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別紙10.17です

経営インセンティブプランの一般条件

権限

年次管理報奨金計画（以下「本計画」）は、2023年の長期パフォーマンス計画（以下「2023 LTPP」）に基づき、取締役会の執行組織及び報酬委員会（以下「委員会」）によって設立されました。

目的

アプライドインダストリアルテクノロジーズの会計年度のビジネス目標達成に対する対象者の貢献を報酬化することが、本プランの目的です（以下、“Applied”といいます。それとともに、その子会社および関連会社は、以下、“企業”といいます）。

参加

プランの参加者は、委員会によってプランの参加者として指定された会社の重要な従業員です。

計画の目標

委員会は計画の目標を設定しなければならない。ただし、以下の場合を除き、(i)合併、統合、買収または売却、大量の資本株の発行または買い戻し、再編成、再構築、その他の取引または一連の取引、あるいは(ii)資産の減損、または訴訟や請求判決または和解、外国為替の利益または損失、または(iii)報告された結果に影響を与える税法、会計原則、またはその他の法律または規定の変更、または(iv)その他のその他の、異常な性質、または頻発しない項目または一時的な項目がある場合、委員会はその変更またはイベントで公正に必要と判断した方法で、計画の目標または実際のパフォーマンスを調整することができる。これにより、委員会は意図された利益の減少または拡大を防止する。項目異常な自然または頻発しない項目または一時的な項目のその他の

アワードの受給資格

プランの目標を達成した場合、参加者はプランの下で賞を受賞するために、2023年LTPPに準拠しなければなりません。また、2023年LTPPに定められていない限り、参加者は会計年度の最後の日に会社で活動的に雇用されていなければなりません。ただし、

•退職した参加者は、（プランへの参加日数を使用して算出される）退職日に基づく割当の割合を受け取る資格があります。

•サービスの死亡または障害による離脱が生じた参加者は、サービスからの分離日に基づいた割り当て賞与の対象となります（プラン参加日数を使用して計算）。

計画的な賞は、参加者が会社の最善の利益のために行動するようにインセンティブを創出することを目的としています。これらの条件に関する他の規定に反しても、

•受賞者は、委員会が善意に基づいて、受賞者が会社との雇用中または受賞日から１２か月以内に、会社の利益に反する行為をしたと判断した場合、授与は終了または取消しになり、必要に応じて直ちに返済が求められる場合があります。会社の利益に反する行為には、意図的な職務怠慢、会社の発行した規定の意図的な違反、会社のビジネスに関連する不正行為または不誠実な行為、Appliedにとって不利になるように、会社の従業員、顧客、またはサプライヤーに要請して、関係を解消または変更させること、会社のビジネス、従業員、顧客、またはサプライヤーに関する情報の不正使用または開示、及び会社との競合を含みます。委員会の決定は、受賞者の行為時に効力を発揮します。

•委員会は、単独の裁量に基づき、36か月以内に発行された現金（またはその収益）の返金を直ちに参加者に要求することがあります。それは、(1) Appliedが過去の財務諸表を再報告し、(2) 委員会が誠実に、（a）その再報告が参加者、または別の経営者の意図的な不正行為によるもので、倫理的または違法であると判断した場合、および（b）参加者の報奨による収益が、再報告によって無効化された実質的に誤った財務諸表または実質的に誤った業績指標に基づいていた場合が該当します。

このセクションの規定は、受賞者の基本的条件です。

企業統合

前述の通り、応募者の雇用がApplied社との一定の変更に伴って任意に退職するか、Applied社によって無理由に解雇された場合には、財務年度中に割り当てられた報酬金額が目標インセンティブ額で完全に獲得されたものと見なされます。

また、Appliedの支配権変更に伴う場合、この規定に基づく取引または計画の下で参加者が権利を有する経済的な利益を制限することはありません。

他

これらの総則は、2023年のLTPPとともに計画を管理します。委員会には、計画を解釈し、計画に関連する規則や規制を制定、修正、撤回し、また、委員会の判断により、計画の管理に必要または望ましいと判断されるすべての決定を行う権限があります。これらの総則に特別に定められていない限り、2023年のLTPPの規定と総則の間に矛盾がある場合は、2023年のLTPPの規定が優先されます。また、総則で大文字で書かれた単語は、特にここで定められていない限り、2023年のLTPPで定義された意味を持ちます。

委員会は、計画に関して不備を修正したり、漏れを補ったり、矛盾を調整したりすることができます。委員会が計画を実行するために適切と判断する範囲で行われる全ての委員会の行動が、全ての目的に対して結論的であることになります。

これらの規約の条項は分割可能であり、1つまたは複数の条項が違法または不成立であると判定された場合でも、残りの条項は引き続き拘束力があり、執行可能です。

これらの規約の妥当性、建設、解釈、および強制力は、法律の衝突の原則を適用せずにオハイオ州の法律によって決定および統治されます。

Appliedは、参加者に対して、プランに関連する税務上の結果（所得税上の結果を含むが限定されない）に関して、いかなる保証または表現も行っていない。参加者は、自身の弁護士、会計士、および/または税務アドバイザーに相談することを勧められている。また、参加者は、特定の税務結果を達成するために必要な行動を取るか、または控えることについて、Appliedに責任がないことを認めるものとする。

(2024年8月)