修订和重新制定的雇佣协议
根据以下定义，于2024年7月26日有效的本修订后的雇佣协议（以下简称“协议”）由Lineage, Inc.（以下简称“雇主”）和Lineage Logistics Services, LLC（以下简称“公司”）（连同REIT一起，以下简称“雇主方”）双方达成。协议），于2024年7月26日生效，通过雇主方之间的订立：股权房地产投资信托(reits)和REIt之间的：雇主，简称“公司方”和“雇主方”公司本协议完全修订了并替代了2023年4月12日签订并于2023年4月19日生效的某雇佣合同（以下简称“原始有效日期”）,该雇佣合同由LLH和主管（以下简称“以前的雇佣合同”）签订LLH罗布·克里希高管原始有效日期以前的雇佣合同”).
鉴于，执行人目前是LLH和雇主的致富金融(临时代码)执行官，并根据先前的劳动合同提供服务；和
鉴于，根据本协议生效日期的规定，公司与执行官共同希望在本协议规定的条款和条件下继续执行官作为致富金融(临时代码)的职务，并完全修订和重新制订先前的就业协议。
因此，基于在此设定的相互协议以及其他良好且有价值的考虑，特此确认其收受和充分性，各方特此达成以下协议：
1.有效性。本协议在首次公开发行股票（下文中所定义的）的结束日期起生效生效日期。”，如果首次公开发行股票在2024年12月31日或之前未完成，本协议将自动终止，无需任何一方继续采取措施，本协议的条款将无效，不产生任何法律效力，而先前的雇佣协议仍然有效。
2.“雇佣期限”是指自2024年6月13日开始，到2026年6月13日结束的期限，根据下述规定可以延长或终止。根据下文提供的提前终止条款，根据本协议，高管与公司的雇佣期从生效日期开始，到原始生效日期后的三（3）年结束，除非根据本协议的条款提前终止（在任何情况下，““雇佣期限”是指自2024年6月13日开始，到2026年6月13日结束的期限，根据下述规定可以延长或终止。”中所述，无论前述情况如何，高管的雇佣可由公司或高管自由终止（出于任何原因或无论何原因），但须遵守本协议第5条的规定。
3.职位、职责和责任.
（a）职位在雇佣期间，执行官将担任REIt和雇主的首席财务官，并按公司根据需要判断的任何其他或额外职位和条款担任职务。执行官将向公司总裁兼首席执行官（目前为Greg Lehmkuhl）报告，并按照其职位通常和习惯的职责执行。应公司要求，执行官将在符合其职称的前提下为公司及/或其子公司或关联公司服务，如公司合理指定（无额外报酬）。执行官同意遵守适用法律以及公司的规章制度，随时有效，包括但不限于有关执行官在终止雇佣后对公司及其成员（或股东）的义务的任何规则和政策。
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（b）独家协议在就业期间，高管应全力以赴，将全部业务时间和精力专注于公司及其子公司和关联公司的业务和事务，并不得（i）担任其他实体的雇员或顾问，（ii）担任其他实体的董事会或类似机构的成员，（iii）直接或间接参与与公司或其子公司或关联公司竞争的任何其他业务活动（无论是否出于金钱利益）或可能使高管处于竞争立场。 尽管前述规定，但在就业期间，高管作为（x）非营利性、身份币或慈善组织的董事会成员，或（y）管理高管的个人投资，均不违反本协议，前提是这些活动不会单独或总体上严重干扰高管在本协议项下的职责履行，或直接或间接地与公司或其子公司或关联公司的业务竞争或冲突。 尽管前述规定或本协议中的任何条款相违，高管可（A）从原生效日期至最迟2025年1月31日，在平均每周工作七（7）小时的情况下，履行与Roper Technologies, Inc.提供的服务类型和水平一致的服务，前提是这些服务的履行不会与高管在本协议项下的职责履行相冲突或严重干扰，并（B）继续担任MasterBrand, Inc.董事会董事，前提是作为董事（或董事会的任何委员会的成员）的服务不会与高管在本协议项下的职责履行相冲突或严重干扰
（c）主要地点在雇佣期间，执行人应从佛罗里达公司的一个或多个办公室履行本协议所要求的服务； 提供的，即，(i) 在发行通知书有效期内不进行此类购买或销售（除可能在风险管理主体功能中从公司购买的或被视为从公司购买的交易股票外），(ii) 公司不被视为已授权或同意高盛进行任何此类购买或销售。 根据适用的公司政策，执行人可以根据公司与执行人的约定远程工作，但需要根据需要不时前往其他地点以履行执行人在此项职责下的职责，包括前往公司目前位于密歇根州诺维的总部。执行人承认，公司的主要财务职能将作为执行人担任的首席财务官在密歇根州诺维的总部进行监督（以及大量聘用员工），因此，为了履行执行人在此项职责下的职责，执行人应在密歇根州诺维的公司办公室工作一段时间。
4.补偿和福利; 费用.
