修订和重新制定的雇佣协议
本经修订和重述的《雇佣协议》（此”协议”）的日期自2024年7月26日起生效（定义见下文），由Lineage, Inc.（”房地产投资信托基金”）、Lineage Logistics Services, LLC（”雇主”，再加上房地产投资信托基金，”公司”）、Lineage Logistics Holdings, LLC哈哈”）和 W. Gregory Lehmkuhl（”行政管理人员”）。本协议全面修订并重申了LLH和Executive之间签订并于2020年1月1日生效的某些雇佣协议（”事先的雇佣协议”).
鉴于，执行人目前担任LLH和雇主的总裁兼首席执行官，根据先前的雇佣协议；和
鉴于，自生效日期起，公司和高管相互希望按照本协议所规定的条款和条件继续高管担任公司总裁兼首席执行官，以及修订并全面重述先前的雇佣协议。
因此，基于在此设定的相互协议以及其他良好且有价值的考虑，特此确认其收受和充分性，各方特此达成以下协议：
1.有效性本协议在首次公开发行（以下定义）的结束之日起生效（“日期”。）
如果首次公开发行在2024年12月31日或之前未能完成，则本协议将自动终止，各方无需采取任何进一步行动，本协议的条款将无效并且不具有任何约束力，先前的劳动合同将继续有效。生效日期。如果首次公开发行在2024年12月31日或之前未能完成，则本协议将自动终止，各方无需采取任何进一步行动，本协议的条款将无效并且不具有任何约束力，先前的劳动合同将继续有效。
2.术语根据下文提及的预先终止条款，执行董事根据本协议与公司的雇佣关系应为期（“术语”）自生效日期起到第五（5th）周年纪念日前一日终止（“初次终止日期”）。如果未提前终止，本协议的期限将自（a）初次终止日期和（ii）每年的周年纪念日顺延一（1）年； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。双方当事人在当前期限结束前至少提前90天以书面通知对方的情况下，可以选择不延长期限。尽管如前所述，根据第6条，可以提前终止执行人的雇佣关系; 然而根据其条款，在期限到期或终止后，第8条和第10条的规定应继续有效。自生效日至执行人依据本协议的雇佣关系终止之间的时间将在此称为“术语”.
3.职位和职责在任期内，执行人将担任REIT和雇主的总裁兼首席执行官，并将担任其他职务
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公司可能不时确定的其他职位。高管应向房地产投资信托基金董事会报告（”板”），并应履行高管职位通常和惯常的职责，包括但不限于维持对公司所有运营的最终行政责任。此外，如果房地产投资信托基金成为上市公司，那么在房地产投资信托基金的首次公开募股中（”IPO”）之后，在任期内，只要高管当时担任房地产投资信托基金首席执行官，在举行任何此类选举的房地产投资信托基金股东会议上，如果高管未再次当选，其董事任期将到期，房地产投资信托基金应促使高管被提名为董事会成员， 但是，前提是, 如果发生任何构成原因的事件（定义见下文），或者此类提名会导致董事会或其任何成员当时违反任何信托义务，则房地产投资信托基金没有义务促成此类提名。高管应按照董事会的指示，在符合高管职位通常和惯常服务水平的基础上，将高管的最大努力和全部工作时间和精力投入到公司、其子公司及其关联公司的业务和事务上，高管在任期内不得从事任何其他就业、职业、咨询或其他业务活动。高管可以从事慈善、公民和行业相关活动，前提是此类活动与公司及其子公司没有竞争力，也不会干扰高管在本协议下的职责。高管同意遵守和遵守公司不时生效的书面规则和书面政策，包括但不限于与高管在解雇时对公司及其成员（或股东）的义务有关的任何书面规则和书面政策。
4.主要地点。在任期内，执行人应主要在公司位于密歇根州诺维的办公室履行本协议所要求的服务，除了履行执行人在此协议下的职责所必要或适当的合理旅行义务到其他地点。
5.薪酬和福利；费用；额外津贴.
（a）基本工资在任期间，执行人将获得一定的基本工资（“基本工资”）为每年120万美元。基本工资董事会薪酬委员会（“委员会”）将每年审议基本工资，并有权自行决定适时增加（但不减少）。任何增加（若有）将成为执行人本协议的“基本工资”。薪酬委员会基本工资应按照公司不时有效的惯例支付，但不得低于每月一次。
（b）年度现金奖金对于在本协议期间结束的公司每个财政年度，自2024财政年度开始，高管将有资格获得现金绩效奖金（“年度现金奖金目标现金奖金高管的最高年度现金奖金应等同于其基本工资的百分之三百五十
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执行薪酬的基本工资100%（即所谓的“最高现金奖金”); 但是，如果年度授予的公平价值超过40万美元，则年度授予的股份数量将自动减少，使年度授予的公平价值在40万美元以下，并且公平价值按公司的财务报表一致确定。年度授权将在授权日期起1年内全部归属于基础股票，或在授权日期后的我们股东年会之前（以先到者为准），但需持续服务到适用归属日期。目标现金奖金和/或最高现金奖金应由薪酬委员会每年审议，并可由薪酬委员会全权决定随时提高（但不得降低），任何此类增加（如果有）将随后成为本协议适用范围内的执行董事的"目标现金奖金"或"最高现金奖金"。根据薪酬委员会全权决定的相关绩效目标确定执行董事的任何年度现金奖金的实际金额，可能小于目标现金奖金（但不超过上述最高现金奖金）或大于目标现金奖金（且可能等于零）。任何年度现金奖金应在公司像其高级主管支付年度奖金的日期支付给执行董事，但此前应符合并取决于执行董事在适用支付日期前继续与公司的雇佣关系（除非本协议第7条另有规定）。
（c）股权奖励在任期内，执行管理层有资格根据公司已建立的市场薪酬审查和奖励流程，依据薪酬委员会自行决定的归属和其他条件，获得公司的年度股权奖励。 尽管如前所述，执行管理层承认当前拟定2024年或IPO后授予执行管理层的年度股权奖励应代表执行管理层的三（3）年年度股权奖励。如有任何此类股权奖励的形式、金额和条款将由薪酬委员会依据时时生效的计划条款全权决定。
(d)福利. 在任期内，执行人将有资格参加公司为高级管理人员设立的医疗、福利和养老保险计划、政策和方案（包括适用的医疗、牙科、残疾、人寿和意外身故保险计划和方案），该计划、政策和方案可能随时生效。本条款 5（d）的任何内容均不构成或被视为公司在任何时候采取或维持任何医疗、福利、退休、边际或其他福利计划或方案的义务。
(e)休假在任期间，高管每个日历年度（对于任何部分服务期间按比例计算）有权累积并使用七（7）个星期的带薪休假（“累积限制”), 然而自动不会在累积限制范围之外累积任何休假时间，并且如果高管的累积休假达到累积限制，将停止累积休假，直到高管的累积休假降至累积限制以下。
(f)费用在任期内，执行人应有权获得按照政策、惯例和 规定，在履行其本协议项下的职务中由执行人所发生的合理必要的业务费用的及时报销。
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适用于公司高管的一般程序，随时生效。
6.雇佣终止.
