展示10.4
紅羅賓美食漢堡股份有限公司。
2024年表現獎勵計劃
現金績效獎協議
這個現金表現獎協議 （本「協議」（d）「董事會」應指公司的董事會。”）之間 Red Robin Gourmet Burgers，Inc. (「本登記聲明」) 由特立軟件股份有限公司，一家德拉華州股份公司 (以下簡稱爲「本公司」) 提交，目的是爲了註冊其額外的7,184,563股A類普通股，每股面值$0.0001 (以下簡稱爲「A類普通股」), 以及在特立軟件股份有限公司 2022年股權激勵計劃下可發行股份的1,436,911股A類普通股，注(下文簡稱爲「A類普通股」)。公司 _________________ （「股東大會紀要」）Grantee”)的生效日期爲[__]（以下簡稱“授予日期”).
受贈人已被授予以下現金績效獎勵:
受援人：
授予日期：
目標價值（“目標價值”):
鑑於 公司的董事會（下稱「董事會」）已經通過公司的2024績效激勵計劃，隨時可能進行修訂（下稱「計劃」）董事會）已經通過公司的2024績效激勵計劃，隨時可能進行修訂（下稱「計劃」401(k)計劃的僱主貢獻”);
鑑於 該計劃規定委員會根據參與者資格授予現金績效獎勵。
鑑於 委員會已確定受助方有資格根據該計劃獲得現金績效獎，並確定授予受助方本文規定的現金績效獎符合公司最佳利益。
因此, 公司和受讓方一致同意如下:
1. 授予獎勵. 公司特此授予受讓人獲得現金獎金（「Cash Award」），其目標價值如上所述，支付取決於達成第4條描述的適用績效目標（“現金獎勵”）的實現績效目標”兌現日期”).
2. 獎勵受計劃約束. 現金獎勵根據計劃的條款和條件進行授予，並明確受到計劃條款的約束，這些條款已經通過引用併入本文件。
3. 績效期間. 現金獎勵的執行期爲2024年5月23日至2026年12月27日（“績效期間”).
4. 收益金額的計算. 受助人的現金獎勵金額將根據以下指標進行衡量：相對總股票回報率（定義見下文）。如果有的話，總現金獎勵金額應爲根據以下績效指標取得的金額。
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相對 TSR 該指標所得金額應等於： (目標價值 * 支付比例) | ||||||||
| 表現 達成水平 | 公司在同行業集團中的百分位排名 | 支付比例* | ||||||
| 閾值 | 25th 百分位 | 25 | % | |||||
| 目標 | 50th 百分位 | 100 | % | |||||
| 最高 | 75th 百分位 | 200 | % | |||||
* 如果公司在績效期間落在上表中任何百分位排名之間，則獎金比例將使用線性插值計算（例如，如果公司在績效期間的百分位排名爲40百分位，則獎金比例將爲70%; 如果公司在績效期間的百分位排名達到60百分位，則獎金比例將爲140%）。如果公司在績效期間的百分位排名低於閾值績效水平，則不會獲得PSU。如果公司在績效期間的TSR爲負數，則獎金比例將不會超過100%。th * 如果公司在績效期間落在上表中任何百分位排名之間，則獎金比例將使用線性插值計算（例如，如果公司在績效期間的百分位排名爲60百分位，則獎金比例將爲70%; 如果公司在績效期間的百分位排名達到60百分位，則獎金比例將爲140%）。如果公司在績效期間的百分位排名低於閾值績效水平，則不會獲得PSU。如果公司在績效期間的TSR爲負數，則獎金比例將不會超過100%。th 百分位排名，支付比例爲140%）。如果公司績效期間的百分位排名低於閾值績效水平，則不會獲得任何現金獎勵。如果公司績效期間的TSR爲負，則支付百分比不得高於100%。
根據本獎勵協議的目的：
