ATARA BIOTHERAPEUTICS，INC。

2024年8月12日

Pascal Touchon

关于过渡、分离和咨询协议的答复

亲爱的Pascal：

本函陈述了转型、分离和咨询协议（本“协议”），Atara生物医学公司（“公司”）提供给您的，以帮助您自愿辞职。协议公司除非您自愿辞职，否则公司将不提供此协议。

1. 本协议生效日期。本协议将在您签署协议的日期（“生效日期”）生效，您在协议签署后五（5）个工作日内必须将执行后的协议副本交还给公司；但前提是您必须同意本协议的条款和条件。转换日期

2. 离职日期 / 提前离职日期。您同意并承认，您已向公司提交了自愿解聘的通知，并且您的公司雇佣将通过此自愿解聘在2024年9月9日终止，除非在下文第3（b）条款所示情况下，您的雇佣被提前终止。如果您的雇佣终止日期早于分离日期，则实际终止日期将成为本协议目的下的“提前离职日期”。从分离日期（或提前离职日期，如适用）起，（a）您将不再担任公司总裁和首席执行官的职务，（b）除第4（a）条款规定的情况外，您将不再持有公司、其直接和间接母公司以及/或直接和间接子公司的任何其他雇佣、管理或官员职位（公司连同其直接和间接母公司和子公司，即“过渡期”）分离日期提前离职日期。如果您的雇佣在过渡期内终止，则您必须遵守公司的退休手续，并且您在公司的雇佣将终止于此自愿解雇的方式，除非您根据下文第3（b）条款提前终止雇佣。如果您的雇佣终止日期早于分离日期，则实际终止日期将成为本协议目的下的“提前离职日期”。公司集团”).

3. 过渡期。在过渡日期和分离日期（或提前离职日期，如适用）之间的“过渡期”内，（i）您同意与公司董事会（“董事会”）和即将到任的总裁兼首席执行官合作完成关键项目并转移您的职责；（ii）公司将继续支付您的正常基本工资；（iii）您将继续有资格参加您当前参加的员工福利计划（根据这些福利计划的条款和条件）.

（a） 职责、基本工资和福利。在过渡日期和分离日期（或提前离职日期，如适用）之间的“过渡期”内，（i）您同意与公司董事会（“董事会”）和即将到任的总裁兼首席执行官合作完成关键项目并转移您的职责；（ii）公司将继续支付您的正常基本工资；（iii）您将继续有资格参加您当前参加的员工福利计划（根据这些福利计划的条款和条件）董事会董事会

（b） 过渡期内的雇佣终止在过渡期内，您和公司可能会在书面上相互同意加速您的雇佣终止日期（“加速终止”）。相互加速终止），公司可能因为原因（在2019年5月24日签署的某个执行就业协议第12.1条所定义的原因，并于2023年3月1日修订）终止您的雇佣或者您的雇佣可能因为您的死亡或残疾（雇佣协议第12.4条的定义）而终止。雇佣协议公司同意作为对此的额外考虑

在转型期间，如果公司没有任何原因地解雇你，就不会终止你的雇佣关系。 如果在分离日期之前的任何时候，公司因为原因而终止了你的雇佣关系，你没有与公司达成共同协议辞职，或者你的雇佣关系因你的死亡或残疾而终止，那么你将不符合根据第4和第5节条款获得分离补偿金或咨询关系的资格，或任何其他终止或解除雇佣关系的福利。

4. 员工终止福利。虽然公司没有义务这么做，但是如果：（i）你在规定的时间范围内签署本协议；（ii）（A）你通过并包括分离日期保持良好的公司雇员，或者（B）你和公司在分离日期之前达成了相互加速终止协议；（iii）在分离日期（或适用的提前分离日期）后的二十一（21）个日历日内，你签署，日期并无修改地将《第二道权利放弃声明书》（附上如下）退回公司；（iv）你按照其条款使《第二道权利放弃声明书》生效；（v）你遵守本协议和你在第9条中详细说明的其他持续义务及公司集团的义务下的条款和义务（统称第4（i）至4（iv）节，即“条件”），公司集团将向你提供以下“”。 附录 A 苹果董事长库克大规模抛售股票，套现逾3亿港元。 普通释放次要条件分离裨益员工终止福利”:

(a) 董事长职务。你将被任命为董事会主席，任期自分离日期起生效。在分离日期之后，并且只要你是非雇员董事，你就有权参加公司的非雇员董事报酬政策，如随时可能进行的修改。为了明确起见，如果你有权根据本协议第4（a）节在分离日期获得终止补偿金，则公司将放弃第1.4节，不适用于公司。雇佣协议。 。你将被任命为董事会主席，任期自分离日期起生效。在分离日期之后，并且只要你是非雇员董事，你就有权参加公司的非雇员董事报酬政策，如随时可能进行的修改。为了明确起见，如果你有权根据本协议第4（a）节在分离日期获得终止补偿金，则公司将放弃第1.4节，不适用于公司。雇佣协议。

（b） 按比例计算的年度奖金。你将根据2024年的目标奖金金额（如雇佣协议第2.2节中所定义）的比例计算获得2024年度的目标奖金金额，该比例计算公式为（i）和（ii）的乘积，其中（i）是目标奖金金额，（ii）是分母（A）除以2024年在您的雇佣终止发生之前已经过去的天数（B）365（“按比例计算的年度奖金”）。按比例计算的年度奖金将在第二道权利放弃声明书生效日期（如第二道权利放弃声明书中所定义）后，扣除标准工资单扣除和税款扣除后以一次性积数的形式支付于公司的第一个行政操作可行的工资单日。约束性义务的持续按比例计算的年度奖金

5. 咨询关系。如果你满足条件，公司同意留用你，并且你同意在以下条款和条件下为公司提供咨询服务（称为“咨询关系”）咨询关系”).