（a）死亡或伤残执行官的雇佣在任期内自动终止。无论是公司还是执行官都可以在执行官在任期内发生伤残时终止执行官的雇佣，而执行官可以在家庭成员在任期内发生伤残时终止自己的雇佣。本协议的目的是：
（i）“残疾“”指的是行政人员首先有权在公司的长期残疾福利计划中获得现金福利，而行政人员是该计划的参与者。
（ii）“家庭残疾“家庭残疾”指执行人立即家庭成员身患的危及生命的疾病或状况，由获有执照的医生证实； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 那样的，(i) 行政人员已提供公司至少六十(60)天的提前书面通知(董事会可以依其真实判断缩短)，表明行政人员由于家庭残疾而打算终止其雇佣关系，且(ii) 董事会决定，行政人员及公司已足够计划行政人员职责的过渡和转移，所有各方均本着诚信行事。
（b）原因公司可以随时因为原因或者在提前四十五（45）天书面通知的情况下，无原因地终止执行董事的雇佣，且应根据本协议的条款进行。在本协议中，“原因”的含义为以下一项或多项的发生：
（i） 执行任何欺诈、重大不诚实或挪用行为，针对公司或其附属公司或与执行本协议项下的服务有关的行为。
（ii）高管被起诉、定罪、或认罪不予辩护，（A）指涉重罪，或（B）涉及有悖道德的犯罪行为，对公司或其关联企业的声誉或财务利益会或者可能会产生实质性的损害。
（iii）高管故意进行违法行为的行为，或者合理预期将对公司或其关联公司的声誉或财务利益造成重大损害，包括但不限于，对公司、其关联公司或任何相关客户或客户的雇员、其他服务提供商，或者与公司或其关联公司从事业务的任何其他人的非法歧视或性骚扰或种族骚扰;
（iv）行政人员严重违反本协议、执行人员与公司或其关联方之间的任何其他书面协议，或任何适用的
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公司书面政策，包括但不限于处理保密、非招揽或非竞争的书面政策；
（v）高级管理人员故意未能实质性履行或极度忽视其根据本协议的职责（包括但不限于高级管理人员未能根据董事会的合法指示执行其职责范围内的职责和责任，在收到事先书面通知后的这种失职）；或
(vi)
除非行政行为或不作为属于恶意或无诚意地，否则不认为属于“故意”。行政行为或不作为必须基于良好的信念，并认为该行为或不作为符合公司的最佳利益。行政行为或不作为若基于董事会根据指示或以决议的形式授予的明确授权，或基于公司或董事会顾问的建议，则将被认定为基于良好信念并符合公司的最佳利益。公司对涉及“原因”的任何决定必须由董事会成员（排除行政行为者）中的多数成员通过决议作出。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 在(iv)或(v)条款中提及的任何事件导致的任何“原因”决定在行政行为者收到详细说明“原因”事件的书面通知，并有三十（30）天的期限来消除该事件（如果可以消除），以使董事会满意之前，不得作出。如果该事件未消除，行政行为者将有机会在至少五（5）天事先书面通知之后（并有法律顾问陪同）出席全体董事会会议，讨论被指控构成“原因”事件的具体情况。
（c）6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。执行人可根据本协议的条款，在有正当理由或无正当理由的情况下随时终止执行人的雇佣关系。对于本协议，"正当理由"是指在未经执行人事先书面同意的情况下发生以下任何一个或多个事件：6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。"正当理由"是指在未经执行人事先书面同意的情况下发生以下任何一个或多个事件：
（i）执行人的基本工资或目标奖金机会减少明显；
（ii）在变更控制权后的十八（18）个月期间，对执行董事在变更控制权之前的最新总目标年度股权奖励价值进行实质性减少；
（iii）将高管的首要工作地点从现在的位置迁移超过二十五（25）英里；
（iv）在执行人的职责、汇报关系、权限、头衔或责任方面的实质性减少（除非在身体或精神上暂时无能力或根据适用法律要求），包括在控制权变更后不再担任存续实体的母公司的首席执行官；或者
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（v）若公司或其关联公司严重违反本协议，或者公司或其关联公司严重违反执行与公司或其关联公司之间的任何其他书面协议。
尽管前述的，高管的解雇不应构成由于（i）、（ii）、（iii）、（iv）或（v）中的任何事件而构成“正当理由”终止，除非（A）高管在该事件首次发生或高管首次知晓该事件发生之后的六十（60）天内向公司书面通知，（B）在可纠正的范围内，公司在收到通知后的三十（30）天内未能纠正所指明的情况或事件，且（C）高管因正当理由终止的生效日期不得晚于公司纠正期满后的三十（30）天之后。
(d)到期; 不再续订尽管本协议中可能包含与此相反的条款，但无论任何情况，协议期限的到期（可能随后延长或续订）或公司选择不续订或延长协议期限或解聘与公司的雇佣不构成公司无故解雇职员。
(e)养老执行人员可以根据本协议的条款，因执行人员的养老（如下定义）而终止执行人员的雇佣关系。养老对于本协议，"养老"指的是执行人员在达到至少五十五（55）岁，并且在公司工作至少十（10）年后自愿退休； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 即执行人员向公司至少提前六（6）个月书面通知与公司充分策划执行人员职责和责任的过渡，并且所有方均诚信行事。为明晰起见，在此通知期间如执行人员因任何原因终止雇佣关系，则不视为执行人员根据本协议的养老而发生终止。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 如果执行人根据本协议发起终止养老的过程，并在期限内因公司选择不续订或延长期限而在此类养老之前终止雇佣，应视执行人为已因养老而终止。
7.终止后公司的义务.