(1) “同業集團“以下公司包括：BJ’s餐館、Bloomin’ Brands、Brinker International、Chuy’s Holdings、Cracker Barrel Old Country Store、Dave & Buster’s Entertainment、Denny’s Corporation、Dine Brands Global、First Watch Restaurant Group、Portillo’s、Texas Roadhouse、The Cheesecake Factory Incorporated、和The ONE Group Hospitality。如果以上任何公司在績效期間被收購併停止上市，該公司將被從同行組中刪除（並視爲從未加入同行組）。如果以上任何公司在績效期間申請（或被其他機構）破產，該公司的TSR將被視爲績效期間同行組中TSR最低（或並列最低）的TSR。
(2) “相對 TSR「」指的是相對於同行公司在績效期內根據TSR排序的公司中的相對總股東回報百分位排名。
(3) “· 新入職PSU的50%將根據Docusign在2025年1月31日結束的財政年度的訂閱收入增長和自由現金流的實現情況而獲得，任何已獲得的股票可通過由授予日起到第三個週年每個季度確認來確認對於任何公司來說，「收益」是指終止股價減去起始股價加上分紅派息，其中：
•“「結束股票價格」是指該公司普通股在績效期最後一天的30個連續交易日內的每日收盤價的平均值。”是指該公司普通股在績效期最後一天的30個連續交易日內的每日收盤價的平均值。
•“「起始股價」是指在績效期起始日前連續30個交易日的每天收盤股價的平均值。”是指在績效期起始日前連續30個交易日的每天收盤股價的平均值。
•“股息這些分紅派息實際上是在績效期間由該公司支付的（截至支付日期）。
根據計劃所賦予的權限，委員會可以對公司或同行公司（例如，分拆）的資本結構變化進行適當調整，以確定股票總收益率 (TSR)，並且還必須履行本獎勵協議中的所有決定。
5. 現金獎勵的支付。根據第6節或第7節提前終止本獎勵協議，公司將根據委員會根據第4節制定的績效目標的實現程度支付給受讓人已獲得的現金獎勵，如果有的話，並視受讓人繼續在股權解鎖日期之前繼續在公司就業或服務。如果有的話，此類支付將在股權解鎖日期之後，但最遲在股權解鎖日期所在年度的次年3月15日之前由公司進行（“支付日期”).
6. 認購權；僱傭終止. 除本第6條和第7條規定外，受讓人的現金獎勵將在歸屬日期前保持未歸屬狀態，如果受讓人經歷終止
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離職日期之前，本獎勵協議將於僱傭終止之日終止並且不再生效，除非委員會根據計劃提供相反規定。儘管前述，如果受讓人在離職日期之前因死亡、殘疾或養老（以下簡稱“認購事件”）而終止僱傭，現金獎勵將依照第5條規定的時間獲得並支付如下：
a如果獲得授予事件發生在履行期結束後，則根據第4條規定的績效目標的實現程度來確定所獲得的現金獎勵金額。
b如果發生績效期結束之前的歸屬事件，則所獲得的現金獎勵金額將根據在績效期最後一天完成之前已實現的績效目標的程度來確定，但所獲得的現金獎勵金額將按照以下方式進行比例分配：（i）歸屬事件發生時績效期已經過去的天數除以（ii）績效期的總天數。
根據本第6節的規定，“養老「退休」指受讓人自公司主動離職，且受讓人的年齡加上在公司的服務年限（在每種情況下以完整的整年計算）等於或超過67歲，前提是在終止日期時，受讓人年滿58歲，並且至少已在公司工作了五（5）年。 的服務期限。
7. 控制權變更. 如果公司在歸屬日期之前發生控制權變更，則現金獎勵將被認定爲如下所述已獲得：
