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分离协议和相互解除

本《分离协议及相互解除责任协议》（“协议”)由Melanie Gloria（“员工”）和ACELRYIN，INC.（“公司”）（统称“当事人”或各自称为“方”).

前言

鉴于，员工作为首席运营官被公司雇用；

鉴于，雇员与公司签署了一份专有信息和发明分配协议（“保密协议”);

鉴于公司已授予员工展示A中列出的期权（「雇员期权」）和展示A中列出的受限股票单位（「雇员RSU」），根据公司2020年股票期权和授予计划和2023年股权激励计划及其下发的相应授奖协议条款和条件（「权益文件」）。雇员期权雇员RSU权益文件公司的2020年股票期权和授予计划和2023年股权激励计划及其下发的相应授奖协议。”);

鉴于，双方已经互相同意终止雇佣关系，有效期截止2024年10月31日（“分离日期”);

鉴于各方希望解决员工可能对公司和以下被释放人（以下所定义）之一所提出的争议、索赔、投诉、不满、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于与员工与公司的雇佣或解雇有关的任何和所有索赔；

现在，鉴于此处所作的相互承诺，公司和员工同意如下:

条款

1分离日期公司与员工的就业关系终止日期为2024年10月31日（「」）。不管员工是否签署本协议，员工应获得所有应获得的工资，并在最后就业日后的下一个例行支付日之前支付，并应缴纳所有适用税款和代扣款项，除非法律要求更早支付。员工还将根据公司政策获得2024年10月31日或之前所发生的所有必要和合理的业务相关费用报销。分离日期不论员工是否签署本协议，公司将支付员工在最后就业日前所应到账的所有工资，并缴纳所有适用的税款和代扣款项，最迟在分离日期后的下一个正常的工资单支付日，除非法律要求更早支付。员工还将根据公司政策报销2024年10月31日或之前所有必要和合理的业务相关费用。

2过渡期。考虑到此处包含的承诺和契约，从2024年8月9日起至分离日期（”过渡期”），员工将继续是公司的员工，基本工资和福利与员工相同，并将与公司合作，继续履行当前的工作职责，并将员工的各种角色、职责和责任移交给指定人员。在过渡期内，员工必须继续遵守公司的所有政策和程序以及员工对公司的所有法定和合同义务。员工同意以符合适用于公司业务的所有法律的方式真诚地履行过渡期职责。过渡期应立即终止，员工

如果员工自愿辞职，而非因为正当理由被解雇，或在ACELRYN，INC. 2023年分离计划（即「计划」）定义的「原因」下被解雇，则不会收到本文所述的任何分离福利。解聘计划转换期间，如果员工自愿辞职或因「原因」被解雇（两个术语在ACELRYN，INC. 2023年分离计划（即「计划」）中定义），则不会获得任何分离福利。

3(1)(2)考虑到员工签署本协议，并在分离日期（「」)后五（5）天内签署附有附件b的补充赔偿申请书，并且不撤回，公司将为员工提供以下离职福利：补充赔偿申请书“）并不撤回，公司将为员工提供以下离职福利：

a解除付款。公司将支付员工与分手日期基本工资相当的补偿金，金额为$512,500.00，扣除标准的工资单扣除和代扣款项后。该金额将在补充释放生效日期后的三十（30）天内一次性支付。

