展示10.1

執行役員雇用契約

この合意書は （以下、「本契約」といいます。） （以下、「当社」といいます。）ビレッジファームズインターナショナル株式会社は、 カナダ商法公社法に基づき設立された株式会社です。 そして、 マイケル·A·デジジリオは、 以下、「役員」といいます。 から、本契約は効力を生じます。 2024年8月15日「第3合同計画」とも有効日以下、合わせて「当事者」といいます。 以下、合わせて「当事者」といいます。 以下、「当事者」といいます。 以下、「当事者」といいます。

セラーは、企業の発行済み株式資本の20%を表す株式を所有しています。現在の執行役員は、ヴィレッジファームズカナダリミテッドパートナーシップの。 社長兼最高経営責任者 の会社、ヴィレッジファームズカナダリミテッドパートナーシップの。 （“VFCLP”）ヴィレッジファームズLP。 （“VFLP”）VFクリーンエナジー株式会社。 （“VFCE”とともに、ヴィレッジファームズグループ”）；および

セラーは、企業の発行済み株式資本の20%を表す株式を所有しています。2020年7月13日付けの「役員雇用契約書」（以下、「前契約」という）により、エグゼクティブとVFLPは当該契約の当事者となっており、 （以下、「前契約」という）契約期間は2023年7月12日に満了したもの（以下、「前契約」という）および

セラーは、企業の発行済み株式資本の20%を表す株式を所有しています。本契約により、当社と役員は、効力発生日から、役員のビレッジファームズグループでの雇用条件を規定するために入ることを希望しています。

したがってここに含まれる相互の約束を考慮して、企業と役員は以下のように合意します:

以下の用語は （以下に説明するように）同社は、執行役員を採用し、執行役員は同社と全セクターのビレッジファームグループの他の各メンバーに対して、大統領兼最高経営責任者としてサービスを提供し、同大統領兼最高経営責任者の立場に合致する慣習的な権限、職務及び責任を有するものとします。加えて、執行役員は、同社株主が指名および任命した場合、同社グループの他の規則の把握及び委員会のメンバーとしても奉仕する必要があります。 並びに、執行役員は、役員会によって指示されるビレッジファームグループのビジネス事項に実質的に全ての時間を注ぎ、同様な立場の責任ある幹部が合理的に期待するようなすべての義務及び責任を、雇用に伴い履行しなければなりませんが、執行役員は、独立役員理事会によって書面で承認された適度なビレッジファームグループの外のプロジェクトやビジネスに合理的な時間を捧げることができます。 前記は、執行役員が競合ビジネス（以下定義するとおり）に従事していない会社の役員会に座っていることを妨げるものではありません。慈善活動に従事し、軍事義務を履行することも妨げるものではありません。 （以下「取締役会」という）に任命された場合、同社株主およびビレッジファームグループ及びその他の関連会社の役員会または統括機関を含め、すべての役員会に奉仕する必要があります（以下「競合ビジネス」と定義される） その他のビジネスに全く関係ないプロジェクトや、慈善活動及び軍事義務を果たす場合を除いて、大統領兼最高経営責任者の職務に従事する時間を優先して費やすことに同意します。執行役員が競合するビジネスで役員を務めることを妨げるものではありません（以下「競合ビジネス」と定義））、慈善活動に従事し、軍事義務を履行することも妨げるものではありません。

役員は会社に対して忠義の義務を認め、この契約に基づく義務を誠実に履行することに同意します。したがって、役員は忠実で誠実な実行を約束します。

本契約に基づく雇用期間は、第4条で定められた場合を除き、有効期間開始日から2027年8月15日までの3年間を含む1か月間続きます。 （「初期期間」といいます）ただし、この契約に基づく役員の雇用期間は、2027年8月16日以降の各記念日に1年間自動的に延長されます。 （「自動更新期間」といいます）会社が初期期間または更新期間の満了日の90日前に、その期間を終了することを書面で通知しない限り、第4条に基づき終了するか、適用される場合、現在の自動更新期間が終了する前に。初期期間および再更新期間は、総称して「期間」とします。 「期間」とは、初期期間および再更新期間を含むものを指します。 役員の解任

会社による契約更新の通知による雇用終了は、解雇として扱われます 「理由のない」 第4(d)条による「理由のない」終了として、役員は第4(g)条に規定された適用の支払いと給付を受け取ります。

