展品 4.15
EVOTEC 美國 RSU 計劃條款 2023
EVOTEC SE
美國限制性股票單位計劃
1。簡介和目的。本美國限制性股票單位計劃（本 「計劃」）由管理委員會在2023年2月14日的決議中通過。大寫但未定義的術語應具有第 2 節中規定的定義。
本計劃的目的是制定原則和規則，規範向公司及其子公司和合資企業的合格員工發放股票獎勵，以培養強大的績效文化，獎勵表現最佳的人，協調管理層和股東在實現公司財務和其他目標方面的利益。Evotec認爲，該計劃還將有助於吸引和留住具有出色培訓、經驗和能力的人才，最終還將促進公司的長期成功。
2。定義。除非上下文另有明確說明，否則以下術語應具有以下含義：
(a) 「ADS」 是指代表股票的美國存托股票。
(b) 「獎勵」 是指授予參與者根據本計劃獲得限制性股票的權利或潛在權利（如適用）。只有在其條款和條件得到滿足的情況下，才能獲得和授予獎勵。
(c) 「獎勵協議」 是指 Evotec 與參與者之間的書面或電子協議，其中規定了特定獎勵的適用條款、條件和限制及其任何修訂。每份獎勵協議均應採用管理委員會自行決定的形式和包含條款和條件。
(d) 除非適用的獎勵協議或參與者與公司（或任何子公司或合資企業，如適用）之間的僱傭協議中另有定義，否則 「原因」 是指：(i) 參與者（或即將從事）故意從事損害公司或其子公司或合資企業的不當行爲，(ii) 參與者侵吞或挪用公司或其子公司或合資企業的資金或財產，或參與者被判犯有重罪或參與者認罪或 沒有競爭者 構成重罪，(iii) 參與者故意不履行或拒絕實質性履行其職責或責任，這種行爲在提請參與者注意後仍在繼續，或 (iv) 參與者違反了參與者與公司（或任何子公司或合資企業，如適用）之間達成的任何限制性契約或公司（或任何子公司或合資企業）的行爲準則或書面政策或任何涉及材料的犯罪欺詐或不誠實的要素。任何原因的決定均應由管理委員會全權酌情作出。任何此類決定均爲最終決定，對參與者具有約束力。
(e) 「控制權變更」 是指本協議第 8 節中描述的事件。
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EVOTEC美國RSU計劃條款2023年
（f）「法典」是指1986年修訂時發佈的美國國內收入法典。本計劃中提到法典的具體章節，應包括該章節的任何有效法規和其他適用法規，以及未來修改、補充或取代該章節的任何類似規定。
（g）「公司」是指Evotec（美國）公司，這是Evotec的全資子公司，或其任何後繼者。
（h）「Evotec」是根據德國法律設立和註冊的Evotec SE公司，或其任何後繼者。
（i）「交易法」是指1934年修訂時發佈的美國證券交易法。本計劃中提到交易法的具體章節，應包括該章節的任何有效法規和其他適用法規，以及未來修改、補充或取代該章節的任何類似規定。
（j）「聯邦仲裁法」是指美國聯邦仲裁法，根據時間不同而修訂。
（k）「合資企業」是指公司或子公司擁有實質性股權的合資企業、公司或合夥企業或類似實體。
（l）「管理委員會」是指Evotec的管理委員會。
（m）「納斯達克」是指納斯達克股票交易所股份有限公司，或其任何後繼者。
（n）「參與者」是指（i）公司、其子公司或合資企業的僱員，或（ii）向公司、其子公司或合資企業提供服務的個人，但在每種情況下，（A）已被管理委員會選中以在本計劃下接受授予，並且（B）在管理委員會要求的範圍內，已簽署了獎勵協議。
（o）「個人」是指任何個人、實體或團體，包括根據交易法第13(d)(3)或14(d)(2)條的「個人」。
（p）「計劃」是指這個Evotec美國受限股票單位計劃，可能隨時進行修訂，包括通過本計劃授予獎勵的所有組成計劃和方案。
（q）「受限股票單位」是指指定數量的股票或ADS的單位獎勵，提供給參與者在滿足確認條件和其他條件的情況下，在不早於某日收到股票或現金；具體股票數量是根據管理委員會在第7條中根據獎勵協議所指定的特定數量股票進行設置；但是對於代表接收ADS權利的任何獎勵，此處提及的股票和股數應被視爲代表ADS的股票和ADS。