（a）基本工资在雇佣期间，执行人应每年收到70万美元的基本工资（“工资”），根据雇佣的部分年份比例计算。基本工资董事会的薪酬委员会（“委员会”）将至少每年审核执行人的基本工资，并可酌情不定地随时增加当时适用的基本工资。薪酬委员会为避免疑义，不时增加的基本工资，适用于时时期期，应在本文中称为“基本工资”。基本工资应按照公司时时期期的惯常工资支付做法支付，但支付频率不得低于每月一次。
（b）年度奖金. 在雇佣期间，对于公司每个财政年度结束，高管有资格获得现金绩效奖金（“年度奖金”），根据公司全权确定的公司、部门、个人和/或其他绩效目标的实现情况，符合公司（或其任何附属公司）维护的适用奖金计划或方案。年度奖金高管的目标年度奖金应
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）。
任何年度奖金的实际金额（如果有的话）将根据实际业绩目标的达成情况确定（如果适用的业绩目标未达到，则可能为零）。任何年度奖金将在执行获得该年度奖金所依据的年度业绩目标时，根据公司（或其关联公司）对其类似境遇的高层管理人员支付年度奖金的日期支付给执行，但须满足条件并继续与公司保持雇佣关系，除非根据适用法规第6(b)或第6(c)条款另行规定。目标奖金）。 如适用，任何年度奖金应在执行达到年度奖金所依据的业绩目标日期之后支付给执行，并以执行在预定支付日期之前在公司继续任职作为条件，除非根据适用法规第6(b)或第6(c)条款另行规定。
（c）股权奖励在就业期间，高管有资格根据公司的长期激励计划获得基于权益的奖励，但需遵守薪酬委员会的决定并符合其他条件。任何这类权益奖励的形式、数量和条款（如果有的话）将由薪酬委员会决定，并根据计划的条款和条件确定。
(d)福利在雇佣期间，执行人有资格参加公司（或其附属公司）不时为其类似境遇的高管所设置的医疗、福利和养老金计划、政策和项目（包括适用的医疗、牙科、残疾、人寿和意外身故保险计划和项目），以及根据下文第4（e）条的规定，公司（或其附属公司）设立的任何休假、假日、年假或带薪休假政策和项目。本第4（d）条所载内容不构成或被视为对公司（或其附属公司）在任何时候设立或维持任何医疗、福利、养老、边缘或其他福利计划或项目的义务，或限制公司（或其附属公司）修订或终止任何此类福利计划或项目的权利。
(e)休假在任职期间，高管每年有权拥有27天带薪休假（按照任职年份的比例计算）; 然而高管将不会累积任何超过320小时的休假时间（“累积限制”)如果高管累积的休假时间达到累积限制，将停止累积休假时间，直到高管累积的休假时间低于累积限制。
(f)费用在雇佣期间，高管应有权及时获得因履行其服务而发生的一切合理必要费用的迅速报销，并且要根据公司（或其任何关联公司）的政策和程序进行实质性认可，包括但不限于公司的差旅和费用政策以及业务行为守则，无论在任何情况下，均应根据当时有效的政策。
5.雇佣终止本执行合同时，雇佣关系将在以下情况下终止，或者可能在以下情况下终止（包括上文第2节中所述的情况）：
（a）死亡或伤残执行官在雇佣期间如因死亡而自动终止，公司可因执行官伤残而终止聘用（如下所定义）。"残疾"" 需满足以下条件：（i）执行官应有资格获得公司或其附属公司适用的长期伤残福利，或者（ii）在任何365天期间中的120天或连续90天，由于任何经过医学证明的身体或精神障碍，执行官无法或未能履行其工作的基本职能，无论是否提供合理的调整措施。
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（b）原因公司可以随时因以下原因之一或无故而终止高管的雇佣，均应遵照本协议的条款。原因对于本协议而言，“原因”指的是以下一个或多个事件的发生：
（i）在执行本协议项下的职务或与公司或任何附属公司有关的任何其他事项中，行政人员进行任何作弊、实质性不诚实或挪用公司或其附属公司的行为，或与公司或任何附属公司有关的任何其他欺诈行为
（ii）高管犯有重罪或其他涉及道德败坏的犯罪，或认罪或不争议。
（iii）高管进行或有可能对公司或其任何关联公司造成实质性损害的行为或行为的表现;
（iv）在执行合同或其他与公司或其关联公司之间的书面合同中，如果高级职员违反了合同，并且无法在接到公司的书面通知后的十五天内进行纠正（除非由于高级职员的伤残原因），
（v）高管违反任何适用的公司政策，包括但不限于涉及保密、非招揽或非竞争的政策，并且在收到公司书面通知后，如能够纠正的情况下，未能在十五（15）天内纠正。
(vi)高管故意未能实质性履行或者恶意忽视高管职责（包括但不限于，高管未能遵守公司（或其任何子公司）在合理范围内的合法指示，以及高管未能在收到书面通知后的十五（15）天内纠正这一情况（提供的，然而，为了避免疑义，这种失职不会以经济表现、生产力或类似公司或其子公司或任何部门或部分的绩效衡量）），在任何情况下（但不包括因为残疾原因）；或
(vii)高管在使用酒精或非法药物方面，已经或可能理应对其绩效、对公司（或任何关联公司）的职责，或公司或其关联公司的声誉产生不利影响的情况下。