全セクターにおいて、期間中に行われるエグゼクティブの提供するすべてのサービス、特にビレッジファームズグループ、企業、および/または他のビレッジファームズグループのメンバー向けのサービスについて、エグゼクティブに以下を支払い提供します：

この契約に基づいて役員に支払われる全セクターの新規買・新規売・ボーナス・賞与について、会社の回収ポリシー（「VF Clawback Policy」）が適用されます。もし、会社が証券法に基づく財務諸表の要求事項に違反したために、財務諸表を改選する必要がある場合、改選された年度に関して支払われた契約に基づく支払額が支払われるべき金額を超えた場合、超過分が回収されることがあります。 （「VF Clawback Policy」） もし、会社が適用される証券法に基づく財務諸表の要求事項に違反したために、財務諸表を改選する必要がある場合、改選された年度に関してのみ、契約に基づく支払額が支払われるべき金額を超えた場合、超過分が回収されることがあります。

修正報告書の結果として。また、前記に制限されない任意の支払い額は、ドッド・フランク・ウォール街改革・消費者保護法及びその実施規則やポリシー、適用法令、株式取引所の上場条件に従って回収されることがあります。 （「SEC Clawback Rule」とも呼ばれる） または適用法令または株式取引所の上場条件に必要とされるように、実施規則やポリシーに従って、ここで支払われるすべての金額は回収される可能性があります。

同社およびVillage Farms Groupは、幹部または従業員全般の利益のために、追加の特典を定期的に提供することがあります。

本契約の第2条に定める規定にかかわらず、以下のいずれかの事象が発生した場合、幹部の雇用は会社によって終了されるものとする。

もし役員が死亡または障害のために雇用を終了された場合、ヴィレッジファームズグループは役員の現在の給与を継続的に支払い続けることができます。 （死亡の場合は役員の相続人に）役員に返金する （死亡の場合は役員の相続人に） そのような死亡または障害の前に費やされた費用に対する補償 （4（g）（ii）で説明されているように）また、福利厚生（4（g）（iii）および（iv）で説明されているように）は障害の場合には役員、死亡の場合には故人の相続人に適用される範囲内で、現在の任期または12か月間、どちらか大きい方まで継続されます。

もし会社から理由なく解雇された場合、または重要な理由で役員自ら退職した場合、役員は以下の支払いと福利厚生を受け取る権利があります。ただし、以下の(i)および(iv)については、従業員離職手当金を受け取る社員の出典に一貫した形式でクレームリリースの実行と適時返却が必要となります。 （第2部に基づく契約期間の更新の通知を発行する会社を含む）もし役員が重要な理由により退職したか、会社によって理由なく解雇された場合、役員は以下の支払いと福利厚生を受け取る権利があります。ただし、以下の(i)および(iv)については、従業員離職手当金を受け取る社員の出典に一貫した形式でクレームリリースの実行と適時返却が必要となります。

定義. このセクション5において、以下の用語は以下に定義された意味を持ちます。

「競争ビジネス」は、執行役員の雇用終了時に、Village Farms Groupのいかなるメンバーが提供する製品やサービスと競合する製品やサービスを提供するビジネスを指します。 執行役員の雇用終了時に、Village Farms Groupのいかなるメンバーが提供する製品やサービスと競合する製品やサービスを提供するいかなるビジネスを「競争ビジネス」とします。

「機密情報」とは、本契約に基づいてコンサルタントによって直接または間接的に与えられた、またはコンサルタントが提供することで知り得る会社またはその計画、製品、製品コンセプト、式、技術、業務、財務、マーケティング、研究、非臨床、臨床または規制事務、製造プロセスおよび手続き、または他の第三者から、会社が機密保持義務を負う範囲で情報を得たものを含む、書面、グラフィックまたは口頭で提供されたデータ、調査、報告、技術、サンプル、検体を意味し、その開示を受けたまたは観察したものです。機密情報には以下は含まれません。i）コンサルタントが前もって所有していたものまたはコンサルタントの書面による記録によって証明できるもの、ii）公衆に現在入ったもの又は後に公衆に入るようになり、コンサルタントの過失がない限り一般に利用できる情報、またはiii）法律または契約上開示することが許可された第三者からコンサルタントが開示を受けた情報。 村ファームズグループのすべてのメンバー及び顧客とサプライヤーに関する情報を含めた全セクターの情報

