INTAPP，INC。

多德-弗兰克赔偿政策

(2023年12月1日起生效)

介绍

董事会 (简称“董事会”) 要求Camber Energy, Inc. (简称“Camber Energy”) 遵守适用法律，以确保在会计重述事件发生时，对执行官获得的某些激励性报酬进行合理及时的追回。董事会Intapp公司（以下简称“公司”）的董事会认为采用这个追回政策（以下简称“政策”）符合公司和股东的最佳利益。公司认为采用这个Clawback政策（以下简称“政策”）符合公司和股东的最佳利益。该政策旨在按照，并将被解释为与《2010年多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法》（以下简称“法案”）第954条的要求一致地恢复某些补偿。政策Intapp公司（以下简称“公司”）的董事会认为采用这个追回政策（以下简称“政策”）符合公司和股东的最佳利益。该政策旨在按照，并将被解释为与2010年多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法》第954条的要求一致，以恢复某些补偿。多德-弗兰克改革法案。”)和纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）董事会根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的推荐，特此采用本政策，自2023年12月1日起生效。

定义

根据本政策，以下术语具有以下含义：

“适用期间“公司”指在前述（i）董事会、董事会委员会或有权采取此类行动的公司官员得出（或合理应得出）该公司需要准备重新陈述的日期之前的三个财务年度，或者（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构要求该公司准备重新陈述的日期（无论是否实际提交重新陈述），在每种情况下，无论准备重新陈述是否实际提交。在上述句子中确定的三个财务年度之后的任何过渡期（即由于公司财年变更而产生的过渡期）都包括在“适用期间”内（但由九个月或以上的过渡期构成的过渡期视为一个完成的财务年度）。

“代码指资产、股权和计划赞助权，授权出售交易的那个“订单” 1986年修订后的《内部收入法典》。

“执行官”表示按照Dodd-Frank法案和上市标准的“执行官”定义，由董事会确定的公司的每位执行官，包括现任和前任执行官。

“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；“证券交易法案”指1934年修订版及其颁布的规则

“高管“”意指公司总裁、信安金融主要财务官、主要会计官（或者如果没有这样的会计官，人形机器人-电机控制器）、负责主要业务部门、部门或功能（如销售、行政或金融）的任何副总裁，执行公司政策的任何其他高管，或执行公司类似政策制定职能的任何其他人。如果公司的母公司或子公司的高管履行了公司的类似政策制定职能，则被视为公司的高管。 “政策制定职能”一词并不包括董事会根据本政策确定为不重要的政策制定职能。根据本政策，“高管”还将包括根据《17 CFR 229.401(b)》的规定确定为“高管”的每个人。

“财务报告衡量指标”指的是根据编制公司财务报表所使用的会计准则确定和呈现的度量标准（包括“非GAAP”财务指标，例如公司的收益发布或管理层讨论与分析中出现的指标），以及完全或部分来源于这些指标的任何指标（包括股价和总股东回报率）。金融报告指标的示例包括但不限于基于：营业收入、净利润、营业利润、财务比率、EBITDA、营运资金和调整后营运资金、流动性指标、回报指标（如资产回报率）、收入指标（例如每股收益）、一个或多个部门的盈利能力、员工成本，其中成本需进行重估，如果金融报告指标应进行重估，那么任何接受重估的同行群体的相关金融指标，以及税基收入。金融报告指标不必在财务报表中呈现，也不必包含在向SEC提交的申报中。

“不可行的”意味着董事会在善意的判断下认定回收可回收报酬是“不切实际的”，原因如下：(i) 追索这种报酬会违反任何在2022年11月28日之前颁布的属于法定的国内法律，并且公司向纳斯达克提供了国内律师意见书，证明回收将导致违反相关的法律，该意见书已向纳斯达克提供；(ii) 正因为雇佣第三方直接费用超过可回收报酬，且公司(A)已做出合理的尝试来收回这些款项；且(B)向纳斯达克提供了这些收回尝试的文件；或者(iii) 回收将有可能导致一份否则符合《道富法案》和《上市规范》的纳税合规退休计划，不满足《内部税收法》的要求，合规退休计划适用于公司雇员，横向适用于各种情况。

“基于激励的薪酬制度“奖励为基础的报酬”指完全或部分基于财务报告指标的获得、获得或产生的任何补偿。奖励为基础的报酬不包括任何基本工资（除非基于财务报告指标的部分或完全获得任何薪资增加）；仅由薪酬委员会或董事会自行决定的、不是根据满足财务报告指标确定的“奖金池”支付的奖金；只满足一个或多个主观标准而不是财务报告指标和/或完成指定就业期限而支付的奖金；仅在满足一个或多个措施而不是财务报告指标时获得的非股权激励计划奖励；以时间推移和/或实现一个或多个措施为唯一基础的股权奖励。

