展览品4.5

文章 I.
目的

该计划旨在透过提供股权所有权机会和/或股权相关的报酬机会，增强公司吸引、留用和激励对公司做出（或预期对公司做出）重要贡献的人员的能力。在计划中使用的大写词语在第十一条中给出定义。

文章 二。
符合资格

服务提供者有资格在本计划下获得奖励，但应遵守此处所述限制。

文章 第三条。
行政和转委

3.1 管理该计划由管理员管理。管理员有权决定哪些服务提供商获得奖励、授予奖励和设定奖励条款和条件，但需受计划中的条件和限制所限制。管理员还有权根据需要采取所有行动并做出所有判断，解释计划和奖励协议，并制定、修改和废止计划管理规则、指南和做法。管理员可以根据需要或适当进行计划或任何奖励协议中的缺陷和模棱两可性、补充遗漏的内容以及调和不一致性，以管理计划和任何奖励。管理员对计划的判断是其自行决定的，并且对所有拥有或主张对计划或任何奖励感兴趣的人具有最终和约束力。

3.2 委员会的任命在适用法律允许的范围内，董事会或管理员可以将计划下的所有权力委派给一个或多个委员会或公司或其任何附属公司的员工委员会。董事会或管理员可以撤销任何这样的委派，废除任何这样的委员会或委员会，并且可以在任何时候重新授予以前被委派的权力。

文章 四、
股份可用于奖励

4.1 股份数量根据第 VIII 条和本第 IV 条款的条款，奖励在整体股份限制范围内进行，可在计划下制定，其涵盖的股份的数量多达总股份限制。根据计划，所涉及的股份可以包括已授权但未发行的股份，从公开市场购买的股份或库藏股份。

4.2 分享回收若奖金的全部或部分失效、失效、被撤销、兑换或以现金结算、放弃、购回、取消而未被完全行使或被没收，任何情况下，公司以不高于参与者所支付的价格（经调整以反映任何权益重组）购买的奖金所涵盖的股票或不发行任何奖金所涵盖的股票，则未使用的涵盖奖金的股票将相应地变得可用来授予计划下的奖金。此外，由参与者交付的股票（实际交付或证明）以满足相应的获得奖励或购买价格和/或以满足任何适用的税款扣缴义务与奖励有关（包括由公司保留的涵盖获得奖励或购买的股票以及产生税务义务）将相应地变得可用来授予计划下的奖金。在与任何未解决的奖金一起以现金支付股息相结合的情况下，不应计入总股份限制。尽管此处有任何相反的情况，但将不会将以下股票添加到根据第4.1条批准的股票中并将不可用于未来的奖金授予：（a）未相应发行的股份权益权利所涵盖的股份；以及（b）由期权行使所得现金所购买的上市股票。

4.3 期权激励股份配额限制尽管本文件另有规定，但不得超过 8,582,221 股份期权行使不得超过这些股份数。

4.4 替代性奖项与公司合并或合并或公司收购实体财产或股权有关的情况下，管理员可能会替换任何先前由该实体或其联营公司授予的期权或其他股权或以股权为基础的奖励而授予奖励。替代奖励可以根据管理员认为适当的条款授予，尽管计划对奖励的限制。替代奖励将不计入总股份上限（替代奖励所设定的股份也不会被添加到计划下可奖励股份中），但是通过行使替代激励股份选择权获得的股份将计入根据计划行使激励股份选择权而可以发行的最多股份数量。此外，如果公司被公司或任何子公司收购或与之合并的公司在股东批准的现有计划下有股份可用且该计划未在考虑此类收购或合并的情况下采用，那么可以使用根据该现有计划的条款进行授予的股份（根据收购或合并中使用的汇率或其他调整或估值比率或公式进行相应调整，以确定对参与此类收购或合并的实体的股权持有人应支付的代价），用于计划下的奖励，并且不会降低计划授权的股份（且此类奖励所涉及的股份不会添加到计划下可奖励股份中）。 提供 使用这些可用股份进行的奖励将不会在预先存在的计划的条款下（不考虑收购或合并的情况下）进行授予，并且只会授予给在此类收购或合并之前未担任员工、顾问或董事的个人。

4.5 非员工 董事报酬尽管计划中有任何相反的规定，管理者可不时为非员工董事设定报酬，但受计划限制。管理者将酌情并根据其业务判断行使职权，不时决定所有此类非员工董事报酬的条件、条款及金额，考虑到它认为有关的因素、情况和考虑事项； 提供 就任何财政年度内作为非员工董事提供服务的任何非员工董事，其任何现金报酬、或其他报酬和授予的奖项价值(根据财务会计准则委员会会计准则编制主题718或其任何后续者，在设立日期按照其值的计算)均不得超过750,000美元(增加至任何非员工董事最初就任非员工董事或在担任董事会主席或主管独立董事的任何财政年度期间为1,000,000美元的日历年，此限额不适用于除非员工董事外，公司中身兼多重职务并因此获得报酬的任何非员工董事，或在该计划生效日期之后的日历年中向任何非员工董事支付的报酬)。管理者可以在非员工董事在非凡情况下获得特殊报酬时为个别非员工董事做出例外，并由管理者酌情决定；提供 接受此类额外报酬的非员工董事不得参与决定授予此类报酬或其他同期报酬决策的过程。

文章 五。
分享期权和股票增值权

5.1 一般事项。管理人员可以按计划书的限制（包括适用于激励股份认购权的任何限制）向服务提供者发放期权或股份欣赏权。股份欣赏权将使参与者（或有权行使股份欣赏权的其他人）有权在行使股份欣赏权的行使部分产生的盈余以订定的方程式计算，当中包括按行使日期股票的公允市场价值超过股份欣赏权每股行使价格的盈余，乘以行使股份欣赏权的股份数目，但须受到计划书的任何限制或管理人员的任何限制和规定的限制，并以现金、公正市价评估的股票或管理人员根据奖励协议所决定或提供的现金和股票的组合支付。

5.2 行使价格管理员会设定每个期权和股份增值权的行使价格，并在授予协议中指定行使价格。在任何情况下，期权的每股行使价格均不得低于股份的票面价值。除非管理员另有决定，否则行使价格不会低于期权发放日的市场公允价值的100%（受"1" 和股份增值权限制）。但就替代奖励的期权或股份增值权而言，应按照授予日股票市场公允价值每股的比率来确定其每股行使价格。 第5.6节尽管如上所述，在替代奖励的情况下，对于一个期权或股份增值权，其每股行使价格可能低于该期权或股份增值权发放当日的股票公允价值。 提供 任何替代奖励的行使价格应按照《税收法典》第424和409A章的相关要求确定。