ビジネス計画、研究、開発およびマーケティング戦略、顧客名簿、従業員名および情報、製品およびサービスの価格およびライン、プロセス、デザイン、アイデア、数式、方法、財務情報、コスト、用品、価格情報、コンピュータ・プログラム、手続、方法、システム、戦略、生産方法、発明および取引秘密を含むものとします。 （a） 前記に加えて、製品やサービスを製造、販売するために必要なプロセス、手順、方法、システム、戦略、生産方法などが含まれます。 （b） この発明および取引秘密を指します。 その他の. 「機密情報」とは、本契約に基づいてコンサルタントによって直接または間接的に与えられた、またはコンサルタントが提供することで知り得る会社またはその計画、製品、製品コンセプト、式、技術、業務、財務、マーケティング、研究、非臨床、臨床または規制事務、製造プロセスおよび手続き、または他の第三者から、会社が機密保持義務を負う範囲で情報を得たものを含む、書面、グラフィックまたは口頭で提供されたデータ、調査、報告、技術、サンプル、検体を意味し、その開示を受けたまたは観察したものです。機密情報には以下は含まれません。i）コンサルタントが前もって所有していたものまたはコンサルタントの書面による記録によって証明できるもの、ii）公衆に現在入ったもの又は後に公衆に入るようになり、コンサルタントの過失がない限り一般に利用できる情報、またはiii）法律または契約上開示することが許可された第三者からコンサルタントが開示を受けた情報。 前記のもののうち、エグゼクティブ以外の者によって公開されたり公衆に知られた状態にあるものは含まれません。 （i） 公衆に知られたものがエグゼクティブによって公表された以外の場合は含まれません。 （ii） 会社から開示される前にエグゼクティブが所有していたものは含まれません。そのことをエグゼクティブの書面により証明できる場合に限ります。 (c) 第三者が秘密保持義務、契約上の義務またはその他の義務により情報を開示することが禁止されていない場合に、エグゼクティブに開示されたもの。 （d） 法律、規制、規則、裁判所の命令に従って開示する必要がある場合を除きます。

「発明」 この会社の会員がビジネスに関連する発見、概念、アイデア、方法、式、技術、開発、ノウハウ、発明、改良、特許申請可能性の有無にかかわらず、エグゼクティブがいつでも考案して、製作して、または村ファームグループのいずれかのメンバーの設備、材料、あるいは人員を単独または共同で使用して、労務契約効力発生日以降のエグゼクティブの雇用期間中、またはその前または後に行ったものである。

「企業秘密」 当社または関連会社の事業またはそれぞれの特許、方法、公式、ソフトウェア、アルゴリズム、財務モデル、ノウハウ、デザイン、製品、プロセス、サービス、研究開発、発明、システム、エンジニアリング、製造に関連するあらゆる技術と情報を指します。これらは当社または関連会社によって企業秘密として指定および扱われ、当社または関連会社に競争上の優位性をもたらします。

セクション5(b)(i)の契約は具体的に強制可能です。ただし、このセクション5(b)(i)の契約は、役員が(a)から(d)に規定されている他の活動のいずれかに他の会社と従事していない限り、競業ビジネスを行っている公開されている企業の株式の5％を超える所有を禁止するものではありません。しかしながら、セクション4(g)で提供される解雇金がある場合は、この限りではありません。

会社に対して15ビジネス日以内に支払いが行われない場合は、執行役員に通知すること。その後、執行役員が支払いが遅れたことを通知した場合、本条項5(b)に基づく執行役員の義務は終了すること。 （取締役会議長に通知することによって） 本条項5(b)に基づく執行役員の義務は終了すること。

エグゼクティブは、この契約を締結する自由があり、契約に反する合意をしておらず、今後も合意に反する合意をしないと保証し、かつ以前の雇用主または雇用主の所有物である取引秘密または機密情報を、ビレッジファームズグループのいかなるメンバーにも開示せず、ビレッジファームズグループのいかなるメンバーの利益のためにも使用しないと保証する。

ビレッジファームズグループは、適用法に基づいて最大限の範囲で、執行役員、取締役、またはビレッジファームズグループの代理人として行われた行為について執行役員を優先的に支払うものとする。コンパニオンや他のビレッジファームズグループのメンバーは、商業的に合理的なレートで入手できる範囲内の役員および取締役責任保険に加入する。