（a） 咨询期咨询关系将被视为在分离日期（或适用的提前分离日期）上开始（称为“咨询起始日”），并将在咨询起始日的十二（12）个月周年纪念日终止，除非依据第5（i）条以下提前终止咨询关系（称为“咨询期”）。在咨询期结束时，董事会有权自行决定是否将咨询期延长6个月。咨询起始日咨询起始日咨询期）。在咨询期结束时，董事会有权自行决定是否将咨询期延长6个月。

（b） 所有业务板块：咨询服务旨在帮助公司捕捉多样化的差异化机会。您同意为公司集团提供过渡性咨询服务，涵盖您所擅长的任何领域，包括但不限于完成关键项目并将您的职责和责任过渡给接任总裁和首席执行官（合称“咨询服务”）所有业务板块：咨询服务旨在帮助公司捕捉多样化的差异化机会。”).

（c） 不提供税前缴纳补贴 我们不提供补贴以支付任何已命名高管薪酬或额外福利的个人所得税。只要您在咨询期间提供咨询服务，您将获得每月2.3万美元的咨询费用，将按比例计算任何部分费用。

咨询期间服务月份（“”）｡ 您每月提交发票，公司将在收到该发票后的三十（30）天内支付咨询费用｡不提供税前缴纳补贴 我们不提供补贴以支付任何已命名高管薪酬或额外福利的个人所得税。COBRA连续覆盖付款｡ 如果您在COBRA下及时选择继续享受保险，且受5(h)条规限制，则公司将支付您的COBRA保费，以维持您的团体医疗保险（包括适用的受扶养人的保险）（“”），起始于咨询开始日期并结束于咨询开始日期后的十二（12）个月，但前提是，公司提供此类COBRA保费福利将立即停止，如果在COBRA保费期间，您由于任何原因包括计划终止而有资格获得新雇主的团体健康保险保障或者不再有资格获得COBRA连续覆盖｡如果您在COBRA保费期间被其他雇主的团体医疗保险计划或其他方式覆盖，您必须立即通知公司该事件。尽管如前所述，如果公司在其唯一的决定权内确定无法支付COBRA保费而可能会承担适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）下的经济成本或处罚，无论您或您的受扶养人是否选择或有资格获得COBRA保障，公司将在咨询开始日期后每个日历月的第一天向您支付全额应税现金，金额等于当月适用COBRA保费（包括适用的受扶养人的COBRA保费）（该金额称为“”），在COBRA保费期间的余下时间内｡您可以但不必使用这种特殊现金支付来支付COBRA保费｡

(d) COBRA连续覆盖付款｡ 如果您在COBRA下及时选择继续享受保险，且受5(h)条规限制，则公司将支付您的COBRA保费，以维持您的团体医疗保险（包括适用的受扶养人的保险）（“”），起始于咨询开始日期并结束于咨询开始日期后的十二（12）个月，但前提是，公司提供此类COBRA保费福利将立即停止，如果在COBRA保费期间，您由于任何原因包括计划终止而有资格获得新雇主的团体健康保险保障或者不再有资格获得COBRA连续覆盖｡如果您在COBRA保费期间被其他雇主的团体医疗保险计划或其他方式覆盖，您必须立即通知公司该事件。尽管如前所述，如果公司在其唯一的决定权内确定无法支付COBRA保费而可能会承担适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）下的经济成本或处罚，无论您或您的受扶养人是否选择或有资格获得COBRA保障，公司将在咨询开始日期后每个日历月的第一天向您支付全额应税现金，金额等于当月适用COBRA保费（包括适用的受扶养人的COBRA保费）（该金额称为“”），在COBRA保费期间的余下时间内｡您可以但不必使用这种特殊现金支付来支付COBRA保费｡如果您在COBRA下及时选择继续享受保险，并受5(h)条限制，则公司将支付您的COBRA保费，以维持您的团体医疗保险（包括适用的受扶养人的保险）（“”）｡COBRA保险费用起始于咨询开始日期并结束于咨询开始日期后的十二（12）个月，但前提是，公司提供此类COBRA保费福利将立即停止，如果在COBRA保费期间，您由于任何原因包括计划终止而有资格获得新雇主的团体健康保险保障或者不再有资格获得COBRA连续覆盖。特别现金支付款COBRA保费补贴。公司有唯一决定权，如果公司确定无法支付COBRA保费可能会承担适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）下的经济成本或罚款，无论您或您的受扶养人是否选择或有资格获得COBRA保障，公司都会在咨询开始日期后每个日历月的第一天向您支付全额应税现金，等于当月适用的COBRA保费（包括适用的受扶养人的COBRA保费）的金额（该金额称为“”），在COBRA保费期间的余下时间内｡您可以但不必使用这种特殊现金支付来支付COBRA保费。