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(c)好理由。根据本第 5 (c) 节，高管可以出于正当理由（定义见下文）自愿终止高管在本协议下的工作。就本协议而言，”好理由” 是指公司未经高管事先书面同意而采取的以下任何一项或多项行动：（i）公司大幅削减高管的基本工资；（ii）大幅削减高管在本协议下的权力、职责或责任；（iii）要求向公司总裁兼首席执行官以外的任何公司高管或员工汇报；或（iv）高管的主要工作地点的搬迁幅度超过距离行政部门目前在萨拉索塔的主要工作地点二十五（25）英里，佛罗里达州。尽管如此，除非 (x) 高管在得知此类事件发生后的三十 (30) 天内首先向公司或其继任者提供有关此类事件的书面通知；(y) 在可纠正的范围内，公司或其继任者未能在收到此类通知后的三十 (30) 天内纠正如此确定的情况或事件，以及 (z) 生效高管因正当理由被解雇的日期不迟于三十 (30) 天在公司的治愈期到期之后。
(d)到期; 不再续订尽管本文件中包含的任何内容，但在任何情况下，就算雇佣期的到期（可能随后被延长或续订）或公司选择不续订或延长雇佣期或高管与公司的雇佣关系终止，也不构成公司无故解除高管雇佣关系。
(e)其他解雇根据本协议，雇员可以随时以任何理由自愿终止在公司的雇佣关系，无需事先提前三十（30）天提交书面辞职通知，并在通知中注明辞职日期，并至少提前三十（30）天书面通知公司。尽管如前所述，如果雇员无正当理由终止雇佣关系，公司可以自行决定是否放弃雇员的辞职通知期限的全部或部分（无需偿付代偿金）。此外，雇员在符合以下条件时，也可以自愿以“养老”方式终止与公司的雇佣关系：（a）年满六十（60）周岁；（b）在公司或其子公司工作满十（10）年；并且雇员至少提前六个（6）月书面通知公司退休。需要明确的是，如果在此通知期间任何原因导致雇员与公司终止雇佣关系，对于本协议而言，此类终止不应视为雇员以“养老”方式终止雇佣关系。养老在本协议中，“养老”是指雇员达到六十（60）周岁，并在与公司或其子公司的任职满十（10）年之后，自愿以离职方式退出公司从事雇员工作的状态，并且在此之前至少提前六（6）个月书面通知公司。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 雇员须提前至少六（6）个月书面通知公司，才能以自愿的“养老”方式终止与公司的雇佣关系。需要明确的是，如果在该通知期间内因任何原因导致雇员与公司终止雇佣关系，对于本协议而言，该终止行为不应视为雇员以“养老”方式终止雇佣关系。
6.终止后公司的义务.
（a）总体来说在本协议规定的雇佣期间，如果执行履行因任何原因而终止，公司应在终止日期（如下文定义）后的三十（30）天内，或适用法律要求的更早日期内，以一次性支付的形式向执行履行支付以下若干金额的总额（如有）：（i）任何尚未支付的基本工资，（ii）所有已产生但未使用的休假，和（iii）在终止日期之前按照上文第4（f）款规定可报销的、事先经妥善证实符合适用公司政策的未报销业务费用（以下统称为“"若没有可补充内容，则在出现空格或漏字填写中文""）已产生的责任此外，如果在雇佣期间因任何原因终止执行履行，则根据任何雇员福利计划下的已经获得的权益（如果有）以及REIt，Lineage OP，LP或其各自附属子公司或关联公司已发行的任何未结股权奖励，在终止日期之前与执行履行持有者相应的
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根据适用计划和授予协议的条款和条件，截止日期之后的高管收入将受到管理。
（b）解雇无正当理由或正当理由如果在就业期间，公司无正当理由终止执行人的雇佣，或者执行人基于正当理由辞职（但执行人雇佣期满后的雇佣结束不构成公司无正当理由终止执行人雇佣或执行人基于正当理由辞职），则无论哪种情况，一旦执行人与公司的“服务终止”（根据1986年修订后的《美国国税法典》第409A节的规定）代码”）（“服务终止”及任何服务终止的日期，“解除日期在执行和不撤销相当于附件A的一般性赔偿释放情况下和限制契约协议（如下定义），公司将支付或向执行人提供以下（除了已应付义务之外）：发布在执行和不撤销相当于附件A的一般性赔偿释放情况下和限制契约协议（如下定义），公司将支付或向执行人提供以下（除了已应付义务之外）：解雇费用”):
（i）现金金额等于（x）十二（12）个月的行政主管基本薪资总和和（y）一倍（或在变更管控终止情况下，一倍半）行政主管目标奖金，以上述行政主管基本薪资和目标奖金的当前水平作为终止日期，按照公司的正常工资支付惯例，在终止日期后的十二（12）个月（或在变更管控终止情况下，十八（18）个月）期间，按照基本相同的比例支付。
（ii）如该终止在即将结束的财政年度内，公司、部门、个人和/或其他绩效目标按照公司适用的奖金计划或方案实现，则支付在职工生效且不可撤回的时间内尽快一次性支付的该财政年度之前未支付的全年奖金（如有）(“上年度奖金”),但终止日期后60天内支付。
