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(a)继续就业。前提是员工 (i) 遵守公司的所有重要政策，并且 (ii) 在美国东部时间 2023 年 5 月 23 日下午 5:00（“首次发布日期”）之前向公司执行和交付本协议，包括第 12 节规定的首次解除和豁免（“首次发布日期”），则员工在公司的雇用应于 2025 年 5 月 15 日（“终止”）结束，但须遵守本协议的条款日期”）。员工应在结束日期之前继续领取其当前的基本工资和福利，但2025财年的基本工资和目标奖金百分比除外，后者将由公司决定。

如下情况，公司有权在合同结束日期之前终止雇员的雇佣：(i)雇员就职新工作；(ii)雇员违反公司的任何重要政策；或者(iii)雇员违反本协议的任何条款或条件。关于(ii)和(iii)的部分，在终止之前，雇员应被通知所声称的违约，并且如果违约可以纠正，应该被给予10天的纠正期。

从2024年5月2日到2024年5月8日期间（“过渡日期”），雇员将继续担任他当前的职位并履行他当前的工作职责。从过渡日期到结束日期，雇员应：（a）担任执行副总裁的职务；（b）继续向总裁兼首席执行官汇报；（c）履行总裁兼首席执行官分配给他的职责，包括但不限于过渡支持、利润改进项目和特殊项目。

(c) 其他只要雇员满足以下条件：(i) 遵守本协议项下所有雇员的义务，(ii) 在2024年5月2日至首次发布日期之间向公司执行并交付第一发布，(iii) 在结束日期和此后二十一 (21) 天内向公司执行并交付第二发布，并且 (iv) 不撤销第一发布或第二发布，那么公司将为雇员提供截至2025年12月31日的医疗特权。

(a)所有员工公司福利，包括但不限于开多期残障、开空期残障和人寿保险将于结束日期终止，除非在本协议中明确规定的情况下。员工在结束日期后将不再享有带薪休假或其他带薪休假。员工根据该计划的条款终止向公司的401(k)计划缴纳款项。

(ii)员工承认并了解：(x) 任何限制股票或其他股权奖励（包括任何基于时间和绩效的股票），在结束日期或如适用，决定期结束时（如在公司股票激励计划中定义的那样）限制尚未取消的情况下，应根据适用的股票协议和计划的条款被归还给公司；和(y) 任何期权或其他股权奖励，在结束日期或如适用，决定期结束时（如在公司股票激励计划中定义的那样）尚未解除限制的应根据适用的期权协议和计划的条款被归还给公司。

(c)如果员工在结束日期之前注册，员工将有资格享受公司的退休医疗计划或《1985年修订版联合全面预算协调法案》（COBRA）允许的继续医疗保险，由员工自行选择和支付。员工每月需要向公司支付员工的退休医疗保险费用，或者在COBRA情况下，直接向公司的COBRA管理员支付每月费用。截至结束日期，所有继续医疗保险或COBRA覆盖将由员工自行选择和支付。如果员工及时选择了退休医疗或COBRA，员工可以使用员工医疗弹性支出账户中的任何未使用余额。

(d)在员工履行本协议项下的所有义务的前提下，公司将支付相当于员工可能有资格获得的2025财政年度的奖金金额，如果员工符合公司行政奖金计划或修正后的高管短期激励计划的要求的话（“其他支付”）。其他支付将在2025财政年度奖金付款给在职员工后的日期或之后进行，并应扣除所有适用的联邦、州和地方税款、社会保险、工资预扣税和其他税款。

3.归还财物所有文件，包括备忘录、笔记、记录、报告、照片、图纸、计划、文件或其他文件、样品或分析，或者电子储存的信息，无论是否包含机密信息，均为公司财产，并且必须在公司要求的结束日期前归还给公司。员工应在结束日期前按照公司要求归还公司所有财产，包括但不限于钥匙、办公设备、信用卡、个人电脑、文件、信函、客户名单、业务笔记、文件以及所有其他与公司业务相关的材料。员工不得保留任何公司材料的复印件、传真件或电子存储形式。

4.未偿余额在结束日期之前，员工应该向公司偿还公司代表员工支付的任何未偿还个人费用。员工应该支付任何个人购买或费用的未还余额，包括使用任何公司信用卡或者已经报销的业务费用。如果员工在结束日期前未能全部支付这些费用，员工同意公司从员工的最后一个薪水中扣除这些金额，或将这些金额抵消员工应收的其他款项。

