アタラバイオセラピューティクス

2024年8月12日

Pascal Touchon

再：移行、分離およびコンサルティング契約

パスカル様へ

この書面は、Atara Biotherapeutics, Inc.（以下「当社」といいます）が、当社を自発的に退社するためのお手伝いをするために、あなたに提供している移行、分離およびコンサルティング契約（以下「本契約」といいます）の条項を示しています。合意書会社あなたが自発的に当社を退社するのを手助けするために当社が提供するものであって、本契約によって解雇されるわけではありません。

1. 本契約の有効期間本契約は、あなたが本契約に署名した日（以下「移行日」といいます。）より5営業日以内に本契約の署名を返却する必要があります。本契約は、移行日に効力を発揮するものとします。移行日本契約は、あなたが本契約に署名した日（以下「移行日」といいます。）より5営業日以内に本契約の署名を返却する必要があります。本契約は、移行日に効力を発揮するものとします。

2. 退社日/早期退社日あなたは自発的に雇用を辞めることを当社に通知したことを認め、当社の雇用は、この自発的な退職によって2024年9月9日に解雇されます（以下「退社日」といいます。）ただし、セクション3（b）により、より早期の雇用終了が行われる場合は、それより早い雇用終了日が本契約の目的で早期退職日となります。退社日よりも早期に雇用が終了した場合、終了日が本契約の目的で「早期退職日」となります。退社日（または該当する場合は早期退社日）以降、(a)あなたは、当社の社長兼最高経営責任者として採用されなくなり、(b)セクション4(a)で定められている場合を除き、当社、直接的および間接的な親会社、および当社、直接的および間接的な子会社の役員職には就かなくなります（当社は、直接的および間接的な親会社および子会社を含む）解雇日早期退社日あなたは自発的に雇用を辞めることを当社に通知したことを認め、当社の雇用は、この自発的な退職によって2024年9月9日に解雇されます（以下「退社日」といいます。）ただし、セクション3（b）により、より早期の雇用終了が行われる場合は、それより早い雇用終了日が本契約の目的で早期退職日となります。退社日よりも早期に雇用が終了した場合、終了日が本契約の目的で「早期退職日」となります。退社日（または該当する場合は早期退社日）以降、(a)あなたは、当社の社長兼最高経営責任者として採用されなくなり、(b)セクション4(a)で定められている場合を除き、当社、直接的および間接的な親会社、および当社、直接的および間接的な子会社の役員職には就かなくなります（当社は、直接的および間接的な親会社および子会社を含む）あなたは自発的に雇用を辞めることを当社に通知したことを認め、当社の雇用は、この自発的な退職によって2024年9月9日に解雇されます（以下「退社日」といいます。）ただし、セクション3（b）により、より早期の雇用終了が行われる場合は、それより早い雇用終了日が本契約の目的で早期退職日となります。退社日よりも早期に雇用が終了した場合、終了日が本契約の目的で「早期退職日」となります。退社日（または該当する場合は早期退社日）以降、(a)あなたは、当社の社長兼最高経営責任者として採用されなくなり、(b)セクション4(a)で定められている場合を除き、当社、直接的および間接的な親会社、および当社、直接的および間接的な子会社の役員職には就かなくなります（当社は、直接的および間接的な親会社および子会社を含む）カンパニーグループを意味します。”).

3. 移行期間.

（a） 業務、基本給、および福利厚生移行日から退社日（または該当する場合は早期退社日）まで（以下「移行期間」といいます。）において、(i)あなたは、当社の取締役会（以下「取締役会」といいます。）および次期社長兼最高経営責任者と協力して重要なプロジェクトを完了し、あなたの業務と責任を移行することに同意します。(ii)当社は引き続き、あなたの通常の基本給を支払い、(iii)あなたは、現在加入している従業員福利厚生計画に基づき、引き続きそれらの福利厚生計画を利用できるようになります（福利厚生計画の条項と条件に従って）。移行期間移行期間取締役会取締役会

（b） 移行期間中の雇用終了移行期間中、あなたと当社は相互に同意して、あなたの雇用終了日を前倒しすることができます（以下「前倒し対象日」といいます。)相互加速終了）会社は、2019年5月24日にあなたと会社の間で締結され、2023年3月1日に改定された「執行役員雇用契約書」のセクション12.1で定義されている「原因」により、あなたの雇用を終了することができます（」雇用契約書）もしくはあなたの死亡や「雇用契約書」のセクション12.4で定義された「障がい」により、あなたの雇用が終了する場合があります。会社は、これに対する追加の対価として同意します。

トランジション期間中に理由なく解雇されないように規定されています。分離日前に会社があなたを解雇した場合、コンセンサスなしに離職した場合、またはあなたが死亡または障害のために雇用が終了した場合、セクション4および5の条件またはその他の解雇または分離手当を受け取ることはできません。

