美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

目前的報告

根據1934年證券交易所法案第13節或第15(d)節規定

報告日期（最早報告事件日期）：2024年8月19日

ZEO ENERGY CORP.

(根據其章程規定的註冊人準確名稱)

(727) 375-9375

(註冊人的電話號碼，包括區號)

無

（自上次報告以來名稱或地址發生變更，填寫舊名稱或地址）

以下任何一項的根據規則425（17 CFR230.425）作出書面通信

在法案第12(b)條的規定下注冊的證券：

通過選中的方式表明註冊者是否爲根據1933年證券法第405條規定（本章第230.405條）或1934年證券交易所法第120億.2條規定（本章第2401.2億.2條）的新興增長公司。

新興成長公司 ☒

如果公司是新興成長型公司，請在選中的方框內打勾，以表示公司已選擇不使用根據交易法第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期來符合這些新的或修訂的財務會計準則。 ☐

2024年8月20日，特奧能源公司（以下簡稱「公司」），一家特拉華州公司，發佈新聞稿公佈截至2024年6月30日的第二季度財務業績。新聞稿作爲附件99.1提供。

本《當前8-k表單》的第2.02項提供的信息，包括附帶的99.1附件，僅供參考，不被視爲根據1934年修正版《證券交易法》（以下簡稱「交易法」）第18條的目的而「歸檔」，也不對該部分的責任負有其他義務。除非本公司在1933年修訂版《證券法》或交易法的任何備案中明確引用了該信息，無論此前還是此後制定，也不會將此類信息視爲通過一般性備案語言納入公司的任何備案中，除非該備案中另有明確引用。

任命Cannon Holbrook爲首席財務官

2024年8月20日，公司宣佈任命卡農·霍爾布魯克（Cannon Holbrook）爲首席財務官（CFO）。霍爾布魯克先生最初於2024年3月加入公司，擔任首席執行官（CEO）的顧問，參與公司的脫殼上市過程，並自那時起負責其會計、財務和庫存職能以及搭建外部報告流程。

Holbrook先生（a）沒有與任何其他人達成安排或理解，以便他被選爲公司的CFO，（b）沒有與公司或公司的相關人員進行任何交易，這需要根據Regulation S-k的第404(a)條進行披露，並且（c）與公司任何其他董事，高級職員或由公司提名或選爲公司董事或高級職員的人沒有任何親屬關係。

以下是關於Holbrook先生的一些個人傳記信息：

霍爾布魯克先生，52歲，爲公司帶來了20年的金融和會計經驗。在他的職業生涯中，他在戰略規劃、併購和資金籌集方面表現出了專業知識。他曾管理全球實體的會計業務，實施共享服務，並開展和推動了一系列流程改進，取得了顯著的成本節約和運營效率提升。在加入本公司擔任首席財務官之前，霍爾布魯克先生於2024年3月至8月擔任首席執行官顧問。在此職務上，他領導了公司的會計、財務和資金職能，幫助公司完成了2024年3月的股權公司併購組合，並建立了外部報告流程。在加入本公司之前，霍爾布魯克先生擔任了家庭害蟲服務公司Hawx Pest Control的首席財務官。在那裏，他領導了會計、財務和資金職能，幫助公司提高了營業收入，並完成了一項重大的私募股權融資。在此之前，從2020年9月至2021年12月，霍爾布魯克先生在食品製造商Built Bar擔任財務主管。在這個職位上，他實施了關鍵的財務報告功能，並幫助籌集債務和股權融資。從2020年7月至9月，他擔任Access CFO的諮詢CFO，該公司提供外包CFO服務。在那裏，他推動公司對盈利質量的應對，並計劃和推動了公司審計的準備工作。從2017年12月至2020年7月，霍爾布魯克先生擔任納米技術製造商HZO, Inc.的會計和財務副總裁。在那裏，他實施了會計和財務系統和流程，並完成了審計，實施了自動化會計流程，並籌集了債務和股權融資。

與坎農·霍爾布魯克的僱傭協議

與他的任命相聯繫，Sunergy Solar, LLC（下稱「Sunergy」），公司的子公司，於2024年8月19日與Holbrook先生簽訂了僱傭協議（下稱「Holbrook協議」），根據該協議，Holbrook先生將擔任Sunergy和公司的首席財務官，向公司的首席執行官彙報。

霍爾布魯克協議期開始於2024年8月19日（「生效日期」），並持續到霍爾布魯克協議的第三個週年。該協議根據自動續約條款自動續約一年，除非任何一方終止僱傭或提前九十（90）天通知不續約。

