展品10.2

僱傭協議

本就業協議於2024年8月11日（以下簡稱「協議生效日」）訂立並生效，雙方爲：生效日期。和 NEXTPLAt公司內華達州公司XYZ，地址爲3250 Mary St.，Suite 410，Coconut Grove，FL 33133（以下簡稱「僱主」）公司 戴維·菲普斯（以下簡稱「受僱人」）受僱於僱主，雙方同意如下： （「股東大會紀要」）員工

雙方聲明：

A. 公司希望按照下文約定的條款和條件聘請員工提供服務；且

b. 員工願意按照以下約定的條件向公司提供服務。

現在，因此，雙方相互同意如下：

1.就業。 公司在此聘用僱員，而僱員則接受成爲公司僱員的聘用，但受本協議所規定的條款和條件約束。

2.職責。 僱員應擔任全球業務總裁。 全球貨幣的總裁兼首席執行官。 這樣的權限和責任應與其職位相稱和一致，並隨着董事會（「董事會」）的分配，不時地指派給他。執行人還應擔任公司董事。在限制期內（如第3節所定義的），除非董事會另有授權，否則僱員應將全部業務時間和精力投入到執行本協議下的職責上。儘管如前所述，但鼓勵僱員花費合理的時間進行被動個人投資，開展業務事務及慈善和專業活動，並提供這些活動不會對其在此的公司所提供的服務產生實質干擾和不違反下文所述的限制性契約。僱員應通知公司任何由於受傷，疾病或疾病導致影響僱員履行其職務和職責的身體，精神或情感無能力。董事會公司的董事會 第九部分 下文所述的限制性契約。

3.僱傭期限。 員工根據本協議的僱傭期限爲三（3）年，除非在此提前終止（“初始期限”），本協議的期限將自動延長一個（1）年（“續簽條款”），除非任何一方在“「非續約通知」”之前的三十（30）天內向另一方以書面形式通知不續約，否則根據情況，在協議的初始期限和任何續約期限內延長。本協議的初始期限和任何續約期限以下統稱“術語.”

4.員工薪酬補償.

(a) 公司（及/或公司的子公司）應按月支付員工在此項服務中的報酬，每月支付等值350,000美元指數的金額（「年度基本薪資」），扣除適用法律法規所需的扣除和工資預算。公司應每年審查基本薪資，並有權但無義務增加，但在此期間，不得降低工資。 基本工資），扣除適用法律法規所需的扣除和工資預算。公司應每年審查基本薪資，並有權但無義務增加，但在此期間，不得降低工資。

(b)除第4(a)條款規定的基本工資之外，僱員還有權獲得以下津貼：(i) 每月1000美元的汽車補貼，(ii) 每月3000美元的獎金，按季度更新，董事會可在提前30天通知的情況下終止，(iii)如果公司達到或超過董事會薪酬委員會設定的盈利獎金標準，則有資格獲得年度現金獎金，這些標準每年由薪酬委員會制定。

（c）股權獎勵員工將有資格獲得公司董事會通過並得到公司股東批准的股票期權或其他股權激勵計劃下的獎勵（或董事會通過並得到公司股東批准的任何繼任者或替代計劃）（以下簡稱“，401(k)計劃的僱主貢獻該公司薪酬委員會可能會從時間到時間確定（以下簡稱“，公司股票獎勵）。但股份獎勵將受適用計劃條款和條件的約束，但股份獎勵也將受到此處或任何獎勵證書中提供的任何其他條款和條件的約束，其將取代控制提供在計劃下的股份獎勵的任何衝突規定。

(d) 公司應支付或報銷員工在其僱傭期間實際發生或支付的合理差旅費用，符合公司的費用報銷政策，該政策可能隨時修改且不另行通知。

(e) 員工有權參加由公司提供給其高級員工的養老金、利潤分配、團體保險、住院醫療、團體健康和福利計劃以及所有其他福利和計劃，包括待遇（如有）。利益計劃”).

5.終止.

