展品10.2

雇佣协议

本就业协议于2024年8月11日（以下简称「协议生效日」）订立并生效，双方为：生效日期。和 NEXTPLAt公司内华达州公司XYZ，地址为3250 Mary St.，Suite 410，Coconut Grove，FL 33133（以下简称「雇主」）公司 戴维·菲普斯（以下简称「受雇人」）受雇于雇主，双方同意如下： （「股东大会纪要」）员工

双方声明：

A. 公司希望按照下文约定的条款和条件聘请员工提供服务；且

b. 员工愿意按照以下约定的条件向公司提供服务。

现在，因此，双方相互同意如下：

1.就业。 公司在此聘用雇员，而雇员则接受成为公司雇员的聘用，但受本协议所规定的条款和条件约束。

2.职责。 雇员应担任全球业务总裁。 全球货币的总裁兼首席执行官。 这样的权限和责任应与其职位相称和一致，并随着董事会（「董事会」）的分配，不时地指派给他。执行人还应担任公司董事。在限制期内（如第3节所定义的），除非董事会另有授权，否则雇员应将全部业务时间和精力投入到执行本协议下的职责上。尽管如前所述，但鼓励雇员花费合理的时间进行被动个人投资，开展业务事务及慈善和专业活动，并提供这些活动不会对其在此的公司所提供的服务产生实质干扰和不违反下文所述的限制性契约。雇员应通知公司任何由于受伤，疾病或疾病导致影响雇员履行其职务和职责的身体，精神或情感无能力。董事会公司的董事会 第九部分 下文所述的限制性契约。

3.雇佣期限。 员工根据本协议的雇佣期限为三（3）年，除非在此提前终止（“初始期限”），本协议的期限将自动延长一个（1）年（“续签条款”），除非任何一方在“「非续约通知」”之前的三十（30）天内向另一方以书面形式通知不续约，否则根据情况，在协议的初始期限和任何续约期限内延长。本协议的初始期限和任何续约期限以下统称“术语.”

4.员工薪酬补偿.

(a) 公司（及/或公司的子公司）应按月支付员工在此项服务中的报酬，每月支付等值350,000美元指数的金额（「年度基本薪资」），扣除适用法律法规所需的扣除和工资预算。公司应每年审查基本薪资，并有权但无义务增加，但在此期间，不得降低工资。 基本工资），扣除适用法律法规所需的扣除和工资预算。公司应每年审查基本薪资，并有权但无义务增加，但在此期间，不得降低工资。

(b)除第4(a)条款规定的基本工资之外，雇员还有权获得以下津贴：(i) 每月1000美元的汽车补贴，(ii) 每月3000美元的奖金，按季度更新，董事会可在提前30天通知的情况下终止，(iii)如果公司达到或超过董事会薪酬委员会设定的盈利奖金标准，则有资格获得年度现金奖金，这些标准每年由薪酬委员会制定。

（c）股权奖励员工将有资格获得公司董事会通过并得到公司股东批准的股票期权或其他股权激励计划下的奖励（或董事会通过并得到公司股东批准的任何继任者或替代计划）（以下简称“，401(k)计划的雇主贡献该公司薪酬委员会可能会从时间到时间确定（以下简称“，公司股票奖励）。但股份奖励将受适用计划条款和条件的约束，但股份奖励也将受到此处或任何奖励证书中提供的任何其他条款和条件的约束，其将取代控制提供在计划下的股份奖励的任何冲突规定。

(d) 公司应支付或报销员工在其雇佣期间实际发生或支付的合理差旅费用，符合公司的费用报销政策，该政策可能随时修改且不另行通知。

(e) 员工有权参加由公司提供给其高级员工的养老金、利润分配、团体保险、住院医疗、团体健康和福利计划以及所有其他福利和计划，包括待遇（如有）。利益计划”).

5.终止.