a如果控制權變更發生在或在績效期的50%完成之前，則已獲得的現金獎勵金額將等於目標價值（換句話說，受讓人的現金獎勵將被確定爲如果達到目標績效目標時的情況）；
b如果控制權變更發生在績效期限完成之後，根據第4條規定的績效目標的達成程度來確定已獲得的現金獎勵金額；
c如果 控制權變更發生在完成50%或更多但少於所有績效期之後，所賺取的現金獎勵金額將根據根據第4條規定的績效目標的實現程度而定，但是績效期將在控制權變更發生的日期結束，並且在該日期的公司股價應被視爲控制權變更有關的股東普遍支付的代價的價值，或者如果控制權變更未導致向股東支付任何款項，則應由董事會按照誠信確定的公司市場公允價值來計算每股基礎上的價值。公司CIC股票價值）。在不限制前述情況的情況下，公司對這一績效目標的表現將由委員會善意決定，該決定將在控制權變更日期確定。
變更控制後，支付應儘快以現金形式進行，但無論如何在變更控制後的五（5）個工作日內完成。
8. 稅款代扣. 爲了遵守所有適用的聯邦或州收入稅法規，公司可以採取適當的措施，確保從受讓人處扣繳或收取所有適用的聯邦或州工資、代扣、收入或其他稅款，這些稅款是受讓人的唯一和絕對責任。
9. 稅務考慮. 公司已建議受讓人就根據本授予協議獲得現金獎勵而產生的聯邦和州稅務考慮尋求自己的稅收和財務建議。受讓人理解公司將向適當的納稅機構報告支付給受讓人的補償收入，即現金獎勵的歸屬和支付。受讓人明白，他/她將獨自承擔由此授予產生的所有聯邦和州稅的支付。
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關於現金獎勵。關於稅款扣繳金額，公司擁有獎勵協議第8條規定的所有權利，並且除非明確在獎勵協議第8條中說明，公司對受益人沒有任何義務。
10. 禁止謀求. 受讓人在終止就業日期後的十二（12）個月內，不得通過自己的帳戶，或與他人合夥或作爲經理、代理人、官員、僱員、顧問、合作伙伴、合資經營者、所有者、股東或代表其他任何人、公司直接或間接地招攬或試圖招攬公司的任何僱員，或向在此類招攬或提供就業的六（6）個月期間內是或曾是公司僱員的任何人提供就業。 受讓人同意本第10條款所規定的契約就其期限、地理區域和範圍而言是合理的。 如果此處內容所包含的契約的地理或時間範圍或受限制的業務性質或被此處限制的活動性質被有管轄權的法院判定超出該法院認爲可執行的最大限制性範圍，應視爲此類規定已被該法院認爲可執行的最大限制性範圍所取代。
11. 禁令救濟. 各方一致同意，如果任何一方違反了第10條中包含的任何契約或協議，將對另一方造成無可補償的損害，法律上不存在任何足夠的補救措施。因此，在一方實際或可能違反本獎勵協議中的任何條款的情況下，另一方以及在公司的情況下，其各自的繼承人或受讓人除了享有的其他權利和救濟外，還可以向任何法院或具有管轄權的法院申請特別履行、禁令或其他救濟措施（無需提供債券或擔保），以強制執行本協議的規定或防止任何違反本協議的行爲；並且，在一方違反或可能違反本協議的情況下，另一方有權獲得臨時限制令和/或預防令，以禁止另一方從事此處禁止的活動，或必要時採取其他救濟措施以明確執行其中任何契約。
12. 通知. 根據本獎勵協議的條款，應當以書面形式向公司的總部秘書發送通知，並寄送至Grantee上次在公司的工資記錄上體現的地址（如果Grantee當時在公司就職，則可以通過電子郵件發送），或者根據雙方今後以書面形式指定的其他地址。任何此類通知（如果不通過電子郵件發送）應當親自遞交或裝入妥善密封的信封，地址如上所述，通過掛號或認證方式郵寄，並投遞至美國政府定期維護的郵局或分支郵局（郵資和掛號或認證費預付）。任何此類通知應當僅在收到時視爲送達，但如果Grantee不再受僱於公司或子公司，則應當被視爲根據本第12節的上述規定郵寄後的五個工作日內被妥善送達。
13. 衝突和解釋. 在條款和條件之間發生衝突或不一致的情況下