(a) 本協議及員工僱傭關係應在以下任何事件發生時終止:

(i)員工死亡；

(ii) 在員工「全面殘疾」（按照1986年修改後的《美國國內收入法典》第22€(3)條的定義）之後；

(iii) 在本協議的初始期限或任何續約期限屆滿後，如果任何一方根據上述第 3 條及時通知不予續約；

（iv）根據員工的選擇，在提前書面通知公司三十（30）天后；

（v）在僱員選擇的情況下，在以下第5（c）條所定義的公司行爲構成僱員終止「正當理由」的情況下；和

(vi)公司可以選擇在以下情況中，根據第5(d)條規定將員工的行爲定義爲「原因」終止，即公司終止合同。

（七）本第5(b)條款對員工在現有法律下（包括但不限於《1993年家庭醫療假法案》，29 U.S.C. s.2601等）的權利，並無任何削減。 等和《美國殘疾人法案》，42 U.S.C. s12101等。 等.

(b) 本協議下，「」一詞指員工因(i)任職條件、職權、職責明顯降低而辭職，前提是員工在收到明顯職權降級通知後五個工作日內提供書面通知。員工承認將CEO頭銜移交給查爾斯·費爾南德斯並接受總裁頭銜（或類似頭銜）不構成「正當理由」；(ii)支付在此處約定的任何報酬減少或未支付，除非員工事先書面同意任何減少、推遲或放棄報酬，在員工書面通知公司未支付的情況下繼續持續十（10）天；(iii)將員工的工作地點遠離英國或以使遠程辦公環境不可行的方式重新安置，需經員工事先書面同意；(iv)任何更改控制交易完成後的任何時間(如下定義)；(vi)公司違反本協議的義務，未在收到員工書面通知後30天內進行糾正。對於本協議，「」一詞指將該公司或其前身出售給未關聯的人或實體或未關聯的人或實體組合，根據交易，該方或各方收購(一)代表該公司至少50%的已發行股本股票，或足以選舉該公司董事會的大多數人(無論是通過合併、合併、股份出售或轉讓(除了公司是生存公司且合併前的公司的股東和董事在其父公司的股東和董事中佔多數的合併)還是(ii)全部或實質上全部的公司資產在整體上確定。6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。” 一詞指員工因(i)任職條件、職權、職責明顯降低而辭職，前提是員工在收到明顯職權降級通知後五個工作日內提供書面通知。員工承認將CEO頭銜移交給查爾斯·費爾南德斯並接受總裁頭銜（或類似頭銜）不構成「正當理由」；(ii)支付在此處約定的任何報酬減少或未支付，除非員工事先書面同意任何減少、推遲或放棄報酬，在員工書面通知公司未支付的情況下繼續持續十（10）天；(iii)將員工的工作地點遠離英國或以使遠程辦公環境不可行的方式重新安置，需經員工事先書面同意；(iv)任何更改控制交易完成後的任何時間(如下定義)；(vi)公司違反本協議的義務，未在收到員工書面通知後30天內進行糾正。對於本協議，「」一詞指將該公司或其前身出售給未關聯的人或實體或未關聯的人或實體組合，根據交易，該方或各方收購(一)代表該公司至少50%的已發行股本股票，或足以選舉該公司董事會的大多數人(無論是通過合併、合併、股份出售或轉讓(除了公司是生存公司且合併前的公司的股東和董事在其父公司的股東和董事中佔多數的合併)還是(ii)全部或實質上全部的公司資產在整體上確定。控制交易變更所述不動產

(c)根據本協議，術語“原因應符合以下標準之一。

（i）被定罪爲重罪或犯有欺詐或道德敗壞罪行。

(ii) 盜竊、實施嚴重不誠實行爲或欺詐行爲、有意僞造任何就業或公司記錄或犯下任何影響員工履行公司適當職責的刑事行爲；或者

(iii)蓄意或魯莽行爲或對公司或變更控制交易後的繼承人造成實質性危害的重大疏忽，包括違反禁止競爭或保密協議；或

(iv) 不聽從員工報告對象的合法合理指示，並且如果這種違反是可以糾正的，則在員工收到書面通知後30天內未予糾正；或者

(v) 在履行員工分配的職責時存在嚴重疏忽或故意不當行爲；或

(vi) 若員工對本協議存在任何實質性違約的，如違約可以糾正，則接到書面通知後員工未在十五（15）天內糾正違約。

6.終止效果.