（a）总体来说如果执行期间发生终止，公司应在终止之后的三十（30）天内向执行者（或执行者的遗产）一次性支付以下金额总和:（i）任何应付但未付的基本薪水，（ii）根据上述第5（e）节应支付给执行者的任何应计但未使用的假期，以及（iii）终止日期之前产生且根据上述第5（f）节可报销的任何未报销的业务费用（统称为“"已产生的责任
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终止日期时，执行人所持REIt、Lineage OP、LP或其任何附属公司或关联公司的杰出权益奖励应受适用计划和奖励协议的条款和条件管理。
（b）公司无正当理由终止高管的雇佣关系或高管为正当理由辞职如果在任职期间，公司无正当理由终止高管的雇佣关系或高管因正当理由辞职，则在任一情况下，高管在离开公司的“服务终止”之时（依据1986年修订版《内部税收法典》第409A条的定义）（“代码”）（“服务终止”及任何服务终止的日期，“解除日期，在执行和不撤销的前提下，作为对主管在此处附加的一般赔偿主张文件的及时执行，并且主管应继续遵守下文第8条的规定，那么主管有权获得下文所述的支付和福利。 附录 A (“本登记声明”) 由特立软件股份有限公司，一家德拉华州股份公司 (以下简称为“本公司”) 提交，目的是为了注册其额外的7,184,563股A类普通股，每股面值$0.0001 (以下简称为“A类普通股”), 以及在特立软件股份有限公司 2022年股权激励计划下可发行股份的1,436,911股A类普通股，注(下文简称为“A类普通股”)。发布”）和主管继续遵守下文第8条的规定（即“ 主管将有权获得下文所述的支付和福利。“（c）与需要解决的受限普通股奖励相关的问题，管理员可以授予或限制参与人获得宣布的适用于未解除限制的奖励所涉及的普通股的股息权益。 任何股息权的条款应按照适用于奖励协议规定的方式进行制定，包括付款的时间和形式以及这些股息是否应计利息，或视为更多受限普通股的再投资。如果管理员授予参与人获得对未解除的限制普通股奖励宣布的股息权，则此类股息应受到同样的业绩条件和/或服务条件的限制。”），那么主管有权获得下文所述的支付和福利：
（i）公司应支付给高管一笔现金金额，等于（a）高管基本工资的二十四（24）个月（或在变更控制终止的情况下，三十六（36）个月） 加上 （b）高管目标现金奖金的两（2）倍（或在变更控制终止的情况下，三（3）倍）（统称为“现金离职补偿”）。公司应根据公司惯例的发薪做法，以大致相等的分期付款支付现金补偿，自终止日期开始，至终止日期之后的二十四（24）个月纪念日结束（或在变更控制终止的情况下，三十六（36）个月纪念日）（“高度保密期”); 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 那样的 如果行政有权考虑和/或撤销解除合同的总期间跨越两个（2）个日历年，则在第二（2）个日历年开始之前不得支付本章第7(b)(i)节下的任何款项。nd根据本协议，'变更控制终止'是指在变更控制（根据公司的2024年激励奖计划定义，可以随时进行修订，或任何继任计划）后的十八 (18) 个月内，公司无故解雇行政或行政基于正当理由解雇公司。“变更控制终止”是指行政在变更控制之后的十八 (18) 个月内，因公司无故解雇或行政出于正当理由解雇公司。“变更控制终止”是指行政在公司变更控制之后的十八 (18) 个月内，因公司无故解雇或行政出于正当理由解雇公司。
（ii）公司应支付给高管任何未支付的年度现金奖金，如果根据上述第5(b)节的规定，年度现金奖金在高管离职前应根据适用的绩效目标获得，但由于绩效目标的达成，导致高管在离职日当年应获得的年度现金奖金（“剩余年度现金奖金”）的一部分应以比例方式计算（“剩余年度现金奖金”），计算方法是将（a）高管如果未离职，该年应获得的实际年度现金奖金金额（如果有）乘以（b）一个分数，分子为离职日当年过去的天数，分母为365。公司应支付任何未支付的前一年度现金奖金（如果有），以及任何剩余年度现金奖金（如果有），支付日期应为公司向高管总体支付年度奖金的日期，以及终止日期当年的年度奖金。剩余年度现金奖金
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在终止日期之后发生，但绝不能晚于3月15日th 在终止日期发生的年份的后一年。
（iii）在终止日期到期，或者就任后不早于24个月（或者在变更控制终止的情况下，不早于36个月）终止日期之内，如果执行官在现行雇主的团体健康计划中有资格参保，公司将支付执行官与终止日期等级和费用相同的公司团体健康计划覆盖费用的金额，供执行官用于购买继续保险（无论是通过COBRA或其他方式）。COBRA支付将在COBRA期限内按照大致相等的月付款方式支付给执行官，值得注意的是，如果根据49800亿法典的条款，持续医疗保健计划终止，COBRA支付将在COBRA期限内继续支付。COBRA期间），公司将支付给执行官在终止日期生效的公司团体健康计划覆盖等级和费用下的医疗保险费用金额，以供执行官继续购买健康保险（无论是通过COBRA或其他方式）。COBRA付款用于继续购买健康保险（无论是通过COBRA或其他方式）
（c）因高管去世、残疾、家庭残疾或养老而终止。如果在任期内，高管因其去世、残疾、家庭残疾或养老而终止雇佣，那么，在执行从服务的高管分离之后，在高管或高管的遗产适用的情况下，有权按照第7(b)(ii)节中提供的条款和条件收到相应的付款。
(d)其他解雇如果执行人员的雇佣关系因本协议第7(b)或(c)条所述以外的任何原因终止（包括但不限于公司因事由解雇执行人员、执行人员无正当理由辞职或期限届满后终止），公司将在终止日期之后的三十（30）天内（或者按适用法律的要求提前支付）支付给执行人员仅限于未履行义务。按适用计划的条款和条件管理的如果有的话，员工福利计划的权益将受到适用计划的条款和条件的约束。