“纳斯达克资本市场”代表纳斯达克全球货币市场。

“2021年8月”指的是与激励性薪酬相关的时间点，即在公司财务周期内达到激励性薪酬奖励中所规定的财务报告指标，即使激励性薪酬的支付、授予或结算发生在该周期结束后。

“可收回的赔偿” 指受保高管在开始担任受保高管后获得的任何基于激励的薪酬（按税前计算）的金额；（ii）该人员在适用于此类激励性薪酬的绩效期内随时担任受保高管；（iii）当公司在国家证券交易所上市证券类别时；以及（iv）在适用期内超过其他金额的金额如果根据重报进行计算，本来会收到的。可追回的薪酬可能包括受保高管获得的基于激励的薪酬，前提是该人之前曾担任受保高管，然后离开公司、退休或过渡到员工职位。如果标的基于激励的薪酬（按税前计算）基于股票价格或股东总回报率，而可收回的薪酬无需直接根据重报中的信息进行数学重新计算，则可收回的薪酬必须基于对重报对获得激励性薪酬所依据的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，并且必须将此类合理估计的文件提供给纳斯达克。可追回的薪酬金额应由董事会根据包括多德-弗兰克和上市标准在内的适用法律自行决定。

“重述“基本报表”指公司根据美国证券法规定在美国证券交易所（又称交易所）或1933年修正案(“证券法”)下提交给美国证券交易委员会(SEC)的任一份报表，由于未能遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计调整。‘会计调整’包括任何必要的会计调整，以纠正在先前发布的财务报表中的错误，该错误对于之前发布的财务报表具有重大影响(通常称为“Big R”调整)，或该错误如果在当前期间进行纠正或在当前期间保留未纠正将导致财务报表在本期间具有重大错误(通常称为“little r”调整)。

“SEC“证券交易委员会”指证券交易委员会。

管理

本政策将由董事会或根据董事会指定的薪酬委员会管理，此时对董事会的提及将被视为对薪酬委员会的提及。董事会将解释和解释本政策，并采取对于本政策的操作而有必要、合适或可行的行动，并根据本政策的规定制定规则和规定，可以不时撤销和修改其制度，在每种情况下，与本政策一致。董事会做出的任何决定对公司和所有受此影响的人具有最终、确定和约束力，并不需要对于每个被覆盖的高管一致。在适用法律的任何限制下，董事会可以授权和赋予公司或其任何关联公司的任何员工或雇员采取任何必要或适当的行动以实现本政策的目的和意图（除与此政策涉及有关此类官员的任何追索有关）。

收回

如果公司需要准备一份重报，那么公司应该在适用期内合理迅速地从任何被监管的高管那里追回所有可追回的补偿（包括那些在重报时并非执行官的被监管高管）。这种追回应该不考虑与重报或可追回的补偿相关的任何个人知识或责任，无论是公司还是被监管高管的不当行为或其他行动或疏忽是否导致了重报。此外，如果决定被监管高管的激励报酬根据一个或多个财务报告措施来确定，但这些激励报酬并不是基于公式的支付或颁发，董事会将根据其善意决定，确定必须从该激励报酬中回收的任何可追回补偿金额。尽管有上述条款，但如果薪酬委员会判断追回可追回的补偿是不切实际的，董事会可以决定不追回可追回的补偿。

激励报酬的追回方式

在董事会做出任何追索判断后，董事会或其授权代表应以书面形式通知受限制的高管该判断。董事会将以其唯一的裁量权判断追索激励性报酬的方式。追索方式可能包括但不限于以下一种或多种：

在符合本政策的情况下，如果要求被覆盖的高管偿还任何激励性报酬，或采取其他必要或适当的行动以实施收回措施，则被覆盖的高管应立即偿还该激励性报酬，并在董事会要求或指定时间内（无论是否附带利息）尽快采取所有其他行动，所有这些都由董事会自行决定。

披露

公司拟根据本政策披露与激励性薪酬相关的信息，并根据SEC和纳斯达克的要求，在任何适用的要求、规则或标准下，在这两者下采取或不采取的行动。

解释

本政策授权董事会和薪酬委员会（如适用）解释和解读本政策，并就本政策的管理作出一切必要、适当或明智的决定。 本政策将根据多德-弗兰克法案和上市标准进行解释和执行。

不提供赔偿或补偿

在任何其他政策、项目、协议或安排的条款不可违背的情况下，公司或其任何关联公司均不会为任何被保护高管因可追回薪酬的损失而进行赔偿或偿付，该薪酬要求返还或以其他方式受此政策规定的追索。此外，在任何情况下，公司或其任何关联公司都不应支付或偿付任何被保护高管的保险费，以覆盖根据本政策而产生的可追回薪酬的潜在责任。

