展品10.3
ENTRADA 疗法有限公司
非雇员董事薪酬修订与重新制定政策
Entrada Therapeutics公司第二份修订版非雇员董事报酬政策（以下简称“政策”）的目的是提供一个总报酬方案，使公司能够长期吸引和留住高素质的非公司或其子公司的雇员或官员的董事（“外部董事”）。
本政策将于下文所述的采纳日期即生效（“生效日期”）。
为进一步实现上述目的，所有外部董事（除了那些因向公司提供其他服务而获得报酬的外部董事）均应按照以下规定获得为公司提供的服务的报酬：
现金保证金
担任董事会成员的年度保底薪酬$40,000用于参加董事会的一般性公开活动和会议通话，每个季度末按董事在此类季度内实际服务的天数进行比例分配，不会因出席董事会的个人会议而支付任何额外的薪酬。
非执行主席的额外年费: 30000美元
委员会成员需要支付额外的年度费用:
审计委员会主席：$15,000
审计委员会成员：$7,500
薪酬委员会主席： $12,000
补偿委员会成员：$6,000
提名和企业治理委员会主席：$9,000
提名和公司治理委员会委员：$4,500
主席和委员会成员的保留金除了董事会成员的保留金之外。对于参加董事会委员会会议的个人不会支付额外的报酬。
股权保留人
初始奖励公司将向每位新任董事授予一次初始股票期权奖励（“初始奖励”），以购买公司的普通股。
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当选为董事会成员。初始奖励金额将取较小者，即（x）价值为50万美元的期权和（y）购买3.2万股股票的期权。初始奖励将在授予之日起以等额月度分期归属，但前提是，除非董事会决定情况有必要继续归属，否则董事辞职或停止担任董事，将停止所有归属。初始奖励将在授予之日起十年后到期，并且每股的行权价格等于授予之日公认股票的公允市场价值（如公司2021年期权和激励计划中定义）。此初始奖励仅适用于自“生效日期”之后首次当选为外部董事会成员的人员。对于本政策，“价值”应指期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值），并根据公司用于计算ASC 718下期权的公允价值的合理假设和方法来确定。
年度奖励公司每年股东年会后，除了领取初始奖励的董事外，每位继续担任的外部董事都将获得一份年度股票期权奖励（“年度奖励”）。年度奖励的金额将确定为以下两个数中的较小值：（x）价值250,000元的股票期权和（y）购买16,000股股票的股票期权。年度奖励将在以下两种情况之一成熟：（i）授予日期的第一周年或（ii）下次年度股东大会举行之日；但须注意，如果董事辞去董事会或以其他方式不再担任董事，则所有归属权将终止，除非董事会确定情况有需要继续授予。该年度奖励将于授予之日起十年后到期，每股行权价等于公司2021年股票期权和激励计划中定义的公司普通股的公允市场价值。
加速。在分期支付日期开始并在下一个分期支付日期前的交易日之前的任意一天，或“分期期间”期间（如下文所定义），投资人可以选择加速其他分期支付款的转换，按照每股加速转换价格出售股票，每股加速转换价格等于最近分期支付日期的分期转换价格的较低值或在这十个连续交易日期间中加权平均价最低的两个交易日的我们普通股的加权平均价的80%，但（情况（ii）不低于下限价）。所有持有外部董事初始奖励和年度奖励的未兑现部分，在销售事件（如公司2021年股票期权激励计划中所定义的）或该外部董事去世或残疾时将全部兑现和行使。
费用
公司将报销董事会或其任何委员会会议上待非雇员董事所发生的所有合理必要费用。
年度最高报酬
本公司向任何董事会外董事支付的全部补偿金额，包括股权补偿和现金补偿在内，以日历年度为服务期向董事会外董事支付的服务作为董事会外董事的补偿金额不得超过$750,000；但是，对于适用的董事会外董事最初被选举或任命为董事会外董事的日历年度，该金额应为$1,200,000（或任何继任计划的公司2021年股票期权和激励计划的第3（d）款或类似条款中规定的其他限制）。计算股权补偿支付的金额应基于授予日的公平价值，在符合FASB ASC主题718或其后继财务准则的情况下确定。
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不包括与基于服务的归属条件相关的预估没收影响。
2024年6月13日生效。
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