司是某一方的当事方仲裁协议要么

其他仲裁协议（“AA”），AA 在本协议中继续有效，将继续适用于

全部的强迫和效果，并且将治理任何和所有索赔要么争端升起出的要么相关的到这个

协议。这个 AA 是合并通过参考进入这个协议。如果你和这公司是

非 AA 或此类 AA 的当事方被视为不可执行、无效或不适用，您和

公司同意以下仲裁协议：

“仲裁协议”：公司和员工共同

同意，除非本仲裁另有规定

协议、任何及所有索赔或争议，过去、现在和

未来，源于或与以下协议有关的：(i) 本协议，(ii) 任何

其他协议之间我们，或者 (iii) 雇员的就业和

分离的就业和那个公司，将是决定了通过

一个单身仲裁员通过最后的和约束力仲裁和

不是通过一个法官或者陪审团，下这果酱雇用仲裁规则在效果在

提出任何争议的时间（“JAMS 规则”），可在互联网上查阅

www.jamsadr.com。所涵盖的争议将由相互的、有约束力的个人裁决

仲裁。双方同意《联邦仲裁法》（“FAA”）（9 U.S.C. § 1 及其后各节）

适用于并管辖本仲裁协议，该协议证明了交易

涉及商业。仲裁员（必须是来自任何司法管辖区的退休法官）

将按以下方式选出：JAMS将向各方提供十一（11）名仲裁员的名单

从其仲裁员小组中选出，当事方将交替从该小组中选出

电话会议管理通过果酱，和这党到罢工第一到是确定的

通过一个由JAMS进行掷硬币，直到只剩下一个名字。如果个人选择了

无法服务，JAMS 将发布另一份包含十一 (11) 名仲裁员的名单并重复

交替的罢工选择程序。

本公司和您放弃提出、审理、裁决任何争议的权利，或

仲裁作为集体诉讼，集体行动，和/或合并行动以及仲裁人

将无权主持任何集体行动、集体行动和/或合并行动

（“集体诉讼豁免”）。您和本公司同意对加州私人进行仲裁

律师普通的法案（“PAGA”）索赔上一个个人基础只有。因此，任何要求

通过你下 PAGA 到恢复您的未付款工资，民事的处罚，要么其他个人浮雕

必须是仲裁下这个仲裁协议。这个仲裁人是没有权威到

主持您代表任何其他人提出的任何 PAGA 索赔，或者

与他人或实体的PAGA索赔合并。这个 “PAGA 个人”