(e) 权限的限制。如果您由于任何原因没有成为董事会成员或停止在董事会工作，则除了以上规定外，您作为公司顾问将没有责任和权限来约束公司集团承担任何合同义务，无论是书面的、口头的还是默示的，您同意不代表或假称代表公司集团以任何方式向任何第三方（包括但不限于客户、潜在客户、投资者、业务合作伙伴或供应商）发表陈述。独立承包商关系。您与公司的关系将是独立承包商关系，本协议的任何规定都不意在或应被解释为创建您与公司或公司集团的合伙企业、代理、合资或雇佣关系。除了您有资格获得联邦COBRA外，您将不享有公司集团可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体医疗或寿险、利润分享或退休福利。因为您是独立承包商，公司将不会代表您扣留或支付社会保障金、支付失业或残疾保险费用，或为您获得工伤保险。您对履行本协议项下的咨询服务和接收咨询费所需的所有报税和缴纳税款的责任和义务，以及就履行咨询服务和收到本协议项下咨询费而向任何联邦、州或地方税务管理机构及时提交所有所需的税务申报和缴款，并承担赔偿责任。咨询费的任何部分不受公司代扣或支付任何社会保障、联邦、州或任何其他员工工资税的限制。公司将按照法律规定向美国国内收入码的1099-MISC表格报告向您支付的咨询费。

(f) 机密信息和发明。除了您对公司集团的延续义务（如下文第9条所述）外，您同意，在咨询期间和之后，您不会使用或泄露公司集团的任何保密或专有信息或材料，包括任何保密信息您与公司的关系为独立承包商关系，除联邦COBRA资格外，本协议不会使您享有公司集团可提供给其员工的任何福利，包括但不限于集体健康或人寿保险、利润分享或退休福利。因为您是独立承包商，公司将不会代扣或支付社会保障、失业保险或伤残保险费用，也不会代表您获得工伤保险。您完全负责并将按时提交、在执行咨询服务并根据本协议收取咨询费的情况下，向任何联邦、州或地方税务机构提交或付款所需的所有税收申报和缴款，并就任何此类税收的支付向公司集团提供赔偿和保证。咨询费用的任何部分均不会被公司代扣用于支付任何社会保障、联邦、州或任何其他员工工资税。公司将根据法律规定提交1099-MISC表格向内部税务局报告支付给您的咨询费用金额。

(g) 机密信息和发明 除了下文第9节中详细规定的公司集团的持续义务外，您同意在咨询期间和咨询期满后，在未推进咨询服务的情况下不使用或披露公司集团的任何机密或专有信息或材料，包括任何保密内容。此外，根据本协议，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何条款均不会旨在或应被解释为在您和公司或公司集团成员之间创建合作伙伴关系、代理关系、合资企业或雇佣关系。除了符合联邦COBRA的资格外，您将不享有公司集团可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于集体健康或人寿保险、利润分享或养老福利。因为您是独立承包商，公司将不会代扣或支付社会保障、失业保险或伤残保险费用，也不会代表您获得工伤保险。您完全负责并将按时提交、在执行咨询服务并根据本协议收取咨询费的情况下，向任何联邦、州或地方税务机构提交或付款所需的所有税收申报和缴款，并就任何此类税收的支付向公司集团提供赔偿和保证。咨询费用的任何部分均不会被公司代扣用于支付任何社会保障、联邦、州或任何其他员工工资税。公司将根据法律规定提交1099-MISC表格向内部税务局报告支付给您的咨询费用金额。

您在执行咨询服务过程中获得或开发的任何专有信息都将归公司一家独占。您在执行咨询服务过程中创建的所有工作成果将成为公司的唯一和独占财产。您在此将所开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的权利、所有权和利益全部转让给公司。

(h) 其他工作活动在咨询期间，您保留在公司集团进行咨询服务之外的雇佣、咨询或其他工作关系的权利，前提是这样的活动不会引起与公司集团的业务产生利益冲突，也不会干扰或违反您作为董事会成员的受托义务，以及您根据本协议和/或持续义务所欠的义务。此外，您同意，在咨询期间，在董事会的书面同意之前，您不会为任何第三方执行或同意执行（作为雇员、顾问、董事会成员或服务提供商）任何服务，其中（i）与公司从事或您知道计划从事与公司竞争的任何业务或活动，但是您可以购买或以其他方式获得任何企业的任何类别证券（未参与该企业的活动），如果这些证券在任何国家或地区的证券交易所上市，或（ii）与公司从事或您知道计划从事任何重要业务关系的任何第三方。

（i） 咨询期提前终止。如果您违反本协议和/或持续义务对公司集团的义务，公司可以立即终止咨询关系。为了避免疑义，一旦因任何原因终止咨询关系，您将不再有资格获得或接收任何咨询费用或COBRA部分费用。股权待遇。为了避免疑义，在本第6条中未另行规定的情况下，按照适用奖励协议条款，在您的连续服务期间（按照公司修改和修订的2014年股权激励计划中定义的），您未按要求锁定的时间基础股权奖励将继续授予。但是，一旦在分离日期（公司修改和修订的2014年股权激励计划中定义）之后出现变更控制，任何未颁发的这样的奖励都应在变更控制后变得完全授予和行使（如适用）。为了获得100美元的现金补偿，您自愿放弃公司此前授予您的某些股票期权奖励（如附件A所述）。您知道，通过放弃已放弃的股票期权，您不再对已放弃的股票期权或对公司普通股份的任何股票拥有其他权利。您进一步了解，公司普通股份的股票数目是为公司修改和修订的2024年股权激励计划的员工、董事和顾问未来的授予而保留的。

