展示 10.1

雇佣协议

该雇佣协议书（“本协议”）自2024年8月12日（“生效日期”）起生效，由以下双方签订： 特洛米尔制药公司， 以下简称“公司”；和 Erez Aminov 以下简称“员工”。

作为对本协议所载明的相互承诺和协议以及其他明确承认的有力价值，公司和雇员同意以下条款：

1. 就业位置。

2. 雇佣期限。 本协议和员工的雇佣自生效日开始，并将继续持续到依据本第2节所规定的终止期限（“雇佣期限”）为止。双方在本第2节的条款约束下确认，员工与公司的雇佣关系是基于自愿原则的，因此公司或员工可以随时以本第2节以下规定的条款和条件结束员工的雇佣关系，无论有无正当原因。

3. 报酬。 自生效之日起，在雇佣期间的随后持续时间内，公司将向员工支付底薪为每年$275,000美元（“基本工资”）。在扣除适当的联邦、州和地方预扣税后，员工的基本工资将每月支付两次。董事会有权自行决定是否向员工支付奖金报酬，包括在员工薪酬年度审查期间。

4. 费用。 在雇佣期内，员工因履行本协议项下工作而发生的合理差旅及其他费用，公司将按照公司实行的任何费用报销政策或程序支付并予以报销。

5. 发明的披露。 雇佣期内，雇员应及时向公司保密地披露所有由员工制作或发现的发明、改进、设计、创作、公式、过程、物质组成、计算机软件程序、数据库、掩膜和交易秘密，其中(i)与公司的专有资产或其潜在的制造、配方、使用、功效或安全性相关、扩大、延续和/或推进; 和/或(ii)是由于履行本合同项下服务的直接结果而制作或发现的（“发明”）。公司的“专有资产”被定义为公司视为专有或商业秘密的所有发现、产品候选物、分子、流程、潜在疗法和/或技术。此处向员工书面通知，截至本日期，公司的专有资产包括所述专利申请中描述的化合物“TELOMIR-1”。为明确起见，无论书面通知与否，公司的专有资产都将包括雇员在雇佣期间制作或发现的任何和所有发明，前提是该发明符合上述(i)或(ii)的规定。.

6. 工作 委托工作; 发明的转让。 雇员认识并同意在公司范围内准备的任何可版权作品均为根据美国版权法的"委托工作",并且公司将被视为此类可版权作品的作者和所有者。 雇员同意所有发明：(i)使用公司的设备，用品或贸易机密而开发的，(ii)由为公司执行的工作结果产生的或者(iii)涉及任何公司专有资产的都是公司的唯一和独有财产，并且雇员已经无法撤回地将其转让给公司。

7. 其他权利的转让。 除了以上规定的发明权转让以外，员工特此不可撤销地将以下权利转让给公司：（i）与公司相关范围内的任何发明涉及的全球专利、专利申请、版权、掩膜版-半导体、商业机密以及其他知识产权；以及（ii）任何与公司相关范围内的发明中员工可能拥有的“道德权利”（定义如下）。员工同时永久放弃并同意在关于任何发明中即使在与公司的合作关系终止后，也不再主张与任何发明相关的任何和所有道德权利。“道德权利”是指在任何世界上的司法或立法法律或任何条约下存在的任何权利，无论这种权利是否被赋予或通常被称为“道德权利”，它都可以主张发明的作者身份、反对或阻止任何发明的修改、要求撤回或控制任何发明的出版或发布，以及各种类似的权利。

8. 协助。 员工同意以任何适当的方式协助公司在任何国家获得和执行专利、版权、掩膜版权、商业秘密权以及其他法律保护公司发明所需的措施，员工将执行公司合理请求的任何文件以获得或执行此类专利、版权、掩膜版权、商业秘密和其他法律保护。员工对本段义务将持续到本协议终止，公司将在终止后以合理费率补偿员工在公司请求下实际花费的时间或费用用于这些协助。在员工审查和批准这些文件后，员工任命公司的首席财务办公室为代理人代表员工执行此类文件。

9. 专有 信息。 员工理解，员工参与公司的本协议会创造关于公司业务、资产或财务状况，以及关于公司附属机构、客户或供应商，或公司同意保持该方当事人的信息保密（“专有信息”）的任何信息（包括商业机密）的信任关系。该专有信息包括但不限于发明、营销计划、产品计划、业务策略、财务信息、预测、人员信息、客户列表、域名或任何其他未公开的重要信息。

10。保密性。 在任何时候，无论是在雇用期内还是其后的任何时候，员工都将保留和保存所有专有信息 在严格的信心和信任下。未经员工事先书面同意，员工不得使用或披露任何专有信息 公司，为公司利益履行员工职责所必需的除外。员工解雇后 参与公司的工作，员工将立即向公司交付与员工相关的任何性质的所有文件和材料 与公司合作。员工不得随身携带任何包含任何专有信息的任何文件或材料或其副本。 此处使用的 “商业秘密” 一词是指任何技术或非技术数据, 公式, 模式, 汇编, 程序, 设备、方法、技术、图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际或潜在客户或供应商清单， 或与上述任何内容类似的其他信息，(i) 由于不普遍而产生实际或潜在的经济价值 其他可以从披露中获得经济价值的人所知但不容易通过适当手段查明，或 使用；以及 (ii) 是根据情况合理努力维护其保密性的主体。员工应保留所有 公司的商业秘密，只要公司将其作为商业秘密保存。除了上述要求外, 员工同意，本协议中关于使用或披露专有信息的限制，包括不是 限制，本协议中关于使用或披露商业秘密的限制，应是对任何限制的补充 在没有合同的情况下依法强制执行。

