保密普通解除和分离协议
本保密总释放和分离协议（以下简称“本协议”）由Amol Naik（以下简称“雇员”）和Pagaya Technologies US LLC（以下简称“公司”）双方签订。在本协议中，员工和公司统称为“双方”或“当事方”。协议）由Amol Naik（以下简称“雇员”）和Pagaya Technologies US LLC（以下简称“公司”）双方签订。在本协议中，员工和公司统称为“双方”或“当事方”。员工）由Amol Naik（以下简称“雇员”）和Pagaya Technologies US LLC（以下简称“公司”）双方签订。在本协议中，员工和公司统称为“双方”或“当事方”。公司）由Amol Naik（以下简称“雇员”）和Pagaya Technologies US LLC（以下简称“公司”）双方签订。在本协议中，员工和公司统称为“双方”或“当事方”。当事人”).
鉴于，雇员曾在公司担任首席运营官的职位；
鉴于员工与公司的雇佣关系，员工与公司于2022年6月22日签订了某种行政雇佣协议（“协议”）和一份自2022年6月22日起生效的保密和限制契约协议（“限制协议”）雇佣协议限制协议”);
鉴于，员工和公司相互同意，他作为公司首席运营官的雇佣将于2024年8月8日起终止（“分离日期”）分离日期”);
鉴于，员工还将与公司签订咨询协议，该协议将持续至2025年1月31日（“咨询协议请注意，如果在PSA签署后60个月内未行使此类权证，则此类权证将到期，并作为“penny warrants”（“”）发行。
鉴于公司希望协助员工过渡离开公司；
鉴于公司和员工相互希望就本协议中规定的条款和条件妥善解决彼此之间的任何和所有主张、争议、纠纷、事项或事务，无论是否目前已提出或已知。
因此，为了承认上述事实并考虑到本协议所包含的相互承诺和义务，以及其他有益的考虑，员工和公司在此同意以下内容：
1.离职福利如果员工及时执行并且没有后来撤销本协议，公司将提供以下的离职福利：
（a）过渡期起始日期至分离日期，员工应合理地使自己可用于回应公司的电子邮件和电话并协助完成任何与过渡相关的任务及公司的合理要求。
（i）在过渡期间，员工仍然是公司的在职员工。这意味着员工有法律义务忠诚于公司，保持公司的保密和专有信息，遵守公司的非竞争和禁止招揽义务，并且避免以与公司利益相抵触的方式行事。
（ii）根据本协议，若员工在过渡期内发生以下任何情况，则公司可以视之为 Agreement 被实质违反，从而终止雇员的离职福利。
（A）员工被判定有罪（包括认罪或认罪协议）犯有重罪或任何涉及欺诈、不诚实或不道德行为的犯罪； 无罪认罪涉及任何重罪、欺诈、不诚实或不道德行为的犯罪定罪（包括认罪或认罪协议）；
(B)员工的行为或企图行为包括欺诈、不诚实行为，或对公司的误导行为。
(C)雇员违反了员工与公司之间的任何重要合同或协议，包括但不限于《契约协议》的重大违约，或公司行为准则或任何重要公司政策的违反，或者雇员对公司负有的任何法定职责的违反;
（D）员工的不遵从、无能或者习惯性玩忽职守的行为构成严重违纪。
（b）薪资延续员工将在离职日期之前继续收到他们的基本工资。员工的福利将延续至2024年7月31日。员工被允许在离职日期之前自称为公司员工。
（c）离职补偿金公司将支付员工总毛额为$160,273.97，扣除适用税款和代扣税款（“离职补偿金”），在本协议生效日（如下所定义）后的下一个正常发薪日支付给员工。
(d)COBRA付款公司将向员工支付现金，相当于员工COBRA保险费用的3个月（该信息将在另外的材料中提供给员工），总金额为10,882.20美元，扣除适用税款和代扣款项（“COBRA付款”),将于协议生效日（如下所定义）后的下一个正常工资支付日支付给员工。
(e)职业转型服务在有效日期后的三个月内，公司将通过公司选择的一家职业转型服务机构为员工提供职业转型服务。公司将直接支付职业转型服务机构的费用，如果员工选择不使用服务，将不会收到现金等价物。
(f)失业保险公司不会反对员工申请失业保险金，如果员工申请这些补贴。
2.未考虑本协议未执行. 雇员理解并同意，除非雇员签署本协议并履行此处所含的承诺，否则雇员将不会收到指定的报酬。 冲突矿物披露。 雇员承认并同意，根据本协议提供的离职福利超出了雇员可能享有的任何补偿或福利，因此构成了支持本协议，包括雇员的一般索赔豁免和雇员在此处重新确认雇员对公司的发帖后劳动义务。 (a)委员会负责管理本《2023年计划》，并可以将其职责和权力全部或部分委托给任何子委员会。 委员会可以制定本《2023年计划》的规则和条例。 委员会应按其所确定的时间和地点召开会议。 委员会成员中的多数人构成法定人数。 此处 第7节。受限制的股票和受限制的股票单位。 此处