（一）根據5(a)(i)或(ii)條款終止僱員的僱傭關係時，除了截至死亡或完全傷殘日期的應計但未支付的報酬和在此之前根據任何尚未到期的福利計劃下獲得的任何其他福利以及在此之前發生的已記錄但未報銷的費用的報銷之外，適用的僱員或其遺產或受益人均有權獲得以下離職金：（1）在僱員死亡或完全傷殘後的十二（12）個月內，繼續爲公司的高級僱員延長的福利計劃提供服務；（2）按比例支付任何在死亡或完全傷殘之前參與的任何獎金計劃中獲得的獎金或其他收益於終止日期之前獲得的獎金或其他收益。

(b) 在僱員根據第5條(a)(iii)受聘期間終止期間，如公司已提出續約僱員一年並且僱員選擇不繼續爲公司工作，則僱員只有權接收截至終止日期的應計但未付清的薪酬、任何其在時間點下尚未使用的福利方案所累積的福利以及在該日期之前發生的已記錄、未報銷的費用。如果公司向僱員發出非續約通知，則僱員將有權獲得與根據第5條(a)(v)而終止僱員所獲得的一樣的遣散福利； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。如果該非續約通知是由於公司聲明根據第5條(a)(vi)（因「原因」）終止了僱員的僱傭關係，則支付遣散福利將取決於是否正確終止了僱傭關係。

(c)根據第5(a)(v)條款或非第5(a)(i)、5(a)(ii)、5(a)(iii)、5(a)(iv)或5(a)(vi)條款終止僱員的僱傭關係時（即沒有「原因」），除應付的但未付的期間工資和年假工資外，還應支付在該時期內他根據所有福利計劃獲得的所有福利和在該日期之前發生的未報銷費用的報銷，員工還有權獲得以下離職補償金：(i) 根據員工基本工資的現行標準，一次性付款相當於六個月的基本工資，該款項將在終止後六十（60）天內支付，扣除所有適用的稅款；(ii) 爲期十二（12）個月自終止日期起，繼續向公司高級員工提供的福利計劃福利；以及 (iii) 按比例支付任何分紅或其他獎金計劃中根據員工就業終止的日期計算獲得的獎金或其他支付。此外，任何期權或受限制股票在根據第5(a)(v)條款或公司沒有「原因」終止僱員的僱傭關係時將立即獲得行權權利。

(d) 在員工根據第5(a)(iv) 或 (vi)條款終止僱傭時，除了支付該日期之前文檔化、未報銷的費用外，員工應享有以下離職福利：(i)在終止日期之前應付並未付的基本月薪，扣除適用稅款和他根據任何未決福利計劃在此時獲得的任何其他福利；和 (ii) 提供福利計劃的福利，爲員工終止就業後的一個(1)月，延續至終止日期。 員工應在公司的福利計劃下享有任何可用的轉換權，以及根據相關法律，包括《綜合預算和協調法案》，獲得的任何其他權利。

(e)在員工離世前，公司需向員工受益人繼續支付應在此項協議下支付的款項，直至完全支付。

7.休假時間。 除了標準假日外，員工還有權在合理的時間內獲得休假，包括病假和個人事務，期間其全薪應得。僱員休假超過一週的自由時間應在僱員和公司共同確定的時間或時間安排。

8.          保密信息披露。

(a) 員工承認、承認並同意他已經並將繼續獲得有關公司、其子公司及其各自業務的祕密和機密信息（”機密信息”），包括但不限於其產品、方法、配方、軟件代碼、專利、供應來源、客戶交易、數據、專有技術、商業祕密和商業計劃，前提是此類信息 (i) 不屬於或此後不會成爲公共領域的一部分，或 (ii) 非員工過錯而爲他人所知。員工承認，此類信息對公司具有巨大價值，是公司的專有財產，並且已經並將由他祕密獲取。考慮到公司在本協議中承擔的義務，除非法律要求（但只有在員工向公司提供合理的通知和對之採取行動的機會之後），員工在工作期間獲得的任何機密信息均不得向任何人透露、泄露或透露給任何人，公司將這些信息視爲機密信息，也不得在其他方面公開任何法律要求的披露。本第 8 節的規定應在員工根據本協議終止僱用後繼續有效。

