EX-99.7 7 mountaincrest5_ex99-7.htm EXHIBIT 99.7

 

附录 99.7

 

MOUNTAIN CRESt ACQUISITION CORP. V

 

追回政策

 

介绍

 

董事会 (简称“董事会”) 要求Camber Energy, Inc. (简称“Camber Energy”) 遵守适用法律，以确保在会计重述事件发生时，对执行官获得的某些激励性报酬进行合理及时的追回。董事会Mountain Crest Acquisition corp. V (the公司董事会相信，创建和保持强调诚信和问责的文化， 并强调公司绩效工资的政策，符合公司和股东的最大利益。因此，董事会通过了此政策，规定在根据联邦证券法的财务报告要求出现实质性违规导致的会计重述事件中，有关高管薪酬的追索。政策该政策旨在遵守1934年证券交易法第10D条款的规定使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；），证券交易委员会（SEC）所采纳的规则和修订，以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准。SEC）实施上述立法，以及公司证券所在的国家证券交易所的上市标准。

 

管理

 

本政策应由董事会或董事会指定的薪酬委员会管理，若由董事会指定薪酬委员会管理，则本文提及的董事会应视为指薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响个人具有约束力。

 

被覆盖高管

 

本政策适用于公司的现任和前任高级执行官，由董事会根据交易所法第10D节和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准确定，以及董事会所认定有权受本政策约束的其他高级管理人员/员工（被覆盖高管”).

 

追回；财务重述

 

如果公司由于未能符合证券法下的任何财务报告要求而被要求对其财务报表进行会计重述，董事会将要求任何受益行政人员在公司被要求进行会计重述的日期之前的三个已完成的财政年度中收到的任何超额激励报酬（如下定义）的返还或取消。

 

激励补偿

 

根据本政策的目的，激励报酬指的是以下任何一种；前提是这些报酬是完全或部分基于财务报表指标的获得、赚取或授予的。

 

● 年度奖金和其他短期和长期现金激励。

 

● 股票期权。

 

 

 

 

● 股票增值权。

 

● 限制性股票。

 

● 限制性股票单位。

 

● 业绩股票。

 

● 业绩单位。

 

财务报告措施是按照编制公司财务报表的会计原则确定和呈现的措施，以及从这些措施完全或部分派生出来的任何措施，可能包括但不限于以下内容：

 

● 公司股价。

 

● 股东总回报。

 

● 营业收入。

 

● 净利润。

 

● 利息、税项、折旧和摊销前收益（EBITDA）。

 

● 运营资金。

 

● 诸如营运资本或经营性现金流之流动性指标。

 

● 投资资本回报率或资产回报率等回报指标。

 

● 收益措施，例如每股收益。

 

● “非美国通用会计准则财务指标”是指《交易法规G》和17CFR 229.10。

 

超额激励补偿：收回款项

 

需要追回的金额将是根据错误数据支付给被掩盖的高管的激励报酬超过根据重新核算结果支付给被覆盖的高管的激励报酬的差额，由董事会确定。

 

如果董事会无法根据会计重述中的信息判断获得的超额激励报酬金额，则将根据会计重述对适用指标的影响作出合理估计后进行判断。

 

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收回方法

 

董事会将根据自行判断，决定回收激励性报酬的方式，可能包括但不限于：

 

(a) 要求返还以往已支付的现金奖励补偿；

 

(b) 寻求对于任何股权奖励的权益实现所获得的收益的追索，包括权益奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置。

 

（c）从公司对受益高管本应支付的任何薪酬中抵销被收回的金额；

 

(d) 取消未行权或行权的股权奖励；和/或

 

（e）采取董事会判断为法律所允许的任何其他补救和追索行动。

 

无保护

 

公司不会对任何被错误授予激励薪酬的被覆盖高管进行赔偿。

 

解释

 

董事会有权解释和解析本政策，并做出所有必要、适当或建议性的决定，以便行使本政策。本政策的解释应符合《证券交易法》第10D条的要求，以及证券交易委员会或上市的任何全国性证券交易所制定的适用规则或标准。

 

生效日期。

 

本政策自2023年10月2日起生效，适用于该日期之后被批准、授予或授予给被覆盖的高管的激励薪酬。本政策适用于被覆盖的高管在公司需要进行会计重述的日期之前三个已完成的财政年度内获得的超额激励薪酬。生效日期。）并适用于该日期之后被批准、授予或授予给被覆盖的高管的激励薪酬。本政策适用于被覆盖的高管在公司需要进行会计重述的日期之前三个已完成的财政年度内获得的超额激励薪酬。

 

修订；终止

 

董事会可以随时自行修改本政策，并根据交易所交易法第10D条所颁布的最终规定以及在公司证券上市的任何全国证券交易所制定的任何规则或标准来修改本政策。董事会可以随时终止本政策。

 

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其他收回权利

 

董事会意图将此政策适用于法律的最大程度。 董事会可能要求任何在生效日期或之后签订的就业协议、股权奖励协议或类似协议，作为 授予任何相关福利的条件，要求被覆盖高管同意遵守本政策的条款。本政策下的回收权利 是另外的，而不是取代了任何公司根据任何类似政策在任何就业协议、股权奖励协议或类似协议 上可行的任何补救措施或回收权利，并且还有其他法律补救措施可供公司使用。

 

难以实行

 

董事会应根据本政策回收任何超额的激励报酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条规定和国家证券交易所的上市标准确定此类回收是不切实际的，以及公司证券所上市的国家证券交易所。

 

继任者

 

本政策对所有受保人执行和强制生效，包括其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表人。

 

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