2
3.最终补偿. 员工确认自分离日期起员工已经收到应得的全部薪酬（包括员工自那一天起赚取的任何薪酬、福利和累计未使用带薪休假，但不包括根据本协议应向员工支付的分离费用）。员工在公司的股本中（股权期权）将继续享有权益，直至咨询协议终止，根据员工先前从公司获得的奖励协议的条款。员工确认，在分离日期后，员工将不再有资格从公司（或其任何附属公司、前身、后继者或其他公司关联方，以及各自的现任和前任员工、高管、董事、所有者、股东和代理人）获得任何进一步的薪酬、资金或其他福利。员工进一步确认，在咨询协议终止时，公司（或其任何附属公司）将不再有任何额外的权益授予，包括但不限于任何虚拟权益、版税、股票或权益期权。在咨询协议终止时，如果员工持有购买公司普通股的已经解锁期权（“期权”），则员工必须在员工期权协议的规定期间内行使这些期权。除非本协议或员工期权协议另有规定，否则公司的股权激励计划要求员工在离职三个月内行使所有已解锁的期权，否则这些期权将被取消并返还给公司。
4.全面放弃所有权利的释放. 本协议的目的是解决员工或可能声称发生在公司雇佣或离职与员工相关的任何争议，并促进员工过渡到其他就业。因此，在交换上述考虑的同时，员工代表自己和员工的继承人、管理人、执行人和受让人无条件地放弃、解除、解除公司以及任何和所有公司的关联公司、母公司、合作伙伴、部门和子公司，以及公司和其现有、以前和未来的董事、经理、成员、主管、股东、雇员、代表、代理人、律师、保险人、前身、继承人和受让人（统称“出售方”），在法律允许范围内，从任何和所有主张、要求、行动、原因、判决、权利、费用、损害、债务、责任和费用（包括律师费）之和中豁免出售方可能有或曾有的任何性质的索赔，无论其已知或未知，该索赔源自或与员工雇用、福利、就业或与公司的任何实际或涉嫌行为、遗漏、交易、惯例、行为、事件或其他事项有关，始于时间开始和员工执行本协议的日期，包括但不限于以下所有主张： 冲突矿物披露。 员工以及员工的继承人、管理人、执行人和受让人，通过此文件不可改变地、无条件地豁免、放弃和解除公司及其所有附属公司、母公司、合作伙伴、部门和子公司，以及公司现有、以前和未来的董事、经理、成员、主管、股东、雇员、代表、代理人、律师、保险公司、前身、继任者和受让方（统称“出售方”）的所有权利、权益和好处，无论是已知还是未知，涉及员工雇佣、就业、工作环境或与公司分开的一切，不管涉及到员工发起的任何诉讼、仲裁或其他争端解决机制。免责方所有板块的任何和全部索赔、要求、行动、原因、判决、权利、费用、损害、债务、负债和费用（包括律师费）无条件、永久豁免、解除、解除和解雇所有被释放方，他们于多年前与任何和所有公式的终止雇佣相关联，直至本协议签署时止，甲方和乙方或任何他们的代理或受托人或承认是他们的任何权利。
a。1964年民权法案第七章（Title VII），美国残疾人法案（ADA），家庭和医疗假法（FMLA），家庭第一冠状病毒应对法案（FFCRA），公平劳动标准法（FLSA），同工同酬法，员工退休收入保障法（ERISA）（关于未获得权益的福利），1991年民权法案，美国法典第42章第1981节，工人调整和再培训通知法（WARN），统一服务就业和再就业权利法（USERRA），基因信息非歧视法（GINA），移民改革和控制法（IRCA）等所有板块。 纽约州人权法（NYSHRL），纽约州劳动法（包括但不限于雇主惩罚行为法，纽约州工人调整和再培训通知法，所有禁止歧视和报复的规定以及所有调节工资和工时法规定）。
3
纽约州职工赔偿法第125节，纽约州纠正法第23-A条，纽约市人权法（NYCHRL）和纽约市带薪病假法，所有板块和其相关实施法规，以及任何可以合法豁免和解除的联邦、州、地方或外国法律（法规或其他) 包括它们的任何修正和各自的实施法规，以及任何其他可以合法豁免和解除的联邦、州、地方或外国法律（法规或其他）; 所有板块
a。任何及所有依侵权法、合同法和准合同法产生的索赔，包括但不限于违反明示或默示合同的索赔，与合同或未来业务优势的侵权干扰索赔，违反善意与公平原则的合同索赔，有担保挡不住的原则索赔，损害依赖索赔，侵犯隐私权、非身体伤害、人身伤害、生病或任何其他伤害的索赔，错误或报复性解雇、欺诈、诽谤、污蔑、虚假的囚禁，以及疏忽或故意造成的精神伤害索赔；