(a) 本协议及员工雇佣关系应在以下任何事件发生时终止:

(i)员工死亡；

(ii) 在员工「全面残疾」（按照1986年修改后的《美国国内收入法典》第22€(3)条的定义）之后；

(iii) 在本协议的初始期限或任何续约期限届满后，如果任何一方根据上述第 3 条及时通知不予续约；

（iv）根据员工的选择，在提前书面通知公司三十（30）天后；

（v）在雇员选择的情况下，在以下第5（c）条所定义的公司行为构成雇员终止「正当理由」的情况下；和

(vi)公司可以选择在以下情况中，根据第5(d)条规定将员工的行为定义为「原因」终止，即公司终止合同。

（七）本第5(b)条款对员工在现有法律下（包括但不限于《1993年家庭医疗假法案》，29 U.S.C. s.2601等）的权利，并无任何削减。 等和《美国残疾人法案》，42 U.S.C. s12101等。 等.

(b) 本协议下，「」一词指员工因(i)任职条件、职权、职责明显降低而辞职，前提是员工在收到明显职权降级通知后五个工作日内提供书面通知。员工承认将CEO头衔移交给查尔斯·费尔南德斯并接受总裁头衔（或类似头衔）不构成「正当理由」；(ii)支付在此处约定的任何报酬减少或未支付，除非员工事先书面同意任何减少、推迟或放弃报酬，在员工书面通知公司未支付的情况下继续持续十（10）天；(iii)将员工的工作地点远离英国或以使远程办公环境不可行的方式重新安置，需经员工事先书面同意；(iv)任何更改控制交易完成后的任何时间(如下定义)；(vi)公司违反本协议的义务，未在收到员工书面通知后30天内进行纠正。对于本协议，「」一词指将该公司或其前身出售给未关联的人或实体或未关联的人或实体组合，根据交易，该方或各方收购(一)代表该公司至少50%的已发行股本股票，或足以选举该公司董事会的大多数人(无论是通过合并、合并、股份出售或转让(除了公司是生存公司且合并前的公司的股东和董事在其父公司的股东和董事中占多数的合并)还是(ii)全部或实质上全部的公司资产在整体上确定。6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。” 一词指员工因(i)任职条件、职权、职责明显降低而辞职，前提是员工在收到明显职权降级通知后五个工作日内提供书面通知。员工承认将CEO头衔移交给查尔斯·费尔南德斯并接受总裁头衔（或类似头衔）不构成「正当理由」；(ii)支付在此处约定的任何报酬减少或未支付，除非员工事先书面同意任何减少、推迟或放弃报酬，在员工书面通知公司未支付的情况下继续持续十（10）天；(iii)将员工的工作地点远离英国或以使远程办公环境不可行的方式重新安置，需经员工事先书面同意；(iv)任何更改控制交易完成后的任何时间(如下定义)；(vi)公司违反本协议的义务，未在收到员工书面通知后30天内进行纠正。对于本协议，「」一词指将该公司或其前身出售给未关联的人或实体或未关联的人或实体组合，根据交易，该方或各方收购(一)代表该公司至少50%的已发行股本股票，或足以选举该公司董事会的大多数人(无论是通过合并、合并、股份出售或转让(除了公司是生存公司且合并前的公司的股东和董事在其父公司的股东和董事中占多数的合并)还是(ii)全部或实质上全部的公司资产在整体上确定。控制交易变更所述不动产

(c)根据本协议，术语“原因应符合以下标准之一。

（i）被定罪为重罪或犯有欺诈或道德败坏罪行。

(ii) 盗窃、实施严重不诚实行为或欺诈行为、有意伪造任何就业或公司记录或犯下任何影响员工履行公司适当职责的刑事行为；或者

(iii)蓄意或鲁莽行为或对公司或变更控制交易后的继承人造成实质性危害的重大疏忽，包括违反禁止竞争或保密协议；或

(iv) 不听从员工报告对象的合法合理指示，并且如果这种违反是可以纠正的，则在员工收到书面通知后30天内未予纠正；或者

(v) 在履行员工分配的职责时存在严重疏忽或故意不当行为；或

(vi) 若员工对本协议存在任何实质性违约的，如违约可以纠正，则接到书面通知后员工未在十五（15）天内纠正违约。

6.终止效果.

