展品10.1
第二修正案
致
沃尔弗林国际有限公司
409A补充高管养老计划
据2024年4月29日，由沃尔弗林环球有限公司（"沃尔弗林"）所做的修正案。
W I T N E S S E T H :
根据款。
狼人于2008年12月11日生效采纳了《狼人国际，Inc.409A 补充高管退休计划（"计划"）;
鉴于 Wolverine 希望澄清和记录现有计划条款的解释，并将计划规定与现有的就业协议语言对齐，而不更改计划福利的计算或金额，以及任何福利支付的时间和形式；
根据第11.1节的规定，Wolverine有权修改计划；
现在，斯图尔特改变了计划，并对任何适用的参与协议进行必要或必需的修改，以便生效于2024年6月1日，具体如下：
1.第6.1节修改为以下内容：
根据第10条的规定，如果参与者的雇佣因为原因终止，或者参与者的雇佣在进行决定是否应该解雇参与者的调查时终止，且管理员判断如果不是参与者的辞职，参与者本应因为原因被解雇，参与者将丧失在此计划下的所有权益。
2.为了明确“雇主”一词指的是“公司”，引用了哪些相关实体，以及计划中使用的“董事会”一词指的是Wolverine World Wide, Inc.（以下简称“公司”）的董事会，计划的8.2部分如下所示:
8.2 雇主 或者 公司 行动.
雇主或者公司（或其继任者）需要采取行动时，应由公司的董事会（"董事会"）来采取，除非董事会已将权力或责任授权给其决议确定的一个或多个人。涉及到公司的"关联公司"或"其子公司"的引用，应包括根据法典第414(b)或414(c)条将其视为与公司作为一个雇主的任何公司、贸易或业务。
3.为了避免就适用的雇佣合同和本计划下“事由”解释存在歧义，将第10.2（a）节替换为以下内容：
(a) 原因。 “原因”指以下任一情况：(i) 对公司或其子公司进行欺诈、侵占、盗窃或违反受托责任的任何故意行为；(ii) 参与者在与公司或其子公司有关的事项上进行故意撒谎或虚假陈述；或者在履行对公司的职责时（未包括因参与者的伤残或出于正当理由辞职而造成的任何此类失职），其故意疏忽或有意不当行为在上述所有情况（A）和（B）中对公司有重大影响；(iii) 实质性违反或拒绝按照本协议条款与董事会的任何合理指令行事；(iv)参与者在其与公司或其子公司的雇佣协议项下实质性地（A）违反禁止竞争、禁止拉拢顾客、保密或其他承诺；(B)违反公司任何重要书面政策，在此情况下，已向参与者提供了该重要书面政策的副本；或(C)违反参与者与公司的雇佣协议；或(v)参与者因任何重罪或涉及恶劣行为的犯罪被判有罪或起诉或认罪或认罪不争。
尽管如前所述，在公司提供董事会发出的终止雇佣通知书并在十（10）天内提供弥补该行为（如果该行为可弥补）的机会后，参与者不会被视为因原因而被解雇，董事会通过以不少于董事会中独立董事多数的肯定投票通过的决议（在参与者和律师出席董事会之前通知参与者，并有机会在董事会面前陈述意见）以及详细说明主观上认为执行人员已经有上述行为（或疏忽）的独立董事多数的意见。董事会有关“原因”的决定在争议发生时不会被任何事实调查人员所约束或受到尊重，各方的意图是该事实调查人员将独立判断终止是否因为上述“原因”。参与者的任何行为或不作为只有在不出于善意且没有合理相信自己的行为（或疏忽）符合公司最佳利益的情况下才会被视为“蓄意”。
除非在此进行修订，雇主批准该计划。
鉴证人，雇主已经导致这份文件由一名合适的官员在上述日期和年份签署。
| 金刚狼全球有限公司。 | ||||||||
| /s/ David Latchana | ||||||||
| 姓名：David Latchana 职称：Chief Legal Officer & Corporate Secretary | ||||||||
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