（iii）在解雇日期起算并以解雇日期后十二（12）个月（或在控制权变更情况下为十八（18）个月）周年纪念日为期间，在行政根据《税收法典》第49800亿条款有效继续健康保险覆盖的前提下，如果行政在后续雇主的团体医疗保险计划下有资格获得保险，在此期间可使用公司支付的金额作为继续健康保险的费用（无论是通过COBRA计划还是其他方式）。 COBRA支付会在COBRA期间以大致相等的月分期付款方式支付给行政，并且如果在《税收法典》第49800亿条款项下的健康保险覆盖依据其条款到期，COBRA支付将在COBRA期间继续。COBRA期间），公司将支付给执行官在终止日期生效的公司团体健康计划覆盖等级和费用下的医疗保险费用金额，以供执行官继续购买健康保险（无论是通过COBRA或其他方式）。COBRA付款如果行政在后续雇主的团体医疗保险计划下有资格获得保险，在解雇日期起算并以解雇日期后十二（12）个月（或在控制权变更情况下为十八（18）个月）周年纪念日为期间，行政可以使用公司支付的款项作为继续获得健康保险的费用（无论是通过COBRA计划还是其他方式）。 COBRA支付会在COBRA期间以大致相等的月分期付款方式支付给行政，并且如果在《税收法典》第49800亿条款项下的健康保险覆盖依据其条款到期，COBRA支付将在COBRA期间继续。
为本协议之目的，“”表示发生了以下情形之一：(a)由任何个人、实体或团体（在《证券交易法》第13(d)(3)或14(d)(2)或任何继任法规下的定义及解释）（以下简称“收购方”）收购（无论是通过购买、合并、并购、结合或其他类似交易方式），本公司美国食品控股公司（以下简称“公司”）普通股已发行股份的50%以上（按完全摊薄的基础上计算），其中包括通过行权期权或认股权，转让可转换的股票或债务，以及通过任何类似的权利行使这些普通股票的数量。(b)原先的董事会成员在十二个月的任何时段内（以下简称“董事会成员”）因任何原因不再构成美国食品控股公司（以下简称“公司”）董事会成员的多数，但在此期间任何成为董事的人（其选举或提名为董事获得公司现有董事会成员至少三分之二的投票同意，不需要就这项提名提出书面反对即可）均视为现有董事会成员。“变更控制终止”是指行政在变更控制之后的十八 (18) 个月内，因公司无故解雇或行政出于正当理由解雇公司。“”，意味着在控制权变更（如在“”中定义）后的十八（18）个月内，公司无正当原因解雇高管，或高管因正当原因而离职。
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公司的2024年激励奖励计划，可能会不时修订，或者其后继计划。
（c）根据工作期限终止；死亡、残疾、养老如果行政执行完职后，根据劳动期限（后面可能被延期或续约）或因行政死亡、伤残或退休，那么，在这种情况下，一经终止，须于终止后的工作期限履行下列条件并取得行政及时的签署和不撤销的养老书面同意，以附件所载的形式为准。 附录 A 公司还将支付或提供给行政除了已应付义务以外的事项外，如有前一年度的奖金，则一次付清，并尽快进行支付（以养老书面同意生效和不可撤销为条件，但不迟于终止日期后的六十（60）天）。如果本段运作而非上述的第(b)段，则前一年度的奖金亦作为离职金。
尽管上述情况，(i)在解除生效不可撤销之前，不得支付第6(b)或(c)条款下的离职费或福利，而在第一次工资支付日之前应支付相应的金额，无利息支付。(ii)如果高管有权考虑和/或撤销解除合同的总期限跨越两个(2)个日历年，则不得在第一個(2)个日历年之前支付第6(b)或(c)条款下的离职费或福利，而应在后一个日历年的第一个定期的公司工资支付日(或解除合同生效后最快的公司工资支付日)支付相应的金额。(iii)在解聘日期后，高管如违反禁止条款协议，(A)未支付的离职费或福利(如适用)将止于违反条款时，并由高管没收，(B)在任何违反条款之日后支付给高管的任何离职费或福利应立即由高管退还给公司要求。
(d)其他解雇如果雇员的雇佣关系因以上第6(b)或(c)项所述以外的任何原因终止（包括但不限于雇员死亡或伤残，公司出于原因解雇雇员，或雇员没有正当理由辞职或在雇佣期满后任何终止），公司将于终止日期后三十（30）天（或适用法律要求之早日）支付雇员仅有的已产生义务。任何员工福利计划下的已归属权益（如有）将受适用计划条款和条件的约束。
(e)终止职务和董事会职位; 全额解决。 在执行的雇佣关系终止后，除非有执行和公司间的书面协议另有说明，否则执行者将被视为已辞去公司或其附属公司所担任的所有职务、董事会成员职位以及其他雇佣职位，并应尽一切合理行动以促成上述事项。在执行独立董事的津贴或治理文件或本协议明确规定的赔偿权利之外，公司将没有进一步的义务；在员工的雇佣关系终止后，执行者将没有进一步的权利或资格与之有关或紧随其后。
(f)财产归还。在执行人因任何原因终止雇佣之后，执行人应归还公司（或适用的任何附属公司）：（i）所有的钥匙、档案、记录（及其副本）、设备（包括但不限于计算机硬件、软件和
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包括但不限于打印机、无线手持设备、手机和寻呼机）、门禁或信用卡、公司识别、以及（ii）所有由执行人拥有或控制的公司所有财产并持有之物，以及（ii）所有由执行人拥有的与任何机密信息相关的文件和副本（如在适用的限制性约定协议中所定义），包括但不限于内部和外部业务表格、手册、函件、笔记和计算机程序，执行人不得制作或保留任何上述物品的任何复制或摘录。
7.限制性契约执行人承认并同意，执行人已经签署了（i）那份于2023年4月18日签署的专有信息、发明、非招聘协议和（ii）那份于2023年4月19日签署的保密协议，分别与公司或其关联公司（统称为“限制性约定协议”。执行人承认并同意，执行人将受到限制性约定协议的约束，并履行其在限制性约定协议下的义务。执行人承认并同意，执行人将受到限制性约定协议的约束，并履行其在限制性约定协议下的义务。
8.仲裁.
