0001408710FALSE00014087102024-08-192024-08-19
UNITED STATES
証券取引委員会
ワシントン、DC 20549
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フォーム 8-K
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現行レポート
証券取引法第13条または第15(d)条に基づく
証券取引法1934年の第13条または15(d)に基づく
報告書提出日（最初に報告された事象の日付）
2024年8月19日
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ファブリネット
（会社設立時の指定名）
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| | | | | | | | |
| ケイマン諸島 | 001-34775 | 98-1228572 |
（所在地または設立の管轄地）
（提出番号） | （委員会
（IRS雇用者識別番号） | (IRS 雇用者
識別番号）
|
c/o Intertrust Corporate Services
One Nexus Way, Camana Bay
グランドケイマン
KY1-9005
ケイマン諸島
（本社事務所の住所、郵便番号を含む）
+66 2-524-9600
（登録者の電話番号（市外局番を含む））
該当なし
（変更された場合は、前回の報告以来の元の名称または前の住所）
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以下の規定の一つに基づく登録者のフォーム 8-K 提出の義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスをチェックしてください。
☐証券法のルール425に基づく文書の通知（17 CFR 230.425）
☐取引所法のルール14a-12に基づく資料の募集（17 CFR 240.14a-12）
☐取引所法のルール14d-2(b)に基づく開始前の通信（17 CFR 240.14d-2(b)）
☐取引所法のルール13e-4(c)に基づく開始前の通信（17 CFR 240.13e-4(c)）
法第12条（b）に基づく登録証券
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| 各クラスの名称 | | 取引
シンボル | | 登録された取引所の名称
上場している取引所 |
| 普通株式、$0.01の割当価額 | | fn | | ニューヨーク証券取引所 |
註4: 初心者企業である場合、タイトル17、基金法（17 CFR §230.405）の規則405またはタイトル17、証券取引法（17 CFR §240.12b-2）の規則120.12b-2に定義されていますか。
新興成長企業 ☐
新興成長企業の場合、株式登録業者が13(a)条に基づく規定に従って提供された新しいまたは改訂された財務会計基準の適合に対して延長移行期間を使用しないことを示すチェックマークを入れてください。 ☐
項目2.02 業績および財務状況の結果。
2024年8月19日、ファブリネット（"ファブリネットランブル会社”）は2024年6月28日に終了した財務四半期および年度の財務結果に関するプレスリリースを発表しました。プレスリリースのコピーは、本報告書に99.1兆の展示として添付されています。
本ファイル内の項目2.02の情報および添付されたプレスリリース（エクシビット99.1として）は、1934年修正証券取引法第18条の規定の目的で“提出された”ものとは見なされません。取引所法また、証券法（修正済）または取引所法のいかなる申請においても、明示的にそのような申請において特定の参照として明記されていない限り、それらは参照設定されたものとは見なされません。
5.02項目 役員の退任、取締役の選任、役員の任命、および一定の役員の報酬の取決め。
2025年度エグゼクティブインセンティブプラン
2024年8月13日、ファブリネットの取締役会補償委員会は （"Corporation"とは）報酬委員会ファブリネットの取締役会の“）” 企業の2025年6月27日までの財政年度（“”キャッシュボーナスプラン）向けの幹部報奨プラン（“2025年度キャッシュ・ボーナス・プランは、会社の財務目標を達成するよう参加者を奨励し、それらの目標を達成した際にはその成果に対して報酬を与えるために設計されたインセンティブプログラムです。 取引所法第16条に基づいて、会社の全執行役員がキャッシュ・ボーナス・プランに参加する資格があります（個別には、「参加者全セクター参加者キャッシュ・ボーナス・プランは、以下の表に示される目標額と最大ボーナス額を定めています。 キャッシュ・ボーナス・プランにおいて、参加者が受け取ることができる最大ボーナスは、その参加者の目標ボーナスの120％です。
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| 名前 | | 2025年度目標ボーナス | | 2025年度最高ボーナス |
| Seamus Grady | | $1,890,000 | | $2,268,000 |
| Dr. Harpal Gill | | $1,430,000 | | $1,716,000 |
| Csaba Sverha | | $625,000 | | $750,000 |
| Edward Archer | | $442,000 | | $530,400 |
現金ボーナスプランに基づいて、参加者に実際に支払われるボーナス額は、2025年度の売上高メトリックの達成度に50%、2025年度の非GAAP営業利益率メトリックの達成度に50%に基づく。各財務指標の達成は互いに独立して考慮されるため、会社は各メトリックについて、そのメトリックのためのクレジットを受け取るためには、各メトリックのしきい値を満たさなければならない。会社が目標の財務メトリックの100%を達成した場合、ボーナスはその財務メトリックコンポーネントに関して目標金額の100%で支払われる。会社が目標の財務メトリックの105%以上を達成した場合、ボーナスはその財務メトリックコンポーネントに関して目標金額の120%で支払われる（これが最大）。2025会計年度の売上高または非GAAP営業利益率メトリックを目標メトリックの100%から105%のレベルで達成すると、適用可能なメトリックに対するボーナス額は、100%から120%まで目標金額に線形にスケールされた金額になります。2025年度の売上高または非GAAP営業利益率メトリックが目標メトリックの90%から100%のレベルで達成された場合、該当メトリックに対するボーナス額は、目標金額の20%から100%まで線形にスケールされた金額になります。
2025年度の給与
2024年8月13日、報償委員会は、2024年6月29日、会社の指名された経営幹部の年俸に下記に示す増額を承認しました。この増額は、2025会計年度の最初の日として効力が発生します。
