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服务型股票奖励计划
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亲爱的%fname%：
在%grantdate%（“奖励日期”）, 美国伍德马克公司（“公司”）向您授予了限制性股票单位奖励（“奖励”）。您的奖励受本函和美国伍德马克公司2023年股权激励计划（“计划”）条款的约束。如您要求，我们将向您提供计划的副本。在本函中未定义的大写字母的术语按照计划赋予它们的含义理解。
您的奖励条款如下：
一、考虑到您在这封信中达成的协议，公司特此授予您%optionsgranted%受限制股票单位（RSU）。每个RSU代表获得公司普通股一股的权利。您的奖励将根据您在奖励日期后连续就业三周年期间是否继续聘用而进行归属（“基于服务的RSU”）。
Quanex与生产我们产品中的3TG的熔炉或精炼厂之间有许多层，其确切数量取决于我们的供应商提供的元件。我们始终依赖于我们的直接供应商提供有关元件和材料中包含的3TG起源的信息，
包括从下一级供应商供应给他们的3TG的来源。 为了收集这些信息，我们进行了合理
的原产地调查，在这项调查中，我们要求直接供应商回答“有责任的矿物倡议”关于冲突
矿物含量和全球范围内原产地调查的模板（“模板”）的问题。 模板通常
被认为是全球冲突矿物含量和来源信息的最常见报告工具。您的服务型RSU奖励受以下归属条款和条件的约束：
A.您所持有的33.33%的服务型 RSU 将分别在授予日期的第一、第二和第三周年日（分别称为“归属日期”，合称“归属日期”）归属。为使服务型 RSU 或其任何部分能够归属，您必须在相应的归属日期为公司雇员，并且必须从授予日期至彼时的归属日期期间保持连续的雇佣关系。若您在授予日期与归属日期之间的任何时间因任何原因（不包括 II.b或 II.C 条款规定的除外情况）终止雇佣关系，您所有未归属的服务型 RSU 将被取消。例如，如果您连续工作至第一个归属日期，但在第二个归属日期前终止与公司的雇佣关系，在遵守本协议剩余规定的前提下，您将能归属本协议项下的33.33%的服务型 RSU。除了下文规定，所有其他服务型 RSU 将被取消。
B.如果在养老日期之前，您因养老（包括没有正当理由终止且满足下文所述养老标准的终止）、死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，那么您将获得按比例分配的基于服务的受限制股票单位（Service-Based RSUs）的一部分。被授予服务时间的受限制股票单位的数量将通过将授予日期与您终止日期之间的天数除以授予日期与养老日期之间的天数，并将商乘以基于服务的受限制股票单位的数量来确定。
C.控制权变更
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如果（i）公司或任何公司的继承人或母公司或其他关联公司不因雇主原因而无故终止您与公司或继承人或母公司或关联公司的雇佣关系，或（ii）您因正当原因自愿终止与公司或继承人或母公司或关联公司的雇佣关系，则视为控制转移。
D.某些定义为了适用本第二部分的目的，以下术语应具有以下含义：
•原因：你在收到书面通知后90天内仍未改正的忽视职责；你有损公司声誉的不端行为、渎职行为、欺诈行为或不诚实行为；或者你因犯下或承认 无罪认罪 重罪或涉及道德败坏的罪行的判决或认罪。
•残疾：由于任何可以预计导致死亡或持续时间不少于12个月、经董事会补偿委员会合理决定，使您无法从事任何实质性获利活动的物质可认定的生理或心理障碍。
•好的原因：在未经您书面同意的情况下出现以下任何条件：您的基本工资降低；您未被善意地考虑获得年度现金奖金；您未被善意地考虑获得公司不时向其高级人员普遍提供的其他福利；您的职业地点的搬迁距离当前职业地点超过50英里；或您的工作条件或管理职责大幅减少，除非因病残等原因。
•养老：您在公司的雇佣期满后，必须同时达到以下两个条件才能退休：a）至少在公司工作了十年，并且b）年满55岁。
三。你所获奖励的已归属部分将以公司普通股的形式支付。支付的时间安排如下：
A.对于在归属日期之前一直受雇于公司的员工，付款将在归属日期之日或尽可能行政上可行（60天内）
B.对于因死亡或残疾在归属日期之前终止雇佣的员工，付款将在员工终止日期后的行政可行期内（60天内）尽快进行。
C.对于因以下原因而终止雇佣的员工：1）退休（包括在满足上述退休标准后不受原因限制的非自愿终止），或2）在控制权变更之日或之后非因自愿终止或无正当理由终止，付款的时间取决于员工是否被视为公司的“特定员工”，其定义由《内部收入法典》第409A(a)(2)(B)(i)条规定。如果员工不是特定员工，则付款将在员工终止日期后行政合理时间内（60天内）发生。如果员工被认定为特定员工，则付款将在员工终止日期后六个月后的尽快行政合理时间内（60天内）发生。
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IV。作为获得奖励的条件，您同意向公司支付或采取令公司满意的付款安排，以支付与奖励相关的所有适用的预扣税款项。除非另有约定，公司将从奖励中扣除足够的股份以支付所有适用的最低法定预扣税额。
V。除非按照遗嘱或继承和分配法律规定，否则您无权转让此奖项。
VI。在公司的资本结构发生变化的情况下，将会根据计划进行适当调整。
VII。考虑到本奖的授予，您同意遵守董事会或薪酬委员会可能对该奖项施加的合法条件，并履行董事会或公司执行董事会授权的执行官不时分配的职责；但是，本句的规定不应被解释为影响公司随时终止您的雇佣权利。
本文概要释放了结金额中的索赔，其中：在 RSUs 转换为公司股票的实际股份之前，您的奖励将不具备股东通常享有的实际权利，包括但不限于参与股东投票的权利或获得分红派息的权利。
IX.该奖励旨在遵守《美国国内税收法典》第409A条的所有适用要求，并且这些条款应该与该意图保持一致解释。
X.如果公司的财务报表在授予日期前的任何时间内或授予日期后的两（2）年内因公司与联邦证券法的重大违规而需要进行重申，委员会可以自行决定，根据重申周围的事实和情况，指示公司取消未支付的全部或部分根据本协议授予您的股票期权，或者如果关于这些股票期权的股票已经发行，从您那里收回全部或部分股票（或者，如果您已经出售或处置了这些股票，则收回其价值），如果委员会确定（i）根据重申后的财务报表，股票期权将不会获得或授予，或者（ii）您的不当行为导致了重申的需要。公司有权采取任何委员会认为合适的方式追索股票，包括（但不限于）减少否则将支付给您的薪酬或减少或暂扣将来的激励奖励或薪资增加。公司取消股票期权或收回已发行的股票或其价值的权利是除了公司可能拥有的其他权利或补救措施之外额外的，并不代替它们。此外， 此奖励和根据此奖励发行的公司普通股，应遵守公司根据法律要求或与收回或其他薪酬追索有关的交易所上市要求才实施的任何其他薪酬收回政策。
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此奖项只有在电子接受的情况下才有效。
您的电子接受将被视为您对本奖励条款和条件的理解和接受。
美国伍德马克股份有限公司
Scott Culbreth
首席执行官
同意
通过：__________________