展品97.1
AFFIRM HOLDINGS, INC.
追回错误授予的补偿金
1.目的本政策旨在描述执行官在何种情况下需要向公司集团返还错误授予的薪酬。该政策旨在符合《证券交易法》第10D条、《证券交易法》下颁布的第10D-1条规则以及纳斯达克交易规则5608条，并应进行解释一致。
2.管理。该政策将由委员会管理。委员会作出的任何决定将对所有受影响的个人具有最终和约束力。
3.定义。根据本政策的规定，以下大写字母表示的术语应如下所述。
（a）“会计重述「」意味著会计重新声明，即(i)由于公司在证券法规定的任何财务报告要求下的重大不合规行为，包括任何用于纠正以前发布的财务重新声明中的错误的会计重新声明，该错误对于以前发布的财务报表具有重大影响（指「大规模R」重新声明），或(ii)纠正了对先前发布的财务报表没有重大影响的错误，但如果不纠正该错误，会在当前期间导致重大错误陈述（指「小写r」重新声明）。
（b）“董事会「董事会」指公司的董事会。
（c）“可回收激励报酬在会计重述的情况下，与在适用绩效期间担任执行官的每个个人有关的，针对任何激励报酬（无论此执行官是否在要求返还错误授予的报酬时任职），所收到的所有激励报酬（i）在生效日期之后，（ii）开始担任执行官后，（iii）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市类别证券时，（iv）在适用的追索期间内。
(d)“回收期「公司财务重述」指公司重述日期前立即三个已完成财政年度及其后任何过渡期（由公司财政年度变更而导致的不超过九个月的过渡期）内或紧随其后的任何时间。
(e)“委员会「」指董事会薪酬委员会。
(f)“Bitfarms Ltd.（“报告人”）的无面额普通股有关（“普通股份”）。「'」 指的是Affirm Holdings, Inc.，一家德拉华州公司。
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(g)“公司集团「本公司」应指包括其全部直接或间接附属公司。
(h)“生效日期。「」指的是2023年12月1日。
（i）“错误获得的赔偿在会计调整中，对于每位高管而言，「应收夺回资格激励报酬」的金额超过了本应根据重新公布金额计算的激励报酬的金额，计算时不考虑支付的任何税款。
「Closing」在第2.8条中所指；“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；「股票市场公允价值」是指特定日期普通股每股的最后报告销售价，或者在该日没有出售，买价和卖价的平均值，无论哪种情况，都是在主要综合交易记账系统中报告的证券上市或交易允许的纳斯达克股票市场或任何其他国家证券交易所，或者如果普通股没有被列出或允许交易，则为场外市场上买入和卖出的平均高买价和低卖价，由管理人善意选择的专业做市商提供的收盘买价和卖价的平均值，或由管理人善意选择的其他来源或资源提供的收盘买价和卖价的平均值。如果相关日期不是交易日，则应根据前一个交易日进行确定。在此使用的术语「交易日」是指发生公开交易的证券而在上述主要综合记账系统中报告的日子，或者如果普通股没有在国家证券交易所上市或允许交易，则为任何工作日。在所有情况下，「公允市场价值」应根据符合税收法案409A条要求的方法确定。
，行使权利的持有人有权收到其他普通股以外的资本股“高管「」在本政策中指每个按照17 C.F.R. 240.16a-1(f)为「公司官员」指定的个人。根据本政策的目的，执行官员的确认至少应包括按照17 C.F.R. 229.401(b)规定确定的执行官员。
「合理商业努力」或「合理的商业努力」对于任何一方而言，意味着该方在符合商业实践的情况下，不承担或支付任何实质责任或义务，并采取合理的努力。“基本报表措施“基本报表措施”指的是按照编制公司基本报表所使用的会计准则确定并呈现的措施，以及完全或部分来源于此类措施的其他措施。股价和总股东回报率（以及任何完全或部分来源于股价或总股东回报率的措施）将在本政策中被视为财务报告措施。为避免歧义，财务报告措施无需出现在公司的基本报表中，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。
(米)“基于激励的薪酬「薪酬」是指完全或部分基于财务报告指标的获得、赚取或授予的任何补偿。
「j」“纳斯达克资本市场。「纳斯达克股票市场」指的是纳斯达克股票市场。
「l」“政策「该政策」指的是根据需要不时修订和/或重述的「错误授予的赔偿政策」。
2021年8月“对于任何激励性报酬，“收款”应指实际或被视为接收，即使激励性报酬的付款或授予发生在公司的财务期间结束后，也应视为在公司的财务期间达到了激励性报酬奖项中指定的财务报告指标。” shall, with respect to any Incentive-based Compensation, mean actual or deemed receipt, and Incentive-based Compensation shall be deemed received in the Company’s fiscal period during which the Financial Reporting Measure specified in the Incentive-based Compensation award is attained, even if payment or grant of the Incentive-based Compensation occurs after the end of that period.