bCOBRA假设员工及时选定1975年修订的《全国统一预算和协调法案》（以下简称「COBRA」），并在员工分离后为员工及其受扶养的家属提供延续保险的续保，则公司应向健康保险提供者支付完整的COBRA月保费，以继续员工及其受扶养的家属的健康保险覆盖范围，该范围为员工分离日期时员工（及其受扶养的家属）的健康保险覆盖范围。COBRA覆盖保险费用将按月支付，直到以下最早的日期之一：（i）自分离日期起12个月后；（ii）员工有资格获得与新就业或自雇有关的实质相当的健康保险覆盖范围的日期；或（iii）员工因任何原因不再有资格获得COBRA续保覆盖范围，包括计划终止（从分离日期至(i)至(iii)最早的期间即为「COBRA利益支付期」）。尽管如前所述，如果公司随时确定其代表员工支付COBRA保费将导致违反适用法律，则在本条款下不支付COBRA保费的情况下，公司应于COBRA支付期的每个剩余月份的最后一天向员工支付全额应税现金支付，相当于该月的COBRA保费，扣除适用联邦，州和地方薪资税和其他法定扣除。COBRA)。此外，如果员工在分离后及时选择1985年修正案下的续保计划，则公司将支付全额月度COBRA保费，以继续员工及受扶养者的健康保险覆盖范围，如果员工和其受扶养家属的健康保险覆盖范围自分离日期起仍然有效。COBRA保障将每月支付，直至以下最早的日期之一：（i）分离日期后12个月；（ii）员工获得新就业或自雇的实质相等的健康保险覆盖范围的日期；或（iii）员工因任何原因不再有资格获得COBRA延续保险覆盖范围，包括计划终止（从分离日期到(i)至(iii)的这段时间称为「延续保险支付期」）。但是，如果公司随时确定其代表员工支付COBRA保费将导致违反适用法律，则在本节规定的支付COBRA保费的情况下，公司将在COBRA保险支付期剩余月份的最后一天向员工支付完全应税的现金支付，每个月扣除适用的联邦，州和地方工资税以及法律规定的其他代扣费用，以支付该月的COBRA保费。COBRA支付期间若员工选择在1985年修改后的医保援助法案（下称「COBRA」）下保持保险的续保，则公司将全额支付月度COBRA保费，用于继续员工及其受扶养家属在分离日期当时在保的健康保险人寿保险覆盖范围，COBRA覆盖福利将每月支付，直至以下最短时间之一：（i）分离日期之后的12个月内；（ii）员工在新工作或自雇中可以获得基本相等的医疗保险覆盖范围之日；或（iii）员工因任何原因不再有资格获得COBRA续保覆盖范围，包括计划终止（从分离日期至(i)到(iii)的这段时间称为「COBRA支付期」）。但是，若公司随时发现代表员工支付COBRA保费会违反适用法律，则不需要按本节规定支付COBRA保费，改为在COBRA支付期的剩余每个月的最后一天为员工支付全额应税现金等于当月COBRA保费，减去法律规定应扣除的适用联邦，州和地方工资税和其他代扣费用，支付COBRA保费期限的余下期限。

c比例分红公司将向员工支付一笔现金，相当于员工2024年度目标年度福利金的总额，总金额为192,187.50美元，扣除适用的预扣和扣除费用，并按员工在2024年度（即至2024年10月31日止）任职的时间比例计算，于补充释放生效日期起三十（30）天内支付，如释放协议中所定义。

d财务顾问覆盖公司将继续为员工提供由JMG Financial Group，Ltd.提供的已有保障服务直至2025年4月30日，以支持员工2024财年的纳税申报。根据现有的公司惯例，公司根据本节所述的任何支付将被列入员工的W-2并应纳税。

e解禁加速和行权期延长尽管权益文件中有任何相反规定，在公司董事会（以下简称「董事会」）或薪酬委员会（以下简称「委员会」）的批准下，公司将（i）加速仅受时间限制的员工期权的解禁，使员工期权在离职日期视为解禁，(a)员工期权的那部分将于离职日期起计12个月内解禁，但是（1）不包括该员工期权的发放董事会在公司董事会或委员会的批准下，公司将加速仅受时间限制的员工期权的解禁，使员工期权在离职日期视为解禁，员工期权的那部分将于离职日期起计12个月内解禁，但是不包括在离职日期后发放的员工期权薪酬委员会根据本项技术开发合同的规定，公司将加快对仅受时间限制的期权的授予，使从分离日期算起，员工被视为行权了以下的部分期权（a）由于距离分离日期12个月的日期，员工原本可以行权的部分期权，但是（1）不包括授予给员工的期权