6.确保性条款员工不得在任何对话、通信或其他形式的沟通中诋毁或诽谤公司、其董事、管理人员、员工、产品或服务，员工不得说或做任何可能合理预期会影响公司员工士气或以其他方式损害公司的商业利益、信誉或声誉的事情。公司将尽最大努力确保其高管团队不在任何对话、通信或其他形式的沟通中诋毁或诽谤员工，或说或做任何可能合理预期会损害员工的商业利益、信誉或声誉的事情。

7.法律遵从性员工承认、确认、代表和保证，在受雇于公司期间的所有时间里，员工遵守了所有的州和联邦法律，以最高的忠诚度对待公司，未进行任何盗窃、挪用、侵占、内幕交易或其他有悖于公司利益的不当行为。

8.保密信息员工在任职期间，不得将对任何人有利或公开向任何人透露的公司未公开的信息，包括但不限于技术数据、方法、过程、软件、构成、设备、研究数据、市场销售信息、产品设计、开发和采购信息、人员数据、客户名单、账簿、记录、报告、声明、财务和其他数据以及与公司或公司业务或客户有关的所有扩展和商业秘密（统称为“机密信息”）。此外，在2024年5月2日之后，员工不得向任何人披露本协议的条款或性质，除了向配偶披露或员工律师和税务顾问紧急需要之外。

(a)禁止谋求在截止日期起始的时期，并延续至2026年5月15日（“禁止拉拢终止日期”），员工未经公司事先书面同意，不得直接或间接：（a）拉拢、雇佣、导致或诱使，或试图拉拢、雇佣、导致或诱使公司在截止日期时是雇员、代理人、代表或承包商的任何员工、代理人、代表或承包商，终止该人与公司的关系，或成为非公司任何业务或人员的雇员；（b）授权、纵容、拉拢或协助第三方采取此类行动，包括但不限于员工的招聘人员或未来雇主；但是，就本节而言，未专门针对或合理预期专门针对此类个人的一般拉拢或广告本身并不被视为违反本协议的禁止规定；（c）向公司客户（下文定义明）拉拢销售、订单或其他业务，或与该等公司产品、服务或业务相类似或竞争的产品、服务或业务进行业务往来；或（d）干涉或试图干涉公司或任何关联机构自截止日期前两（2）年涉及的任何交易、协议、拟议协议、商业机会或商业关系。员工承认并同意，根据员工在公司的职责和公司业务范围，本节的限制是合理的。

(b) 禁止竞争雇员同意，在“限制期”（从结束日期开始，并持续至2026年5月15日），不直接或间接从事所有权人、经理人、业主、承包商、超过5%的股东、合伙人、高级职员、员工或其他相关雇佣（统称为“雇佣”），其中该雇佣（i）涉及员工在公司任职期间从事、监督或管理的与之相同或相似的活动或职能。

截止日期前的年份，并且(ii)是为了本业务或代表任何业务，直接或间接地(a)从事与公司设计、开发、制造、营销或零售或批发鞋类或服装竞争性或基本相似的鞋类或服装的业务，或(b)从事任何与公司从事的业务基本相似的业务（每个“竞争者”分别为条款（a）和（b）），在员工雇佣期间，这样的竞争者在公司或其分销商、被许可人或合作伙伴开展业务的任何州或国家经营业务。员工承认并同意本部分的限制考虑到员工在公司的职责和公司业务范围是合理的。

如果员工违反了这个竞业禁止条款，限制期将自第一次违反的日期开始自动计算，直到通过私下解决、司法或其他手段解决违约行为，包括所有上诉。在任何这种司法解决或其他解决的生效日期之后，限制期将继续生效。公司有权自行决定是否放弃(但只能以书面形式)限制期的全部或部分，或者限制竞争对手的定义。员工同意在限制期内向公司披露任何后续雇主的名称，无论其所在地和其是否为竞争对手。