5.3 期限每个选择权或股票增值权将在授予协议中指定的时间和方式行使，但除非管理员另有决定，否则期权或股票增值权的期限不得超过十年（受第5.6条的限制）。尽管如前所述，但在选择权或股票增值权的期限届满时（除了激励性股票期权），如果（a）根据公司确定的适用法律禁止行使该选择权或股票增值权或（b）由于公司内幕交易政策（包括闭门期）或股票发行中的“锁定”协议，适用参与者无法购买或出售股票，则选择权或股票增值权的期限应予以延长，直到由公司确定的法律禁止、闭门期或锁定协议结束后的30天为止，但前提是这样的延长不违反第409A条款; 提供, 但是在任何情况下，除非管理员另有决定，在延长期间不会超过适用的选择权或股票增值权的十年期限。尽管如前所述，但在适用法律允许的范围内，如果参与者在选择权或股票增值权的期限届满之前违反了任何就业合同、保密和非揭露协议或参与者与公司或其子公司之间的任何其他协议的非竞争、非招揽、保密或其他类似限制性惯例，则除非公司另有决定，否则参与者及其受让人行使发给参与者的任何选择权或股票增值权的权利将立即终止。

5.4 行使数量：期权和股权增值权可通过提交由管理员批准表格（可以是电子的）的文书形式来行使，由授权行使期权或股权增值权的人签署，并在适用时付全额款项（a）根据所获奖励行使股份的数量指定，以及（b）根据第9.5节指定的任何应纳税款。除非管理员另有决定，否则股权增值权不得行使奖励股票的一部分。在任何情况下，期权都不能行使奖励股票的一部分。 5.5 节 适用于行使奖励的股份数量的数字 第9.5节 对于任何适用的税款，除非管理员另有决定，否则不得通过股权增值权行使股票的一部分，期权在任何情况下都不得行使股票的一部分。

5.5 行使期权时支付费用。根据 第9.10节和第10.8节。任何公司内幕交易规定（包括关闭期），以及适用法律（包括爱尔兰公司法第1028条有关发行非现金考虑事项的股份之前，专家报告其估值的准备），期权的行使价必须支付：

(a) 现金、立即可用资金的电汇或以抬头为公司的支票支付，前提是如果以下一种或多种付款方式允许使用，公司可以限制某个上述付款形式的使用;

(b) 如果在行使期间存在股票公开市场，除非公司另行决定，（i）由公司可接受的经纪人不可撤销不附带条件地承诺及时向公司提供足够的资金支付行使价格，或（ii）参与者向公司交付不可撤销不附带条件的指令副本，由公司可接受的经纪人立即向公司提供支付行使价格充足的现金或支票；前提是所支付的金额以管理员要求的时间支付给公司；

(c) 在管理员允许的情况下，交付（实际交付或证明）参与者持有的股票，其公平市场价值；

(d) 在管理员允许的范围内，但须遵守第9.13条款的规定。 第9.13节在选择权行使日的公平市场价值上，交出可发行的股票。

(e) 在管理员允许的范围内，可交付一张本票或任何其他管理员认定为良好价值的财产作为有效的对价。

(f) 在公司允许的范围内，可以由管理员批准上述付款方式的任意组合。

5.6 诱人的股票期权附加条款管理者可能只向公司员工、其现时或未来的母公司或子公司（在《税法》第424(e)或(f)节中有定义）以及在《税法》下符合资格获得股票期权的其他实体发放诱因股票期权。如果向拥有超过10%股权的股东发放诱因股票期权，行使价格将不得低于期权授予日期的公允市值的110％，并且期权期限不会超过5年。所有诱因股票期权都将受到《税法》第422节的约束并按照该节的条款进行解释。通过接受诱因股票期权，参与者同意及时书面通知公司关于股票期权下已获得股份的处置或其他转让情况（与企业控制变更无关），在以下两种情况下之一内完成：(a)自期权授予之日起两年内；(b)将该等股份转让给参与者后的一年内，具体规定处置或转让日期以及参与者获得的现金、其他财产、承担债务或其他考虑金额。如果股票期权未能或停止符合《税法》第422节“诱因股票期权”的资格，公司或管理者都不会对参与者或任何其他方承担责任。任何因任何原因未能符合《税法》第422节“诱因股票期权”的限制而导致未能符合该节资格的诱因股票期权或其一部分（包括成为对价值超过10万美元的股票行使日的限制受制于《财政部规定》第1.422-4节）将成为非限制股票期权。

文章 VI。
限制股份；限制股份单位

6.1 一般事项。管理员可以向任何服务提供商授予受限股份，或权利购买受限 股份，但须遵从公司回购所有或部分股份的权利，回报参与者的股份注册价格或 其他明示或公式定价（如果管理员在授予协议指定的条件在适用限制期或某些管理员机 构设定的期限届满之前未得到满足，则参与者上述股份将被没收）。此外，管理员可 以向服务提供商授予受限股份单位，在适用限制期或某些期限内可能受到监管和 没收条件的限制，如协议中所规定。

6.2 限制性股票.

(a) 分红派息持有限制股份的参与者将享有就该等股份支付的所有普通现金股息，除非管理员在授予协议中另有规定。同时，除非管理员另有规定，如果以股份形式支付任何股息或分配，或分配给持有股份的股东的财产属于普通现金股息以外的财产分配，这些股份或其他财产将受到转让限制和没收限制，就像支付它们的那些受限制股份一样。尽管本协议中有任何相反的规定，对于任何受限制股份奖励，只有在后续满足获得条件的情况下，发放给持有该等受限制股份的参与者的股息才会得到支付。所有此类股息支付将在成为不可放弃权利的股息支付权的日历年度的次年3月15日或之前支付。

(b) 股份证书公司可能要求参与者将限制股票所发行的股份证书连同空白背书股权移转书，存入资金监管账户。

6.3 限制性股票单位.

