praxis precision medicines公司
非雇员董事报酬政策
Praxis Precision Medicines非雇员董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供一个总薪酬包，使公司能够吸引和留住非公司或其子公司（“外部董事”）的高素质董事，长期保持其关系。 本政策自公司首次公开发行股票的登记声明生效日（“生效日期”）起生效。 为进一步达到上述目的，所有外部董事必须按照以下规定为提供给公司的服务而获得报酬:
现金保证金
担任董事会成员的年度保底薪酬$40,000用于参加董事会的一般性公开活动和会议通话，每个季度末按董事在此类季度内实际服务的天数进行比例分配，不会因出席董事会的个人会议而支付任何额外的薪酬。
非执行主席的额外年度预付金: 35,000 美元
委员会成员需要支付额外的年度费用:
审计委员会主席：$20,000
审计委员会成员：$10,000
薪酬委员会主席：$15,000
薪酬委员会成员：$7,500
提名和公司治理委员会主席： $10,000
提名和企业治理委员会成员：$5,000
科技委员会主席: 8000元
科学技术委员会成员：4000美元
主席和委员会成员的保留金除了董事会成员的保留金之外。对于参加董事会委员会会议的个人不会支付额外的报酬。
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股权保留人
初始奖励每名新任董事会成员当选后，将授予初始期权奖励（“初始奖励”），用于购买公司普通股总数的0.1％，该奖励将在授予之日起三年内按月平均分配（但是，如果董事从董事会辞职或停止担任公司董事，则所有归属权颁发将停止）。初始奖励期限为授予之日起十年，每股行使价格等于授予当日公司普通股的市价（根据公司2020年股票期权和激励计划定义）。初始奖励仅适用于于生效日期后首次当选为董事会成员的外部董事。
年度奖励在有效日期后的公司每年股东大会上，每位持续担任董事的独立董事（除了获得初始奖励的董事）都将获得一份年度股票期权奖励（“年度奖励”），以购买相当于公司在授权日发行和流通的普通股总数0.05％的股份数，将分为十二个等额的月份自发放之日起归属；但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式不再担任董事，则所有归属都将停止，除非董事会确定情况需要继续实行归属。该年度奖励在发放后十年到期，每股行使价格等于发放日公司普通股的市场公允价值（如公司2020年股票期权和刺激计划所定义）。
加速销售活动所有董事持有的所有未行使完毕的初始奖项和年度奖项，将在销售事件（按照公司2020年股票期权和激励计划的定义）发生时变为完全授予和可行使。
费用
公司将报销董事会或其任何委员会会议上待非雇员董事所发生的所有合理必要费用。
年度最高报酬
公司向任何外部董事在一个日历年度内为其担任外部董事而支付的代价总额，包括股权代价和现金代价，不得超过750,000美元；但不提供本规定，在适用的外部董事最初被选举或任命为董事会成员的日历年中，此金额应为1,000,000美元，并且对于董事会非执行主席，此金额应为1,500,000美元；（或者如公司2020年股票期权和激励计划第3（b）条或任何类似后继计划的规定中所规定的的其他限制）。 对于此目的，在日历年中支付的股权补偿的“金额”应基于授予日期的公平价值确定，如FASB所规定的那样。
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除估计与服务为基础的归属条件相关的弃权影响外，遵循ASC718或其后继条款规定的限制。尽管如上所述，董事会的独立成员可以在特殊情况下做出例外限制，但接受此类额外薪酬的非员工董事不得参与授予此类薪酬的决定。
2020年9月9日通过，2023年4月19日修订。
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