4. 退職手当もともと義務がない場合であっても、（i）あなたが所要の期間内にこの契約書に署名したこと、（ii）（A）あなたが分離日を経て会社の従業員として善意を持って残留した場合、（B）あなたと会社が分離日の前に相互加速解雇に同意した場合、（iii）分離日（または適用される場合は早期離職日）の21カレンダー日以内に、本契約書に添付された第2一般的請求放棄書（「副次的」という）を署名し、日付を付け、修正することなく会社に返却すること、（iv）第2一般的請求放棄書をその条項に従って効力を生じさせ、（v）セクション4（i）～4（iv）およびセクション9に明示されているこの契約および他の継続的な義務の条件に従うこと（以下、Sections 4（i）から4（iv）を「Release Conditions」と呼びます）、会社グループは以下の「分離手当」を提供します。 同意書 21カレンダー日以内に、第2一般的請求放棄書を署名し、日付を記入し、修正することなく、会社に返送することを含む、上記の条件を満たす場合、会社グループは以下の「分離手当」を提供します。 一般的なリリース第2条で定められた取引条件に従って、会社グループがあなたに以下の報酬を提供します。条件『リリース条件』退職手当”:

（a）会長役割。分離日をもって、あなたは取締役会議長に就任します。分離後、非従業員の会員である限り、その時点で会社が時々修正することができる非従業員取締役報酬ポリシーの対象となります。明確に述べますが、分離日にこの契約書のセクション4（a）の終了手当を受け取る権利がある場合、会社は雇用契約書1.4条を放棄し、当該条項は適用されません。 プロレート年次ボーナス

（b） プロレート年次ボーナス。2024年のターゲットボーナス額（雇用契約書2.2条で定義されているもの）の割合金額を受け取ることができます。分離日の前に2024年のカレンダー日で終了するあなたの雇用終了が発生した日数を365で除算したもの（A）除算した商（B）の商であることから算出されます。『年次プロレートボーナス』（以下、「プロレート年次ボーナス」といいます）が副次的な請求放棄による有効期間（副次的な請求放棄の定義にもとづく）の初めての実施可能な給与支払日に、標準の支払源泉徴収および税金控除から差し引かれた一括払いで支払われます。コンサルティングサービスプロレート年次ボーナス

5. コンサルティング関係『コンサルティング関係』コンサルティング関係”).

（a） コンサルティング期間『コンサルティング開始日』として、分離日（または適用される場合は早期分離日）に開始されたものとみなされ、コンサルティング関係は、コンサルティング期間が終了する、またはセクション5（i）で定められた場合、コンサルティング関係が12ヶ月を経過した時点で終了します。コンサルティング開始日コンサルティング期間。コンサルティング期間の終了時において、取締役会は裁量により、コンサルティング期間をさらに6ヶ月間延長することができます。

（b） コンサルティングサービスあなたは、あなたが専門分野とするあらゆる領域で、重要なプロジェクトを完了し、職務と責任を新しい社長兼最高経営責任者に移行するを含む、会社グループに移行コンサルティングサービスを提供することに同意するものとします。コンサルティングサービス”).

(c) コンサルティングサービス料あなたがコンサルティング期間中にコンサルティングサービスを提供している限り、月額23,000ドルのコンサルティング料を受け取ることができます。これは、部分的にプロレートされることがあります。

Consulting Period中のサービス月（「コンサルティング料）。あなたは毎月請求書を提出し、そのような請求書を受領した後30日以内にコンサルティング料の支払いを会社が提供します。

（d） COBRA継続保険料の支払いCOBRAの継続選択を及ぼし、かつセクション5（h）に従うことが条件となり、会社は継続グループ保険料（適用される場合はあなたの有資格な扶養家族を含む）（「COBRAの保険料COBRAプレミアム期間特別キャッシュ支払い）一年とConsulting Start Dateから開始され、ただし、COBRA Premium期間中、あなたが新しい雇用主を通じてグループ健康保険に適格であるか、任意の理由でCOBRA継続保険の適格性がなくなる場合、会社は即座にそのようなCOBRA Premium特典の提供を停止します。あなたが他の雇用主のグループ健康保険に加入したり、COBRAの資格を失った場合、あなたは直ちにそのようなイベントを会社に通知する必要があります。前述の制限にかかわらず、会社が法律上の財政コストや罰則を負うことなくCOBRA Premiumsを支払うことができないと判断した場合（Public Health Service Actのセクション2716を含むがこれに限定されない）、あなたまたはあなたの扶養家族がCOBRAを選択または適格であるかどうかにかかわらず、会社はConsulting Start Date以降の各暦月の1日に、当月分の適用されるCOBRA Premiums（扶養家族のCOBRA Premiumsの金額を含む）と等しい完全に課税対象の現金支払い額（そのような額、

(e) 権限の制限。理由にかかわらず、あなたが理事会のメンバーにならないか、理事会での業務を停止する場合、この契約に従って会社に対するコンサルタント以外の責任または権限はありません。あなたは会社グループを何らかの契約上の義務に拘束する権限を持たず、また、あなたは顧客、潜在的顧客、投資家、ビジネスパートナー、またはベンダーを含む第三者に、会社グループをこの契約に従って提供される以外の方法で表現または代表しないことに同意します。