10.履行盟约. 雇员承认并确认已经仔细阅读并考虑了本协议的所有条款和条件，包括根据第6、7、8和9条对员工施加的限制。雇员毫无保留地同意本协议中包含的每个限制对于公司及其子公司、关联公司和相关方合理且妥善地保护公司的信誉、保密信息、商业秘密和其他合法利益的必要性；每个限制条款都是本协议的重要和实质性条款，并作为公司进入本协议的诱因；而且每一个限制条款都在所涉及的事项、时间长度和地理区域上都是合理的。雇员进一步承认，如果雇员违反了第6、7、8或9条中的任何一个盟约，公司将遭受无法弥补的损害。因此，雇员同意，如果雇员违反了第6、7、8或9条的任何规定或威胁违反这些规定，公司除了在法律或公平法上享有的所有其他权利救济外，还有权利：（a）停止在本协议生效日后向雇员支付的任何款项；（b）要求州或联邦法院颁布禁令，制止雇员进一步违反本协议，并命令雇员履行本协议下的义务；（c）公司因雇员违约而遭受的经济损失；以及（d）由公司合理支付的法庭费用和律师费用和成本，以确保雇员遵守本协议。

如果本协议中的任何条款被裁定为无效或不可执行，该条款和裁决不会以任何方式影响本协议的任何其他条款，适用于其他情况的条款，或本协议的有效性或可执行性。公司和员工同意本协议的条款是合理的，并且他们打算按照书面形式执行本协议。然而，如果某一条款或某一部分条款因为其持续时间或由其限制的活动类型而被认为是不可执行的，各方同意，作出此决定的有管辖权的法院应具有并应行使权力，以(a)将该条款的期限缩短至适用法律允许的最长期限；(b)删除特定的字词或短语；和(c)以缩减形式执行该条款。

12.首次发布和放弃考虑到本协议第1(a)、1(c)和2(d)款中规定的付款和福利，员工谨代表自己、配偶（如有）、夫妻共同体（如有）及其各自的继承人、遗产、代表、执行人、继承人和受让人，完全、永久、不可撤销地和无条件地放弃和解除公司及其股东、附属公司、子公司、母公司、员工福利计划、任何共同雇主或联合雇主、高管、董事、员工、代理人、律师、管理人员、代表、继承人、受让人，以及通过他们代表、通过、在联合中或与他们合作的所有人（统称“被释放方”）可能对他们或他们中任何人提出的任何性质、品质和描述的任何及所有索赔不论属于公法或衡平法，不论以侵权、合同、联邦法、州和/或地方法律、条例、规章、普通法或其他法律来源为根据，他或他们可能对任何及所有的索赔放弃他或他们对他们或他们中任何人进行的任何行为或疏忽可能与员工与公司的雇佣关系或该雇佣关系终止的情况有关，这些索赔可能起源于从时间开始到首次生效日期之间发生的任何行为或疏忽，无论是已知或未知，有条件或已取得，预期或未预期，已提出或未提出, 在签署本协议时，不论有无，员工需对本协议第1(a)、1(c)和2(d)款中规定的付款和福利提供任何类型的救济。

(a)包括的法规本次首次发布包括但不限于任何和所有索赔，包括1964年《民权法案》下的索赔，雇员退休保障法，美国残疾人法案，家庭医疗假法，职业安全与健康法，移民改革和控制法，公平劳动标准法，员工调整和再培训通知法，公平信用报告法，1994年《制服服役人员就业和再就业法》, 平等薪酬法, 康复法, 雇员测谎保护法, 萨班斯-奥克斯利法案（如适用), 国家劳工关系法, 1933和1934年证券交易法, 综合预算和协调法（“COBRA”）, 密歇根州的埃利奥特-拉森民权法, 密歇根州残疾人民权法, 马萨诸塞州公平雇佣实践法, 马萨诸塞州公共场所法, 马萨诸塞州宪法第114条, 以及所有其他相关的地方、州和联邦法规，州宪法的适用条款。

(b)包括的索赔本协议包括但不限于过去到未来的工资、加班费、补偿、最低工资、损害赔偿、补偿工资、封闭工资、离职补偿、膳食和休息休假补偿、罚款（包括延迟支付罚款）、违约金、惩罚性赔偿、利息、律师费、诉讼费用、

赔偿、衡平救济、奖金、年假工资、医疗保险、生活或伤残保险以及其他福利（除了应得的退休福利），以及所有在签署本协议前发生的违反明示或暗示协议（书面或口头）的索赔，或违反任何普通法义务或法规的索赔。

