證物10.3
紅羅賓美食漢堡股份有限公司。
2024年表現獎勵計劃
限制性股票單位授予協議
此限制性股票單位授予協議 本“（d）「董事會」應指公司的董事會。‘RED ROBIN GOURMEt BURGERS, INC.（以下簡稱「公司」）公司）和 _________________（以下簡稱「獲受讓方」）之間的協議Grantee）的生效日期爲 _________________（以下簡稱「生效日」）授予日期”).
受助方被授予限制性股票單位獎勵如下：
受援人：
授予日期：
受限制股票單位數量：
這些單位直到下面顯示的歸屬日期之前受限，屆時您將收到公司股票。
分配時間表該獎項將根據以下時間表進行釋放：
| 兌現日期 | 股數 | ||||
| _________________ | _________________ | ||||
| _________________ | _________________ | ||||
| _________________ | _________________ | ||||
前言
A. 董事會已經通過並且股東已經批准了Red Robin Gourmet Burgers, Inc. 2024績效獎勵計劃，根據需要可以進行修訂（以下簡稱“"Performance Incentive Plan"）。401(k)計劃的僱主貢獻”);
b. 計劃規定委員會確定的合格參與者將被授予限制性股票單位獎勵；和
C. 委員會已確定授予受託人根據計劃有資格獲得有限股票單位獎勵，並確定向公司授予此規定的有限股票單位獎勵對公司最有利。
協議
1. 受限制股票單位授予.
(a) 獎勵根據計劃，受批准人特此被授予上述限制股份單位的數量，每個單位代表獲得一股股票的權利，受限制股份單位受計劃和本授予協議的條件約束（以下簡稱“受限股票單位”）。除非受限制股份單位獲得解除限制，受批准人將無權根據該等受限制股份單位獲得股票。
(b) 計劃已合併。 受讓方確認已收到計劃副本，並同意這些受限股票單位的授予將受計劃中所有條款和條件的約束，包括根據計劃的條款進行的任何將來的修正，如果有的話，該計劃將作爲此授予協議的一部分而納入本合同中。
2. 歸屬時間表： 本獎勵協議授予的限制性股票單位將根據上述歸屬時間表歸屬。此處將每個歸屬日期稱爲”歸屬日期”。儘管有上述規定，但根據上述時間表進行的歸屬應在歸屬日期進行
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只有被授予人從授予日起持續受僱於公司或向公司提供服務，才能在歸屬日獲得這些未歸屬的受限股票單位。如果被授予人在最後的歸屬日之前的任何時間終止受僱於公司或終止向公司提供服務，則所有未歸屬的受限股票單位將立即取消，並且被授予人將不再有任何權利或資格接收任何在這些取消的受限股票單位下的股票份額；除非委員會根據計劃在其他方面另有規定。
3. 受限制股單位的加速授予.
（a）如果發生控制權變更，控制權受讓方或控制權變更中的繼任公司同意提供替代、承擔、交換或其他方式繼續授予的受限股票單位，且在此類控制權變更後24個月內，公司或任何關聯公司因非因【下文所定義】原因終止與受限股票單位獲得人的僱傭關係或服務關係，則獲得人持有的未解除限制的股票單位將變爲完全解除限制狀態。
(b)根據本獎勵協議，“原因”表示受讓人：
(i) 對公司或其子公司履行職責上的疏忽、拒絕履行規定或分配的職責或對履行這些職責（除非因殘疾或類似情況）無能
（二）曾經不誠實或者涉嫌或者從事過行爲，如盜竊、挪用資金、欺詐行爲、違約保密協議、未經授權泄露或使用內幕信息、客戶名單、商業祕密或其他機密信息；違反了受託責任，或者故意且實質性地違反了公司、其任何子公司或公司任何附屬公司或其任何子公司的任何附屬公司的任何責任、法律、規則、法規或政策；曾經因重罪或輕罪（除了輕微交通違規行爲或類似違法行爲）被定罪；
(iii) 嚴重違反了與公司、其任何子公司或公司附屬機構或其任何子公司之間的任何協議的規定；或
