1.

。. 根據計劃，Evotec根據本協議和計劃的條款和條件（以下簡稱「條款」），授予給參與者特定數量的限制性股票單位（以下簡稱「單位」），如本協議第所述。本協議第2條規定的，單位的歸屬應按照本協議和計劃的規定和條件執行，並受以下條件和本協議的第2條和第3條的約束手續： 附錄 A 本協議的條款。單位的釋放應根據並符合 附錄 A 本協議第二條規定，單位的歸屬應依照以下條款和條件進行，如本協議第八條所述：

（a）

參與者與公司的繼續有效僱傭

2.

歸屬日期和條件. 除非管理委員會決定製定允許加速歸屬的法規，否則這些單位在歸屬之前將被沒收。歸屬後，每個單位將通過發行一股股票進行結算，不受任何限制（此處規定的轉讓限制除外）或現金金額。在管理委員會證明參與者滿足第1節規定的歸屬條件後，應在行政上可行的情況下儘快發行股票或現金金額，但在任何情況下都不得遲於適用的歸屬日期（結算日期，「結算日」）次年的3月15日，如果付款金額的計算由於其他事件而在管理上不切實際，則結算日可以延遲在第 409A 條允許的範圍內控制 Evotec（已描述）見下文第 13 (a) 節）；前提是：

(a)

如果以下事件之一發生在適用的結算日期之前，但在第 1 節規定的適用歸屬日期之後，以及 附件 A: 參與者的死亡、完全殘疾（定義見第 2 (b) 節）、批准的休假，那麼就第 2 節而言，參與者應在結算日被視爲公司的員工（獎勵中任何未歸屬和在結算日結算的部分將被沒收）。

(b)

「完全殘疾」 是指本公司真誠地認定，由於參與者以前的培訓、教育和經驗，參與者因事故或疾病而永久無法從事參與者適合的職業或工作，從而導致參與者終止工作。

(c)

如果 (提前）退休 在歸屬期內，所有授予的獎勵均應根據授予時間表歸屬，具體定義見下文 附件 A 本協議的。

3.

沒收獎勵. 除非管理委員會自行決定另有決定，否則所有未繳單位應在以下日期沒收：

(a)

管理委員會自行決定第1節中規定的歸屬條件未得到滿足；或

(b)

參與者在結算日之前因任何原因（第 2 (a) 節中規定的情況除外）終止在公司的工作；或

(c)

參與者違反了第 11 節中的保密條款，或者，由於參與者的行動，本協議的任何條款均無效。

4.

調整. 如果對Evotec的已發行股份或資本結構進行任何更改，則將按照本計劃第8節的設想對各單位進行調整。

5.

控制權變更。如果控制權發生變更，獎勵將按以下方式處理

6.

代扣稅款無論公司或（如不同）參與者的僱主採取任何或全部所得稅（包括美國聯邦、州和地方稅收或非美國稅收）、社會保險、工資稅、邊際利益稅、預付款或其他與稅收相關的扣除行動，只要涉及參與者（「與稅收相關的項目」），參與者應知曉最終承擔全部法律上應由參與者負責的所有與稅收相關的項目稅款的責任本應由參與者承擔，而公司和參與者的僱主（a）不對任何與稅收相關項目的任何方面，包括單位的發放、單位的歸屬、根據單位獲得的任何股票的發行或出售以及任何分紅或紅利等的獲得在內時的任何與稅收相關項目的處理作出任何陳述或承諾，並且（b）不承諾構建發放或單位的任何方面的條款，以減少或消除參與者對稅收有關的項的責任。如果單位的授予，單位的歸屬，獲得任何分紅或股利等，或根據此獲得的單位的股票交付，導致應向交付股票金額或現金之前的稅收有關項目保留義務，則公司或參與者的僱主可以自行決定以扣除適用法律或法規要求的代扣額從交付給參與者的股票或現金金額或其他形式的報酬中支付其代扣責任。如果不能通過向參與者扣減股票或現金款項或其他形式的報酬來滿足代扣要求，則在單位歸屬時不會向參與者（或參與者的遺產）發行股票或現金，除非參與者就任何公司認定必須將其代扣或徵收的任何與稅收相關的項的支付做出滿意的安排。如果參與者在多個司法管轄區受納稅，則參與者應知曉公司或參與者的僱主（或如適用的前僱主）可能需要在多個司法管轄區代扣或解釋與稅收相關的項目。與單位或現金金額相關的所有其他與稅收相關的項目以及以此支付的任何股票或現金金額和任何股票或現金交付均由參與者獨自承擔責任。 Evotec可能會拒絕發行或交付股票、現金金額或股票銷售所得，直到與Evotec就與稅收相關項目相關的安排達成滿意的協議。

7.