在2024年5月9日起（2）不包括超过1/4的任何金额，针对在2024年1月9日授予的员工期权所涉及的股份（合称为「期权」）; (ii) 加速仅受时间限制的员工RSU的归属，使得在离职日期之前，员工认定应已获得员工RSU的那部分份额，且离职日期距离通过离职日期十二（12）个月的日期还有价值员工RSU; (iii)将离职日期之前已归属的任何未行使的员工期权，包括已就绪的员工期权，向后延长至2025年4月30日（「离职后期行使期限延长」）。员工确认，那些某些为员工股票期权且受到离职后行使期限延长的员工期权将：（a）在员工期权的行使价格低于机构普通股辅助释放生效日期（「辅助释放生效日期」）上的公司股票的公允市场价值的情况下转变为非法定股票期权；以及（b）如股票行使价格与辅助释放日公允市价相等或更高，则在离职日期后的三个月内仍可成为员工股票期权，但是，该期权的两年持有期将从生效日开始，而不是原授予日（随后将被视为非法定股票期权）。除本第3（e）条或另行依据其条款在离职日期之前，不会完全或部分归属给员工的员工期权和员工RSU以外，授予员工的员工期权和员工RSU将在离职日期终止，员工将不再享有任何权利或利益。th 不限制前述内容，关于2023年8月16日授予的基于业绩的限制性存托凭证类型股权奖励（「员工PSU奖励」）,补偿委员会尚未确定该奖励的任何部分符合关联成功因素（在员工PSU奖励授予通知Exhibit A所定义），因此，员工PSU奖励将完全被取消。除本文明确规定外，员工期权和员工RSU将完全遵循适用股权文件条款的约束。归属员工期权的股权不包括2024年5月9日授予的员工期权（合称「已归属员工期权」）的任何金额在内员工期权已获得期权的股权（即「已归属期权」）; （ii）加速仅受时间限制的员工RSU的归属，使得员工在离职日期前应被认为已获得员工RSU的那部分金额，该金额在离职日期后12个月内获得价值（即「已归属员工RSU」）;以及（iii）将任何到期未行使的员工期权行使期延长至离职日期，并且该员工期权在离职日期时已归属（包括已归属员工期权）延长至2025年4月30日（「离职后期行权期限延长」）。员工行使期限延长后可归属的员工RSU已获得员工RSU离职后期行使期限延长离职后期行使期限延长生效日期。公允市场价；补充释放生效日期的公司普通股的公允价值关于2023年8月16日授予给员工的基于业绩的限制性股票单元奖励（「员工PSU奖励」），补偿委员会尚未确定该奖励中的任何部分是否满足相关业绩标准（定义详见员工PSU授予通知书附件A），因此而员工PSU奖励将完全被取消。除本条款明确规定外，员工期权和员工RSU将完全受适用的股权文件条款约束。员工 PSU奖励员工于2023年8月16日获授业绩股份限制股票单元奖励（「员工PSU奖励」），补偿委员会尚未确定该奖励的任何部分符合相关成功因素（在员工PSU奖励授予通知书Exhibit A所定义），因此员工PSU奖励将完全被取消。除本条款另有规定外，员工期权和员工股票将完全受适用权益文件条款的约束。

员工明确承认并同意，必须在离职日期后五（5）天内或在此之前签署附加解除协议，并且不得撤回该附加解除协议，以便获得本第1条规定的离职补偿金和福利。

4工资付款和所有福利收据雇员确认并声明，除本协议规定的酬金外，公司已经支付或提供了所有薪水、工资、奖金、应计的年假/带薪休假、保险费、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、解雇补偿、外部安置费用、费用、可报销费用、佣金、股票、期权、获得和截至本协议签署日期应得的所有福利和报酬。员工进一步承认并同意，员工没有权利并且不会在解雇计划下获得任何福利。

员工明白，本协议和员工的雇佣关系、公司及公司提供的任何服务，都不会给予或曾经给予员工任何权利，无论是继续的还是其他的，都不会涉及公司和/或其他受托人（如下所定义）的收入和/或利润，或公司和/或其他受托人（如下所定义）的任何利益，无论经济或其他方面。

5员工放弃索赔权员工同意上述补偿金额已经全面结清公司及其现任和前任高管、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、子公司、福利计划、计划管理员、保险人、受托人、部门的所有未决债务。