如果有最终协议，“行动要求” 条款将与本协议分开

司法裁定其无效、不可执行、不合情理、无效或无效。

在这样案例，这 PAGA 行动必须是诉讼在一个民事的法庭的胜任管辖权—

不是在仲裁中，而是PAGA个人诉讼要求中的那一部分

强制执行将是强制执行在仲裁。除了如同它否则提供，这个仲裁

协议适用，没有限制，到索赔下标题七的这民用权利法案的

1964 年，1866 年和 1871 年的《民权法》，1991 年的《民权法》，42 U.S.C. §

1981 年，《怀孕歧视法》、《美国残疾人法》、《年龄》

《就业歧视法》、《1990年老年工人福利保护法》、

《公平信用报告法》、《公平劳动标准法》、《工人调整法》和

再培训通知法、《遗传信息非歧视法》、

《制服服务就业和再就业权利法》以及任何其他联邦

涉及相同或相似主题的州或地方法规（如果有）。公司和

你也同意那个任何争议关于这口译，适用性，要么强制执行

的这协议和这个仲裁协议，包括，但不是有限的到，任何要求

全部或任何部分本仲裁协议无效或可撤销也将得到解决

由仲裁员而不是法院审理。前一句不适用于任何索赔

下这结局被迫的仲裁的性的攻击和性的骚扰法案，和它

不适用于集体诉讼豁免和/或 PAGA 个人行动要求，

和无论如何的任何东西其他在这个仲裁协议和/或这果酱规则那个

现在适用或对这些规则的任何修正和/或修改，任何声称全部或

集体诉讼豁免或PAGA个人诉讼要求的一部分无效，

不可执行、不合情理、无效或无效，只能由法院裁定

有管辖权的司法管辖权，而不是仲裁员。

在所有案件哪里规定的通过适用的法律，这公司同意到支付这费用和成本

根据JAMS规则和适用法律进行仲裁，各方的除外

各自的备案费用。每个党将支付为了它的拥有成本和律师的费用，如果任何，除了

仲裁员可以根据法律规定向胜诉方裁定合理的费用

和这个协议。这个仲裁人将解决任何争端关于成本/费用关联

和仲裁。这个仲裁协议确实不封面： (1) 索赔为了工人

补偿福利，州伤残保险，或失业保险好处，和

(2) 可能不受仲裁或争议前仲裁协议约束的争议

根据联邦控制法规，包括但不限于结局下的索赔

被迫的仲裁的性的攻击和性的骚扰法案（在员工的选举）。

公司或员工可以向具有司法管辖权的法院申请临时性的

要么初步的命令的浮雕在连接和一个可仲裁的争议，但是只有上

这地面那个这奖励到其中那个派对可能是题为可能是成为无效

没有这样的救济。受理申请的法院有权考虑

这价值的这可仲裁的有争议的到这程度它认为必要的在制作它的裁决，

但仅限于适用法律允许的范围.所有关于最终救济的决定，

但是，将在仲裁中决定。

本仲裁协议中的任何内容均不影响本协议中的释放

（包括这发布的索赔段落），其中将是强制执行根据到这条款

本协议的规定以及适用法律允许的最大范围。

14.不承认责任。本协议不是也不应被解释或

竞争通过你成为一个承认要么证据的任何不当行为要么责任上这部分的这

公司、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东，

董事、员工、子公司、关联公司、部门、继任者或受让人。本协议

将是提供这最大限度保护允许的下加利福尼亚证据代码部分 1152

和/或类似或类似的州法律或法规。

15.完整协议。除非本协议另有规定，否则本协议和

此处提及的协议构成了该协议的完整、最终和排他性体现

您与本公司之间关于此标的的完整协议。它已输入

不依赖地进入不管怎样或书面陈述，或口服，但不是明确地

此处包含的内容，并取代任何其他此类协议、承诺、担保或

代表。除非以书面形式签署本协议，否则不得修改或修改

您和公司的正式授权官员。本协议对继承人具有约束力，

个人的代表，继任者和分配的你，这公司和 GoodRx 持股， Inc.，

为了您、公司、GoodRx Holdings, Inc. 及其所有继承人的利益，

继任者和受让人。

16.杂项. 你承认和同意到所有的这以下条款：

(a)如果任何规定的这个协议是确定的到是无效要么不可执行，在

全部或部分，本决定不会影响本协议的任何其他条款

双方应修改协议和有关条款，以便

变得可执行。

(b)除了为了这仲裁协议，其中是治理通过这联邦仲裁

法案，本协议应被视为已签订并应

根据加利福尼亚州法律解释和执行为

适用于完全在加利福尼亚州签订和履行的合同。

(c)双方同意，传真签名被视为原件，这个

协议可能是被处决在同行和那个每摹本要么对手

将有这相同的强迫和效果如同一个原版的和将构成一个有效，

以下每位签署人签订具有约束力的协议。

(d)每个党将熊它的拥有成本，费用，和律师的费用升起出的要么在

与本协议相关的任何方式，但为强制执行而采取的任何行动除外

本协议的条款，胜诉方将有权收回其

合理的律师费、费用和来自另一方的开支，此外还有

胜诉方可能有权获得的任何其他救济。

如果本协议是可以接受的给你，请签名在下方返回原版的对我来说不是

晚于 [截止日期] 太平洋时间下午 5:00。如果您未将签署的协议退还给

在此日期和时间之前，本协议将自动撤回并失效。

真诚地，

GOODRX， INC。


作者：		注明日期：
	[姓名、标题]

同意和已接受

我已经仔细审查并考虑了这个条款

协议；我完全理解其所有条款，并且是自愿的

同意他们中的每一个人；我打算受其法律约束

协议。


注明日期：			作者：
			打印名称：

展览一个

专有的信息和发明分配协议

展览 C

详细索赔程序

部分 1.1. 索赔程序. 本计划下的福利申请应按照以下规定进行管理

和部分 503 的艾丽莎和这部门的劳动法规据此。这个管理员将

有权根据本附件委托其职责所有提及署长的内容均应为

参考到任何这样代表，如同好吧。这个管理员将使所有确定如同到这权利的

任何索赔人。索赔人可授权代表就任何事宜代表他或她行事

要求下计划。声称 a 的索赔人根据以下规定获得任何福利的权利这他没有的计划已收到，在

整个要么在部分，必须提交一个书面的索赔管理员在依照和第 11.1 节和这个

展览。所有书面索赔均应提交给 [标题] 在 [电子邮件地址] 或 [邮寄地址].