(a) 结算管理人可规定限制性股票单位结算应在限制性股票单位授权后尽快发生，或遵从第409A条条款而强制或参与者选择推迟。

(b) 股东权利参与者对任何受限制的股票单位所持有的股票，在该股份交付作为受限制股票单位的交易结算之前，并不享有股东的权利。

文章 第七条。
其他股份或现金为基础的奖励；股息相等金额

7.1 其他分享或现金奖励其他分享或现金奖励可授予参与者，包括授予参与者有权收到未来交付的股票的奖励，以及包括年度或其他定期或长期现金奖金奖励（无论是否基于指定的绩效标准），在计划中的任何条件和限制下提供。此类其他分享或现金奖励也将作为支付方式在解决其他奖励时提供，作为独立的支付，或作为代替参与者本应享有的补偿的支付方式。其他分享或现金奖励可以以股票、现金或其他财产的形式支付，由管理人员决定。

7.2 红利等值物授予限制性股票单位或其他股票或现金为基础的奖励，可能为参与者提供获得股息等同额的权利。对于期权或股票升值权，不得支付股息等同额。股息等同额可能随时支付或记入参与者的账户，以现金或股票的方式结算，受到与股息等同额支付的奖励相同的转让和丧失限制，并受到奖励协议中设定的其他条款和条件的约束。尽管本文中存在与此相反的内容，但与获得股息等同额支付相关的发放条件只有在后续满足了发放条件时，才会向参与者发放。所有这些股息等同额支付将在收到股份不可丧失权利的年度后的下一年的3月15日或之前进行，除非管理人员决定，或以符合第409A条的方式进行推迟。

文章 第八条。
股份变更调整
以及某些其他事件调整

8.1 股权重组在任何股权重组的情况下，尽管本第VIII条有任何相反之处，在裁定公正的情况下，管理员将调整每一个未行使的股权，以反映股权重组，可能包括（如适用）调整每一个未行使的股权的证券类型和数量和（或）该股权的行使价格或授予价格以及（或）适用的绩效目标，向参与者授予新的股权，并向参与者支付现金。此条款下的调整是不可行使的且最终且对受影响的参与者和公司具有约束力，但管理员将决定是否做出公正的调整。 第8.1节 本条款下提供的调整是非裁量性的，是最终且对受影响的参与者和公司具有约束力；但管理员将决定是否做出公正的调整。

8.2 企业交易在任何股息或其他分配（无论是以现金、股份、其他证券或其他财产形式）、重组、合并、并购、合并、购回、资本再生、清算、解散或出售、转让、交换或其他处置该公司的所有或实质上全部资产、出售或交换该公司的股票或其他证券、控制权的变更、发行认股权证或其他购买该公司股票或其他证券的权利、其他类似的企业交易或事件、其他影响该公司或其财务报表的非常规或非经常性交易或事件或任何适用法律或会计原则的变更，行政人员可以按其认为适当的条件，通过奖励条款或与此类交易或事件相关的行动（任何为使适用法律或会计原则的变更生效的行动可能在此类变更后的合理期限内进行），在以下情况下，就算行政人员认为该行动合适以防止股份稀释或扩大公司旨在在计划下提供或与计划下授予或发行的任何奖励相关的潜在利益，或者对促进此类交易或事件或对适用法律或会计原则的变更进行反应进行以下任何一项或多项行动，行政人员已经被授权：（X）预防股份稀释或扩大既定公司的奖励或潜在利益，（Y）促进此类交易或事件，或者（Z）使适用法律或会计原则的变更生效：

(a) 以等值现金或其他财物换取已发放的这种奖励，兑现已发放的奖励的条件或实现已发放的奖励的权利； 提供 如果在任何情况下，已发放的奖励或参与者的权利的已投入部分所能获得的金额相等或低于零，则可以终止该奖励而不支付；此外，如果管理员根据此条款（a）采取行动，董事会成员持有的奖励将被认定为在适用事件之前或当时立即以股票解决。

(b) 为确保此奖项不受计划或奖项条款之相反内容影响，所有股票应在授予后自动生效，如适用，亦应可行使。

(c) 为确保该奖励由继承人、生存者公司或其母公司或子公司所承担，或者由相应调整之后的涵盖继承人、生存者公司或其母公司或子公司的股权的奖励替代之，或者以现金等值替代之，凡此种种，在所有板块下，由管理者决定有关股份和/或适用行使或购买价格的数量和类别进行适当的调整；

(d) 针对计划颁发的股票数量和种类（或其他证券或财产）进行调整，和/或针对计划下可以颁发的奖励（包括但不限于调整第四条中发行的股票数量和种类的限制）以及已经颁发的奖励的条件（包括授予或行使价格或适用的绩效目标）和标准进行调整；

(e) 以奖励计划管理员所选的等值权利或财产取代该奖励；和/或

(f) 为保障奖励在适用事件后立即终止，不得行使或支付。

8.3 不承担责任对控制权的影响 纵使第8.2条款的规定，如果某位参与者的奖励没有被公司或其后继实体或其母公司或子公司(「承担」)继续进行、转换、承担或用类似的奖励进行替代，在改变控制权时，并且参与者未曾被终止服务，那么在控制权发生改变之前，该奖励将成为完全实现、行使和/或支付，并且所有没收、回购和其他限制都将放弃，在这种情况下，该奖励将在完成控制权交易之时兑换为享有控制权考虑事项的权利，以交换由其他股东持有的股票 (i)这可能是适用于控制权档案中所有股东(包括但不限于任何托管、收购或其他推迟考虑之条款和条件)，或管理员可能提供的其他条款和条件。(ii)由参与该奖励的股票数量和扣除任何适用的认股价格所决定；但若任何奖励构成「非合格的逆权延期薪酬」，而根据第409A条在控制权发生变化时无法支付，则支付的时间应由适用的奖励协议管辖(受控制权档案中的推迟考虑条款所规定)；而且，如果参与者于控制权变化时获得的金额等于或小于零，那么此奖励可能会被终止而不予支付。管理员应判断在控制权变化中是否已进行奖励承担。没有考虑到第8.2条款的情况下，在发生控制权变法，如果参与者的奖励未能由公司、后继实体或其母公司或子公司进行继续、转换、承担或替换时，奖励将立即成为完全实现、行使和/或支付，所有没收、回购和其他限制都将失效，在控制权变化之后，这些奖励将被取消，以配合其他持有股份的人的权利，代表接收控制权考虑事项 (i)这可能是适用于控制权文件下所有股东的条款和条件，或者(ii)由参与该奖项的股票数量决定，减去任何适用的行权价格。但对于构成「非合格逆延迟薪酬」的奖项，如果在第409A条下无法支付，管理者应根据适用奖项协议确定支付的时间 (取决于控股权文件下的延缓考虑条款)；如果在控制权变化的时间点上，参与者有权获得的结算或行使的奖励金额等于或小于零，则可能终止该奖励且不作赔偿。如果改变控制权的过程中管理者确定授予的奖励已发生承担行动。