(iv)故意與公司、其任何子公司或任何關聯公司，或其任何子公司的資產的聲譽、業務或資產造成不正當競爭行爲；不當地誘使供應商或客戶與公司、其任何子公司或任何關聯公司的合同進行、中斷或終止；或者誘使公司、任何子公司或任何關聯公司的代理人服務的委託人終止該代理關係。
4. 可轉讓性限制。除非根據遺囑或血統和分配法，或根據受益人的指定，或本計劃另行允許，否則限制性股票單位不得轉讓。本協議項下的任何權利或利益均不以任何方式對受讓人的任何債務、合同、責任或侵權行爲承擔責任或受其約束。受贈方同意，不得以任何違反任何適用的聯邦或州證券法的方式出售或以其他方式處置限制性股票單位。在根據第 2 節對此類股票的限制失效之前，任何聲稱的未歸屬限制性股票單位股份的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或其他抵押擔保，均無效，不可對公司執行。
5. 簽發和證書。除非限制性股票單位在上文第 2 節規定的歸屬日期之前沒收，否則限制性股票單位歸屬時可發行的股票應視爲自歸屬之日起發行。在歸屬日期之後，公司應在行政上切實可行的情況下儘快在其賬簿和記錄中將參與者作爲該歸屬日歸屬的限制性股票單位數量的所有者，前提是公司根據下文第7節徵收適用的預扣稅。儘管本獎勵協議有任何其他規定，但任何股票的發行或交付均可推遲一段時間，以遵守適用於此類股票發行或交付的任何法律或法規的任何要求。如果股票的發行或交付構成對任何法律或任何政府機構任何法規的任何規定的違反，則公司沒有義務發行或交付任何股票。
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6. 股東權利受讓人在受限制股票單位的股票未在適用的歸屬日期發行之前，不享有任何股東權益，包括表決權或股息權。
7. 預扣稅款。爲確保遵守所有適用的聯邦或州所得稅法律或法規，公司可能採取適當的措施，確保所有適用的聯邦或州工資、代扣、所得稅或其他稅款(由受讓人自行全權負責)從受讓人處扣除或收取。根據計劃的條款，以及委員會根據計劃制定的規則，爲滿足受讓人因限制性股票單位解禁而產生的聯邦和州稅款扣除義務，公司可以自行決定扣留相應價值等於該稅款金額的股票交付給受讓人。公司不會交付任何碎股。由於無法交付碎股而導致的額外扣除金額將從受讓人的下一個工資中扣除。
8. 稅務考慮公司已建議受讓人就根據本獎勵協議獲得的受限股票單位產生的聯邦和州稅務問題尋求自己的稅務和財務建議。受讓人明白，公司將向適當的稅務機構報告給予受讓人補償收入的支付，其發生在受限股票單位解鎖時。受讓人明白，他/她須獨自負責支付由於此次受限股票單位授予而產生的所有聯邦和州稅款。關於稅款代扣金額，公司擁有本獎勵協議第7條中規定的所有權利，除非在本獎勵協議第7條中明確規定，否則公司對受讓人無任何義務。
9. 禁止謀求在受讓人離職後的十二（12）個月內，不得自己或與他人合作，或作爲管理者、代理人、職員、顧問、合夥人、聯營商、所有者、股東，或代表其他任何個人、公司或企業，直接或間接地招攬或試圖招攬公司的任何員工，或向在進行該招攬或提供之前的六（6）個月內是或曾是公司員工的人提供就業。受讓人同意本第9條所載限制的時間、地域範圍和範圍是合理的。如果此處所含限制的地理或時間範圍或此處限制的業務或活動的性質被具有管轄權的法院判定超過法院認爲可執行的最大限制性，這樣的規定應被視爲由法院認爲可執行的最大限制性替代。
10. 禁令救濟各方一致同意，如果任何一方違反第9條中包含的任何約定或協議，將會受到不可挽回的損害，而法律上沒有足夠的賠償。因此，在任何一方實際或威脅性違反本獎勵協議的任何規定的情況下，另一方（對於公司則是其繼任人或受讓人）除了依法享有的其他權利和救濟之外，還可以申請至有管轄權的法律或公平法庭，以實施具體履行、禁令或其他救濟措施（無需提供按金或擔保），以強制執行本協議的規定或防止任何違反；而且，如果一方違反或威脅其違反本協議禁止的活動，另一方將有權獲得臨時禁令和/或初步禁令，禁止另一方參與禁止活動或者獲得其他必要的救濟措施，以具體執行本協議中的任何約定。