(f) 独立請負人の関係。あなたと会社との関係は独立請負人の関係であり、この契約により、あなたと会社または会社グループのいかなるメンバー間のパートナーシップ、代理店、合弁事業、雇用関係を意図するものではありません。COBRAによるあなたの資格を除き、あなたは会社グループが従業員に提供するかもしれない、グループ健康保険、生命保険、利益分配、退職金などのいかなる利益も受ける権利がありません。あなたは独立請負業者であるため、会社は社会保障、失業保険、障害保険の費用を保持したり支払ったりせず、あなたの代わりに従業員の資格を得たり、従業員の負担の費用を負担したりすることはありません。あなたは、この契約に基づくコンサルティングサービスの実行およびコンサルティング料の受領に関して、連邦、州または地方税務当局に提出または支払う必要のあるすべての税務申告書および支払いを適時に報告および提出し、会社グループに対して、そのような税金の支払いに関して免責および無害を維持することになる。コンサルティング料のいかなる部分も、社会保障、連邦、州、またはその他の従業員の給与税の支払いのために会社によって差し押さえられることはありません。会社は、法律で義務づけられたように、Form 1099-MISCを内国歳入庁に提出することにより、あなたに支払われたコンサルティング料の金額を報告します。

(g) 機密情報および発明。あなたは、Continuing Obligations to the Company Group（以下のセクション9に詳述されているように）、Consulting Periodおよびその後、会社グループの機密情報または所有物を、Consulting Servicesの推進以外の目的で使用または開示しないことに同意します。

当社が提供するコンサルティングサービスの実施過程で入手または開発した営業秘密または独自情報。当社のコンサルティングサービスの実施過程で作成するすべての作業成果は、当社の独占的財産となります。あなたは、当社のコンサルティングサービスの実施過程で開発されたいかなる発明、技術、工程、材料、その他の知的財産に対するすべての権利、権益、利子を当社に譲渡することにより受領します。

（h） その他の仕事活動コンサルティング期間中、あなたは、当社グループのコンサルティングサービスに加えて、競合する事業または活動を行わない限り、就業、コンサルティング、またはその他の仕事関係に従事する権利を保持します。また、あなたは、議決権を有する取締役および/またはこの契約および/または継続的な義務の下で当社グループに対するあなたの責任を違反しない限り、当社グループのビジネスと競合する、もしくは競合することが予定されている、第三者に対して（従業員、アドバイザー、取締役またはサービスプロバイダーとして）サービスを提供したりサービスを提供することを同意しないことに同意します。この場合、あなたは、全国または地域の証券取引所に上場している、いかなる企業のいかなる種類の証券でも、その企業の活動に参加することなく、最大1％まで取得またはその他の方法で取得することができます。

PMBは、会社が意向書や最終契約に違反していない限り、およびその後2025年12月31日まで次の期間について: コンサルティング期間の早期終了当社グループに対するあなたの義務に違反した場合、当社は予告なくコンサルティング関係を直ちに解除することができます。また、コンサルティング関係の終了に際して、あなたは、コンサルティング料またはCOBRAプレミアムを受け取る権利がなくなることを了承しています。

6. 株式処遇ご注意ください。本条項6に規定されていない限り、あなたが持つ期限に関連する株式報酬は、適用可能な報酬契約の条件に従って継続的なサービス期間（当社の改訂された2014年の株式報酬計画で定義されているもの）中に発生し続けます。ただし、分離日（当社の改訂された2014年の株式報酬計画で定義されている）後の経営陣交代による株式保有の場合は、該当する場合に限り、そのような経営陣交代により、完全に所有され転換されることになります。あなたは、現金100ドルの支払いを受け取ることにより、過去に当社から与えられた特定の株式オプション報酬を故意に放棄することに同意します。ここで指定された故意に放棄される株式報酬として（以下総称して「放棄される株式報酬」といいます）。あなたは、放棄される株式報酬を放棄することにより、放棄される株式報酬または放棄される株式報酬に基づく当社の普通株式に対する権利を持たなくなることを理解しています。あなたはまた、放棄される株式報酬の対象となる当社の普通株式が、将来的に当社の改訂された2024年の株式報酬計画の従業員、取締役、およびコンサルタントに対する将来の授与のために提供されるようになることを理解しています。 展示品B 放棄された株式報酬

7. その他の報酬または利益はないあなたは、当社グループから有給休暇、解雇手当、ボーナス、インセンティブ報酬、手数料、株式）または分離日（または適用により、早期分離日）前、中、後に追加の報酬を得ていないこと、また得ないことに同意し理解します。当社グループの広報従業員の福利厚生計画において、あなたが権利を持つようになっているものを除き、あなたが自発的に雇用を辞めたため、セヴァランス・ベネフィットまたはCIC Severance Be​nefitsを、書面による取締役会の許可なしに引き継ぐことはありません。