8.4 行政停滞在任何待定的股息、股票分割、股票结合或交换、合并、并购或其他分配（除了正常的现金股息）公司资产给股东、或与股票或股票价格有关的任何其他非凡的交易或变化的情况下，包括任何资产重组或任何证券发行或其他类似交易，为了行政便利，管理员可以拒绝在该交易之前或之后60天内行使任何奖励。

8.5 将军。除本计划中明确规定或管理员在下述行动中明确规定外 本计划，任何参与者不会因任何类别股份分割或合并、派息、增加而有任何权利 或减少公司或其他公司的任何类别股份数目或解散、清算、合并或合并。 除非根据下列股权重组有关明确规定 第八一节 或管理员在下方的行动 本计划，本公司不会发行任何类别的股份或可转换成任何类别股份的证券，不会影响，并不会调整 将根据获得奖励的股份数目或奖励的授予或行使价而作出。该计划的存在， 任何奖励协议及本文授予的奖项不会以任何方式影响或限制本公司的权利或权力 或授权 (a) 本公司资本结构或其业务的任何调整、资本资本资本、重组或其他变更， (b) 公司的任何合并、合并解散或清盘或出售公司资产，或 (c) 任何出售或发行证券， 包括具有权利优于股份的证券或可转换成股份或可兑换股份的证券。管理员 根据本第八条，可以不同对待参与者和奖项（或其部分）。

文章 IX。
适用于奖项的普通条款

9.1 可转让性除非管理员判断或在奖励协议中另有规定，或者对于除了激励性股票期权之外的奖励，该奖励不得出售、让与、转让、质押或以其他方式受到限制，无论是自愿还是因法律原因，除非是由设定的受益人、根据遗嘱或继承和分配法律规定，或在管理员的同意下，根据国内法律规定进行转让，在参与者的寿命期内，该奖励只能由参与者行使。在此规定下，任何允许的奖励转让均应无条件，除非适用法律要求相反。一参与者，在相关情况下的参考，将包括管理员特别批准的参与者授权的受让人。

9.2 文档每个奖励都将在奖励协议中证明，该协议可以是书面或电子形式，由管理员决定。每个奖励可能包含除计划所列条款外的其他条款和条件。

9.3 酌情裁决除非计划另有规定，每个奖励可以单独授予或与任何其他奖励一起或相关。不需要将每位参与者的奖励条款设定为相同，管理员也不必一视同仁地对待参与者或奖励（或其部分）。

9.4 状态终止管理员将判断残障、死亡、养老、授权休假或任何其他因素或自称改变参与者的服务提供者地位如何影响奖励，以及参与者、参与者的法定代表、保护人或指定受益人（如适用）可以行使奖励权利的程度和时间段。

9.5 扣缴税款每位参加者必须在产生税负债的日期前支付公司，或提供令行政人员满意的款项，以支付任何适用法律规定扣缴的税款。在任何一种款项应付予参加者之前，公司可以根据适用的法定税额扣除足够数目的款项以满足此等税务责任（或在考虑任何会计后果或成本后，决定任何其他税率）。如公司未有相反决定，所有税款扣缴义务将根据最低适用法定税款扣缴率计算。除非公司进行相反的决定，根据第10.8节和任何公司内部交易政策（包括黑潮期），参加者可以以以下任何一种方式满足款项扣缴义务：(a)以现金、立即可用款项的转帐、开付款给公司的支票支付，但如果以下任何一种款项支付方式是允许的，则公司可以限制上述款项的使用；(b)在令行政人员允许的范围内，全部或部分以股份的交付满足税务责任，包括以请领和保留自构成税务责任的奖励股份的股份估值等于交付日的公允市场价值的股份；(c)受第9.10节限制，如果在履行税务责任时存在股份的公开市场，除非公司另有决定，(i)可接受公司的券商无条件且不可撤销的承诺，以尽快向公司交付足够款项以满足税务责任，或(ii)由参加者向可接受公司的券商发出无条件和不可撤销的指示，以尽快向公司交付现金或支票以满足扣缴款额，但提供这种指示的金额必须在行政人员要求的时间内支付给公司；(d)在公司允许的范围内，任何上述款项支付方式的组合必须经管理员批准。尽管计划的任何其他规定，根据上述款(b)所述，可因交付或保留的股份数量而受到限制，以依据适用司法管辖区内的最高适用个人法定扣缴税率计算的总计的适用负债（或使适用奖项的负债分类不必要的税率）。受第9.10节限制，如果任何扣缴义务将根据上述(b)款而由公司保留形成赋税责任的股份满足，且在履行税务义务时存在股份的公开市场，公司可以选择指示任何券商，经公司认可以实现此目的，代表适用的参加者卖出该等股份的全部或部分并将出售所得款项汇到公司或其指定人，每位参加者根据计划接受奖励的意愿构成其对公司进行此交易的授权和指令。 第10.8节及任何公司内部交易政策（包括封锁期）适用的情况下，参与者可以以现金、立即可用款项的电汇、开付予公司的支票的方式满足此等税款负债；但如果以下任何一种款项支付方式是允许的，则公司可以限制上述款项的使用。除非管理员进行相反的决定，所有款项扣缴义务将根据最低适用法定扣缴税率计算。 根据第9.10节，如果任何扣缴款项的处置将通过公司保留形成赋付税务责任的奖励股份，且在满足税务责任时存在股票市场，公司可以选择命令经公司认可的任何券商，代表相应的参与者出售其持有的股份的全部或部分品种，并将销售收益汇入公司或其指定者；在此情况下，每个参与者对于计划接收的奖励表示同意公司并指批准其指示券商完成此类交易。

9.6 奖励的修订; 重定价管理员可以修改、调整或终止任何未履行的奖励，包括替换同类型或不同类型的另一个奖励、更改行使或结算日期，以及将激励性股票期权转换为非合格股票期权。除非(a)考虑任何相关行动，该行动不会对受奖人在奖励下的权利造成实质和不利影响，或(b)根据第VIII款或进行更改的规定，否则需要受奖人的同意。 第10.6节的条款和条件。尽管以上情况或计划中的任何相反之处，管理员可以在未经公司股东批准的情况下，降低现有期权或股票升值权的每股行使价格或以现金、其他奖励或期权、股票升值权取消现有期权或股票升值权，并以每股行使价格低于原期权或股票升值权每股行使价格的期权或股票升值权进行交替。

9.7 股票交割条件公司不会在所有奖励条件得到满足或被去除、根据公司判断，所有关于股票发行和交割的相关法律事宜已经得到满足，包括任何适用的证券法和证券交易所规则，以及参加者已经执行并交付给公司所需的任何法律文件，这样公司才能交割这些股票或解除之前交割股票的限制。如果公司无法从任何相关法律机构取得授权，而管理人员认为这对于合法发行和销售任何证券是必要的，这将使公司不承担发行或销售未获得这种必要授权的证券的任何责任。