「p」“重述日期「应发生」的意思是：(i) 董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的高管得出结论或合理地应当得出结论，即发行人被要求准备会计重述的日期；或者(ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人准备会计重述的日期。
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(r)“美国证券交易委员会“ shall mean 美国证券交易所。
4.错误获得的补偿款项偿还.
（a）在发生财务重述事件时，委员会应该合理且及时地评估与该财务重述相关的每位高管所错误授予的报酬金额，并随后以书面方式通知每位高管，包括错误授予的报酬金额和要求返还或归还的内容。对于基于（或来源于）股价或总股东回报的激励性报酬，如果无法直接从适用的财务重述信息重新计算错误授予的报酬金额，委员会应根据对该财务重述对股价或总股东回报的影响进行合理估计，并做出判断（在这种情况下，公司应保留确定该合理估计的相关文件，并向纳斯达克提供这些文件）。
（b）委员会应当有广泛的自由裁量权来判断基于适用的事实和情况，考虑资金的时间价值以及延迟回收给股东造成的成本，以确定恰当的恢复错误授予的补偿的方式。为明确起见，除非在下文的第4（d）款中规定，否则公司集团在任何情况下都不可以接受少于错误授予的补偿金额的数额来完成高管在此项合同下的义务。
（c）在行政主管未能及时归还所有错误获得的补偿给公司集团的情况下，公司应当或者应当要求公司集团的其他成员采取一切合理和适当的行动，从适用的行政主管那里追回这些错误获得的补偿。
(d)尽管本协议中有相反规定，但如果满足以下条件并且委员会认定无法实际执行回收，则公司无需执行上述第4(b)条规定的行动。
（i）在公司采取合理措施追回错误授予的报酬、记录此类措施并将记录提供给纳斯达克后，支付给第三方协助执行对高管的政策的直接费用将超过可追回的金额。
（ii）在2022年11月28日之前采纳的家庭国内法会违反恢复，只要公司在确定基于违反国内法来恢复任何错误授予的补偿金额是不可行的之前，已取得纳斯达克认可的国内律师意见，认为恢复将导致违反，并提供律师意见副本给纳斯达克；或者
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（iii）恢复可能导致一份原本符合税收合格的退休计划未能满足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其相关规定所需的要求，该计划的福利广泛适用于公司集团的员工。
5.禁止赔偿公司集团的任何成员不得允许对任何高级管理人员进行补偿，以弥补根据本政策的规定返还、归还或追回的任何错误授予的补偿金的损失；以及与公司集团通过本政策强制执行其权利相关的任何索赔。此外，公司集团的任何成员不得订立任何使任何激励性补偿豁免适用于本政策的协议，或放弃公司集团对任何错误授予的补偿金追索权利的协议；本政策应取代此类协议（无论是在生效日期之前、之时还是之后签署的）。
6.解释委员会有权对本政策进行解释和诠释，并作出必要、适当或建议性的所有决定，以管理本政策。
7.生效日期。此政策自生效日期起生效。
8.修改; 终止委员会可以自行不时修订本政策，并在认为必要时进行修订，包括在其确定根据任何联邦证券法律、SEC规定或公司证券所挂牌的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则而合法要求进行修订时。委员会可以随时终止本政策。尽管本第8条的任何规定相反，但如果任何这样的修订或终止将会导致公司违反任何联邦证券法律、SEC规定或公司证券所挂牌的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则（在考虑公司同时进行的任何行动后），则本政策的任何修订或终止均无效。
9.其他收回权利委员会可以要求在本政策生效日期之后所签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或其他协议，在获得任何相关利益的条件是，要求执行官同意遵守本政策的条款。本政策下的追索权是在适用法律、法规或规则下公司集团可能享有的其他追索救济或权利之外，并不取代在任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的类似政策及公司集团可能享有的其他法律救济。尽管如上所述，如果根据《萨班斯-奥克斯利法》第304条或其他追索义务的适用，《本政策》的实施将导致公司集团收回根据该法律规定获得的激励性薪酬，那么相应的执行官已经向公司偿还的金额将被计入根据本政策所要求的追索之中。
10.继任者本政策对所有高级职员及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力和可执行性。
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11.致谢从策略首次设立之日起，或个人成为高级管理人员后的30个日历日内，每位高级管理人员应签署并返回附在此处的确认表格。 附录A 根据该确认表格，高级管理人员同意受此策略的约束，并遵守其条款和条件。
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附录A
致富金融（临时代码）控股公司
错误发放的补偿金认领表
在下面签字时，签署人承认并确认已收到并审阅了Affirm Holdings, Inc. 赔偿错误授予政策副本。政策）。在本确认表（本「证明」）中使用但未另行定义的大写词语应具有政策中赋予这些词语的含义。《确认书》”）应具有政策中赋予这些词语的含义。
通过签署此确认表，签署人确认并同意签署人将继续受到政策的约束，并且政策将在签署人与公司集团的雇佣期间以及雇佣期满后继续适用。此外，签署人通过签署下方同意遵守政策的条款，包括但不限于根据政策要求，并以允许的方式将任何错误授予的补偿（如政策所定义）返还给公司集团。
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签名
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销售方的印章或签名:
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日期