(a)任何确立法律或公平诉讼理由的争议或争议（”仲裁索赔”）在任何两个或两个以上受仲裁的人员之间（定义见下文），包括但不限于基于合同、普通法或联邦、州或地方法规的争议或争议，无论是基于合同、州或地方法规的，因高管的雇用或解雇引起或与之相关的任何争议或争议，均应提交具有约束力的最终仲裁，作为此类争议或争议的唯一和唯一的补救措施。尽管如此，本协议不得要求任何受仲裁的人根据本协议进行仲裁：（i）根据经修订的《员工退休收入保障法》约束的公司福利计划；（ii）失业或工伤补偿金；（iii）根据联邦、州、地方或部落法律提出的性骚扰或性侵犯，除非行政部门选择对此类争议进行仲裁；（iv）向平等就业机会委员会提起的此类争议委员会或类似的州或地方机构，如果行政部门是必须用尽行政部门的行政补救措施；前提是，对任何此类机构的裁决或拒绝的裁决提出的上诉，或收到起诉权信函后采取的任何进一步行动，均应根据本协议的条款进行仲裁；(v) 哪些适用法律不受《联邦仲裁法》的约束性仲裁禁止通过具有约束力的仲裁来解决；或 (vi) 公司根据本协议第7节（或其中提及的协议）提起的仲裁）。本协议任何一方均可向具有司法管辖权的法院寻求临时性非金钱补救措施，前提是此类补救措施不存在或无法通过仲裁及时提供。双方的意图是，任何争议的可仲裁性问题都应由仲裁员决定。
（b）““被仲裁人”指（单独或集体地）：（i）高管、（ii）与高管具有合法关系、代表高管、代表高管的合法权益的任何人、（iii）公司、（iv）公司的任何过去、现在或未来的关联公司、雇员、职员、董事或代理人、和/或（v）被指称与上述任何人或实体共同行动或共同承担连带责任的任何人或实体。”指（独自或集体地），（i）高管，（ii）与高管有密切关系或通过高管获得权利的任何人，（iii）公司，（iv）公司的任何过去、现在或未来的关联公司、雇员、职员、董事或代理人，和/或（v）被指称与上述任何人或实体共同行动或共同承担连带责任的任何人或实体。
（c）仲裁应在迈阿密佛罗里达州的JAMS办公室由一名中立仲裁员进行，根据JAMS雇佣仲裁规则和程序进行，可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/English找到。此类仲裁员应由仲裁各方通过JAMS共同协议提供； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 没有这样的协议的情况下，仲裁员应根据当时有效的JAMS规则进行选择。仲裁员应允许合理的发现。仲裁应根据仲裁当时适用的JAMS规则进行。仲裁裁决或
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仲裁员的决定应以书面形式作出，对各方具有最终和约束力，并可通过有管辖权的法院的判决或命令进行强制执行。
(d)如果发生与本协议相关的仲裁，非胜诉方应赔偿胜诉方在该仲裁中所发生的所有费用（包括但不限于与该仲裁相关的合理律师费用，包括任何诉讼或上诉费用）。
(e)放弃由陪审团或法庭审判的权利执行和公司理解，通过同意仲裁任何仲裁索赔，他们将无权要求由陪审团或法院裁决任何仲裁索赔，而应通过仲裁解决任何仲裁索赔。
(f)放弃其他权利执行方和公司放弃以除个人能力外的任何宪法或其他权利提起此协议涵盖的索赔。除非法律禁止，此豁免包括在任何所谓的集体或代表性诉讼中作为原告或类成员主张索赔的能力。
(g)可分割性；适用法律的遵守根據任何有關仲裁雇佣糾紛協議的適用法律，本第8條將被解釋。 在任何条件或條款會妨礙其執行的情况下，这部分条款将被裁剪或解釋为允许执行本第8條。 在适用法律要求额外条款以允许执行本第8條的情况下，将解释本协议包含这些条件或条款。
9.第280G条最佳薪酬上限.