6. 没有其他酬金或福利。您同意并确认，除本协议明确提供的酬金（包括底薪、遣散金、奖金、激励酬金、佣金或股权）或福利外，您没有赚得或将从公司集团获得任何其他酬金或福利，包括分离日期（或适用的早期分离日期）之前、之时或之后的任何时候。但是，您另外同意并确认，由于您自愿辞职，您将不合格并将不会按照就业协议的条款和条件获得任何遣散福利或公司异动遣散福利。或专有信息，这些信息是您在执行咨询服务过程中获得或开发的。您在执行咨询服务过程中创建的任何工作成果都是公司的唯一和独有财产。此处您将所有在执行咨询服务过程中所开发的发明、技术、流程、材料和其他知识产权的权利、所有权和利益转让给公司。 附件B （统称为“）”，在适用的法定时效期满前持续有效。在适用的存续期限指定于本文件所规定的存续期限到期之前，未经在此之前规定通知提出有关任何陈述和保证的赔偿要求，将无效，且任何对赔偿的权利在该存续期限届满后已不可撤销地放弃。对于此类侵犯所提出的可赔偿损失的任何正确要求，应该在此处规定的存续期限内及时提出。放弃的股票期权）。您知道，通过放弃已放弃的股票期权，您不再对已放弃的股票期权或对公司普通股份的任何股票拥有其他权利。您进一步了解，公司普通股份的股票数目是为公司修改和修订的2024年股权激励计划的员工、董事和顾问未来的授予而保留的。

7. 没有其他酬金或福利。您同意并确认，除本协议明确提供的酬金（包括底薪、遣散金、奖金、激励酬金、佣金或股权）或福利外，您没有赚得或将从公司集团获得任何其他酬金或福利，包括分离日期（或适用的早期分离日期）之前、之时或之后的任何时候。但是，您另外同意并确认，由于您自愿辞职，您将不合格并将不会按照就业协议的条款和条件获得任何遣散福利或公司异动遣散福利。没有其他酬金或福利。您同意并确认，除本协议明确提供的酬金（包括底薪、遣散金、奖金、激励酬金、佣金或股权）或福利外，您没有赚得或将从公司集团获得任何其他酬金或福利，包括分离日期（或适用的早期分离日期）之前、之时或之后的任何时候。但是，您另外同意并确认，由于您自愿辞职，您将不合格并将不会按照就业协议的条款和条件获得任何遣散福利或公司异动遣散福利。

8. 归还公司财产在您不再担任董事会成员并且不再具有咨询关系，或者如果董事会要求，您同意（1）将您掌握或控制的所有公司集团文件（及其所有副本）和所有公司集团财产和设备归还给公司，包括但不限于任何形式的任何包含或体现公司集团专有或机密信息的材料（包括电子形式的信息及其全部或部分的复制品），并（2）如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、云系统（dropbox，Box，GoogleDrive）、存储卡、闪存卡或便携式电子设备（包括iPhone、iPad、Android）（统称“个人系统”）接收、存储、准备或传输公司集团机密或专有数据、材料或信息，则必须向公司提供所有此类信息的计算机可用取证副本，然后永久删除和清除所有此类公司集团机密或专有信息从此类个人系统，不保留任何复制品或再现形式。但是，您将有权保留公司发放给您的计算机（及相关外围设备，如显示器、键盘、耳机、打印机和鼠标）和移动电话作为您自己的财产，只要公司集团信息、数据、文件和应用程序已由公司信息技术部门的成员证明在此类设备中已被删除或移除。例如业务延续例如。您承认并重申您对公司集团的持续义务，包括但不限于：（a）您与公司签订的2021年1月6日的专有信息和发明协议，以及（b）由您签订并受益于公司或公司集团的任何其他类似协议，这些协议和义务在分离日期（或早期分离日期，如适用）后根据其条款保持完全有效。个人系统。除了在第14条“受保护的权利”允许的范围内，您同意不以任何可能对公司集团及其各自的官员、董事、经理、成员、雇员、股东、投资者和代理人产生不利影响的方式诋毁任何公司集团成员，而且公司同意指导其董事会成员和公司按照证券交易法（1934年修订版）第16条的报告要求受约束的官员不以可能对您的商业信誉或个人声誉造成不利影响的方式诋毁您。本条款、本协议或与公司集团签订的任何其他协议，将被解释或理解为防止您集合进行真实信息向任何执法官员、法院、管理诉讼或作为任何政府机构调查的一部分或根据联邦法律或法规或其他适用的法律或法规保护的披露（包括受任何联邦或州法律的举报者规定保护的披露）或预计受到保护的披露。

9. 。本协议的承诺和支付，不构成也不应被解释为任何一方对另一方的任何责任或义务的承认，也没有任何一方作出任何此类承认。从本协议签订之日起，您同意充分配合公司集团或其中任何成员，就其或其实际或预计的第三方主张或要求的辩护、起诉或调查，或就发生在您受公司集团雇用期间的事件、行为或不作为引起的其他事项，提供全面协助；但前提是，这样的合作不会对您或过度负担，也不会过度干扰您的后续雇用或其他商业或个人事务。此类合作包括不需要传票时根据通知向公司集团提供，以便提供所有必要的协助。