（r）「結果實體」在本第8(d)(II)條所述。
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EVOTEC美國RSU計劃條款2023年
(s)「409A條款」指美國法典第409A條款及其下發的財政部規定和其他解釋性指導。
(t)「1933年證券法案」指美國1933年證券法案，隨時修訂。
(u)「股票」指Evotec的每股普通股，無面值。
(v)「子公司」或「子公司」指該公司直接或間接擁有至少50%的全部表決權或至少擁有50%的經濟利益的任何公司或實體，並經營管理層授權參與此計劃。
(w)「終止事件」具有本第八條規定的含義。
(x)「表決權股份」具有本第8(d)(I)條規定的含義。
3. 管理本計劃將由經營管理層負責管理。經營管理層應自行決定有資格參與本計劃的人員，確定授予參與者的獎項的數量、類型和金額，解釋和解釋本計劃及其下所授予的任何獎項，制定和修改本計劃的管理規則，在授予後更改獎項的條款和條件（受本條14條款的規定限制），糾正本計劃或在任何授予本計劃下授予的獎項中補充任何缺陷或調和任何不一致之處，並作出其認爲爲管理本計劃必要或適宜的所有其他決定。
管理委員會還可以授權公司一名或多名員工選擇參與本計劃的個人並確定授予該參與者的獎項的數量和金額。本計劃對經營管理層的任何引用均包括該授權人或授權人。
管理委員會的決定應遵循其判斷爲最符合公司、Evotec及其股東最佳利益和本計劃目的的原則。本計劃下管理委員會的任何決定均可在不通知或開會的情況下作出，但必須由所有管理委員會成員簽署的書面形式，並對適用法律允許的所有利益相關者具有最終和約束力。
4. 參與者。 管理委員會應考慮在選擇參與者和確定其各自獎項的類型和數量時認爲相關的所有因素。在任何一年中指定參與者不需要經營管理層指定該個人在任何其他年份接收獎項，或在任何其他年份與任何其他參與者接收相同類型或金額的獎項。
5. 本計劃下可用的股票根據本計劃授予的獎項，最多可向授予股票的員工授予250萬股股票。本計劃下與獎項相關的以下股票可能再次可用於發行：(a)任何以現金結算的獎項所涵蓋的股票;(b)任何與股票有關的股票
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EVOTEC美國股票發行計劃條件2023
針對到期、失效、被沒收或取消或因任何其他原因而未發行股票的獎勵。凡是爲了遵守適用的所得稅或社會稅抵扣要求而保留的股票，均視爲已交付本計劃的目的，不得視爲本計劃下可獎勵的股票。
所有板塊所發行的股票均可作爲授權未發行的股票(來自實物貢獻的資本增資)或者Evotec重新收購的股票(包括庫存股)。如果要用新股票來解決受限制的股票單元，從資本增加方面看，按照德國法律執行，可能需要參與者與Evotec簽訂捐款協議簽署認購證書等操作。 包括但不限於這可能需要與Evotec簽署捐款協議並簽署認購證書。
上述保留股票發行數量以及其他限制應根據第9(a)條的規定進行調整。
6. 獎勵類型、支付方式和限制本獎勵包括了根據第7條描述的受限制的股票單元。獎勵支付可以是現金、股票或者資管董事會判斷的其他組合方式，並且預計任何股票獎勵都將被設計爲保護可能施加的限制。資管董事會可以要求參與者執行任何此類協議。被適用參與者接受的獎勵將構成參與者同意獎勵條款和條件的協議。
資管董事會可以選擇(但不一定)讓任何獎勵獲得股息或類似股息的紅利和利息。這樣的股息或股息等額可能會立即支付，亦或會存入參與者的計劃帳戶，但與基礎獎勵具有相同的條款和條件。任何分紅派息的記賬可能基於資管董事會可能制定的條款和條件，包括再投資於額外的股票或股票等價物中。
