附件10.13
履行股份奖励通知
之下
Kimball Electronics 2023股权激励计划
绩效股份：_____________
绩效周期：_____________
归属日期： 财政年度后 _____________
本奖项于______________________日制定， 由印第安纳州Kimball Electronics, Inc.公司（以下简称“Kimball”）授予____________________（以下简称“您“”或“”参与者”），根据并受Kimball 2023年股权激励计划（以下简称“401(k)计划的雇主贡献根据计划的定义，本通知中的所有术语均具有计划中所赋予的相同含义。
1.成果股份的授予. 根据该计划 _______________ （“股东大会纪要”）授予日期Kimball授予您__________股普通股，下称“成果股份”。
2.（c）与需要解决的受限普通股奖励相关的问题，管理员可以授予或限制参与人获得宣布的适用于未解除限制的奖励所涉及的普通股的股息权益。 任何股息权的条款应按照适用于奖励协议规定的方式进行制定，包括付款的时间和形式以及这些股息是否应计利息，或视为更多受限普通股的再投资。如果管理员授予参与人获得对未解除的限制普通股奖励宣布的股息权，则此类股息应受到同样的业绩条件和/或服务条件的限制。. 除非在本奖励通知书中另有规定，绩效股份不得转让，并且受到重大丧失风险的限制。
3.兑现. 未满足以下绩效周期内的目标，将不会获得奖励，您对此处获得的绩效股的利益将被取消。
[插入相关绩效标准、目标和定义的描述]
4.奖励的获得. 在绩效周期结束后尽快确定由金宝公司董事会转让的并且不能取消的绩效股数量34,105。董事会将根据其独立和绝对的判断确定目标的实现和您将获得的绩效股数量。每次董事会确定获得的绩效股数量的日期将称为“兑现日期”。您对绩效股的任何权益将取决于您在归属日期上的连续服务。
5.死亡、残疾或退休. 尽管根据第4段，如果您的连续职务因死亡、残疾或退休而终止，您的绩效股份将按照计划的条款在适用绩效周期结束后按比例获得。
2023股权激励计划 - 绩效股奖励通知 v05-2024 第1页，共3页
6.取消. 如果您的连续服务因死亡、残疾或退休等原因以外的其他原因终止，所有未获得的绩效股份将被没收。
7.付款时间。您获得的绩效股的付款将在授予日期后尽快进行，但绝不晚于授予日期所在年度结束后的2个半月。
8.D系列可转换优先股。D系列亲股权的特点和权利如同在优先股转换、股利分配和其他方面同样具有如同在优先股转换、股利分配和其他方面同样具有优先权并受限于系列D可转换优先股优先权设计证书中所载的说明，文件作为2022年1月18日提交给证监会的8-K表格的展板3.1中呈现。以下是我们的D系列可转换优先股的主要条款概述，其全部符合D系列优先股的权利限制。请参考D系列可转换优先股优先权设计证书获取详细信息。在公司的任何清算、解散或清算中，不论自愿或非自愿，D系列优先股的当前持有人在所有股票持有人之后具有优先权，优先支付每股D系列可转换优先股的0.01美元的清算优先费用。在完全支付此类优先费用之后，假如没有优先权，而A优先股持有人有权获得，D系列优先股的持有人将有权从公司的资产中获得与将要转换为普通股的数额相等金额，这些股票持有人将在转化为与所有普通股持有人平等地支付。 此处不得发行碎股，如果本约定有可能使您获得碎股，则应忽略该部分。
9.股东权利. 您将有权在股权解锁后领取分红，并对绩效股票进行投票。
10.没有继续雇用权. 本《中标通知书》和绩效股份的发放，均不得赋予您对Kimball或其关联公司继续雇佣的任何权利，也不得以任何方式干涉Kimball或其关联公司随时终止您的雇佣的权利。
11.资本结构的变化. 根据计划的条款，如果金博尔实施一项或多项股票送转、股票拆分、细分或合并股份或其他类似的资本结构变化，委员会将根据公平原则调整本通知的条款。
12.管辖法. 本授奖通知将受印第安纳州法律的约束。
13.冲突. 在计划生效的日期和奖励通知书所包含的内容之间如有任何冲突，以计划的规定为准。这里所提到的计划都指的是生效日期当天的计划。
14.参与者受计划约束. 您特此确认已收到计划副本，并同意受其中所有条款和规定的约束。
15.有法律约束力. 受上述限制和计划规定的约束，本奖励通知应对参与者的受遗赠人、分配人和个人代表以及金博尔的继任者具有约束力并产生效益。
16.税收. 根据您在我们系统中指定的居住地的州和地方税务保留要求, Kimball将以Common Stock的市场价值相等的股票金额从绩效股票中保留，以支付联邦、州和地方税收代扣款项。但是，对于非美国员工（在美国境内或境外工作）或在美国境外工作的美国员工，可能适用特殊规定和条款。作为收到绩效股票奖励的结果，您有责任正确报告所有收入并支付所有税款给相关纳税机构。
17.收回条款任何你从Kimball获得的奖励性薪酬，无论是在此文中提及还是其他情况下，都将受到Kimball制定或实施的任何适用的回购政策的回收，该回购政策自本文件签署之日起或以后的某个时点生效，并且你应按照Kimball的要求，在规定的时间和方式内实施任何回收行动。对于本奖励而言，“回购政策”是指任何符合《证券交易法》第10D节规定的类型的政策，任何制定的《证券交易委员会》的规定，以及适用于Kimball的任何国家证券交易所或国家证券协会的相关规则或上市标准。
据此证明, Kimball和参与者已同意本奖励通知书的条款和条件，均于上述日期签署。
| 金宝电子公司，股份有限公司。 | ||||||||
| 通过： | ||||||||
| 秘书 | ||||||||
| 参与方 | ||||||||
2023年股权激励计划-（总则）绩效股奖励通知 v05-2024 第3页 3