10. 不诋毁。除第14条下的‘受保护的权利’允许的范围外，您同意不作出可能损害公司集团及其各自的官员、董事、经理、成员、雇员、股东、投资者和代理人业务信誉或个人信誉的任何贬低言论，而公司同意指导其向证券交易委员会认证的董事会成员及公司官员，在任何可能对您的业务信誉或个人信誉造成不利影响的方式中不进行诋毁。本节、本协议或与公司集团签订的任何其他协议，不解释或理解为防止您向任何执法官员、法院、行政诉讼或任何政府机构的调查参与中，提供真实信息，且本节、本协议或任何其他与公司集团签订的协议，也没有意图禁止或限制您以任何方式进行根据联邦法律或法规或其他适用的法律或法规保护的披露。

11. 不构成认罪。本协议中的承诺和支付，并不构成、也不应被解释为任何一方对另一方的任何责任或义务的承认，而且没有任何一方作出任何这样的承认。

12. 合作。自本协议签订之日起，您同意全力配合公司集团或其任何成员，就实际或预计的第三方提出的或针对其或其事件、行为或不行为引起的任何索赔或要求，在涉及在公司集团雇佣期间发生的事件、行为或不行为的辩护、起诉或调查或与此相关的其他事项中，提供充分配合；但前提是，这样的受托人任务不会对您施加不合理的负担或过度干扰您的后续就业或其他业务或个人事务。此类协助包括在合理通知下随时和不需要传票。

在证人采访、证词陈述和审判证言中，提供完整、真实和准确的信息。公司将就任何此类合作中您所承担的合理且经过预先批准的直接支出的费用进行报销，不包括放弃的工资、薪金或其他报酬，并会适应您的日程安排需求。

13. 免责声明.

（a） 普通释放作为补偿，以换取您就协议提供的、否则您无权获得的考虑，包括但不限于您符合过渡期、终止福利和咨询关系的资格，您（对于您和可能透过您（包括但不限于任何现任、前任配偶、受扶养人、继承人、受让人、执行人、律师或代理人）提出索赔的任何人）在此一般和完全地向公司及其现任和前任前身、继承者、直接和间接母公司、直接和间接子公司、关联公司、投资人和相关实体（统称，“其他”）及各个实体的现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、合作伙伴、成员、代理人、律师、保险人、受让人和员工福利计划，针对任何事件、行为、行为或遗漏与之有任何关联或有任何相关的、在您签署本协议之前或之后发生的或与之有关的任何已知或未知的索赔、责任和义务（统称，“范围内发布的索赔”）获得解除。实体解除范围。范围内发布的索赔包括但不限于（i）与您在公司或公司集团中的雇佣或服务或该就业或服务的终止有关的所有索赔；（ii）除本协议规定外所有与您从公司或公司集团的任何其他成员获得的薪酬或任何其他报酬有关的索赔，包括工资、奖金、奖励金、佣金、带薪休假、遣散费（根据就业协议或其他协议）、通知权利、留任福利、边缘福利、股票、期权、受限股票、受限股票单位或任何公司或公司集团其他成员或其前身的任何所有权利益；（iii）所有违反合同（口头或书面）、雇佣不当终止和违反公平诚信原则的索赔；（iv）所有侵权索赔，包括欺诈、诱导、虚假陈述、诽谤、情感困扰和违反公共政策的解雇；和（v）所有宪法、联邦、州和地方法规的诉讼和普通法索赔，各自作为已修订的，包括但不限于，对歧视、骚扰、报复、干涉、律师费的索赔。您承认并同意，本第13条所提供的索赔解除并非以加薪、奖金或作为继续雇佣的条件提供，而是以就业过渡期间的实质性修改条款和条件以及您原本无权获得的终止福利和咨询关系为交换提供的。已提出的索赔”），该公司、合并子公司和PubCo代表其本身及其关联公司在此无可挽回地豁免任何涉及信托账户的任何已提出的索赔，以及现在和将来不会寻求追索，无论这些索赔是由于与Catcha或其代表有关的任何事项、与本协议有关的任何事项或任何其他事项而产生，无论这些索赔是由于任何合同、侵权、公平或其他法律责任理论而产生，这三方均不会在其本身及其关联公司的名义下对信托账户或此类豁免产生任何索赔，无论是通过合同、侵权、公平还是其他任何法律义务理论。”).

（b） 解除范围释放索赔，包括但不限于：（i）与您在公司或公司集团的任何其他成员的雇佣或服务或该就业或服务的终止有关的所有索赔；（ii）除本协议规定外所有与您从公司或公司集团任何其他成员获得的薪酬或任何其他报酬有关的索赔，包括工资、奖金、奖励金、佣金、带薪休假、遣散费（根据就业协议或其他协议）、通知权利、留任福利、边缘福利、股票、期权、受限股票、受限股票单位或任何公司或其他公司集团成员或其前身的任何所有权益；（iii）所有违反合同（口头或书面）、错误终止和违反良善信用原则的索赔；（iv）所有侵权索赔，包括欺诈、诱导、虚假陈述、诽谤、情感困扰和违反公共政策的解雇；和（v）所有宪法、联邦、州和地方法律的诉讼和普通法索赔，各自作为已修订的，包括但不限于，对歧视、骚扰、报复、干涉、律师费的索赔。您承认并同意，本第13条所提供的索赔解除并非以加薪、奖金或作为继续雇佣的条件提供，而是以就业过渡期间的实质性修改条款和条件以及您原本无权获得的终止福利和咨询关系为交换提供的。