本公司及其附属公司、前任和继任公司和受让人（合称「Releasees」）情况下，雇员代表自己及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人、律师和受让人，永久放弃并同意不起诉任何从任何事项中产生的、任何性质的索赔、投诉、指控、责任、要求或诉因，无论是目前已知还是未知、疑惑还是不疑惑、针对任何Employee Releasees的行为、事实或损害的，直至雇员签署本协议的日期为止雇员放弃对员工释放方的任何索赔包括但不限于雇员在本协议签署前和包括本协议签署日在内发生的所有省略、行为、事实或损害，与Employee Releasees有关的任何索赔、投诉、指控、责任、要求或诉因，雇员自愿承担所有风险和损失。

a所有涉及或由雇员与公司的雇佣关系以及该关系终止所产生的任何索赔；

b关于员工购买或实际购买公司股票的任何及所有索赔，包括但不限于欺诈、虚假陈述、违反受托责任、违反适用州公司法律的义务以及违反任何州或联邦法律的证券欺诈。

c所有板块的错误解雇申诉；违反公共政策的终止；歧视；骚扰；报复；无论是明示还是默示的合同违约；明示和默示的善意和公平交易；诺言挡箭牌；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意虚假陈述；疏忽或故意干预合同或可预见的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；诬蔑；过失；人身伤害；侮辱；电池；侵犯隐私；误关；残疾福利；

d所有违反联邦、州或市法规的索赔，包括但不限于《1964年民权法案》第七条、1991年民权法案、1973年康复法、1990年美国残疾人法案、同工同酬法、公平劳工标准法、《1967年就业年龄歧视法案》、老年工人福利保护法、《1974年雇员退休金安全保障法》、员工调整和再培训通知法、家庭和医疗假法、2002年《萨班斯-欧克斯利法》、移民控制和改革法、加利福尼亚家庭权利法、加利福尼亚劳工法典、加利福尼亚州工人赔偿法和加利福尼亚州公平就业和住房法，以及任何类似的法规、条例或法律;

e所有声明有关违反联邦或任何州宪法的权利;

f所有与就业或就业歧视有关的其他法律法规引起的任何索赔

g任何因非代扣税款或其他税务处理引起的员工因本协议所得的任何收益而产生的任何损失、费用、损害或支出的索赔；

h任何和所有关于律师费用和成本的索赔。

员工同意本部分规定的解除应在所有方面生效，并作为有关事项的完全总体解除。此解除不扩展至本协议项下所需承担的任何义务，并且不会放弃法律上无法放弃的权利。此解除不会放弃员工根据公司治理文件、员工与公司之间的任何协议或法律所拥有的赔偿权。员工

表示员工未作出任何让渡或转让本节所放弃或解除的权利、要求、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或其他事项。

6ADEA发布。雇员承认自愿放弃并解除ADEA规定下的任何权利，并且为放弃所付出的代价是此协议中雇员已经享有的任何价值的补充。雇员承认依据ADEA的要求已得到咨询：（i）雇员的放弃和解除不适用于在雇员签署此协议后产生的任何权利或索赔；（ii）雇员在签署此协议之前应征询律师的意见（尽管雇员可以自愿选择不这样做）；（iii）雇员有二十一（21）天的时间考虑此协议（尽管雇员可以自愿提前签署）；（iv）雇员在签署此协议后七（7）天内可以撤销此协议（以书面撤销发送给公司首席法务官）；（v）此协议在撤销期届满之后生效，届满之日是雇员签署此协议后的第八天，前提是雇员没有撤销协议（「协议生效日」）。生效日期。”).

7公司发布公司特此并永久释放员工，同意不起诉或以任何方式提起、起诉或追究与公司可能对员工涉及的任何事项有关的任何索赔、投诉、指控、责任、义务、要求或诉因，无论是目前已知的还是未知的、怀疑的或未曾怀疑的过失、行为、事实或损害，这些事件直至公司签署本协议的日期；然而，本次解除不适用于公司的高管和董事在本协议执行日前不知道的事实构成的有关员工违反保护公司机密、商业秘密或专有信息的任何法律或合同义务的索赔，也不适用于任何反对员工在公司方面进行欺诈或盗窃的索赔。