9.8 加速管理员可以随时决定使任何奖励即时授予，全部或部分可行使，免除某些或全部限制条件，或其他全部或部分实现。

9.9 现金结算在不限制计划任何其他条款的范围内，管理员可以酌情在奖励协议或奖励授予后，决定任何奖励可以以现金、股票或二者组合的形式来结算。

9.10 代理销售。在与计划或奖励有关的款项支付中，如有代理买卖股票，涉及的股份，包括根据计划最后一句付款，所有参与者持有的所有板块可以作为一个整块出售，即使用均价方式进行销售；(c) 相关参与者将为所有经纪费用和销售的其他费用负责。接受奖励后，每位参与者同意保护和使公司免受任何与此类销售有关的损失、费用、损害或费用的损失或费用；(d) 如果公司或其指定人士收到的出售收益超过应付款项的金额，公司将尽快以现金形式支付这种多余部分给相关参与者；(e) 公司及其指定人士没有义务安排以任何特定价格进行这样的销售，(f) 如果此销售的收益不足以满足参与者的应还款项，则参与者可能需要立即向公司或其指定人士支付足够支付参与者责任其余部分的现金金额。 第9.5节为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？

9.11 碎股计划不发行碎股，除了计划其他处另有规定的情况，管理员将判断如何处理碎股价值。

9.12 标称价值要求：尽管本计划的任何其他规定或条款 根据该协议作出的任何奖励协议或奖励，不得根据授予、行使或授予奖励而分配或发行股份， 除非该股份在发行时完全支付，以现金或其他良好代价，至少达到其名义价值及以某种方式 不违反爱尔兰公司法第 82 和 1043 条（有关禁止公司提供金融服务） 为收购其本身的股份或其控股公司股份）或任何其他公司提供的协助 法律，以及所有奖项将被视为包含该条款。

9.13 无现金行使要求尽管本计划或任何奖项协议或在此基础上作出的奖项的条款，不得以「无现金行使」为基础分配或发行任何股票，除非该股票在发行时以现金完全付清，至少以其名义值，在不违反上述第82和1043条以及爱尔兰公司法的任何其他条项的情况下进行，而且所有奖项都将被视为包含此项条款。 「无现金行使条款」指持有人可在行使选项时放弃获发股份的权利（并选择获得较少数目的股份），以充分或部分满足选项的行使价格；为避免疑义，在这种情况下，发行的股份的名义价值，在所有情况下都必须以现金付清，而这些股份的发行将对应为发行以其名义值完全付清的现金股份。

9.14 以价值购回股份: 无论是以赎回方式，不得购买股份 本公司以「可供分配的利润」以外的价值代价购买 爱尔兰公司法第 117 条，以其他方式遵守爱尔兰公司第 3 和 17 部的相关条文 有关公司收购其本身股份的行为。全额已缴股份可能被归还或转让给本公司 除了爱尔兰公司法第 102 条允许的贵重考虑以外。

文章 X.
杂项

10.1 没有就业或其他地位的权利。没有人会有任何权利或索取权获得奖励，而获得奖励亦不应被解读为给予参与者继续雇佣或其他与公司或其子公司的关系。 公司及其子公司明确保留随时自由解雇或终止与参与者的关系，不负责任何股票计划或奖励计划下的责任或索赔，除了奖励协议或计划中明确规定的情况。

10.2 作为股东没有任何权益；证书.根据授予协议，在成为这些股票的记录持有人之前，任何参与者或指定的受益人都不会对任何根据授予分配的股票享有股东的权利。尽管计划中的任何其他条款，在管理员否定或适用法律要求以外，公司无需向任何参与者提供股票证明文件，而应将这些股票记录在公司的记帐簿中（或适用的话，其转让代理人或股权计划管理员的记帐簿中）。公司可以在计划下发行的股票证明文件上放置管理员认为必要或适当以遵守适用法律的标记。

10.3 计划的生效日期和预定期限。除非董事会提前终止，否则本计划将于2023年10月2日签订的商业合并协议涉及的交易完成时生效，该协议由公司、 Project Energy Reimagined Acquisition Corp.、Heramba Merger Corp.、Heramba GmbH 和 Heramba Limited（“Corp”），并经公司股东批准，计划将有效果至有效日期的十周年。不违反计划中任何条款，激励股票期权在董事会采纳计划和公司股东批准计划之早期日期之后的10年内不得授予，但已授予的奖项可根据计划延长。如果公司股东未批准本计划，则本计划将不生效，且不授予奖项。业务合并且本计划生效之日与本项计划授权取得股票的日期之间的日期为“有效日期”。生效日期

10.4 修订计划管理员可随时修改、暂停或终止计划；提供 非涉及受影响参与者同意的情况下，除了整体股份限制的增加外，任何修订均不得对任何已存在的奖励权利产生重大不利影响。在计划暂停期间或计划终止后，不得在计划下授予任何奖励。在任何计划暂停或终止时仍存在的奖励将继续由计划和奖励协议管辖，其效力与暂停或终止前相同。董事会将获得股东批准，以遵守适用法律的要求，进行任何计划修订。

10.5 外籍参与者的规定管理员可以修改授予给在美国以外工作或为外国国籍的参加者的奖励，或在计划下设立子计划或程序，以应对关于税收、证券、货币、员工福利或其他事项的外国司法管辖区的法律、规则、法规或习惯上的差异。

10.6 409A条款.

(a) 一般事项。公司打算使所有奖励结构符合或豁免第409A条款，以使没有不利的税务后果、利息或罚款根据第409A条款申请，并且计划应根据此意图进行解释和解释。尽管计划或任何奖励协议中有任何相反的事情，管理员可以在不经参与者同意的情况下修改此计划或奖励，采取政策和程序或采取任何其他行动（包括修订、政策、程序和追溯行动），这些行动对于保护奖项所需的税收待遇是必要或适当的，包括任何此类的行动旨在（i）豁免本计划或任何奖项不受第409A条的限制，或（ii）遵守第409A条，包括在奖项授予日期后发布的法规、指导方针、合规计划和其他解释权威的规定。公司不对奖项根据第409A条或其他方面的税务待遇作出任何陈述或保证。公司将没有根据本章节10.6或其他的责任来避免在第409A条下非合规的“非合格的逆期待偿债”，如果任何奖项、报酬或其他计划下的福利被判定为根据第409A条限制的非合规，公司将对任何参与者或任何其他人没有责任。 第10.6节 为什么Corcept Therapeutics股票今天飙升？

