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激励性薪酬回收政策

Snap Inc的董事会决定采取激励补偿追回政策，旨在在一定情况下追回公司高管获得的可以追回的激励补偿，这符合公司和股东的最佳利益。本政策中使用的某些大写字母术语在第3节下有定义。委员会董事会董事会Unifi，Inc.（下称“公司”）董事会已代表公司采纳了这项激励性报酬追回政策（下称“政策”）公司公司董事会已代表全体采纳了这项基于激励的薪酬追回政策（下称“政策”）政策该政策允许公司从高管处追回错误授予的薪酬（如下文所定义），在公司需要进行会计重述（如下文所定义）的情况下。该政策还允许公司在董事会确定公司的任何员工（如下文所定义）存在不端行为（如下文所定义）时追回某些薪酬。该政策旨在遵守《1934年证券交易法》第10D条的要求，规范修订的10D-1号规则，以及纽约证券交易所（NYSE）在303A.14号条款中规定的要求，并应按照此目的进行解释和解读。使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；并规定遵守《1934年证券交易法》第10D条，以及美国证券交易委员会（SEC）根据该法规制定的10D-1号规则，和纽约证券交易所（NYSE）New York Stock Exchange的303A.14条款，并按照此目的进行解释和解读。NYSE该政策旨在遵守《1934年证券交易法》第10D条的要求，规范修订的10D-1号规则，以及纽约证券交易所（NYSE）在303A.14号条款中规定的要求，并应按照此目的进行解释和解读。

管理和解释

本条款应由委员会管理。 委员会应具有解释和理解本政策，并对本政策进行必要、适当或建议的所有决定的最终权力。 委员会根据本政策的规定所做的所有决定和决定对所有人，包括公司及其关联公司、股东、高管和雇员具有最终且具有约束力。 委员会对根据本政策对高管或雇员采取的任何行动或不作为，绝不限制委员会根据本政策或任何类似政策、协议或安排对其他高管或雇员采取行动或不予行动的权利，也不得视为公司对本政策规定以外的任何高管或雇员享有的任何权利的放弃。

定义

根据本政策, 下列用大写字母表示的词语具有以下含义:

“会计重述“”表示公司在证券法规定的任何财务报告要求下，由于重大违规而进行的会计重新报表，包括修正之前发布的财务报表中的错误（即“大R”重新报表），或者如果在当前期间纠正错误或不纠正错误将导致重大错误陈述的会计重新报表

未在当前期间进行修正（即“小r”重新陈述）。

“会计重新声明日期“”表示：(i)董事会、董事会的委员会或公司授权采取此类行动的职员在不需要董事会采取行动的情况下，得出或合理地应该得出结论，即公司的

需要准备会计重新陈述的日期；或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重新陈述的日期。

“员工“”指的是公司的任何现任或前任员工。

“错误获得的赔偿”在财务重述中，对每个高管而言，意味着先前获得的激励性报酬数量超过根据财务重述的计划查看的激励性报酬数量，计算时不考虑支付的任何税款；但是，对于基于股价或股东总回报的激励性报酬，如果错误奖励的报酬数量不能直接根据相关财务重述的信息进行数学重新计算： (i)错误奖励的报酬数量将由委员会根据对激励性报酬的股价或股东总回报影响的合理估计确定；并且 (ii) 公司将保留该合理估计的确定文件，并向纽交所提供这些文件。

“高管“指的是根据《交易所法案》第16a-1(f)规定，被指定为公司“高级职员”的个人。”

“财务报告衡量指标“”表示任何以确定和呈现的措施

根据编制公司基本报表所使用的会计原则，并完全或部分衍生自该衡量标准的任何指标；但是，并不要求将财务报告指标呈现在公司的财务报表中

为了符合“财务报告指标”的要求，在提交给SEC的报告中或者作为SEC报告的一部分，股票价格和总股东回报（以及任何完全或部分派生自股票价格或总股东回报的指标）都被视为“财务报告指标”。

“基于激励的薪酬制度“”表示任何完全或部分基于财务报告指标达成而授予、获得或归属的任何补偿。

“不当行为。”表示挪用、诈骗、盗窃或其他不道德行为（包括

侵犯公司政策或适用法律的行为（损害公司业务、声誉或其他员工）。

“SEC“证券交易委员会”指证券交易委员会。

在出现会计重述的情况下，本政策适用于任何人所获得的所有基于激励的薪酬：(i)2023年10月2日或之后；(ii)在担任高管的职务后；(iii)在基于激励的薪酬的履行期间内任职高管的人员（无论该高管是否在履行期间内）