8. 企業資産の返却取締役会のメンバーではなくなり、コンサルティング関係を持たなくなった日、または取締役会から要求があった場合、あなたは以下を同意します：（1）あなたが所有するまたは管理する、会社グループの文書（およびそのすべてのコピー）および会社グループの財産および機器（電子形式を含む）など、会社グループのいかなる形式の商品ノウハウまたは機密情報が含まれる物質を含むものを含む、すべての物品を持ち帰ること（全文または一部を含む電子形式の情報を含む）；および（2）あなたが個人所有のコンピュータ、サーバー、eメールシステム、クラウドシステム（Box、ドロップボックス、GoogleDriveを含む）、メモリスティック、フラッシュメモリーカード、または携帯電子デバイス（iPhone、iPad、Androidを含む）（以下、「個人システム」という）を使用して、会社グループの機密情報が含まれるデータ、資料または情報を受信、格納、準備、または送信した場合は、そのような情報のすべてをコンピュータで使用できるフォレンジックコピーとして提供した上で、その個人システムからそのような会社グループの機密情報を永久に削除すること。これらの個人システムに機密情報のコピーまたは複製を残さずに削除すること。但し、あなたが所持するコンピュータ（モニター、キーボード、ヘッドセット、プリンター、マウスなどの関連機器を含む）および会社から発行された携帯電話については、会社の情報技術部門のメンバーによって、それらの機器から会社グループの情報、データ、文書およびアプリケーションが削除または取り除かれた場合に限り、あなた自身の財産として保持する権利があります。例えば続行義務。 あなたは、会社の取締役会との契約書、およびあなたと締結した他の同様の契約書に基づき、会社グループに対する継続的な義務を確認し、再確認します。これらの契約と義務は、引き離し日（または適用される場合は早期引き離し日）以降も、その条件に従って完全に有効であり続けます。例えば誹謗中傷禁止。 本契約に定める「保護された権利」に準拠している場合を除き、あなたは、特定の会社グループのメンバーやその役員、取締役、マネージャー、メンバー、従業員、株主、投資家および代理人を、彼らまたは彼らの事業、事業評判または個人的な評判に害を与えることがありそうな方法で中傷しないことに同意し、会社は、取締役会のメンバーおよび Securities Exchange Act of 1934 のセクション16の報告要件の対象である会社の役員の両方に対して、あなたの事業評判または個人的な評判に対して有害な方法で中傷しないよう指示することに同意します。本節、本契約、または会社グループと締結されたその他の契約は、あなたが任意の法執行機関、裁判所、行政手続き、または連邦法または州法のいずれかのホイッスルブロワー規定の下で保護される開示を行うことを妨げたり、禁止したりすることを解釈することはできず、そのような出来事、行為、または行為の不履行から生じた問題に関連する、会社グループ、またはそのメンバー、が実際に行われるか予告されている第三者との紛争、請求、または要求の防御、訴追、または調査、および関連する問題について、協力することに同意します。それには、あなたが合理的な通知に従って、証拠書拠出無しで会社グループに利用可能になること、そのような協力があなたの後続の雇用またはその他の事業または個人的な事項に不合理に負担をかけたり、不合理に干渉したりしないようにすることも含まれます。その他iPhone、iPad、Androidを含む、メモリスティック、フラッシュメモリーカード、または携帯電子デバイス

9. 続行義務。 あなたは、会社の取締役会との契約書、およびあなたと締結した他の同様の契約書に基づき、会社グループに対する継続的な義務を確認し、再確認します。これらの契約と義務は、引き離し日（または適用される場合は早期引き離し日）以降も、その条件に従って完全に有効であり続けます。続行義務。 あなたは、会社の取締役会との契約書、およびあなたと締結した他の同様の契約書に基づき、会社グループに対する継続的な義務を確認し、再確認します。これらの契約と義務は、引き離し日（または適用される場合は早期引き離し日）以降も、その条件に従って完全に有効であり続けます。