（a）尽管本协议的其他条款，但在执行人收到或将收到的任何支付或福利中（包括与执行人的雇佣终止有关的支付或福利，不论是根据本协议还是任何其他计划，安排或协议）（所有这些支付和福利，包括本协议第6条下的支付和福利，称为“其他”，157,350”）必须受《税收法典》第4999条规定的征收的消费税的影响（全部或部分），那么，在考虑到根据《税收法典》第280G条在其他计划、安排或协议中的总付款减少后，高管剩余的总付款将被减少，以使得总付款的任何部分都不受消费税的影响，但前提是：（i）经过减少后的总付款的净额（在扣除了适用于这些减少总付款的联邦、州和地方所得税净额以及考虑了这些减少总付款所起的分阶段扣除和个人豁免权净额后）大于或等于（ii）未经此类减少的总付款的净额（在扣除了这些总付款的联邦、州和地方所得税净额以及高管将应纳的消费税金额后）消费税）在考虑到与其他计划，安排或协议的第280G条的规定相比，由于该代码的规定导致的总支付的减少，执行人的剩余总支付应减少到足够程度，以便总支付的任何部分均不受重税的影响，但前提是（i）支付减少后的净金额（在减去应用于此类减少总支付的联邦，州和地方所得税的净金额并考虑到这些减少总支付所致的详细减免和个人豁免）大于或等于（ii）支付未经减少的净金额（但在减去联邦，州和地方所得税和因未减少总支付而执行人应承担的重税的净金额以及弥补这些未减少总支付所致的详细减免和个人豁免）。
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（b）为了确定总支付金额是否会受到滥用税的影响以及在何种程度上会受到影响，(i) 在执行已放弃在此时通过某种方式以使其不构成《法典》第280G(b)条规定的“支付”的总支付金额中的任何部分不会被考虑在内；(ii) 在公司选定的独立、全国知名的会计师事务所（以下简称“独立顾问”）的书面意见中，若总支付金额的任何部分不构成《法典》第280G(b)(2)条规定的“降落伞支付”（包括法典第280G(b)(4)(A)条的规定）将不会被计入考虑，在计算滥用税时，独立顾问意见认为，超过适用于这种合理报酬的“基础金额”（定义在法典第280G(b)(3)条）的那部分总支付金额将不会被计入考虑；以及(iii) 总支付金额中任何非现金福利、任何延期支付或福利的价值，应当由独立顾问根据法典第280G(d)(3)和(4)条的原则确定。独立顾问
10.作业无论是公司还是高管都不得通过法律或其他方式进行本协议或本协议中的任何权益的转让，未经对方事先书面同意； 然而在公司后续进行重组、与他人合并、或将其财产或资产的大部分转让给他人的情况下，公司可无需向公司高管征求同意即可将本协议下的权利和义务转让给他人。本协议对公司和高管、各自的继承人、遗嘱执行人、管理者、合法继承者和被许可的受让人均适用，且具有约束力。
11.提供姓名全称、身份证号或公司注册号、地址、白天的电话号码以及代表、代理人和助手的信息。 助手的数量不得超过两个。为便于进入年度股东大会，通知应在适当的情况下附有授权书、注册证书和其他授权文件。根据本协议的目的，本协议规定的通知、要求和所有其他通信应以书面形式进行，并且在以下方式之一送达时视为已经合法送达：无论是亲自送达、电子邮件传输、值得信赖的隔夜快递，还是美国特快专递或挂号信，要求回执，预付邮资，地址如下：
如果是执行官，则应在公司知道的最后一个住址。
根据公司记录中的高管最后已知住址和/或电子邮件地址。
如果是公司的通知：
Lineage公司
1 Park Plaza，550套房
加利福尼亚州尔湾市92614
注意：董事会主席
电子邮件：adam@bay-grove.com
10. 借款人在此肯定向放贷人保证，在本修正案签订之日，该借款人已满足贷款文件中规定的所有肯定性约定;
电子邮件：nmatsler@onelineage.com
或者根据本协议各方以书面形式提供给对方的其他地址，通知地址变更只有在接收到通知后方有效。
12.第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。.