在对本协议中的任何和所有索赔进行放弃和解除时，员工了解到这意味着如果员工以后发现与目前已知或被认为为真实的事实不同或额外的事实，则本协议的放弃和解除在所有方面仍然有效，尽管有这种不同或额外的事实，即使员工在了解这些事实之前不会同意本协议。员工对任何管辖区的任何法规、规则、教条或普通法原则明确、知情和有意地放弃了任何不明索赔的利益和权利。理解员工这意味着如果员工将来发现与当前已知或认为为真实的事实有所不同或有补充，那么本协议的豁免和解除在全部方面仍然有效–尽管存在这些不同的或额外的事实–即使员工如果事先知道这些事实，对本协议也不会同意。员工明确、知情和有意放弃任何法域的任何法规、规则、教条或普通法原则的益处和权利，这些法规、规则、教条或普通法原则规定一般豁免不包括未知索赔。

员工进一步同意，除了强制执行协议条款并受第12（c）节列明的权利限制外，员工不会发起或提起任何投诉、诉讼、控诉或其他程序，声称公司对任何已释放的索赔。此处提供的对价被员工接受为所有索赔或潜在索赔的充分和解、满意和和解，并明确同意员工无权获得并不会收到来自公司的任何进一步赔偿，以及在任何进一步投诉、诉讼、控诉或其他程序（除了为了强制执行本协议条款）的情况下，基于此处释放的任何事项，公司对员工没有进一步的金钱或其他义务，包括员工或代表员工的成本、费用和律师费。员工同意放弃在员工或任何代表员工的任何诉讼、投诉、控诉或其他程序中获得任何货币赔偿（包括但不限于补偿工资、前期工资、违约赔偿金、惩罚性赔偿金和/或补偿性赔偿金）的权利。

(c)排除的索赔和受保护的权利尽管如上所述，通过签署本协议，雇员并未解除和免除以下权利和要求：(i) 任何根据适用法律不允许放弃或免除的索赔，包括但不限于向EEOC提出申诉或参与调查的权利，工伤赔偿要求以及失业保险要求；(ii) 违反本协议的索赔；以及 (iii) 在雇员签署本协议后产生的任何索赔。此外，本协议也不以任何方式限制雇员以下权利或能力：(i)对公司不履行本协议的义务提起诉讼；(ii)根据法律要求进行任何信息披露；(iii) 向任何政府机构或实体报告可能违反任何联邦法律或法规的情况，并进行根据任何法律的吹哨者保护规定的信息披露；或(iv) 对任何联邦监管或执法机构或立法机构（例如EEOC和SEC），任何自律组织，或公司的法律，合规或人力资源人员提供信息，作证，参与或以其他方式协助调查或程序，以涉及所谓的任何联邦，州或市法律的潜在违规行为。

13.第二次发布和放弃。雇员承认，为了获得第1（b）款、第1（c）款、第2（a）款、第2（c）款和第2（d）款所规定的福利，他必须在结束日期和之后21天内将第二次发布和放弃交付给公司，其形式为本协议的附件A。雇员承认并同意(a)他已咨询过律师关于第二次发布，（b）他没有签署第二次发布的义务，并且(c)签署第二次发布是在他的自由裁量范围内。

14.养老计划. 各方承认，员工可能对“401(k)” 养老金，补充执行退休计划，以及/或公司代表员工捐款的其他养老金计划有一定的获益权益，包括但不限于 Wolverine World Wide, Inc. 409A 补充执行退休计划， Wolverine 员工养老金计划，和 Wolverine World Wide, Inc. 货币积累计划。第12节中关于豁免和赔偿的规定不适用于员工在这些计划中享有的权益。

15.审查和咨询的机会员工承认已阅读本协议，并理解其所有条款。员工知情并自愿同意本协议的所有条款和规定。员工承认员工已有二十一（21）天时间签订本协议。为免疑问，员工签署的本协议副本必须在首次发布日期（2024年5月23日）美东时间下午5:00之前收到公司，以便生效。如果本协议在二十一（21）天考虑期届满之前签署，员工保证其签署是自愿的，并没有被公司胁迫。公司鼓励员工就本协议咨询律师。员工承认员工已就本协议咨询过律师，或者故意选择不行使这一权利。

(a)员工同意在没有公司的事前书面同意的情况下，不得直接或间接地自愿向任何实体或个人，包括公司当前或前任员工（除非是员工的法律顾问、税务准备人和直系亲属），提供关于以下事项的信息，文件或声明：（i）任何其他人与公司的雇佣关系或终止雇佣关系；（ii）关于公司的任何信息或文件。如果向员工正式送达传票或其他合法程序，要求员工提供或披露有关上述事项的信息或文件，则员工应及时按照此处详细说明的通知规定通知公司，并向公司提供员工收到的任何传票或其他程序的副本。之后，员工应在公司指定的合理时间和地点内，使这些文件对公司进行检查和复印。

