附件10.1(c)
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基于文化的PSU奖励
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亲爱的%fname%：
在%grantdate%（“授予日期”），美国伍德马克公司（“公司”）授予您绩效股份单位奖励（“奖励”）。您的奖励受本函和美国伍德马克公司2023年股权激励计划（“计划”）中规定的条款约束。计划副本将根据您的要求提供给您。本函中未定义的大写字母词语应按照计划中的定义赋予其含义。.
您的奖励条款如下：
一、考虑到您在本函中达成的协议，公司特此授予您%optionsgranted%绩效股票单位（PSUs）。每个PSU代表着获得公司普通股一股的权利。您的奖励将根据您在奖励日至第三周年的持续就业和公司2027财年期间实现特定文化目标（“基于文化的PSUs”）而被授予。
Quanex与生产我们产品中的3TG的熔炉或精炼厂之间有许多层，其确切数量取决于我们的供应商提供的元件。我们始终依赖于我们的直接供应商提供有关元件和材料中包含的3TG起源的信息，
包括从下一级供应商供应给他们的3TG的来源。 为了收集这些信息，我们进行了合理
的原产地调查，在这项调查中，我们要求直接供应商回答“有责任的矿物倡议”关于冲突
矿物含量和全球范围内原产地调查的模板（“模板”）的问题。 模板通常
被认为是全球冲突矿物含量和来源信息的最常见报告工具。你的基于文化的PSU奖励受以下归属条款和条件的约束:
A.根据公司在于2027财年结束时的三年期间内在两个文化测量方面的表现，您有资格获得基于文化的股票单位（PSUs）。每个测量都有一个绩效评级-阈值、目标或卓越。在这封信函的日期之后的90天内将确定这些测量和绩效评级。公司将根据这些测量评估其在2027财年结束后的绩效。由薪酬委员会（“委员会”）决定已获得的基于文化的PSUs的百分比（最高可达100%）。任何已获得的基于文化的PSUs将根据您在奖励日期（“归属日期”）之前的持续就业情况进行额外的服务期归属。委员会确定未获得的基于文化的PSUs将自委员会确定日期起作废。
B.根据上述第II.A节规定获得的任何文化相关预付金将在归属日期开始执行。要成为任何获得的文化相关预付股份的受益人，您必须在归属日期上是该公司的雇员，并且必须在授予日期到归属日期之间保持连续就业。如果在授予日期和归属日期之间您的就业以任何理由终止，而不是根据II.C节或II.D节的规定，您的所有文化相关预付股份（无论是已获得还是未获得）将被没收。
附件10.1(c)
C.如果在归属日期之前，您因养老（包括在您满足以下规定的养老标准的情况下无故终止职务）、死亡或伤残而终止与公司的雇佣关系，那么您将获得文化基础PSUs一部分的比例。如果此类终止事件发生在委员会完成第II.A节中描述的评估之前的日期之前，则获得的文化基础PSUs数量将是通过将授奖日期和您终止日期之间的天数除以授奖日期和归属日期之间的天数，并将商数乘以文化基础PSUs的目标数量来确定。文化基础PSUs的目标数量等于根据本协议授予的文化基础PSUs总数的60％。如果此类终止发生在委员会完成第II.A节中描述的评估之后的日期或之后，则获得的文化基础PSUs数量将通过将授奖日期和您终止日期之间的天数除以授奖日期和归属日期之间的天数，并将商数乘以实际获得的文化基础PSUs数量来确定。
D.控制权转移。 如果在归属日期之前发生任何控制变更，并且控制变更日期之后，你与公司或公司的继任者、母公司或其他关联公司之中有任何一个，因非本身原因而被公司（或任一继任者或母公司或隶属公司）无故解雇，或者你因正当原因自愿终止与公司（或任一继任者或母公司或隶属公司）的雇佣关系，你将被归属于所有基于文化的受限股票单位所赚取的金额的100%。如果在委员会依据第II.A.章节之规定完成其评估之前发生此类终止，则所有该年度尚未获得的基于文化的受限股票单位应被视为已赚取，用于本目的。
E. 证券购买协议表格，日期为2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和买方签订（作为参考，附在于2023年8月14日提交给SEC的8-K表格的展览文件10.1中）。某些定义。 为了适用本第二部分，以下术语具有以下含义：