作爲股東的權利. 除非單位歸屬並通過發行這些股票來解決，否則參與者對本獎勵所授予的股票下屬股票沒有股東權利。

8.

就業狀況. 不授予單位，也不本協議中的任何條款或規定應構成或證明公司或其子公司有任何明示或暗示的了解，即（a）保證參與者與公司或其子公司繼續僱用或（b）保證參與者在未來年度繼續參與計劃或（c）保證參與者有資格獲得任何其他計劃獎勵或其他類型的激勵報酬。

9.

不可轉讓.

（a）

未經管理委員會的事先書面同意或除計劃另有規定外，本授予協議授予的獎勵不得以任何方式（無論自願或非自願，照章或非照章，通過法律或其他方式）出售、分配、轉讓、抵押或以其他方式擔保； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。符合上述要求，根據本協議授予和歸屬的任何股票的轉讓不應受到限制。

（b）

與前述規定一致，本協議下的任何權利或利益均不得轉讓、抵押、出售、分配、轉讓、抵押或以其他方式擔保（無論自願或非自願，照章或非照章，通過法律或其他方式），任何試圖轉讓、抵押、出售、分配、轉讓、抵押或以其他方式擔保該規定的行爲均爲無效。在任何情況下，本協議下的任何權利或利益均不應對任何人的債務、合同、責任或侵權行爲負責。

10.

證券法規合規. 如果依據Evotec公司的律師意見，此類發行將違反適用的證券法律或證券交易所和其他監管要求，則Evotec公司不需要根據本協議發放任何股票或現金金額。在根據本協議發放任何股票或現金金額之前，Evotec公司可以要求參與方（或參與者死亡或完全殘疾情況下的受益人或法定代表人（如適用））提供書面陳述、保證和協議，以便遵守適用法律或本協議。

11.

保密協議. 未經Evotec公司的事先書面同意，參與者不得向任何其他個人、公司、合夥企業、公司或其他實體使用、泄露、披露或使之可訪問有關本協議或單位的條款或條件的任何信息，除了與參與者家庭成員及其財務和法律顧問分享此類信息，他們有義務保密本協議及單位的條款和條件。儘管本協議或其他方面的條款可能與之相反，沒有任何事項應限制參與者根據適用法律向任何政府實體提供真實信息或向任何政府實體提出控告或參加任何政府實體進行的調查。儘管有前述規定，參與者同意放棄參與者或任何其他代表參與者（無論是否涉及政府實體）提起的任何控告、投訴或訴訟所需的金錢賠償權；但是該參與者並未同意放棄參與者向任何政府實體提供信息而獲得獎勵的任何權利，本協議也不應作出該參與者放棄此類權利的要求。參與者特此得知，《美國法典》第1833節規定了豁免規定，根據該規定，對於任何保密地向聯邦機構披露的商業祕密，個人不會因任何聯邦或州商業祕密法而承擔刑事或民事責任。

12.

修改. 本協議可由管理委員會隨時修改，但除計劃另有規定外，未經參與者書面同意，任何此類修改均不得對參與者在此項授權下獲得的權利產生負面影響。

13.

其他.

（a）

遵守第409A節規定。本協議和獎勵旨在豁免第409A條（除非根據第5條適當延遲），並且本協議將被管理以實現該意圖（如果決定該獎項或協議受第409A條影響，則將予以管理和維護以符合第409A條的規定）。Evotec和參與者的意圖是，本協議不會導致不利的稅務後果，且應解釋和管理以實現該意圖。因此，參與者同意Evotec可能基於該意圖合理作出本協議的任何修改，並且Evotec應及時向參與者提供或提供該修改的副本。任何此類修改應以最大限度保留參與者的預期收益的方式進行。該第16條（a）不構成Evotec修改本協議的義務，並不保證協議所欠款項或福利不受第409A條的利息和罰款的影響。