獎勵將通過獎勵協議予以表現，該協議規定了該獎勵的條款、條件和限制。這樣的條款可能包括獎勵的期限、在參與者的僱傭終止時適用的規定以及Evotec按照第14條的規定單方或雙方修改、修改、暫停、取消或撤銷任何獎勵的權力，包括但不限於修改此類獎勵以遵守適用法律的能力。獎勵也可能受到其他條款的限制(無論是否適用於授予給其他參與者的類似獎勵)，資管董事會確定適當的條款，包括滿足適用證券法、證券交易所和其他監管要求的規定或條件。根據參與者的僱傭情況、條件或誘因，要求在獲得獎勵後繼續持有股票，以及在獎勵配置後不久終止僱傭或違反保密性或其他契約的情況下放棄獎勵的規定等。
7. 受限制的股票單位資管董事會可以根據規定確定受限股票單位的條款和條件。受限制的股票單位
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EVOTEC美國RSU計劃條款2023年
應符合管理委員會制定的歸屬條件和其他條款和條件，包括但不限於以下內容：
（a）在一定時期內禁止出售、分配、轉讓、質押、抵押或其他任何形式的抵押；以及
（b）要求持有人在限制期內終止就業的情況下放棄受限股票單位。
所有限制應在管理委員會在獎勵協議中指定的時間到期，並獲得獎勵。
8. 控制權變更.
（a）除非在獎勵協議中另有規定，或管理委員會另有決定，除非獎勵未在構成控制權變更的交易中獲得承繼、換股或替換（在這種情況下，這些獎勵將在控制權變更前立即獲得），如果參與者的就業是在變更控制權生效日後的12個月內被公司、適用的子公司或合資企業（或該實體的適用繼任者）非自願終止的（除非出於某種原因）（「終止事件」）：
（i）所有受限制的股票單位應視爲完全獲得和獲得成熟並支付現金或股票，或二者的任何組合，由管理委員會酌情確定，儘快（但絕對沒有在終止事件後60天的時間）；和
（ii）根據本計劃的條件，管理委員會還可以就未盡事宜的各種獎勵進行其他調整和/或支付，只要這符合本計劃的目的和適用法律。
（b）在控制權變更的情況下，管理委員會有權酌情取消任何未行使的獎勵，並支付給其持有人現金或股票，或二者的任何組合，根據獲得或將獲得的每股價格計算。由Evotec的其他股東參與。
（c）儘管如上所述，如果任何獎勵受第409A條規定的約束，則本第8條僅適用於獎勵協議中明確提供的部分，並符合第409A條規定。
（d）如果未另行說明在本第8條或適用的獎勵協議中關於本計劃授予的任何獎勵受控制權變更的影響，管理委員會可以就任何此類獎勵，基於其自行決定採取以下任何一種或多種行動：（i）加速有關任何此類獎勵的歸屬或實現的任何時間段，使該獎勵可以在管理委員會確定的日期之前全部實現；（ii）提供回購任何此類獎勵；（iii）對任何此類獎勵進行相應的調整。
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EVOTEC美國RSU計劃條款2023
（i） 在控制權變更後管理委員會認爲合適的任何獎勵；（ii） 結束未行使或解除的任何獎項，或以管理委員會認爲合適的其他方式處理這些未行使的獎項，其中任何未行使的獎項將返回公司；（iii）決定是否向資產出售，存放，遷移或以其他方式處置作爲賠償或補償的所有獎項，並以管理委員會認爲合適的方式處理這些獎項，管理委員會有判斷權；（iv）使任何未行使的獎項由控制權變更後的接替公司（或適用的其附屬公司或關聯公司）承擔或替代新權利；或（v）採取管理委員會認爲適當的任何其他與此類獎項有關的行動，由該管理委員會決定並由其自行決定。
爲了本計劃的目的，「控制權變更」一詞應指：
（I）任何個人，實體或團體（包括任何人）直接或間接取得對其所有股份中可就所有向Evotec股東普遍提交的所有事項進行表決的有有效投票權的股權的佔已發行股本的所有股權的投票權總和的50％以上（「表決權股份」）； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；但以下收購不構成控制權變更：（i）任何直接從Evotec收購（不包括任何因行使轉換或交換特權而導致的收購或交換的優先權，除非這些優先權直接從Evotec收購）；（ii） Evotec的任何收購; （iii）任何由Evotec贊助或管理的員工福利計劃（或相關信託）的收購; 