(b) 服务分离如果奖金在第409A专属权规定下估计为“非合格推迟薪酬”，则参与者服务供应商关系终止时的任何奖金支付或结算，为避免第409A权规下的税款，仅在参与者“分离服务”（意思是指第409A权规）后才进行，无论参与者的“分离服务”是在服务供应商关系终止之前或之后发生。对于本计划或与任何此类付款或福利相关的奖金协议，对“终止”、“离职终止”或类似术语的引用均指“分离服务”。

(c) 指定员工薪酬；分期付款除了计划或任何奖励协议中的相反规定外，任何“非合格待遇延迟支付”要求支付给一名“特定员工”的奖励（由管理员确定，根据第409A条和“服务离职”之下的定义）由于他或她的“服务离职”，为避免根据税收法典第409A条（a）（2）（B）（i）的税款，将被延迟六个月期间，即遵循此类“服务离职”之日起的六个月期间（或如有早于此，直至指定员工去世），改为在此六个月期后的次日（如奖励协议所述）或在此期后尽快在行政上可行的情况下支付（不带利息）。根据此类奖励所支付的任何“非合格待遇延迟支付”，超过参与人的“服务离职”六个月后将在本来预定支付的时间或时间内支付。此外，不管计划或任何奖励协议中的相反规定，根据该计划支付的任何“非合格待遇延迟支付”可以被分期支付，都应该被视为收到一系列独立的分离款项的权利。

10.7 有关责任的限制尽管计划中有其他条款，但公司或任何子公司的董事、高级职员、其他员工或代理人作为管理人、董事、高级职员、其他员工或代理人，对任何参加者、前任参加者、配偶、受益人或其他人因计划或任何奖励而产生的任何索赔、损失、责任或开支均不承担责任；同样，这些个人也不因作为管理人、董事、高级职员、其他员工或代理人而对计划承担任何合同或其他工具的责任。公司将赔偿并使公司或任何子公司授予或委派与该计划的管理或解释有关的任务或权力的每位董事、高级职员、其他员工和代理人免受任何成本或开支（包括律师费）或责任（包括在管理人的批准下支付的任何和解金额）的损失或责任，除非由于此人的欺诈或恶意行为所引起的。

10.8 锁仓期限公司可能根据任何承销代表或其他人的要求，在根据证券法当中注册发行任何公司证券的情况下，在公司注册声明在证券法下申报的生效日期之后的期间，禁止参与者直接或间接出售或以其他方式转让任何股份或其他公司证券，期间长达180天，或由承销商决定的更长期间。

10.9 资料隐私。作为获得任何奖项的条件，每位参与者明确而明确而明确 同意以电子或其他形式收集、使用和转移本节所述的个人资料 本公司及其附属公司和附属公司专门用于实施、管理和管理参与者的参与 在计划中。本公司及其附属公司和关联公司可能持有关参与者的某些个人信息，包括 参加者姓名、地址及电话号码、出生日期、社会保险号码、保险号码或其他身份证号码；薪资； 国籍；职称；本公司或其附属公司和附属公司持有的任何股份；以及奖励详情，以执行、管理 并管理计划和奖励（」数据」)。本公司及其附属公司及附属公司可转让 在实施、管理和管理参与者参与计划的参与情况时，必要的资料，以及 公司及其附属公司及附属公司可能会将资料转移给协助本公司进行计划的执行、管理协助第三方 和管理。这些收款人可能位于参与者的国家或其他地方，以及参与者的国家 可能有与收件人国家/地区不同的数据隐私法和保护。通过接受奖项，每位参与者授权 该等收件人以电子或其他形式接收，拥有，使用，保留和传输数据，以实施，管理和管理 参与者参与计划的参与，包括任何必要的资料传输给经纪人或其他与其他协力的第三方 公司或参与者可选择存入任何股份。与参与者有关的资料只会在必要的情况下保存 实施、管理和管理参与者参与计划的参与。参与者可随时查看该资料 本公司持有关该参与者，要求有关该等资料的储存和处理其他资料的额外资讯 参与者，建议对有关参与者的资料进行任何必要更正，或拒绝或撤回本文中的同意 部分 10.9 通过与当地人力资源代表联系，以书面形式，无需支付费用。如果参加者拒绝或撤回 同意在此 第十九节本公司可取消参与者参与本计划的能力，以及管理员的参与权力 自行决定，参与者可以失去任何杰出奖项。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息， 参加者可联络其当地人力资源代表。

10.10 可分割性如果计划的任何部分或采取的任何行动因任何原因被认为是非法或无效，该非法或无效将不会影响计划的其余部分，并将根据排除非法或无效条款的方式进行解释和执行，非法或无效的行动将无效。

10.11 管理文件如果计划和参与者与公司（或任何子公司）之间的任何奖励协议或其他书面协议之间发生矛盾，行政人员已经批准的计划将管辖，除非在该奖励协议或其他书面文件中明确指定计划的特定条款不适用或其他书面文件将管辖。

10.12 管辖法该计划和所有奖励将受特拉华州法律的管辖和解释，忽略任何州或省的选择法律原则，要求适用除特拉华州以外的司法管辖区的法律。

10.13 追回条款所有奖励（包括但不限于任何获得或行使奖励时实际或构建接受的收益、获利或其他经济利益，或在收到或出售任何股票时的收益）应受公司实施的任何追回政策规定，包括但不限于为遵守适用法律而制定的任何追回政策，包括公司的误设薪酬回收政策。

10.14 标题和标题计划中的标题和标题仅用于方便参考，如果有任何冲突，计划的文字将控制，而不是这些标题或标题。

10.15 遵从证券法律。参与者承认计划旨在必要范围内遵从适用法律。尽管此处得有相反之处，计划和所有奖励将只在符合适用法律的情况下进行管理。在适用法律允许的范围内，计划和所有奖励协议将被视为必要进行修改，以符合适用法律。

10.16 其他福利关系本计划的任何支付都不会计入公司或任何附属公司的养老金、退休金、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划的福利中，除非在该计划或具体协议中明确规定。

文章 第十一条。
定义

在本计划中，以下词语将具有以下含义：

11.1 “管理员“”指的是董事会或委员会，如该董事会在计划范围内委托了权力或职权，则该委员会同样适用。

11.2 “适用法律是指管理股份制和现金制的奖励以及发行股票所需的要求，包括美国州企业法、美国联邦和州以及非美国证券法、税法、任何上市或报价Common Stock所在的股票市场或交易系统，以及根据该计划发出的，或将被发出的奖励所在的任何非美国国家或管辖区的适用法律。“”代表在美国联邦和州证券，税收和其他适用法律，规则和法规，任何股票交易所或报价系统的适用规则以及授予奖励的任何外国国家或其他司法管辖区的适用法律和规则下，行使股本激励计划方面的要求。