部分 1.2. 时机的索赔否认. 如果这管理员否认一个要求在整个要么在部分（一个 “初始的

不良好处决心”), 然后这管理员将提供注意的这决定到这索赔人

之内一个合理的期间的时间，不到超过 90 天之后这管理员接收这索赔，除非

管理员确定需要延长处理时间。如果

管理员确定此类延期是必需的，延期的书面通知将是

配有家具到这索赔人以前这结束的这初始的 90 天评论时期。这个延期将不超过

自最初的 90 天期限结束之日起 90 天的期限，延期通知将表明

特殊的情况要求的这样延期的时间和这约会通过其中这管理员期待到

做出福利决定。

部分 1.3. 内容的索赔否认通知。该管理员将提供每个申诉人是谁是

通过书面或电子通知其最初的不利补助金决定拒绝了福利申请。

该通知将以索赔人可以理解的方式列出：

(1)这具体的原因要么原因为了这初始的不良好处决心;

(2)参考到这具体的计划供给上其中这决心是基于;

(3)一个描述的任何额外资料要么信息必要的为了这索赔人

完善索赔并解释为何需要此类信息；

和

(4)对该计划的上诉程序和适用时限的解释

此类程序，包括申诉人有权提起诉讼的声明

在章节下获得最终不利补助后的ERISA的502（a）

上诉后的裁决。

部分 1.4. 上诉程序。索赔人可以对最初的不利申诉提出上诉通过以下方式确定收益

在收到驳回通知后的60天内向署长提交书面上诉

索赔。索赔人：

(1)可能提交书面的评论，文件，记录和其他信息有关

到补助金申请；

(2)将是前提是，上请求和没有充电，合理的访问到和副本

与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他资料

用于福利；以及

Exh。C-1

(3)将接收一个评论那个携带进入帐户所有评论，文件，记录和

其他信息已提交通过这索赔人有关到这上诉，没有关注

初始补助金中是否提交或考虑了此类信息

决心。

部分 1.5. 关于上诉的决定. 署长将对索赔进行全面和公平的审查

和这初始的不良好处决心。这个管理员持有定期地计划的会议在最少

每季度。署长应不迟于定期发放补助金之日作出养恤金决定

在署长收到申诉请求后立即举行预定会议，除非

上诉请求应在该会议召开之日前30天内提出。在这种情况下，一项福利

决心可能是不迟才制作比日期的接下来是第二次定期会议

署长对上诉请求的收据。如果特殊情况需要进一步延长

处理时间，福利决定应不迟于定期安排的第三次作出

署长在收到申诉请求后举行会议。如果是这样

需要延长审查时间，署长应向索赔人提供书面通知

说明延期的特殊情况和确定补助金的日期

将是制作，优先的到这开始的这延期。这个管理员一般来说不能扩展这

评论期间任何更远的除非这索赔人自愿同意到一个更长延期。这个管理员

应尽快将补助金的确定通知申请人，但不得迟于其后五天

它已经制作好了。

部分 1.6. 通知的决心上申诉。如果这申诉是被拒绝，这管理员将提供

持有书面或电子拒绝通知的索赔人（”最终不利收益的确定”),

其中应以索赔人意图理解的方式规定：

(1)这具体的原因要么原因为了这最后的不良好处决心;

(2)提及最终不利补助所依据的具体计划条款

决心是有根据的；

(3)索赔人有权在没有要求的情况下收到的声明

收费、合理访问所有文件、记录和其他文件的副本

与补助金申请相关的信息；

(4)描述计划提供的任何自愿上诉程序的声明，以及

索赔人有权获得有关此类程序的信息；以及

(5)关于索赔人有权根据本节提起诉讼的声明的 502 (a)

艾丽莎。

部分 1.7. 精疲力尽; 司法诉讼程序。没有行动在法律要么在公正将是带来的到恢复

以下的福利索赔之前的计划和描述的上诉权在计划已经制定好了行使了和这

此类上诉中申请的计划福利已全部或部分被拒绝。如果有任何司法程序

出示的证据，承诺对索赔被驳回提出上诉或根据ERISA提起任何其他诉讼

可能是严格地有限的到这证据及时的呈现到这管理员。任意这样司法的继续进行

必须是已归档通过这早些时候的： (a) 一年之后这最后的不良好处决心要么 (b) 一年之后

参与者或其他索赔人开始支付司法部门有争议的计划福利

继续。

Exh。C-2

部分 1.8. 管理员的决定具有约束力. 只有在满足以下条件时才能支付本计划下的福利

管理人可自行决定索赔人有权获得这些权利。在确定以下方面的索赔时

好处，署长有权解释计划，解决模棱两可之处，证实事实

确定, 并解决与领取补助金的资格和金额有关的问题. 视乎而定

适用的法律，任何做出了决定根据这以上索赔程序是最终并具有约束力

所有当事方，并应得到法律允许的最大限度的尊重。错误陈述或其他

错误的事实将是已更正什么时候它变成已知的和这管理员将使这样调整

因为这是它认为公平和切实可行的.

Exh。C-3