(e)减轻措施; 抵消执行人将无责任减少根据协议获得的任何补偿和福利金额，除非另有规定，在本第7(e)款中另有规定的情况除外，根据本协议规定的任何补偿或福利金额不得因执行人其他就业或其他方式赚取的任何补偿而减少。
(f)终止职务和董事会职位; 全额解决。在任何原因下终止执行人的雇佣关系时，除非执行人与公司之间的书面协议另有规定，执行人应被视为已辞去与REIT、Lineage OP、LP、雇主或其各自子公司或关联公司（以下简称“Lineage Group”）同时担任的所有职务、董事职位和其他雇佣职位，并采取一切合理行动以使前述内容生效。除非本协议明确规定，公司将没有进一步的义务，Lineage Group）并应采取公司合理要求来实施上述要求。除非本协议另有明确规定，公司将不再承担其他责任，
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高管在职终止后，将不再享有任何进一步的权利或福利。
(g)归还财产。高管因任何原因终止雇用后，高管应将所有密钥、文件、记录（及其副本）、设备（包括但不限于计算机硬件、软件和打印机、无线手持设备、手机和寻呼机）、门禁卡或信用卡、公司身份证以及高管持有或控制的任何其他公司拥有的财产，以及（ii）所有文件和副本，包括纸质和电子副本，行政部门掌握的与任何机密信息有关的文件（如定义见下文），包括但不限于内部和外部业务表格、手册、信函、备注和计算机程序，行政部门不得制作或保留上述任何内容的任何副本或摘录。
8.保密信息；非竞争；非招揽为了保护Lineage集团和他们的客户将委托给高管的商业秘密和保密信息，Lineage集团通过高管来开发的商业声誉，并且Lineage集团将向高管披露或委托给高管的商业机会，并作为公司进入本协议的额外激励，高管同意如下：
（a）保密机密信息。高管承认，Lineage集团的政策是将（i）所有有价值和独特的信息，（ii）Lineage集团此前或此后获取并被认为是机密的其他信息，以及（iii）Lineage集团开发或使用的与Lineage集团业务、运营、员工和/或客户相关的信息保密，但不限于员工信息等所有在上述第（i）、（ii）和（iii）款中描述的信息，不包括以下信息：（x）为公众所知或未因高管的过错而为公众所知，或（y）由非受Lineage集团保密义务约束的人员非机密基础上向高管提供的信息，下文统称为“保密信息”保密信息）。各方知悉，根据本协议由高管执行的服务具有特殊性和独特性，由于高管受雇于公司，高管已获取并将获取机密信息。高管认可所有此类机密信息为Lineage集团的财产。因此，在任期期间或期满后的任何时间，除了在本协议下直接履行高管职责的适当情况下外，在没有公司事前书面同意的情况下，高管不得直接或间接向除Lineage集团之外的任何人（如下文所定义），无论该人是否为Lineage集团的竞争对手，披露任何机密信息，并应尽力防止任何由高管在本协议生效日期前或后获得的或已知的机密信息的发布或披露。尽管前述，本协议中的任何内容均不得禁止高管向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何监察长）报告可能的法律或法规违反行为，或进行其他根据适用法律或法规举报规定受保护的披露。此外，高管承认已收到下文所述豁免权利通知
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《保护商业秘密法案》规定：“(1) 个人不应因泄露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法律在刑事或民事上承担责任，前提是：(A)此类泄露是（i）向联邦、州或地方政府官员以机密方式直接或间接披露或向律师；以及（ii）仅基于报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（B）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中进行的披露，如果此类提交是封存的；和(2) 个人因雇主报告涉嫌违法行为而提起报复诉讼的，可以向个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是该个人（A）提交任何包含商业秘密的文件封存，并且（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。” 本协议中，“持有”指任何个人、公司、有限责任公司、合伙企业、公司或其他性质的业务。
（b）禁止竞争在本期间以及终止日期的期间，为期两年（与本期限一起，称为“”），行政人员不得在地理区域内（在不事先得到公司书面同意的情况下）：（A）从事、进行或运营或准备从事、进行或运营竞争业务（如下所定义），或其部分；或（B）无论是作为股东，债券持有人，贷款人，董事，雇员，顾问或其他方式，为从事竞争业务或其任何部分的任何人提供服务，进行投资，援助或散布信息或提供财务援助；限制期执行人在地理区域内不得以任何形式直接或间接为自己或其他人的利益（除非事先得到公司书面同意）：（A）从事、进行或运营或准备从事、进行或运营竞争业务（如下所定义），或其部分；或（B）作为股东，债券持有人，贷款人，董事，雇员，顾问或其他方式，为从事竞争业务或其任何部分的任何人提供服务，进行投资，援助或散布信息或提供财务援助； 然而然而，本第8(b)节并不视为禁止执行人在投资方面以任何直接或间接方式拥有任何公开交易公司的证券，以及其任何部分，上限为2%。根据本协议，"竞争商业“其业务包括温控物流和仓储业务以及与之竞争或可能与之竞争的相关物资服务，该业务或相关物资服务由Linage集团在终止日期之前或在终止日期前三（3）年内进行，或者Linage集团在终止日期当日有牢固计划进行；而“地理区域“”在本条款中指在本条款期间Linage集团经营的任何城市、州、地域板块和国家，或者Linage集团在终止日期当日有牢固计划经营的任何城市、州、地域板块和国家。