10. 誹謗中傷禁止。 本契約に定める「保護された権利」に準拠している場合を除き、あなたは、特定の会社グループのメンバーやその役員、取締役、マネージャー、メンバー、従業員、株主、投資家および代理人を、彼らまたは彼らの事業、事業評判または個人的な評判に害を与えることがありそうな方法で中傷しないことに同意し、会社は、取締役会のメンバーおよび Securities Exchange Act of 1934 のセクション16の報告要件の対象である会社の役員の両方に対して、あなたの事業評判または個人的な評判に対して有害な方法で中傷しないよう指示することに同意します。本節、本契約、または会社グループと締結されたその他の契約は、あなたが任意の法執行機関、裁判所、行政手続き、または連邦法または州法のいずれかのホイッスルブロワー規定の下で保護される開示を行うことを妨げたり、禁止したりすることを解釈することはできず、そのような出来事、行為、または行為の不履行から生じた問題に関連する、会社グループ、またはそのメンバー、が実際に行われるか予告されている第三者との紛争、請求、または要求の防御、訴追、または調査、および関連する問題について、協力することに同意します。それには、あなたが合理的な通知に従って、証拠書拠出無しで会社グループに利用可能になること、そのような協力があなたの後続の雇用またはその他の事業または個人的な事項に不合理に負担をかけたり、不合理に干渉したりしないようにすることも含まれます。誹謗中傷禁止。 本契約に定める「保護された権利」に準拠している場合を除き、あなたは、特定の会社グループのメンバーやその役員、取締役、マネージャー、メンバー、従業員、株主、投資家および代理人を、彼らまたは彼らの事業、事業評判または個人的な評判に害を与えることがありそうな方法で中傷しないことに同意し、会社は、取締役会のメンバーおよび Securities Exchange Act of 1934 のセクション16の報告要件の対象である会社の役員の両方に対して、あなたの事業評判または個人的な評判に対して有害な方法で中傷しないよう指示することに同意します。本節、本契約、または会社グループと締結されたその他の契約は、あなたが任意の法執行機関、裁判所、行政手続き、または連邦法または州法のいずれかのホイッスルブロワー規定の下で保護される開示を行うことを妨げたり、禁止したりすることを解釈することはできず、そのような出来事、行為、または行為の不履行から生じた問題に関連する、会社グループ、またはそのメンバー、が実際に行われるか予告されている第三者との紛争、請求、または要求の防御、訴追、または調査、および関連する問題について、協力することに同意します。それには、あなたが合理的な通知に従って、証拠書拠出無しで会社グループに利用可能になること、そのような協力があなたの後続の雇用またはその他の事業または個人的な事項に不合理に負担をかけたり、不合理に干渉したりしないようにすることも含まれます。

11. 声明禁止。 この契約に基づく約束と支払いは、両者の間におけるいかなる責任または義務の認定を意味するものではなく、両者がそのような認定をすることはありません。固い契約。 あなたの雇用期間中に発生し、或いは起こらなかった出来事、行為、及び違反に関する報酬及び固い契約は、どちらからもそのような承認、証明、又は結論を意味する証拠として解釈されるものではありません。

12. 協業協力の義務。この契約書の日付以降、あなたは、会社グループ、またはそのメンバーの任意の人と共同して、第三者からの請求や要求を実際に促進するために全力で協力することに同意すること、また、雇用期間中に発生したイベント、行為、または不履行から生じた事件に関連する、実際のまたは予定されている会社グループ、またはそのメンバーの防御、訴訟、または調査といった他の問題に関する会社グループまたはそのメンバーの法的代理人のための取引提起、供述、資料を提供する機会、召喚書を必要とせずに会社グループに利用可能な立場を提供することを含むものですが、そのような協力と行動は不合理にあなたを負担し、あなたの後続の雇用またはその他のビジネスまたは個人的な事項に不合理に干渉することはありません。

証言のインタビューや証言において、完全かつ真実で正確な情報を提供してください。会社は、あなたが合理的かつ事前承認された実費を支出した場合に限り、フォアゴーン賃金、給与、その他の報酬を除く、このような協力に関連する費用を償還し、あなたの予定に対応します。

13. 請求放棄書.

（a） 一般的なリリースあなたがそれ以外に権利を持たない取引の対価と引き換えに、過渡期の適格性、終了手当、相談関係を含む合意に従い、あなた自身およびあなたを通じて請求を行う可能性のあるすべての人（配偶者、扶養家族、相続人、譲渡人、執行官、弁護士、代理人を含む）について、会社およびその現在および過去の前身、後継者、直接および間接の親会社、直接および間接の子会社、関連会社、投資家および関連する団体のすべてのエンティティ（以下、「「エンティティ」という）とそれぞれのエンティティの現在および過去の役員、従業員、株主、パートナー、メンバー、代理人、弁護士、保険会社、譲渡人および従業員福利厚生計画から、この合意を締結する日以前またはその日に起因し、または何らかの方法で関連する出来事、行為、行動、または不作為に起因する、既知および未知のすべての請求、責任、および義務から一般的かつ完全に解放するものとする。エンティティ範囲リリースリリースされたクレーム”).

（b） 解放される請求には、以下を含めるが、これらに限定されない：（i）会社またはコンパニーグループの他のメンバーでの雇用やサービス、またはその雇用またはサービスの終了に関連するすべての請求（ただし、本合意で定める場合を除く）適用される場合は、社員契約書に従う）配当権、賞与、インセンティブ報酬、手数料、有給休暇、解雇手当（雇用契約書により、またはその他の手段で）、通知権、保持手当、フリンジ給付、株式、ストックオプション、制限株式、制限株式ユニット、または会社またはコンパニーグループの他のメンバーまたはその前身のすべての所有権利益の請求、（iii）口頭または書面での契約違反、不当な解雇、および善意と公正取引義務違反に関するすべての請求、（iv）詐欺、誘因、虚偽発言、名誉棄損、精神的苦痛、および公共政策違反による解雇を含む、すべての不法行為請求、および（v）憲法、連邦、州、および地方の法的根拠に基づくすべての法的請求、いずれの場合も、修正されることがある。差別、嫌がらせ、報復、干渉、弁護士費用を含める。あなたは、Section 13で提供される請求解除が昇給、ボーナス、継続雇用の条件として提供されていないこと、代わりに過渡期中の雇用の重要に変更された条件と終了手当、およびコンサルティング関係の適格性を提供することに同意することを認識し、合意します。除外請求