鑑於霍爾布魯克先生的職責，公司同意支付給霍爾布魯克先生基本工資爲225,000美元，該金額可能會由公司董事會的薪酬委員會（以下簡稱「委員會」）自行決定予以調整。

與Holbrook協議的執行相關，將支付給霍爾布魯克先生一次性支付25000美元。儘管協議並未提供保證的年度目標現金獎金，但對於Holbrook協議有效期內的每一年，委員會可能選擇根據實現積極EBITDA目標、對他的表現進行評估和同行組織薪酬實踐、考慮公司和個人業績目標以及/或者委員會根據其自行決定的時間確定的其他標準來提供自由裁量的現金獎金給霍爾布魯克先生。

此外，霍爾布魯克先生有資格按照以下時間表，在董事會批准的前提下，根據公司2024年全權獎勵平衡計劃獲得一定數量的已授權股票。

公司可以基於不正當原因（定義在Holbrook協議中）隨時終止霍爾布魯克先生的僱傭關係。如果霍爾布魯克先生被無正當原因解僱（或基本薪資以代替通知），公司已同意提前三十（30）天通知他。 除非霍爾布魯克先生（與他的律師）被給予對所有相關指控做出合理回應的機會，否則終止霍爾布魯克先生的僱傭關係將不會被視爲有正當原因。如果公司以無正當原因解僱霍爾布魯克先生（或工資代替通知），公司同意提前三十（30）天通知霍爾布魯克先生（或以基本工資代替通知）。 只有在指責霍爾布魯克先生有正當原因的提前終止給予霍爾布魯克先生（和他的律師）合理機會回應的前提下，終止霍爾布魯克先生的僱傭關係才會被視爲正當。

霍爾布魯克先生可以在有或無正當理由的情況下終止僱傭關係（正當理由的定義見霍爾布魯克協議）。如果霍爾布魯克先生打算無正當理由終止僱傭關係，他已同意提供三十（30）天書面通知。對於正當理由終止，霍爾布魯克先生同意在收到正當理由事件通知後的三十（30）天內提供公司通知，之後公司將有三十（30）天來糾正正當理由事件，如果未能糾正，霍爾布魯克先生將在糾正期限屆滿後十五（15）天內終止僱傭關係。

如果因任何原因解僱，霍爾布魯克先生將繼續獲得他的全薪，直到解僱日期，任何未經報銷的並且經批准的業務費用，應計但未使用的帶薪休假天數，並且根據計劃條款，霍爾布魯克先生有權獲得的任何支付、福利或附加福利。

如果公司無故終止霍爾布魯克先生的職務，或者霍爾布魯克先生因合理原因終止職務，並且沒有發生交易控制權變更（定義在霍爾布魯克協議中），公司將同意向霍爾布魯克先生提供以下內容：

（i）一次性現金支付，在終止日期支付，相當於以下各項之和：（x）以當時生效的年化基本工資（或者如果基本工資減少但應當生效的工資水平）乘以一年基本工資的金額；（y）任何未支付的前一年度年度獎金和終止年度的任何年度目標現金獎金機會中較高的金額或者在連續三個年度內支付年度現金獎金的平均金額的較高者；（z）截止終止日期年度的現金獎金和任何其他目標長期激勵獎勵。

(ii) 對所有未到期的股權授予進行加速歸屬，使這些股權授予在終止日期完全歸屬；和

（iii）在符合條件且霍爾布魯克先生正確選擇保險的情況下，繼續享受COBRA提供的健康保險覆蓋，期限爲終止工作後的十二（12）個月，費用與霍爾布魯克先生終止工作前適用的費用相同，但一旦霍爾布魯克先生符合其他僱主計劃所提供的團體醫療保險條件，此保險提前終止。

如果公司無故解聘霍爾布魯克先生，或者霍爾布魯克先生基於正當理由解聘，在霍爾布魯克協議定義的控制權變更之前的兩年內或六個月之後（如定義），公司還同意向霍爾布魯克先生提供以下內容：

(i) 在解僱發生的年份中工作的天數按比例計算的解僱費用，等於終止年度的任何年度目標現金獎金機會或在過去三個完整年度支付的最高實際年度現金獎金中的較大者;

(ii) 一次性現金支付，金額等於以下各項之和：(x) 按當時年化率折算的一年基本工資（或者如果沒有基本工資減少而應享有的工資），(y) 上一年度未支付的年度獎金，以及任何給予終止日期那年的目標式長期激勵獎勵。

(三) 對所有未行使的股權授予進行加速解鎖，使其在終止日期完全解鎖；並

（四）在符合條件的情況下，如果霍爾布魯克先生正確選擇保險，可以在終止後繼續使用COBRA的健康保險覆蓋，爲期十二（12）個月，費用與霍爾布魯克先生終止前適用的費用相同，但在霍爾布魯克先生成爲其他僱主計劃下集體健康保險覆蓋資格後可以提前終止。

上述對Holbrook協議的描述並非完整，並且完全受到附有以下展示10.1的協議全文所限制。

2024年8月20日，公司發佈新聞稿宣佈任命霍爾布魯克先生。附件中附有該新聞稿，作爲附件99.2。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已授權下列人員爲其簽署本報告。