（c）在限制期内，高管不得直接或间接地招揽、影响或试图招揽、影响Lineage集团的任何客户或供应商终止或限制他们作为公司或其任何附属机构的客户或供应商的关系，或将他们的购买、销售、供应或其他活动转移到其他人身上。在限制期内，高管不得直接或间接地招揽、影响或试图招揽、影响Lineage集团的任何客户或供应商终止或限制他们作为公司或其任何附属机构的客户或供应商的关系，或将他们的购买、销售、供应或其他活动转移到其他人身上。
(d)不招聘员工。在限制期内，高管不得直接或间接地（i）招募线代集团的任何员工去任何其他公司就职或（ii）劝诱、征募、引诱或鼓励线代集团的员工或顾问离开线代集团的就业或咨询，或停止为线代集团提供服务； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而，但前述（i）和（ii）款不适用于
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非针对特定雇员或顾问的一般广告或招聘（或根据此类广告或招聘进行的任何招聘）。
(e)持续操作；生存如果根据任何具有辖区管辖权的法院判决，第8条款中规定的契约因其扩展时间过长、地理范围过大或在任何其他方面范围过广而被认定为不可执行，则该契约应被解释为提供最长的时间、最广泛的地理范围和/或最广泛的活动范围，并且在适用法律要求下可执行。本协议任何条款的无效或不可执行性都不会影响其它条款的效力，其它条款将继续全力有效。特别说明，在美国各个独立城市、县和州以及其他国家和政治分支之中，Lineage Group开展业务，契约内容应当被理解为分别涵盖各自的主题。在执行期满、员工协议终止的任何情况下，不会影响第8条款的持续执行，该条款将根据自身条款在员工与公司任职期间及之后继续适用，不论本协议的其他条款在该时间是否保留有效。
(f)救济措施. 高级管理层承认并理解，本协议的第8条以及其他条款是具有特殊和独特性质的，违反这些条款无法通过法律行为进行合理赔偿，并且任何违反或威胁违反这些条款的行为都将给公司造成不可挽回的损害。如果高级管理层违反本协议的条款，禁止期将被中止，每日中止一天，以确保公司能够得到协议所约定的利益，且公司有权请求法院发出禁令，禁止高级管理层违反该条款，而无需提供债券。本第8条不得被解释为禁止公司追究或限制公司对高级管理层违反本协议的任何违约或威胁违约所适用的其他追索权。第9条的条款，关于争议仲裁的规定，不适用于公司在任何法院追求禁令或其他衡平救济，以阻止高级管理层违反本第8条。
9.仲裁.
(a)任何确立法律或公平诉讼理由的争议或争议（”仲裁索赔”）在任何两个或两个以上受仲裁的人员之间（定义见下文），包括但不限于基于合同、普通法或联邦、州或地方法规的争议或争议，无论是基于合同、州或地方法规的，因高管的雇用或解雇引起或与之相关的任何争议或争议，均应提交具有约束力的最终仲裁，作为此类争议或争议的唯一和唯一的补救措施。尽管有上述规定，本协议不得要求任何受仲裁的人根据本协议对以下任何索赔进行仲裁：(i) 根据公司福利计划提出的任何索赔，但须遵守本协议
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根据修订后的员工退休保障法案； (ii) 领取失业或工伤补偿金的； (iii) 根据联邦、州、地方或部落法律提起的骚扰或性侵犯诉讼，除非行政人员选择仲裁此类纠纷； (iv) 提交给美国劳工机会均等委员会或同类型州或地方机构的，如果行政人员被要求先行解决行政救济事宜；但是，对于任何类似机构的判决或拒绝判决的上诉或收到起诉权通知后的进一步行动，应当根据本协议的条款进行仲裁； (v) 根据联邦仲裁法不包含的适用法律禁止通过具有约束力的仲裁解决问题；或者 (vi) 法公司根据本合同第8条提起的诉讼。 本合同任何一方均可在具有管辖权的法院中寻求临时非货币性救济措施，以便在仲裁中不能获得或不能及时获得此类救济措施。 双方均打算由仲裁员决定任何争议的仲裁性问题。
（b）““被仲裁人”指（单独或集体地）：（i）高管、（ii）与高管具有合法关系、代表高管、代表高管的合法权益的任何人、（iii）公司、（iv）公司的任何过去、现在或未来的关联公司、雇员、职员、董事或代理人、和/或（v）被指称与上述任何人或实体共同行动或共同承担连带责任的任何人或实体。”指（独自或集体地），（i）高管，（ii）与高管有密切关系或通过高管获得权利的任何人，（iii）公司，（iv）公司的任何过去、现在或未来的关联公司、雇员、职员、董事或代理人，和/或（v）被指称与上述任何人或实体共同行动或共同承担连带责任的任何人或实体。
（c）仲裁应在底特律,密歇根州的JAMS办公室由一名中立的仲裁员进行，根据JAMS就业仲裁规则和程序进行，可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/English查看。这样的仲裁员应由仲裁各方通过JAMS的共同协议提供； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 如果没有达成协议，仲裁员将根据JAMS现行的规则进行选择。仲裁员应允许合理的发现。仲裁应按照仲裁发生时JAMS适用的就业争议规则进行。仲裁员的裁决或决定应以书面形式作出；对各方具有最终的约束力，并可通过具有管辖权的法庭的判决或命令进行执行。
(d)如果发生与本协议相关的仲裁，非胜诉方应赔偿胜诉方在该仲裁中所发生的所有费用（包括但不限于与该仲裁相关的合理律师费用，包括任何诉讼或上诉费用）。
(e)放弃由陪审团或法庭审判的权利执行和公司理解，通过同意仲裁任何仲裁索赔，他们将无权要求由陪审团或法院裁决任何仲裁索赔，而应通过仲裁解决任何仲裁索赔。