(c) 本合意のリリースクレームには、（i）会社グループの運営法的書類に規定された賠償責任の権利、会社グループとの書面の賠償契約に基づく権利（これに限定されない）、適用法に従う場合の権利、および会社グループのいずれかの取締役会および役員責任保険の条件の権利を含まない（ii）本合意の条件を強制する権利（iii）法的に放棄できない権利、つまり現在求めている失業手当または労働者の補償を受ける権利、および（iv）年齢に基づく雇用差別禁止法、および Older Workers Benefit Protection Act に基づく権利が含まれないこと。

（d） 未知のクレームの放棄本合意で規定されるリリースにより、あなたが現在は知らない可能性のある請求も含まれることを認識し、

カルフォルニア民法1542条は以下のように記載されています。 「総合解除は、債権者または解放当事者が解放の実行時に知らなかったか、または疑っていなかった請求にまで及ばない。その請求は、彼または彼女がそれを知っていた場合、彼または彼女の債務者または解放された当事者との和解を物質的に影響したことになるであろう。」 あなたは、この節約に関するカルフォルニア民法のセクション1542およびこの節約によるクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有する法律が、ここでのクレームの解除に関する任意の法律または同様の効果を有しません。これには、未知であり疑わしいクレームが含まれます。

14. 保護された権利この契約または2次的な総合解除によって、平等雇用機会委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会またはその他の連邦、州、地方政府機関または委員会（以下、「その他の政府機関」）に申立てや苦情を提出することを妨げるものではないことを理解しています。この契約または2次的な総合解除によって、その他の政府機関に連絡する権利や、文書やその他の情報を提供することを含め、その他の政府機関が実施する調査や手続きに参加する権利は制限されません。証券取引委員会に提供された情報に対する報酬を受け取る権利や、政府が管理する告発者報奨制度から金銭的な報奨を受け取る権利を制限することはありませんが、法律に許される最大範囲で、この契約および2次的な総合解除によって放棄された請求に基づく個別の救済を受ける権利は放棄されることを理解し、同意するものとします。政府機関保護された権利とは、平等雇用機会委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会またはその他の政府機関のことです。尚、この契約または2次的な総合解除によって、あなたが雇用場所での賃金、手当、雇用条件、ハラスメント、もしくは差別のように不当で違法な行為について、すなわち職場で不当と思われるその他の行為について、討論や開示をすることを妨げるものではありません。

15. 表明あなたは、この契約を締結する日付時点で、すべての支払われるべき報酬がこの契約を通じて支払われており、その時点までに働いた時間すべての代償が支払われていることを表明しました。この契約を通じて受け取れるFMLAまたは適用法令または当該日までに受け取った休暇、休暇の特典、および保護をすべて受け取ったことを表明し、あなたは、この契約を署名することによって放棄されたおよび放棄された権利に基づく個別の救済に関するあなたのすべての権利を最大限に制限することを理解し、同意します。契約。あなたは、（a）本契約に記載されていること以外に、表明、理解、表現、期待、または合意に頼っていないことを明示的に表明します。 （b）事実の調査を行い、自分自身の知識に完全に依存していることを明確に認識しています。 （c）この契約が何らかの不実の記述または隠蔽によって誘発されたものであると主張する権利を放棄していることを承認します。 （d）この契約の語句と効果を読み、理解していることを明らかにします。 （e）この契約に記載されたすべての条項に同意し、この契約によって拘束されることを知り、自発的に同意します。

16. 概要「Separation Agreement」およびセクション9で詳細に説明されている継続的義務（これらは別個の契約および義務であり、引き続き有効であり、セパレーション日（または対象となる場合は早期セパレーション日））、「本契約」とともに、本件に関するあなたと当社の間の完全かつ最終的かつ排他的な具体化物を構成します。同意に依存することなく、署名または約束をします。」 同意書 「Separation Agreement」