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。包括但不限于，律师费、拖欠工资、预付工资、重新聘用、专家服务费、医疗费或费用、成本和支出、惩罚性赔偿、固定赔偿和罚款的任何或所有索赔;
c.员工对公司或任何被释放方享有的任何赔偿权利。
尽管如前所述，双方同意此一般发布并不适用于根据适用法律无法释放的任何索赔，或员工在分离日期前根据公司为员工维护的任何补偿或福利计划、计划和安排下归属的已获得的利益，且该计划受ERISA约束。
5.不起诉承诺. 除本协议条款违约行为外，员工同意不将任何有关雇佣关系或雇佣解除的声索、诉讼或事项（已经发生，包括但不限于本协议签署日及之前的一切行为或不作为）或任何涉及上述事项范围内的声索、诉讼或事项针对公司或已获得豁免的任何相关方提起诉讼或引起任何法律程序，更不得于任何法院、仲裁机构、政府机构或其他论坛提起上述声索、诉讼或事项；但本协议并未放弃或试图放弃任何法律上不得放弃的声索，也不放弃员工向联邦或州的行政机构提出歧视控诉或配合或参与行政控诉或程序的权利。在员工在联邦或州的行政机构提出此类声索，或由任何其他人或实体在任何论坛提起此类声索的情况下，员工同意不寻求、接受或获得员工曾经或可能获得或被授予的任何赔偿、损害赔偿或其他救济，也放弃并积极放弃已经获得或可能获得的此类赔偿、损害赔偿或其他救济，无论形式和性质如何。 (a)委员会负责管理本《2023年计划》，并可以将其职责和权力全部或部分委托给任何子委员会。 委员会可以制定本《2023年计划》的规则和条例。 委员会应按其所确定的时间和地点召开会议。 委员会成员中的多数人构成法定人数。 员工进一步承诺不会在任何法院、仲裁机构、政府机构或其他论坛提起此类声索，但对于不合法放弃的声索或员工享有的向联邦或州的行政机构提出歧视控诉或配合或参与行政控诉或程序的权利，本协议不放弃相关权利和声索。
6.雇员确认和承认. 雇员确认、承认并同意：
a。员工没有提交，也没有让他人提交，也不是任何已发布的一方针对任何已发布方的任何声明、投诉、指控或行动的当事方，无论是在任何论坛还是以任何形式；
4
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。员工没有已知的职业伤害或疾病，并且员工已被授予或未被拒绝根据任何残疾适应或病假法享有的任何休假。
c.员工已获得或收到所有补偿、工资、奖金、佣金、任何按比例计算或其他激励性报酬、年假工资、奖金、期权、股权授予和其他福利，员工不得再获得任何此类补偿或福利（任何种类），除员工的最后一份工资单将在下一个常规支付日期支付；并且
d.员工尚未转让或以其他方式转移其可能对公司或任何已释放方提出的任何实际或潜在权利或利益。
7.发帖后就业限制. 员工在本协议上签名后，员工确认除了本协议规定的之外，在就业后员工已经遵守并将继续完全遵守就业限制协议中规定的条款，包括但不限于第2.1条中规定的保密条款，第2.3条中规定的禁止竞争和招揽条款，以及第2.4条中规定的非贬低条款，该等条款应继续有效并被引用为完整规定。 冲突矿物披露。 在此规定的任何事项中，员工已经遵守并将继续完全遵守员工的就业限制条件，包括但不限于第2.1条中规定的保密条款，第2.3条中规定的竞争和招揽条款，以及第2.4条中规定的非贬低条款，该等条款应继续有效并被引用为完整规定。
8.不承认责任和不可证明性. 雇员和公司一致认为，本协议中的任何内容都不得被解释为公司或任何被释放方承认其非法、歧视或其他不当行为或做法的声明。本协议旨在全面解决雇员在就雇员与/或公司的就业关系及/或解聘问题上提出、可能提出或可能曾经提出的所有问题。本协议不得用作证据，除了涉及本协议违约的诉讼之外。
9.归还公司财产. 通过员工签署本协议，员工承认员工完全遵守了《契约协议》第2.1（D）条，并保证员工将在离职日当天或之前以员工拥有的任何形式和媒介（无论是硬拷贝、电子还是其他）归还给公司，包括任何笔记本电脑、打印机、电话以及任何其他设备、记录、数据、笔记、笔记、报告, 提案, 清单, 信函, 规格, 图纸, 蓝图, 草图,材料、设备、其他文件或财产，或属于本公司或任何已发布方或其业务的上述物品的复制品，无论这些物品是否构成、反映或包含任何机密或专有信息（任何种类）（以下简称 “”公司财产”）；但是，前提是公司同意员工无需归还或可以保留其在工作期间提供给他的iPad（在删除所有Pagaya机密信息和相关应用程序后）。此外，如果员工在离职日期之后受聘为公司提供服务，则员工可以在该聘用期间保留其在工作期间提供给他的笔记本电脑的所有权。