8加利福尼亚民法典第1542条员工和公司确认，他们已被建议咨询法律顾问，并熟悉加利福尼亚民法典第1542条规定的未知索赔禁止发布的规定，该规定如下：

一般形式的免责声明不包括可能在他或她处于优势地位时不知道或怀疑存在的任何索赔或权利，如果这些事实是员工已知或由员工相信与任何由该协议涵盖的问题有关的某个或所有事实不同或另行发现，则员工明确放弃和解除根据加利福尼亚州民事法典第1542条员工可能遵守的任何权利，这些出现在此协议中涵盖的事项上。员工同意，即使员工稍后发现与本协议涵盖的任何一项或所有事项不同的或其他事实，员工也同意此协议仍将完全有效。

员工和公司都知道该法规，明确放弃他们在此之下以及任何类似效力的法规或普通法原则下可能享有的权利。

9受保护的权利. 员工知道本协议并不限制员工向平等雇佣机会委员会、劳工部、全国劳工关系委员会、职业安全与健康管理局、加利福尼亚州公平就业与住房局、证券交易委员会或其它联邦、州或地方政府机构或委员会提出控告或投诉。政府机构员工进一步了解本协议并不限制员工在未经通知公司的情况下，与任何政府机构进行沟通或参与可能由任何政府机构进行的任何调查或诉讼，包括提供文件或其他信息。虽然本协议不限制员工的

员工有权因向证券交易委员会提供信息而获得奖励，员工已理解并同意，在法律允许的最大范围内，员工还将放弃其根据签署此协议已释放的任何索赔和已放弃的任何权利，以获得个人救济的任何权利。本协议不会阻止员工讨论或披露有关工作场所的非法行为，如骚扰或歧视或员工有理由认为是非法的任何其他行为。

10合作员工同意在公司实际或拟定的军工股、起诉或调查任何对第三方的索赔或要求或由员工在公司任职期间发生的事件、行为或不作为引起的其他事项方面，充分配合公司。此类合作包括但不限于员工在公司合理通知后无需传票立刻提供完整、真实和准确的信息，作为见证人进行采访、作为证人进行调查和审判证言。公司将为员工在此类合作中发生的合理和明细的支出（包括公司批准的律师费但不包括因配合公司而放弃的工资）提供报销，并将尽力满足员工的排班需求。

11没有未决或未来的诉讼案件员工声明她没有在公司或任何其他员工释放人的名义下提起的诉讼、索赔或诉讼。员工还表示，她不打算代表任何其他个人或实体对公司或任何其他员工释放人提起任何索赔。公司声明它没有在员工的名义或任何其他人或实体的名义下提起的诉讼、索赔或诉讼。公司还表示，它不打算代表任何其他个人或实体对员工提起任何索赔。

12/产品。员工重申请并同意遵守密协议的条款，特别是其中关于不开露公司商业密、机密和专有信息以及不向公司员工招聘条款。员工申明，在离职日期之前或公司要求更早，员工已经经过或将要归还公司向员工提供的所有文件和其他物品，这些文件和其他物品是由工人在公司发展工作而开始或获得的，或以其他方式属于公司。以下员工的签名即构成她在离职日之前或应公司要求的更早日期归还公司向员工提供的所有文件和其他物品，这些文件和其他物品由工作员开发或获得，或以其他方式属于本公司，如有证明，将受到处罚。

13不合作。员工同意不会在得知情况下鼓励、指导或协助任何律师或他们的客户对员工发布者中的任何一方提出或起诉任何第三方的争议、分歧、抱怨、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令。员工同意收到任何这样的传票或法院命令后立即通知公司，并在其收到这样的传票或法院命令后的三个工作日内提供一份副本。如果任何人因为寻求建议或协助而接近员工，以对员工发布者中的任何一方提出或起诉任何争议、分歧、抱怨、指控或投诉，员工应仅陈述她不能提供建议或协助。

14禁止贬低诽谤员工同意不得对公司或任何现任或前任高管、董事或员工进行任何贬低、诽谤、诬蔑或中伤。

同意不对公司合同和关系进行侵权干涉，但如果要求按照法律程序或与政府调查有关，则员工可以准确完整地回答任何信息请求。此外，公司同意指导其董事和官员（只要他们一直担任这些职务），不对员工进行贬低、诽谤、诽谤或诋毁，但如果要求按照法律程序或与政府调查有关，则公司可以准确完整地回答任何信息请求。员工应将任何潜在未来雇主的询问指向公司人力资源部。对于任何潜在未来雇主的询问，公司应只提供员工在公司的任职日期和职务。