本契約に明示的に記載されていない、口頭または書面によるその他の表明は、あなた、会社、および会社グループの他のすべてのメンバー間で行われたその対象に関する合意、保証、表明、または約束をすべて取って代わるものであります（雇用契約を含む）。ただし、本契約は、取締役会でのあなたの役割に関連する保護、免責事項、その他の条項や、会社の規定、会社の規約、およびその他の合意、またはこれらの後継者や修正された規定、規約、およびその他の合意に影響を与えたり、他と競合したりするものではありません。本契約は、あなたと取締役会の両者が署名した書面による修正または変更以外では変更されることはありません。本契約は、カリフォルニア州法に基づき、法律の競合原則を参照せずに適用され、両当事者及び両者の相続人、個人代表、後継者、そして譲受人を拘束し、両者の利益に属し、両者の相続人、後継者、及び譲受人の利益に帰属します。本契約のいかなる条項が、全体または一部が無効または執行不能であると判断された場合でも、この決定は、この契約の他の条項に影響を与えず、当該条項は、適用される法令に沿って可能な限り当事者の意図を一貫して履行できるように修正されます。本契約にあいまいな点がある場合でも、起草者に有利な解釈になるわけではありません。本契約に違反する行為や、本契約にかかる権利を放棄する場合は、書面により行われ、次回以降の行為や権利の放棄とはみなされません。本契約は二通以上の相補書面で締結でき、各相補書面は原本であるものの、すべてを単一の契約としてみなします。相補書面は、ファクシミリ、電子メール（PDF または米国連邦ESIGN法、統一電子取引法、その他の適用法に準拠した電子署名も含む）、またはその他の送信方法を通じて提出され、これによって提出された相補書面は、適法かつ有効であり、すべての目的に対して適用されます。

17. 契約の検討、弁護士によるアドバイス、申込期限の満了あなたは、本契約の日付から5営業日以内に契約の検討期間（「検討期間」といいます）を設けることができます。検討期間が終了する前にあなたがこの契約を承諾しない場合、会社が提示したオファーは自動的に失効します。あなたは契約に署名する前に弁護士に相談することを勧められています。検討期間中に契約に署名することができ、署名する場合、あなたの決定は自分自身の意思に基づき、また、会社による詐欺、不正行為、オファーの撤回または変更の脅迫によって誘発されたものではないことを認め、同意します。検討期間会社が提示したオファーは、検討期間の終了前に受諾されない限り、自動的に失効します。 あなたは、カリフォルニア州政府法典セクション12964.5（b）（4）で要求されるように、本契約に関する弁護士の相談権があることを認識し、少なくとも5営業日以上の合理的な期間が与えられたことを確認します。.

18. 弁償コンサルティングサービスは、2020年1月6日付の従業員免責契約で「カバーされるイベント」とされています。この契約は、あなたと会社間での合意であり、この利益は、あなたと会社、および両者の相続人、後継者、および譲受人に帰属し、利益をもたらすものです。

[署名ページは後に続きます。]

この契約が受け入れ可能である場合は、この契約書の日付から5営業日以内に署名を行い、すぐに完全に署名された契約書を私に返送してください。お客様から完全に署名された契約書をこの期間内に受領できない場合、会社からの提供は自動的に失効します。

今後のご活躍を祈っています。

敬具

Atara Biotherapeutics, Inc.

署名: /s/ William k. Heiden

名前：William k. Heiden

肩書き：承認済み取締役

合意して認めました：

/s/ Pascal Touchon

Pascal Touchon

Date: 2024年8月12日

付属品A - 次の一般的なクレーム解除

EXHIBIT A

第二の全般的な放棄

（適用される場合は、離脱日または早期離脱日から21日以内にサインする必要があります）
もし私がこの「第二の全般的な開放」に署名して返信することを選択し、その条項によって効力を有効にし、会社が私に提供するならば、会社は2024年8月12日に私と会社の間で締結された移行、離脱およびコンサルティング契約書のセクション4および5に記載された解雇給付およびコンサルティング関係を提供します（以下、「契約書」）。私がこの全般的なリリースに署名して社長に返信しない限り、解雇給付および/またはコンサルティング関係には資格がありません。そのために、私はこのリリースで定義されていない大文字、及び契約書で定義されたとおりの意味を持つリリーススコープのイベント、行為、行動、または前記署名日の前またはその日に生じた手続きに関連する、既知または未知のすべての請求、責任、債務から、アタラバイオサーフェイス株式会社及びその現在と以前の前身、後継者、親会社、直接および間接子会社、関連会社、投資家、関連エンティティ（以下、「エンティティ」）およびエンティティのそれぞれの現在と以前の役員、従業員、株主、パートナー、メンバー、エージェント、弁護士、保険者、譲渡人、および従業員の利益計画を完全かつ一般的に開放します。これらはエンティティと共に、放出された請求の範囲を意味します。これらには、（i）会社グループのどのメンバーに対する雇用またはサービス、その雇用またはサービスの終了に関連するすべての請求を含むがこれらに限定されない（ii）任意の会社グループのメンバーからの補償または給与に関連するすべての請求、給与、賞与、インセンティブ報酬、手数料、有給時間、解雇手当（雇用契約に基づくものまたはその他のもの）、通知権、保持手当、フリンジ手当、株式、株式オプション、制限株式、制限株式単元、または会社または会社グループの他の利益に関連する所有権利益（iii）口頭または書面による契約違反、不当解雇、および善意の原則の違反に対するすべての請求（iv）すべての不法行為請求、詐欺、誘因、誤った陳述、名誉棄損、感情的苦痛、および公共政策違反による解雇に関する請求（v）修正を意味する合衆国憲法、連邦、州、および地方の法的および共通法的請求を含む、差別、嫌がらせ、報復、妨害、弁護士費用、および/または公民権法の下のその他の請求のすべて。前各号にかかわらず、訴訟前および訴訟中の権利の放棄、訴訟中のステータス、すべての労働、労働権、非労働、労働環境、およびその他の権利と義務には影響を与えません。私は、カリフォルニア政府法典セクション12964.5（b）（4）に照らして、この一般的なリリースに関する弁護士に相談する権利があること、およびそれを行う合理的な時間期間（少なくとも5営業日）が与えられたことを認めます。