或（iv）任何實體根據涉及Evotec的重組，合併或合併的安排，如果在此類重組，合併或合併之後立即滿足下文所述的第（II）條款的每個條件，那麼在此類重組，合併或合併之後立即滿足下文所述的第（i）和（ii）條款的每個條件; 另外規定，對於上述第（ii）款，如果（A）任何個人（非Evotec或由Evotec贊助或管理的任何員工福利計劃（或相關信託））通過Evotec收購投票股票的形式擁有了50%以上的表決權股份，和（B）這個人在Evotec收購後成爲票數股份的任何其他股份的受益所有者，並公開宣佈這種受益所有權，那麼這種額外的受益所有權構成控制權變更; 或
（II） Evotec的重組，合併或合併的完成，或Evotec的所有或至少50％的總毛收益價值的出售，租賃，交換或轉移（其中與這類重組，合併，合併，銷售，租賃，交換或轉移有關的Evotec的總毛價值的總資產和資產不考慮任何與此類資產相關的負債），但排除任何此類重組，合併，合併，銷售，租賃，交換或轉移，即在任一此類交易完成之後：（i） Evotec的持票股權的所有或幾乎所有實際受益所有人繼續間接或直接擁有（通過保持優先或通過轉換爲來自此類交易的實體的表決權證券）來自此類交易結果的實體（包括但不限於Evotec或作爲此類交易的結果擁有Evotec或所有或至少50％總毛收益價值的Evotec資產的實體（在此說明中描述））的表決權價值的組合，他們擁有的比例與之前擁有的比例差不多; 並且（ii） 除了在股權轉讓中直接或間接擁有Evotec累計表決權的任何人之外，沒有任何人（直接或間接）擁有Evotec的所有或至少50％總毛收益價值的所有資產的表決權。
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EVOTEC美國 RSU計劃條件2023
（股票）直接或間接持有超過合併實體當時尚未流通股權中超過50%的投票權; 或
（三）在獲得Evotec的完全清算或解散計劃的批准時。
9. 調整條款.
（a）如果由於股票股息、股票分割、資本重組、合併、併購、紛紛轉讓、下屬公司非關聯性、股票組合、股票交換、股票權利發行或其他類似事件而影響股票數量、種類、市場價格或條款的任何變化或股票持有人收到除定期分紅之外的任何分配，管理委員會將公平地替代或調整本計劃下可發行的股票總數或任何一個參與者可獲得的股票數量或種類，以及現有股票獎勵的數量、種類、價格或條款。
（b）如果由於與其他公司的合併、合併或重組而導致Evotec的未流通股票被轉換爲或交換爲不同的證券、現金或其他財產或任何組合，每個股票接受獎勵的數量和種類、其他證券、現金或其他財產將被平等替換爲股票持有人將根據交易有權獲得的股票數量和種類。
10. 替代和承擔獎勵管理委員會可以授權在承擔先前授予給因任何合併、合併、財產或股票收購或重組而成爲公司、任何子公司或合資企業的個人的優先股權之前或替換時爲其頒發獎勵，條件爲管理委員會認爲適當的條件和條款。
11. 不可轉讓性未經管理委員會事先書面同意，獎勵及其授予的任何權利和特權不得出售、轉讓、抵押或以其他方式擔保，無論是自願還是強迫，除遺囑或遺產分配法律之外。如果違反本規定試圖出售、轉讓、抵押或提出任何其他擔保，或者因任何其他理由引起獎勵的銷售或扣押或類似程序，此類獎勵將終止並變爲無效。在此，任何權利或福利都不得以任何方式對任何人的債務、合同、負債或侵權行爲負責。如果參與者死亡，將只向已故參與者的執行人或遺囑或遺囑或分配法律規定的人或者該人支付任何獎勵下的款項。
12. 稅收、代扣和股票出售公司、子公司和/或合資企業有權從公司、子公司或合資企業支付的工資、薪金、獎金和其他所得中扣除和扣除任何聯邦、州和州、當地和社會或工資單稅，包括社會保障費用，歸因於依據本計劃應支付或提供股票的任何金額。公司可以推遲支付或交付任何獎勵。
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2023 EVOTEC美國RSU計劃條款