(b) 員工保證在爲公司或其子公司提供服務過程中，不擁有也不會依賴於任何以前僱主的受保護的商業機密或機密或專有信息，除了他獲得的輕於空氣系統公司的先前知識被公司收購。

(c)如果員工因任何原因被解僱，員工應立即向公司交還所有機密信息的原件和副本，包括電子或數字形式的信息。但員工有權保留以下文件和材料：(i)個人性質的文件和材料，包括但不限於照片、信件、個人日記、日曆和名片盒、個人文件和電話簿；(ii)有關其報酬或報銷費用的信息；(iii)他合理認爲可能需要用於稅務目的的信息；以及(iv)關於他在公司就業或解僱的計劃、程序和協議的副本。

(d)發帖後的援助。在員工終止與公司的僱傭關係後，員工同意在所有與公司相關的事項上全力配合公司的清算工作或掛起工作，並有序地將工作轉移給公司其他僱員。員工進一步同意，只要公司合理通知，爲公司在審計、政府調查、訴訟或其他公司可能成爲當事方並且員工有知識的爭議中提供所需的信息和幫助；但前提是，(i)公司同意對員工有關支出（包括旅行費用）做出補償，(ii)此類援助不得對員工當前的僱傭關係造成不合理干擾。

（e）無減輕或挽回。員工在本協議的任何條款項下可獲得的金額不應減少，無論員工是否獲得其他職業或採取其他行動。無論公司是否擁有針對員工或他人的任何抵消、反請求、扣減、辯護或其他權利，該公司按照本協議提供支付並在其他方面履行其義務的義務不應受任何情況的影響; 然而，公司應有權將向員工貸款或提前發放但未償還的任何資金金額抵消本協議下公司可能對員工擁有的任何離職費用。

9.非競爭和非招募.

員工同意並承認其已經收到和將要收到的機密信息對企業具有重要價值，其保護和維護構成企業的合法業務利益，並受以下非競爭限制的保護。員工同意並承認以下非競爭限制是合理和必要的，不會對員工造成過度的艱難或負擔。員工還承認，企業的業務是在全球範圍內進行的，下面設置的領域、禁止競爭的範圍和時間段合理和必要，以維護企業、其關聯公司和/或其客戶的機密信息價值，以及保護企業的商業信譽和其他合法的業務利益。本第9條規定應在員工因任何原因終止其僱傭關係的之後的一年內繼續有效，無論終止是自願還是被動，在領域內。「指阿拉伯聯合酋長國、沙特阿拉伯、科威特、約旦、卡塔爾和阿曼，有可能擴展到阿爾及利亞、巴林、塞浦路斯、埃及、伊朗、伊拉克、以色列、利比亞、黎巴嫩、摩洛哥、巴勒斯坦領土、敘利亞、突尼斯、土耳其和也門；但許可方可以通過書面通知許可方在發生牽涉該國或地區的任何貿易禁令的情況下，將該國或地區從本條款之內排除。」以下禁止競爭限制所規定的領域、限制競爭的範圍和時間限制是合理且必要的，以維護公司、其關聯公司和/或客戶的機密信息的價值，並保護商譽和其他合法業務利益。本第9條款的規定在員工因任何原因終止僱傭後的一年內繼續有效，無論終止是否自願，在轄區內都適用。

（b）員工在此同意並承諾，在未經公司事先書面同意的情況下，不得以任何身份直接或間接地從事任何活動，包括但不限於作爲僱員、僱主、顧問、負責人、合夥人、股東、董事或任何其他個人或代表身份（但不包括（i）作爲持有任何國家證券交易所上市公司的少於2%的流通證劵的持有人，或（ii）作爲創投基金、私募股權基金或類似投資實體的有限合夥人、被動的少數利益持有人，該投資實體掌握或可能掌握與公司競爭的組合公司的股權或債權；但是，員工將被禁止在此類投資組合公司中擔任營運合夥人、普通合夥人、經理或任何與其相關的治理委員會成員），無論是代表自己還是代表任何其他個人或實體，或以任何方式，不得在僱傭期限內及員工離職後一年內，在區域內進行此類活動，而無論離職是出於自願還是非自願。

