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展示10.1

マークフォージド・ホールディングス・コーポレーション改正訂正

非社員取締役報酬ポリシー

Markforged Holdings Corporation(以下「会社」という)の修正された非従業員取締役報酬ポリシー(以下「ポリシー」という)の目的は、会社が非従業員または役員でないハイキャリバーな取締役(以下「社外取締役」という)を長期的に確保し、引き留めるための総報酬パッケージを提供することです。 本ポリシーは取締役会(以下「取締役会」という)の承認日(「有効日」という)から効力を発生します。 上記の目的を推進するために、外部取締役は以下に規定するサービスに対して報酬を受け取ります。

キャッシュ・レテナー <div>会社の非従業員理事の各人は、取締役会の会合および会議に参加するための一般的な可用性に対して年間$50,000を支払われます。さらに、監査委員会の委員長は年間$20,000、その他の監査委員会の委員は年間$10,000、報酬委員会の委員長は年間$15,000、その他の報酬委員会の委員は年間$7,500、そして、指名及び企業統治委員会の委員長は年間$10,000、その他の指名及び企業統治委員会の委員は年間$5,000を受け取ります。すべての現金報酬は四半期末支払われます。

取締役会メンバー年次報酬取締役会の一般的な可用性と会議への参加について、毎四半期の支払いで締めくくられ、その四半期のカレンダーを通じて実際にサービス提供された日数に比例した額に調整されます。取締役会の個々の会議に出席した場合には、追加の報酬は支払われません。

委員会メンバーシップのための追加年次契約金:

監査委員会の議長: $20,000

監査委員会メンバー: $10,000

報酬委員長:$15,000

報酬委員会メンバー:$7,500

ノミネーションおよび企業統治委員長:$8,000

ノミネートおよび企業統治委員会委員: $4,000

理事会委員長と委員の手当は、取締役会のメンバーの手当に加えて支払われます。取締役会の個別の委員会会議に出席する場合、追加の報酬は支払われません。

エクイティ報酬

初期授与新しい社外取締役が取締役会に選任または任命された際に、75,000ドルの価値(以下で定義)を持つ最初の一時制限付き株式ユニット賞(“初期賞”)が授与され、授与された日付から3年間均等に分割して発効する。ただし、すべてのベスティングは、取締役の役職が終了した場合に停止するが、取締役会がベスティングの継続が妥当と判断した場合を除き。初期賞に加えて、(年次総会の前3ヶ月以上に取締役会に任命された社外取締役)を除く年次総会で選出された社外取締役それぞれにも与えられる初期賞

 


 

以下で定義されている通り、割当額(以下で定義)を用いる年次賞与を受け取ることができます。割当額の乗算で計算された金額に相当する金額です。A)初期賞与の付与日とその後の年次総会の日付との間の合計日数とB)365の商です。この初期賞与および年次賞与は、施行日以降に取締役会に初めて選出または任命された非役員取締役にのみ適用されます。

「年次報酬」とも呼ばれる)によって、普通株式を満額付与します。1年間の期間ごとに1回、2024年の年次株主総会の日付から開始し、各付与日に当該受取人が該当するサービスを継続することを条件に、各年次報酬が付与されます。各付与日の普通株式の数は、当該付与日の直前の7営業日のナスダックでの当該普通株式の終値の平均に$200,000を除算して決定されます。このポリシーにおいて、「取引日」とは、全国の株式取引所が取引を開始する日のことを意味します。会社の各通常総会の各日付に続いて有効日(「通常総会」といいます)に外部取締役を務め続けるすべての外部取締役と新たに選出された外部取締役は、価値が$150,000である年次の制限付き株式単位賞(「年次賞」)を受け取り、(i)授与日の最初の記念日、または(ii)次回の通常総会の日付のいずれか早い方で全額付与されるものとし、ただし、取締役のサービスが終了した場合、全ての授権は停止し、取締役会が状況が授権の継続を正当化すると判断した場合を除いて。

本ポリシーの目的において、「価値」とは、(i)任意の株式オプション賞に関しては、オプションの付与日の公正価値(すなわち、ブラック・ショールズ・バリュー)であり、会社がオプションの公正価値を計算するために採用している合理的な仮定および手法に従って決定され、Financial Accounting Standard Board(FASB)Accounting Standards Codification(ASC)Topic 718に従って決定されたものを指す。また、(ii)制限付き株式または制限付き株式ユニットのいずれかの賞に関しては、(A)付与日時点での1株の普通株式のニューヨーク証券取引所(または会社の普通株式が主に上場しているその他の市場)における終値と、(B)そのような賞の基になる普通株式の株数の積となる。

セールイベントの加速全セクターの外部取締役が所有するすべての未払いの初期賞与および年次賞与は、売却イベント(会社の2021年ストックオプションおよびインセンティブ計画で定義されている)発生時に完全に付与され、放棄することができなくなります。

費用

全セクターの非従業員取締役が取締役会またはその委員会の会議に出席する際に発生したすべての合理的な実費は、会社が精算します。

最大年間報酬

会社が社外取締役に対してカレンダー年に支払う株式報酬と現金報酬を合算した報酬総額は、社外取締役としての業務に対して支払われるものとして、$750,000を超えてはならない。ただし、その金額は

その他の取締役会に初めて選出または任命された適格な外部取締役が選出または任命される暦年について、$1,500,000(または会社の2021年株式オプションおよびインセンティブ計画の第3(d)項に設定されているその他の限度額)が適用されます。この目的で、暦年に支払われる株式報酬の「金額」は、FASBに従って決定された付与日の公正価値に基づいて決定されます。

ASCトピック718またはその後継規定には含まれますが、勤務ベースの付与条件に関連する推定没収の影響は除外されます。

 

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採用日: 2024年4月8日。

 

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