(f)放弃其他权利执行和公司放弃通过本协议以外的其他宪法或其他权利提起索赔的权利，除非以个人身份受限。除非法律禁止，此放弃包括主张权利的能力。
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作为原告或类团体成员，在任何所谓的类或代表性诉讼中提出索赔。
(g)可分割性；适用法律的遵守本第9条应根据与雇佣纠纷仲裁协议的条款和执行相关的任何适用法律进行解释。在任何情况下，如果本第9条的任何条款或条件会阻止其执行，则应对这些条款进行分割或解释，以便允许本第9条的执行。在适用法律要求附加条件以允许本第9条的执行的情况下，本协议应解释为包括这些条款或条件。
10.赔偿金；董事和高管保险在执行人任职期间，且其离职后，根据适用法律、公司的章程、公司章程或其他适用的宪章或治理文件的规定，执行人将享有公司提供的最大限度的赔偿，并且与公司的高级管理人员和董事具有相同的权限，并根据公司的章程、公司的章程、有限责任公司章程或其他适用的宪章或治理文件的规定，以及子公司的章程、公司的章程、有限责任公司章程或其他适用的宪章或治理文件的规定，获得与董事和公司高级管理人员相同的赔偿。此外，在执行人任职期间，且其离职后，公司将根据公司为董事会成员和公司高级管理人员维护的董事及高级管理人员责任保险政策为执行人提供保险，限度与公司一般成员董事和高级管理人员的保险范围相同，但不对公司在任何时间获得或维持任何特定的保险政策产生任何义务。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；前述不会要求公司在任何时间获取或维持任何特定的保险政策。
11.第280G条最佳薪酬上限.
（a）尽管本协议的其他条款，如果高管收到或将要收到的任何付款或福利（包括与高管雇佣终止相关的任何付款或福利，无论是根据本协议的条款还是任何其他计划、安排或协议）（所有这些付款和福利，包括本协议第7条项下的付款和福利，“157,350”）必须受《税收法典》第4999条规定的征收的消费税的影响（全部或部分），那么，在考虑到根据《税收法典》第280G条在其他计划、安排或协议中的总付款减少后，高管剩余的总付款将被减少，以使得总付款的任何部分都不受消费税的影响，但前提是：（i）经过减少后的总付款的净额（在扣除了适用于这些减少总付款的联邦、州和地方所得税净额以及考虑了这些减少总付款所起的分阶段扣除和个人豁免权净额后）大于或等于（ii）未经此类减少的总付款的净额（在扣除了这些总付款的联邦、州和地方所得税净额以及高管将应纳的消费税金额后）消费税）
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总付款额度及考虑到逐渐取消个人扣除项和个人免税额所归属的未减少的总付款额).
（b）为了确定总付款是否受到课税以及课税的程度，（i）在执行人放弃了在当时和以当时的方式放弃并不构成《税收法》第280G节(b)条的“支付”之定义的任何部分的情况下，不将其计入总付款；（ii）不会将独立、国际公认的会计师事务所（“独立顾问”）的书面意见认为不构成《税收法》第280G节(b)(2)条的“降落伞支付”之定义（包括因《税收法》第280G节(b)(4)(A)条的原因），并在计算课税时，不会将独立顾问认为构成根据《税收法》第280G节(b)(4)(B)条的有关国际公认的会计师事务所“基本金额”（如《税收法》第280G节(b)(3)条中所定义）的合理补偿超过实际提供服务的合理补偿来计入总付款中的任何部分；（iii）总付款中包括的任何非现金利益或任何递延支付或利益的价值应根据《税收法》第280G节(d)(3)和(4)条的原则由独立顾问确定。 为避免疑义，本文并不排除执行人向公司提出由执行人选择并由执行人（由执行人独自支付费用）特别聘用的顾问准备的任何与本第11条下的计算有关的计算、分析或其他材料的计算、分析或其他材料，如果如此呈报，则公司应诚实考虑这些计算、分析和材料。独立顾问
12.回收政策执行人确认并同意，根据本协议应支付的任何金额应受公司自生效日起生效或在生效日后采纳或维持的任何书面补偿追索或书面收回政策的约束，包括根据多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案及其所颁布的任何规则或法规采纳或维持的任何此类书面政策。
13.继任者本协议仅限于执行人使用，未经公司事先书面同意，执行人不得以任何方式转让，除非经由遗嘱或法定继承和分配。本协议对公司及其继任者和受让方具有利益和约束力。
14.提供姓名全称、身份证号或公司注册号、地址、白天的电话号码以及代表、代理人和助手的信息。 助手的数量不得超过两个。为便于进入年度股东大会，通知应在适当的情况下附有授权书、注册证书和其他授权文件。根据本协议的目的，本协议规定的通知、要求和所有其他通信应以书面形式进行，并且在以下方式之一送达时视为已经合法送达：无论是亲自送达、电子邮件传输、值得信赖的隔夜快递，还是美国特快专递或挂号信，要求回执，预付邮资，地址如下：
如果是执行官，则应在公司知道的最后一个住址。
根据公司记录中的高管最后已知住址和/或电子邮件地址。
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如果是公司的通知：
Lineage公司。
1 Park Plaza，550套房
加利福尼亚州尔湾市92614
注意：董事会主席
电子邮件：adam@bay-grove.com
10. 借款人在此肯定向放贷人保证，在本修正案签订之日，该借款人已满足贷款文件中规定的所有肯定性约定;
电子邮件：nmatsler@onelineage.com
或者根据本协议各方以书面形式提供给对方的其他地址，通知地址变更只有在接收到通知后方有效。
15.第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。.