（一）根据5(a)(i)或(ii)条款终止雇员的雇佣关系时，除了截至死亡或完全伤残日期的应计但未支付的报酬和在此之前根据任何尚未到期的福利计划下获得的任何其他福利以及在此之前发生的已记录但未报销的费用的报销之外，适用的雇员或其遗产或受益人均有权获得以下离职金：（1）在雇员死亡或完全伤残后的十二（12）个月内，继续为公司的高级雇员延长的福利计划提供服务；（2）按比例支付任何在死亡或完全伤残之前参与的任何奖金计划中获得的奖金或其他收益于终止日期之前获得的奖金或其他收益。

(b) 在雇员根据第5条(a)(iii)受聘期间终止期间，如公司已提出续约雇员一年并且雇员选择不继续为公司工作，则雇员只有权接收截至终止日期的应计但未付清的薪酬、任何其在时间点下尚未使用的福利方案所累积的福利以及在该日期之前发生的已记录、未报销的费用。如果公司向雇员发出非续约通知，则雇员将有权获得与根据第5条(a)(v)而终止雇员所获得的一样的遣散福利； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类账户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。如果该非续约通知是由于公司声明根据第5条(a)(vi)（因「原因」）终止了雇员的雇佣关系，则支付遣散福利将取决于是否正确终止了雇佣关系。

(c)根据第5(a)(v)条款或非第5(a)(i)、5(a)(ii)、5(a)(iii)、5(a)(iv)或5(a)(vi)条款终止雇员的雇佣关系时（即没有「原因」），除应付的但未付的期间工资和年假工资外，还应支付在该时期内他根据所有福利计划获得的所有福利和在该日期之前发生的未报销费用的报销，员工还有权获得以下离职补偿金：(i) 根据员工基本工资的现行标准，一次性付款相当于六个月的基本工资，该款项将在终止后六十（60）天内支付，扣除所有适用的税款；(ii) 为期十二（12）个月自终止日期起，继续向公司高级员工提供的福利计划福利；以及 (iii) 按比例支付任何分红或其他奖金计划中根据员工就业终止的日期计算获得的奖金或其他支付。此外，任何期权或受限制股票在根据第5(a)(v)条款或公司没有「原因」终止雇员的雇佣关系时将立即获得行权权利。

(d) 在员工根据第5(a)(iv) 或 (vi)条款终止雇佣时，除了支付该日期之前文档化、未报销的费用外，员工应享有以下离职福利：(i)在终止日期之前应付并未付的基本月薪，扣除适用税款和他根据任何未决福利计划在此时获得的任何其他福利；和 (ii) 提供福利计划的福利，为员工终止就业后的一个(1)月，延续至终止日期。 员工应在公司的福利计划下享有任何可用的转换权，以及根据相关法律，包括《综合预算和协调法案》，获得的任何其他权利。

(e)在员工离世前，公司需向员工受益人继续支付应在此项协议下支付的款项，直至完全支付。

7.休假时间。 除了标准假日外，员工还有权在合理的时间内获得休假，包括病假和个人事务，期间其全薪应得。雇员休假超过一周的自由时间应在雇员和公司共同确定的时间或时间安排。

8.          保密信息披露。

(a) 员工承认、承认并同意他已经并将继续获得有关公司、其子公司及其各自业务的秘密和机密信息（”机密信息”），包括但不限于其产品、方法、配方、软件代码、专利、供应来源、客户交易、数据、专有技术、商业秘密和商业计划，前提是此类信息 (i) 不属于或此后不会成为公共领域的一部分，或 (ii) 非员工过错而为他人所知。员工承认，此类信息对公司具有巨大价值，是公司的专有财产，并且已经并将由他秘密获取。考虑到公司在本协议中承担的义务，除非法律要求（但只有在员工向公司提供合理的通知和对之采取行动的机会之后），员工在工作期间获得的任何机密信息均不得向任何人透露、泄露或透露给任何人，公司将这些信息视为机密信息，也不得在其他方面公开任何法律要求的披露。本第 8 节的规定应在员工根据本协议终止雇用后继续有效。