官员在被要求偿还错误授予的补偿金额时正在服务期间（ii）在该公司的国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别（iii）在公司出现会计重述日期前的连续三个财政年度中，以及任何过渡期（由于公司财政年度的变更而产生）以及立即进入这三个财政年度之后的任何过渡期内（不过，至少为九个月的过渡期应视为完成一个财政年度）。对于本政策而言，“收到”的意思是，就任何激励基本薪酬而言，即实际或被认定接收，并且激励基本薪酬被认定收到时是在其获得奖励的财务报告测量指标所在的公司财务期间内，即使向执法官员支付或授予激励基本薪酬的日期在该期间结束后。毫无疑问，即使激励基本薪酬仍然受到基于财务报告测量指标的获授控件的服务控件的约束，但当相关财务报告测量指标实现时，仍然应被视为收到。

在会计重新评估事件发生后，公司应根据本政策合理迅速地收回因错误授予的薪酬而支付的金额。公司收回错误授予的薪酬的义务不依赖于公司何时提交重新评估的财务报表。根据本政策，与高级主管有关的回收错误授予的薪酬不需要发现任何不道德行为或责任，也不需要确定高级主管与导致会计重新评估的会计错误有关。委员会应有权自行决定基于特定事实和情况来收回错误授予的薪酬的适当方式。如果高级主管未能在到期时归还所有错误授予的薪酬，公司将采取所有合理和适当的行动来从相关高级主管那里收回此类错误授予的薪酬。根据前述的句子，相关的高级主管将被要求偿还公司为收回此类错误授予的薪酬而合理发生的所有费用（包括法律费用）。

根据本条款，公司根据本节的恢复义务不适用于委员会或在委员会不存在的情况下，服务于董事会的独立董事的多数裁定认为恢复将是不可行的，并且：

不当行为的恢复

如果董事会确定公司的任何员工从事了不当行为，董事会可以要求（i）对这些员工在公司年度激励计划和长期激励现金计划下获得、获得、获得的报酬进行返还，并（ii）取消尚未行使、解决或销售的权益奖励，并对这些员工所持有的权益奖励的任何获利进行返还，无论这些权益奖励是在发现有关不当行为的日期之前的三连续年期间内发放或支付给或由该员工获得或实现的。

保险赔偿和保险报销的禁止

公司不得对任何执行官或前任执行官对错误授予的补偿损失进行赔偿。此外，公司不得支付或报销执行官购买保险以弥补此类损失。

披露要求

公司将根据联邦证券法的要求，包括适用的SEC备案所要求的披露，提交与本政策相关的所有披露文件。

致谢

每位执行官应签署并将附上的附件A《确认表》退还给公司，根据《确认表》的规定，执行官同意受此政策的约束并遵守相关条款和条件。

修订；终止

委员会可自行随时修改本政策，并根据必要情况修改本政策，包括确定根据任何联邦证券法、SEC规则或纽交所规则的法律要求，委员会可以随时终止本政策。尽管本节中的任何规定相反，但如无做任何补充行动而使公司违反任何联邦证券法、SEC规则或纽交所规则，则不得生效这本政策的任何修改或终止。

其他补偿追回权

委员会意图该政策应依法最大限度地适用。任何就业协议、权益奖励协议、补偿计划或与高管或雇员的任何其他协议或安排都应视为包含对高管或雇员同意遵守本政策条款作为获得任何利益的条件的协议。本政策下的追索权除了而不是取代公司可能享有的其他救济或追索权之外。

根据公司的任何其他政策、雇佣协议、股权授予协议、报酬计划或任何其他协议或安排，适用的法律、规定或法规条款。

继任者

本政策应对所有高级管理人员和雇员具有约束力，并且在适用法律或证券交易委员会或纽交所的指导要求的范围内，也适用于他们的受益人、继承人、执行人、管理者或其他法定代表人。

管辖法律；地点

本政策及其全部权利和义务应受那个北卡罗来纳州的内部法律管辖并按照该州的内部法律解释，不包括可能导致其他管辖区的法律适用的任何法律选择规则或原则。

所有因或与本保单相关的诉讼应在北卡罗来纳州吉尔福德县的普通法院高等法院审理和裁决，或者如果（i）该法院拒绝行使司法管辖权，或者（ii）对于涉及任何此类法律诉讼或诉讼事项的主题具有排他性管辖权的美国联邦法院

美国北卡罗来纳州中区联邦地区法院。

自2023年8月22日起生效

附录 A

激励性薪酬回收政策

确认书

在下面签字即表示签署人已经收到并查阅了《激励制度报酬回收政策》的副本。政策Unifi，Inc.（下称“公司”）董事会已代表公司采纳了这项激励性报酬追回政策（下称“政策”）公司”).

签署此《确认表》即表示签署人承认并同意，签署人将继续受制于该政策，并且该政策将在签署人与公司解除雇佣关系之前和之后均适用。此外，通过在下方签字，签署人同意遵守该政策的条款，包括但不限于按照该政策的要求，及时将任何错误授予的补偿（如该政策中定义）返还给公司，并以与该政策一致的方式进行。