证物10.3
红罗宾美食汉堡股份有限公司。
2024年表现奖励计划
限制性股票单位授予协议
此限制性股票单位授予协议 本“（d）“董事会”应指公司的董事会。‘RED ROBIN GOURMEt BURGERS, INC.（以下简称“公司”）公司）和 _________________（以下简称“获受让方”）之间的协议Grantee）的生效日期为 _________________（以下简称“生效日”）授予日期”).
受助方被授予限制性股票单位奖励如下：
受援人：
授予日期：
受限制股票单位数量：
这些单位直到下面显示的归属日期之前受限，届时您将收到公司股票。
分配时间表该奖项将根据以下时间表进行释放：
| 兑现日期 | 股数 | ||||
| _________________ | _________________ | ||||
| _________________ | _________________ | ||||
| _________________ | _________________ | ||||
前言
A. 董事会已经通过并且股东已经批准了Red Robin Gourmet Burgers, Inc. 2024绩效奖励计划，根据需要可以进行修订（以下简称“"Performance Incentive Plan"）。401(k)计划的雇主贡献”);
b. 计划规定委员会确定的合格参与者将被授予限制性股票单位奖励；和
C. 委员会已确定授予受托人根据计划有资格获得有限股票单位奖励，并确定向公司授予此规定的有限股票单位奖励对公司最有利。
协议
1. 受限制股票单位授予.
(a) 奖励根据计划，受批准人特此被授予上述限制股份单位的数量，每个单位代表获得一股股票的权利，受限制股份单位受计划和本授予协议的条件约束（以下简称“受限股票单位”）。除非受限制股份单位获得解除限制，受批准人将无权根据该等受限制股份单位获得股票。
(b) 计划已合并。 受让方确认已收到计划副本，并同意这些受限股票单位的授予将受计划中所有条款和条件的约束，包括根据计划的条款进行的任何将来的修正，如果有的话，该计划将作为此授予协议的一部分而纳入本合同中。
2. 归属时间表： 本奖励协议授予的限制性股票单位将根据上述归属时间表归属。此处将每个归属日期称为”归属日期”。尽管有上述规定，但根据上述时间表进行的归属应在归属日期进行
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只有被授予人从授予日起持续受雇于公司或向公司提供服务，才能在归属日获得这些未归属的受限股票单位。如果被授予人在最后的归属日之前的任何时间终止受雇于公司或终止向公司提供服务，则所有未归属的受限股票单位将立即取消，并且被授予人将不再有任何权利或资格接收任何在这些取消的受限股票单位下的股票份额；除非委员会根据计划在其他方面另有规定。
3. 受限制股单位的加速授予.
（a）如果发生控制权变更，控制权受让方或控制权变更中的继任公司同意提供替代、承担、交换或其他方式继续授予的受限股票单位，且在此类控制权变更后24个月内，公司或任何关联公司因非因【下文所定义】原因终止与受限股票单位获得人的雇佣关系或服务关系，则获得人持有的未解除限制的股票单位将变为完全解除限制状态。
(b)根据本奖励协议，“原因”表示受让人：
(i) 对公司或其子公司履行职责上的疏忽、拒绝履行规定或分配的职责或对履行这些职责（除非因残疾或类似情况）无能
（二）曾经不诚实或者涉嫌或者从事过行为，如盗窃、挪用资金、欺诈行为、违约保密协议、未经授权泄露或使用内幕信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息；违反了受托责任，或者故意且实质性地违反了公司、其任何子公司或公司任何附属公司或其任何子公司的任何附属公司的任何责任、法律、规则、法规或政策；曾经因重罪或轻罪（除了轻微交通违规行为或类似违法行为）被定罪；
(iii) 严重违反了与公司、其任何子公司或公司附属机构或其任何子公司之间的任何协议的规定；或