（c） 排除索赔本协议中的释放索赔不包括：（i）您可能根据公司集团的管理企业文件、公司集团的任何书面保障协议（包括但不限于您的就业协议）、适用法律或任何公司集团成员的董事和官员责任保险政策的条款和条件获得的任何赔偿权；（ii）您执行本协议条款的权利，（iii）作为法律事项不可放弃的任何权利，包括但不限于，您可能有权寻求失业或工人赔偿福利的任何权利，以及（iv）您可能在联邦《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》修正案下拥有的任何权利。

(d) 撤销未知索赔在做出本协议所规定的放弃，其中包括您目前可能不知道的索赔时，您承认已经阅读并

了解加利福尼亚州民法典第1542条，其内容如下： •您还认可在您签署本离职协议时，公司已向您支付了您在离职日期之前应获得的所有工资、计时工资、累积的假期、奖金和/或佣金，以及通过本协议所规定的唯一未来可能获得的任何支付和福利。如果您是一名非豁免员工，则您进一步声明您已记录了公司的时间记录系统中的所有工作时间，并且没有没有记录的任何工作时间。 您在此明确放弃并放弃在任何司法管辖区内的任何法律、法律原则或类似效力的法律或法律原则下享有的该部分或同类的所有权利和利益，包括但不限于放弃未知或未预料的权利主张的赔偿。

14. 受保护的权利您了解本协议或次要正式释放协议均不会妨碍您向平等就业机会委员会、全国劳工关系委员会、职业安全健康署、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（以下统称“政府机构”）提出申诉或投诉。本协议或次要正式释放协议均不限制您与任何政府机构进行沟通或参与任何由政府机构进行的调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议和次要正式释放协议不限制您因已放弃的任何索赔或签署本协议和次要正式释放协议而放弃的任何权利而获得个人救济金的权利，包括提供给证券交易委员会的信息或从由政府管理的举报者奖励计划中获得货币奖励的权利，但您了解并同意，在法律允许的最大范围内，否则放弃基于任何已释放的索赔和您已签署本协议和次要正式释放协议而已放弃的任何权利的个人救济金。本协议或次要正式释放协议不会妨碍您讨论或披露员工工资、福利或就业条款和条件，或有关工作场所中不公平或非法行为或就业实践的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。此外，您进一步确认，公司已告知您，您不会因披露商业秘密而承担任何联邦或州贸易秘密法的民事或刑事责任：（a）以机密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接地，或向律师报告或调查涉嫌违法行为，并且（ii）仅用于报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中披露；或（c）向律师提供或在与声称因报告涉嫌违法行为而受到报复的诉讼有关的法院程序中使用，前提是商业秘密已被保密并且未经法院命令不得披露。政府机构）。本协议或次要正式释放协议不限制您与任何政府机构进行沟通或参与任何由政府机构进行的调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议和次要正式释放协议不限制您因已放弃的任何索赔或签署本协议和次要正式释放协议而放弃的任何权利而获得个人救济金的权利，包括提供给证券交易委员会的信息或从由政府管理的举报者奖励计划中获得货币奖励的权利，但您了解并同意，在法律允许的最大范围内，否则放弃基于任何已释放的索赔和您已签署本协议和次要正式释放协议而已放弃的任何权利的个人救济金。本协议或次要正式释放协议不会妨碍您讨论或披露员工工资、福利或就业条款和条件，或有关工作场所中不公平或非法行为或就业实践的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。此外，您进一步确认，公司已告知您，您不会因披露商业秘密而承担任何联邦或州贸易秘密法的民事或刑事责任：（a）以机密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接地，或向律师报告或调查涉嫌违法行为，并且（ii）仅用于报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中披露；或（c）向律师提供或在与声称因报告涉嫌违法行为而受到报复的诉讼有关的法院程序中使用，前提是商业秘密已被保密并且未经法院命令不得披露。

15. 代表您在此声明，在您执行本协议的日期：您已通过本公司支付所有所欠费用，包括截至本协议签署日和所有工作时间的应支付的所有报酬；您已收到根据FMLA或任何适用联邦、州法律或公司政策所具有的所有休假和休假福利和保护，并且直到本协议签署日未发生任何工作伤害或疾病，该工伤或疾病需要您未已提出的工人赔偿索赔。您进一步承认并声明：（a）您不依赖于任何声明、了解、代表、期望或协议，除非明确说明在本协议中；（b）您已经对事实进行了自己的调查，完全依赖于自己的知识；（c）您正知ingly豁免本协议是受到任何不实陈述或未披露的影响；（d）您已阅读并理解本协议的条款和效力；（e）您正知ingly且自愿同意本协议所列所有条款，并受本协议的约束。

16. 总体来说本协议连同 附录 A 和第9节中详细说明的持续义务（这些是独立的协议和义务，根据其条款在分离日期（或适用的早期分离日期）后将保持完全有效），构成您和公司关于此事项的全部、最终和独占体现。订立本协议不依赖于任何诺言或承诺。