11. 通知根據本獎勵協議條款提供的任何通知應以書面形式發送，並寄往公司的主要辦公室，抄送給秘書，抄送給受贈人的地址應該是公司的工資記錄中顯示的地址（如果受贈人當時在該公司就職，則可以通過電子郵件發送），或者是雙方以後書面指定的其他地址。任何此類通知（如果不通過電子郵件發送）應當親自遞交，或者被裝入封口完好的信封中，如上所述抄送，掛號或認證，並投遞（預付郵資和掛號或認證費）到由美國政府定期維護的郵局或分支郵局。任何此類通知僅在接收後生效，但如果受贈人不再受僱於公司或其子公司，則應被視爲在根據本第11條款前述規定日期郵寄後的五個工作日內有效送達。
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12. 衝突和解釋如果本獎勵協議的條款和計劃的條款之間存在衝突或不一致，應以計劃的條款爲準。受讓人同意受計劃和本獎勵協議的條款約束。受讓人承認已閱讀並理解了該計劃、該計劃的說明書以及本獎勵協議。除非本獎勵協議的其他部分另有明確規定，計劃中賦予董事會或委員會自由裁量權的條款不得被解釋爲在未經董事會或委員會在本協議日期之後的適當行動後明文規定在本協議中或董事會或委員會的唯一自主裁量權範圍內創造任何受讓人的權利。
13. 完整協議; 修改除非公司與受讓人之間的任何勞動、離職或其他協議或受讓人蔘與的任何公司計劃另有規定，本獎勵協議和計劃共同構成整個協議並取代雙方就本事項之前的一切書面或口頭了解和協議。公司可以前瞻性或後視性地修改、修訂或放棄限制性股票單位獎勵的條款，但未經受讓人同意，任何此類修改、修訂或放棄均不得在未經其同意的情況下對受讓人的權利產生重大不利影響，除非法律、納斯達克或證券交易所規則、稅收規則或會計規則要求。任何一方放棄遵守本獎勵協議的任何條款，不應被視爲對本獎勵協議的任何其他條款或該方後續違反本獎勵協議條款的放棄。
14. 適用法律本獎勵協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州的法律進行解釋和執行，不考慮其中的法律衝突原則。
15. 有法律約束力本獎勵協議應約束受讓人、公司及其受益人、生存者、執行人、行政人員和受讓人。
16. 沒有就業/服務承諾。本獎勵協議或計劃中的任何內容均不構成公司或其子公司的持續僱傭或服務承諾，不影響受益人（如果其是僱員）作爲可以隨時解僱的僱員的地位，不賦予受益人保持僱於公司或任何子公司的任何權利，不以任何方式干涉公司或任何子公司隨時終止此僱傭或服務的權利，不影響公司或任何子公司增加或減少受益人其他報酬的權利。任何受限股份單位獎勵金額的支付不受信託、保險合同或其他資金媒介的保障，並且受益人因本受限股份單位獎勵而無權利於公司或其關聯公司的任何基金或特定資產。
17. 遵守409A條款。 根據本獎勵合同授予的受限股票單位目的是符合《稅法》409A條款中的「短期延期」豁免。在執行本獎勵合同時，公司將以與該豁免一致的方式解釋本獎勵合同。
18. 取消根據董事會採納的追索政策，受讓人必須償還或放棄公司根據本協議收到或將收到的任何付款。
19. 定義在此獎勵協議中未特定定義的程度上，本獎勵協議中使用的每個首字母大寫的術語都具有計劃中所賦予的含義。
20. 委員會管理委員會對此獎勵協議的解釋和理解以及解決在此獎勵協議下引發的所有問題擁有唯一和專屬的責任。任何由委員會基於此獎勵協議的解釋、管理、解讀和效力而做出的決定或行動將是決定性和約束力的，並適用於所有人。
21. 可分割性本獎勵協議的任何條款無效或不可執行，均不影響本獎勵協議其他條款的有效性或可執行性，其他條款將繼續完全有效併產生效力。此外，如果發現任何條款在持續時間、範圍或覆蓋活動方面過於寬泛，則將解釋該條款以便在適用法律允許的最大範圍內可執行。
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紅羅賓美食漢堡股份有限公司。，在此作證明。
簽署人：
頭銜：
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