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| 名前 | | タイトル | | 前年の年俸 | | 2025年度の年俸 | | 変化 |
| Seamus Grady | | 最高経営責任者 | | $1,250,000 | | $1,350,000 | | 8.0% |
| Dr. Harpal Gill | | 社長兼最高執行責任者 | | $1,060,000 | | $1,100,000 | | 3.8% |
| Csaba Sverha | | チーフファイナンシャルオフィサー、エグゼクティブバイスプレジデント | | $590,000 | | $625,000 | | 5.9% |
| Edward Archer | | 執行副社長、営業＆マーケティング | | $510,000 | | $520,000 | | 2.0% |
株式報酬の付与
2024年8月13日、補償委員会は、2024年8月22日（以下「付与日」）に以下のドル額の制限付き株式付与ユニット（「RSU遅延株式ユニットパフォーマンス株式報酬（PSU）」）および「ストレッチ」PSU（「ストレッチPSU」2025年度の報酬の一部として、最も近い整数シェアに丸められた」として、会社の指名取締役に支給された
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| 名前 | | RSUの授与日の価値 | | PSUの授与日の価値 | | 「Stretch」PSUの授与日の価値 |
| Seamus Grady | | $2,650,000 | | $2,650,000 | | $2,650,000 |
| Dr. Harpal Gill | | $1,700,000 | | $1,700,000 | | $1,700,000 |
| Csaba Sverha | | $1,000,000 | | $1,000,000 | | $1,000,000 |
| Edward Archer | | $800,000 | | $800,000 | | $800,000 |
これらの助成金は、企業の2020年の株式報酬プランの下で付与されます。RSUは、付与日の毎年記念日に3年間の期間で、個人が会社との継続的な勤務を通じて各ベスティング日までに等しい年次分割でベストする予定です。
PSUがすべての場合は、下記の業績基準を達成することを認定する報酬委員会が認定した日付に、個人が当該ベスティングの日付までの会社との引き続きのサービスを受けることが条件となり、2年間の業績期間の後にベストされます。PSUのベスティングは、累積の2025会計年度と2026会計年度の売上高目標（「PSU売上高目標」という）の達成度に基づいて50％、および累積の2025会計年度と2026会計年度の非GAAP営業利益率目標（「PSU営業利益率目標」という）の達成度に基づいて50％です。各財務目標の達成は、互いに独立して考慮されるため、会社は各目標について一定の閾値を満たす必要があり、個人がその目標に対するクレジットを受け取るためには、100％以上の目標財務目標を達成する必要があります。PSU売上高目標またはPSU営業利益率目標が90％から100％のレベルで達成された場合、その目標に割り当てられたPSUの20％から100％にわたる株式数が線形的にベストされます。PSU売上高目標PSU営業利益率目標PSU売上高目標PSU営業利益率目標
Stretch PSUは、もしあれば、もしあれば、2年間の業績期間の後、報酬委員会が以下に定める業績基準の達成を証明した日に権利が確定します。ただし、権利確定日まで個人が会社で引き続き勤務することを条件とします。ストレッチPSUの権利確定は、2025会計年度および2026会計年度の累積収益目標がPSUの収益目標よりも5％高くなることを前提として、50％行われます（ストレッチPSUの収益目標」）と、2025会計年度および2026会計年度の非GAAPベースの累積営業利益率目標を達成した場合に、50％（PSUの営業利益率目標を 5% 上回る）ストレッチ PSU 営業利益率目標」)。各財務目標の達成は互いに独立して考慮されるため、個人がその目標の評価を受けるには、会社が各目標の基準額を満たす必要があります。ストレッチPSUのいずれかが権利を取得するには、会社がPSUの収益目標またはPSUの営業利益率目標を上回る必要があります。会社が目標財務目標を100％以上達成した場合、ストレッチPSUは、その財務目標に割り当てられたPSUの100％に権利が帰属します。PSU収益目標のしきい値から100％の範囲でPSUのストレッチ収益目標を達成すると、その目標に割り当てられたPSUの0％から100％までの範囲で、その目標に権利が確定する株式の数が直線的に拡大されます。PSUの営業利益率目標の閾値から100％の範囲でPSUの営業利益率目標のストレッチ目標を達成すると、その目標に割り当てられたPSUの0％から100％までの範囲で、その目標に基づいて権利が確定する株式の数が直線的に増えます。
ファブリネットの統制権変更が発生した場合、 上記に記載されているPSUとStretch PSUの受賞は、以下のように処理されます。統制権変更時点でまだ完了していない場合、 (1) いかなる会社の売上高目標についてもパフォーマンス期間は、統制権変更の直前に終了するよう短縮され、売上を達成するためには短縮されたパフォーマンス期間のために割り当てられた目標に基づいて測定され、かつ(2) いかなる会社の営業利益率目標についても、統制権変更の前に完了した最後の4つの連続した会計年度と見なされます。そのような適用目標が達成されたPSUは、個人がファブリネットでの継続的な勤務を最後の受賞元のパフォーマンス期間の日まで行い、それが時間に基づく賞として取り扱われ、資格のある統制権変更期間中の資格付き結束適用時に必要な解任に応じてMr. Gradyの統制権変更及び解雇合意書または該当する場合、ファブリネット幹部統制権変更及び解雇計画に従って成立する予定です。
項目9.01 財務諸表および展示物。
(d)展示品。
| | | | | | | | |
| 展示物番号 | | 説明 |
| | |
| 99.1 | | |
| 104 | | 表紙インタラクティブデータファイル（インラインXBRL文書に埋め込まれています） |
署名
1934年証券取引法の要件に基づき、当該報告書は、以下に署名・認証された担当者によって、当社の代表として正当に認証されたものです。
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| | ファブリネット |
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| 署名: | Csaba Sverha |
| | Csaba Sverha |
| | チーフファイナンシャルオフィサー、エグゼクティブバイスプレジデント |
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日付：2024年8月19日 | | |