本协议代替、终止了你、公司以及所有公司集团成员之间有关其主题（包括但不限于雇佣协议）的任何其他协议、承诺、保证或表示，除非明确包含在本协议中的口头或书面表示。尽管前述规定，本协议并不影响或取消公司章程、章程或其他协议的任何保护、赔偿或其他条款和条件，或任何关于您在董事会服务的后继或修改后的章程、章程或其他协议的适用条款。本协议除非由你和公司董事会共同签署的书面文件修改或修订，否则不得修改或修订。本协议受加州法律管辖，不考虑法律原则的冲突，并将约束双方和公司、他们的继承人、个人代表、继任者和受让人，并对双方、公司、他们的继承人、继任者和受让人产生利益。如果本协议的任何条款被确定为整体或部分无效或不可执行，这一决定不应影响本协议的任何其他条款，有关条款应进行修改，以使其符合适用法律下当事人的意图，尽可能具有可强制执行性。本协议的任何不确定性不应被解释为对起草方的不利。本协议的任何违约或权利的放弃必须以书面形式进行，并不视为对任何后续违约或权利的放弃。本协议可以分别用两份，每份被视为原件，但所有分部分总共构成同一文件。分别使用传真、电子邮件（包括PDF文件或符合美国联邦ESIGN Act of 2000、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名）或其他传输方式递交的副本均被视为已被正确和有效地递交，并对所有目的具有合法有效性。

17. 协议评审；律师意见；要约期限你了解自本协议之日起可有长达五（5）个营业日的时间来考虑该协议（“考虑期”）。如果在考虑期结束前你未接受公司在本协议中提出的要约，则该要约将自动失效。在签署本协议之前，公司建议你咨询律师。如果你在考虑期结束之前签署本协议，则表示你知情且自愿接受这种缩短时间的决定，这并不是公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在考虑期到期前撤回或更改要约引起的。你确认你已经依据《加利福尼亚州政府法典》第12964.5(b)(4)条的规定被告知，你有权就本协议咨询律师，且被给予不少于五（5）个营业日的合理期间来咨询。考虑期如果未在考虑期结束前接受公司在本协议中提出的要约，则该要约自动失效。您应在签署本协议之前咨询律师。您可以在考虑期结束前签署此协议，如果您这样做，则表明您已知情并同意缩短时间并非公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在考虑期到期前撤回或更改要约引起的。 你已被告知《加利福尼亚州政府法典》第12964.5(b)(4)条的规定，你有权向律师咨询有关本协议的问题，并且有合理时间（不足五个营业日）来咨询。.

18. 赔偿咨询服务应视为员工赔偿协议（于2020年1月6日）中的“覆盖事件”，该协议由员工和公司之间的协议签署。

[请签名]

如果您接受本协议，请在本协议签署日起五个工作日内签字并立即将完整的签字原件返还给我。如果我们在此期限内未收到您的完整签字协议，公司的报价将自动失效。

祝您未来一切顺利。

此致敬礼，

Atara生物制药公司。

通过： /署名/ William k. Heiden

姓名：William k. Heiden

头衔：董事会授权成员

同意并确认：

/署名/ Pascal Touchon

Pascal Touchon

日期： 2024年8月12日

附表A-次要的一般性赔偿释放

附件A

二次一般性索赔发布

（应于离职日或提前离职日签署或签署）21个日历天内
如果我选择签署并返回这份二次一般性索赔发布（“索赔发布”），并且按照其条款生效，则公司将根据2024年8月12日我与公司签署的《转型、分离及咨询协议》（“协议”）第4和第5条款向我提供解雇福利和咨询关系。我明白，除非我在分离日期（或提前分离日期，如适用）后的21个日历天内签署并退还此一般性发布给公司并按其条款生效，否则我无权获得终止福利和/或咨询关系。本一般性发布中使用的大写字母缩写，如未在此处定义，则有协议中定义的含义。

。作为我在不得以其他情况下获得的协议提供的对我提供考虑的交换，包括但不限于其中的第4和5条款中的解雇福利和咨询关系，我代表我自己以及可能通过我提出索赔的任何人（包括但不限于任何现任或前任配偶、受抚养人、继承人、受让人、执行人、律师或代理人））特此一般性地、完全地释放Atara Biotherapeutics，Inc.及其现任和前任的前身、继任者、母公司、直接和间接子公司、附属公司、投资者和相关实体（统称“企业集团”）以及每个实体各自的现任和前任董事、高管、员工、股东、合伙人、成员、代理人、律师、保险人、受让人和雇员福利计划，及其对任何在签署此一般性发布日期之前或之日发生的与事件、行为、行为或不作为有关的、已知和未知的所有索赔、负债和义务（统称“已发布的索赔”）。普通释放已发布的索赔的范围包括但不限于：（i）出自或与我在任何公司集团成员的就业或任职终止有关的所有索赔； (ii)所有与我从企业许可展开的所有索赔相关的索赔，包括工资、奖金、激励奖励、佣金、带薪休假、解雇福利（根据就业协议或其他方式）、通知权、留任福利、边际收益、股票、期权、限制性股票、限制性股票单位或公司或任何公司集团的任何其他所有权益； (iii)因口头或书面合同违约、非法解雇和违反善意和公平交易契约义务而导致的所有索赔； (iv)所有侵权索赔，包括欺诈、诱导、虚假陈述、诽谤、情感困扰和违反公共政策解雇的索赔； 和（v）所有宪法、联邦、州和地方法定和普通法索赔，包括但不限于《1964年联邦民权法案》、联邦1990年美国残疾人法案和所有类似的州和地方法律，由Older Workers Benefit Protection Act修改的联邦Age Discrimination in Employment Act（统称“联邦权利法案”）及所有类似的州和地方法律、州和地方所有类似的法案和法规、联邦1974年雇员退休收入安全法案、联邦公平信用报告法和所有类似的州和地方法律、加利福尼亚公平就业和住房法、加利福尼亚州劳动法以及任何和所有起源于或与任何其他联邦、州或地方公平就业惯例法案、法律、法规和/或条例有关的索赔。协议我承认，根据加利福尼亚政府代码第12964.5（b）（4）的规定，我有权咨询有关此一般性发布的律师，并且我有权合理地在不少于五（5）个营业日的期限内进行咨询。