本契約は、会社と役員、そして各々の後継者および許可された譲渡人に拘束力があり、そのような後継者または許可された譲渡人は、本契約の規定に従い、会社または役員の代替と見なされます。

本規約のいかなる規定が無効または執行不能と判断された場合でも、この残りの規約、またはその規定が無効または執行不能であるとされる状況以外の状況でのその適用によって、これによって影響を受けることはなく、本規約の各規定は法律が許容する最大限度まで有効であり、執行可能であるものとされます。また、本規約に含まれるいかなる規定が適用範囲、活動、または対象において過剰に広範囲であり、法律上執行不能であると判断された場合、その規定は、適用される法律とともに許容できる範囲に限定および縮小することによって、その範囲内での執行が可能となります。

本契約に基づき当事者に与える必要または許可される通知その他の通信は、書面によって直接手渡し、ファックス、速達郵便または追跡つき払込み郵便によって、適切な手段で送付された場合に限り、十分になります。 （i） 会社への通知の場合、会社の本店の現在の住所（取締役会の宛名）に届けられた場合に限り、十分とみなされます。 （取締役会議長）、および（ii） 重役への通知の場合、重役の現在の自宅住所（会社の記録に記載された住所）に届けられた場合に限り、十分とみなされます。 通知は、個人配達またはファックスの場合は配達日、速達郵便または払込み郵便の場合は配達または不承認日、追跡つき郵便物の返信書類に特定された日付、とみなされます。

本契約においていかなる義務や条件の履行を要求しなかったこと、あるいは契約違反を免除したことがあったとしても、それはその後の当該義務や条件の強制を妨げたり、その後の契約違反を免除したものと解釈されたりするものではありません。

本契約により、エグゼクティブと企業がエグゼクティブの雇用に関するすべての理解を構成しています。効力発生日において、この契約は、プライヤグリーファームズグループとの前の契約を含む、かつての契約または取り決めを置き換えます。本契約のいかなる条項の変更または放棄も、理事会がそのような目的のために指定する企業のその他の者によって書面によって作成され、エグゼクティブと署名されなければなりません。

この契約の解釈、建設および適用については、いかなる法的原則の適用もなく、フロリダ州の内法に従うものとする。

本契約に関連するあらゆる論争または請求（ただし、第5条に基づく公正または差止めの措置、従業員の補償または失業保険に関する要求を除く）は、ニュージャージー州トレントンの仲裁によって解決されます。そのような論争または請求が生じた時点で有効である仲裁協会の商業規則（以下「規則」といいます）に従い、アメリカ仲裁協会によって1人の仲裁人が任命されます。仲裁人はまた、仲裁の費用を割り当てます。仲裁人による裁定は書面により行われ、当事者に最終的かつ拘束力があり、控訴または裁判所で争われることはありません。また、適切な場合には差止め救済を含めることができます。規則に従い、当事者に対して通知が行われた後、仲裁手続きに出席しないか代理人を立てない場合、仲裁人は当該当事者が不在であっても、その決定を下すことができます。このような決定は、当事者の利益に反する場合であっても、当該不在の当事者が出席していたかのように同じ効力があります。ここでの裁定は、必要に応じて、管轄裁判所で執行することができ、執行が求められる当事者は、執行の費用（当然、弁護士費用を含む）を負担しなければなりません。 （第5条に基づく公正または差止めの措置、従業員の補償または失業保険に関する要求を除きます） その論争または請求が発生した時点で有効である仲裁協会の商業規則に従い、ニュージャージー州トレントンの仲裁で解決されます（以下「規則」といいます） （以下「規則」といいます） 仲裁人は規則に従い、アメリカ仲裁協会によって任命されます。仲裁人はまた、仲裁の費用を割り当てます。仲裁人による裁定は書面により行われ、当事者に最終的かつ拘束力があり、控訴または裁判所で争われることはありません。また、適切な場合には差止め救済を含めることができます。規則に従い、当事者に対して通知が行われた後、仲裁手続きに出席しないか代理人を立てない場合、仲裁人は当該当事者が不在であっても、その決定を下すことができます。このような決定は、当事者の利益に反する場合であっても、当該不在の当事者が出席していたかのように同じ効力があります。ここでの裁定は、必要に応じて、管轄裁判所で執行することができ、執行が求められる当事者は、執行の費用（当然、弁護士費用を含む）を負担しなければなりません。