11. 没有违反其他协议。 员工声明员工履行本协议的所有条件不会违反与任何以前或现任雇主或其他方订立的协议。员工声明员工不会携带以前雇主或第三方的文件或材料或非公开的无形资产，也不会在为公司履行职责时使用这些文件或材料或无形资产，除非这些资产已经合法地转让给了公司或是这些资产已经面向公众。

12. 禁令救济。 员工明白，在员工违反或威胁违反此协议的情况下，公司可能会遭受无法弥补的损害，因此有权获得禁令救济以执行本协议。

13. 管辖法律; 可分割性。 本协议将受佛罗里达州法律管辖并解释，但不适用于有关法律冲突的规定。如本协议任何条款在任何有权管辖的法院或仲裁机构中被判定为无效、非法或无法执行，则该条款应力求在本协议当中实现各方的原本意愿的最大程度得以实施。如该条款不能得以执行，则应从本协议中删除，本协议的其余部分应按如此无效、非法或无法执行的条款或约定从未被包含在本协议中的方式执行。尽管如上所述，如果基于任何一方实现重大利益的全盘考量该协议的价值被实质性削弱，则这一决议将由相关权威法院或仲裁机构做出，并且该协议不得对受此影响的一方进行强制执行，双方同意善意修订有关条款。

14. 相对方。本协议可在任意数量的副本中签署，每份副本在签署和交付后将被视为原件，并且所有副本一起构成同一协议。副本可以通过传真、电子邮件（包括.pdf或任何符合2000年美国联邦ESIGN法的电子签名，例如www.docusign.com）或其他传输方式交付，任何传递的副本都应被视为已经合法有效地交付，并且对于所有目的均有效。

15. 整个协议。 本协议及所涉及的文件或引用本协议的文件构成双方就本协议主题的全部协议和理解，并取代各方就此项具体主题事项及雇员与公司之雇佣关系而达成的所有先前理解和协议，无论是口头还是书面。 本协议及其所涉及的文件或引用本协议的文件构成双方就本协议主题的全部协议和理解，并取代各方就此项具体主题事项及雇员与公司之雇佣关系而达成的所有先前理解和协议，无论是口头还是书面。

16.修正和豁免。 本协议只能通过各方共同签署的书面协议来修正。除非在针对执行的当事方签署的书面文件中载明，否则本协议的修正、豁免或修改任何义务都不具有可执行性。 本协议只能通过各方共同签署的书面协议来进行修正。除非在针对执行的当事方签署的书面文件中载明，否则不得修订本协议，豁免或修改本协议下的任何义务。

17.条款 409A在适用的范围内，本协议应按照《税法》第409A节的规定进行解释。尽管本协议中的任何条款相反，如果公司确定本协议项下的任何补偿或福利可能受到《税法》第409A节的规定约束，公司应与员工诚信合作，采取必要或适当的措施，包括修改本协议或制定其他政策和程序（包括具有追溯效力的修改、政策和程序），或采取其他行动，以避免征收《税法》第409A节规定下的税款，包括但不限于打算（i）使本协议项下的补偿和福利免于《税法》第409A节的规定，和/或（ii）遵守《税法》第409A节的要求；但是，本第17条不会创建公司采取任何此类修改、政策或程序或采取任何此类其他行动的义务，公司也不对未采取此类行动承担任何责任。

18. 整个协议。 本就业协议包含双方就本协议项下事宜达成的完整协议，取代双方在本协议项下之前的任何协商、理解或协议。

19. 管辖法律; 可分割性本协议将受佛罗里达州法律管辖并按照其解释，不考虑涉及法律冲突的法律规定。如果本协议的任何条款被任何具有管辖权的法院或仲裁员在任何方面裁定为无效，非法或不可强制执行，则根据双方当事人的意图尽可能地执行该条款。如果无法执行该条款或条款，该条款将从本协议中删除，且本协议的其余部分将被视为如果未包含该无效，非法或不可强制执行的条款或条款则已执行（在不可强制执行的范围内）。尽管前述规定，如果基于任何当事方实质利益的实质利益价值对本协议的价值受到实质损害，则由具有管辖权的主持法院或仲裁员作出的此类裁定具有约束力，则此类受影响的当事方不会强制执行本协议，双方同意善意重新谈判此类条款。

20.对方当事人。本协议可用任意份副本执行，每份副本在被执行和交付时将被视为原件，所有副本一起构成同一份协议。副本可通过传真、电子邮件（包括.pdf或符合美国联邦ESIGN法案的任何电子签名，例如www.docusign.com）或其他传递方式交付，任何传递的副本均应视为已经履行和有效交付，并对所有目的有效。

在此证明本公司已由其管理层签署此雇佣协议，并且员工已在上述日期签署了本雇佣协议。