普通释放作为协议的交换条件，我（代表我自己以及任何通过我的人提出索赔的人，包括但不限于任何现任或前任配偶、受抚养人、继承人、受让人、执行人、律师或代理人）在此释放Atara Biotherapeutics，Inc.及其现任和前任前身，继承人，父母，直接和间接子公司，附属公司，投资者和相关实体（统称“ 实体企业集团免责方企业集团和每个实体的各自的现任和前任董事、高管、员工、股东、合伙人、成员、代理人、律师、保险人、受让人和雇员福利计划已提出的索赔”），该公司、合并子公司和PubCo代表其本身及其关联公司在此无可挽回地豁免任何涉及信托账户的任何已提出的索赔，以及现在和将来不会寻求追索，无论这些索赔是由于与Catcha或其代表有关的任何事项、与本协议有关的任何事项或任何其他事项而产生，无论这些索赔是由于任何合同、侵权、公平或其他法律责任理论而产生，这三方均不会在其本身及其关联公司的名义下对信托账户或此类豁免产生任何索赔，无论是通过合同、侵权、公平还是其他任何法律义务理论。”).

发布范围已发布的索赔包括但不限于：（i）与我在公司集团任职或提供服务的任何成员有关的所有索赔； （ii）所有与我从公司集团任何成员获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、激励计划、佣金、带薪休假、解雇福利（根据就业协议或其他方式）、通知权、留任福利、其他收益、股票、期权、限制性股票或跨越公司或公司群体的其他所有权益； （iii）所有与我口头或书面合同、非法解雇和违反善意和公平交易契约义务相关的索赔； （iv）所有侵权索赔，包括欺诈、诱导、虚假陈述、诽谤、情感困扰和违反公共政策； 和（v）所有与宪法、联邦、州和地方法规有关的索赔或普通法索赔。ADEA联邦权利法案FMLA联邦家庭和医疗休假法以及所有类似的州和地方法律 我理解，根据加利福尼亚政府代码第12964.5（b）（4）的规定，我有权咨询有关此一般性发布的律师，并且我有权合理地在不少于五（5）个营业日的期限内进行咨询。.

排除索赔此《总体豁免》中释放的权利，不包括（i）我根据公司集团的治理文书条款、我与公司集团签订的任何书面豁免协议、适用法律或任何公司集团成员的董事和高管责任保险政策所拥有的任何赔偿权利；（ii）我执行协议的权利；或（iii）作为法律事实不可放弃的任何权利，包括但不限于我可能拥有的任何搜索失业或工伤赔偿福利的权利。

ADEA豁免我确认我是有意自愿地放弃并释放我在ADEA下可能拥有的任何权利（“ADEA豁免”），此ADEA豁免的考虑是我已经有权利获得的任何价值之外。我进一步确认，如ADEA所要求的那样：（i）我的ADEA豁免不适用于我在签署此《总体豁免》之后可能产生的任何权利或要求；（ii）在签署此《总体豁免》之前，我应当咨询律师；（iii）我有二十一（21）个日历日考虑此《总体豁免》（尽管我可以自愿早于此签署但不能早于分离日期[或适用的提前分离日期]）；（iv）在我签署此《总体豁免》后七（7）个日历日内，我有权收回接受《总体豁免》的决定（通过书面通知公司总法律顾问Amar Murugan）；（v）此《总体豁免》在撤销期届满后的第八个日历日才生效，前提是我没有撤回接受（“普通释放 生效日期。”).

放弃未知权利在赋予本《总体豁免》中所述的豁免，包括我目前可能不知道的权利时，我确认我已经阅读并理解加利福尼亚州民事法典第1542条，其内容如下： •您还认可在您签署本离职协议时，公司已向您支付了您在离职日期之前应获得的所有工资、计时工资、累积的假期、奖金和/或佣金，以及通过本协议所规定的唯一未来可能获得的任何支付和福利。如果您是一名非豁免员工，则您进一步声明您已记录了公司的时间记录系统中的所有工作时间，并且没有没有记录的任何工作时间。 我在此明确放弃和放弃该条款下的所有权利和利益，以及在任何管辖区域内类似效力的任何法律或法律原则，以及在此解除对此处权利放弃的所有或部分未知或未预料的权利和要求。

授权公告签名页

同意并确认：

Pascal Touchon

日期：

展览B

豁免股权奖励