(b) 员工保证在为公司或其子公司提供服务过程中，不拥有也不会依赖于任何以前雇主的受保护的商业机密或机密或专有信息，除了他获得的轻于空气系统公司的先前知识被公司收购。

(c)如果员工因任何原因被解雇，员工应立即向公司交还所有机密信息的原件和副本，包括电子或数字形式的信息。但员工有权保留以下文件和材料：(i)个人性质的文件和材料，包括但不限于照片、信件、个人日记、日历和名片盒、个人文件和电话簿；(ii)有关其报酬或报销费用的信息；(iii)他合理认为可能需要用于税务目的的信息；以及(iv)关于他在公司就业或解雇的计划、程序和协议的副本。

(d)发帖后的援助。在员工终止与公司的雇佣关系后，员工同意在所有与公司相关的事项上全力配合公司的清算工作或挂起工作，并有序地将工作转移给公司其他雇员。员工进一步同意，只要公司合理通知，为公司在审计、政府调查、诉讼或其他公司可能成为当事方并且员工有知识的争议中提供所需的信息和帮助；但前提是，(i)公司同意对员工有关支出（包括旅行费用）做出补偿，(ii)此类援助不得对员工当前的雇佣关系造成不合理干扰。

（e）无减轻或挽回。员工在本协议的任何条款项下可获得的金额不应减少，无论员工是否获得其他职业或采取其他行动。无论公司是否拥有针对员工或他人的任何抵消、反请求、扣减、辩护或其他权利，该公司按照本协议提供支付并在其他方面履行其义务的义务不应受任何情况的影响; 然而，公司应有权将向员工贷款或提前发放但未偿还的任何资金金额抵消本协议下公司可能对员工拥有的任何离职费用。

9.非竞争和非招募.

员工同意并承认其已经收到和将要收到的机密信息对企业具有重要价值，其保护和维护构成企业的合法业务利益，并受以下非竞争限制的保护。员工同意并承认以下非竞争限制是合理和必要的，不会对员工造成过度的艰难或负担。员工还承认，企业的业务是在全球范围内进行的，下面设置的领域、禁止竞争的范围和时间段合理和必要，以维护企业、其关联公司和/或其客户的机密信息价值，以及保护企业的商业信誉和其他合法的业务利益。本第9条规定应在员工因任何原因终止其雇佣关系的之后的一年内继续有效，无论终止是自愿还是被动，在领域内。「指阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯、科威特、约旦、卡塔尔和阿曼，有可能扩展到阿尔及利亚、巴林、塞浦路斯、埃及、伊朗、伊拉克、以色列、利比亚、黎巴嫩、摩洛哥、巴勒斯坦领土、叙利亚、突尼斯、土耳其和也门；但许可方可以通过书面通知许可方在发生牵涉该国或地区的任何贸易禁令的情况下，将该国或地区从本条款之内排除。」以下禁止竞争限制所规定的领域、限制竞争的范围和时间限制是合理且必要的，以维护公司、其关联公司和/或客户的机密信息的价值，并保护商誉和其他合法业务利益。本第9条款的规定在员工因任何原因终止雇佣后的一年内继续有效，无论终止是否自愿，在辖区内都适用。

（b）员工在此同意并承诺，在未经公司事先书面同意的情况下，不得以任何身份直接或间接地从事任何活动，包括但不限于作为雇员、雇主、顾问、负责人、合伙人、股东、董事或任何其他个人或代表身份（但不包括（i）作为持有任何国家证券交易所上市公司的少于2%的流通证劵的持有人，或（ii）作为创投基金、私募股权基金或类似投资实体的有限合伙人、被动的少数利益持有人，该投资实体掌握或可能掌握与公司竞争的组合公司的股权或债权；但是，员工将被禁止在此类投资组合公司中担任营运合伙人、普通合伙人、经理或任何与其相关的治理委员会成员），无论是代表自己还是代表任何其他个人或实体，或以任何方式，不得在雇佣期限内及员工离职后一年内，在区域内进行此类活动，而无论离职是出于自愿还是非自愿。