（b）

標題本協議中的標題僅爲方便起見插入，對本協議的解釋無任何重要意義。

（c）

全部協議本協議以及隨附的附件，包括計劃和其他任何附件，構成各方就此項交易達成的完整協議，撤銷或替代任何先前對此項交易作出的書面或口頭安排或理解。未經本協議（包括計劃和所有附件）明確規定的任何協議或聲明（無論是否口頭或書面、明示或暗示）與此項協議的主題無關。 附錄 AEvotec可能會將本協議下的任何權利分配給任何人。本協議應對Evotec具有約束力，並且對參與者具有益處。

(d)

繼承人和受讓人

(e)

管轄法本協議應依照美國特拉華州法律解釋和執行，不受任何司法管轄區的法律原則約束，除非聯邦法律適用。

(f)

管轄權同意接受此獎勵即表示參與者明確且不可撤銷地同意就本文所述的任何事項向位於美國特拉華州威明頓的任何州或聯邦法院的專屬管轄權提交。這包括任何強制仲裁或執行仲裁裁決的訴訟或程序。

(g)

解釋關於本協議解釋的任何爭議，應由參與者或Evotec提交給管理委員會進行審查。管理委員會的解決方案將對參與者和Evotec具有最終約束力。

(h)

沒有未來津貼的權利單位授予是自願的，並不創造接收未來單位或代替單位的任何合同或其他權利，即使過去已經多次授予單位。有關未來授予的所有決定（如果有的話）將完全由管理委員會自行決定。該單位不是任何目的的正常或預期報酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散，辭職，終止，裁員，終止服務支付，獎金，長期服務獎勵，養老金或退休福利或類似支付。潛在股票的未來價值未知，無法確定。由於單位的被沒收或終止以及單位或潛在股票或現金金額的減值而產生的任何索賠或賠償權均不存在，參與者不可撤銷地豁免管理委員會，Evotec和/或其附屬機構（及其各自董事和高管）可能產生的此類索賠。該計劃是由Evotec自願建立的，屬於自願性質，並且可以根據計劃提供的條款在任何時候進行修改，暫停或終止。參與計劃是自願的。計劃的任何修訂，修改或終止不構成對公司和/或其附屬機構的僱用條款和條件的變更或削弱。

（i）

內幕交易；市場濫用法律；資本市場法律通過參與計劃，參與者同意遵守Evotec的內幕交易政策。

「Closing」在第2.8條中所指；

可分割性如果根據適用法規，本協議的任何條款或條款的任何部分被認爲無效，則應視爲被刪除，而本協議的其餘部分仍應完全生效。 .

(k)

附錄不考慮本協議中的任何條款，股票單位應遵守附錄中規定的在參與者國家的任何特殊條款和條件。此外，如果參與者搬至附錄中包括的任一國家，則公司決定適用此類條款和條件是否必要或明智，將適用於參與者。任何附錄都構成本協議的一部分。

「commercially reasonable efforts」或「reasonable commercial efforts」，對於任何一方而言，意味着該方在符合商業實踐，不支付或承擔任何實質性的責任或義務的情況下采取其合理努力；

員工數據隱私根據適用的個人數據（以下定義），保護法律，公司和（如有不同）參與者的僱主在授予單位和參加計劃方面在收集、處理和以電子或其他形式傳輸這種個人數據與之相關的事宜上向參與者發出通知。個人數據的收集、處理和傳輸是公司和參與者的僱主管理計劃和參與者參與計劃的合法目的，參與者拒絕和/或反對個人數據的收集、處理和傳輸可能會影響參與者在計劃中的參與。參與者自願確認

14.

電子投遞. 在其唯一的決定下，Evotec可以通過電子方式傳遞與本協議或計劃下頒發的單位相關的任何文檔或要求參與者同意通過電子方式參與本協議和計劃的管理。參與者同意通過電子交付方式接收此類文檔，並同意通過Evotec或其他由Evotec指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與該計劃。

15.

鳴謝通過接受本協議，參與者特此確認已收到並審查了以下文件的副本：

a。

本基金尋求於東歐地區註冊的主要權益關聯發行人的長期升值投資。附錄 A 每次授予的獎勵數量和當時適用的設計標準的概述

我們將附件1「比較的特徵」與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。

計劃條款

16.

本第二次修訂及其各方的權利和義務，以及因本次修訂或與之相關事項引起的任何索賠、爭議、糾紛或訴因（無論在合同、侵權還是其他方面）應適用紐約州法律，且應據此解釋。參與者確認並同意，通過電子或書面簽字接受本協議將構成參與者對單位的所有條款和條件的接受和同意，如本協議所載。 附錄 A 以及計劃。

1.

參與者持續有效地與公司保持僱傭關係。