（a）在适用的范围内，本协议应根据《税收法典》第409A条和财政部条例以及其他解释指南进行解释，包括但不限于在生效日期之后可能发布的任何该等条例或其他指南（统称“《税收法典》第409A条”）。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。尽管本协议的任何规定相反，在生效日期之后，如果公司确定本协议项下应支付的任何报酬或福利可能适用《税收法典》第409A条，公司可以修改本协议，或者制定其他政策或程序（包括具有追溯效应的修改、政策和程序），或者采取公司认为必要或适当的其他行动，以保留本协议项下报酬和福利的预期税收待遇，包括但不限于旨在（i）使本协议项下报酬和福利免于《税收法典》第409A条的行动，和/或（ii）符合《税收法典》第409A条的要求， 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。变更本协议的重要条款应仍然受执行官书面同意的约束，而本第15条并不会被解释为使公司有义务修改任何此类修改、政策或程序或采取任何其他这样的行动，或为公司因未这样做而产生任何责任。执行官对根据第409A条或操作而对其征收的任何税务负有唯一责任。
（b）根据本协议，任何分期付款权利均应视为一系列单独的付款权利。
（c）尽管本协议中有相反的规定，但如果公司确定根据《内部收入法典》409A(a)(2)(B)(i)条款的规定，在执行人离职之后的六个月内按照本协议规定的时间支付这些金额会构成禁止的分配，那么在此期间，将不会支付给执行人任何补偿或福利，包括但不限于本协议第7条规定的解聘费用。如果根据前述句子的延迟支付了任何这类金额，则在此六个月期满之后的第一个营业日（或根据《内部收入法典》409A条款的规定能够支付该金额的较早日期），将支付该金额。
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在不导致禁止分发的情况下（包括由于高管去世导致的情况），公司应向高管支付一笔总额等于在此期间本应支付给高管的累计金额（不含利息）的金额。
(d)在本协议的范围内，如果行政人员根据这个协议获得的任何支付或报销被视为适用于财政法规第1.409A-3(i)(1)(iv)条的报酬，这些金额应该合理地及时支付或报销给行政人员，但最迟不得晚于发生费用的年度的次年12月31日。在一年内合格进行报销的支付金额不会影响其他课税年度中的支付或费用，行政人员对这些支付或报销的权利不得被清偿或交换为任何其他利益。行政人员承认并同意，及时凭证化这些费用是行政人员唯一的责任，以确保按照前述和第409A条的适用要求及时支付。
16.预扣税款。所有付款均须遵守任何适用法律或法规规定的联邦、州和地方税收扣除，并且公司有权从应付金额中扣除所有此类税款。
17.修改；放弃；存续本协议的任何条款在未经执行和公司的授权官员以书面形式签署同意之前，不得修改、修改或放弃。任何一方放弃对对方违反本协议任何条件或条款的任何违约的豁免，不应被视为类似或不同的条款或条件在同一时期或先前或以后的任何时间的豁免。在执行解雇和本协议终止以保留所述权利和义务所需的程度上，当事方在本协议下的权利和义务将存续。
18.管辖法本协议的有效性、解释、施工和履行将受到密歇根州法律的管辖，不考虑其法律冲突原则。
19.有效期本协议的任何条款无效或不可执行，均不影响本协议其他条款的有效性或可执行性，其他条款仍然有效并具有法律效力。
20.相关方本协议可以分成一个或多个副本进行签署，每个副本均被视为原本，但所有副本共同构成同一份文件。
21.章节标题本协议中的章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分，也不影响对本协议的解释。
22.全部协议本协议（连同行政人员与公司或其关联公司之间的任何适用的股权授予协议）规定了双方就本协议所述事项达成的最终和完整协议，并取代了以前的所有协议。
16||
关于本协议的主题（包括但不限于先前的雇佣协议），公司和执行人，以及公司或执行人的任何代表，就此事宜所作的协议、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证，无论是口头还是书面的。
23.进一步保证双方同意无需额外考虑，执行并交付其他相关文件，并采取其他合理行动，以使本协议的条款和规定生效。
[如需签名，请参见下一页]
17||
执行人特此向本公司保证和担保（a）执行人自愿签订本协议，履行执行人在本协议项下的义务不会违反执行人与其他任何个人、公司、组织或其他实体之间的任何协议；（b）执行人未受任何有关前雇主或其他方的条款约束，禁止执行人与其前雇主或其他方的业务进行竞争，直接或间接地，而违反此类协议波及本协议的签订和/或执行执行人按本协议规定向本公司提供服务。
鉴于上述事实，双方于上述日期签署了本协议。
“REIT”
Lineage公司。
| 通过： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 职位：共同执行主席 | |||||
“雇主”
Lineage物流服务有限责任公司
通过：LLH Topco Holdings TRS， LLC
其：唯一成员
By：Lineage Logistics Holdings, LLC
经理：
作者：Lineage OP，有限责任公司
其：管理成员
其：管理成员
| 通过： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 职称: 联合主席 | |||||
[修改和重订的雇佣协议签名页]
“LLH”
Lineage Logistics Holdings公司
作者：Lineage OP，LP
其：管理成员
由：Lineage, Inc.