11.3 “奖励「公司发展计划的期权、增值权、限制股份、限制股票单位、股息等效计划或其他以股份或现金为基础的奖励」指的是根据该计划授予的个体或群体授予。

11.4 “奖励协议“”代表一份展示奖励的书面协议，可以是电子形式，其条款和条件由管理员决定，符合并受制于计划的条款和条件。

11.5 “董事会」代表公司的董事会。

“变更控制权”

意味著并包括每一个 以下内容：

(一) 交易或一系列交易（透过登记声明向公众发售股份除外 向证券交易委员会提交或符合条款规定的交易或一系列交易 (一) 和 (二) 小段 (c) 以下），其中任何「人」或相关「人」的「群组」 (因为交易法第 13 (d) 和 14 (d) (2) 条所使用的术语）（除公司、其任何附属公司、雇员除外） 由本公司或其任何附属公司或在该交易之前直接进行的「人」维护的福利计划 或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制）直接或间接获得实益所有权 该公司拥有总额超过 50% 的证券（根据《交易法》第 13d-3 条的意义） 该公司收购后立即未偿还证券的投票权；

(b) 在连续两年的任何期间，在该期间开始时成立董事会的个人，以及 任何新董事（由一名人指定的董事除外，该董事与本公司签订协议以生效 小节中描述的交易 (一) 或者 (c)) 由董事会选举或由公司选举提名 股东通过至少三分之二的当时仍在任职董事的投票而获批准，而且其中一位是董事 两年期或其选举或提名人士之前已通过此批准，因任何原因停止构成多数 其中；或

(c) 公司（无论是直接涉及公司还是通过一个或多个中介机构间接涉及公司）完成以下任一项目：（x）合并、重组、业务组合或企业并购、（y）在任何单一交易或一系列相关交易中出售或处置公司所有或实质上所有资产或（z）收购其他实体的资产或股权，每种情况均为除一项交易外的其他交易:

（一） 这导致交易前所持有的公司证券继续代表（通过仍然持有或转换成公司或因交易直接或间接控制公司或直接或间接拥有所有或实质上的所有资产的人的证券），公司或该人，即公司或该人的“继承人实体”，在交易后立即直接或间接地拥有至少继承人实体发行的证券的过半数所代表的综合投票权。继任实体直接或间接地在交易后，继承人实体所持有的证券综合投票权至少占所有继承人实体已发行投票证券的多数。

（ii） 此后，不存在任何个人或团体持有代表后继实体综合表决权50％或以上的表决证券； 提供, 但是此条款的目的在于，不得将任何个人或团体仅因消费前公司所持有的表决权而作为本条款的实质拥有50％或以上的综合表决权的涉及对待； （ii） 因交易前公司所持有的表决权而仅仅基于投票权力而被视为对后续实体拥有50％或以上的综合表决权。

尽管前述所述，在任何情况下，初始业务组合或因其发生的交易不构成控制权变更，如果控制权变更构成对任何奖项（或任何奖项部分）的支付事件，该奖项提供推迟薪酬且受第409A条的规定，为避免在第409A条下征收额外税款，所述子节所述的交易或事件，针对该奖项（或其部分），仅在该交易也构成“变更控制事件”（如财政部规定的第1.409A-3(i)(5)段所定义的）的情况下，方为该等奖项的支付时机构成控制权变更。 (a), (b) 或 (c) 针对该奖项（或其部分），如果此交易也符合财政部规定的第1.409A-3(i)(5)段所定义的“变更控制事件”，则此交易仅对该奖项的支付时间构成控制权变更，有关奖项的支付事件。

管理人应具有全面且最终的权限，其行使权利应由其自行决定，以确定变更控制是否已根据上述定义发生，该变更控制发生的日期以及与此有关的任何附带事项； 提供与确定变更控制是否为《财政法规第1.409A-3条(i)(5)》中定义的“变更控制事件”相关的权限行使应与该条例相一致。

11.6 “编码「1986年税收法典」指1986年税收法典及其修改版及相关法规。

11.7 “委员会“委员会”指董事会的一个或多个委员会或子委员会，可能包括一名或多名公司董事或高管，如适用法律允许。

11.8 “权益代理“”指的是Heramba Electric plc ，这是一家根据爱尔兰法律正式注册的公开有限公司，或任何其继任者。

11.9 “顾问「顾问或顾问顾问」指任何由公司或其任何子公司雇用的，为这样的实体提供服务的顾问或顾问顾问，在Form S-8注册声明的适用规则下符合顾问或顾问顾问资格的人。

11.10 “指定受益人是指由参与者以董事会规定的方式指定，以接收在参与者死亡时应收的款项或行使权利，或在没有参与者有效指定的情况下，由参与者的财产继承人继承。「受益人」指参与者通过管理员所决定的方式指定的接收应支付金额或行使参与者权利的受益人，如果参与者死亡或变为无行为能力。如果参与者没有有效指定，“指定受益人”将意味著参与者的房地产。

11.11 “董事」指董事会成员。

11.12 “红利等值物“右利”是指按本计划授予参加者的权利，即可获得与股息相当价值（以现金或股份形式）的股息。

11.13 “雇员「任何公司或其子公司的员工」指任何公司或其子公司的员工。

11.14 “股权重组」指根据管理员决定，非相互性 本公司与其股东之间的交易，例如透过大规模的股息派发股息、股份分割、分配或资本资本化、 影响股份（或其他证券数量或种类的非经常性现金股息）或其他大量的非经常现金股息 本公司）或股票（或本公司其他证券）的股价，并导致股份的每股价值变化 基础杰出奖项。

11.15 “证券交易所法案「1934年证券交易法修正案」的意思。

11.16 “公平市值意味著，在任何日期，股票的价值判断如下：(a) 股票若在任何建立的股票交易所上市，其公平市价将是该日期上该交易所报价的该股收盘价格，如果当日没有销售，则是销售发生的前一日，该报价参考的报导来源包括或不限于；(b) 如果股票未在股票交易所上交易，但在国家市场或其他报价系统上被报价，则其收盘价格将是当日的收盘销售价格，如果当日没有销售，则是销售发生的前一日，该报价参考的报导来源包括或不限于；(c) 对于没有建立市场的股票，管理员将自行判断其公平市价。 《华尔街日报》当天公布的基本利率。 为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？ The Wall Street Journal 或管理员认为可靠的其他来源；