如果應繳納任何此類稅款，除非得到滿意的賠償，否則公司對於行使上述權利不承擔任何參與者的責任。管理委員會可以自行決定，並根據其所採納的規則，允許或要求參與者通過讓Evotec扣留股票支付與授予、歸屬或結算任何股票的稅收有關的聯邦、州和州際、當地、社會保障或工資稅款的全部或部分款項。
13.本計劃的期限本計劃自2023年5月31日起超過五（5）年後不得發放任何獎勵； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。自該日期起，適用於任何在該日期之前授予的獎勵的條款和條件可以由Evotec和參與者或可能在其中擁有利益的其他人之間的相互協議進行修改或修改。
14.獎勵的修改和終止管理委員會可以隨時修改本計劃或終止本計劃。但是，除非獎勵協議或本計劃明確規定，否則不得減少任何現有獎勵的金額或在未經參與者同意的情況下更改其條款和條件；若管理委員會爲遵守適用法律的變更而修改或終止獎勵，則無需經過參與者的同意。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。管理委員會可以修改或終止獎勵以遵守適用法律的變化，而無需參與者的同意。
15.其它條款
（a）管理委員會可以向居住或在美國以外的公司、其子公司和合資企業的僱員或其它服務提供商授予獎勵。儘管本計劃中有任何相反規定，但是管理委員會可以自行決定：（a）修改或變更獎勵條款以符合所在子公司或合資企業的各個司法管轄區的要求；（b）修改或變更，根據其認爲必要或希望以考慮對參與者和/或子公司或合資企業的稅收和社會保障貢獻的負擔或減輕負擔；或（c）修改或變更本計劃的條款，以符合所在子公司或合資企業的目標和目的。管理委員會可以在其自行決定的情況下，在此目的下建立一個或多個子計劃，並建立行政規則和程序，以方便在這些司法管轄區內營運本計劃。
（b）本計劃和任何獎勵都不會使參與者享有繼續與公司或其任何子公司或合資企業合作的權利；也不會以任何方式干涉參與者的權利或公司或子公司或合資企業的權利，在適用法律和參與者與公司或子公司或合資企業之間的任何可執行協議允許的範圍內隨時予以終止。
（c）不得根據本計劃或任何獎勵發行或交付任何股票的零頭，管理委員會酌情決定是否以現金、其他證券或其他財產支付或轉讓任何股票的零頭，或者是否將此類零頭或任何其它權利進行取消、終止或其他處理。
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EVOTEC美國RSU計劃條款2023
（d）如果本計劃的任何條款因任何原因被認爲非法或無效，則該非法或無效不影響本計劃的其餘部分，本計劃應被解釋和執行爲如果未包含這些非法或無效條款。
（e）儘管有相反規定，但除非交付或分配遵守所有適用法律和法規（包括但不限於1933年證券法的要求），否則Evotec不承擔交付任何獎勵或進行任何其他福利分配的責任。
（f）除非在任何獎勵協議中另有規定或在此明確規定，否則參與者在成爲Evotec的股東（或美國存託憑證持有人）時才享有股東權利。
（g）根據獎勵獲得的支付和其他福利不得視爲參與者的薪酬的一部分，以確定公司、子公司或合資企業提供的任何其他員工福利計劃或安排下的參與者的福利，除非管理委員會書面明確提供或在其他計劃或安排中明確提供。
16. 適用法律本計劃及與之相關的任何行動均應受美國聯邦法律的約束並按照其解釋，如果不被取代或與之不一致，則應受美國特拉華州的法律約束，而不考慮任何司法管轄區的法律衝突原則。接受本計劃下獎勵的參與者明確且不可撤銷地同意提交任何關於本計劃與之相關的事宜的訴訟或其他法律程序，除非根據本計劃第21條的規定通過仲裁方式解決，否則應提交至位於美國特拉華州威明頓的任何聯邦或州法院，包括但不限於採取行動或訴訟強制仲裁或執行仲裁裁決的行動或法律程序。
17. 仲裁根據聯邦仲裁法規則，任何有關本計劃或與之相關的爭議或分歧，包括有關其有效性、含義或影響的任何爭議或分歧，都應在美國特拉華州威明頓進行仲裁。仲裁裁決應是終局的且具有約束力，並應處理仲裁費用問題和與之相關的所有問題。仲裁員無權授予超過合理實際損害的損害賠償。應由美國仲裁協會任命單一仲裁員解決爭議。