其：管理成员
| 通过： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 职位：共同执行主席 | |||||
“执行董事”
| 姓名：W. Gregory Lehmkuhl | ||
[修改和重订的雇佣协议签名页]
附录 A
普通释放
对于有价值的对价，特此确认并承认，本人特此放弃并永久免除下述的“xx”，包括Lineage，Inc.（“xx”）释放人xx，其中包括Lineage，Inc.（“xx”股权房地产投资信托(reits)Lineage Logistics Services，LLC（“xx”雇主连同REIt一起，“xx”公司允许的数据，国家队，线路，老人奇迹与他们的合作伙伴，附属机构，关联企业，后继者，继承人，受让人，代理人，董事，官员，员工，代表，律师，保险人和任何一方的人在联合或串通在他们中的任何人，以及 从任何犯罪行为或行为，法律或衡平级，诉讼，债务，留置权，合同，协议，承诺，责任，索赔，需求，损害，损失，费用，律师费或费用，无论其性质如何，已知或未知，固定或不确定（以下称为“”权利这样，才能保证等下午后有充足的睡眠时间（不建议午睡），或者准备大脑工作负荷的活动（如骑车上班）；如果时间太晚，就没有“优质”睡眠了。
此处发布的索赔包括在不限制前述内容概括性的前提下，任何因被释放人或其中任何人雇用或终止雇佣关系而产生、基于或与之相关的任何索赔；任何涉嫌违反任何明示或默示的雇佣合同；任何涉嫌侵权行为或其他涉嫌对释放者终止雇用下列签署人的权利的法律限制；以及任何涉嫌违反任何联邦合同的行为，州或地方法规或法令，包括但不限于《民法》第七章1964 年的《权利法》、《就业年龄歧视法》（”区域”）、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《公平信用报告法》、《老年工人福利保护法》（”哇BPA”）、1974年《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《家庭和病假法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《密歇根州埃利奥特-拉森民权法》、《密歇根州带薪病假法》和《密歇根州工资支付和附带福利法》，以及任何其他适用的联邦州或当地法律，包括任何命令、法规、规章、宪法、法令和普通法。尽管如此，本一般性新闻稿（”发布”) 不得解除下列签署人 (i) 对截至2024年7月26日签署人与公司之间签订的某些经修订和重述的雇佣协议第7节规定的付款或福利的任何权利或索赔（”雇佣协议”)，提供哪些款项和福利（以及其他有价值的报酬）以换取本新闻稿，（ii）针对因公司任何适用的赔偿义务（包括《雇佣协议》第 10 节）而产生的任何赔偿索赔，(iii) 向美国证券交易委员会商品期货交易委员会进行的任何调查或其他程序进行举报、提供信息、配合或获得其颁发的举报人奖励委员会、司法部或任何其他联邦、州或地方政府或监管机构或官员；(iv) 向平等就业机会委员会或类似的州或地方政府机构（”EEOC”); 提供的, 然而，行政部门解除行政部门获得损害赔偿或其他救济的权利
在EEOC进行的或之前的任何此类诉讼中，不能将其作为雇员根据适用法律放弃的任何失业救济金、工伤赔偿金的索赔，或者仅限于本人作为公司股东所拥有的任何索赔。
以下签署人承认，签署人已接受法律顾问的建议，并熟悉加利福尼亚州民法第1542条的规定，该规定如下：
“一般性解除不包括债权人或解除方在签署解除协议时不知道或怀疑存在的对他或她有利的权利要求，如果他或她知道的话，将对他或她与债务人或解除方的和解产生重大影响。”
在知悉该法规条款的情况下，本人特此明确放弃本人可能享有的该法规下的任何权益，以及其他类似效力的法律法规或普通法原则下的权益。
根据OWBPA的规定，特此向签署方提出以下建议：
A.在签署本协议之前，特此建议本人请律师咨询。
B.签名人在至少【二十一（21）】天内签署本协议之前有权考虑。1 签名人在签署本协议之前至少有【二十一（21）】天来考虑。如果签名人在【二十一（21）】天到期之前签署本协议，签名人放弃剩余的时间。签名人放弃在本协议任何修改（无论是否重大）之后重新开始【二十一（21）】天考虑期。
C.TH签署人签署本免责声明后有七（7）天的时间撤销本免责声明，如果签署人在七（7）天内未撤销本免责声明，本免责声明将在签署人签署后第八（8）天生效。
如果签署人希望撤销这份解除合同，签署人必须书面通知（可以通过电子邮件方式），向[______]发送声明撤销意向。
1 如果在签署人解雇的同时至少有一项其他终止计划，可能需要将这个期限增加到45天，并且可能需要根据OWBPA进行额外的披露。
[_______]，在签署本《解除协议》之日起的第七（7）天，北京时间晚上11:59之前。th签署人承认，如果签署人不及时执行和交付该《解除协议》给公司，或者及时撤销该《解除协议》，则签署人将不会获得根据雇佣协议第7(b)或第7(c)条款的任何支付或福利。
签署人自愿并保证其对Releasees或者其中之一所拥有的任何索赔，未经转让或其他转让，并同意对Releasees或者其中之一因此类转让或转移或任何此类转让或转移下的权益或索赔而发生的任何责任、索赔、要求、损害赔偿、成本、费用和律师费进行赔偿，以保证Releasees或者其中之一不受损害。当事人的意图是，根据本赔偿条款，Releasees对签署人进行赔偿无需事先支付。
签署人同意，如果签署人在此后提起与下述索赔有关的任何诉讼，或以任何方式对释放人或其中任何一人主张任何在此下释放的索赔，则签署人同意向释放人及其各自支付，除了因此对释放人造成的任何其他损害外，释放人在辩护或以其他方式回应该诉讼或索赔中所发生的任何律师费; 前提是，本条款不得限制签署人在ADEA下有管辖权的法院或EEOC之前质疑这份释放的知情和自愿性; 此外，本条款不得限制该法院或EEOC就支付给签署人的根据就业协议第7(b)或(c)条款收到的补偿进行抵扣。
签署人进一步理解并同意，任何金额的支付或本释放书的执行都不构成也不被解释为受释放者或他们中的任何人承认任何责任的事实。受释放者一直坚持认为他们对签署人没有任何责任。
特此作证，签署人于20__年____月____日签署了本解除协议。
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W. Gregory Lehmkuhl