根據本獎勵協議和計劃的規定，計劃的條款和條件應當適用。獲獎人同意受計劃和本獎勵協議的條款約束。獲獎人確認已閱讀並理解了計劃、計劃的招股說明書和本獎勵協議。除非本獎勵協議的其他部分明確提供，否則董事會或委員會在計劃中賦予自由裁量權的條款不得被視爲在本獎勵協議中賦予獲獎人任何權利，除非此類權利在此明確列明或者在董事會或委員會單獨授予的情況下是董事會或委員會的絕對自由裁量權。
14. 完整協議; 修改. 除非公司與受讓人之間有任何就業、遣散或其他協議，或者受讓人蔘與的任何公司計劃提供其他規定，否則本獎勵協議和計劃共同構成整個協議，並取代各方先前就本議題達成的所有書面或口頭理解和協議。公司可能會對現金獎勵的條款進行前瞻性或追溯性修改、修正或放棄，但未經受讓人同意，任何此類修改、修正或放棄均不得對受讓人的權利產生重大且不利影響，除非適用法律、稅收規定或會計準則要求。任何一方對本獎勵協議的任何條款的不遵守的豁免不得被視爲對本獎勵協議的任何其他條款或任何隨後違反本獎勵協議條款的行爲的豁免。
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15. 選擇法律. 本獎勵協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州的法律進行解釋和強制執行，而不考慮其下的法律衝突原則。
16. 有法律約束力. 本獎勵協議應約束受讓人、公司及其受益人、生存者、執行人、管理人和受讓人。
17. 限制; 沒有就業/服務承諾. 本獎勵協議或計劃中的任何內容都不構成公司或其任何子公司的持續僱傭或服務承諾，不影響受批准人（如果他或她是僱員）作爲可以隨時無原因解僱的僱員的地位，不賦予受批准人保留被公司或任何子公司僱傭或服務的任何權利，不以任何方式干擾公司或任何子公司隨時終止該僱傭或服務的權利，也不影響公司或任何子公司調整受批准人其他報酬的權利。受批准人的現金獎勵（如果有）不受信託、保險合同或其他資金媒介的保障，受批准人也不因此現金獎勵而具有對公司或其任何關聯公司的任何基金或特定資產的利益。
18. 第409A條的規定. 根據本獎勵協議授予的現金獎勵旨在適用於《稅收法典》第409A條的「短期延期」豁免。 在管理本獎勵協議時，公司應以符合該豁免的方式解釋本獎勵協議。
19. 取消. 根據董事會採納的追溯政策，受託人必須償還或放棄其收到或將要收到的任何款項。
20. 非轉讓性. 除計劃允許外，本授予和本授予協議下的任何權利均不得被轉讓、轉讓，或以任何方式負債。任何旨在轉讓、處分、抵押、附加、出售、轉讓或以其他方式負擔本獎勵的行爲，除非符合本獎勵協議和計劃的要求，否則在支付或沒收本獎勵之前將無效且不可執行。
21. 定義. 在本獎勵協議中未經特別定義的，每個大寫字母開頭的術語都具有計劃中賦予該術語的含義。
22. 委員會管理. 委員會對於解釋和理解本獎勵協議以及解決本獎勵協議下的所有問題擁有獨立和專屬的責任。委員會在本獎勵協議的解釋、管理、理解和效力方面所做的任何決定或行動將是最終且對所有人具有約束力的。
23. 可分割性本獎勵協議的任何條款無效或不可執行，均不影響本獎勵協議其他條款的有效性或可執行性，其他條款將繼續完全有效併產生效力。此外，如果發現任何條款在持續時間、範圍或覆蓋活動方面過於寬泛，則將解釋該條款以便在適用法律允許的最大範圍內可執行。
在此證明, 公司已於授予日期執行本獎勵協議。
Red Robin Gourmet Burgers，Inc.
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它是：
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