15法律费用公司将支付员工律师在此协议谈判和执行方面的合理和经过记录的律师费，最高不超过$5,000。任何支持发票必须在协议生效日期之后十（10）天内提交给公司。

16违约除下文「律师费」段落规定的权利外，雇员承认并同意，任何违反本协议或保密协议的规定的重大违约行为，公司有权立即停止向雇员提供本协议项下提供的对价并获得赔偿，但法律另有规定的除外。

17不承认责任本协议被雇员和公司理解并认可构成各自所有实际或潜在有争议的索赔的妥协和解决方案。公司或员工先前或与本协议有关的任何行动均不被视为（a）对任何实际或潜在索赔真实性或虚假性的承认或否认，或（b）公司或员工对另一方或任何第三方负任何过错或责任的认可或承认。

18成本除本协议第12款规定外，各方应承担各自在准备本协议过程中产生的费用、律师费及其他费用。

19授权公司声明并保证，签署人有代表公司行事并将公司及所有可能通过其主张权利的人约束于本协议条款和条件的权利。员工声明并保证，她有代表其自身和代表所有可能通过其主张权利的人将其约束于本协议条款和条件的能力。双方保证并声明，在此释放的任何权利或诉因中没有任何留置权、留置权主张或法律或衡平法或其他形式的转让。

20无陈述员工表示她已有机会与律师咨询，并仔细阅读并理解本协议的范围和效力。员工和公司双方均声明，他们没有依赖对方或任何其他人或实体提出的未在本协议中明确列出的陈述或声明。

21可分割性如果本协议的任何规定或任何部分或任何继续有效的协议的一部分被有管辖权的法院或仲裁人员判定为非法，不可执行或无效，则本协议应在不包括该规定或规定部分的情况下继续完全有效。

22律师费用如果任何一方采取行动以执行或发挥其在本协议下的权利，获胜方有权收回其成本和费用，

包括调解、仲裁、诉讼、法庭费用及与此类行动有关的合理律师费用。

23全部协议.本协议及所附附件代表了公司和员工就本协议所涉及的主题及员工与公司的雇佣关系、离职以及相关事件之间的理解和协议，取代并取代了任何关于本协议所涉及的主题以及员工与公司关系的先前协议和谅解，除保密协议外。

24不得口头修改本协议仅可由员工和董事会主席签署的书面文件进行修改。

25管辖法本协议将受加利福尼亚州法律支配，不考虑法律选择条款。雇员同意在加利福尼亚州接受个人和专属管辖权和地点。

26相关方本协议可以通过副本执行，每份副本和传真具有与原件相同的效力，并构成每个签署方的有效、具有约束力的协议。本协议还可以通过传真或电子签名的方式执行，每个这样的签名在收到其他方的电子邮件、传真或邮件后是一个完全可执行的签名。

27自愿执行协议员工理解并同意自愿执行本协议，没有任何公司或任何第三方施加的压力或不当影响，并完全意图放弃对公司和任何其他释放方的所有权利。员工确认：

a她已经阅读了这个协议；

b她已经通过自己选择的法律顾问或选择不请律师的方式，在准备、谈判和执行本协议方面得到了代表。

c她理解本协议所包含的条款和免责声明的后果；

d她充分意识到本协议的法律约束力。

特此证明，双方于2024年8月9日签订了本协议。


						梅兰妮·格洛丽亚，一个人

			作者：			/s/ 梅兰妮·格洛丽亚
						梅兰妮·格洛丽亚

			作者：			/s/ Mina Kim
						米娜·金
						首席执行官

附件A

展览B

索赔补充文件发布

(在分离日期签署)