10.保密协议和违约赔偿
员工同意(a)在所有方面将本协议视为机密，(b)除非在法律法规的规定下(在事先通知公司并给予公司足够合理反应时间后)，不得以任何形式披露本协议。. 雇员同意(a)在所有方面将本协议视为机密，(b)除非在法律法规的规定下(在事先通知公司并给予公司足够合理反应时间后)，不得以任何形式披露本协议。
5
不得向除税务机关、雇员的律师、会计师和直系家属（提醒此等人保密本协议且获得其保证不向除上述人以外的任何人或实体披露本协议的存在或内容）以外的任何人或实体披露本协议的存在或内容，本协议内容为保密条款。如果雇员对本协议项下放弃的任何权利提起或追究任何权利，或以其他方式违反本协议，则除公司可获救济或补偿外，雇员明确同意，在适用法律未禁止的情况下，分离补偿款将立即被没收，减去一千美元（1000.00美元），该金额应构成雇员根据本协议的义务而继续支付，同时雇员还应对公司以抵御此类主张或以其他方式执行本协议而产生的任何律师费和/或费用或支出承担责任。
11.管辖法/地点. 本协议、各方的权利和义务、因本协议直接或间接引起或涉及的任何争议或纠纷，应依适用州纽约州法律规定进行裁决，并不考虑该州冲突法的适用。各方特此提交并同意纽约州及其法院对任何在本协议下或各方之间直接或间接发生的争议负责。
12.放弃陪审团审判权. 各方免除在与本协议或任何与员工的雇佣关系或员工与公司之间的任何其他关系有关的任何诉讼或程序中要求陪审团裁决的权利。
13.可分割性. 本协议的条款是可分割的，如果发现任何部分是不可执行的，则其余部分仍然完全有效和可执行，不可执行的部分被修改为最小限度以使其可执行（如果/当需要，从协议中剥离部分或全部条款）。
14.不得口头修改. 除非经过各方书面签署的明确文件，否则本协议及其任何条款均不得更改、修改或豁免。
15.完整协议/非依赖. 本协议包含了雇员和公司相关主题的完整理解，并取代了任何之前和同时发生的理解、讨论、协议、表述和担保，无论其性质是口头的还是书面的。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 那样的 双方一致同意，关于禁止协议的协议应完全生效。
16.知情并自愿协议. 员工自愿知情并签署本协议，明确承认：
a。员工已阅读并理解本协议的各项条款和规定；且
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。员工在签署本协议前有合理机会考虑达45天的时间（如员工在此45日期限结束前签署，表示员工是自由意愿签署的）；并且
6
c.员工已被告知员工的权利，并在书面形式上（通过本协议）被鼓励在签署本协议之前请自己选择的律师进行咨询并在签署本协议前有充分的机会咨询此类律师；并
d.员工自愿并无外界强迫、恐吓、不合适的影响加入本协议，未经明确规定不做任何特定承诺。
17.生效日期。. 员工在签署本协议后有七个(7)个日历日的期限来撤销对本协议的签署，并通过电子邮件向爱德华·萨普勒发送通知，以撤销对本协议条款的约束。 edward.sample@pagaya.com在员工签署本协议之后的第八(8)天本协议将生效，除非员工提前撤销，th称之为“生效日”。生效日期。”).
18.副本; 电子签名. 本协议可分为若干副本执行并且与在单一文件中签署一样地具有充分的约束力。本协议可通过电子签署方式签署，此类签章将对各方具有法律约束力。
在选择执行本协议、履行承诺以及获得第1条规定的离职补偿待遇后，员工经过充分考虑和明知故做地自愿签署本协议，旨在放弃、解决和释放员工可能有或已经有的对公司和被释放方的全部索赔权利，同时重申员工与公司的契约协议中规定的保密、非竞争、禁止招揽和非贬低条款。
[随附签名页面]
7
据此证明在经过充分的时间审查和考虑，并且没有任何压迫或胁迫的情况下，各方自愿并自行签署本协议，内容如下。
PAGAYA TECHNOLOGIES US LLC | |||||
签字人：/s/ Tami Rosen 姓名：Tami Rosen 职位：首席发展官 日期：__ 2024年8月8日______________ | |||||
员工 | |||||
签名：/s/ Amol Naik 打印姓名：Amol Naik 日期：_2024年8月8日___________________ | |||||
8