美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

目前的报告

根据1934年证券交易所法案第13节或第15(d)节规定

报告日期（最早报告事件日期）：2024年8月19日

ZEO ENERGY CORP.

(根据其章程规定的注册人准确名称)

(727) 375-9375

(注册人的电话号码，包括区号)

无

（自上次报告以来名称或地址发生变更，填写旧名称或地址）

以下任何一项的根据规则425（17 CFR230.425）作出书面通信

在法案第12(b)条的规定下注册的证券：

通过选中的方式表明注册者是否为根据1933年证券法第405条规定（本章第230.405条）或1934年证券交易所法第120亿.2条规定（本章第2401.2亿.2条）的新兴增长公司。

新兴成长公司 ☒

如果公司是新兴成长型公司，请在选中的方框内打勾，以表示公司已选择不使用根据交易法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期来符合这些新的或修订的财务会计准则。 ☐

2024年8月20日，特奥能源公司（以下简称“公司”），一家特拉华州公司，发布新闻稿公布截至2024年6月30日的第二季度财务业绩。新闻稿作为附件99.1提供。

本《当前8-k表单》的第2.02项提供的信息，包括附带的99.1附件，仅供参考，不被视为根据1934年修正版《证券交易法》（以下简称“交易法”）第18条的目的而“归档”，也不对该部分的责任负有其他义务。除非本公司在1933年修订版《证券法》或交易法的任何备案中明确引用了该信息，无论此前还是此后制定，也不会将此类信息视为通过一般性备案语言纳入公司的任何备案中，除非该备案中另有明确引用。

任命Cannon Holbrook为首席财务官

2024年8月20日，公司宣布任命卡农·霍尔布鲁克（Cannon Holbrook）为首席财务官（CFO）。霍尔布鲁克先生最初于2024年3月加入公司，担任首席执行官（CEO）的顾问，参与公司的脱壳上市过程，并自那时起负责其会计、财务和库存职能以及搭建外部报告流程。

Holbrook先生（a）没有与任何其他人达成安排或理解，以便他被选为公司的CFO，（b）没有与公司或公司的相关人员进行任何交易，这需要根据Regulation S-k的第404(a)条进行披露，并且（c）与公司任何其他董事，高级职员或由公司提名或选为公司董事或高级职员的人没有任何亲属关系。

以下是关于Holbrook先生的一些个人传记信息：

霍尔布鲁克先生，52岁，为公司带来了20年的金融和会计经验。在他的职业生涯中，他在战略规划、并购和资金筹集方面表现出了专业知识。他曾管理全球实体的会计业务，实施共享服务，并开展和推动了一系列流程改进，取得了显著的成本节约和运营效率提升。在加入本公司担任首席财务官之前，霍尔布鲁克先生于2024年3月至8月担任首席执行官顾问。在此职务上，他领导了公司的会计、财务和资金职能，帮助公司完成了2024年3月的股权公司并购组合，并建立了外部报告流程。在加入本公司之前，霍尔布鲁克先生担任了家庭害虫服务公司Hawx Pest Control的首席财务官。在那里，他领导了会计、财务和资金职能，帮助公司提高了营业收入，并完成了一项重大的私募股权融资。在此之前，从2020年9月至2021年12月，霍尔布鲁克先生在食品制造商Built Bar担任财务主管。在这个职位上，他实施了关键的财务报告功能，并帮助筹集债务和股权融资。从2020年7月至9月，他担任Access CFO的咨询CFO，该公司提供外包CFO服务。在那里，他推动公司对盈利质量的应对，并计划和推动了公司审计的准备工作。从2017年12月至2020年7月，霍尔布鲁克先生担任纳米技术制造商HZO, Inc.的会计和财务副总裁。在那里，他实施了会计和财务系统和流程，并完成了审计，实施了自动化会计流程，并筹集了债务和股权融资。

与坎农·霍尔布鲁克的雇佣协议

与他的任命相联系，Sunergy Solar, LLC（下称“Sunergy”），公司的子公司，于2024年8月19日与Holbrook先生签订了雇佣协议（下称“Holbrook协议”），根据该协议，Holbrook先生将担任Sunergy和公司的首席财务官，向公司的首席执行官汇报。

霍尔布鲁克协议期开始于2024年8月19日（“生效日期”），并持续到霍尔布鲁克协议的第三个周年。该协议根据自动续约条款自动续约一年，除非任何一方终止雇佣或提前九十（90）天通知不续约。

鉴于霍尔布鲁克先生的职责，公司同意支付给霍尔布鲁克先生基本工资为225,000美元，该金额可能会由公司董事会的薪酬委员会（以下简称“委员会”）自行决定予以调整。

与Holbrook协议的执行相关，将支付给霍尔布鲁克先生一次性支付25000美元。尽管协议并未提供保证的年度目标现金奖金，但对于Holbrook协议有效期内的每一年，委员会可能选择根据实现积极EBITDA目标、对他的表现进行评估和同行组织薪酬实践、考虑公司和个人业绩目标以及/或者委员会根据其自行决定的时间确定的其他标准来提供自由裁量的现金奖金给霍尔布鲁克先生。