我与ACELYRIN，INC.（以下简称「公司」）的所有职务于2024年10月31日（以下简称「离职日期」）终结。为获得公司与我之间于2024年8月9日签署的某份离职协议和解（以下简称「协议」）规定的离职后给予我的福利，我提供此额外解除协议（以下简称「协议」）。在此未定义但大写的术语拥有协议中所赋予的含义。公司”）中所列的全部职务于2024年10月31日终止。分离日期为获得公司与我之间于2024年8月9日签署的某份离职协议和解（以下简称「协议」）规定的离职后给予我的福利，我提供此额外解除协议（以下简称「协议」）。分离协议该离职协议和解规定的离职后给予我的福利。发布此额外解除协议（以下简称「协议」）。

本人声明：（i）我已遵守分离协议以及任何随后引用的协议；（ii）公司已经支付我所有应付的报酬以及分离日期之前的工作时间；（iii）我已获得所有合法道观下提供的家庭医疗保假以及福利保护；（iv）我没有遭受任何工作伤害，未提出工人的赔偿要求。

为了获得分离协议中提供给我的权益，而我（代表我自己、我的继承人和受让方）本来没有资格获得这些权益，我特此完全、普遍地释放所有员工被释放方，免除他们可能面临的任何和所有权利主张、责任、要求、诉因、成本、费用、律师费、损害赔偿、补偿和义务，无论种类和性质如何，不论是法律、衡平法还是非法律方面，已知的或未知的，可疑的和不可疑的，涉及任何时间和签署本免责声明的日期及之前的任何时间的协议、事件、行为或行为与之相关的事项（「已被释放的员工权利主张」），这包括但不限于：（i）所有因我在公司的就业、就业关系终止或担任公司（适用时）的员工、成员、经理、顾问或咨询师等职务而直接或间接产生的所有权利主张；（ii）与工资、奖金、费用、养老金、利润分成权、股票、股票期权或公司或其任何关联公司的任何其他所有权或权益、休假工资、附带福利、费用报销、遣散费或任何其他形式的补偿或福利有关的权利主张或要求；和（iii）关于任何联邦、州或市政条例的违规主张，包括但不限于《1964年民权法案》第VII条；1991年民权法案；1973年修复法案；1990年美国残疾人法案；平等薪酬法；公平劳动标准法；年龄差别待遇法案（「ADEA」）；公平信用报告法；1967年年龄差别待遇法案；老年工作者福利保护法案；1974年员工退休收入安全法；工人调整和再培训通知法案；家庭和医疗休假法案；2002年萨班斯-奥克斯利法案；移民控制和改革法案；加州家庭权利法案；加州劳动法典；加州工人赔偿法案；加州公平就业和住房法案；以及任何其他类似的法规、法规或法律，侵权法、合同法、错误解雇、歧视、骚扰、欺诈、诽谤、情感困扰和违反善意和公平交易的隐含契约的主张。「员工」指的是被公司或关联方认定为雇员并为公司或关联方提供服务的个人，包括高级职员或董事。任职董事以及由公司或关联方支付的董事酬金并不足以构成被公司或关联方「雇佣」的依据。已提出的索赔”，该公司、合并子公司和PubCo代表其本身及其关联公司在此无可挽回地豁免任何涉及信托账户的任何已提出的索赔，以及现在和将来不会寻求追索，无论这些索赔是由于与Catcha或其代表有关的任何事项、与本协议有关的任何事项或任何其他事项而产生，无论这些索赔是由于任何合同、侵权、公平或其他法律责任理论而产生，这三方均不会在其本身及其关联公司的名义下对信托账户或此类豁免产生任何索赔，无论是通过合同、侵权、公平还是其他任何法律义务理论。”). The Employee Released Claims include, but are not limited to: (i) all claims directly or indirectly arising out of or in any way connected with my employment with the Company, the termination of that employment relationship, or my activities as an employee, member, manager, advisor, or consultant of the Company (as applicable); (ii) claims or demands related to salary, bonuses, fees, retirement contributions, profit-sharing rights, commissions, stock, stock options, or any other ownership or equity interests in the Company or any of its affiliates, vacation pay, fringe benefits, expense reimbursements, severance pay, or any other form of compensation or benefit; and (iii) any and all claims for violation of any federal, state, or municipal statute, including, but not limited to, Title VII of the Civil Rights Act of 1964; the Civil Rights Act of 1991; the Rehabilitation Act of 1973; the Americans with Disabilities Act of 1990; the Equal Pay Act; the Fair Labor Standards Act; the Age Discrimination in Employment Act (“ADEA”); the Fair Credit Reporting Act; the Age Discrimination in Employment Act of 1967; the Older Workers Benefit Protection Act; the Employee Retirement Income Security Act of 1974; the Worker Adjustment and Retraining Notification Act; the Family and Medical Leave Act; the Sarbanes-Oxley Act of 2002; the Immigration Control and Reform Act; the California Family Rights Act; the California Labor Code; the California Workers’ Compensation Act; the California Fair Employment and Housing Act; and any other similar statutes, regulations or laws, tort law, contract law, wrongful discharge, discrimination, harassment, fraud, defamation, emotional distress, and breach of the implied covenant of good faith and fair dealing.