(c)公司无权控制或指示员工所作证言或根据传票或其他合法程序员所提供的文件的内容。员工应按法律规定提供所有要求的信息，但不得在未经公司明确同意的情况下放弃任何律师-客户特权事项。如果公司要求员工提供与公司提出的任何索赔或公司对本协议不是相关方的个人或实体提出的任何索赔相关的任何信息或证言，员工同意全力合作并由公司承担费用，包括：(i) 出席任何调查陈述、审判、听证会或仲裁；(ii)在公司规定的合理时间和地点与公司指定的律师或代理会面，为讨论该证言的目的而进行电话或面对面会议，以及(iii) 提供员工掌握、控制或拥有的任何相关文件给公司。然而，公司将支付或偿还员工因此合作而产生的合理时间和费用，不包括律师费，前提是公司事先同意承担这些费用。

19.本协议对于雇员来说是个人性质的，雇员不得转让协议。本协议的条款对公司及其继承人和受让人具有约束力。本协议对于雇员来说是个人性质的，雇员不得转让协议。本协议的条款对公司及其继承人和受让人具有约束力。

本《第二次解除和放弃协议》（以下简称“第二次解除协议”）由Wolverine World Wide, Inc.（以下简称“公司”）代表其自身及其关联公司、子公司和相关公司（统称“公司”）与Michael D. Stornant（以下简称“雇员”）根据公司与雇员之间的《过渡与解除协议》（以下简称“协议”）在生效日期为□□□□□□□□签订。公司与雇员就雇员离开公司的结论达成以下协议。

4.第二次发布和放弃考虑到协议第1(b)、1(c)、2(a)、2(c)和2(d)节规定的支付和福利，员工本人，他的配偶（如果有），他们的婚姻共同体（如果有），以及他们各自的继承人、遗产、代表人、执行人、继任者和受让人，特此完全、永远、不可撤销地、无条件地释放并解除公司、其股东、关联公司、子公司、母公司、员工福利计划、任何共同雇主或联合雇主、他们的官员、董事、雇员、代理人、律师、管理员、代表、继任者、继承人、受让人，以及所有与其共同或协同行动的人（总称“被解除方”），免除他们可能对其或任何人提出的任何以及所有类型、性质、特征和描述的法律或衡平法、侵权、合同、联邦、州和/或地方法律、法规、地方法规、普通法或其他法律来源的任何索赔，包括任何可能起因于其雇佣行为与公司或雇佣终止情况相关的所有索赔，无论是已知或未知、有条件或已成立、预期或未预期、主张或未主张的索赔。, 在签署本第二次解除合同时，不论是否为任何类型的救济，

(a)包括的法规此次第二版包括但不限于所有索赔，包括根据1964年民权法案、雇员退休收入安全法案、美国残疾人法案、家庭医疗休假法案、年龄歧视就业法案（“ADEA”）、老年工人福利保护法、职业安全和健康法案、移民改革和控制法案、公平劳动标准法案、工人调整和再培训通知法案、公平信用法案等项下的索赔。

根据报告法、1994年的军队就业和复职法、同工同酬法、康复法、员工测谎保护法、萨班斯-豪利法案（如适用）、国家劳工关系法、1933年和1934年证券交易法、综合预算协调法案（COBRA）、密歇根州的埃利奥特-拉森民权法、密歇根州残疾人民权法、马萨诸塞州公平就业实践法、马萨诸塞州公众场所法、马萨诸塞州宪法第114条和所有其他相关的地方、州和联邦法律、法规和适用的州宪法规定。

(b)包括的索赔本次第二次发布包括但不限于过去应付或未来工资、加班、补偿、最低工资、损害赔偿、补偿金、前期费用、解聘费、餐食和休息时间补偿、罚款（包括延期支付罚款）、违约金、惩罚性赔偿、利息、律师费、诉讼费用、赔偿、公平的救济、奖金、休假工资、医疗保险、人寿或残疾保险和其他福利（除非养老保险福利已经获得）以及所有违反任何明示或暗示协议、书面或口头，在签署本次第二次发布前发生的任何违反任何普通法责任或法令的赔偿要求。