被覆盖高管的确认

生效日期。

本政策自2023年12月1日起生效（以下简称“生效日期”），适用于在该日期或之后收到的激励性报酬，除非根据证券交易所法案、上市标准或适用法律另有规定。生效日期。除非根据证券交易所法案、上市标准或适用法律另有规定，本政策适用于在2023年12月1日或之后收到的可激励报酬。

管辖法

本政策应受特拉华州法律管辖，不包括任何可能使本政策的施工或解释归属于其他司法管辖区实体法的冲突或选择法律或原则。

修订；终止

董事会可随时全权决定修订或终止本政策。

公司同意对TD Cowen、其附属机构及其各自的董事、高管、合伙人、雇员和代理人，以及任何一个（i）根据《证券法》第15条或《交易法》第20条的规定控制TD Cowen或（ii）受TD Cowen 控制或与TD Cowen处于共同控制下的人，对任何和所有损失、索赔、负债、支出和损害（包括任何和所有合理的调查、法律和其他费用，以及任何根据《证券法》、《交易法》或其他联邦或州法规定、在普通法下或以其他方式进行支付的金额（在此规定为“结算金额”））进行赔偿和保护，只要这些损失、索赔、负债、支出或损害在直接或间接上基于（x）注册声明或招股书或对注册声明或招股书的任何修改或补充或任何资料招股书或其他文件中所述的任何虚假陈述或被指称的虚假陈述，或者（y）未能披露在注册声明或招股书或对注册声明或招股书的任何修改或补充或任何资料招股书或其他文件中，只要此类损失、索赔、负债、支出或损害构成违反或构成违背《证券法》、《交易法》或其他联邦或州法规定或普通法的行为。

董事会的任何成员和公司或其关联公司的任何其他雇员，在协助执行本政策时，对于与本政策相关的任何行动、决定或解释不承担个人责任，并在适用法律、公司政策和/或公司组织文件所允许的最大范围内，由公司充分赔偿。上述句子不限制董事会成员在适用法律、公司政策和/或公司组织文件下的任何其他赔偿权利。

其他收回权利

董事会可能要求在生效日期之后签订的任何股权或股权挂钩奖励协议或类似协议，作为授予任何相关利益的条件，要求覆盖高管同意遵守本政策条款。本政策下的任何回收权利均是额外的，并不取代公司根据任何政策条款、任何雇佣协议、股权或股权挂钩奖励协议或类似协议、计划或程序可能享有的任何其他补救措施或权利。 且不得限制公司依据任何地方、州或联邦法律、法规、协议或其他权威的任何其他权利、补救措施或执行机制，以减少、取消或追回激励薪酬或从任何现任、前任或将来的覆盖高管处追回激励薪酬或其他薪酬，包括但不限于：(i) 因任何原因解雇雇佣关系；(ii) 调整覆盖高管未来的薪酬；(iii) 提起民事或刑事诉讼，或可能由执法机构、监管机构、行政机构或其他权威采取的任何行动；或(iv) 采取公司或董事会或任何授权委员会视为适当的其他行动。本政策不得限制董事会实施可能导致公司有权放弃或追回任何薪酬的额外要求或条件的权力。在适用法律（包括但不限于多德-弗兰克法案）、上市标准、法院命令或法院批准的和解所要求在本政策所指定的范围之外的其他情况下回收可追索薪酬的情况下，本政策不得被视为限制或限制公司根据适用法律和/或上市标准要求追回可追索薪酬或其他薪酬的权利或义务。

第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。

尽管公司不保证对任何覆盖的高管提供特定的税务处理方式，但如果根据本政策从覆盖的高管那里追索任何可追收的报酬，并通过减少或抵消视为《税法》第409A条规定的“非合格递延补偿”下支付和/或提供给该覆盖高管的任何金额来实施，且据董事会确定的范围内，旨在避免征收第409A条规定的罚款的惩罚，打算以一种旨在避免处罚的方式来实施此抵消和/或减少。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。对于董事会所确定的范围内根据本政策从任何覆盖高管那里追索的任何可追收的报酬，并通过减少或抵消视为《税法》第409A条规定的“非合格递延补偿”下支付和/或提供给该覆盖高管的任何金额来实施的抵消和/或减少，打算以一种旨在避免征收第409A条规定的罚款的方式来实施。

继任者

本政策对所有被覆盖的高管及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力且可执行。