•原因：你在收到书面通知后90天内仍未改正的忽视职责；你有损公司声誉的不端行为、渎职行为、欺诈行为或不诚实行为；或者你因犯下或承认 无罪认罪 重罪或涉及道德败坏的罪行的判决或认罪。
•残疾：由于任何可以预计导致死亡或持续时间不少于12个月、经董事会补偿委员会合理决定，使您无法从事任何实质性获利活动的物质可认定的生理或心理障碍。
•好的原因：在未经您书面同意的情况下出现以下任何条件：您的基本工资降低；您未被善意地考虑获得年度现金奖金；您未被善意地考虑获得公司不时向其高级人员普遍提供的其他福利；您的职业地点的搬迁距离当前职业地点超过50英里；或您的工作条件或管理职责大幅减少，除非因病残等原因。
•养老：您在公司的雇佣期满后，必须同时达到以下两个条件才能退休：a）至少在公司工作了十年，并且b）年满55岁。
请使用您的moomoo账户登录以使用该功能。调整 委员会可能会根据自己的独立判断，对测量和绩效评级进行调整，也可以减少或增加数量。
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基于文化的持股单位被认为是用来反映任何不寻常或不经常发生的事件的，比如涉及公司的重大合并、收购或处置的事件，在奖励授予时极大地影响了实现所述目标的难度水平。
三。你所获奖励的已归属部分将以公司普通股的形式支付。支付的时间安排如下：
A.对于在发放日期之前一直服务于公司的员工，付款将在发放日期之后的60天内进行或尽快进行（在行政管理上可行的范围内）。
B.对于因1) 死亡或2) 残疾而终止雇佣的员工，在权益取得日期之前，支付将在员工终止日期后尽快（最迟在60天内）进行。
C.对于由于1）养老（包括满足上述养老标准后无正当事由的非自愿解雇），或2）在控制权变更日期或之后遭受非自愿解雇或没有正当理由解雇的员工，支付的时间将取决于员工是否被视为公司“特指员工”，特指员工的定义如《美国国内收入法典》第409笫一款第B项第ii条所规定。如果员工不是特指员工，则支付将在员工终止日期后尽快进行（60天内）进行。如果员工符合特指员工的条件，则支付将在员工终止日期后六个月后的日期尽快进行（60天内）进行。.
IV。作为获得奖励的条件，您同意向公司支付或采取令公司满意的付款安排，以支付与奖励相关的所有适用的预扣税款项。除非另有约定，公司将从奖励中扣除足够的股份以支付所有适用的最低法定预扣税额。
V。除非按照遗嘱或继承和分配法规定，否则您无权转让本奖项。.
VI。在公司的资本结构发生变化的情况下，将会根据计划进行适当调整。
VII。考虑到授予该奖励，您同意遵守董事会或薪酬委员会对奖励所设定的合法条件，并履行董事会或公司高级管理人员指派的职责；然而，应注意，本句的规定不应被解释为影响公司随时终止您的职业。.
本文概要释放了结金额中的索赔，其中：在PSUs转换为公司实际股份之前，您的奖励将不会赋予股东通常享有的实际权利，包括但不限于参与股东投票或获得分红派息的权利.
IX.该奖励旨在遵守《内部营业收入法》第409A条的所有适用要求，本条款的解释应与此意图一致。.
X.如果公司的基本报表在归属日期之前的任何时间或在归属日期之后的两（2）年内由于重大原因需要重新编制。
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如果委员会确认重述财务报表的事实和环境，且公司未遵守联邦证券法规，委员会有权酌情决定取消本协议下授予您的全部或部分受限股份单位（PSUs），而无需支付任何补偿；如果关于PSUs的股票已经发行，委员会有权从您处收回全部或部分股份（或者如果您已出售或处置了股票，则收回股票的价值）。委员会确认是否满足以下情形：（i）基于重述后的财务报表，PSUs将无法获得或取得；（ii）您的不当行为导致了重述的需要。公司有权以任何委员会认为适当的方式追索股份，包括但不限于减少您可获得的其他薪酬或减少或扣留未来的激励奖励或薪资增长。公司有权取消PSUs、收回已发行的股份或其价值，且此权利并不取代公司可能拥有的任何其他权利或救济措施。此外，根据法律或交易所上市要求中有关回收或追索薪酬的规定，还需要遵守公司采取的任何其他薪酬追索或追回政策。
此奖项只有在电子接受的情况下才有效。
您的电子接受将被视为您对本奖励条款和条件的理解和接受。
美国伍德马克股份有限公司
Scott Culbreth
首席执行官
同意
签字人：__________________