(1) 与公司的业务相竞争，即拥有、管理、操作、控制、为其工作、咨询、参与或以任何方式与拥有、管理、操作或控制任何业务有关。下句中定义的「业务」是指全球通信行业的移动卫星产品和服务板块。按照我们所处的风险和不确定性的假设，结果和在本招股书或在任何文档中引用的前瞻性陈述中讨论的事件可能不会发生。投资者应谨慎对待这些前瞻性陈述，它们仅在本招股书或在文档中通过引用作为参考，其仅在本招股书或在文档中通过引用作为参考的文件的日期发表时存在。我们没有任何义务，并明确声明不承担任何义务，更新或更改任何前瞻性陈述，无论是基于新信息、未来事件或其他原因。我们或代表我们行事的任何人作出的所有后续前瞻性陈述，都受到本节中所包含或所提到的警示性声明的明确限制。「业务」是指全球通信行业的移动卫星产品和服务板块。

(2) 招募、吸收或雇用或试图招募、吸收或雇用公司的任何员工或独立承包商离开其雇佣关系（或独立承包商关系），无论任何这样的员工或独立承包商是否缔结了雇佣协议，目的是与公司的业务竞争。

(3) 以任何方式尝试从任何公司客户那里（员工在公司工作期间（无论是根据本协议还是其他协议）与客户建立了重要联系），接受与公司经营的业务相竞争的业务，或者说服或试图说服任何此类客户停止与公司交易或减少此类客户通常与公司进行的业务量，或者如果任何此类客户选择将其业务移交给非公司人士，则为此类客户提供与公司业务相类似或相竞争的服务，或者代表该其他人与此类客户就此类服务进行任何讨论，以竞争公司业务; 或

(4) 干扰公司与任何其他方之间的任何关系，无论是合同方面还是其他方面，包括但不限于与公司任何供应商、分销商、合作方或联合商进行关系，以引诱该其他方停止或减少与公司的业务关系，以便与公司的业务竞争。

关于上述第(1)、(2)、(3)、(4)段所描述的活动，本第9条的限制将在雇佣期间继续存在，并在员工离职后的一年内持续。

10.故意省略.

11.    第409A节.

本协议的条款旨在遵守1986年《国内税收法典》第409A条的修改(以下称「法案」，以及根据该法案制定的任何最终法规和指导文件(以下称「文件」)),并应按与避免根据第409A条征税或处罚的要求一致的方式进行解释。公司和员工同意诚实守信地合作考虑修改本协议，并采取必要、适当或理想的合理行动，以避免在根据第409A条向员工实际支付之前产生任何额外税收或收入确认。代码第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。

在雇员获得报销成本、费用或实物福利的情况下，除非 409A 条款另有规定，(a) 报销或实物福利的权利不受清算或兑换为另一种福利的限制，(b) 在任何纳税年度中提供的报销费用或实物福利金额不应影响在任何其他纳税年度中提供的报销费用或实物福利；但前述第 (b) 条款不应违反 105(b) 条款所涵盖的安排下报销的相关期限的限制，仅因其费用受期限的限制，(c) 该款支付须在发生费用的纳税年度结束的最后一天或之前进行。

除非该终止构成第409A条所述的「服务终止」，否则在任何规定支付任何金额或福利于或在雇佣终止后的协议款项中，雇佣终止不应视为已发生。对于本协议任何「终止」，「雇佣终止」或类似术语的引用在任何此类条款的目的上均指「服务终止」。

根据财政部规定第1.409A-2(b)条款，本协议下每一期应支付款项均构成单独款项；根据财政部规定第1.409A-1(b)(4)条款「短期递延」规则，支付在该规则规定的期限内的所有款项均旨在满足「短期递延」规则；其他每笔款项均意在依据财政部规定第1.409A-1(b)(9)(iii)及以下款项，最大程度地符合该规定，其中任何未免除第409A条的金额应受该条约束。