根据下面的签名，公司此处并永久地免除我，并同意不会因与任何种类有关的问题，无论是已知或未知、疑似或非疑似，涉及任何事项，包括但不限于任何疏漏、行为、事实或损害，而对我提起任何索赔、投诉、指控、职责、义务、要求或诉因。这些问题发生在公司截至至今日期为止。

签署本免责声明; 然而，本次解除不适用于公司的高管和董事在本协议执行日前不知道的事实构成的有关员工违反保护公司机密、商业秘密或专有信息的任何法律或合同义务的索赔，也不适用于任何反对员工在公司方面进行欺诈或盗窃的索赔。本免责声明不适用于基于公司官员和董事在签署本免责声明之日不知道的事实侵犯保护公司机密、商业秘密或专有信息的法律或合同义务的我方违约索赔，也不适用于我方对公司的欺诈或盗窃索赔。

我和公司已知晓我们已获得咨询法律顾问的建议，并熟悉加利福尼亚民法第1542条的规定，该法规定禁止发布未知索赔，具体规定如下：

在了解了该法规条款的情况下，我和公司均同意明确放弃我们可能拥有的任何权利，以及类似效力的任何其他法令或普通法原则。

本次发布并不包括根据此次发布而产生的任何责任，并且不会释放无法被法律释放的任何索赔。本次发布不会释放任何我在公司管理文件、我和公司之间的任何协议或法律下获得赔偿的权利。我声明没有就此次发布所放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、职责、责任、要求、诉讼原因或其他事项进行过分配或转移。

我理解本释放书中的任何内容都不会限制我向任何政府机构提出控诉或投诉，尽管在此我放弃了对此类行动的任何经济赔偿（除了在美国证券交易委员会之前的行动之外）。我进一步理解，本释放书不会限制我与政府机构的沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的调查或诉讼，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本释放书不会限制我因向美国证券交易委员会提供信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大限度内，我在此放弃了任何和所有基于已发布的索赔和签署本释放书所放弃的任何权利而获得个人救济的权利。我声明和保证，除了例外索赔之外，我不知道任何我拥有或可能拥有的索赔没有包括在已发布的索赔中的任何员工释放人身上。

我承认自愿放弃并解除《职场年龄歧视法案》（ADEA）下自己的任何权利，并且获得的赔偿除了我已经享受过的任何价值之外，还包括在此解除中所给予的赔偿金。我进一步承认，按照ADEA的要求我已接受以下提示：（i）此次解除不适用于我签署此解除后产生的任何权利或索赔；（ii）我应在签署此解除书前征询律师的意见（尽管我可以自主选择不这样做）；（iii）我有二十一（21）天的时间考虑此次解除；（iv）我在签署此解除书后的七（7）天内可以撤回此次解除（需以书面形式告知公司）；（v）此次解除将在撤回期满之日起生效，该期限为我签署此次解除书后的八（8）天，前提是我未撤回此次解除（即「生效日」）。th补充赔偿申请书生效日期。”).

本发布及分离协议（包括其展览品及其引用的协议）规定了公司与本人关于此事项的全部协议。本人不依赖任何未在此规定中列明的陈述。

分离协议或本释放协议。本释放协议将被视为已签署，并按照加利福尼亚州法律解释和执行，不考虑法律冲突原则。


		MELANIE GLORIA，一个人

日期：2024年10月31日	通过：
		Melanie Gloria

日期：2024年10月31日	通过：
		Mina Kim
		首席执行官