此外，霍尔布鲁克先生有资格按照以下时间表，在董事会批准的前提下，根据公司2024年全权奖励平衡计划获得一定数量的已授权股票。

公司可以基于不正当原因（定义在Holbrook协议中）随时终止霍尔布鲁克先生的雇佣关系。如果霍尔布鲁克先生被无正当原因解雇（或基本薪资以代替通知），公司已同意提前三十（30）天通知他。 除非霍尔布鲁克先生（与他的律师）被给予对所有相关指控做出合理回应的机会，否则终止霍尔布鲁克先生的雇佣关系将不会被视为有正当原因。如果公司以无正当原因解雇霍尔布鲁克先生（或工资代替通知），公司同意提前三十（30）天通知霍尔布鲁克先生（或以基本工资代替通知）。 只有在指责霍尔布鲁克先生有正当原因的提前终止给予霍尔布鲁克先生（和他的律师）合理机会回应的前提下，终止霍尔布鲁克先生的雇佣关系才会被视为正当。

霍尔布鲁克先生可以在有或无正当理由的情况下终止雇佣关系（正当理由的定义见霍尔布鲁克协议）。如果霍尔布鲁克先生打算无正当理由终止雇佣关系，他已同意提供三十（30）天书面通知。对于正当理由终止，霍尔布鲁克先生同意在收到正当理由事件通知后的三十（30）天内提供公司通知，之后公司将有三十（30）天来纠正正当理由事件，如果未能纠正，霍尔布鲁克先生将在纠正期限届满后十五（15）天内终止雇佣关系。

如果因任何原因解雇，霍尔布鲁克先生将继续获得他的全薪，直到解雇日期，任何未经报销的并且经批准的业务费用，应计但未使用的带薪休假天数，并且根据计划条款，霍尔布鲁克先生有权获得的任何支付、福利或附加福利。

如果公司无故终止霍尔布鲁克先生的职务，或者霍尔布鲁克先生因合理原因终止职务，并且没有发生交易控制权变更（定义在霍尔布鲁克协议中），公司将同意向霍尔布鲁克先生提供以下内容：

（i）一次性现金支付，在终止日期支付，相当于以下各项之和：（x）以当时生效的年化基本工资（或者如果基本工资减少但应当生效的工资水平）乘以一年基本工资的金额；（y）任何未支付的前一年度年度奖金和终止年度的任何年度目标现金奖金机会中较高的金额或者在连续三个年度内支付年度现金奖金的平均金额的较高者；（z）截止终止日期年度的现金奖金和任何其他目标长期激励奖励。

(ii) 对所有未到期的股权授予进行加速归属，使这些股权授予在终止日期完全归属；和

（iii）在符合条件且霍尔布鲁克先生正确选择保险的情况下，继续享受COBRA提供的健康保险覆盖，期限为终止工作后的十二（12）个月，费用与霍尔布鲁克先生终止工作前适用的费用相同，但一旦霍尔布鲁克先生符合其他雇主计划所提供的团体医疗保险条件，此保险提前终止。

如果公司无故解聘霍尔布鲁克先生，或者霍尔布鲁克先生基于正当理由解聘，在霍尔布鲁克协议定义的控制权变更之前的两年内或六个月之后（如定义），公司还同意向霍尔布鲁克先生提供以下内容：

(i) 在解雇发生的年份中工作的天数按比例计算的解雇费用，等于终止年度的任何年度目标现金奖金机会或在过去三个完整年度支付的最高实际年度现金奖金中的较大者;

(ii) 一次性现金支付，金额等于以下各项之和：(x) 按当时年化率折算的一年基本工资（或者如果没有基本工资减少而应享有的工资），(y) 上一年度未支付的年度奖金，以及任何给予终止日期那年的目标式长期激励奖励。

(三) 对所有未行使的股权授予进行加速解锁，使其在终止日期完全解锁；并

（四）在符合条件的情况下，如果霍尔布鲁克先生正确选择保险，可以在终止后继续使用COBRA的健康保险覆盖，为期十二（12）个月，费用与霍尔布鲁克先生终止前适用的费用相同，但在霍尔布鲁克先生成为其他雇主计划下集体健康保险覆盖资格后可以提前终止。

上述对Holbrook协议的描述并非完整，并且完全受到附有以下展示10.1的协议全文所限制。

2024年8月20日，公司发布新闻稿宣布任命霍尔布鲁克先生。附件中附有该新闻稿，作为附件99.2。

签名

根据1934年证券交易法的要求，申报人已授权下列人员为其签署本报告。