尽管协议中可能有相反规定，但如果员工在离职时符合第409A条的「指定雇员」概念，则根据每个支付或福利适用的支付计划，仅可以在员工离职后的前六（6）个月内支付给员工根据本协议应支付的离职补偿和福利的部分（如有），以及任何其他可能被视为第409A条下的推迟获得的补偿（合称为「推迟获得的离职补偿」），这些推迟获得的离职补偿的总和（当考虑在一起时）不超过第409A条限制（下文定义），其余超过第409A条限制的推迟获得离职补偿将在员工离职后的六（6）个月内累积，并于员工离职后的第六个月零一（1）天支付成一笔现金总额。如有其他后续的推迟获得的离职补偿，则将按照每个支付或福利适用的支付计划支付。尽管此处可能有任何相反规定，但如果员工在离职后但在离职日期的六（6）个月周年纪念日之前死亡，则根据本段所述而延迟支付的任何款项都应尽快在员工死亡后行政上可行时以一次性付款方式支付，而其他所有推迟获得的离职补偿将按照每个支付或福利适用的支付计划支付。

根据本协议，「409A条款限制」将意味着一个和(x)等于员工离职前一年度支付给员工的金额加上(y)等于两倍的以下较小值：(i)在员工所在公司所属纳税年度的前一个完整的纳税年度期间内，按照美国财政部1.409A-1(b)(9)(iii)(A)(1)条法规及任何有关税务局颁布的指导意见计算而得的员工年薪；或者(ii) 按照法典401（a)(17)条规定计算的合格计划在员工离职年度中的最高金额。

12.杂项。

甲方承认根据本协议的规定，乙方提供的服务具有特殊、独特和非凡的性质，而且要替代此类服务将很困难或不可能。因此，乙方同意，如果其违反或威胁违反本协议第8或第9条的规定，甲方除了享有其他法律救济措施外，还有权向有管辖权的法院申请禁止此类违反或威胁。双方明确且意图每一限制由乙方在此之前同意都将被视为是可分离和可分割的，任何限制的不可执行性都不会限制其他任何限制的可执行性，它们中的一个或多个或所有这样的限制可以按需全部或部分执行。如果本协议中的任何限制在公司寻求其执行的司法管辖区域所允许的范围内更为严格，那么该限制将被限制在法律允许范围内。本文所述的禁止性救济措施应是附加而非替代事宜，甲方可以依法或按公平原则享有的其他任何权利或救济措施均不受影响。

b. 双方未经对方书面同意，不得转让或委派本协议项下的任何权利或义务；但公司有权委派其在本约定项下应向员工支付的所有款项的义务，但该等委派不应解除公司在本约定项下的任何义务。

本协议构成并体现各方就员工受雇于公司的全部理解和协议，取代了员工与公司之间的所有口头或书面先前的理解和协议，并且除非由要受到指控的一方执行书面文书进行修改或更改，否则不得修改。本协议的某一条或多条规定无效或部分无效并不会使本协议的任何其他规定无效。每一方对于执行的任何规定或条件的豁免都不应被视为对于同一时期或任何先前或随后时期的类似或不同规定或条件的豁免。

d. 本协议应对本协议各方及其各自的继承人、继承人、受益人和被许可的受让人具有利益、约束力和可执行性。

e. 本协议所包含的标题仅为方便参考，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。

f. 所有通信-半导体、请求、要求和其他通讯必须以书面形式进行，并被视为在当事人于上述地址或任何一方随后根据本协议条款通知的其他地址发送并经注册或认证邮件退回收到，预付邮资或以私人隔夜邮递服务（例如联邦快递）发送。通知应视为在实际收到日期或发送后第三个工作日中较早的日期视为发出。

本协议将受佛罗里达州法律的管辖和解释，无需考虑法律冲突原则，协议各方均不可撤销地同意提交于佛罗里达州所在的联邦和州法院的管辖和地点。

根据披露声明令，计划异议截止日期不受破产规则9006的延长限制;本协议可以被同时签署为两个或更多副本，每个副本均被视为原件，但所有副本一起构成同一协议书。本协议的各方已于上述日期签署。

公司:

NEXTPLAt公司

作者： /s/ 查尔斯·费尔南德斯         

姓名：查尔斯·费尔南德斯
职位：首席执行官

员工:

/s/ 大卫·菲普斯         

姓名：大卫·菲普斯