(iv)故意与公司、其任何子公司或任何关联公司，或其任何子公司的资产的声誉、业务或资产造成不正当竞争行为；不当地诱使供应商或客户与公司、其任何子公司或任何关联公司的合同进行、中断或终止；或者诱使公司、任何子公司或任何关联公司的代理人服务的委托人终止该代理关系。
4. 可转让性限制。除非根据遗嘱或血统和分配法，或根据受益人的指定，或本计划另行允许，否则限制性股票单位不得转让。本协议项下的任何权利或利益均不以任何方式对受让人的任何债务、合同、责任或侵权行为承担责任或受其约束。受赠方同意，不得以任何违反任何适用的联邦或州证券法的方式出售或以其他方式处置限制性股票单位。在根据第 2 节对此类股票的限制失效之前，任何声称的未归属限制性股票单位股份的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或其他抵押担保，均无效，不可对公司执行。
5. 签发和证书。除非限制性股票单位在上文第 2 节规定的归属日期之前没收，否则限制性股票单位归属时可发行的股票应视为自归属之日起发行。在归属日期之后，公司应在行政上切实可行的情况下尽快在其账簿和记录中将参与者作为该归属日归属的限制性股票单位数量的所有者，前提是公司根据下文第7节征收适用的预扣税。尽管本奖励协议有任何其他规定，但任何股票的发行或交付均可推迟一段时间，以遵守适用于此类股票发行或交付的任何法律或法规的任何要求。如果股票的发行或交付构成对任何法律或任何政府机构任何法规的任何规定的违反，则公司没有义务发行或交付任何股票。
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6. 股东权利受让人在受限制股票单位的股票未在适用的归属日期发行之前，不享有任何股东权益，包括表决权或股息权。
7. 预扣税款。为确保遵守所有适用的联邦或州所得税法律或法规，公司可能采取适当的措施，确保所有适用的联邦或州工资、代扣、所得税或其他税款(由受让人自行全权负责)从受让人处扣除或收取。根据计划的条款，以及委员会根据计划制定的规则，为满足受让人因限制性股票单位解禁而产生的联邦和州税款扣除义务，公司可以自行决定扣留相应价值等于该税款金额的股票交付给受让人。公司不会交付任何碎股。由于无法交付碎股而导致的额外扣除金额将从受让人的下一个工资中扣除。
8. 税务考虑公司已建议受让人就根据本奖励协议获得的受限股票单位产生的联邦和州税务问题寻求自己的税务和财务建议。受让人明白，公司将向适当的税务机构报告给予受让人补偿收入的支付，其发生在受限股票单位解锁时。受让人明白，他/她须独自负责支付由于此次受限股票单位授予而产生的所有联邦和州税款。关于税款代扣金额，公司拥有本奖励协议第7条中规定的所有权利，除非在本奖励协议第7条中明确规定，否则公司对受让人无任何义务。
9. 禁止谋求在受让人离职后的十二（12）个月内，不得自己或与他人合作，或作为管理者、代理人、职员、顾问、合伙人、联营商、所有者、股东，或代表其他任何个人、公司或企业，直接或间接地招揽或试图招揽公司的任何员工，或向在进行该招揽或提供之前的六（6）个月内是或曾是公司员工的人提供就业。受让人同意本第9条所载限制的时间、地域范围和范围是合理的。如果此处所含限制的地理或时间范围或此处限制的业务或活动的性质被具有管辖权的法院判定超过法院认为可执行的最大限制性，这样的规定应被视为由法院认为可执行的最大限制性替代。
10. 禁令救济各方一致同意，如果任何一方违反第9条中包含的任何约定或协议，将会受到不可挽回的损害，而法律上没有足够的赔偿。因此，在任何一方实际或威胁性违反本奖励协议的任何规定的情况下，另一方（对于公司则是其继任人或受让人）除了依法享有的其他权利和救济之外，还可以申请至有管辖权的法律或公平法庭，以实施具体履行、禁令或其他救济措施（无需提供保证金或担保），以强制执行本协议的规定或防止任何违反；而且，如果一方违反或威胁其违反本协议禁止的活动，另一方将有权获得临时禁令和/或初步禁令，禁止另一方参与禁止活动或者获得其他必要的救济措施，以具体执行本协议中的任何约定。