放弃和解除在本第二次解除中列明的所有索赔，无论雇员目前是否已知，雇员理解员工这意味着如果员工稍后发现事实与当前已知或相信为真的事实不同或补充，本第二次解除的放弃和解除将在一切方面继续有效——尽管有这些不同或补充的事实——即使雇员在事先了解这些事实的情况下，可能不会同意本第二次解除。雇员明确、知情和有意放弃任何法域的任何法规、规则、教条或普通法原则的益处和权利，这些法规、规则、教条或普通法原则规定一般豁免不包括未知索赔。

员工进一步同意，除了为了执行本次第二次解除协议的条款并受4（c）节中列明的权利制约，员工不会发起或提起或导致发起或提起任何投诉、诉讼、指控或其他程序，声称任何已释放的索赔对公司的索赔。员工接受此处提供的对于所有索赔或潜在索赔的全面、满意、妥协和解决作为对待，员工明确同意员工无权且不应从中获得任何进一步补偿，而且在任何进一步的投诉、诉讼、指控或其他程序，除了用于执行本次第二次解除协议的条款，基于此处所释放的任何事宜，公司对员工没有任何进一步的经济或其他责任，包括员工或代表员工所承担的任何费用、费用和律师费。员工同意放弃在员工或任何代表员工的任何诉讼、投诉、控诉或其他程序中获得任何货币赔偿（包括但不限于补偿工资、前期工资、违约赔偿金、惩罚性赔偿金和/或补偿性赔偿金）的权利。

按照适用法律，包括但不限于豁免或解除的权利，不得提出控诉或参与劳动力工作赔偿的调查申请，以及失业赔偿申请；(ii)任何违反本次第二次和解的索赔或根据ADEA对其有效性的质疑；(iii)任何签署本次第二次和解后产生的索赔。同时，本次第二次和解也不限制员工以下权利或能力: (i)对公司根据本次第二次和解的义务提起诉讼；(ii)按照法律要求披露任何信息；(iii)向任何政府机构报告可能违反任何联邦法律或法规的行为，或进行受到任何法律保护的举报；或者(iv)根据任何联邦监管或执法机构以及立法机构（如EEOC和SEC）、自律组织或公司的法律、合规或人力资源主管的调查或程序启动，提供信息，作证，参与或以其他方式协助针对涉嫌违反任何联邦、州或市法律的调查或程序。

5.养老计划. 各方承认，雇员可能对公司为其贡献的“401(k)”养老金、补充高管养老计划和/或其他养老金计划具有一定的权益，包括但不限于Wolverine World Wide, Inc. 409A补充高管退休计划、Wolverine雇员养老金计划和Wolverine World Wide, Inc.积累计划。第4条中规定的权利豁免不适用于雇员在这些计划中的权益。

6.审查和咨询的机会员工承认已阅读本次二次解除协议的所有条款并理解其所有内容。员工明知自愿同意接受本次二次解除协议的所有条款和规定。员工承认员工有二十一（21）天的时间来签署本次二次解除协议。如果本次二次解除协议在二十一（21）天的考虑期满之前签署，员工保证该签署是自愿进行，没有公司的强迫。公司鼓励员工就本次二次解除协议咨询律师。员工承认员工已经与律师就本次二次解除协议进行了咨询，或者故意选择不行使该权利。

7.生效日期；撤销期限员工签署此二次解除协议后有七（7）天的权利撤销该协议，该协议将在撤销期结束后生效（“二次生效日期”）。撤销通知应是一份签署的文件，在撤销期届满之前交付给执行副总裁，首席人力资源官。

8.本协议对于雇员来说是个人性质的，雇员不得转让协议。本协议的条款对公司及其继承人和受让人具有约束力。此第二解除书是关于员工个人的，员工不得转让第二解除书。本第二解除书的条款将对公司及其继承人和受让人具有效力。


同意：						同意：


Michael D. Stornant						Amy Klimek
姓名：Michael D. Stornant						Wolverine World Wide, Inc.
日期：2024年5月7日						由Amy Klimek
						执行副总裁及首席人力资源官
						日期：2024年5月7日


同意：						同意：


Michael D. Stornant						Amy Klimek
姓名：Michael D. Stornant						Wolverine World Wide, Inc.
日期：2024年5月7日						由Amy Klimek
						执行副总裁及首席人力资源官
						日期：2024年5月7日