本節15は、全セクターに適用されるものと parties が意図したことを、当社とExecutiveは認めます。これには、年齢差別雇用法、障害者差別法、公民権法第7号、同一労働同一賃金法、およびその他の連邦、州、地方の法律、規則、または雇用差別またはこの契約、Employment or termination thereof に関連するその他の法律、規則、または条例に基づく論争、紛争、および請求を含みます。 当社とExecutiveは、この仲裁条項に了解を示し、自発的にこれを承諾し、裁判所の代わりに仲裁を行うことを認めます。すなわち、Executive と当社は、裁判員裁判の権利を放棄することを意味しています。

本契約に定められた金額や利益が、その他の支払いや給付金と合算された場合、「総支払額」となります。この総支払額が、Code第280G条の意味で「パラシュート支払い」として解釈される場合、この第17条によらなければ、Code第4999条によって課税される譲渡所得税の対象となりますが、「第5条の制限的契約条項に割り当てられ、Code第280G条の合理的報酬の支払いとして分類される支払いの一部」は含まれません。その場合、総支払額は、適用される連邦、州、および地方所得税と譲渡所得税を考慮して、税引き後で最も多くの総支払額をエグゼクティブが受け取る結果となるように、次のいずれかとなります：完全に提供されるか、あるいは、その総支払額のどの部分も譲渡所得税の対象とならないように、そのような少ない範囲で提供されます。すべてまたは一部の総支払額が譲渡所得税の対象となる可能性があるためとはいえ、このように総支払額が減額される場合、その減額は、エグゼクティブに実際に支払われるすべての支払いや給付の経済現在価値が最大になるように、順序を付けて支払いや給付から行われます。 「総支払額」 なるでしょう （i） constitute 「パラシュート支払い」 Codeの第280G条の意味で （Code第280G条の合理的報酬の支払いに分類される制限的契約の規定に割り当てられた支払いを含まない)、および（ii） ただし、この第17条によらない場合、総支払額は、Code第4999条によって課税される譲渡所得税の対象となります。 「譲渡所得税」総支払額は、次のいずれかとなります： （a） 完全な提供、または （b） そのような範囲で提供された場合、総支払額のどの部分も譲渡所得税の対象とならないように、譲渡所得税と適用される連邦、州、および地方所得税を考慮して、エグゼクティブが実際に税引き後で最も多くの総支払額を受け取るようにした場合でも良いが、全てまたは一部の総支払い金が譲渡所得税の対象となる場合があることを念頭に置いてください。また、この第17条によって総支払い金を減額する必要がある場合は、その減額は、エグゼクティブに実際に支払われるすべての支払いや給付において、経済的に現在価値が最大になるように行われます。

取引所の全セクターに適用される当社の回収方針は、本契約に基づく執行役員のすべてのボーナスおよび報奨金に適用されます。当社が適用証券法に基づく財務報告要件において実質的な不遵守があった場合、当該再構築の年に支払われた契約に基づく支払いの範囲において、再構築の結果支払われるはずだった金額を超えた支払いは回収される可能性があります。さらに、これを制限することなく、ここで支払われた金額は、ドッド・フランク・ウォール街改革および消費者保護法、それに基づく実施規則または政策、および適用法または株式市場上場条件に従って回収の対象となります。

この契約における見出しは、便宜上のものであり、本契約の一部であるとは見なされない。また、本契約の条項を限定または拡大するものではない。

[このページの残り部分は意図的に空白のままです]

以下に署名された日付をもって、当事者は本雇用契約書に署名・捺印し、履行することに合意した。

発行元：ビレッジファームズインターナショナル社。

署名:/s/ジョン・マクレラノン

ジョン・マクラーノン

独立した取締役

ボードチェア

企業のガバナンス及び指名委員会

署名:/s/ クリストファー・ウッドワードガバナー

クリストファー・ウッドワードガバナー

独立した取締役

報酬委員会の議長

監査およびリスク委員会

企業統治および指名委員会委員長

Executive:

/s/ マイケル・A・デジリオ

マイケル·A·デジジリオは、