展示物10.13
パフォーマンスシェア報酬のお知らせ
以下のもとに
キムボールエレクトロニクス2023年資本インセンティブプラン
パフォーマンス株式：_____________
パフォーマンスサイクル： _____________
ベスティング日: 決算年の後 _____________
この賞は、 インディアナ州の法人であるキンボール・エレクトロニクス社（以下「キンボール」）が2023年のキンボールの株式報酬計画（以下「あなたに「Broadwind」とも称します参加者」）の規定に基づき、 プラン）」および本通知書の条項と条件。 本通知書で定義された用語は、プランで与えられた定義と同じ意味を持ちます。
1.パフォーマンス株式の付与. この計画に基づき _______________ （"Corporation"とは）授与日キンボールはあなたに普通株式の____________株を付与しました。以下、パフォーマンス株式と呼びます。
2.制限事項. この賞の通知書に記載されているものを除いて、業績株は譲渡できず、実際の没収のリスクに晒されています。
3.ベスティング. 下記の目標が実績周期中に達成されない限り、いかなる報酬も獲得されず、ここで付与されたパフォーマンス株式への権利が喪失されます。
[関連するパフォーマンス基準、目標、定義の説明を挿入]
4.受賞の収益. パフォーマンスサイクルの終了後できるだけ早く、キンボールの取締役会によって、譲渡可能かつ没収されないパフォーマンスシェアの数が決定されます（「Vested」）。目標の達成と獲得するパフォーマンスシェアの数は、取締役会の単独の絶対的な裁量によって決定されます。取締役会がパフォーマンスシェアの獲得数を決定するたびに、それは「ベスティング日」とされます。パフォーマンスシェアに対するあなたの関心は、ベスティング日までの継続的な勤務に従います。
5.死亡、障害、または老後生活. 第4項にかかわらず、継続勤務が死亡、障害、または老後生活の理由によって中止された場合、パフォーマンス株式は計画の条件に従って、該当するパフォーマンス期間終了後に按分された基準で与えられます。
2023年エクイティインセンティブプラン–（一般）パフォーマンス株式授与に関するお知らせv05-2024 ページ1／3
6.5. 会社に対する実行者の解除：実行者は、本節5で提供される解除に同意することにより、実行者がこの合意書に署名した時点で起因する何らかの理由に基づき、会社またはその従業員またはその他の代理人に対して訴訟を起こすこと、またはその他の請求をすることができないことに同意する。. もし継続勤続が死亡、障害、または老後生活以外の理由で終了した場合、未獲得のパフォーマンス株式は没収されます。
7.支払いの時期利益相当株式の支払いは、ベスティング日の直後に行われますが、ベスティング日からカレンダー年の終わりまでに2か月半を超えては行われません。
8.単位未満株。 単位未満株は発行されません。また、本契約のいずれかの条項により、単位未満株が発生する場合は、その分数は無視されます。
9.株主の権利. 株主は、当該株式が付与された日から配当を受け取る権利と、投票権を有します。
10.継続雇用の権利はありません. この奨励通知書の発行やパフォーマンス株の交付によって、あなたに対してキンボールまたは関連会社による雇用の継続に関する権利は与えられず、またいかなる形であってもキンボールまたは関連会社がいつでも雇用を終了する権利に干渉することはありません。
11.資本構造の変更. プランの規定に従い、この通知の条件は、キンボールが株式配当、株式分割、株式併合、またはその他の資本金変更などを行う場合、委員会が公平と判断した内容に調整されます。
12.適用法. この授与通知はインディアナ州の法律に従うものとします。
13.紛争. 日付付与時の有効なプランの規定と本授与通知書の規定との間で何らかの衝突が発生した場合、プランの規定が優先する。ここでの『プラン』という言及は、付与日時点のプランの規定を意味するものとする。
14.あなたはここに、計画のコピーの受領を認め、そのすべての条項に拘束されることに同意することを認めます。. あなたはここに、計画のコピーの受領を認め、そのすべての条項に拘束されることに同意することを認めます。
15.拘束力. 上記の制約に従い、またプランに記載された制約に従い、この受賞通知は参加者の法定相続人、分配者、そして個人代表者、そしてキンボールの後継者に拘束力を持ち、利益を与えるものとします。
16.税金. キンボールは、公正株式から、パフォーマンスシェアの時点で課税対象となる数の普通株式（公正株式市場価値と同等のもの）を、所得税、州税、地方税の差し引き要件に応じて保持します。ただし、米国以外の従業員（米国内外で勤務している）や米国外で勤務している米国の従業員に適用される特別なルールや規定がある場合は、その対象となります。このパフォーマンスシェアの授与により、関連する税務当局に対して発生する可能性のあるすべての収入を正しく報告し、すべての税金を納付する責任はあなたにあります。
2023年の株式報酬計画-（一般的）パフォーマンスシェアの授与通知書v05-2024 ページ2/3
17.クロースバック本契約に基づくキンボールから受け取るいかなるインセンティブベースの報酬も、キンボールがいかなるクローバックポリシーを採用または実施し、本日以降に発効したものを含むクローバックポリシーに基づき返還義務が発生した場合、返還が必要です。キンボールが指定する時期および方法に従って、返還を行ってください。本表彰における「クローバックポリシー」とは、証券取引法第10D条によって予定されているタイプのポリシー、証券取引委員会がそれに基づいて採択したいかなる規則または規制、またはキンボールに適用されるいかなる国家証券取引所または国家証券協会の規則または上場基準も含みます。
証書の証人としてキンボールと参加者は、上記に書かれている日付を基準に、この受賞の通知の条件に合意しました。
| キンボールエレクトロニクスは、株式会社です。 | ||||||||
| 署名: | ||||||||
| 秘書 | ||||||||
| 参加者 | ||||||||