10
（a）在适用的范围内，本协议应根据《税收法典》第409A条和财政部条例以及其他解释指南进行解释，包括但不限于在生效日期之后可能发布的任何该等条例或其他指南（统称“《税收法典》第409A条”）。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。尽管本协议的任何规定相反，在生效日期之后，如果公司确定本协议项下应支付的任何报酬或福利可能适用《税收法典》第409A条，公司可以修改本协议，或者制定其他政策或程序（包括具有追溯效应的修改、政策和程序），或者采取公司认为必要或适当的其他行动，以保留本协议项下报酬和福利的预期税收待遇，包括但不限于旨在（i）使本协议项下报酬和福利免于《税收法典》第409A条的行动，和/或（ii）符合《税收法典》第409A条的要求， 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。请注意，本第12条款不会，也不应被解释为，对公司采取任何此类修正、政策或程序，或采取任何其他行动，或为公司因未采取这些行动而产生任何责任。高级管理人员应仅对根据或通过第409A条款对其征收的任何税收承担责任。
（b）根据本协议，任何按揭付款的权利都应视为一系列单独的付款权利。
（c）尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司决定在本协议所示的时间或时间支付此类金额将构成《内部收入法典》第409A(a)(2)(B)(i)条禁止分配，那么在执行人离职后的六个月内不得向执行人支付任何补偿或福利，包括但不限于本文第6条规定的任何遣散费用。如果根据前一句延迟支付任何此类金额，则在该六（6）个月期满后的第一个工作日（或根据《内部收入法典》第409A条的规定，在不构成禁止分配的情况下，包括因执行人去世而造成的情况），公司应向执行人支付总计金额相当于在该期间本该支付给执行人的累积金额（不带利息）。
(d)在本协议的范围内，如果行政人员根据这个协议获得的任何支付或报销被视为适用于财政法规第1.409A-3(i)(1)(iv)条的报酬，这些金额应该合理地及时支付或报销给行政人员，但最迟不得晚于发生费用的年度的次年12月31日。在一年内合格进行报销的支付金额不会影响其他课税年度中的支付或费用，行政人员对这些支付或报销的权利不得被清偿或交换为任何其他利益。行政人员承认并同意，及时凭证化这些费用是行政人员唯一的责任，以确保按照前述和第409A条的适用要求及时支付。
13.预扣税款。所有付款均须遵守任何适用法律或法规规定的联邦、州和地方税收扣除，并且公司有权从应付金额中扣除所有此类税款。
14.修改；放弃；存续本协议的任何条款均不得经修改、变更或豁免，除非经执行官和公司授权的官员书面同意并签署。任何一方对另一方违反本协议的任何控件或条款的豁免，均不得视为对类似或不同的条款或条件的豁免。
11
在任何先前或随后的时间。根据本协议，各方的权利和义务应在执行人员终止雇佣以及本协议终止时存续，以保留这些权利和义务的意图。
15.管辖法本协议的有效性、解释、构造和履行将受佛罗里达州法律管辖，不考虑其冲突法原则。执行人声明并保证执行人确实通过法律顾问单独代表谈判本协议条款，以指定处理由本协议引起的争议的地点或论坛，或者选择适用的法律。
16.有效期本协议的任何条款无效或不可执行，均不影响本协议其他条款的有效性或可执行性，其他条款仍然有效并具有法律效力。
17.相关方本协议可以以手工或电子方式执行，可以使用任意数量的副本执行并通过传真或电子邮件（包括可移动文档格式（.PDF）和符合美国联邦 ESIGN 法案2000年的任何电子签名，例如 www.docusign.com）传输，每个副本都被视为一个原件，但所有副本合并视为同一份文件。
18.章节标题本协议中的章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分，也不影响对本协议的解释。
19.全部协议本协议（连同高管与公司或其关联公司之间的任何适用的股权奖励协议和限制性契约），规定了双方在本协议主题事项上的最终和完整协议，并取代了公司或其关联公司以及高管或公司（或其关联公司）的代表与高管在本协议主题事项上的所有先前协议、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证，无论是口头还是书面的（包括但不限于先前的雇佣协议）。
20.进一步保证双方同意无需额外考虑，执行并交付其他相关文件，并采取其他合理行动，以使本协议的条款和规定生效。
[如需签名，请参见下一页]
12
执行人特此向公司保证并担保：(a)执行人自愿签订本协议，执行人在此之下的义务履行不会违反执行人与其他个人、公司、组织或其他实体之间的任何协议；(b)执行人不受任何与之前雇主或其他方签订的协议的条款约束，以禁止直接或间接与前述雇主或其他方的业务竞争，这些协议若由执行人签订本协议和/或向公司（或其子公司或关联公司之一）根据本协议的条款提供服务而违反的。在不限制前述保证的适用范围，公司承认执行人已就执行人仍受约束的有利于儒博实业的限制性契约通知公司。
据此证明在生效日期之后，各方已经签署了本协议。
“REIT”
Lineage公司。
| 通过： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 职位：共同执行主席 | |||||
“雇主”
Lineage物流服务有限责任公司
通过：LLH Topco Holdings TRS， LLC
其：唯一成员
By：Lineage Logistics Holdings, LLC
经理：
作者：Lineage OP，有限责任公司
其：管理成员
其：管理成员
| 通过： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 职称: 联合主席 | |||||
[修改和重订的雇佣协议签名页]
“LLH”
Lineage Logistics Holdings公司
作者：Lineage OP，LP
其：管理成员
由：Lineage, Inc.