この「第二の一般的な放棄」に署名して返信することを選択し、その条項によって有効になるようにすると、会社は私に2024年8月12日に私と会社の間で締結された移行、離脱およびコンサルティング契約書のセクション4および5に記載された解雇給付およびコンサルティング関係を提供します（以下、「契約書」）一般的なリリース合意書（以下、「契約書」）

一般的なリリース以上の契約によって賦与されない場合にも、私は日付付けで署名する権利があることを理解しています。対象エンティティ対象エンティティ解放された者対象エンティティリリースされたクレーム”).

リリーススコープこの「第二の一般的な開放」に署名して返信することを選択し、その条項によって効力を有効にすると、私と私を通じて申し立てる可能性があるすべての人（限定されず、現在のまたは前の配偶者、扶養家族、相続人、譲渡人、法定代理人、弁護士、または代理人を含む）のために、契約書で定義されたステータスとともに、会社は私に解雇給付およびコンサルティング関係など、それ以外に私が償還することができない契約に提供される対価と引き換えに、アタラバイオサーフェイス株式会社及びその現在および以前の前身、後継者、親会社、直接および間接子会社、関連会社、投資家、および関連するエンティティ（以下、対象エンティティ）およびエンティティのそれぞれの現在のおよび以前の取締役、役員、従業員、株主、パートナー、メンバー、エージェント、弁護士、保険者、譲渡人、および従業員利益計画（エンティティと共に、対象エンティティ）から、私が署名するこの一般的なリリースの効力が発生する日以前またはその日に生じた出来事、行為、行動、または怠惰、すべての既知または未知のクレーム、責任、義務を、完全かつ一般的に解放します。ADEAADEAFMLAFMLA カリフォルニア政府コードセクション12964.5（b）（4）に一致するように、私はこの一般的なリリースについて弁護士に相談する権利があることを理解していること、および私がそのようにするには5営業日以上の合理的な期間が与えられたことを認めます。.

除外されたクレームこの一般リリースにおける放棄された請求には、(i) 私が会社グループの法人文書の規定に従い、会社グループのいずれかのメンバーの取締役および役員責任保険の契約書に従い、適用法に従い、またはその他の条項による補償を受ける権利は含まれていません。(ii) 契約条件の強制執行、または (iii) 法律上放棄不可能な権利、特に、失業又は労災補償の給付を受ける可能性のある任意の権利を含め、放棄されていない権利を含みます。

ADEA 契約の放棄ADEA（米国労働年齢差別禁止法）に基づく私の権利を自覚的かつ自発的に放棄および解除することを認めます。ADEA契約書その報酬は、すでに私が受け取る権利に加えて、このADEA契約書の報酬となります。また、ADEAに規定する通り、次のことを認めます：(i) 私のADEA契約は、私がこの一般リリースに署名する日付以降に発生する可能性のある権利または請求には適用されないこと、(ii) 私はこの一般リリースに署名する前に弁護士に相談すべきであること、(iii) 私がこの一般リリースを検討するために21日間のカレンダー日数が与えられること（ただし、解雇日（または早期解雇日）よりも早く自発的に署名することを選択することができますが、それは不可能です）、そして (iv) 私がこの一般リリースを署名する日から7日間以内に私の一般リリースに対する承認を撤回できること（書面で会社の最高法律責任者であるアマル・ムルガンに撤回の通知を提供することにより）、そして(v)私がこの一般リリースの承認を撤回する期間が経過するまで効力が生じないことに同意します。効力発生は、私がこの一般リリースに署名する日から８日目であり、私が承認を撤回しない場合に限ります(matter of law)。一般的なリリース 有効日”).

未知の請求の放棄この一般リリースで規定された要求（現時点で私が知らないかもしれない）に関して放棄されることを認め、次のカリフォルニア州民法の第1542条を読んで理解したことを認めます。 「一般リリースは、債権者または放棄者が、放棄を執行する時点で知ることができなかった、債権者または放棄者が債務者または放棄者との和解に影響を与える重要性のある債権または請求には適用されない。」私はここに、私の放棄された請求に関するこのセクションと同様の効力を持つ任意の法律または法的原則について明示的に放棄し、放棄します。 私は、放棄された請求に関する私のこの節におけるすべての権利と利益を明示的に放棄し、放棄することを認めます。これには、現時点で知られていなかった訴訟に関するものも含まれます。

一般リリースに署名するページ

同意し承認しました：

Pascal Touchon

Date:

付属書B

免除された株式授与