18. 非資助計劃除非管理委員會另有決定，否則本計劃應爲非資助計劃，不得創立或被解釋爲創立信託或單獨的基金或基金。本計劃不應在Evotec和任何參與者或其他人之間建立受託或信任關係。對於根據本計劃獲得權利的任何人，該權利（除非管理委員會另有決定）不得超過Evotec未爲其未獲得擔保的債權人的權利。
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EVOTEC US RSU計劃條款2023
19.第409A條。獎勵通常意味着豁免第409A條; 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。儘管此計劃或任何管理任何獎勵的協議或通知的相反規定，但以下規定適用於任何根據獎勵付款受到（且未免除）第409A條的限制的範圍內：
（a）此類付款應符合第409A條，並且，儘可能地，此計劃應進行解釋，並且管理董事會還將在其下制定其他條件，以使該付款符合第409A條的規定。
（b）爲了任何規定在參與者離職日期後支付任何金額的獎勵或獎勵的任何提供的任何條款的目的，除非該離職也是「分離服務」的含義根據第409A條，適用默認規則。
（c）就本應根據參與者服務結束支付的任何付款而言，如果參與者是「指定的僱員」（如第409A條所定義），則應將任何本應在參與者服務結束日期後的前六（6）個月支付的付款推遲到參與者服務結束日期後六（6）個月零一天的日期（如果更早，則爲參與者死亡日期），任何這樣的延期付款都將一次性支付；在此之後，任何這種付款的剩餘部分應按照本計劃或獎勵協議的條款支付。
（d）無論何時，對於此計劃或獎勵協議項下的任何付款，規定了其中可進行支付的期限，則支付的實際日期在指定期限內由管理董事會決定。
（e）在任何情況下，本計劃的任何「推遲付款」都不得被其他本計劃或其他方式的任何付款抵消。
（f）根據第409A條的要求，在此的任何涉及「計劃」一詞的引用應表示本計劃以及任何根據第409A條必須對本計劃進行合併的其他計劃，協議，方法，程序或其他安排，而此處所引用的「公司」一詞應表示公司以及根據《碼》第414（b）或414（c）節規定，將公司視爲單一僱主的所有個人。
在這種情況下，如果此計劃或獎勵協議的條款無法滿足有關的章節409A規定，則此等獎勵仍然有效，並且將依照第409A條的規定課稅，管理董事會可以根據第409A條加速分配或解決獎勵。 EVOTEC對參與者在第409A條下徵收的任何稅費不承擔任何責任，如果對參與者徵收任何稅費，則參與者對EVOTEC付款無任何追索權。儘管前述，如果任何獎勵的修改使該獎勵成爲根據第409A條的推遲支付，則管理董事會可以根據第409A條撤銷此類修改。
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EVOTEC美國RSU計劃條款2023年
除本計劃規定外，Evotec不保證任何旨在豁免第409A條款的獎勵對參與者或其他持有獎勵的人豁免，並不保證任何旨在遵守第409A條款的獎勵符合要求。
20.繼任者和受讓人本計劃對Evotec和所有參與者及其各自的繼承人、執行人、代理人、受託人、管理人、繼任者和受讓人具有約束力。
21.性別，單數，複數，標題在本計劃的上下文中允許的情況下，詞語的男性性別包括女性性別，一個詞的複數形式包括單數形式，一個詞的單數形式也包括複數形式。此外，本計劃章節的標題僅供參考，不控制或影響其任何條款的含義或解釋。
22.生效日期和適用範圍本計劃自2023年5月31日起生效，由管理委員會通過書面決議通過，並適用於該日期之後授予的任何和所有獎勵。
23.標題。 本節的標題僅爲方便起見，不影響本計劃任何條款的含義。
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