EX-10.3 2 exhibit103.htm EX-10.3 Document


2024年7月22日


関する:従業員の定着計画

親愛なる[従業員名]：

ハイゾン・モーターズ社のキーロールとサービスに対する貢献を認め、この「会社」に従属する条件を満たす場合、$[●]（「リテンション・アモント」）を確保する資格があります。税金控除後、離職しない場合に支払われます。本「合意書書簡に記載された条件および条項に従う限り、ここで定義されていない用語は、会社との雇用契約書または、そのような契約書が存在しない場合や契約書で定義されていない場合、会社の2021年の株式インセンティブ計画（「株式報酬プラン”).

2024年7月22日までに本契約を締結して当社に引き渡した場合、留保金は2024年7月26日に支払われます。あなたは、(i) 2025年1月24日と (ii) 60日に最初に起こる前に、（次の段落で説明されている状況を除いて）雇用を辞めた場合、または正当な理由で雇用を終了した場合に同意します番目の）支配権の変更が完了してから暦日後に、雇用終了日から10暦日以内に、留保金全額（該当する税金と会社が源泉徴収するその他の控除額を差し引いた金額）を会社に返済します。お客様が留保金を期限内に返済しなかった場合、当社は、適用法に従い、お客様に支払われるべきその他の報酬または福利厚生を相殺して留保額を回収することができます。お客様は、留保金の回収を試みる際に当社が負担した法的費用またはその他の費用を当社に支払う義務があります。

もし(i)あなたの雇用が正当な理由なしに終了された場合、またはあなたの死亡または障害のために、または(ii)あなたが基本給または目標ボーナスにおける会社の実質的な減少のために満足のいく理由で辞職した場合（他の出来事、状況、条件に関するものではないことに注意してください）、会社が提供する形式の請求放棄の形式のタイムリーな実行および撤回がなされた場合、終了日にかかわらず、リテンション金額の返済義務を負わないことになります。

本契約は、あなたが死亡した場合または企業がその資産の実質的なすべてを取得する後継者（含まれる場合）以外には譲渡できません。本契約は、法律の衝突の原則を考慮せずにデラウェア州の法律によって規制され、企業とあなたの間の本件に関する全ての理解を明示したものです。本契約は、各々がオリジナルと見なされ、すべてを合わせて同じ契約を構成することとなる対照的なもの（電子を含む）で締結できます。本契約は、あなたと企業の間の書面による合意によってのみ変更できます。

[署名ページが続きます。]




この契約書に同意する場合は、以下に示された場所に署名し、2024年7月22日までに機密封筒でOfelia Carbajal、人事部宛に送付し、[•]@hyzonmotors.comに送付してください。


敬具
ハイゾン・モーターズ社。
署名:Parker Meeks
職名:最高経営責任者
上記の日付に承認および同意されました：
上記の最初の日付:
職員名：[EMPLOYEE NAME]