(1) 與公司的業務相競爭，即擁有、管理、操作、控制、爲其工作、諮詢、參與或以任何方式與擁有、管理、操作或控制任何業務有關。下句中定義的「業務」是指全球通信行業的移動衛星產品和服務板塊。按照我們所處的風險和不確定性的假設，結果和在本招股書或在任何文檔中引用的前瞻性陳述中討論的事件可能不會發生。投資者應謹慎對待這些前瞻性陳述，它們僅在本招股書或在文檔中通過引用作爲參考，其僅在本招股書或在文檔中通過引用作爲參考的文件的日期發表時存在。我們沒有任何義務，並明確聲明不承擔任何義務，更新或更改任何前瞻性陳述，無論是基於新信息、未來事件或其他原因。我們或代表我們行事的任何人作出的所有後續前瞻性陳述，都受到本節中所包含或所提到的警示性聲明的明確限制。「業務」是指全球通信行業的移動衛星產品和服務板塊。

(2) 招募、吸收或僱用或試圖招募、吸收或僱用公司的任何員工或獨立承包商離開其僱傭關係（或獨立承包商關係），無論任何這樣的員工或獨立承包商是否締結了僱傭協議，目的是與公司的業務競爭。

(3) 以任何方式嘗試從任何公司客戶那裏（員工在公司工作期間（無論是根據本協議還是其他協議）與客戶建立了重要聯繫），接受與公司經營的業務相競爭的業務，或者說服或試圖說服任何此類客戶停止與公司交易或減少此類客戶通常與公司進行的業務量，或者如果任何此類客戶選擇將其業務移交給非公司人士，則爲此類客戶提供與公司業務相類似或相競爭的服務，或者代表該其他人與此類客戶就此類服務進行任何討論，以競爭公司業務; 或

(4) 干擾公司與任何其他方之間的任何關係，無論是合同方面還是其他方面，包括但不限於與公司任何供應商、分銷商、合作方或聯合商進行關係，以引誘該其他方停止或減少與公司的業務關係，以便與公司的業務競爭。

關於上述第(1)、(2)、(3)、(4)段所描述的活動，本第9條的限制將在僱傭期間繼續存在，並在員工離職後的一年內持續。

10.故意省略.

11.    第409A節.

本協議的條款旨在遵守1986年《國內稅收法典》第409A條的修改(以下稱「法案」，以及根據該法案制定的任何最終法規和指導文件(以下稱「文件」)),並應按與避免根據第409A條徵稅或處罰的要求一致的方式進行解釋。公司和員工同意誠實守信地合作考慮修改本協議，並採取必要、適當或理想的合理行動，以避免在根據第409A條向員工實際支付之前產生任何額外稅收或收入確認。代碼第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。

在僱員獲得報銷成本、費用或實物福利的情況下，除非 409A 條款另有規定，(a) 報銷或實物福利的權利不受清算或兌換爲另一種福利的限制，(b) 在任何納稅年度中提供的報銷費用或實物福利金額不應影響在任何其他納稅年度中提供的報銷費用或實物福利；但前述第 (b) 條款不應違反 105(b) 條款所涵蓋的安排下報銷的相關期限的限制，僅因其費用受期限的限制，(c) 該款支付須在發生費用的納稅年度結束的最後一天或之前進行。

除非該終止構成第409A條所述的「服務終止」，否則在任何規定支付任何金額或福利於或在僱傭終止後的協議款項中，僱傭終止不應視爲已發生。對於本協議任何「終止」，「僱傭終止」或類似術語的引用在任何此類條款的目的上均指「服務終止」。

根據財政部規定第1.409A-2(b)條款，本協議下每一期應支付款項均構成單獨款項；根據財政部規定第1.409A-1(b)(4)條款「短期遞延」規則，支付在該規則規定的期限內的所有款項均旨在滿足「短期遞延」規則；其他每筆款項均意在依據財政部規定第1.409A-1(b)(9)(iii)及以下款項，最大程度地符合該規定，其中任何未免除第409A條的金額應受該條約束。