11.17 “持股超过10%的股东「大股东」指依照《内部税收法》第424(d)条的规定，现在持有公司或其母公司或子公司所有的所有股权类别的表决权总数超过10％的个人，并依照第424(e)和(f)条的定义限制。

11.18 “激励性股票期权“Incentive Share Option” 意味著旨在符合《税收法典》第422条的“激励性股票期权。”

11.19 “爱尔兰公司法“”指爱尔兰2014年的公司法案，经修订；

11.20 “非合格股票期权「Non-Qualified Share Option」指的是期权或其部分，并非意图作为或不符合激励性股票期权的条件。

11.21 “选择权「11.21」是指购买股份的选择权，可能是激励性股份选择权或非符合资格股份选择权。

11.22 “其他基于股份或现金奖励」指现金奖励、股份颁发 以及其他奖项以参与者授予的股份或其他财产而全部或部分估值，或以其他方式为基础而作出价值 根据第七条。

11.23 “整体股票限制” 意味著 (i) 股份的总和，以及 (ii)从2025年1月1日开始，每个日历年的第一天增加的股份，到2034年1月1日（含），数量等于 (A) 在前一个日历年最后一天未平仓股份总数的2.5％；和 (B) 董事会确定的数量中较小的股份。 8,582,221 股份 以及每个日历年度的第一天，即从2025年1月1日开始，至2034年1月1日（含）结束的日历年度，每个日历年的年度增量，等于前一个日历年度结束时未平仓股份总数的2.5％；其较小量为董事会确定的股份数。

11.24 “参与者“ ”表示已被授予奖项的服务提供商。

11.25 “表现标准「绩效目标」是指管理员工作时所选择的标准（和调整），以建立绩效期间的绩效目标，此标准可能包括以下：净收益或损失（包括其中一个或多个项目，例如利息、税金、折旧、摊销和非现金股权报酬费用的前或后），毛销售、净销售、收入或销售、收入增长；净收入（税前或税后）或调整后的净收入；利润（包括但不限于毛利润、净利润、利润增长、净经营利润或经济利润），利润回报率或经营利润率；预算或经营利润（在税前或税后分配企业总部和奖金之前或之后）；现金流（包括经营现金流和自由现金流或资本现金流回报）；资产回报率；资本回报率或投资资本；资本成本；股东权益回报率；股东总回报；销售回报率；成本、降低成本和成本控制措施；费用；流动资金；每股盈利或亏损；调整后的每股盈利或亏损；每股价格或每股股息（或维持或增值该价格或股息）；法规成就或遵从；实现、完成或实现研究、开发、监管、商业或战略里程碑或发展的目标；市场份额；经济价值或附加价值模型；部门、组或公司的财务目标；客户满意度/增长；客户服务、员工满意度、员工招聘和保留；人力资本管理 （包括多样性和共融）；监督诉讼和其他法律事项；策略合作伙伴和交易；财务比率（包括衡量流动性、活动、盈利能力或杠杆的比率）；债务水平或减少；与销售有关的目标；融资和其他资本筹集交易；手头现金；收购活动；投资来源活动和市场行销活动，所有这些目标都可以以绝对数据或与任何增加或减少相比来进行衡量。此外，这些绩效目标可能仅基于公司的表现或其子公司、部门、业务范围或业务单元的表现或基于相对其他公司的表现或相对于其他公司的表现之任一指标进行比较。委员会可以排除委员会判断应予适当排除的事件或出现的影响，包括（a）重组、停产业务、非常规项目和其他非正常、罕见或非经常性费用或事件，（b）资产减值，（c）诉讼或索赔判决或和解，（d）收购或出售业务，（e）公司重组或组织架构或资本结构变更，（f）一个与公司、子公司、部门、业务范围或业务单元的运营没有直接关系或不在管理合理控制范围之内的事件，（g）汇率利益和损失，（h）公司财政年度的变更，（i）银行贷款或债券的再融资或回购，（j）未编制预算的投资支出，（k）股权证券的发行或回购以及股份流通总数的变化，（l）将某些或所有可转换证券转换成股份，（m）任何业务中断事件（n）累计的税收或会计改变取决于美国广泛公认的会计原则，或者（o）其他影响报告结果的法律或监管规则的变化。

11.26 “或者为法定目的而成立的人士，其业务或活动（“法定机构”）包括对各种公共机构的员工福利计划、养老金计划、保险计划开展投资基金管理；“11.26”指这项2024年激励奖励计划，并且从时至时作出修改。

11.27 “限制性股票“11.27”是指根据第VI条条款授予参与者的股票，受特定总股份限制和其他限制条件限制。

11.28 “限制性股份单位“限制性股份单位”是指在某一结算日期时，参与者根据第六条颁发的具有一定翻倍条件和其他限制的权利，以获得一个股票或其他现金金额或其他款项，该款项的价值等同于该结算日期奖励获得者所授予之市值相等的股份。

11.29 “409A条款「409A条款」是指《税法典》第409A条和其下属所有条例、指引、合规计划及其他解释权威。

11.30 “证券法“”代表1933年修订版证券法案。

11.31 “为避免疑义，以下不需要在公司披露表格的第3.11(a)节中列出:(i) 为自然人员工或顾问提供的任何雇用合同或咨询协议，(A)不提供离职福利，或(B)在所有重大方面与上市公司之前提供的标准表格一致，所要求的终止通知不超过90天或根据当地法律所要求的任期，以及(ii)由政府实体赞助或维护的计划或安排，或者根据适用法律为服务提供者提供的计划或安排。“”指的是员工、顾问或董事。

11.32 “A类普通股（即「股份」）“11.32”意指公司资本中0.0001欧元（名义价值）之普通股。

11.33 “分享权“Share Appreciation Right”指根据第V条款授予的股票增值权。

11.34 “子公司「他方」指开始于本公司，未断开连锁的连锁实体中除最后一个实体以外的任何国内或国外实体，若在决定时，除未断开连锁的该一连锁实体以外的任一其他实体之外，其他每一实体所拥有的投票权总和，占该其他实体所有类别股票或利益的总投票权的不少于50%。

11.35 “替代性奖项“这里指公司授予的奖励或股份，是在假定公司收购、合并或与其子公司合并的公司之前，根据先前授予的奖励、未来授予奖励的权利或义务，以替代或交换的方式发行的股份或授予的奖励。和公司收购的公司或任何子公司合并的公司。

11.36 “服务终止“” 意味著参与者停止担任服务提供者的日期。

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