其：管理成员
| 通过： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 职位：共同执行主席 | |||||
“执行董事”
| /s/ Rob Crisci | ||
| 姓名：Rob Crisci | ||
[修改和重订的雇佣协议签名页]
附录 A
普通释放
对于有价值的对价，特此确认并承认，本人特此放弃并永久免除下述的“xx”，包括Lineage，Inc.（“xx”）释放人xx，其中包括Lineage，Inc.（“xx”股权房地产投资信托(reits)和REIt之间的：雇主连同REIt一起，“xx”公司允许的数据，国家队，线路，老人奇迹与他们的合作伙伴，附属机构，关联企业，后继者，继承人，受让人，代理人，董事，官员，员工，代表，律师，保险人和任何一方的人在联合或串通在他们中的任何人，以及 从任何犯罪行为或行为，法律或衡平级，诉讼，债务，留置权，合同，协议，承诺，责任，索赔，需求，损害，损失，费用，律师费或费用，无论其性质如何，已知或未知，固定或不确定（以下称为“”权利
本文述及的索赔范围包括但不限于与被解除合同人（以下简称'Declarant'）与被释放人（以下简称'Releasees'）或其任何一方之雇佣或解雇有关的任何索赔；任何与雇佣合同的明示或默示违约有关的声称；任何与Declarant解雇之权利受到的涉嫌侵权或其他涉嫌法律限制有关的声称；任何涉嫌违反联邦、州或地方法令的声称，包括但不限于1964年《民权法案》第七条，1967年《年龄歧视就业法》，《美国残疾人法案》，《平等工资法案》，《公平劳动标准法》，《公平信用报告法案》，《老年工人福利保护法》，1974年《员工退休福利安全法》，《工人调整和再培训通知法案》，《家庭和医疗休假法案》，2002年《萨班斯-奥克斯利法案》及其他任何适用的联邦、州或地方法律，包括任何法令、法规、宪法、条令以及普通法。尽管如前所述，本一般豁免（以下简称“General Release”）ADEA“OWBPA”WARN1 发布未能生效，以解除签署方对于公司同意书第6节[(b)]/[(c)]项下支付或福利的权利或索赔2 的某份修订与重订就业协议，日期为2024年7月26日，签署方与公司之间的（称为“雇佣协议”），该支付和福利（以及其他有价值的对价）是作为对此解除的交换而提供的（ii）对公司的任何适用赔偿义务下产生的赔偿权，（iii）向证券交易委员会、商品期货交易委员会、司法部或任何其他联邦、州或地方政府或监管机构或官员报告、提供信息、配合任何调查或其他程序或接受举报奖金的义务；（iv）向平等就业机会委员会或类似的州或地方政府机构提出歧视指控（“EEOC”），但是，高管放弃高管作为公司或其任何附属公司、子公司、合作伙伴、成员、继任者或受让人的股权持有人可能拥有的索赔权；或（v）公司或其任何关联公司员工福利计划下现有的福利权益（如果有）
1 需要根据实际情况添加本地法律参考。
2
附录 A
以下签署人承认，签署人已接受法律顾问的建议，并熟悉加利福尼亚州民法第1542条的规定，该规定如下：
“一般发布不包括债权人或放弃方在签署发布时不知道或怀疑存在于他或她的利益的权利，并且如果他或她知道的话，会对他或她与债务人或被释放方的解决产生重大影响。”
在知悉该法规条款的情况下，本人特此明确放弃本人可能享有的该法规下的任何权益，以及其他类似效力的法律法规或普通法原则下的权益。
根据1990年老年工人福利保障法的规定，签署人在此得知如下事项：
A.在签署本协议之前，特此建议本人请律师咨询。
B.签名人在至少【二十一（21）】天内签署本协议之前有权考虑。3 签名人在签署本协议之前至少有【二十一（21）】天来考虑。如果签名人在【二十一（21）】天到期之前签署本协议，签名人放弃剩余的时间。签名人放弃在本协议任何修改（无论是否重大）之后重新开始【二十一（21）】天考虑期。
C.签署人在签署该免责声明之日起有七（7）天的时间可以撤销该免责声明，如签署人没有撤销该免责声明，该免责声明将在第八（8）天生效。TH签署人签署本免责声明后有七（7）天的时间撤销本免责声明，如果签署人在七（7）天内未撤销本免责声明，本免责声明将在签署人签署后第八（8）天生效。
如果签署人希望撤销本释放，则签署人必须在签署本释放之日起七（7）天后的5:00 p.m.（ET）之前将书面通知（可以通过电子邮件）交付给［____］，地址为［____］。签署人承认，如果签署人未能及时执行并交付释放给公司或及时撤销该释放，则签署人将不会获得根据雇佣协议第6[（b）]/[(c）]条获得的任何付款或福利。th签署人承认，如果签署人未能及时执行并交付释放给公司或及时撤销该释放，则签署人将不会获得根据雇佣协议第6[（b）]/[(c）]条获得的任何付款或福利。
下方签署的代表保证，不存在对受让人或其任何受让人可能具有的任何索赔利益进行转让或其他转移，并同意赔偿和保障受让人以及他们中的每一人，免受由于任何此类转让或转移或根据任何此类转让或
3 如果在签署人解雇的同时至少有一项其他终止计划，可能需要将这个期限增加到45天，并且可能需要根据OWBPA进行额外的披露。
附录 A
转让。各方意图是，此保证保险并不要求在此保证下，解除者向本保证书签字人支付条件前提才能获得赔偿。
如签署人随后对本免除书释放的任何索赔提起诉讼，基于该索赔或与之相关，或以任何方式对于被释放方（释放人）或其任何一方提出前述已经释放的索赔，那么签署人同意除了其他因此对释放人造成的损失外，支付给释放人以及每一方，释放人为了夺回及之后的回应所支付的所有律师费，同时提供的是，本文无法限制签署人对此 ADEA项下免责声明的真实性和自愿性在有权管辖的法院或 EEOC之前进行挑战，进一步地，本文无法限制此类法院或 EEOC抵消根据雇佣协议第6条款（b）/（c）项下所授予签署人的任何补偿所获得的金额。
签署人进一步理解并同意，任何金额的支付或本释放书的执行都不构成也不被解释为受释放者或他们中的任何人承认任何责任的事实。受释放者一直坚持认为他们对签署人没有任何责任。
* * * * *
特此作证，签署人于20__年____月____日签署了本解除协议。
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Rob Crisci
附录 A