儘管協議中可能有相反規定，但如果員工在離職時符合第409A條的「指定僱員」概念，則根據每個支付或福利適用的支付計劃，僅可以在員工離職後的前六（6）個月內支付給員工根據本協議應支付的離職補償和福利的部分（如有），以及任何其他可能被視爲第409A條下的推遲獲得的補償（合稱爲「推遲獲得的離職補償」），這些推遲獲得的離職補償的總和（當考慮在一起時）不超過第409A條限制（下文定義），其餘超過第409A條限制的推遲獲得離職補償將在員工離職後的六（6）個月內累積，並於員工離職後的第六個月零一（1）天支付成一筆現金總額。如有其他後續的推遲獲得的離職補償，則將按照每個支付或福利適用的支付計劃支付。儘管此處可能有任何相反規定，但如果員工在離職後但在離職日期的六（6）個月週年紀念日之前死亡，則根據本段所述而延遲支付的任何款項都應儘快在員工死亡後行政上可行時以一次性付款方式支付，而其他所有推遲獲得的離職補償將按照每個支付或福利適用的支付計劃支付。

根據本協議，「409A條款限制」將意味着一個和(x)等於員工離職前一年度支付給員工的金額加上(y)等於兩倍的以下較小值：(i)在員工所在公司所屬納稅年度的前一個完整的納稅年度期間內，按照美國財政部1.409A-1(b)(9)(iii)(A)(1)條法規及任何有關稅務局頒佈的指導意見計算而得的員工年薪；或者(ii) 按照法典401（a)(17)條規定計算的合格計劃在員工離職年度中的最高金額。

12.雜項。

甲方承認根據本協議的規定，乙方提供的服務具有特殊、獨特和非凡的性質，而且要替代此類服務將很困難或不可能。因此，乙方同意，如果其違反或威脅違反本協議第8或第9條的規定，甲方除了享有其他法律救濟措施外，還有權向有管轄權的法院申請禁止此類違反或威脅。雙方明確且意圖每一限制由乙方在此之前同意都將被視爲是可分離和可分割的，任何限制的不可執行性都不會限制其他任何限制的可執行性，它們中的一個或多個或所有這樣的限制可以按需全部或部分執行。如果本協議中的任何限制在公司尋求其執行的司法管轄區域所允許的範圍內更爲嚴格，那麼該限制將被限制在法律允許範圍內。本文所述的禁止性救濟措施應是附加而非替代事宜，甲方可以依法或按公平原則享有的其他任何權利或救濟措施均不受影響。

b. 雙方未經對方書面同意，不得轉讓或委派本協議項下的任何權利或義務；但公司有權委派其在本約定項下應向員工支付的所有款項的義務，但該等委派不應解除公司在本約定項下的任何義務。

本協議構成並體現各方就員工受僱於公司的全部理解和協議，取代了員工與公司之間的所有口頭或書面先前的理解和協議，並且除非由要受到指控的一方執行書面文書進行修改或更改，否則不得修改。本協議的某一條或多條規定無效或部分無效並不會使本協議的任何其他規定無效。每一方對於執行的任何規定或條件的豁免都不應被視爲對於同一時期或任何先前或隨後時期的類似或不同規定或條件的豁免。

d. 本協議應對本協議各方及其各自的繼承人、繼承人、受益人和被許可的受讓人具有利益、約束力和可執行性。

e. 本協議所包含的標題僅爲方便參考，不應以任何方式影響本協議的含義或解釋。

f. 所有通信-半導體、請求、要求和其他通訊必須以書面形式進行，並被視爲在當事人於上述地址或任何一方隨後根據本協議條款通知的其他地址發送並經註冊或認證郵件退回收到，預付郵資或以私人隔夜郵遞服務（例如聯邦快遞）發送。通知應視爲在實際收到日期或發送後第三個工作日中較早的日期視爲發出。

本協議將受佛羅里達州法律的管轄和解釋，無需考慮法律衝突原則，協議各方均不可撤銷地同意提交於佛羅里達州所在的聯邦和州法院的管轄和地點。

根據披露聲明令，計劃異議截止日期不受破產規則9006的延長限制;本協議可以被同時簽署爲兩個或更多副本，每個副本均被視爲原件，但所有副本一起構成同一協議書。本協議的各方已於上述日期簽署。

公司:

NEXTPLAt公司

作者： /s/ 查爾斯·費爾南德斯         

姓名：查爾斯·費爾南德斯
職位：首席執行官

員工:

/s/ 大衛·菲普斯         

姓名：大衛·菲普斯