11. 通知根据本奖励协议条款提供的任何通知应以书面形式发送，并寄往公司的主要办公室，抄送给秘书，抄送给受赠人的地址应该是公司的工资记录中显示的地址（如果受赠人当时在该公司就职，则可以通过电子邮件发送），或者是双方以后书面指定的其他地址。任何此类通知（如果不通过电子邮件发送）应当亲自递交，或者被装入封口完好的信封中，如上所述抄送，挂号或认证，并投递（预付邮资和挂号或认证费）到由美国政府定期维护的邮局或分支邮局。任何此类通知仅在接收后生效，但如果受赠人不再受雇于公司或其子公司，则应被视为在根据本第11条款前述规定日期邮寄后的五个工作日内有效送达。
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12. 冲突和解释如果本奖励协议的条款和计划的条款之间存在冲突或不一致，应以计划的条款为准。受让人同意受计划和本奖励协议的条款约束。受让人承认已阅读并理解了该计划、该计划的说明书以及本奖励协议。除非本奖励协议的其他部分另有明确规定，计划中赋予董事会或委员会自由裁量权的条款不得被解释为在未经董事会或委员会在本协议日期之后的适当行动后明文规定在本协议中或董事会或委员会的唯一自主裁量权范围内创造任何受让人的权利。
13. 完整协议; 修改除非公司与受让人之间的任何劳动、离职或其他协议或受让人参与的任何公司计划另有规定，本奖励协议和计划共同构成整个协议并取代双方就本事项之前的一切书面或口头了解和协议。公司可以前瞻性或后视性地修改、修订或放弃限制性股票单位奖励的条款，但未经受让人同意，任何此类修改、修订或放弃均不得在未经其同意的情况下对受让人的权利产生重大不利影响，除非法律、纳斯达克或证券交易所规则、税收规则或会计规则要求。任何一方放弃遵守本奖励协议的任何条款，不应被视为对本奖励协议的任何其他条款或该方后续违反本奖励协议条款的放弃。
14. 适用法律本奖励协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州的法律进行解释和执行，不考虑其中的法律冲突原则。
15. 有法律约束力本奖励协议应约束受让人、公司及其受益人、生存者、执行人、行政人员和受让人。
16. 没有就业/服务承诺。本奖励协议或计划中的任何内容均不构成公司或其子公司的持续雇佣或服务承诺，不影响受益人（如果其是雇员）作为可以随时解雇的雇员的地位，不赋予受益人保持雇于公司或任何子公司的任何权利，不以任何方式干涉公司或任何子公司随时终止此雇佣或服务的权利，不影响公司或任何子公司增加或减少受益人其他报酬的权利。任何受限股份单位奖励金额的支付不受信托、保险合同或其他资金媒介的保障，并且受益人因本受限股份单位奖励而无权利于公司或其关联公司的任何基金或特定资产。
17. 遵守409A条款。 根据本奖励合同授予的受限股票单位目的是符合《税法》409A条款中的“短期延期”豁免。在执行本奖励合同时，公司将以与该豁免一致的方式解释本奖励合同。
18. 取消根据董事会采纳的追索政策，受让人必须偿还或放弃公司根据本协议收到或将收到的任何付款。
19. 定义在此奖励协议中未特定定义的程度上，本奖励协议中使用的每个首字母大写的术语都具有计划中所赋予的含义。
20. 委员会管理委员会对此奖励协议的解释和理解以及解决在此奖励协议下引发的所有问题拥有唯一和专属的责任。任何由委员会基于此奖励协议的解释、管理、解读和效力而做出的决定或行动将是决定性和约束力的，并适用于所有人。
21. 可分割性本奖励协议的任何条款无效或不可执行，均不影响本奖励协议其他条款的有效性或可执行性，其他条款将继续完全有效并产生效力。此外，如果发现任何条款在持续时间、范围或覆盖活动方面过于宽泛，则将解释该条款以便在适用法律允许的最大范围内可执行。
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红罗宾美食汉堡股份有限公司。，在此作证明。
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